第二章勞動合同與社會保險法律制度(精)

1、第二章勞動合同與社會保險法律制度一、單項選擇題1、某企業(yè)職工侯某的月工資為 8000元;當(dāng)?shù)厣鐣骄べY為2400元，最低工資 為1800元。則侯某每月 應(yīng)繳納的基本養(yǎng)老保險費(fèi)為（元。A、680 B、576 C、432 D、192【本題1.5分，建議1.0分鐘內(nèi)完成本題】2、勞動爭議申請仲裁的時效期間為（。A、6個月B、1年C、2年D、4年【本題1.5分，建議1.0分鐘內(nèi)完成本題】3、勞動合同解除或者終止后，用人單位對該合同文本的保存年限至少為（。A、1年B、2年C、3年D、5年【本題1.5分，建議1.0分鐘內(nèi)完成本題】4、 在某上市公司工作的楊某工作年限為 16年，2009年公司因盈利不佳，

2、符合 可裁減人員規(guī)定而與楊某解 除勞動合同，當(dāng)時楊某月工資為6400元,當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕?均工資為3500元，楊某可以得到的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 金為（元。A、76800 B、102400 C、126000 D、168000【本題1.5分，建議1.0分鐘內(nèi)完成本題】5、王某給用人單位甲公司造成損失，公司決定從其當(dāng)月工資中扣除1000元作 為賠償；已知王某月工資是1500元,當(dāng)?shù)刈畹凸べY水平是1350元,則公司依照規(guī)定當(dāng) 月實(shí)際扣除的數(shù)額最多是（元。A、100 B、150 C、200 D、300【本題1.5分，建議1.0分鐘內(nèi)完成本題】6下列各項規(guī)定中，符合我國勞動合同法律制度的是（。A、某食用油企業(yè)規(guī)定可以發(fā)

3、食用油抵作工資B、工資必須每月支付一次，實(shí)行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支 付工資C、勞動者依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資D、在婦女節(jié)，照常工作的女職工，單位應(yīng)支付加班工資【本題1.5分，建議1.0分鐘內(nèi)完成本題】7、賈某在A公司任3年會計，在B公司任4年出納，在C公司做了 5年財務(wù)主 管。C公司安排賈某休帶 薪年休假,按規(guī)定賈某可以享受的帶薪年休假的天數(shù)是（°A、5 天 B、7 天 C、10 天 D、15 天【本題1.5分，建議1.0分鐘內(nèi)完成本題】8、下列屬于勞動合同約定條款的是（°A、競業(yè)限制B、勞務(wù)報酬C、工作地點(diǎn)D、休息休假【本題1.5分，

4、建議1.0分鐘內(nèi)完成本題】9、已經(jīng)建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)法定期限內(nèi)訂立書面勞 動合同。該法定期限是 用工之日起（。A、15日內(nèi)B、1個月內(nèi)C、2個月內(nèi)D、3個月內(nèi)【本題1.5分，建議1.0分鐘內(nèi)完成本題】10、鄭某于2012年6月15日與甲公司簽訂勞動合同，約定試用期1個月。7 月2日鄭某上班。鄭某與甲 公司建立勞動關(guān)系的時間是（。A、2012年6月15日B、2012年7月2日C、2012年7月15日D、2012年8月2日【本題1.5分，建議1.0分鐘內(nèi)完成本題】11、根據(jù)勞動合同法規(guī)定，除特殊行業(yè)外，勞動者需達(dá)到一定的年齡才可以訂 立勞動合同。該年齡為（。A、13周歲B

5、、15周歲C、16周歲D、18周歲【本題1.5分，建議1.0分鐘內(nèi)完成本題】12、 孫某大學(xué)畢業(yè)后到甲公司工作。公司與其簽訂了 2008年7月1日至2011年6月30日的三年期合同，并為其辦理了失業(yè)保險。因?qū)O某嚴(yán)重違反單位規(guī) 章制度，公司于2010年12月31日解除了勞動合同。 此后孫某一直未能找到工作, 遂于2011年4月1日辦理了失業(yè)登記。則孫某領(lǐng)取失業(yè)保險金的最長期限為（。A、2011年1月1日至2011年6月30日B、2011年1月1日至2011年12 月31日C、2011年4月1日至2011年9月30日D、2011年4月1日至2012年3月31日【本題1.5分，建議1.0分鐘內(nèi)完成本

