武漢工程大學(xué)大學(xué)生宣傳中心績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)制度(精)

1、武漢工程大學(xué)大學(xué)生宣傳中心績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)制度第一章 一般規(guī)定第一條 武漢工程大學(xué)大學(xué)生宣傳中心是在共青團(tuán)武漢工程大學(xué)委員會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下的獨(dú)立 的學(xué)生宣傳組織， 遵從共青團(tuán)武漢工程大學(xué)委員會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)， 以武漢工程大學(xué)學(xué)生為服務(wù)對(duì)象， 以宣傳為組織本職工作， 獨(dú)立地開(kāi)展工作。 為完善大學(xué)生宣傳中心的人事考核制度， 激發(fā)組 織成員工作積極性，提高組織工作效率，同時(shí)適應(yīng)“誰(shuí)工作，集體衡平、認(rèn)可”的原則，鼓 勵(lì)工作競(jìng)爭(zhēng)，獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)， 為工作開(kāi)展提供鮮明指引，特依據(jù)武漢工程大學(xué)大學(xué)生宣傳中心 制度匯編制訂本制度。第二條 評(píng)定工作堅(jiān)持公平、公正、公開(kāi)、民主集中的原則，認(rèn)真落實(shí)有關(guān)指導(dǎo)，做到 獎(jiǎng)勵(lì)及時(shí)、獎(jiǎng)勵(lì)無(wú)異議。第三條 本

2、制度適時(shí)應(yīng)用于獎(jiǎng)勵(lì)工作積極性高、 工作完成量多、 工作質(zhì)量好的部門或組 織成員。第四條 工作績(jī)效分是評(píng)選紅旗部門、 干部標(biāo)兵、 工作之星的根本基礎(chǔ)， 也可以作為其 他評(píng)獎(jiǎng)評(píng)優(yōu)的依據(jù)，但不作為其他評(píng)獎(jiǎng)評(píng)優(yōu)的必然依據(jù)。第五條 參與工作是獲取工作績(jī)效分的基礎(chǔ)， 各部門、 各成員在完成本職工作之余應(yīng)積 極爭(zhēng)取其他工作，以增加自身工作績(jī)效分。第六條 常委會(huì)給予各部門、 各干部、 各組織新成員以及干部給予各組織新成員的工作 機(jī)會(huì)平等，但各部門、各干部、各組織新成員可以積極爭(zhēng)取工作機(jī)會(huì)，常委會(huì)、各部干部在 認(rèn)為適當(dāng)時(shí)應(yīng)當(dāng)給予爭(zhēng)取成員相當(dāng)?shù)墓ぷ鳈C(jī)會(huì)。第七條 本制度與其他獎(jiǎng)勵(lì)制度可以并用，但本制度更加強(qiáng)調(diào)“誰(shuí)工

3、作誰(shuí)獲得認(rèn)可” ， 側(cè)重實(shí)質(zhì)工作獎(jiǎng)勵(lì)，至于獲得工作機(jī)會(huì)依據(jù)本制度前一條規(guī)定。第八條 不同部門工作不同， 常委會(huì)在評(píng)選紅旗部門時(shí)， 如有需常委會(huì)成員衡量確定得 分情況， 應(yīng)充分考慮各部門的工作量、 工作職責(zé)、 工作性質(zhì)， 并根據(jù)部門工作量、 工作職責(zé)、 工作性質(zhì)、工作完成質(zhì)量確定適當(dāng)?shù)牡梅至浚M量給予合情合理的得分。第九條 部門、 干部的工作應(yīng)當(dāng)在一定的期間以書面形式提交給相關(guān)辦公室成員，具體由辦公室主任確定， 部門工作由各部第一負(fù)責(zé)人代寫； 各新成員工作應(yīng)當(dāng)在一定的期間內(nèi)以 書面形式提交給相關(guān)副部長(zhǎng)，具體由各部第一負(fù)責(zé)人確定。第十條 逾期不提交書面材料的， 原則上不允許補(bǔ)交， 也不順延至下一次

4、評(píng)選， 視為自 動(dòng)放棄評(píng)審資格。第十一條 辦公室根據(jù)會(huì)議報(bào)告書、 收集的書面材料及其他有關(guān)工作登記資料， 制作六 大部門的工作匯總表， 分類別地提交給常委會(huì)統(tǒng)一審查； 各部負(fù)責(zé)人整理新成員的上交材料 及其他有關(guān)工作登記資料，部門各負(fù)責(zé)人統(tǒng)一審查。第十二條 常委會(huì)應(yīng)當(dāng)對(duì)辦公室提交的部門、 干部工作匯總表進(jìn)行審查， 如發(fā)現(xiàn)虛假匯 報(bào)，不予責(zé)任人評(píng)選資格。第十三條 各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)對(duì)新成員上交的工作匯總材料進(jìn)行審查，如發(fā)現(xiàn)虛假匯 報(bào)，不予相關(guān)人評(píng)選資格。第十四條 紅旗部門兩個(gè)月評(píng)審一次， 如果學(xué)期工作結(jié)束前不足兩個(gè)月的， 推遲前一次 評(píng)審工作，順延至學(xué)期工作結(jié)束前進(jìn)行評(píng)審。第十五條 干部標(biāo)兵、 工作

