勞動(dòng)合同簽訂指南 附合同范本條款解讀

1、“無(wú)憂”勞動(dòng)合同簽訂指南勞動(dòng)合同范本條款解讀【范本條款】用人單位基本信息甲方:_法定代表人:_注冊(cè)地址:_【條文解析】這是勞動(dòng)合同的必備內(nèi)容。勞動(dòng)合同是約定合同當(dāng)事人雙方權(quán)利、義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。勞動(dòng)合同的當(dāng)事人一方是用人單位,另一方是勞動(dòng)者,因此,只有存在明確的用人單位,勞動(dòng)合同才能正常履行。明確的用人單位有兩層含義,一是用人單位要有合法的用工主體資格,即該用人單位在有關(guān)部門(mén)登記注冊(cè),是獨(dú)立法人,具有用工主體資格;二是該用人單位是本合同權(quán)利義務(wù)的享受者和承擔(dān)者。【范本條款】勞動(dòng)者基本信息乙方:_性別:_居民身份證號(hào)碼:_出生日期:_年_月_日_家庭住址:_郵政編碼:_戶(hù)口所在地:_省( 市_區(qū)(

2、 縣_街道( 鄉(xiāng)鎮(zhèn)其他聯(lián)系人:_聯(lián)系電話:_聯(lián)系地址:_【條文解析】這也是勞動(dòng)合同必備的內(nèi)容。用人單位在招聘員工時(shí),應(yīng)了解應(yīng)聘者的基本信息,一是為了確認(rèn)該員工是否具有勞動(dòng)法上的勞動(dòng)者資格,二是為了在發(fā)生意外情況時(shí),便于及時(shí)聯(lián)系其家人。勞動(dòng)者的資格是指公民建立勞動(dòng)關(guān)系、成為勞動(dòng)關(guān)系主體的必備條件,一般由法律規(guī)定。公民要成為勞動(dòng)者,必須具有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力,公民一出生便具有勞動(dòng)權(quán)利能力,勞動(dòng)行為能力自16 周歲始,至達(dá)到法定退休年齡止?！痉侗緱l款】工作地點(diǎn)和工作內(nèi)容第二條根據(jù)甲方工作需要與乙方自身?xiàng)l件,安排乙方擔(dān)任_(如經(jīng)營(yíng)管理/ 行政管理、會(huì)計(jì)、薪酬主管、試驗(yàn)員、技術(shù)員等工種崗位工作。

3、根據(jù)崗位責(zé)任要求,乙方要在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi),以其全部時(shí)間與精力來(lái)完成甲方指派的工作任務(wù),與甲方簽訂勞動(dòng)合同后,不得同時(shí)受聘于其他公司或個(gè)人。只有在甲方指派或征得甲方同意的情況下,乙方才可以在其他用人單位從事兼職行為?！緱l文解析】本條款是關(guān)于工作內(nèi)容的約定,是勞動(dòng)合同的核心條款。工作內(nèi)容一般又稱(chēng)工作崗位或工作任務(wù),它是勞動(dòng)法律關(guān)系所指向的具體對(duì)象,確定勞動(dòng)者在用人單位究竟從事什么樣的工作,是勞動(dòng)者獲得勞動(dòng)報(bào)酬的基礎(chǔ),因而是合同中最重要的條款之一。對(duì)工作崗位的具體約定,用人單位與勞動(dòng)者會(huì)有不同的考量。一般來(lái)說(shuō),用人單位希望勞動(dòng)者一專(zhuān)多能、一個(gè)人能夠完成多項(xiàng)工作,盡可能降低人力資源成本。從這個(gè)角度出

4、發(fā),用人單位要盡可能將職位設(shè)計(jì)得更為寬泛,如約定為經(jīng)營(yíng)管理崗位、技術(shù)崗位、行政職位等,這樣一方面可以培養(yǎng)企業(yè)管理所需要的復(fù)合型人才,另一方面依據(jù)約定對(duì)職工輪崗,從而避免一個(gè)職工在同一個(gè)崗位工作時(shí)間過(guò)長(zhǎng)、企業(yè)專(zhuān)項(xiàng)信息集中在少數(shù)職工手里。從勞動(dòng)者的角度出發(fā),很多勞動(dòng)者認(rèn)同“一招鮮,吃遍天”的發(fā)展思路,希望自己能夠在最短的時(shí)間內(nèi)成為某一特定領(lǐng)域的專(zhuān)業(yè)人才,提高自己在人才市場(chǎng)上的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)能力。因此,勞動(dòng)者普遍希望自己可以在某一個(gè)固定崗位上工作。從這個(gè)角度出發(fā),勞動(dòng)者應(yīng)盡可能將自己的職位約定得更為專(zhuān)業(yè),如行政主管、會(huì)計(jì)事務(wù)主管、法律事務(wù)主管、薪酬主管、試驗(yàn)員、技術(shù)員等工種,特別是對(duì)于某些專(zhuān)業(yè)人才而言顯得

5、尤為重要,因?yàn)轭l繁地更換工作崗位意味著專(zhuān)業(yè)技能的喪失。另外,對(duì)于企業(yè)的中高層管理人員而言,一般明確具體的管理職位合適,這樣便于在勞動(dòng)合同中約定相應(yīng)的義務(wù)。本條文第二款約定了勞動(dòng)者的忠實(shí)義務(wù),勞動(dòng)者在未征得用人單位(雇主同意的情況下,不得有任何兼職及從事任何其他受雇工作的行為。因?yàn)閯趧?dòng)者從事其他兼職行為,可能會(huì)影響其對(duì)本職工作的投入,甚至可能將用人單位的一些重要信息外泄,從而損害用人單位的利益。所以,第二款的約定對(duì)于約束勞動(dòng)者的兼職行為還是有重要意義的,一旦勞動(dòng)者出現(xiàn)兼職行為損害公司的利益,用人單位可以依約要求勞動(dòng)者給予賠償。當(dāng)然,勞動(dòng)者業(yè)余時(shí)間自己為家庭服務(wù)、獨(dú)自完成一些科研或相關(guān)的工作不受本

6、條款的約束。編者按:勞動(dòng)合同法實(shí)施在即,“勞動(dòng)合同”成為一個(gè)職場(chǎng)中曝光率最高的詞匯。簽訂勞動(dòng)合同必備哪些條款?又有哪些條款會(huì)暗藏殺機(jī)?職業(yè)從本期開(kāi)始,特邀勞動(dòng)法資深律師黃樂(lè)平,用簡(jiǎn)潔易懂的語(yǔ)言為您解讀勞動(dòng)合同范本的關(guān)鍵條款,為你送上一份“無(wú)憂”勞動(dòng)合同簽訂指南。【范本條款】第四條工作崗位職責(zé)要求,應(yīng)當(dāng)符合甲方依法制訂的并已公示的規(guī)章制度?！緱l文解析】本條款是關(guān)于確定工作崗位職責(zé)要求依據(jù)的約定,這是用人單位與勞動(dòng)者必須遵循的法定條款。勞動(dòng)者工作崗位的職責(zé)要求,涉及到工作崗位的方方面面,通過(guò)勞動(dòng)合同予以約定,顯然不太現(xiàn)實(shí)?？紤]到相近工作崗位的比較,用人單位一般會(huì)在規(guī)章制度中作統(tǒng)一的規(guī)定。企業(yè)確立的