6、題】13、 根據(jù)規(guī)定，社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)自收到申請之日起一定時間內(nèi)予以審核，發(fā)給社會保險登記證件。該時間為（。A、 10 日 B、15 日 C、 20 日 D、 30 日、多項選擇題1、 下列選項中屬于工傷職工停止享受工傷保險待遇的情形有（。A、喪失享受待遇條件的B、拒不接受勞動能力鑒定的C、拒絕治療的D、出國定居的【本題2.0分，建議1.0分鐘內(nèi)完成本題】2、2012年10月，王某應(yīng)聘到甲公司工作，雙方簽訂為期3年的勞動合同。2013年4月,王某因患病住 院治療，經(jīng)診斷,需住院2個月。在到甲公司工作以前，王 某已經(jīng)實(shí)際工作了 6年。則下列說法中正 確的有（。A、王某在醫(yī)院花費(fèi)的醫(yī)療費(fèi)可以根

7、據(jù)有關(guān)規(guī)定要求甲公司代辦報銷B、王某可以享受的醫(yī)療期待遇為 5個月C、在醫(yī)療期內(nèi)，甲公司不得解除勞動合同D、醫(yī)療期3個月的按6個月內(nèi)累計病休時間計算【本題2.0分，建議1.0分鐘內(nèi)完成本題】3、下列關(guān)于醫(yī)療期間的表述中，符合法律規(guī)定的有（。A、實(shí)際工作年限10年以下的,在本單位工作年限5年以下的醫(yī)療期間為3個 月B、實(shí)際工作年限10年以上的,在本單位工作年限5年以下的醫(yī)療期間為6個 月C、在本單位工作年限實(shí)際工作年限 10年以上15年以下的，醫(yī)療期間為12個D、在本單位工作年限實(shí)際工作年限 20年以上的，醫(yī)療期間沒有限制【本題2.0分，建議1.0分鐘內(nèi)完成本題】4、王某自大學(xué)畢業(yè)后，實(shí)際工作年

8、限為13年，在甲公司的工作年限為3年，2009 年4月1日，王某因患病開始在家中休息。根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，下列表述中, 正確的有（。A、王某享有的醫(yī)療期期間為6個月B、自2009年4月1日至2010年3月31日，如果王某累計病休6個月，則醫(yī)療 期滿C、在計算王某累計病休的時間時，病休期間的公休、假日和法定節(jié)日不包括 在內(nèi)D、醫(yī)療期內(nèi)遇合同期滿，則合同必須續(xù)延至醫(yī)療期滿，職工在此期間仍然享受 醫(yī)療期內(nèi)待遇 【本題2.0分，建議1.0分鐘內(nèi)完成本題】5、下列各項中，屬于勞動合同訂立原則的有（。A、公平原則B、平等自愿原則C、協(xié)商一致原則D、誠實(shí)信用原則【本題2.0分，建議1.0分鐘內(nèi)完成本題】&

9、amp;根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，下列對無效勞動合同的表述中，正確的有（。A、 用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的，勞動合同無效B、對勞動合同的無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)C、無效勞動合同自勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)無效之日起沒有約束D、勞動合同被確認(rèn)無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞 動報酬【本題2.0分，建議1.0分鐘內(nèi)完成本題】7、根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列對勞動合同訂立的形式描述中，正確的有 (°A、建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同B、非全日制用工雙方當(dāng)事人可以不訂立書面勞動合同C、建立勞動關(guān)系，只能訂立書面勞動合同D

