勞動(dòng)合同種類

1、勞動(dòng)合同種類題目:按照勞動(dòng)合同約定的期限,可以將勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和勞動(dòng)合同。答案:以完成一定工作任務(wù)為期限的。(勞動(dòng)合同法第12條 P141題目:按照勞動(dòng)合同約定的期限,可以將勞動(dòng)合同分為(。(A固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同(B書面勞動(dòng)合同、口頭勞動(dòng)合同(C有效勞動(dòng)合同、無(wú)效勞動(dòng)合同(D全日制勞動(dòng)合同、非全日制勞動(dòng)合同答案:A。(勞動(dòng)合同法第12條 P141題目:按照勞動(dòng)合同的簽訂形式,可以將勞動(dòng)合同分為(。(A固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同(B書面勞動(dòng)合同、口頭勞動(dòng)合同(C有

2、效勞動(dòng)合同、無(wú)效勞動(dòng)合同(D全日制勞動(dòng)合同、非全日制勞動(dòng)合同答案:B。(勞動(dòng)合同法第69條 P151題目:用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的合同是(。(A固定期限勞動(dòng)合同(B無(wú)固定期限勞動(dòng)合同(C以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同(D全日制勞動(dòng)合同答案:A。(勞動(dòng)合同法第13條 P141題目:以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同,是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同答案:。(勞動(dòng)合同法第15條 P141題目:用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同,必須明確注明合同的終止時(shí)間。答案:×。(勞動(dòng)合同法第14條 P141題目:根據(jù)勞動(dòng)合同約定的期限,可以將勞動(dòng)合同分為(。(A固

3、定期限勞動(dòng)合同(B無(wú)固定期限勞動(dòng)合同(C以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同(D非全日制勞動(dòng)合同答案:ABC。(勞動(dòng)合同法第12條 P141題目:下列說(shuō)法正確的是(。(A固定期限勞動(dòng)合同,是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同(B用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同(C用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以不訂立勞動(dòng)合同(D用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同,必須明確注明合同的終止時(shí)間答案:AB。(勞動(dòng)合同法第10條、第12-15條 P140-141B-a-004:勞動(dòng)關(guān)系的確立題目:已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。答案:用工

4、之日。(勞動(dòng)合同法第10條 P140題目:已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自(起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。(A入職之日(B用工之日(C錄用登記之日(D計(jì)薪之日答案:B。(勞動(dòng)合同法第10條 P140題目:已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起(訂立書面勞動(dòng)合同。(A15日內(nèi)(B15個(gè)工作日內(nèi)(C一個(gè)月內(nèi)(D二個(gè)月內(nèi)答案:C。(勞動(dòng)合同法第10條 P140題目:自用工之日起一個(gè)月內(nèi),經(jīng)用人單位書面通知后,勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)(。(A參照本單位相同或相近崗位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同(B書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系,并向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償(C

5、書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系,并要求勞動(dòng)者承擔(dān)賠償責(zé)任(D書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系,無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償答案:D。(勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第5條 P157題目:自用工之日起一個(gè)月內(nèi),經(jīng)用人單位書面通知后,勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系,無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,也無(wú)需向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。答案:×。(勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第5條 P157題目:用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。答案:。(勞動(dòng)合同法第10條 P140題目:下列說(shuō)法中正確的有(。(A用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)關(guān)系自

6、用工之日起建立(B用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)關(guān)系自勞動(dòng)合同簽訂之日起建立(C自用工之日起一個(gè)月內(nèi),經(jīng)用人單位書面通知后,勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系,并要求勞動(dòng)者承擔(dān)賠償責(zé)任(D已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。答案:AD。(勞動(dòng)合同法第10條 P140、勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第5條 P157題目:下列說(shuō)法中錯(cuò)誤的有(。(A用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立(B用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)關(guān)系自勞動(dòng)合同簽訂之日起建立(C自用工之日起一個(gè)月內(nèi)

7、,經(jīng)用人單位書面通知后,勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系,并要求勞動(dòng)者承擔(dān)賠償責(zé)任(D已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。答案:BC。(勞動(dòng)合同法第10條 P140、勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第5條 P157B-a-005:訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同情形題目:用人單位自用工之日起滿不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。答案:一年。(勞動(dòng)合同法第14條 P141題目:用人單位自用工之日起滿(不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。(A一個(gè)月(B三