7、規(guī)章制度是否具有法律效力,要看是否具備以下三個(gè)要件:1. 符合法律規(guī)定。這個(gè)法律是廣義上的概念,既包括憲法、法律、行政法規(guī)、地方性法規(guī)和規(guī)章,也包括地方及行業(yè)的規(guī)范性文件。規(guī)章制度的內(nèi)容不得有與上述規(guī)定相抵觸的內(nèi)容。2. 民主程序通過(guò)。用人單位的規(guī)章制度不得隨意制訂,必須經(jīng)過(guò)法定程序,一般是涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度,必須經(jīng)過(guò)職工代表大會(huì)(員工少的單位應(yīng)該召開(kāi)全體職工大會(huì)討論、修改、表決通過(guò),才是具有法律效力的規(guī)章制度。3.公示。經(jīng)過(guò)合法程序產(chǎn)生的規(guī)章制度,必須向全體職工公示,全體職工普遍知曉的規(guī)章制度,才對(duì)全體職工具有法律拘束力?！痉侗緱l款】第五條乙方不適應(yīng)本崗位工作或?qū)Ρ緧徫还ぷ鞑荒軇偃?/p>

8、時(shí),甲方有權(quán)決定對(duì)其培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位。經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后,乙方仍然不能勝任工作的,甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同?！緱l文解析】“不能勝任工作”,是指勞動(dòng)者不能按照用人單位的關(guān)于工作職責(zé)的要求來(lái)完成勞動(dòng)合同中約定的工作內(nèi)容,具體說(shuō)就是無(wú)法按時(shí)按質(zhì)完成工作量。需要說(shuō)明的是,用人單位違反規(guī)定或者不合常理地提高定額標(biāo)準(zhǔn),使勞動(dòng)者無(wú)法完成工作任務(wù)的不屬于“不能勝任工作”的情況。勞動(dòng)者不具備從事某項(xiàng)工作的能力,無(wú)法完成某一崗位的工作任務(wù),可能是多種原因造成的,如應(yīng)屆生沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)、專(zhuān)業(yè)不對(duì)口、勞動(dòng)者對(duì)工作環(huán)境不熟悉等。根據(jù)法律規(guī)定,出現(xiàn)上述情況時(shí)用人單位應(yīng)該對(duì)其進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn),幫助其提高職業(yè)技能,也可以把其調(diào)

9、換到更適合的工作崗位上。用人單位有義務(wù)協(xié)助勞動(dòng)者適應(yīng)工作崗位,如果單位盡到上述義務(wù),勞動(dòng)者仍然不能勝任工作,說(shuō)明勞動(dòng)者確實(shí)不具備在該單位工作的職業(yè)能力。單位據(jù)此可以依據(jù)法定程序解除與該勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同。【范本條款】第六條甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要可以臨時(shí)調(diào)整乙方的工作崗位或者安排乙方臨時(shí)性工作任務(wù),但時(shí)間不得超過(guò)_月。乙方完成甲方安排的臨時(shí)性工作后,繼續(xù)履行本合同約定的工作崗位。乙方愿意留在新工作崗位的,按本合同第九十三條的約定變更勞動(dòng)合同?！緱l文解析】本條款是臨時(shí)性變更工作內(nèi)容的約定。用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中,有時(shí)會(huì)出現(xiàn)一些突發(fā)性事件、臨時(shí)性工作任務(wù),如發(fā)生生產(chǎn)事故的緊急搶修、應(yīng)急性訂單劇增需要擴(kuò)

10、大產(chǎn)能、應(yīng)付主管部門(mén)的行業(yè)驗(yàn)收達(dá)標(biāo)等。本條款約定用人單位可以臨時(shí)調(diào)整勞動(dòng)者的工作崗位或安排臨時(shí)性工作任務(wù)。既然是臨時(shí),就應(yīng)該有時(shí)間限制,一般不得超過(guò)半年;如果沒(méi)有時(shí)間限制,那就變成了調(diào)整工作崗位,要經(jīng)過(guò)勞動(dòng)者本人同意。勞動(dòng)者本人愿意變更勞動(dòng)合同的,按本合同有關(guān)條款的約定辦理?！痉侗緱l款】第七條乙方的工作地點(diǎn)在甲方的_分公司或分支機(jī)構(gòu)。具體地點(diǎn): _市_區(qū)(或某一范圍內(nèi),如北京市三環(huán)以里,省會(huì)城市或地級(jí)市行政公署所在地的子公司;或者是甲方的指定工作區(qū)域,如北京市城八區(qū),華東區(qū)域的子公司辦公地?！緱l文解析】本條款是合同的必備條款。工作地點(diǎn)是勞動(dòng)合同的實(shí)際履行地,是勞動(dòng)者履行勞動(dòng)合同中所約定的工作內(nèi)

11、容的空間之所在,它關(guān)系到勞動(dòng)者的工作環(huán)境、生活環(huán)境,以及勞動(dòng)者的就業(yè)選擇以及勞動(dòng)者的發(fā)展機(jī)會(huì)。用人單位與勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí),最好對(duì)此進(jìn)行具體約定。從用人單位的角度而言,不約定具體的工作地點(diǎn)可以減少自己的勞動(dòng)合同義務(wù),用人單位更換勞動(dòng)者的工作地點(diǎn)可以不受約束。但是,約定工作地點(diǎn)有利于留住人才,特別是在招聘前對(duì)勞動(dòng)者的工作地點(diǎn)有承諾更容易取得勞動(dòng)者的信任,而且明示勞動(dòng)者的工作地點(diǎn)有利于勞動(dòng)者的安居樂(lè)業(yè)。況且在現(xiàn)行勞動(dòng)合同法體系下,企業(yè)提供的工作地點(diǎn)如果不符合勞動(dòng)者的期望,勞動(dòng)者隨時(shí)可以解除勞動(dòng)合同。從勞動(dòng)者的角度來(lái)說(shuō),一定要堅(jiān)持約定工作地點(diǎn),特別是對(duì)于設(shè)有諸多分支機(jī)構(gòu)的用人單位而言,因?yàn)椴煌?/p>

12、工作地點(diǎn)在工資待遇、生活環(huán)境、發(fā)展機(jī)會(huì)上有很大的區(qū)別。畢竟頻繁地更換工作崗位并不利于自己的發(fā)展,何況地域的遷徙也意味著巨大的經(jīng)濟(jì)成本?！痉侗緱l款】第八條甲方因?yàn)樯a(chǎn)經(jīng)營(yíng)的發(fā)展需要變更乙方辦公地點(diǎn)的,經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致,甲方可以調(diào)整乙方的辦公地點(diǎn)。調(diào)整事宜按變更勞動(dòng)合同辦理,按本合同第九十三條的約定變更勞動(dòng)合同?！緱l文解析】用人單位因?yàn)樯a(chǎn)經(jīng)營(yíng)的情況發(fā)生變化,辦公地點(diǎn)需要變更,用人單位的所有工作崗位的履行地點(diǎn)都要發(fā)生變化,對(duì)于勞動(dòng)者而言是勞動(dòng)合同內(nèi)容的實(shí)質(zhì)性變更。而工作地點(diǎn)是勞動(dòng)者選擇用人單位時(shí)考慮的重要因素,特別是對(duì)于需要兼顧子女上學(xué)的女職工而言就更為重要了。勞動(dòng)合同關(guān)于工作地點(diǎn)的變更,一般

13、是用人單位提議,勞動(dòng)者和用人單位雙方協(xié)商一致簽訂書(shū)面協(xié)議。協(xié)商不成,只能按照勞動(dòng)合同法第四十條的規(guī)定處理?！痉侗緱l款】第九條乙方在甲方服務(wù)期滿(mǎn)一年后,達(dá)到甲方考核標(biāo)準(zhǔn)的,甲方承諾派遣乙方赴甲方在境外(國(guó)內(nèi)的_分公司工作?！緱l文解析】本條款是附條件的工作地點(diǎn)安排的約定。用人單位對(duì)于一些重要工作崗位的員工或較具潛質(zhì)的員工,往往會(huì)給與其一些良好的發(fā)展機(jī)會(huì)與工作環(huán)境,對(duì)其加以重點(diǎn)培養(yǎng)。從用人單位的角度而言,可通過(guò)約定該條款確保自己選拔的員工符合自己的工作要求與發(fā)展期望,并有效地激勵(lì)員工。對(duì)于勞動(dòng)者而言,也可通過(guò)本條款確保用人單位的承諾得以?xún)冬F(xiàn),爭(zhēng)取自己的發(fā)展機(jī)會(huì)。【范本條款】第一條勞動(dòng)合同期限、試用期