10、、試用期用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議【本題2.0分，建議1.0分鐘內(nèi)完成本題】8、勞動合同的必備條款包括(°A、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)B、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)C、社會保險D、工作時間和休息休假【本題2.0分，建議1.0分鐘內(nèi)完成本題】9、根據(jù)規(guī)定目前我國實(shí)行的工時制度主要有(°A、標(biāo)準(zhǔn)工時制B、定時工作制C、不定時工作制D、綜合計算工時制【本題2.0分，建議1.0分鐘內(nèi)完成本題】10、 根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列情形中,用人單位既不得解除合同，也不 得終止勞動合同，勞動合同應(yīng)當(dāng)延續(xù)至相應(yīng)的情形消失時終止的情形有(°A、 從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動

11、者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似 職業(yè)病病人在診斷或者 醫(yī)學(xué)觀察期間的B、在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的C、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的D、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)【本題2.0分，建議1.0分鐘內(nèi)完成本題】11、下列情形中，用人單位不得與勞動者解除勞動合同的有（。A、勞動者在本單位患職業(yè)病的 B、勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī) 療期內(nèi)的C、女職工哺乳期的D、勞動者在本單位連續(xù)工作滿10年的【本題2.0分，建議1.0分鐘內(nèi)完成本題】12、根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列各項表述中，正確的有（。A、用人單位違反規(guī)定解除勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同

12、的，用人單 位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行B、用人單位違反規(guī)定解除勞動合同，勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人 單位應(yīng)當(dāng)依照勞動合同 法規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動者支付賠償金C、用人單位違反規(guī)定解除勞動合同，勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位 應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法規(guī) 定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動者支付賠償金D、 用人單位違反規(guī)定解除勞動合同而支付賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償【本題2.0分，建議1.0分鐘內(nèi)完成本題】13、根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列情形中，勞動者可以單方面與用人單 位解除勞動合同的有（。A、用人單位未為勞動者繳納社會保險費(fèi) B、用人單位 未及時足額支付勞動報酬C、用人單位未按照勞動合同

13、約定提供勞動保護(hù)D、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動條件 【本題2.0分，建議1.0分鐘內(nèi)完成本題】14、關(guān)于合同的履行與變更，下列各項中說法正確的有（。A、 勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮作業(yè)的，不視為違反勞動合同B、用人單位變更投資人不影響勞動合同的履行C、用人單位發(fā)生合并，原勞動合同繼續(xù)有效D、用人單位的加班時間及加班費(fèi)可以隨意制定【本題2.0分，建議1.0分鐘內(nèi)完成本題】15、某公司擬與張某簽訂為期3年的勞動合同，關(guān)于該合同試用期約定的下列 方案中，符合法律制度規(guī)定 的有（。A、不約定試用期B、試用期1個月C、試用期3個月D、試用期6個月 【本題2.0分，建議1.0分鐘內(nèi)完成本題

14、】16、上海市的張某與甲公司（注冊地為廣州市于2010年4月1日在北京市簽訂 了 1年期的勞動合同。4月10日，張某被甲公司派往深圳市負(fù)責(zé)銷售工作。張某與 甲公司出現(xiàn)勞動爭議，擬申請勞動仲裁。根據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法的規(guī)定，張某 可以選擇的勞動爭議仲裁委員會有（。A、北京市勞動爭議仲裁委員會 B、上海市勞動爭議仲裁委員會C、廣州市勞動爭議仲裁委員會 D、深圳市勞動爭議仲裁委員會【本題2.0分，建議1.0分鐘內(nèi)完成本題】17、根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列各項的表述中正確的有（。A、經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解協(xié)議書B、 達(dá)成調(diào)解協(xié)議后，一方當(dāng)事人在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行調(diào)解協(xié)議的，另一方 當(dāng)事

15、人可以依法申請仲 裁C、調(diào)解協(xié)議書由雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印 章后生效D、當(dāng)事人申請勞動爭議調(diào)解必須采用書面形式申請【本題2.0分，建議1.0分鐘內(nèi)完成本題】18、關(guān)于勞務(wù)派遣，下列表述正確的有（。A、在勞務(wù)派遣關(guān)系中，勞動合同關(guān)系存在于勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者之 間,但勞動力給付的事實(shí)則發(fā)生于被派遣員工與用工單位之間B、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立 2年以上的固定期限勞動合同，按 月支付勞動報酬C、 用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者，不得 將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位D、 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動者

