成品倉庫主管職責

1、物流部管理體系部門崗位職責(2010-03-15 15:27:10) 標簽： 雜談分類： 管理制度 1.1、部門職責： 物流部部是GB兒童用品有限公司供應鏈管理中心下屬部門之一， 主要職責：1.1.1 確保公司外銷成品倉儲與運輸活動的正?；顒?；1.1.2 維護公司ERP系統(tǒng)的相關數據信息，并對各類數據信息進行統(tǒng)計與分析，及時提供有關庫存動態(tài)資料；1.1.3 負責公司內部積壓物資的提報與處理；1.1.4 負責公司內倉庫廠房租賃的歸口管理；1.1.5 優(yōu)化和完善物流動作體系，降低物流成本；1.1.6 組織員工進行物流專業(yè)知識的培訓；1.1.7 參與公司總體物流策劃活動。物流部部在完成各項

2、工作的同時，加強控制和減少物流成本；并力爭為公司各工廠各部門提供更方便、安全、優(yōu)質的服務。 1.2.1 物流部部經理崗位職責：職位名稱物流部經理所屬部門物流部職位編碼 直接上級供應鏈管理中心總經理直接下屬倉儲科長  統(tǒng)計主管薪資標準 工作職責制定部門總體工作計劃并推進實施。制定部門管理培訓計劃并實施。制定和完善部門管理體系。優(yōu)化和完善部門物流動作體系。審核各類上報報表及費用用單據。制定和審核部門管理費用。研究并改進工作流程和操作規(guī)范、完善單據和帳簿管理。參與公司總體物流策劃活動。確保職責范圍內倉儲與運輸活動的正常進行。做好客戶物流服務，確?？蛻魸M意度。主

3、導呆滯成品的提報與處理工作。提供本部門的物流統(tǒng)計數據。制定本部門固定資產的管理和使用制度。部門對外溝通。上司交給的其它工作。工作關系內部關系：所受監(jiān)督：總經理；所施監(jiān)督：科長、合作關系： 國際營運中心、國際服務部、保衛(wèi)部、各工廠、財務部、品保部。二、外部關系： 與物流業(yè)務相關的公共關系。權責范圍有考核本部門員工的權利。有獎懲本部門員工的建議權。對部門安全生產的責任。對庫存數量與質量的管控責任。對物流服務的結果責任。對物流費用的控制責任。對因工作失誤，給公司造成經濟損失，負相應的經濟和行政責任。工作時間周一到周五，每天工作八小時工作環(huán)境辦公室內，有時需外出。任職條件學歷： 物流管理、生產管理或物

4、流專業(yè)知識：物流管理、商業(yè)談判、人資管理、企業(yè)管理等方面的知識。技能： 熟悉常用計算機或物流管理軟件。有較強的計劃，決策，革新能力。經驗：8年以上企業(yè)物流工作經驗，5年以上物流主管經歷，能有效管理150人以上物流團隊。其他： 年齡：30歲-50歲、性別不限、戶籍不限、身高/體重不限 1.2.2 倉儲科長崗位職責：職位名稱倉儲科長所屬部門物流部部職位編碼 接上級經理直接下屬主管薪資標準 工作職責1、制訂部門管理制度及工作計劃。2、制訂部門培訓計劃及培訓教材并有效實施。3、審查并督導各倉庫日常工作。4、審查并督導各倉庫帳物管理工作。5、審查并督導部門安全管理工作。7、

5、制訂部門預算并控制各項管理費用。8、制訂倉儲進出存計劃并組織實施。9、審核各類上報報表。10、與外部門的管理溝通。11、對部門員工的考核。12、審核本部門監(jiān)工單及費用單據。13、上司交給的其它工作。工作關系一、內部關系所受監(jiān)督：經理所施監(jiān)督：倉庫主管、廠運主管、設備主管二、合作關系： 財務部、國際服務部、保衛(wèi)部、國際營運中心、各工廠等。三、外部關系  與儲運工作相關的公共關系。權責范圍1、有權參與部門工作計劃確定。2、有考核本部門員工的權利。3、有獎懲本部門員工的建議權。4、對倉庫管理的產品數量與質量負責。6、對部門的費用投入效果負責。對因工作失誤，給公司造成經濟損失，負相應的經濟和