14、、見(jiàn)習(xí)期(一甲乙雙方同意按以下第_種方式確定本合同期限:1.有固定期限:從_年_月_日起至_年_月_日止;合同期限為_(kāi)年_個(gè)月;2.無(wú)固定期限:從_年_月_日起到法定的或約定的終止條件出現(xiàn)時(shí)止;3.以完成一定的工作為期限:從_年_月_日起至工作任務(wù)完成時(shí)止,并以工作任務(wù)完成為終止合同的標(biāo)志。(二試用期限雙方同意按以下第_種方式確定試用期期限(試用期包括在合同期內(nèi):1.無(wú)試用期。2.試用期從_年_月_日起至_年_月_日止。試用期內(nèi),除乙方有勞動(dòng)合同法法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外,甲方不得解除勞動(dòng)合同。甲方在試用期解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向乙方說(shuō)明理由。(三見(jiàn)習(xí)期限雙方同意按以下第

15、_種方式確定見(jiàn)習(xí)期期限(見(jiàn)習(xí)期包括在合同期內(nèi):1.無(wú)見(jiàn)習(xí)期。2.見(jiàn)習(xí)期從_年_月_日起至_年_月_日止?！緱l款解析】本條是勞動(dòng)合同的必備內(nèi)容。勞動(dòng)合同期限主要涉及三個(gè)內(nèi)容,一是勞動(dòng)合同的期限,二是勞動(dòng)合同期限內(nèi)的試用期,三是勞動(dòng)合同期限內(nèi)的見(jiàn)習(xí)期。一、勞動(dòng)合同期限。按照勞動(dòng)合同的期限劃分,可將勞動(dòng)合同劃分為有固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定的工作為期限的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí),應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況協(xié)商確定勞動(dòng)合同期限的種類(lèi)以及固定期限勞動(dòng)合同的期間。二、試用期。試用期是指用人單位和勞動(dòng)者為相互了解、選擇,而在勞動(dòng)合同中約定的不超過(guò)6個(gè)月的考察期。試用期適用于初次就業(yè)或再次就業(yè)后改

16、變崗位或工種的勞動(dòng)者。試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi),最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月。勞動(dòng)部關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知對(duì)試用期做出了明確規(guī)定。2008年1月1日起實(shí)施的勞動(dòng)合同法對(duì)于試用期的期限做了調(diào)整,勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的,試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上三年以下的,試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同試用期不得超過(guò)六個(gè)月。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月的,不得約定試用期。試用期過(guò)短不利于用人單位考察人才,試用期過(guò)長(zhǎng)不利于調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的積極性。因此,用人單位在與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí),應(yīng)衡量利弊再做出決定。三、見(jiàn)習(xí)期。見(jiàn)習(xí)期是對(duì)

17、應(yīng)屆畢業(yè)生進(jìn)行業(yè)務(wù)適應(yīng)及考核的一種制度,不是勞動(dòng)合同制度下的概念,而是人事制度下的做法。根據(jù)相關(guān)規(guī)定,用人單位招收應(yīng)屆畢業(yè)生后,原則上都要安排見(jiàn)習(xí),期限為一年。對(duì)入學(xué)前已從事一年以上有關(guān)專(zhuān)業(yè)實(shí)際工作的,經(jīng)所在單位批準(zhǔn),可免去見(jiàn)習(xí)期。見(jiàn)習(xí)期滿(mǎn)如果合格,則辦理轉(zhuǎn)正手續(xù),為其評(píng)定專(zhuān)業(yè)職稱(chēng),聘任相應(yīng)職務(wù),確定工作崗位。如果見(jiàn)習(xí)期滿(mǎn),達(dá)不到見(jiàn)習(xí)要求的,可延長(zhǎng)見(jiàn)習(xí)期半年到一年,或者降低工資標(biāo)準(zhǔn);表現(xiàn)特別不好的,可予以辭退,由學(xué)校重新分配。在實(shí)行勞動(dòng)合同制度后,見(jiàn)習(xí)期并沒(méi)有被廢除,而是與試用期共同存在。勞動(dòng)部在1996年全面實(shí)行勞動(dòng)合同制時(shí),也以復(fù)函的形式規(guī)定“關(guān)于見(jiàn)習(xí)期與試用期。大中專(zhuān)、技校畢業(yè)生新分配到

18、用人單位工作的,仍應(yīng)按原規(guī)定執(zhí)行為期一年的見(jiàn)習(xí)制度,見(jiàn)習(xí)期內(nèi)可以約定不超過(guò)半年的試用期?！币虼?見(jiàn)習(xí)期與試用期可以同時(shí)適用。見(jiàn)習(xí)期主要是人事制度下的做法,在目前沒(méi)有明文廢除之前,主要適用于國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位或國(guó)有企業(yè)的用工中。一般的企業(yè)、單位可根據(jù)自身情況決定是否適用?！痉侗緱l款】第八十九條勞動(dòng)合同期限內(nèi),有下列情形之一的,勞動(dòng)合同中止履行:1.甲乙雙方協(xié)商一致的;2.勞動(dòng)者被依法限制人身自由不超過(guò)_年的;3.勞動(dòng)者應(yīng)征入伍或者履行國(guó)家規(guī)定的其他法定義務(wù)的;4.因不可抗力致使勞動(dòng)合同暫時(shí)無(wú)法履行,但仍有繼續(xù)履行條件和可能的;5.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。中止勞動(dòng)合同需簽訂書(shū)面協(xié)議。勞動(dòng)合同中止

19、情形消失或中止期限結(jié)束后,本合同自然恢復(fù)履行?！緱l款解析】勞動(dòng)合同中止履行的,勞動(dòng)合同約定的權(quán)利和義務(wù)暫停履行(但是法律、法規(guī)、規(guī)章另有規(guī)定的除外,待到法定或約定的原因消除后,勞動(dòng)合同仍繼續(xù)履行。對(duì)于勞動(dòng)合同中止,我國(guó)的勞動(dòng)法沒(méi)有做出明確規(guī)定,只有在一些地方性法規(guī)中有具體的規(guī)定。如安徽省勞動(dòng)合同條例規(guī)定,勞動(dòng)者被依法限制人身自由或因不可抗力致使勞動(dòng)合同暫時(shí)無(wú)法履行時(shí),勞動(dòng)合同應(yīng)中止履行。上海市勞動(dòng)合同條例規(guī)定勞動(dòng)者應(yīng)征入伍或者履行國(guó)家規(guī)定的其他法定義務(wù)期間,勞動(dòng)合同應(yīng)中止履行。雖然勞動(dòng)合同法中并沒(méi)有關(guān)于勞動(dòng)合同中止的規(guī)定,但是用人單位和勞動(dòng)者可以根據(jù)實(shí)際情況,約定勞動(dòng)合同中止的情形或協(xié)商中止勞