5、之星每一個(gè)月評(píng)審一次， 如果學(xué)期工作結(jié)束前不足一個(gè)月的， 推遲前一次評(píng)審，順延至學(xué)期工作結(jié)束前進(jìn)行評(píng)審。第十六條 既要評(píng)審紅旗部門， 又要評(píng)審干部標(biāo)兵、 工作之星的月份， 兩種評(píng)審一并進(jìn)行。第十七條 紅旗部門、干部標(biāo)兵、工作之星評(píng)審出之后， 給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)， 對(duì)于評(píng)選結(jié) 果，宣傳部應(yīng)制作展板予以公布， 團(tuán)學(xué)通訊報(bào)社應(yīng)登載團(tuán)學(xué)通訊報(bào)，工大青年網(wǎng)站 應(yīng)上傳至工大青年網(wǎng)。第十八條 獲得績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)的同時(shí)可以獲取其他獎(jiǎng)勵(lì)， 并且獲得績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)者優(yōu)先獲取其他 獎(jiǎng)勵(lì)。 工作不能完成預(yù)期目標(biāo)的， 或無(wú)組織紀(jì)律而擅自從事活動(dòng)的， 除非特殊情況常委會(huì)成 員或各部每一負(fù)責(zé)人可以酌定不予或少予績(jī)效分。第十九條 績(jī)效分是選

6、任主任、 副主任或部門干部的重要依據(jù)之一， 大學(xué)生宣傳中心全 體成員應(yīng)當(dāng)高度重視。第二章 紅旗部門績(jī)效分有關(guān)規(guī)定第二十條 適用紅旗部門績(jī)效分有關(guān)規(guī)定對(duì)象： 大學(xué)生宣傳中心辦公室、 宣傳部、 外聯(lián) 部、青年傳媒通訊社、 團(tuán)學(xué)通訊報(bào)社以及工大青年網(wǎng)站。第二十一條 紅旗部門績(jī)效分計(jì)算依據(jù)為：工作任務(wù)基本量和工作超出加分量。第二十二條 未完成工作任務(wù)基本量的部門取消參與紅旗部門的評(píng)審資格， 工作超出的 部門將所超出的工作予以計(jì)分，并計(jì)算出得分最多的部門，綜合評(píng)審后確定為紅旗部門。第二十三條 辦公室工作任務(wù)基本量，以一個(gè)月為期限：（一）監(jiān)督值班情況及鑰匙班次傳遞情況，分周次制作四張值班情況統(tǒng)計(jì)表；（二）

7、確定統(tǒng)一的報(bào)賬與經(jīng)費(fèi)審核時(shí)間， 安排統(tǒng)一報(bào)賬與經(jīng)費(fèi)審核一次， 并作好經(jīng)費(fèi) 申請(qǐng)與支出相關(guān)記錄；（三）整理大學(xué)生宣傳中心檔案資料一次；（四）檢查大學(xué)生宣傳中心財(cái)產(chǎn)兩次， 如發(fā)現(xiàn)有財(cái)產(chǎn)缺失的，知道去向的，應(yīng)當(dāng)詢問(wèn) 確認(rèn)并及時(shí)收回，不知道去向的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)向常委會(huì)報(bào)告；（五）負(fù)責(zé)干部例會(huì)及全體大會(huì)的通知安排工作， 作好干部例會(huì)及全體大會(huì)的會(huì)議記 錄；（六）保證辦公室干凈、衛(wèi)生，分周次四次清掃辦公室。（七）定期召開(kāi)部門例會(huì)，部門例會(huì)安排于干部例會(huì)之后。 辦公室成員在完成工作任務(wù)基本量的同時(shí)， 應(yīng)自覺(jué)強(qiáng)調(diào)工作完成質(zhì)量， 做到量多質(zhì)高相 結(jié)合。 前款未確定詳細(xì)數(shù)字項(xiàng)， 由常委會(huì)成員負(fù)責(zé)審查， 并作出是否完成

8、工作任務(wù)基本量的 評(píng)定。第二十四條 宣傳部工作任務(wù)基本量，以一個(gè)月為期限：（一）保管宣傳板、宣傳畫紙、宣傳顏料、宣傳用筆及其他宣傳用品，分雙周或單周 兩次清查宣傳財(cái)產(chǎn)， 如發(fā)現(xiàn)有財(cái)產(chǎn)缺失的，知道去向的， 應(yīng)當(dāng)詢問(wèn)確認(rèn)并及時(shí)收回，不知道 去向的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)向常委會(huì)報(bào)告；（二）平均編排宣傳板四塊；（三）必要時(shí)編寫宣傳海報(bào)，并張貼到位；（四）保證宣傳室干凈、衛(wèi)生，分單周或雙周兩次清掃宣傳室。（五）定期召開(kāi)部門例會(huì)，部門例會(huì)安排于干部例會(huì)之后。 宣傳部成員在完成工作任務(wù)基本量的同時(shí)， 應(yīng)自覺(jué)強(qiáng)調(diào)工作完成質(zhì)量， 做到量多質(zhì)高相 結(jié)合。 前款未確定詳細(xì)數(shù)字項(xiàng)， 由常委會(huì)成員負(fù)責(zé)審查， 并作出是否完成工作任務(wù)