6、行政責任。工作時間周一到周五，每天工作八小時 工作環(huán)境辦公室內，有時需外出。 任職條件學歷： 大專、企業(yè)管理或物流專業(yè)知識： 物流管理、企業(yè)管理，生產管理等方面的知識。技能： 熟悉常用計算機軟件，有較強的管理技巧。經驗： 5年以上制造業(yè)倉庫工作經驗，3年以上倉儲主管經歷，能有效管理30人以上團隊。其他： 年齡：25歲-40歲、性別不限、戶籍不限、身高/體重不限 1.2.3 監(jiān)管科長崗位職責：職位名稱監(jiān)管科長所屬部門物流部部職位編碼 直接上級經理直接下屬保管員、吊機司機薪資標準 工作職責1、制訂部門管理制度及工作計劃。2、制訂部門培訓計劃及培訓教

7、材并有效實施。3、主持部門內部各類溝通管理會議。4、審查并督導監(jiān)管的日常工作。5、審查并督導各種單據信息的填寫和維護工作。6、督導并跟進集裝箱調度和裝柜進度。7、制訂部門預算并控制各項管理費用。8、審核各類上報報表。9、與外部門的管理溝通。10、對部門員工的考核。11、上司交給的其它工作。工作關系一、內部關系所受監(jiān)督：經理所施監(jiān)督：保管員、吊機司機。、二、合作關系：國際服務部、集裝箱調度室、國際營運中心、各工廠等三、外部關系  與監(jiān)箱和集裝箱運輸工作相關的公共關系。權責范圍1、有權參與部門工作計劃確定。2、有考核本部門員工的權利。3、有獎懲本部門員工的建議權。4、對成品及時、準確出貨

8、和集裝箱及時、便捷、安全運輸負責。5、對因工作失誤，給公司造成經濟損失，負相應的經濟和行政責任。工作時間周一到周五，每天工作八小時 工作環(huán)境辦公室內，有時需外出。 任職條件學歷： 大專、企業(yè)管理或物流專業(yè)知識： 物流管理、企業(yè)管理，生產管理等方面的知識。技能： 熟悉常用計算機軟件，有較強的管理技巧。經驗： 5年以上制造業(yè)物流相關工作經驗，3年以上物流主管經歷，能有效管理10人以上團隊。其他： 年齡：25歲-40歲、性別不限、戶籍不限、身高/體重不限 1.2.4 倉庫主管崗位職責：職位名稱倉庫主管所屬部門物流部部職位編碼 直接上級科長直接下屬保管員薪資標準

9、 工作職責1、本部門工作計劃和培訓計劃的制定與實施。2、參與制定及實施本科室工作計劃和培訓計劃。3、主持部門內部各類溝通管理會議。4、定期對庫存數量進行稽查，及時發(fā)現存在的問題。5、組織倉庫日常，月度盤點，確保盤點的有效實施。6、定期匯總復檢產品明細并提報處理。7、下屬的考勤管理和工作紀律稽查。8、處理權責范圍內的異常情況。9、臨工單的審核10、下屬的崗位培訓。11、上司交給的其它工作。工作關系一、內部關系所受監(jiān)督：科長所施監(jiān)督：保管員 二、合作關系：各工廠、國際業(yè)務服務部、品保部、客戶等 權責范圍 1、有獎懲倉庫保管員的建議權。2、有考核倉庫保管員的建

10、議權。3、有參與部門管理的建議權。4、有權舉報不符合公司規(guī)定的人和事。5、對因工作失誤，給公司造成經濟損失，負相應的經濟和行政責任。  工作時間周一到周六，每天工作八小時工作環(huán)境庫區(qū)，辦公室，偶爾外出。 任職條件學歷： 中專以上 知識： 倉庫管理、物流管理，消防安全等技能： 熟練使用ERP軟件和辦公軟件，有魄力，熟悉現場管理。經驗： 3年以上倉庫工作經驗，其中1年以上管理經驗，能有效管理10人以上物流團隊。 其他： 年齡：23歲-40歲、性別不限、戶籍不限、身高/體重不限    1.2.5 廠運主管的崗位

11、職責：職位名稱廠運主管所屬部門物流部部職位編碼 直接上級科長直接下屬保管員，裝卸工薪資標準 工作職責1、參與制定7S推行計劃。2、負責7S的具體推行工作。3、負責檢查部門各類設備的日常保養(yǎng)，確保設備的正常使用。4、負責部門固定資產的管理。5、負責部門消防與安全管理工作。6、倉庫門禁管理。7、工作紀律稽查。8、相關安全作業(yè)的培訓與考察。9、負責成品外運的具體工作，控制運輸成本。10上司交給的其它工作。工作關系內部關系所受監(jiān)督：科長所施監(jiān)督：保管員，裝卸工合作關系： 倉庫，工廠，保衛(wèi)部，行政管理中心外部關系  無。 權責范圍1、有獎懲保管員，裝卸工的建議權。