20、動(dòng)合同。在實(shí)踐中,經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)一些致使勞動(dòng)合同暫時(shí)不能繼續(xù)履行,但仍有可能履行的情形,在出現(xiàn)此類(lèi)情形時(shí),用人單位和勞動(dòng)者有可能都不想解除勞動(dòng)合同,那么雙方就可以約定中止勞動(dòng)合同。同時(shí)為了保護(hù)一些特殊人群或?yàn)槁男猩鐣?huì)義務(wù)提供保障,勞動(dòng)合同中也可以針對(duì)一些特殊情況約定為中止。從各地的規(guī)定來(lái)看,一般都將勞動(dòng)者被依法限制人身自由和勞動(dòng)者應(yīng)征入伍規(guī)定為勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)中止的情形。按照相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定,對(duì)于被依法追究刑事責(zé)任的勞動(dòng)者,用人單位可以解除勞動(dòng)合同。但是對(duì)于一些被依法限制人身自由的人來(lái)說(shuō),恢復(fù)人身自由后再次走入社會(huì),能否找到工作、生活能否維持將是一道難題。而這道難題能否順利解決,將直接影響到其在被依法

21、限制人身自由期間和恢復(fù)人身自由之后的表現(xiàn)。如果生活無(wú)保障的話,這一人群就容易產(chǎn)生破罐破摔思想,不利于社會(huì)的穩(wěn)定。但同時(shí)為了避免將此社會(huì)責(zé)任過(guò)重地轉(zhuǎn)嫁至用人單位,增加用人單位的負(fù)擔(dān),在勞動(dòng)合同中可以約定只有短期被限制人身自由的勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同才可以中止。服兵役是每一個(gè)公民的光榮義務(wù),用人單位也應(yīng)鼓勵(lì)。勞動(dòng)者在服兵役期間,勞動(dòng)合同必然無(wú)法繼續(xù)履行,但為了鼓勵(lì)勞動(dòng)者積極履行這一義務(wù)、減輕后顧之憂,用人單位不應(yīng)因勞動(dòng)者服兵役即解除勞動(dòng)合同。那么在此期間,采用中止勞動(dòng)合同的方法更為合理。在一起勞動(dòng)爭(zhēng)議中,李浩是上海某公司職員,在服兵役期間,該公司單方面做出解除勞動(dòng)合同的決定,李浩不服,委托家人向勞動(dòng)爭(zhēng)議

22、仲裁委員會(huì)申訴。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)經(jīng)審理后,認(rèn)定該公司解除勞動(dòng)合同的行為違法,并依據(jù)上海市勞動(dòng)合同條例的規(guī)定,裁決該公司與李浩的勞動(dòng)合同中止履行,自李浩復(fù)員后繼續(xù)履行。中止勞動(dòng)合同時(shí),用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)簽訂書(shū)面的中止勞動(dòng)合同協(xié)議,并約定中止期限,以免發(fā)生不必要的爭(zhēng)議。勞動(dòng)合同中止情形消失或約定的中止期限期滿(mǎn)后,如果勞動(dòng)者繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。用人單位不得在勞動(dòng)合同中止期間單方面解除勞動(dòng)合同,但在這個(gè)期間內(nèi),用人單位無(wú)須支付勞動(dòng)者工資、也不用為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)。第三條甲方安排乙方執(zhí)行下列第種工時(shí)制度:(一執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的,乙方每日工作不超過(guò)八小時(shí),每周工作不超過(guò)四十小

23、時(shí);(二執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)制度的,乙方月工作時(shí)間不超過(guò)167.36 小時(shí);(三執(zhí)行不定時(shí)工作制度的,在保證完成甲方工作任務(wù)情況下,乙方自行安排工作和休息時(shí)間?！緱l文解析】工作時(shí)間是勞動(dòng)合同的必備條款,它直接關(guān)系到工資報(bào)酬的計(jì)算和勞動(dòng)權(quán)益的保護(hù)。目前,我國(guó)的工時(shí)制度主要有三種,標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度、綜合計(jì)算工時(shí)制度和不定時(shí)工時(shí)制度。其中標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度是最主要的工作制度,普遍適用于機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位和其他組織。綜合計(jì)算工時(shí)制度和不定時(shí)工時(shí)制度,是在特殊行業(yè),特殊工種、特定崗位適用的,并且用人單位實(shí)行的,還必須經(jīng)過(guò)勞動(dòng)行政主管部門(mén)的批準(zhǔn),不由企業(yè)自主決定。我國(guó)的立法對(duì)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度和綜合計(jì)算工時(shí)制度都規(guī)定了加班工資

24、,但對(duì)于不定時(shí)工作制度則沒(méi)有規(guī)定,只是規(guī)定應(yīng)當(dāng)安排適當(dāng)休息。但這一規(guī)定造成一些不合理的現(xiàn)象出現(xiàn),如企業(yè)以職工實(shí)行不定時(shí)工作制度為由,要求職工連續(xù)長(zhǎng)時(shí)間工作。所以,對(duì)于實(shí)行不定時(shí)工作制度的勞動(dòng)者,應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同中對(duì)每天的最長(zhǎng)工作時(shí)間進(jìn)行約定,保證充分的休息。用人單位招聘時(shí),應(yīng)當(dāng)根據(jù)具體的工作崗位和工作性質(zhì),決定工時(shí)制度,并以書(shū)面的形式予以明確。作為勞動(dòng)者,在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)也必須明確工作時(shí)間,防止用人單位任意延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間,侵害自己的合法權(quán)益。第四條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,對(duì)乙方的工資報(bào)酬按以下第種方案執(zhí)行:(一乙方的工資報(bào)酬按照甲方依法制定的規(guī)章制度中的內(nèi)部工資分配辦法確定,根據(jù)乙方的工作崗位確定其每

25、月工資為元人民幣。(二甲方對(duì)乙方實(shí)行基本工資和績(jī)效工資相結(jié)合的內(nèi)部工資分配辦法,乙方的基本工資確定為每月元,以后根據(jù)內(nèi)部工資分配辦法調(diào)整其工資;績(jī)效工資根據(jù)乙方的工作業(yè)績(jī)、勞動(dòng)成果和實(shí)際貢獻(xiàn)按照內(nèi)部分配辦法考核確定。(三甲方實(shí)行計(jì)件工資制,確定乙方的勞動(dòng)定額應(yīng)當(dāng)是本單位同崗位百分之九十以上勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)能夠完成的,乙方在法定工作時(shí)間內(nèi)按質(zhì)完成甲方定額,甲方應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額支付乙方的工資報(bào)酬。在試用期內(nèi),乙方的工資不低于本條第一款約定的工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十?！緱l文解析】目前,勞動(dòng)者工資構(gòu)成有多個(gè)部分,諸如基本工資、固定工資、績(jī)效工資、提成工資、加班工資等,用人單位經(jīng)常在勞動(dòng)者工資的構(gòu)成上進(jìn)行

26、各種繁雜的規(guī)定,造成在工資計(jì)算上的不便。本條主要采取了三種工資計(jì)算方式,即固定工資制、浮動(dòng)工資制和計(jì)件工資制。采取固定工資制的,勞動(dòng)者工資通過(guò)合同明確約定,在勞動(dòng)者按照法律規(guī)定或合同約定提供了正常勞動(dòng)的情況下,由用人單位支付固定報(bào)酬。固定工資制在行政管理崗位和服務(wù)性崗位采用較多。該種工資制度下,勞動(dòng)者的日工資和小時(shí)工資比較明確,在計(jì)算加班工資時(shí),存在的爭(zhēng)議也較少。一些生產(chǎn)型企業(yè)、銷(xiāo)售型企業(yè)較多采用浮動(dòng)工資制,一方面對(duì)勞動(dòng)者有最低工資保障,另一方面激發(fā)勞動(dòng)者的勞動(dòng)積極性。目前,比較普遍的浮動(dòng)工資制度,主要有基本工資加提成、保底工資加效益工資、責(zé)任底薪加提成的方式。計(jì)件工資制,是根據(jù)勞動(dòng)者在規(guī)定的