9、基本量的 評(píng)定。第二十五條 外聯(lián)部工作任務(wù)基本量，以一個(gè)月為期限：（一）組織部門部分或分批次人員外出尋求合作機(jī)會(huì)、 洽談合作事宜一次， 積極培養(yǎng) 部門成員外交能力，但保證人員的外出安全；（二）策劃、組織大學(xué)生宣傳中心部門聯(lián)誼活動(dòng)，兩個(gè)月一次；（三）加強(qiáng)與校內(nèi)其他學(xué)生組織或其他學(xué)校學(xué)生組織的交流， 學(xué)習(xí)先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)， 提交經(jīng) 驗(yàn)交流匯總報(bào)告給分管主任，一次為限；（四）收集校內(nèi)其他學(xué)生組織聯(lián)系信息表， 下發(fā)大學(xué)生宣傳中心文件、 送達(dá)大學(xué)生宣 傳中心邀請(qǐng)函、通知等（五）定期召開(kāi)部門例會(huì)，部門例會(huì)安排于干部例會(huì)之后。 外聯(lián)部成員在完成工作任務(wù)基本量的同時(shí)， 應(yīng)自覺(jué)強(qiáng)調(diào)工作完成質(zhì)量， 做到量多質(zhì)高相 結(jié)合。

10、 前款未確定詳細(xì)數(shù)字項(xiàng)， 由常委會(huì)成員負(fù)責(zé)審查， 并作出是否完成工作任務(wù)基本量的 評(píng)定。第二十六條 青年傳媒通訊社工作任務(wù)基本量，以一個(gè)月為期限：（一）撰寫新聞稿件十六篇；（二）編寫校園評(píng)論、深入發(fā)現(xiàn)、專題報(bào)導(dǎo)類文章三篇；（三）開(kāi)展采訪工作三次，并提交采訪匯總報(bào)告給分管主任；（四）定期召開(kāi)部門例會(huì)，部門例會(huì)安排于干部例會(huì)之后。 青年傳媒通訊社成員在完成工作任務(wù)基本量的同時(shí)， 應(yīng)自覺(jué)強(qiáng)調(diào)工作完成質(zhì)量， 做到量 多質(zhì)高相結(jié)合。 前款未確定詳細(xì)數(shù)字項(xiàng)， 由常委會(huì)成員負(fù)責(zé)審查， 并作出是否完成工作任務(wù) 基本量的評(píng)定。第二十七條 團(tuán)學(xué)通訊報(bào)社工作任務(wù)基本量，以一個(gè)月為期限：（一）策劃、編排團(tuán)學(xué)通訊報(bào)一期

11、，如因客觀原因未能及時(shí)完成的，不剝奪評(píng)審 資格，但應(yīng)盡早完成報(bào)紙編排工作；（二）兩期報(bào)紙?jiān)u審一次優(yōu)秀文章，對(duì)結(jié)果進(jìn)行相關(guān)宣傳；（三）策劃部組織安排報(bào)紙發(fā)行日一次， 并監(jiān)督報(bào)紙發(fā)行工作， 發(fā)現(xiàn)問(wèn)題應(yīng)當(dāng)及時(shí)向 分管主任報(bào)告；（四）定期召開(kāi)部門例會(huì)，部門例會(huì)安排于干部例會(huì)之后。團(tuán)學(xué)通訊 報(bào)社成員在完成工作任務(wù)基本量的同時(shí)， 應(yīng)自覺(jué)強(qiáng)調(diào)工作完成質(zhì)量， 做到 量多質(zhì)高相結(jié)合。 前款未確定詳細(xì)數(shù)字項(xiàng)， 由常委會(huì)成員負(fù)責(zé)審查， 并作出是否完成工作任 務(wù)基本量的評(píng)定。第二十八條 工大青年網(wǎng)站工作任務(wù)基本量，以一個(gè)月為期限：（一）分周分日上傳新聞一百八十篇；（二）策劃部完成人物專訪一次；（三）新聞部負(fù)責(zé)大學(xué)生宣

12、傳中心攝影相關(guān)工作， 并負(fù)責(zé)青年傳媒通訊社新聞稿件的 及時(shí)上傳以及網(wǎng)站新聞上傳工作；（四）技術(shù)部維護(hù)網(wǎng)站的正常運(yùn)行， 分單周或雙周檢查網(wǎng)站后臺(tái)情況兩次， 發(fā)現(xiàn)問(wèn)題 應(yīng)當(dāng)及時(shí)向分管主任報(bào)告；（五）定期召開(kāi)部門例會(huì)，部門例會(huì)安排于干部例會(huì)之后。 工大青年網(wǎng)站成員在完成工作任務(wù)基本量的同時(shí)， 應(yīng)自覺(jué)強(qiáng)調(diào)工作完成質(zhì)量， 做到量多 質(zhì)高相結(jié)合。 前款未確定詳細(xì)數(shù)字項(xiàng)， 由常委會(huì)成員負(fù)責(zé)審查， 并作出是否完成工作任務(wù)基 本量的評(píng)定。第二十九條 工作超出加分量由工作超出共同加分量和工作超出分別加分量構(gòu)成， 工作 超出分別加分量基于各部門特殊工作內(nèi)容而定。第三十條 辦公室、宣傳部、外聯(lián)部、青年傳媒通訊社、 團(tuán)