12、2、有權制止無關人員進入倉庫。3、有權制止不安全操作。4、有權反映發(fā)現的不良行為。5、有權舉報危害公司利益的人和事。6，對因工作失誤，給公司造成經濟損失，負相應的經濟和行政責任。 工作時間周一到周六，每天工作八小時工作環(huán)境庫區(qū)內，有時外出。任職條件學歷：  高中以上 知識： 安全管理，企業(yè)管理等專業(yè)。技能： 熟悉倉庫工作流程，品行端正，有較強的責任心，一定的組織管理能力。經驗： 2年以上企業(yè)工作經驗，1年以上管理經驗。 其他： 年齡：25歲-40歲、性別、戶籍不限、身高/體重不限   1.2.6 設備主管崗位職責：職位名稱設

13、備主管所屬部門物流部部職位編碼 直接上級科長直接下屬牽引車司機、叉車司機薪資標準 工作職責1、參與運輸費用的核定。2、負責固定資產的登記和設備的合理分配。3、定期檢查車輛保養(yǎng)，確保車輛正常運行4、確保成品運輸途中人，車輛，貨物的安全。5、控制車輛平均油耗，和設備維修成本。6、定期匯總運輸費用并提報審核。7、定期舉辦部門安全作業(yè)培訓，杜絕安全事故。8、上司交給的其它工作。 工作關系內部關系所受監(jiān)督：科長所施監(jiān)督：駕駛員、裝卸工合作關系：推車廠等。外部關系：設備維修廠家 權責范圍1、有權參與運輸費用的價格的擬定。2、有考核本部門員工的權利。3、有獎懲本部門員

14、工的建議權。4、有權舉報損害公司利益的行為。5、對因工作失誤，給公司造成經濟損失，負相應的經濟和行政責任。  工作時間周一到周六，每天工作八小時工作環(huán)境辦公室內，有時需外出。任職條件學歷： 物流管理、運輸調度專業(yè)大專以上知識： 物流管理、企業(yè)管理等方面的知識。技能： 熟悉物流管理軟件。有一定的談判技巧，有強烈的成本意識。經驗： 2年以上車輛調度經驗，1年以上主管經歷，有調度20臺機動車輛以上的工作經驗，有第三方物流從業(yè)經驗。其他： 年齡：25歲-45歲、性別不限、戶籍不限、身高/體重不限  1.2.7 統(tǒng)計主管的崗位職責：職位名稱統(tǒng)計主管所屬部門物流部部

15、職位編碼 直接上級經理直接下屬統(tǒng)計員薪資標準 工作職責1、參與部門工作計劃。2、下屬的業(yè)務培訓與工作考核。3、系統(tǒng)數據維護。4、庫存帳務的稽查。5、單據與發(fā)票的審核。6、對部門電子文檔的保存和管理。7、審核各類財務報表和業(yè)務報表。8、主要報表和文件的傳送。9、制定電腦打印機等設備的日常保養(yǎng)制度并推動實施。10、協(xié)助倉庫在ERP系統(tǒng)中查詢成品信息。11、上司交給的其它工作。工作關系一、內部關系所受監(jiān)督：科長所施監(jiān)督：統(tǒng)計員合作關系： 財務部，各工廠（事業(yè)部），國際營運中心、國際服務部等。二、外部關系  無。 權責范圍1、有獎懲統(tǒng)計員的建議權。2、有考核統(tǒng)計

16、員的建議權。3、有參與部門管理的建議權。4、有權舉報危害公司利益的人和事。5、對因工作失誤，給公司造成經濟損失，負相應的經濟和行政責任。 工作時間周一到周六，每天工作八小時工作環(huán)境辦公室內，有時需外出。任職條件學歷： 統(tǒng)計、計算機專業(yè)大專以上知識：統(tǒng)計，計算機，方面的知識。技能： 熟悉ERP系統(tǒng)，熟練操作計算機辦公軟件，具管理培訓能力。經驗： 2年以上系統(tǒng)工作經驗，一年以下管理經驗。其他： 年齡：25歲-40歲、女、戶籍不限、身高/體重不限）  1.2.8 保管員崗位職責：職位名稱保管員所屬部門物流部部職位編碼 直接上級主管直接下屬裝卸工薪資標準