16、，不得克扣用 工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報酬【本題2.0分，建議1.0分鐘內(nèi)完成本題】三、判斷題1、某大型企業(yè)設(shè)有勞動爭議調(diào)解委員會，其調(diào)解委員會由職工代表和企業(yè)代表 組成。（【本題1.0分，建議1.0分鐘內(nèi)完成本題】2、勞動仲裁中，仲裁庭在作出裁決前，應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解。（【本題1.0分，建議1.0分鐘內(nèi)完成本題】3、根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付，如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。（）【本題1.0分，建議1.0分鐘內(nèi)完成本題】4、勞動者對勞動爭議的終局裁決不服的，可以自 收到仲裁裁決書之日起30日內(nèi)向人民法院提起訴訟。（）【

17、本題1.0分，建議1.0分鐘內(nèi)完成本題】5、根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，以完成一定工作任務(wù)為 期限的勞動合同不得約定試用期。（【本題1.0分，建議1.0分鐘內(nèi)完成本題】6勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可提前30日以書面形式通知勞動者解 除勞動合同。（【本題1.0分，建議1.0分鐘內(nèi)完成本題】7、由用人單位提出解 除勞動合同而與勞動者協(xié)商一致的，無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（【本題1.0分，建議1.0分鐘內(nèi)完成本題】8、我國企業(yè)必須實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制度，即勞動者每 日工作8小時、每周工作40小時。（【本題1.0分，建議1.0分

18、鐘內(nèi)完成本題】 9、同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。（【本題1.0分，建議1.0分鐘內(nèi)完成本題】10、根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，用人單位依法安排勞動者 在休息日工作，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動者工資。（【本題1.0分，建議1.0分鐘內(nèi)完成本題】11、以完成一定 工作任務(wù)為期限的勞動合同因任務(wù)完成而終止勞動合同的，用人單位無需向勞動者 支付經(jīng) 濟(jì)補(bǔ)償金。（）【本題1.0分，建議1.0分鐘內(nèi)完成本題】12、用工單位 自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位自用工之日起 滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同。（【本

19、題1.0分，建議1.0分鐘內(nèi)完成本題】13、事業(yè)單位與實(shí)行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照勞動合同法有關(guān) 規(guī)定執(zhí)行。（）【本題1.0分，建議 1.0分鐘內(nèi)完成本題】）14、醫(yī)療期內(nèi)遇合同期滿，則合同必須續(xù)延至醫(yī)療期滿，職工在此期間仍然享 受醫(yī)療期內(nèi)待遇。（【本題1.0分，建議1.0分鐘內(nèi)完成本題】15、生育保險待 遇僅包括生育醫(yī)療費(fèi)用。（【本題1.0分，建議1.0分鐘內(nèi)完成本題】）16、以欺詐、偽造證明材料或者其他手段騙取社會保險待遇的，由社會保險行政部門責(zé) 令退回騙取的社會 保險金，處騙取金額2倍以上5倍以下的罰款。（【本題1.0 分，建議1.0分鐘內(nèi)完成本題】

20、四、不定項選擇題1、2011年11月1日，郭某應(yīng) 聘到甲公司工作，并簽訂了書面勞動合同，合同主要內(nèi)容包括：合同期限2年；工資2500元；試用期6個月，試用期內(nèi)工資為1200元。合同簽訂后，甲公司又要 求郭某繳納2500元抵押金，原因是防止公司職工在合同期內(nèi)隨意跳槽。郭某因一時找不到合適的工作，即繳納了抵押金。2013年10月31日，郭某的勞動合同到期，甲公司與郭某續(xù)簽了一份1年期的勞動合同，并退回了 抵押金。由于公司效 益比較好，2013年12月，郭某提出要與公司簽訂無固定期限勞動合同，公司沒有 同意。郭某隨后提交了辭職報告，雙方一致同意解除了勞動合同。郭某要求甲公司 支付勞動合同解除的 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，被公司拒絕。 要求：根據(jù)上述資料，回答下列小 題：1、下列關(guān)于