27、時(shí)間內(nèi)完成的工作數(shù)量,按照計(jì)件單價(jià)計(jì)算工資報(bào)酬。試用期的工資待遇問(wèn)題,是新頒布的勞動(dòng)合同法中首次明確的內(nèi)容。以法律的形式確定了試用期工資待遇的最低保障,即不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十,并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)?！痉侗緱l款】第五條甲方安排乙方加班的,按照以下標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資:(一安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的,按照乙方本人工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之一百五十支付;(二安排休息日加班又不能安排調(diào)休的,按照乙方本人工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之二百支付;(三安排法定節(jié)假日加班的,按照乙方本人工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之三百支付。實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制度的,其工作時(shí)間應(yīng)以一定周期綜合計(jì)算,超過(guò)國(guó)家規(guī)定

28、部分屬加班時(shí)間,應(yīng)按乙方本人工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之一百五十計(jì)發(fā),工作時(shí)間是法定節(jié)假日的,應(yīng)按乙方本人工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之三百計(jì)發(fā)。實(shí)行不定時(shí)工作制度的,乙方超出國(guó)家法定工作時(shí)間之外的勞動(dòng)時(shí)間,不按加班處理,甲方可參照加班的工資標(biāo)準(zhǔn)給予適當(dāng)補(bǔ)償?！緱l文解析】對(duì)勞動(dòng)者而言,加倍工資是一種補(bǔ)償,能夠有效地抑制用人單位隨意延長(zhǎng)工作時(shí)間。根據(jù)國(guó)家法律的規(guī)定,加班工資的支付標(biāo)準(zhǔn)分為150%、200%、300% 三類(lèi)。對(duì)于實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制度和不定時(shí)工作制度的,則要分別處理。實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制度的勞動(dòng)者,其工作時(shí)間不固定,沒(méi)有正常的工作日和休息日之分,一般用周期計(jì)算的方式計(jì)算工時(shí),有的實(shí)行月周期,有的實(shí)行季周期。月周

29、期計(jì)算工時(shí)的,每月工作時(shí)間不能超過(guò)167.36 小時(shí),季周期計(jì)算工時(shí)的,每季度工作時(shí)間不能超過(guò)502.08 小時(shí)。對(duì)于超出國(guó)家規(guī)定部分的工作時(shí)間,用人單位應(yīng)當(dāng)按照本人工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之一百五十支付加班工資,但工作時(shí)間是法定節(jié)假日的,應(yīng)當(dāng)按照本人工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之三百支付。實(shí)行不定時(shí)工作制度的職工,由用人單位采取適當(dāng)方式確保職工的休息休假,工作時(shí)間不受日延長(zhǎng)工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)和月延長(zhǎng)工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)的限制,不按加班處理。但從保障勞動(dòng)者積極性的角度出發(fā),用人單位可以予以適當(dāng)?shù)难a(bǔ)貼?！镜湫桶咐俊痉侗緱l款】第四部分勞動(dòng)條件、勞動(dòng)保護(hù)和社會(huì)保險(xiǎn)第一條根據(jù)甲方工作需要與乙方自身?xiàng)l件,安排乙方擔(dān)任(如部門(mén)經(jīng)理、銷(xiāo)售主管

30、、行政主管、技術(shù)顧問(wèn)等等崗位工作。由于乙方的工作崗位對(duì)技術(shù)設(shè)備有較高的要求,甲方承諾(:A. 為乙方購(gòu)置(的機(jī)器,建設(shè)獨(dú)立的、達(dá)到(標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)驗(yàn)室。B. 為乙方配備(型號(hào)的小汽車(chē)一輛。C. 為乙方提供筆記本電腦一臺(tái)。甲方將為上述財(cái)產(chǎn)與設(shè)備購(gòu)買(mǎi)財(cái)產(chǎn)商業(yè)保險(xiǎn),由于乙方責(zé)任造成財(cái)產(chǎn)損失的除保險(xiǎn)公司理賠外,不足賠償財(cái)產(chǎn)損失的,乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。 條文解析本條是關(guān)于工作內(nèi)容和工作條件的約定,是勞動(dòng)合同的核心條款。對(duì)工作崗位的具體約定,用人單位與勞動(dòng)者會(huì)有不同的考量。一般來(lái)說(shuō),用人單位希望勞動(dòng)者一專(zhuān)多能、一個(gè)人能夠完成多項(xiàng)工作,盡可能地降低人力資源成本。從這個(gè)角度出發(fā),用人單位要盡可能將職位設(shè)計(jì)得更

31、為寬泛,這樣一方面可以培養(yǎng)企業(yè)所需要的復(fù)合型人才,另一方面依據(jù)約定對(duì)職工輪崗,從而避免一個(gè)職工在同一個(gè)崗位工作時(shí)間過(guò)長(zhǎng)、企業(yè)專(zhuān)項(xiàng)信息集中在少數(shù)職工手里。從勞動(dòng)者的角度出發(fā),很多勞動(dòng)者認(rèn)同“一招鮮,吃遍天”的發(fā)展思路,希望自己能夠在最短時(shí)間內(nèi)成為某一特定領(lǐng)域的專(zhuān)業(yè)人才,提高自己在人才市場(chǎng)上的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)能力。因此普遍希望自己可以在某一個(gè)固定崗位上工作。從這個(gè)角度出發(fā),勞動(dòng)者應(yīng)盡可能將自己的職位約定得更為專(zhuān)業(yè),如行政主管、會(huì)計(jì)事務(wù)主管、法律事務(wù)主管、薪酬主管、試驗(yàn)員、技術(shù)員等工種,因?yàn)轭l繁更換工作崗位意味著專(zhuān)業(yè)技能的喪失。此外對(duì)于企業(yè)的中高層管理人員而言,一般明確具體的管理職位比較合適,這樣便于在勞動(dòng)

32、合同中約定相應(yīng)的義務(wù)。本條第二、三款是針對(duì)有特殊工作條件要求的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員而專(zhuān)門(mén)設(shè)計(jì)的有關(guān)勞動(dòng)條件的條款。實(shí)務(wù)中,不少用人單位特別是高科技企業(yè)、科研機(jī)構(gòu)、高等院校等求賢若渴,為高科技人才、高級(jí)管理人才開(kāi)出了非常誘人的條件。這中間存在兩個(gè)風(fēng)險(xiǎn):1.對(duì)于勞動(dòng)者而言,用人單位許諾的條件天花亂墜,真正上崗以后,卻發(fā)現(xiàn)鏡花水月,根本不能兌現(xiàn)。通過(guò)本條款就可以明確對(duì)方義務(wù),用人單位不按照約定就要承擔(dān)違約責(zé)任。2. 對(duì)于用人單位而言,引進(jìn)的人才中有些人這山望著那山高,到崗以后,就琢磨條件更好的地方,出工不出力,甚至不負(fù)責(zé)任給單位的設(shè)備造成損失。通過(guò)本條款可以對(duì)其進(jìn)行約束,當(dāng)然用人單位要加強(qiáng)人力

33、資源管理,盡量避免類(lèi)似情況發(fā)生。本條款的A項(xiàng)主要是針對(duì)高科技人才,如首席科學(xué)家、技術(shù)總監(jiān)、首席研發(fā)專(zhuān)員、技術(shù)開(kāi)發(fā)主管等而言的;B項(xiàng)主要適用于高級(jí)管理人才、高級(jí)銷(xiāo)售人才;C 項(xiàng)主要是面向一般的科技人才、文秘與一般主管。【范本條款】第三條甲方提供的勞動(dòng)條件(生產(chǎn)設(shè)備、生產(chǎn)設(shè)施、生產(chǎn)工具、作業(yè)環(huán)境應(yīng)該符合國(guó)家(際標(biāo)準(zhǔn)。甲方應(yīng)不斷改善勞動(dòng)條件。有計(jì)劃地進(jìn)行安全設(shè)備、設(shè)施的更新改造。甲方每年年初制訂年度安全技術(shù)措施項(xiàng)目方案,及時(shí)提供資金保證,確保專(zhuān)款專(zhuān)用。在乙方正式上崗前,甲方應(yīng)如實(shí)向乙方告知本工作崗位的工作條件、安全生產(chǎn)狀況、職業(yè)危害因素及可能產(chǎn)生的職業(yè)病;甲方有權(quán)了解乙方與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的情況,乙