8、個(gè)月(C六個(gè)月(D一年答案:D。(勞動(dòng)合同法第14條 P141題目:用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立(。(A無(wú)固定期限勞動(dòng)合同(B固定期限勞動(dòng)合同(C非全日制勞動(dòng)合同(D以完成一定任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同答案:A。(勞動(dòng)合同法第14條 P141題目:無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定(時(shí)間的勞動(dòng)合同。(A解除(B續(xù)訂(C終止(D中止答案:C。(勞動(dòng)合同法第14條 P141題目:用人單位自用工之日起滿一個(gè)月不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立固定期限勞動(dòng)合同。答案:×。(勞動(dòng)合同法第14條 P141題目:

9、勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿十年的,除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外,應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。答案:。(勞動(dòng)合同法第14條 P141題目:有下列情形之一,勞動(dòng)者提出或同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的,除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外,應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同(。(A勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年(B用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí),勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足五年(C連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同,且勞動(dòng)者沒(méi)有勞動(dòng)合同法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、二項(xiàng)規(guī)定的情形,續(xù)訂勞動(dòng)合同的(D法律法規(guī)規(guī)定的其他情形答案:ABCD。(勞動(dòng)合同法第14條

10、P141題目:下列說(shuō)法正確的是(。(A用人單位自用工之日起滿一個(gè)月不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立固定期限勞動(dòng)合同(B用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同(C勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿十年的,除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外,應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同(D以上說(shuō)法均正確答案:BC。(勞動(dòng)合同法第14條 P141B-a-006:勞動(dòng)合同必備和附加條款題目:勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備用人單位名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人、勞動(dòng)者姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)、工作時(shí)間和休息休假

11、、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)等必備條款。答案:勞動(dòng)合同期限。(勞動(dòng)合同法第17條 P142題目:以下不屬于勞動(dòng)合同必備條款的是(A用人單位名稱(B工作地點(diǎn)(C勞動(dòng)報(bào)酬(D福利待遇答案:D。(勞動(dòng)合同法第17條 P142題目:以下屬于勞動(dòng)合同必備條款的是(。(A勞動(dòng)報(bào)酬(B試用期(C保守商業(yè)秘密(D福利待遇答案:A。(勞動(dòng)合同法第17條 P142題目:用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同,與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的,新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬的支付標(biāo)準(zhǔn)是(。(A按集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定的,按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付(B按集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行

12、,沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定的,按本單位同崗位勞動(dòng)者工資的百分之八十支付(C按集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定的,實(shí)行同工同酬(D以上說(shuō)法均錯(cuò)誤答案:C。(勞動(dòng)合同法第18條 P142題目:試用期是勞動(dòng)合同的必備條款,應(yīng)當(dāng)由用人單位與勞動(dòng)者明確約定。答案:×。(勞動(dòng)合同法第17條 P142題目:勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備用人單位名稱、勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)、試用期、福利待遇等條款。答案:×。(勞動(dòng)合同法第17條 P142題目:根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定,以下屬于勞動(dòng)合同必備條款的是(。(A工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)(B勞動(dòng)紀(jì)律(C社會(huì)保險(xiǎn)(D勞動(dòng)保護(hù)答案:ABC

13、D。(勞動(dòng)合同法第17條 P142題目:根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定,以下不屬于勞動(dòng)合同必備條款的是(。(A工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)(B福利待遇(C保守商業(yè)秘密(D勞動(dòng)保護(hù)答案:BC。(勞動(dòng)合同法第17條 P142B-a-007:勞動(dòng)合同試用期時(shí)間規(guī)定題目:勞動(dòng)合同可以約定試用期,試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)。答案:六個(gè)月。(勞動(dòng)合同法第19條 P142題目:勞動(dòng)合同可以約定試用期,試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)(。(A3 個(gè)月(B6 個(gè)月(C9 個(gè)月(D1 年答案:B。(勞動(dòng)合同法第19條 P142題目:以下關(guān)于試用期的約定正確的是(A小李與單位簽訂期限為2011年1月1日至2012年12月31日的勞動(dòng)合同,并約定試用期3個(gè)月