13、學(xué)通訊報(bào)社、工大青年 網(wǎng)站六部門共同加分量情形如下：（一）根據(jù)部門例會(huì)情況，制作并提交會(huì)議報(bào)告書一次積一個(gè)績(jī)效分；（二）完成科學(xué)、合理的部門規(guī)章制度建設(shè)，由常委會(huì)成員依據(jù)規(guī)章制度的必要性、合理性、創(chuàng)新性審定績(jī)效分，但最多不得超過(guò)三個(gè)績(jī)效分；（三）部門開(kāi)展相關(guān)培訓(xùn)活動(dòng)一次積兩個(gè)績(jī)效分， 但須培訓(xùn)前報(bào)告并且培訓(xùn)后提交培 訓(xùn)材料；（四）部門開(kāi)展內(nèi)部聯(lián)誼活動(dòng)經(jīng)申報(bào)批準(zhǔn)后一次積兩個(gè)績(jī)效分；（五）一個(gè)月內(nèi)，部門值班成員未有無(wú)故缺勤或請(qǐng)假三次情形積兩個(gè)績(jī)效分；（六）積極參與常委會(huì)組織的活動(dòng)， 經(jīng)申請(qǐng)批準(zhǔn)， 負(fù)責(zé)組織活動(dòng)的部門積三至五個(gè)績(jī) 效分，具體績(jī)效分由常委會(huì)依據(jù)活動(dòng)組織工作量的大小給定；（七）經(jīng)申報(bào)后，

14、 積極與大學(xué)生宣傳中心下設(shè)部門或與校內(nèi)其他組織相關(guān)部門作學(xué)習(xí) 交流的，積兩個(gè)績(jī)效分， 但應(yīng)提交學(xué)習(xí)交流匯總材料；經(jīng)申報(bào)后， 積極與其他高校學(xué)生組織 作學(xué)習(xí)交流的，積三個(gè)績(jī)效分，但應(yīng)提交學(xué)習(xí)交流匯總材料。（八）參加大學(xué)生宣傳中心組織的內(nèi)部文藝表演或體育比賽及其他比賽的， 按名次分 別積 3、 2.5 、 2、 1.5 、1、0.5 個(gè)績(jī)效分。第三十一條 在工作任務(wù)基本量的基礎(chǔ)上，辦公室工作超出分別加分量情形如下：（一）安排統(tǒng)一報(bào)賬與經(jīng)費(fèi)審核每多一次，積一個(gè)績(jī)效分，但一個(gè)月內(nèi)不超過(guò)兩次；（二）整理大學(xué)生宣傳中心檔案資料每多一次， 積一個(gè)績(jī)效分， 但一個(gè)月內(nèi)不超過(guò)兩 次；（三）檢查大學(xué)生宣傳中心財(cái)產(chǎn)

15、每多一次， 積 0.5 個(gè)績(jī)效分，但一個(gè)月內(nèi)不超過(guò)四次， ；（四）負(fù)責(zé)績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)工作的開(kāi)展， 收集相關(guān)資料，制作匯總報(bào)表，每完成一次績(jī)效獎(jiǎng) 勵(lì)工作，積五個(gè)績(jī)效分；（五）編排大學(xué)生宣傳中心工作簡(jiǎn)報(bào) ，每完成一期，積五個(gè)績(jī)效分。第三十二條 在工作任務(wù)基本量的基礎(chǔ)上，宣傳部工作超出分別加分量情形如下：（一）保管宣傳板、宣傳畫紙、宣傳顏料、宣傳用筆及其他宣傳用品，每多清查宣傳 財(cái)產(chǎn)一次，積一個(gè)績(jī)效分，但一個(gè)月內(nèi)不超過(guò)四次；（二）每多編排宣傳板一塊，積一個(gè)績(jī)效分，但一個(gè)月內(nèi)不超過(guò)八塊；（三）保證宣傳室干凈、衛(wèi)生，每多清掃宣傳室一次，積 0.5 個(gè)績(jī)效分，但一個(gè)月內(nèi) 不超過(guò)四次。第三十三條 在工作任務(wù)基本量

16、的基礎(chǔ)上，外聯(lián)部工作超出分別加分量情形如下：（一）組織部門部分或分批次人員外出尋求合作機(jī)會(huì)、 洽談合作事宜每多一次， 積三 個(gè)績(jī)效分，但一個(gè)月內(nèi)不超過(guò)兩次；（二）策劃、 組織大學(xué)生宣傳中心部門聯(lián)誼活動(dòng)每多一次，積兩個(gè)績(jī)效分，但一個(gè)月內(nèi)不超過(guò)一次；（三）組織與校內(nèi)其他學(xué)生組織或其他學(xué)校學(xué)生組織作交流， 每多一次， 積三個(gè)績(jī)效 分，但一個(gè)月內(nèi)不超過(guò)兩次。第三十四條 在工作任務(wù)基本量的基礎(chǔ)上， 青年傳媒通訊社工作超出分別加分量情形如 下：（一）每多撰寫新聞稿件一篇，積一個(gè)績(jī)效分，但一個(gè)月內(nèi)不超過(guò)三十篇；（二）編寫校園評(píng)論、深入發(fā)現(xiàn)、專題報(bào)導(dǎo)類文章每多一篇，積兩個(gè)績(jī)效分，但一個(gè) 月內(nèi)不超過(guò)四篇；（三）