34、方應(yīng)如實(shí)說(shuō)明。 條文解析勞動(dòng)條件是指勞動(dòng)者為完成約定的工作任務(wù),用人單位必須為勞動(dòng)者提供的物質(zhì)、技術(shù)與人員輔助的基本條件。勞動(dòng)條件包括兩項(xiàng)內(nèi)容:1.基本條件,如工作場(chǎng)所、勞動(dòng)工具、機(jī)器設(shè)備、技術(shù)資料等等;2.特定條件,這是對(duì)少數(shù)具有特殊要求的勞動(dòng)者而言的,如高技術(shù)實(shí)驗(yàn)室、輔助人員、大量的資金等。前者是用人單位的法定義務(wù),后者是勞動(dòng)者與用人單位的約定,一方違約就要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。本條第二款是關(guān)于如實(shí)告知義務(wù)的約定。勞動(dòng)合同的訂立必須遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用等原則。對(duì)于用人單位而言,如實(shí)向勞動(dòng)者告知工作崗位的工作條件、安全生產(chǎn)狀況、職業(yè)危害因素及可能產(chǎn)生的職業(yè)病是其一項(xiàng)必須履行

35、的義務(wù),提供虛假信息構(gòu)成欺詐行為的,可能會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效,根據(jù)勞動(dòng)合同法第38 條的規(guī)定,勞動(dòng)者此種情況下可以解除勞動(dòng)合同。根據(jù)勞動(dòng)合同法第86 條的規(guī)定,用人單位提供虛假信息給勞動(dòng)者造成損害的,還要承擔(dān)賠償責(zé)任。同時(shí),用人單位也有權(quán)利了解勞動(dòng)者的一些基本情況,如勞動(dòng)者的知識(shí)技能、學(xué)歷、職業(yè)資格、工作經(jīng)歷、家庭住址、戶(hù)籍情況以及勞動(dòng)者的身體健康狀況,只要不涉及個(gè)人隱私的,勞動(dòng)者都應(yīng)該如實(shí)說(shuō)明。如果勞動(dòng)者不如實(shí)說(shuō)明情況,構(gòu)成欺詐給用人單位造成損害的,同樣負(fù)有賠償責(zé)任?！痉侗緱l款】第四條A. 甲方根據(jù)自身的經(jīng)濟(jì)效益情況,為乙方辦理補(bǔ)充商業(yè)保險(xiǎn)或建立企業(yè)年金制度,乙方符合條件享受補(bǔ)充商

36、業(yè)保險(xiǎn)或企業(yè)年金待遇的,甲方應(yīng)及時(shí)為乙方辦理相應(yīng)的待遇支付手續(xù)。B. 甲方承諾為乙方辦理分紅養(yǎng)老年金保險(xiǎn)作為補(bǔ)充商業(yè)保險(xiǎn),無(wú)論何種分紅養(yǎng)老年金保險(xiǎn)險(xiǎn)種,甲方承諾其為乙方支付的保險(xiǎn)費(fèi)用不低于(元。C. 甲方承諾為乙方提供以下(團(tuán)體商業(yè)保險(xiǎn):最高賠償額不低于(人身意外傷害險(xiǎn);基本醫(yī)療保險(xiǎn)以外的補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn),對(duì)基本醫(yī)療保險(xiǎn)不能報(bào)銷(xiāo)的醫(yī)藥費(fèi)(屬于基本醫(yī)療保險(xiǎn)目錄的的報(bào)銷(xiāo)比例不低于90%。D. 甲方為乙方投保雇主責(zé)任險(xiǎn),乙方從保險(xiǎn)人處獲得的誤工費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)、交通費(fèi)及其他實(shí)報(bào)實(shí)銷(xiāo)的項(xiàng)目的賠償,不得再次向甲方主張權(quán)利,重復(fù)享受上述項(xiàng)目的相關(guān)待遇。E. 如乙方服務(wù)期滿(mǎn),甲方承諾將從其參保(保險(xiǎn)公司的養(yǎng)老帳戶(hù)中支

37、付一定比例的保險(xiǎn)金給予乙方(或者表述為:甲方承諾將其參保的養(yǎng)老賬戶(hù)中屬于乙方比例的養(yǎng)老保險(xiǎn)金全部支付給乙方,具體比例由公司制度規(guī)定。 條文解析本條A、B、C、D、E 五項(xiàng)由用人單位根據(jù)本單位的實(shí)際情況選擇。補(bǔ)充商業(yè)保險(xiǎn)與社會(huì)保險(xiǎn)不同,不屬于國(guó)家強(qiáng)制實(shí)施的險(xiǎn)種,而是一種福利行為。A、B 屬于補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)的范圍,C 是人身意外險(xiǎn)與補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn),D 是雇主責(zé)任險(xiǎn)。由于雇主責(zé)任險(xiǎn)涉及到支付工傷職工的誤工費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)的問(wèn)題,這些項(xiàng)目一般是實(shí)報(bào)實(shí)銷(xiāo)。但實(shí)務(wù)中,許多工傷職工在領(lǐng)取了保險(xiǎn)公司的賠償費(fèi)用后,又向用人單位主張同樣的權(quán)利,引發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議。D 款的約定,就是要避免這種情況的發(fā)生勞動(dòng)者的法定

38、權(quán)利應(yīng)該得到保障,但是應(yīng)該有個(gè)限度。E 款的設(shè)計(jì),是為了鼓勵(lì)優(yōu)秀的員工留下而專(zhuān)門(mén)設(shè)計(jì)的條款。用人單位的團(tuán)體險(xiǎn)是對(duì)所有雇員而言的,雇員中途離職,如果用人單位不向保險(xiǎn)公司申請(qǐng)向勞動(dòng)者支付保險(xiǎn)金,則雇員不能享受到團(tuán)體養(yǎng)老保險(xiǎn)的福利?！痉侗緱l款】對(duì)于擔(dān)任會(huì)計(jì)、文秘、主管技術(shù)秘密等重要工作崗位的,乙方依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的,須提前90 日以書(shū)面形式通知甲方。如果具有下列情況之一的,乙方不得依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同,應(yīng)自下列情形消失以后方可解除勞動(dòng)合同:(1勞動(dòng)合同正在履行中,乙方在甲方從事重要工作崗位業(yè)務(wù)或擔(dān)任重大業(yè)務(wù)開(kāi)發(fā)任務(wù)、經(jīng)營(yíng)管理工作確實(shí)不能離開(kāi)的;(2乙方

39、給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢或經(jīng)司法、行政機(jī)關(guān)決定批準(zhǔn),正在被審查或尚未結(jié)案的。 條文解析本條主要是對(duì)特殊崗位的勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同的權(quán)利或特殊情況下勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同權(quán)利的限制。為了保障勞動(dòng)者的自由擇業(yè)權(quán),勞動(dòng)合同法第三十七條賦予了勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同的權(quán)利,只要?jiǎng)趧?dòng)者提前30 天書(shū)面通知用人單位,即可以解除勞動(dòng)合同。但是在一些特殊崗位上或者特殊情形下,如果勞動(dòng)者提前30 天書(shū)面通知用人單位即解除勞動(dòng)合同的話,可能會(huì)給用人單位造成重大損失。因此,可以約定對(duì)勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同的權(quán)利進(jìn)行一定的限制。1. 約定對(duì)特殊崗位勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同的權(quán)利進(jìn)行限制。對(duì)于會(huì)計(jì)、文秘、