17、0;工作職責1、按單點收入庫成品，對入庫產品合理安排存儲位置。2、按單發(fā)貨，準確及時完成產品出庫，達到客戶滿意。3、定期盤點，確保帳物一致。4、認真做好所管理區(qū)域的7S，保持庫區(qū)的整潔，5、定期檢查庫區(qū)環(huán)境，確保產品的存儲安全。6、維護產品及庫區(qū)的各類標識。7、合理安排和監(jiān)督裝卸工的搬運工作。8、合理安排集裝箱來柜時間及?？课恢?，檢查其是否完好并作記錄。9、對裝柜全程進行監(jiān)督、拍照、封鎖、填單等管理。10、上司交給的其它工作。工作關系一、內部關系所受監(jiān)督：主管所施監(jiān)督：裝卸工二、合作關系： 入庫工廠、國際業(yè)務服務部、品保部等權責范圍1、有權拒收不符全單據或有問題的產品。2、有權拒發(fā)無正式單據的

18、產品。3、有獎懲裝卸工的建議權。4、對分管成品的數量質量負責。5、有權舉報危害公司利益的人和事。6、對因工作失誤，給公司造成經濟損失，負相應的經濟和行政責任。工作時間周一到周六，每天工作八小時 工作環(huán)境庫區(qū)內。 任職條件學歷： 高中以上 知識： 倉庫管理、消防安全等技能： 能使用ERP軟件，簡單操作電腦，對數字敏感。經驗： 1年以上制造業(yè)倉庫保管經驗。 其他： 年齡：20歲-50歲、性別不限、戶籍不限、身高/體重不限 1.2.9 統(tǒng)計員的崗位職責：職位名稱統(tǒng)計員所屬部門物流部部職位編碼 直接上級統(tǒng)計主管直接下屬無薪資標準 工

19、作職責1、系統(tǒng)基礎數據維護。2、審查各類單據的有效性，3、準確及時輸入電腦單據。4、對各類單據文件定期整理和歸檔保存。5、辦公區(qū)的7S整理，保持辦公室的環(huán)境整潔。6、定期匯總各類財務報表和業(yè)務報表。7、倉庫文件電子文檔的錄入和管理。8、相關報表和文件的傳送。9、電腦打印機等設備的日常保養(yǎng)10、上司交給的其它工作。 工作關系內部關系所受監(jiān)督：統(tǒng)計主管 所施監(jiān)督：無合作關系：各工廠（事業(yè)部）、國際服務部等。部關系  無。 權責范圍1、有權拒收不合規(guī)范的單據并舉報給上司。2、有權舉報危害公司利益的人和事。3、對因工作失誤，給公司造成經濟損失，負相應的經濟和行政

20、責任。 工作時間周一到周六，每天工作八小時工作環(huán)境辦公室內，有時需外出。任職條件學歷： 統(tǒng)計、計算機專業(yè)高中以上知識： 統(tǒng)計，計算機，方面的知識。技能： 熟悉ERP系統(tǒng)，熟練操作計算機辦公軟件，做事細心。經驗： 1年以上制造業(yè)統(tǒng)計或電腦錄入員工作經驗。其他： 年齡：20歲-40歲、女、戶籍不限、身高/體重不限   1.2.10 牽引車駕駛員崗位職責：職位名稱牽引車駕駛員所屬部門物流部部職位編碼 直接上級設備主管直接下屬牽引車裝卸工薪資標準 工作職責1、檢查入庫產品的外包裝，數量，批號何型號等的正確性。2、安全駕駛，確保運輸安全。3、棧

21、板的準確記錄，避免流失。4、監(jiān)督裝卸工無野蠻操作。5、定期對牽引車的保養(yǎng)與維護。6、上司交給的其它工作。 工作關系一、內部關系所受監(jiān)督：設備主管所施監(jiān)督：裝卸工 合作關系： 倉庫和工廠二、外部關系  無。 權責范圍有獎懲裝卸工的建議權。有權制止不良品流入倉庫。有權制止不合流程的發(fā)貨。有權反映發(fā)現的不良行為。有權舉報危害公司利益的人和事。對因工作失誤，給公司造成經濟損失，負相應的經濟和行政責任。 工作時間周一到周六，每天工作八小時工作環(huán)境庫區(qū)外。任職條件學歷：  初中以上知識： 入庫作業(yè)流程，機器保養(yǎng)等。技能： 熟悉倉庫工作流程，品行端

22、正，做細細心。經驗： 1年以上駕駛工作經驗。其他： 年齡：20歲-40歲、有駕駛證及上崗證，性別、戶籍不限、身高/體重不限     1.2.11 叉車駕駛員的崗位職責：職位名稱叉車駕駛員所屬部門物流部部職位編碼 直接上級設備主管直接下屬無薪資標準 工作職責1、按要求裝卸貨物。2、按叉車操作規(guī)程安全操作。3、定期進行車輛保養(yǎng)與維護，保持車輛正常運行。4、上司交給的其它工作。工作關系內部關系所受監(jiān)督：設備主管所施監(jiān)督：無權責范圍1、有權拒絕不安全操作。2、有權反映不安全狀況。3、對因工作失誤，給公司造成經濟損失，負相應的經濟和行