17、開(kāi)展采訪工作每多一次，積一個(gè)績(jī)效分，但一個(gè)月內(nèi)不超過(guò)八次；（四）部門成員積極在校外媒體發(fā)表新聞稿件， 每發(fā)表一篇部門在本條第 （一）、（二） 的基礎(chǔ)上再積一個(gè)績(jī)效分。第三十五條 在工作任務(wù)基本量的基礎(chǔ)上， 團(tuán)學(xué)通訊報(bào)社工作超出分別加分量情形 如下：（一）策劃、編排專題報(bào)刊一次，按版面計(jì)，每一版面積一個(gè)績(jī)效分，但專題報(bào)刊的策劃、編排應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)常委會(huì)的批準(zhǔn)；（二）組織優(yōu)秀文章評(píng)審工作及宣傳工作， 根據(jù)工作完成質(zhì)情況， 由常委會(huì)集體評(píng)定 績(jī)效分，但最多不超過(guò)兩個(gè)績(jī)效分；（三）組織安排報(bào)紙發(fā)行日， 并監(jiān)督報(bào)紙發(fā)行工作，根據(jù)報(bào)紙發(fā)行工作執(zhí)行力度，由 常委會(huì)集體評(píng)定績(jī)效分，但最多不超過(guò)五個(gè)績(jī)效分；（四）在必

18、要時(shí)， 報(bào)經(jīng)常委會(huì)分管主任批準(zhǔn)，開(kāi)展大學(xué)生宣傳中心相關(guān)調(diào)查工作，每 開(kāi)展一次積兩個(gè)績(jī)效分；（五）部門成員積極撰寫文章，在工大青年網(wǎng)站或校外其他媒體上發(fā)表一次部門積0.5 個(gè)績(jī)效分 , 但一個(gè)月內(nèi)不超過(guò)八篇。第三十六條 在工作任務(wù)基本量的基礎(chǔ)上，工大青年網(wǎng)站工作超出分別加分量情形如 下：（一）每多一上傳新聞一篇 ,積 0.1 個(gè)績(jī)效分 , 但一個(gè)月內(nèi)不超過(guò)兩百五十篇；（二）完成人物專訪每多一次 ,積兩個(gè)績(jī)效分 , 但一個(gè)月內(nèi)不超過(guò)兩次；（三）新聞部每完成大型活動(dòng)專題攝影一次 , 積兩個(gè)績(jī)效分；（四）技術(shù)部維護(hù)網(wǎng)站的正常運(yùn)行，檢查網(wǎng)站后臺(tái)情況每多一次，積一個(gè)績(jī)效分，但 檢查前應(yīng)當(dāng)向分管主任報(bào)告，并

19、且在一個(gè)月內(nèi)不超過(guò)四次。第三章 干部標(biāo)兵績(jī)效分有關(guān)規(guī)定第三十七條 適用干部標(biāo)兵績(jī)效分有關(guān)規(guī)定對(duì)象：大學(xué)生宣傳中心全體學(xué)生干部。第三十八條 大學(xué)生宣傳中心全體學(xué)生干部應(yīng)當(dāng)爭(zhēng)取、 認(rèn)真完成規(guī)定工作， 以提高自身 績(jī)效分， 在追求完成規(guī)定工作的基礎(chǔ)上， 還應(yīng)當(dāng)完成未納入本規(guī)定的職責(zé)范圍內(nèi)的工作， 做 到盡職盡守。第三十九條 各部門負(fù)責(zé)人領(lǐng)導(dǎo)部門成員在一個(gè)月期限內(nèi)完成部門工作任務(wù)基本量的， 每人積五個(gè)績(jī)效分。第四十條 各部門負(fù)責(zé)人領(lǐng)導(dǎo)部門成員在一個(gè)月期限內(nèi)超額完成部門工作任務(wù)基本量 的，將超額完成的工作依照工作超出分別加分量的規(guī)定折合成總的績(jī)效分， 平均分配給部門 負(fù)責(zé)人。第四十一條 參加大學(xué)生宣傳中