14、。(B王阿姨進(jìn)入某公司做鐘點(diǎn)工,合同期限為2011年1月1日至2012年12月31日,并約定試用期為1個(gè)月(C陳某與單位簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,沒(méi)有約定試用期(D小張與單位的勞動(dòng)合同到期后,續(xù)簽了期限為1年的勞動(dòng)合同,并約定試用期為1個(gè)月。答案:C。(勞動(dòng)合同法第19條 P142題目:根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定,同一用人單位與同一勞動(dòng)者在約定試用期時(shí)(。(A可以多次約定試用期(B只有在與勞動(dòng)者解除或終止勞動(dòng)合同一段時(shí)間后又重新雇傭時(shí),才可以重新約定試用期(C只能約定一次試用期(D法律法規(guī)對(duì)此無(wú)明確規(guī)定答案: C。(勞動(dòng)合同法第19條 P142題目:同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。答案:

15、。(勞動(dòng)合同法第19條 P142題目:以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者非全日制用工的勞動(dòng)合同,不得約定試用期。答案:。(勞動(dòng)合同法第19條 P142題目:關(guān)于勞動(dòng)合同的試用期,以下說(shuō)法正確的是(A勞動(dòng)合同期限三年以上的,試用期不得超過(guò)六個(gè)月(B試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月(C同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期(D訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同不得約定試用期答案:ABC。(勞動(dòng)合同法第19條 P142題目:關(guān)于勞動(dòng)合同的試用期,以下說(shuō)法正確的是(A勞動(dòng)合同約定的試用期超過(guò)規(guī)定期限的,超過(guò)規(guī)定期限的部分無(wú)效(B試用期自勞動(dòng)合同實(shí)際履行之日起計(jì)算,包括在勞動(dòng)合同期限之內(nèi)(C勞動(dòng)合同僅約定試用期的,

16、試用期不成立,該期限即為勞動(dòng)合同期限(D勞動(dòng)合同約定的試用期超過(guò)規(guī)定期限的,超過(guò)的部分應(yīng)當(dāng)按照試用期的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬和相關(guān)待遇答案:ABC。(勞動(dòng)合同法第19條 P142、江蘇省勞動(dòng)合同條例第14條P239B-a-008:勞動(dòng)合同試用期工資規(guī)定題目:勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的,并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。答案:百分之八十。(勞動(dòng)合同法第20條 P142題目:勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的(,并不得低于用人單位所在地的(。(A80%,最低工資標(biāo)準(zhǔn)(B60%,最低工資標(biāo)準(zhǔn)(C80%,上

17、年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)(D60%,上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)答案:A。(勞動(dòng)合同法第20條 P142題目:勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位(最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%,并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。(A相同崗位(B指定崗位(C管理崗位(D輔助崗位答案:A。(勞動(dòng)合同法第20條 P142題目:用人單位違法與勞動(dòng)者約定的試用期已經(jīng)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)以(為標(biāo)準(zhǔn),向勞動(dòng)者支付賠償金。(A勞動(dòng)者試用期的月工資(B勞動(dòng)者試用期滿的月工資(C當(dāng)?shù)刈畹凸べY(D勞動(dòng)者月平均工資答案:B。(勞動(dòng)合同法第83條 P153題目:勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資。答案:

18、15;。(勞動(dòng)合同法第20條 P142題目:勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。答案:。(勞動(dòng)合同法第20條 P142題目:根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定,勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于(的80%。(A本單位相同崗位最低檔工資(B勞動(dòng)合同約定工資(C當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)(D當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY標(biāo)準(zhǔn)答案:AB。(勞動(dòng)合同法第20條 P142題目:小李2012年與鎮(zhèn)江某公司簽訂勞動(dòng)合同,其中試用期工資約定錯(cuò)誤的是(A勞動(dòng)合同約定工資為2000元,試用期工資為1800元(B勞動(dòng)合同約定工資為1000元,試用期工資為900元(C勞動(dòng)合同約定工資為2000元,試用期工資為1500元(D勞動(dòng)合同約定工資為10

19、00元,試用期工資為750元答案:BCD。(勞動(dòng)合同法第20條 P142B-a-009:勞動(dòng)合同服務(wù)期規(guī)定題目:勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付。答案:違約金。(勞動(dòng)合同法第22條 P143題目:關(guān)于勞動(dòng)合同服務(wù)期規(guī)定,下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是(A勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任(B勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金(C用人單位與其出資招用、培訓(xùn)或者提供其他特殊待遇的勞動(dòng)者可以約定服務(wù)期(D服務(wù)期的期限不能超過(guò)勞動(dòng)合同的期限答案:D。(勞動(dòng)合同法第22條 P143題目：勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付（ ） 。 （A）賠償金 （B）違約