23、政責任。工作時間周一到周六，每天工作八小時 工作環(huán)境庫區(qū)外。 任職條件學歷： 初中以上 知識：車輛保養(yǎng)，搬運作業(yè)。技能： 熟悉倉庫工作流程，熟練駕駛叉車，有叉車駕駛證，身體健康，能吃苦耐勞。經驗：1年以上駕駛經驗。 其他： 年齡：20歲-45歲、男、戶籍不限、身高/體重不限  1.2.12 裝卸工的崗位職責：職位名稱裝卸工所屬部門物流部部職位編碼 直接上級保管員直接下屬無薪資標準 工作職責1、按規(guī)定裝卸產品，確保產品的包裝各品質完好。2、合理使用物流工具搬運產品，確保產品的安全性。3、定期打掃庫區(qū)，保持現場良好的環(huán)

24、境。4、協(xié)助保管員檢查出入庫成品，確保出入庫成品數量型號的正確。5、上司交給的其它工作。工作關系內部關系所受監(jiān)督：保管員所施監(jiān)督：無 權責范圍1、有權拒收不良產品入庫。2、有權反映發(fā)現的不良產品。3、對因工作失誤，給公司造成經濟損失，負相應的經濟和行政責任。工作時間周一到周五，每天工作八小時 工作環(huán)境庫區(qū)內。 任職條件學歷： 初中以上 知識：安全作業(yè)，搬運作業(yè)。技能：熟悉產品型號，能使用簡單的物流工具，身體健康，能吃苦耐勞。經驗： 1年以上搬運經驗。 其他： 年齡20歲-45歲、男、戶籍不限、身高/體重不限  1.3、物流部

25、組織架構圖：  1.4、      物流部薪資制度一、目的本著“以人為本”原則，建立公平，公正，合理的薪資管理制度。充分發(fā)揮所有員工的積極性，創(chuàng)造性。二、范圍本制度適合本部門一般員工。三、工資構成與定義 職務計量工資崗位津貼工資結算辦法裝卸工入庫：每4公斤一分錢0月工資=在ERP系統(tǒng)中每月出入庫件數的總重量按每4（2）公斤一分錢計算+每月個人的獎懲+當月臨工（20元/工）+崗位津貼另：每年春節(jié)期間和夏季7-9月都有福利津貼出庫：每2公斤一分錢裝卸工組長上同50200元    

26、   3.1、裝卸工工資臨 工：由主管或科長根據工作時間、內容和完成效果合計的勞動費用；春節(jié)津貼：春節(jié)期間仍堅守工作崗位的員工，每人補貼200元；夏季津貼：夏季7、8、9三個月每人每月達到出勤天數的情況下，每人補貼150元/月；以上費用均需科長提報，并由經理簽字確認，方可生效。職務級別基本工資考核工資工資結算辦法叉車和牽引車司機一等9001000叉車司機：超時補貼牽引車：運輸費用叉車工資=底薪+加班費（加班時間*5元/小時）+150（200）元+法定假日津貼+當月獎懲*（考核分/100）二等10001100三等11001200牽引車工資=底薪+運輸費（運輸趟次*1

27、.6元/車）+法定假日津貼+當月獎懲*（考核分/100）四等120013003.2、技工工資底 薪：各崗位根據社會平均水準制定的工資標準；加班費：每天17：00以后開始算加班時間，每小時加班費為5元（每天值班人員需當天值班主管安排并簽字確認）；法定假日補貼：支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。（300%*日工資報酬）；考核分：由各主管和科長根據員工本月工作成效依據考核表評定工作成績。以上費用均需科長提報，并由經理簽字確認，方可生效。職務級別基本工資考核工資工資結算辦法保管員  統(tǒng)計員一等850950保管員：超時補貼統(tǒng)計員：固定考核保管員工資=底薪+加班費（加班時間*5元/

28、小時）+發(fā)貨費（出貨集裝箱數*2元/柜）+100（組長費）+法定假日津貼+當月獎懲*（考核分/100）二等9501050三等10501150統(tǒng)計員工資=底薪+650元+法定假日津貼+當月獎懲四等11501250         3.3科員工資底薪：各崗位根據社會平均水準制定的工資標準；加班費：每天17：00以后開始算加班時間，每小時加班費為5元（每天值班人員需當天值班主管安排并簽字確認）；法定假日補貼：支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。（300%*日工資報酬）；考核分：由各主管和科長根據員工本月工作成