20、心全體大會(huì)、干部例會(huì)的，一次積一個(gè)績(jī)效分。第四十二條 有合理理由并且提交請(qǐng)假條未能加大學(xué)生宣傳中心全體大會(huì)、干部例會(huì) 的，一次積 0.5 個(gè)績(jī)效分。第四十三條 沒(méi)有合理理由或有合理理由但沒(méi)有提交請(qǐng)假條而未參加大學(xué)生宣傳中心 全體大會(huì)、干部例會(huì)的，不積績(jī)效分。第四十四條 組織部門成員培訓(xùn)一次積兩個(gè)績(jī)效分， 但須培訓(xùn)前報(bào)告并且培訓(xùn)后提交培 訓(xùn)材料。第四十五條 根據(jù)部門例會(huì)情況， 制作并提交會(huì)議報(bào)告書一次積一個(gè)績(jī)效分， 同一部門 各部長(zhǎng)共同制作會(huì)議報(bào)告書的，每人積一個(gè)績(jī)效分。第四十六條 完成科學(xué)、 合理的部門規(guī)章制度建設(shè)， 由常委會(huì)成員依據(jù)規(guī)章制度的必要 性、合理性、 創(chuàng)新性審定績(jī)效分， 但最多不得

21、超過(guò)三個(gè)績(jī)效分， 同一部門各部長(zhǎng)共同完成的， 每人積相同績(jī)效分。第四十七條 經(jīng)申報(bào)批準(zhǔn)后， 組織并參與部門開(kāi)展內(nèi)部聯(lián)誼活動(dòng)一次積兩個(gè)績(jī)效分， 同 一部門各部長(zhǎng)共同組織的，每人積兩個(gè)績(jī)效分。第四十八條 經(jīng)申報(bào)后， 積極策劃、 組織與大學(xué)生宣傳中心下設(shè)部門或與其他組織相關(guān) 部門作學(xué)習(xí)交流的，策劃、組織者積兩個(gè)績(jī)效分，但應(yīng)提交學(xué)習(xí)交流匯總材料。第四十九條 一個(gè)月內(nèi)， 部門值班成員未有無(wú)故缺勤或請(qǐng)假三次情形， 該部門負(fù)責(zé)人各 積兩個(gè)績(jī)效分。第五十條 積極參與常委會(huì)組織的活動(dòng)， 經(jīng)申請(qǐng)批準(zhǔn)， 負(fù)責(zé)組織活動(dòng)的負(fù)責(zé)人積三至五 個(gè)績(jī)效分，具體績(jī)效分由常委會(huì)依據(jù)活動(dòng)組織工作量的大小給定。第五十一條 積極接受常委

22、會(huì)成員分配的任務(wù)，并認(rèn)真完成的，積 0.5 至三個(gè)績(jī)效分， 具體績(jī)效分由分配任務(wù)的常委會(huì)成員依據(jù)任務(wù)量的大小給定。第五十二條 參與干部巡查的， 每巡查一次， 積 0.5 個(gè)績(jī)效分； 參與巡查的干部由辦公 室隨機(jī)分配，自愿參與巡查的干部可以向常委會(huì)申請(qǐng)參與干部巡查。第五十三條 參與干部巡查的干部缺勤一次的， 扣除一個(gè)績(jī)效分， 累計(jì)應(yīng)當(dāng)扣除超過(guò)三 個(gè)績(jī)效分的，以扣除三個(gè)績(jī)效分計(jì)算。第五十四條 參加或組織部門成員參加大學(xué)生宣傳中心組織的內(nèi)部文藝表演或體育比 賽及其他比賽的，組織干部按名次分別積3、2.5、2、1.5 、1、0.5 個(gè)績(jī)效分，共同組織的，每人積相同績(jī)效分。第五十五條 對(duì)組織工作樂(lè)于提出

23、意見(jiàn)建議， 被采納的， 積一至三個(gè)績(jī)效分， 具體績(jī)效 分由常委會(huì)集體酌定。第五十六條 參與并組織部門成員分發(fā)報(bào)紙， 積兩個(gè)績(jī)效分， 共同組織的， 積相同績(jī)效 分。第五十七條 如果績(jī)效分相同，獎(jiǎng)勵(lì)名額不足的，依照如下標(biāo)準(zhǔn)評(píng)定：（一）工作積極性高、責(zé)任心強(qiáng)的干部?jī)?yōu)先；（二）實(shí)事求是，善于創(chuàng)新，不斷改進(jìn)工作思路者優(yōu)先；（三）總體上能正確處理好部?jī)?nèi)及部與部之間的各項(xiàng)事務(wù)， 并能分配協(xié)調(diào)好部門各項(xiàng) 工作；（四）熱心于團(tuán)隊(duì)內(nèi)部意見(jiàn)的溝通，能與其他部門交流并合作開(kāi)展活動(dòng)；（五）能以大局為重，從團(tuán)體整體的立場(chǎng)發(fā)言、提議；（六）在大學(xué)生宣傳中心新成員中有一定影響力及較好的形象和親和力， 與他人相處 融洽，各干部

