南京市勞務派遣勞動合同書

1、南京市勞務派遣勞動合同書朗嘉派勞 號甲方(單位)全稱： 南京朗嘉人力資源有限公司 法定代表人（或負責人）： 楊秀琴 單位地址： 南京市建寧路288號B1座 聯(lián)系電話： （025）84293887 乙方(職工)姓名： 身份證號： 目前實際住址： 郵編： 戶口所在地： 聯(lián)系電話： E-mail： 根據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法，甲乙本著平等自愿、協(xié)商一致、合法公平、誠實信用的原則,共同約定遵守以下條款。一、勞動合同期限本合同采用固定期限，自 年 月 日起至 年 月 日止。二、工作內(nèi)容和工作地點1、甲方派遣乙方在 （以下簡稱用工單位）從事 工作，本工作崗位不屬于國家規(guī)定的有毒、有

2、害、特別繁重或者其他特種作業(yè)。乙方同意按用工單位公布的工作內(nèi)容和崗位要求，按時完成用工單位既定的工作任務，并達到規(guī)定的質量標準。2、甲方或用工單位根據(jù)崗位特點為乙方提供崗前和崗中培訓，不斷提高乙方的職業(yè)技能；乙方應當積極參加甲方或用工單位的職業(yè)技能培訓，努力勝任勞動合同約定的崗位工作要求。3、乙方應當嚴格執(zhí)行用工單位生產(chǎn)工藝、質量標準及安全操作規(guī)范等。4、甲方可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營特點、員工績效和組織需要等，調(diào)整或調(diào)動乙方工作崗位。5、乙方應當遵守法律、法規(guī)和甲方企業(yè)規(guī)章，甲方有權依法或依照企業(yè)規(guī)章制度對乙方進行獎懲。6、乙方工作地點為用工單位及下屬子（分）公司經(jīng)營所在地。7、甲方有義務將與用工單位簽

3、訂的勞務派遣協(xié)議內(nèi)容如實告知乙方。三、工作時間和休息休假1、按照國家和地方政府的有關規(guī)定并結合用工單位實際生產(chǎn)經(jīng)營情況，用工單位實行綜合計算工時工作制，在不影響用工單位生產(chǎn)任務的前提下安排乙方輪休，不能輪休的，根據(jù)規(guī)定核算加班工資。甲方負責核實用工單位報經(jīng)勞動行政部門批準實行綜合計算工時工作制的行政許可決定，并告知乙方。2、乙方的婚假、產(chǎn)假、喪假、病假、事假等按照用工單位的制度執(zhí)行。四、勞動報酬及保險福利 1、工資將以（ ）形式發(fā)放： （1）甲方愿意執(zhí)行國家有關工資支付的規(guī)定，遵守最低工資保障制度。甲方工資發(fā)放周期為 ，工資發(fā)放日為 日，工資由甲方發(fā)放，工資發(fā)放形式為委托銀行代發(fā)。（2）甲方督

4、促用工單位執(zhí)行國家有關工資支付的規(guī)定，遵守最低工資保障制度。工資發(fā)放周期為 ，工資發(fā)放日為 日，工資由用工單位直接發(fā)放。如員工因工資、薪金、福利待遇等引起的糾紛均由用工單位負責，與甲方無關。2、經(jīng)雙方約定，月基本工資（含個人所得稅）為 。3、關于獎金、津貼、補貼、特殊情況下的工資支付標準及計件單價和定額的確定方法見用工單位制度規(guī)定。4、甲方按照國家和地方政府的有關規(guī)定，為乙方辦理社會保險。其中單位應繳納的社會保險費用由用工單位直接交付給甲方，乙方應繳納的社會保險費用由甲方委托用工單位代扣代繳。5、合同履行期間，乙方依法享受國家規(guī)定和用工單位制訂的福利待遇。五、勞動保護和勞動條件1、甲方監(jiān)督用工

5、單位建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴格執(zhí)行國家勞動安全規(guī)程和標準，對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。乙方必須嚴格遵守安全操作規(guī)程。2、甲方嚴格執(zhí)行國家關于特種作業(yè)、女職工和未成年工特殊保護的規(guī)定。3、乙方因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病，用工單位負責及時救治，甲方按規(guī)定時間為乙方申請工傷認定和勞動能力鑒定，保障乙方依法享受各項工傷保險及相關待遇。六、工作紀律1、乙方必須服從甲方的工作安排，并按時按質按量完成規(guī)定的工作任務；2、嚴格遵守公司考勤制度，履行各項請假手續(xù)； 3、請事假月累計不得超過三次以上（含三次）或十天；4、不許有任何性質的偷盜行為

6、；5、堅守崗位，不得玩忽職守，值班期間不許睡崗；6、不許打架、斗毆、滋生事端；7、不許煽動員工情緒、破壞正常經(jīng)營；8、不許參加非法組織、聚眾賭博等。七、勞動合同的履行、變更、解除、終止和續(xù)訂1、甲方負責協(xié)調(diào)用工單位，按照本合同和勞務派遣協(xié)議的約定，三方全面履行各自的義務。雙方約定，任何一方解除合同應提前30天通知對方。如果乙方提出解除合同，乙方必須在約定的時間提前向用工單位負責人遞交書面辭呈。為了用工單位業(yè)務的正常運轉，在乙方遞交辭呈后，用工單位有權對乙方的工作進行內(nèi)部調(diào)整。如乙方解除勞動合同不當,甲方有權要求乙方支付甲方在招聘乙方時所支出的所有費用、工作期間的培訓費用以及由于乙方不當離職所帶