29、效依據考核表評定工作成績。以上費用均需科長提報，并由經理簽字確認，方可生效。 3.4、管理員工資職務級別基本工資崗位津貼考核工資工資結算辦法主管一等135020元650元主管工資=（底薪+650元+20元+法定假日津貼）*（考核分/100）二等1550三等1750四等1950（副）科長一等2000-230020元650元（副）科長工資=（底薪+650元+20元）*（考核分/100）二等2300-2600三等2600-2900四等2900-3200底薪：各崗位根據社會平均水準制定的工資標準；法定假日補貼：支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。（300%*日工資報酬）；考核分：每月由經理

30、根據各管理員本月的工作成效依據考核表評定工作成績。以上費用均需科長提報，并由經理簽字確認，方可生效。3.5、工資中扣除項目：3.5.1、工資收入所得稅；3.5.2、社會保險等相關福利個人支付項目；3.5.3、其它必要扣款；3.6、關于考核的規(guī)定：      3.6.1、考核時間：各主管和科長在次月的3號前完成本月各員工的考核評定；                  &

31、#160;   經理在次月的5號前完成本月各管理員的考核評定。 生產部生產主管崗位職責：1對公司生產管理負全面責任；2參與制定公司發(fā)展戰(zhàn)略與年度經營計劃；3組織制定并實施生產戰(zhàn)略規(guī)劃。4主持制定、調整年度生產計劃及總預算；5按工作程序做好與技術、營銷、財務部門的橫向聯(lián)系；6領導建立和完善質量管理制度，組織實施并監(jiān)督、檢查生產質量體系的運行；7隨時掌握生產過程中的質量狀態(tài)，協(xié)調各部門之間的溝通與合作，及時解決生產中出現的問題；8組織新技術、新工藝、新設備的應用推廣；9組織落實、監(jiān)督調控生產過程各項工藝、質量、設備、成本、產量指標等；10領導、管理工廠維護部門對工廠基

32、礎設備維護，保證生產現場能夠正常生產，設備處于良好狀態(tài)；11指導、監(jiān)督、檢查所屬下級的各項工作，掌握工作情況和有關數據；12綜合平衡年度生產任務，制定下達月度生產計劃，做到均衡生產倉儲主管崗位職責【倉儲物流管理】2010-08-04 11:22:33 來源：網絡 作者：iyouyou一個倉儲能否管理好，關鍵看主管，因此要求倉儲主管的崗位職責必須明細而系統(tǒng)。以下便是筆者總結的倉儲主管崗位職責，希望能為從事倉管主管工作或相關職位工作的朋友提供參考。一、規(guī)范流程工作內容執(zhí)行并監(jiān)控倉庫作業(yè)流程及各項制度的實施,對倉庫的正常運作負責。工作標準:對每天每項收、發(fā)、存業(yè)務的運行狀況實行檢查與掌握，發(fā)現問題立

33、即處理，確保倉庫作業(yè)流程及各項制度的執(zhí)行狀況良好?？己?%):10分二、準確反映庫存工作內容:1、準確記賬、報賬。2、加強與臺賬的日對應與月盤點核查。工作標準：1、準確記賬、報賬。1、每天檢查手工賬記賬情況確保及時性、準確性。2、抽查庫存報表的及時性與準確性，傳報對象是否全面。3、抽查到貨通知書有否及時傳送各門店。4、手工賬庫存與實物庫存是否吻合，按排每天抽查10個品種以上。2、加強與臺賬的日對應與月盤點核查。1、手工賬與實物、電腦賬與手工賬的核對與管理。2、確保準確及時地將提貨聯(lián)交臺賬并簽收。3、每天將實收已發(fā)及未發(fā)數于臺賬進行勾單核對及時查找差異原因并當天解決。4、每月盤點工作的組織與要求

34、，對盤點結果與臺賬核查并落實責任?？己?5分三、庫位按排工作內容：1、合理科學按排商品的庫位與堆放。2、建立壞機庫。工作標準：1、合理科學按排商品的庫位與堆放。1、杜絕出現貨物堆放紊亂，條理不清，進貨無位，出貨后不理的現象。按商品種類分割庫區(qū)、庫位。2、寄存庫所有物品須記錄在案，手續(xù)齊全，不得造成商品及財產遺失、損壞。3、促銷贈品往來賬目清楚，不得短缺。2、建立壞機庫。1、對殘次商品嚴格把關，查收原因，嚴格監(jiān)督處理。2、在庫及入庫不良品嚴格分開堆放，并及時報賬處理?？己?5分四、出入庫手續(xù)工作內容：按訂單要求及商品外觀要求嚴格把好入庫關與出庫手續(xù)。工作標準：1、以先出后進為原則，充分利用倉庫大