20、金 （C）補(bǔ)償金 （D）損失費(fèi) 答案：B。 （ 勞動(dòng)合同法第 22 條 P143） 題目：用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)（） 。 （A）用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用 （B）勞動(dòng)者的平均月工資 （C）當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn) （D）勞動(dòng)合同約定的違約金數(shù)額 答案：A。 （ 勞動(dòng)合同法第 22 條 P143） 題目：勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付賠償金。 答案：×。 （ 勞動(dòng)合同法第 22 條 P143） 題目：用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi) 用。 答案：。 （ 勞動(dòng)合同法第 22 條 P143） 題目：用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金

21、不得超過(guò)（） 。 （A）勞動(dòng)者的平均月工資 （B）用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用 （C）當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn) （D）服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用 答案：BD。 （ 勞動(dòng)合同法第 22 條 P143） 題目：對(duì)勞動(dòng)者的違約行為約定違約金的，僅限于下列情形（） （A）違反服務(wù)期約定的 （B）違反保守商業(yè)秘密或者競(jìng)業(yè)限制約定的 （C）違反勞動(dòng)合同約定，提前要求解除合同的 （D）違反勞動(dòng)合同約定，給公司造成損失的 答案：AB。 （ 勞動(dòng)合同法第 25 條 P143） B-a-010 勞動(dòng)合同競(jìng)業(yè)限制規(guī)定 題目： 用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和 相關(guān)的 保密事項(xiàng)。 答案：知識(shí)產(chǎn)

22、權(quán)。 （ 勞動(dòng)合同法第 23 條 P143） 題目：勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付（） 。 （A）違約金 （B）賠償金 （C）補(bǔ)償金 （D）損失費(fèi) 答案：A。 （ 勞動(dòng)合同法第 23 條 P143） 題目：根據(jù)勞動(dòng)合同法第二十四條的規(guī)定，用人單位可以將（）列為競(jìng)業(yè)限制人員。 （A）管理人員 （B）中層管理人員 （C）高級(jí)管理人員 （D）一般管理人員 答案：C。 （ 勞動(dòng)合同法第 24 條 P143） 題目： 江蘇省勞動(dòng)合同條例第十六條規(guī)定，保密條款或者保密協(xié)議可以就勞動(dòng)者要求解 除勞動(dòng)合同的提前通知期和相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償做出約定，但提前通知期不得超過(guò)（ ） 。 （A）一個(gè)月

23、（B）三個(gè)月 （C）六個(gè)月 （D）十二個(gè)月 答案：C。 （ 江蘇省勞動(dòng)合同條例第 16 條 P141） 題目： 用人單位與知悉商業(yè)機(jī)密的勞動(dòng)者， 必須在勞動(dòng)合同中約定保密條款或者另行簽訂保 密協(xié)議。 答案：×。 （ 勞動(dòng)合同法第 23 條 P143） 題目：競(jìng)業(yè)限制的原則適用于用人單位任何職員。 答案：×。 （ 勞動(dòng)合同法第 24 條 P143） 題目：競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的（ ） 。 （A）高級(jí)管理人員 （B）高級(jí)技術(shù)人員 （C）低級(jí)技術(shù)人員 （D）負(fù)有保密義務(wù)的人員 答案：ABD。 （ 勞動(dòng)合同法第 24 條 P143） 題目：以下說(shuō)法錯(cuò)誤的是（） 。 （A）勞動(dòng)

24、者違反競(jìng)業(yè)限制約定，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金 （B）競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位單方面決定 （C）用人單位與對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者約定，在解除或者終止勞動(dòng)合同 后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按年給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 （D）競(jìng)業(yè)限制期限可以超過(guò)二年 答案：BCD。 【 勞動(dòng)合同法第 23-24 條 P143】 B-a-011 無(wú)效勞動(dòng)合同規(guī)定 題目： 對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的， 由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者 確認(rèn)。 答案：人民法院 【 勞動(dòng)合同法第 26 條 P143】 題目：勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬， 勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額應(yīng)當(dāng)（） 。 （A）以社會(huì)平均工資確定 （B）以勞動(dòng)合同約定的工資報(bào)酬確定 （C）參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定 （D）按照本單位平均工資支付 答案：C【 勞動(dòng)合同法第 28 條 P144】 題目