40、主管技術(shù)秘密等重要工作崗位的勞動(dòng)者,如果他們提前三十天通知解除勞動(dòng)合同的話,容易導(dǎo)致用人單位不能及時(shí)找到合適的人來(lái)頂替,也不利于工作內(nèi)容的順利交接。因此用人單位可以在勞動(dòng)合同中約定,擔(dān)任這類(lèi)重要工作崗位的勞動(dòng)者需提前90 天書(shū)面通知用人單位。2. 約定在特殊情況下,對(duì)勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同的權(quán)利進(jìn)行限制。比較穩(wěn)妥的辦法是,在勞動(dòng)合同中提前約定勞動(dòng)者不能解除勞動(dòng)合同的情形,這類(lèi)情形必須是有重大事由,并且如果勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的話,用人單位可能會(huì)因此遭受重大損失。一般可以約定下列兩種情況:一是勞動(dòng)合同正在履行中,勞動(dòng)者從事重要工作崗位業(yè)務(wù)或擔(dān)任重大業(yè)務(wù)開(kāi)發(fā)任務(wù)、經(jīng)營(yíng)管理工作確實(shí)不能離開(kāi)的。勞動(dòng)者

41、在此情況下,不能隨意解除勞動(dòng)合同,應(yīng)在此情況消失后方可解除勞動(dòng)合同。二是勞動(dòng)者給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢或經(jīng)司法、行政機(jī)關(guān)決定批準(zhǔn),正在被審查或尚未結(jié)案的。這是因?yàn)閯趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同后,用人單位不能再對(duì)其違法亂紀(jì)行為做出處分,并且由于勞動(dòng)者流動(dòng)性比較大,辦理完離職手續(xù)后,用人單位很難向其追究法律責(zé)任?！痉侗緱l款】本合同期限屆滿(mǎn)前三十日,甲方應(yīng)將終止勞動(dòng)合同意向以書(shū)面形式通知乙方。甲方未提前通知乙方而終止勞動(dòng)合同的,以乙方上月日平均工資為標(biāo)準(zhǔn),每延遲一日,支付乙方一日工資的賠償金。但最多不超過(guò)30 日的工資。乙方從事重要崗位業(yè)務(wù)或擔(dān)任重大業(yè)務(wù)開(kāi)發(fā)任務(wù)、經(jīng)營(yíng)管理工作的,甲方應(yīng)于勞動(dòng)合同期滿(mǎn)

42、前九十天,征求乙方是否續(xù)簽勞動(dòng)合同的意見(jiàn),經(jīng)雙方協(xié)商同意續(xù)簽的,可簽訂新的勞動(dòng)合同或變更原合同期限。如乙方不同意續(xù)簽,原則上調(diào)離上述崗位,并進(jìn)行離崗審計(jì)。 條文解析勞動(dòng)合同期滿(mǎn),勞動(dòng)合同即行終止。勞動(dòng)者重新就業(yè)需要一定的準(zhǔn)備時(shí)間,同時(shí)為了避免出現(xiàn)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的情況,可以約定于勞動(dòng)合同期滿(mǎn)前30 日書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止合同,如果用人單位未提前通知的,每延遲一日需要支付一日的工資作為賠償金。勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后,雙方?jīng)]有終止勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)關(guān)系仍然延續(xù),前勞動(dòng)合同自然終止,所以用人單位也不必繼續(xù)支付賠償金。對(duì)于從事重要工作崗位業(yè)務(wù)或擔(dān)任重大業(yè)務(wù)開(kāi)發(fā)任務(wù)、經(jīng)營(yíng)管理工作的勞動(dòng)者,用人單位可以在勞動(dòng)合同中約定,

43、于勞動(dòng)合同期滿(mǎn)前九十天征求勞動(dòng)者的意見(jiàn),以便有充足的時(shí)間辦理工作交接和安排接任人員或者續(xù)簽手續(xù)。并且這類(lèi)勞動(dòng)者往往身處公司要職,工作中有很多經(jīng)濟(jì)往來(lái),因此如果勞動(dòng)者不同意續(xù)簽的,用人單位應(yīng)約定可對(duì)其調(diào)離崗位,進(jìn)行離崗審計(jì)?！镜湫桶咐坑萌藛挝怀谕ㄖK止勞動(dòng)合同,勞動(dòng)合同是否終止?韓雪于1995 年7 月進(jìn)入北京新華傳媒公司工作,勞動(dòng)合同一年一簽,2005 年7 月1 日韓雪與公司簽訂勞動(dòng)合同續(xù)訂書(shū),約定該合同自2005 年7 月1 日起生效,至2006 年7 月1 日終止。2006 年6 月30 日,北京新華傳媒公司制作了關(guān)于工廠職工續(xù)簽勞動(dòng)合同的通知,該通知中,公司決定不再與韓雪等人續(xù)簽勞

44、動(dòng)合同,但當(dāng)日卻沒(méi)有將該通知告知韓雪。2006 年7 月1 日是周六,7 月2 日是周日,7 月3 日韓雪照常上班,當(dāng)日下午2 點(diǎn)30 分,北京新華傳媒公司通知韓雪勞動(dòng)合同于7 月1 日到期,將不再與其續(xù)訂勞動(dòng)合同,要求其辦理離職手續(xù)。并于當(dāng)日結(jié)算韓雪至2006 年7 月3 號(hào)上午的工資和一個(gè)月工資的怠通知金。后韓雪向仲裁委員會(huì)提出申訴,以用人單位單方面解除勞動(dòng)合同為由,要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2006 年9月30 日,勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)認(rèn)為北京新華傳媒公司沒(méi)有依法于2006 年7 月1 日之前終止勞動(dòng)合同,并且對(duì)于韓雪2006 年7 月3 日來(lái)公司上班沒(méi)有提出異議,表明韓雪與公司已經(jīng)構(gòu)成

45、了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,現(xiàn)公司單方面解除,需要支付韓雪經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金共計(jì)16887.2 元。【范本條款】本合同期限屆滿(mǎn)后,未辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)仍存在勞動(dòng)關(guān)系,乙方可以要求續(xù)訂勞動(dòng)合同。雙方就續(xù)訂的勞動(dòng)合同期限協(xié)商不一致的,續(xù)訂的勞動(dòng)合同期限從簽字之日起不得少于十二個(gè)月;乙方符合續(xù)訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同條件的,甲方應(yīng)與其簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同?！緱l文解析】勞動(dòng)合同期滿(mǎn)時(shí),用人單位應(yīng)及時(shí)為勞動(dòng)者辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù),并出具終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明。如果用人單位未辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù),而勞動(dòng)者也未提出異議的,那么勞動(dòng)者與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系仍繼續(xù)存在。根據(jù)勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法的規(guī)定,建立勞動(dòng)關(guān)系的,應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同,

46、因此勞動(dòng)者要求續(xù)簽勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)與之續(xù)簽。約定此條,主要是為了提醒用人單位及時(shí)為勞動(dòng)者辦理終止合同手續(xù)和出具終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明,否則,要承擔(dān)一定的不利后果。續(xù)簽勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)重新簽訂新的合同,簽訂時(shí)雙方應(yīng)遵循平等協(xié)商的原則。為了避免在勞動(dòng)合同期限上無(wú)法達(dá)成一致意見(jiàn),導(dǎo)致合同無(wú)法簽訂,可以在先前的勞動(dòng)合同中約定,續(xù)簽勞動(dòng)合同期限協(xié)商不一致時(shí),續(xù)簽的勞動(dòng)合同期限從簽字之日起不少于12 個(gè)月。但是,如果勞動(dòng)者符合勞動(dòng)合同法第十四條規(guī)定和合同約定的可以簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同情形,用人單位應(yīng)當(dāng)與之簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同?！镜湫桶咐縿趧?dòng)合同期滿(mǎn)時(shí),用人單位未辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)的,勞動(dòng)者能否