35、門，積極組織庫工裝卸貨，不得對進貨車輛視而不見，處理拖拉。2、發(fā)貨認真、仔細，不得發(fā)錯貨。3、嚴禁野蠻裝卸，加強教育，從嚴處罰?？己?5分五、商品的保管工作內容：對入庫、在庫商品的保管責任工作標準：1、不得堆放庫外，特殊情況必須加墊倉板蓋油布，不得淋雨。2、搬卸過程中機器及包裝的保護?？己?0分六、安全衛(wèi)生工作內容：1、對全部在庫商品、財產的安全、質量負責，杜絕人為損壞與缺少。2、做好庫區(qū)防火、防水、防盜工作。工作標準：1、倉庫重地禁止吸煙，定期檢查電器線路。(考核7.5分)2、杜絕工作失誤，造成商品盜竊、失火、水潮、霉變等情況。(考核7.5分)3、健全值班工作，做好值班記錄(考核5分)4、觸

36、犯法律的承擔相應法律責任(考核5分)七、培訓與考核工作內容：加強自身業(yè)務水平，對員工實時進行培訓與考核。工作標準：掌握員工思想動態(tài),及時做好員工思想工作,保證每一名員工的工作狀態(tài)考核：10分八、勞動紀律工作內容：建立并不斷完善庫內工作紀律。工作標準：針對倉庫運作流程，定制相關勞動紀律，并在工作中不斷修改和完善?？己耍?0分倉庫主管崗位職責2011-9-30 16:26:49本站原創(chuàng) 我要評論(0) 【字體：大 中 小】 l目的 規(guī)范倉庫主管工作內容及崗位職責，切實履行管理職能。 2范圍 倉庫主管。 3責任 倉庫主管對自身職能負責。 4 內容4.1 在部門經理的領導

37、下，負責倉庫物資收、發(fā)、存管理。4.2 負責對各倉管人員進行行政、業(yè)務管理和定期進行業(yè)務培訓、考核，并根據考核情況提出工作調整意見。4.3 負責對倉管員進行業(yè)務指導、工作安排及工作檢查、考核，并將考核結果報部門負責人。4.4 定期對庫房現場及帳、物、卡按GMP要求進行檢查、整理，發(fā)現問題及時處理。 4.5 負責組織做好庫房的清潔衛(wèi)生和防鼠、防蟲工作，定期對危險品倉進行檢查，發(fā)現隱患及時整改。4.6 協(xié)助、指導、督促車間做好物料領用、儲存及退庫工作。4.7 按工作要求定期做好庫存物料的統(tǒng)計報表工作，協(xié)助物料供應部門做好公司原材料、包裝材料的供應工作，保證生產的順利進行。4.8 按要求定期做好庫存

38、物料的盤點工作。4.9 完成領導臨時交辦的有關工作。物流倉庫主管更新日期：2012-01-30 招聘人數： 1有效期：長期有效  招聘對象：社會人才 專業(yè)要求：工作經驗：不限  工作地點：廣東-廣州市-增城市學歷要求： 不限外語要求：不限  薪資待遇：面議 年齡要求：不限 是否提供食宿： 面議職位描述公司簡介職位描述：  1、 負責部門日常物流管理工作，包括：運輸、倉儲、配送、車輛管理等。  2、 制定和執(zhí)行物流工作計劃，對物流工作規(guī)范進行總結和完善。  3、 監(jiān)督實施物流體

39、系職責與管理標準。  4、 負責庫房、存貨、貨物調配、貨物收發(fā)存、存貨周轉的控制。  5、 參與制定與控制部門物流運作預算。  6、 制定物流解決方案，提升客戶滿意度。  7、 定期匯總上報各項物流管理報表。  8、 負責所在部門人員的考核、培訓工作。  職位要求：  1、年齡30歲以上，物流等相關專業(yè)大專以上學歷。  2、5年以上物流、倉儲工作經驗，至少3年以上物流倉儲管理經驗，有服裝行業(yè)經驗的優(yōu)先考慮。 3、熟悉物流管理業(yè)務流程，有豐富的流程管理操作技能，有ER