24、反映良好；（七）能夠較全面地總結(jié)與規(guī)劃某一階段工作，在工作中總結(jié)，在工作中完善。 具備本條第一、二項(xiàng)規(guī)定的干部，優(yōu)先獲得績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)，依照第一、二項(xiàng)難以確定的，同 時(shí)參考第三、四、五、六、七項(xiàng)的標(biāo)準(zhǔn)，由常委會(huì)投票決定。第四章 工作之星績(jī)效分有關(guān)規(guī)定第五十八條 適用工作之星績(jī)效分有關(guān)規(guī)定對(duì)象：大學(xué)生宣傳中心全體新成員。第五十九條 大學(xué)生宣傳中心全體新成員應(yīng)當(dāng)爭(zhēng)取、 認(rèn)真完成規(guī)定工作， 以提高自身績(jī) 效分， 在追求完成規(guī)定工作的基礎(chǔ)上， 還應(yīng)當(dāng)完成未納入本規(guī)定的職責(zé)范圍內(nèi)的工作， 做到 盡職盡守。第六十條 在一個(gè)月期限內(nèi)， 部門工作任務(wù)基本量完成的， 本部門成員每人積一個(gè)績(jī)效 分。第六十一條 各部門新

25、成員在一個(gè)月期限內(nèi)超額完成部門工作任務(wù)基本量的， 將超額完 成的工作依照工作超出分別加分量的規(guī)定折合成總的績(jī)效分，平均分配給部門新成員。第六十二條 參加大學(xué)生宣傳中心全體大會(huì)、部門例會(huì)的，一次積一個(gè)績(jī)效分。第六十三條 有合理理由并且提交請(qǐng)假條未能加大學(xué)生宣傳中心全體大會(huì)、部門例會(huì) 的，一次積 0.5 個(gè)績(jī)效分。第六十四條 沒(méi)有合理理由或有合理理由但沒(méi)有提交請(qǐng)假條而未參加大學(xué)生宣傳中心 全體大會(huì)、部門例會(huì)的，不積績(jī)效分。第六十五條 大學(xué)生宣傳中心新成員參與大學(xué)生宣傳中心全體培訓(xùn)，每次積一個(gè)績(jī)效分。第六十六條 在部門負(fù)責(zé)人的指導(dǎo)下， 獨(dú)立完成科學(xué)、 合理的部門規(guī)章制度建設(shè)， 或參 與完成科學(xué)、 合

26、理的部門規(guī)章制度建設(shè)的新成員， 由常委會(huì)成員依據(jù)規(guī)章制度的必要性、 合 理性、創(chuàng)新性審定績(jī)效分，但最多不得超過(guò)三個(gè)績(jī)效分，共同完成的，每人積相同績(jī)效分。第六十七條 積極參與常委會(huì)組織的活動(dòng)， 經(jīng)申請(qǐng)批準(zhǔn)， 負(fù)責(zé)組織活動(dòng)的負(fù)責(zé)人積三至 五個(gè)績(jī)效分，具體績(jī)效分由常委會(huì)依據(jù)活動(dòng)組織工作量的大小給定。第六十八條 積極接受常委會(huì)成員分配的任務(wù)，并認(rèn)真完成的，積 0.5 至三個(gè)績(jī)效分， 具體績(jī)效分由分配任務(wù)的常委會(huì)成員依據(jù)任務(wù)量的大小給定。第六十九條 參與辦公室值班的， 每值班一次， 積一個(gè)績(jī)效分； 參與值班的新成員由辦 公室隨機(jī)分配，自愿參與辦公室值班的新成員可以向辦公室負(fù)責(zé)人申請(qǐng)參與辦公室值班。第七十

27、條 參與辦公室值班缺勤一次的， 扣除一個(gè)績(jī)效分， 累計(jì)應(yīng)當(dāng)扣除超過(guò)三個(gè)績(jī)效 分的，以扣除三個(gè)績(jī)效分計(jì)算。第七十一條 對(duì)組織工作或部門工作樂(lè)于提出意見(jiàn)建議， 被采納的，積一至三個(gè)績(jī)效分， 具體績(jī)效分由常委會(huì)集體酌定。第七十二條 參與分發(fā)報(bào)紙，積兩個(gè)績(jī)效分。第七十三條 辦公室新成員工作分別加分量情形如下：（一）負(fù)責(zé)安排統(tǒng)一報(bào)賬與經(jīng)費(fèi)審核一次，積一個(gè)績(jī)效分；（二）整理大學(xué)生宣傳中心檔案資料一次，積一個(gè)績(jī)效分；（三）檢查大學(xué)生宣傳中心財(cái)產(chǎn)一次，積 0.5 個(gè)績(jī)效分；（四）負(fù)責(zé)收集、 打印、 復(fù)印相關(guān)資料， 制作匯總報(bào)表， 每完成一次， 積一個(gè)績(jī)效分。（五）送達(dá)文件材料、通知、請(qǐng)柬，一次積一個(gè)績(jī)效分；（

28、六）采購(gòu)辦公用品，布置辦公室，一次積一個(gè)績(jī)效分；（七）協(xié)助完成一期工作簡(jiǎn)報(bào) ，積兩個(gè)績(jī)效分。第七十四條 宣傳部新成員工作分別加分量情形如下：（一）負(fù)責(zé)清查宣傳財(cái)產(chǎn)一次，積一個(gè)績(jī)效分；（二）編排宣傳板一塊，積兩個(gè)績(jī)效分；（三）保證宣傳室干凈、衛(wèi)生，清掃宣傳室一次，積 0.5 個(gè)績(jī)效分；（四）張貼通知海報(bào)或宣傳海報(bào)，一次積兩個(gè)績(jī)效分。第七十五條 外聯(lián)部新成員工作分別加分量情形如下：（一）參與外出尋求合作機(jī)會(huì)、洽談合作事宜一次，積三個(gè)績(jī)效分；（二）策劃、組織大學(xué)生宣傳中心部門聯(lián)誼活動(dòng)一次，積兩個(gè)績(jī)效分；（三）組織與校內(nèi)其他學(xué)生組織或其他學(xué)校學(xué)生組織作交流一次，積三個(gè)績(jī)效分；（四）送達(dá)文件材料、通知、