47、要求續(xù)簽勞動(dòng)合同?張文是北京某皮革制品有限公司的職工,他于1996 年1 月調(diào)入該公司工作,1998 年10 月31 日簽訂勞動(dòng)合同,合同期限至2004 年5 月31 日。2003 年1 月公司領(lǐng)導(dǎo)讓張文放假等通知,張文于2005 年5 月到公司詢(xún)問(wèn),領(lǐng)導(dǎo)告訴他社會(huì)保險(xiǎn)已繳納,張文到社保部門(mén)查詢(xún)卻發(fā)現(xiàn)未繳納社會(huì)保險(xiǎn)。于是張文訴至仲裁委,要求公司補(bǔ)發(fā)工資、補(bǔ)交社保、補(bǔ)簽勞動(dòng)合同。經(jīng)仲裁委調(diào)查核實(shí):2004 年5 月31 日勞動(dòng)合同到期,北京某皮革制品有限公司未辦理勞動(dòng)合同續(xù)訂手續(xù),未支付張文2003 年1 月后的工資、未繳納社會(huì)保險(xiǎn)。仲裁委員會(huì)裁決如下:1. 北京某皮革制品有限公司支付張文200

48、3 年1月至裁決之日的最低生活費(fèi);2. 北京某皮革制品有限公司為張文補(bǔ)繳2003 年1 月至裁決之日的社會(huì)保險(xiǎn),應(yīng)由張某個(gè)人承擔(dān)部分,由其個(gè)人承擔(dān);3. 北京某皮革制品有限公司與張文補(bǔ)簽勞動(dòng)合同?！痉侗緱l款】甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定,辦理工作交接。甲方依照本合同有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。【條文解析】解除或終止勞動(dòng)合同的證明是勞動(dòng)者領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金、重新就業(yè)所需的材料,用人單位應(yīng)及時(shí)為勞動(dòng)者出具。辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)是用人單位的一項(xiàng)法定義務(wù),必須依法

49、履行。勞動(dòng)合同法規(guī)定,在解除或終止勞動(dòng)合同后,用人單位必須在解除或者終止之日起十五日內(nèi)將勞動(dòng)者的檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)辦理完畢。同時(shí)勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止時(shí),也不能一走了之,還必須履行相應(yīng)的法律義務(wù)。即按照雙方約定,遵循誠(chéng)實(shí)信用的原則,辦理工作交接,保證用人單位相關(guān)工作的有序、順利進(jìn)行,主要包括公司財(cái)產(chǎn)物品的返還、資料的交接等。用人單位在勞動(dòng)者辦理交接手續(xù)的同時(shí),應(yīng)當(dāng)及時(shí)支付應(yīng)付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,否則可能會(huì)因拒付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金而承擔(dān)額外的賠償金?！痉侗緱l款】作為乙方履行競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)的補(bǔ)償,甲方須向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金元。在乙方履行競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)期間,甲方按照以下第種方式,向乙方支付競(jìng)業(yè)禁止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

50、金:(一于解除或終止本合同之日一次性支付;(二自乙方履行義務(wù)之日起,每月支付元人民幣,由甲方先行支付;經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)當(dāng)以貨幣方式直接支付給乙方,或者存入乙方提供的銀行賬號(hào)。甲方未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的,乙方可不履行競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)。 條文解析用人單位向勞動(dòng)者支付競(jìng)業(yè)禁止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,是要求勞動(dòng)者履行競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)的對(duì)價(jià),是對(duì)勞動(dòng)者在一定期限內(nèi)擇業(yè)自由限制的補(bǔ)償。1996 年10 月31日,勞動(dòng)部發(fā)布了關(guān)于企業(yè)職工流動(dòng)若干問(wèn)題的通知,對(duì)用人單位與勞動(dòng)者簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的,規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)給予勞動(dòng)者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2007 年6月29 日頒布的勞動(dòng)合同法,更是以法律的形式明確了用人單位支付競(jìng)業(yè)禁止補(bǔ)償金的義務(wù)。

51、關(guān)于補(bǔ)償金的支付方式,勞動(dòng)合同法在第24條中規(guī)定,用人單位可以在勞動(dòng)者履行競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)期間按月支付。該項(xiàng)規(guī)定是對(duì)用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的最低限制,并沒(méi)有排除一次性支付的合法性,因此用人單位也可以一次性支付。但從雙方權(quán)利義務(wù)對(duì)等的角度出發(fā),用人單位更傾向于選擇按月支付,以防止勞動(dòng)者出現(xiàn)不誠(chéng)信的情況。競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議是雙方協(xié)商一致的結(jié)果,勞動(dòng)者履行競(jìng)業(yè)禁止義務(wù),是以用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為前提的,雙方的權(quán)利義務(wù)是對(duì)等的,并同時(shí)履行,一方不履行協(xié)議約定義務(wù)的,另一方也就沒(méi)有義務(wù)履行協(xié)議設(shè)定的義務(wù)。競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議完全是為了維護(hù)用人單位的利益而簽訂的,用人單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的,意味著放棄了對(duì)自身權(quán)益的保護(hù),

52、作為勞動(dòng)者而言,自然也就不必再遵守相應(yīng)的義務(wù)?！痉侗緱l款】乙方未履行競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)的,除了全額返還甲方已經(jīng)實(shí)際支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外,還應(yīng)當(dāng)一次性向甲方支付違約金人民幣元,并賠償因此給甲方造成的損失。乙方因違反競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)向甲方支付違約金后,并不免除乙方的競(jìng)業(yè)禁止義務(wù),乙方仍應(yīng)按照合同的約定履行義務(wù)。 條文解析本條是對(duì)勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)的法律責(zé)任的約定。商業(yè)秘密作為一種信息,一旦被公開(kāi)就沒(méi)有任何價(jià)值可言,對(duì)用人單位的威脅非常大,甚至是致命的。雖然用人單位可以通過(guò)侵權(quán)訴訟的方式追究侵權(quán)人的責(zé)任,但是在舉證責(zé)任上,用人單位很難舉證該信息構(gòu)成商業(yè)秘密,也很難舉證侵權(quán)人主觀上具有過(guò)錯(cuò),最終的利益便很難得

53、以維護(hù)。用人單位與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)的,雙方之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系受到合同的限制。一旦勞動(dòng)者有違反合同約定的行為,用人單位可以直接依據(jù)競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議追究勞動(dòng)者的違約責(zé)任,這樣便于用人單位保護(hù)自身的合法權(quán)益?！镜湫桶咐垦邪l(fā)員違反競(jìng)業(yè)禁止義務(wù),被判支付25 萬(wàn)元違約金2001 年11 月,四川某數(shù)據(jù)通信股份有限公司(以下稱(chēng)為A 公司與羅某簽訂勞動(dòng)合同,約定聘用羅某在其所屬的研究院從事IT 產(chǎn)品研發(fā)工作,基本工資和競(jìng)業(yè)禁止補(bǔ)償金每月共為6000 元。并約定羅某對(duì)A 公司采取了保密措施的商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù),A 公司支付給羅某的報(bào)酬中已經(jīng)包括競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金,羅某承諾在從A 公司離職三年內(nèi),不在與A 公司競(jìng)爭(zhēng)的企業(yè)任職或謀取利益。如羅