40、P經驗者優(yōu)先。  4、有一定的財務管理經驗，了解物流、保險及相關法律法規(guī)。  5、具有較好的物流成本管理和控制能力。  6、有較強的數據分析能力及統(tǒng)籌規(guī)劃、解決問題的能力。  7、具有較強的溝通能力及服務意識，熟練操作計算機。 物流主管 倉儲主管 倉庫主管 快遞主管分享到：上海美承高科技有限公司 工作地點：上海 | 崗位名稱：物流主管所屬部門：集團物流中心直接上級：集團高級財務經理直接下級：快遞團隊、倉儲團隊崗位職責：1、負責公司上海零售物流部門的整體規(guī)劃、制度建設和日常管理，制定部門工作計劃，并保證實施；2、帶領倉儲和物流團隊有效的開展部門工作，為銷售

41、、財務等部門提供有效支持；3、定期核對倉庫數據并組織實地盤點，對盤盈、盤虧、丟失、損壞等情況查明原因和責任，并提出處理意見；4、收集公司內部與客戶各方對物流效果的評價反饋，針對不足之處提供方案予以改進和提升；5、明確物流團隊成員的工作職責，合理分配工作量，定期組織績效考評，實行優(yōu)勝劣汰；6、負責對外協(xié)調與相關部門間的工作；任職資格：1、大專以上學歷，物流或倉儲管理專業(yè)優(yōu)先考慮；2、兩年以上大中型企業(yè)倉庫管理或物流管理經驗，熟悉零售行業(yè)倉庫管理優(yōu)先考慮；3、熟悉國內快遞業(yè)務，對于快遞員的管理有豐富經驗；4、為人正直誠實、積極進取，具良好的團隊合作精神。 VIGOSS（中國）廣英服裝有限公司成立于

42、1984年，是專門從事牛仔系列服裝生產與銷售的大型出口企業(yè)。公司在中國及歐美均設有VIGOSS品牌現代化研究中心，生產總部設在廣州。VIGOSS近二十年的發(fā)展歷程，擁有一批專業(yè)化、高素質的設計師、管理和生產人員，擁有VIGOSS牛仔品牌在中國內地市場及亞洲市場獨家經銷權。成品倉庫主管崗位職責2011-08-17 23:12成品倉庫主管崗位職責 一、依據生產作業(yè)計劃，接收控制生產系統(tǒng)交付的成品； 二、依據生產訂單組織備貨和做好發(fā)運前的準備工作； 三、執(zhí)行生產訂單流程，按財務副總批準的訂單組織發(fā)貨； 四、依據銷售部市場信息反饋，及時調整公司的安全存量標準；&

43、#160;五、依據成品的存量標準和生產訂單及時將庫存需求報到各綜合部； 六、負責執(zhí)行公司物流管理制度，及時與相關部門溝通解決所存在的問題； 七、負責成品倉庫的賬目管理，及時將出、入庫的產品記賬，確保做到帳、物、相符； 八、有計劃地安排庫存物料的盤點，每月3日前將倉庫報表報財務部。 九、負責對倉庫物料的安全管理進行監(jiān)督檢查，做好安全防護工作； 十、負責庫區(qū)的6S管理監(jiān)督檢查，實現公司的管理目標； 十一、負責每周組織例會，對下屬員工的思想意識、專業(yè)技能進行培訓，帶領員工自覺遵守公司的各項規(guī)章制度； 十二、完成上級交辦的其它工作。

44、、成品倉庫主管崗位職責 一、依據生產作業(yè)計劃，接收控制生產系統(tǒng)交付的成品； 二、依據生產訂單組織備貨和做好發(fā)運前的準備工作； 三、執(zhí)行生產訂單流程，按財務副總批準的訂單組織發(fā)貨； 四、依據銷售部市場信息反饋，及時調整公司的安全存量標準； 五、依據成品的存量標準和生產訂單及時將庫存需求報到各綜合部； 六、負責執(zhí)行公司物流管理制度，公司財務管理制度及規(guī)定(最新精編)(146個doc43個ppt)及時與相關部門溝通解決所存在的問題； 七、負責成品倉庫的賬目管理，及時將出、入庫的產品記賬，確保做到帳、物、相符； 八、有計劃地安排庫存物料的盤點，每月3日前將倉庫報表報財務部企業(yè)經典實用營銷策劃案例匯編(最新精編)(15個doc4個ppt)： 九、負責對倉庫物料的安全管理進行監(jiān)督檢查，做好安全防護工作； 十、負責庫區(qū)的6S管理監(jiān)督檢查，實現公司的管理目標； 十一、負責每周組織例會，對下屬員工的思想意識、專