7、來的一切損失，當損失難以計算時，甲方可要求乙方支付一個月收入作為賠償（注：按乙方離職前12個月平均稅前月收入計算）。2、乙方同意用工單位可以根據(jù)乙方的績效考核或實際需要對乙方的職務、崗位、薪資和工作地點作相應調(diào)整。3、雙方協(xié)商一致，或者本協(xié)議訂立時所依照的法律、法規(guī)已修改，或者由于不可抗拒的因素致使本協(xié)議無法履行的，雙方可變更協(xié)議的相關內(nèi)容。4、合同期滿，或乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇，或乙方死亡，或被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤，本協(xié)議即行終止。5、甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以解除勞動合同。6、若乙方涉及下列行為之一，甲方視為嚴重違反甲方制度規(guī)定，甲方可立即解除勞動合同并無須承擔任何經(jīng)濟補償

8、：（1）乙方連續(xù)三個月或者一年內(nèi)有六個月不能按要求完成規(guī)定的任務的；（2）乙方不服從用工單位的工作安排的；（3）乙方未按照用工單位規(guī)定辦理請假手續(xù)，離開工作崗位連續(xù)3日及以上，或辭職未經(jīng)批準而擅自離開工作崗位連續(xù)3日及以上的；（4）請事假月累計五次以上（包括五次）或十天的；（5）任何性質的偷盜行為； （6）在網(wǎng)絡散布詆毀同事、詆毀公司的言論的行為； （7）違反保密規(guī)定或競業(yè)禁止協(xié)議約定的； （8）甲方或用工單位制度規(guī)定的其他情形。7、若乙方存在以下嚴重失職，營私舞弊，給用工單位造成重大損害的情形的，甲方可立即解除與乙方的勞動合同并無須承擔任何經(jīng)濟補償：（1）嚴重失職或玩忽職守，累計損失2000

9、元（含）以上的；（2）嚴重失職或玩忽職守，造成媒體負面曝光的；（3）發(fā)生職務侵占或受賄行為的；（4）故意損壞安防設備或其他設備的。8、解除或終止本合同，乙方應嚴格按照甲方的離職管理辦法辦理離職手續(xù)，乙方在其后的任何行為和公司無關。9、乙方應在雙方約定的時間內(nèi)將其使用的所有用工單位財物及其在任職期間所掌管或獲得的與用工單位或其關聯(lián)公司業(yè)務有關的備忘錄、筆記、記錄、論文、報告、手冊、及其它文件資料（包括復印件）歸還甲方，包括但不限于下列物品：部分或全部的設備、軟件、辦公鑰匙、停車卡以及乙方任職期間持有或控制的用工單位機密專有信息，這些信息包括書面信息或其他形式（包括復印件）的信息。若乙方未辦理工作

10、交接的，視為乙方主動放棄尚未領取的包括但不限于工資的各項經(jīng)濟利益，給用工單位造成損失的，還必須予以賠償，甲方視其情節(jié)嚴重，追究其法律責任。10、用工單位依據(jù)法律和其規(guī)章制度將乙方退回甲方的，甲方可另行派遣乙方至新的崗位或解除本合同。11、本合同期滿，雙方的勞動關系自然終止。雙方續(xù)簽合同，應在原勞動合同期滿前一個月，就續(xù)簽事宜達成協(xié)議。八、其他約定事項除本合同外，乙方應詳細閱覽甲方員工手冊及其他相關制度、用工單位的規(guī)章制度。乙方承諾向甲方提供的所有信息（包括但不限于身份證、通訊地址、聯(lián)系方式、緊急聯(lián)系人、勞動關系、對原單位存續(xù)義務等）均真實有效。乙方同意本合同內(nèi)乙方提供的通訊地址為甲方今后送達所

11、有文件的地址。此地址如有任何變動，乙方務必在5個工作日內(nèi)將變動信息書面通知甲方。甲方只要把文件寄往乙方所提供的地址，則可視為送達。由于乙方提供的錯誤信息或過時信息所導致的一切后果均有乙方自己承擔。甲方同乙方解除合同時，按勞動合同法規(guī)定應支付補償金的，補償金的計發(fā)基數(shù)為乙方前十二個月的基本工資平均值。雙方依法終止和解除勞動合同的，除非由于乙方或客觀情況發(fā)生變化致使甲方難以辦理相關手續(xù)的，甲方應當自解除或終止勞動合同之日起15日內(nèi)，辦理完畢乙方檔案和社會保險關系轉移等手續(xù)；甲方依法應當支付的經(jīng)濟補償金、醫(yī)療補助費等相關費用，在乙方履行完交接手續(xù)時支付。乙方承諾在簽訂本合同時，與其他單位不存在勞動合同關系和競業(yè)限制義務，否則因此產(chǎn)生的糾紛由乙方承擔所有后果。九、勞動爭議的處理發(fā)生勞動爭議的，可首先向甲方勞動合同爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，調(diào)解不成的，可向南京市下關區(qū)勞動仲裁委申訴。十、甲方承諾在簽