29、請(qǐng)柬，一次積一個(gè)績(jī)效分；（五）張貼海報(bào)、掛放橫幅，完成一次，積一個(gè)績(jī)效分。第七十六條 青年傳媒通訊社新成員工作分別加分量情形如下：（一）撰寫新聞稿件一篇，積一個(gè)績(jī)效分；（二）編寫校園評(píng)論、深入發(fā)現(xiàn)、專題報(bào)導(dǎo)類文章一篇，積兩個(gè)績(jī)效分；（三）開(kāi)展采訪工作一次，積一個(gè)績(jī)效分；（四）積極在校外媒體發(fā)表新聞稿件，每發(fā)表一篇，在本條第（一） 、（二）的基礎(chǔ)上 再積一個(gè)績(jī)效分。（五）參加攝影工作， 每完成一次攝影工作，積一個(gè)績(jī)效分，每完成一次專題攝影工 作，積兩個(gè)績(jī)效分。第七十七條 團(tuán)學(xué)通訊報(bào)社新成員工作分別加分量情形如下：（一）參與策劃、編排報(bào)刊一次，積兩個(gè)績(jī)效分；（二）組織優(yōu)秀文章評(píng)審工作及宣傳工作，每

30、完成一次，積一個(gè)績(jī)效分；（三）參與報(bào)紙發(fā)行日，并監(jiān)督報(bào)紙發(fā)行工作，每完成一次，積一個(gè)績(jī)效分；（四）開(kāi)展大學(xué)生宣傳中心相關(guān)調(diào)查工作，每開(kāi)展一次積兩個(gè)績(jī)效分；（五）部門成員積極撰寫文章，每撰寫一篇文章，積一個(gè)績(jī)效分，在工大青年網(wǎng)站或 校外其他媒體上發(fā)表一次，積 1.5 個(gè)績(jī)效分；（六）做好報(bào)紙整理、 外寄工作， 在報(bào)社負(fù)責(zé)人分配的情況下， 完成整理報(bào)紙工作一 次、外寄報(bào)紙工作一次，分別積一個(gè)績(jī)效分。第七十八條 工大青年網(wǎng)站新成員工作分別加分量情形如下：（一）網(wǎng)站新成員每上傳新聞一篇 , 積 0.5 個(gè)績(jī)效分；（二）策劃部新成員聯(lián)絡(luò)、安排人物專訪一次，積一個(gè)績(jī)效分；（三）策劃部新成員完成人物專訪一次

31、 , 積兩個(gè)績(jī)效分；（四）策劃部新成員編寫人物采訪稿件一篇，積三個(gè)績(jī)效分；（五）新聞部新成員參加攝影工作，每完成一次攝影工作， 積一個(gè)績(jī)效分，每完成一 次專題攝影工作，積兩個(gè)績(jī)效分，外借相機(jī)完成攝影工作的，另加一個(gè)績(jī)效分；（六）新聞部新成員積極審核并上傳青年傳媒通訊社及 團(tuán)學(xué)通訊 報(bào)社稿件， 每完 成一次積一個(gè)績(jī)效分；（七）技術(shù)部新成員維護(hù)網(wǎng)站的正常運(yùn)行，檢查網(wǎng)站后臺(tái)情況一次，積一個(gè)績(jī)效分；（八）技術(shù)部新成員負(fù)責(zé)制作標(biāo)語(yǔ)圖案、美工設(shè)計(jì)，完成一次，積三個(gè)績(jī)效分；（九）技術(shù)部新成員保管辦公室電腦， 維護(hù)辦公室電腦的正常運(yùn)行， 維護(hù)一次， 積一 個(gè)績(jī)效分。第七十九條 各部門負(fù)責(zé)人根據(jù)第七十三、七十四、七十五、七十六、七十七、七十八 條的規(guī)定，登記并統(tǒng)計(jì)部門新成員的績(jī)效分，確定績(jī)效分最高者，推薦成為“工作之星”候 補(bǔ)人選。第八十條 辦公室根據(jù)第六十條至第七十二條的規(guī)定， 登記并統(tǒng)計(jì) “工作之星” 候補(bǔ)人 選的績(jī)效分，確定績(jī)效分最高者，交由常委會(huì)審查，確定最終“工作之星”獲得者。第八十一條 如果績(jī)效分相同，獎(jiǎng)勵(lì)名額不足的，依照如下標(biāo)準(zhǔn)評(píng)定：（一）工作積極性高、責(zé)任心強(qiáng)的干部?jī)?yōu)先；（二）善于思考，積極建言獻(xiàn)策，時(shí)刻心系大學(xué)生宣傳中心者優(yōu)先；