勞動關(guān)系管理重點知識

1、頁眉.勞動關(guān)系管理重點知識1、勞動關(guān)系管理的定義通過規(guī)范化、制度化的管理，使勞動關(guān)系雙方（企業(yè)與員工）的行為得到規(guī)范，權(quán)益得到保障，維護(hù)穩(wěn)定和諧的勞動關(guān)系，促使企業(yè)經(jīng)營穩(wěn)定運行。企業(yè)勞動關(guān)系主要指企業(yè)所有者、 經(jīng)營管理者、普通員工和工會組織之間在企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動中形成的各種責(zé)權(quán)利關(guān)系： 所有者與全體員工的關(guān)系； 經(jīng)營管理者與普通員工的關(guān)系； 經(jīng)營管理者與工人組織的關(guān)系； 工人組織與職工的關(guān)系。2、勞動關(guān)系的三要素：主體、內(nèi)容、客體。（1）、勞動關(guān)系的主體是：勞動法律關(guān)系的參與者，即勞動者、勞動者組織和用人單位。（2）、勞動關(guān)系管理的主要內(nèi)容：企業(yè)人力資源管理工作中的員工招收、錄用、企業(yè)內(nèi)部人

2、力資源的配置與協(xié)調(diào)等項事務(wù)。在勞動關(guān)系管理中表現(xiàn)為：勞動合同的訂立、履行、變更、解除和終止的勞動法律行為。具體的說就是保障與實現(xiàn)主體雙方各自依法享有的權(quán)利和承擔(dān)的義務(wù)。我國勞動法第三條規(guī)定勞動者享有的主要權(quán)利有： 勞動權(quán)，民主管理權(quán)，休息權(quán)，勞動報酬權(quán)，勞動保護(hù)權(quán)，職業(yè)培訓(xùn)權(quán)，社會保險，勞動爭議提請?zhí)幚頇?quán)等。 勞動者承擔(dān)的義務(wù)有：按質(zhì)、按量完成生產(chǎn)任務(wù)和工作任務(wù)，學(xué)習(xí)政治、文化、科學(xué)、技術(shù)和業(yè)務(wù)知識，遵守勞動紀(jì)律和規(guī)章制度，保守國家和企業(yè)的機密。同時也規(guī)定了用人單位的主要權(quán)利有： 依法錄用、調(diào)動和辭退員工， 決定企業(yè)的機構(gòu)設(shè)置，任免企業(yè)的行政管理人員，制定工資、報酬和福利方案，依法獎懲員工等。

3、用人單位的主要義務(wù)有：依法錄用、分配、安排員工工作，保障工會和職代會行使其職權(quán)， 按照員工的勞動質(zhì)量、 數(shù)量支付勞動報酬， 加強員工思想、文化和業(yè)務(wù)的教育、培訓(xùn)，改善勞動條件，搞好勞動保護(hù)和環(huán)境保護(hù)。（3）、勞動關(guān)系的客體是指主體的勞動權(quán)力和勞動義務(wù)共同指向的事物，例如：勞動時間、勞動報酬、勞動紀(jì)律、安全衛(wèi)生、福利保險、教育培訓(xùn)、勞動環(huán)境等。3、勞動關(guān)系管理的基本原則：1.兼顧各方利益原則；2.協(xié)商解決爭議原則；3.以法律為準(zhǔn)繩的原則；4.勞動爭議以預(yù)防為主的原則。1 / 3頁眉.4、勞動關(guān)系管理的基本要求規(guī)范化合法性（依據(jù)國家法律、法規(guī)的規(guī)定）、統(tǒng)一性（全體員工執(zhí)行的統(tǒng)一，在同一時期內(nèi)的統(tǒng)一

4、），制度化明確性（明確職責(zé)、權(quán)限、標(biāo)準(zhǔn)）、協(xié)調(diào)性（隨企業(yè)的發(fā)展進(jìn)行階段性調(diào)整）。5、正確處理與不斷改善勞動關(guān)系的意義就在于：1. 保障企業(yè)與員工的互擇權(quán)，通過適當(dāng)?shù)牧鲃訉崿F(xiàn)生產(chǎn)要素的優(yōu)化組合；2. 保障企業(yè)內(nèi)部各方面的正當(dāng)權(quán)益，開發(fā)資源潛力，充分調(diào)動積極性；3. 改善企業(yè)內(nèi)部勞動關(guān)系，尊重、信任、合作，創(chuàng)造心情舒暢的工作環(huán)境。6、改善勞動關(guān)系的途徑：1. 依法制定相應(yīng)的勞動關(guān)系管理規(guī)章制度，進(jìn)行法制宣傳教育；明確全體員工各自的責(zé)、權(quán)、利；2. 培訓(xùn)經(jīng)營管理人員。提高其業(yè)務(wù)知識與法律意識，樹立良好的管理作風(fēng)，增強經(jīng)營管理人員的勞動關(guān)系管理意識，掌握相關(guān)的原則與技巧；3. 提高員工的工作生活質(zhì)量，

5、進(jìn)行員工職業(yè)生涯設(shè)計，使其價值觀與企業(yè)的價值觀重合，這是改善勞動關(guān)系的根本途徑。4. 員工參與民主管理。企業(yè)的重大決策，尤其涉及員工切身利益的決定，在員工的參與下，可以更好地兼顧員工的利益。5. 發(fā)揮工會或職代會及企業(yè)黨組織的積極作用。通過這些組織協(xié)調(diào)企業(yè)與員工之間的關(guān)系，避免矛盾激化。7、勞動者派遣的特點與派遣機構(gòu)的管理勞動者派遣的特點：(一)形式勞動關(guān)系的運行勞動者派遣機構(gòu)是形式勞動關(guān)系的主體之一，是以勞動力派遣形式用工的用人單位，其職責(zé)是派遣勞動者的招聘、甄選、考核和錄用，將勞動者派遣到接受單位，支付工資、提供福利待遇、為受派遣勞動者繳納社會保險、督促派遣勞動者的接受單位執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn)

6、和勞動條件。受派遣者享有和履行勞動合同約定的權(quán)力和義務(wù)。以及勞動者派遣協(xié)議約定的應(yīng)由本人承擔(dān)的權(quán)利和義務(wù)。(二)實際勞動關(guān)系的運行派遣勞動者的接受單位是實際勞動關(guān)系的主體之一，是獲得勞動者實際勞動給付的用工單位。(三)勞動爭議處理2 / 3頁眉.1、派遣機構(gòu)與接受單位之間發(fā)生的爭議雖然也會涉及派遣者的利益， 但不屬于勞動爭議，而是屬于民事糾紛。2、在形式勞動關(guān)系與實際勞動關(guān)系的運行中發(fā)生的勞動爭議， 應(yīng)當(dāng)依照一般勞動爭議的處理原則與程序進(jìn)行處理 ;3、在形式用人主體和實際用人主體合謀共同侵害勞動者合法權(quán)益時， 形式用人單位和實際用人單位都應(yīng)當(dāng)作為被訴人。4、在組合勞動關(guān)系的任一用人單位單獨承擔(dān)

7、法律責(zé)任的爭議中， 如果爭議處理結(jié)果與另一用人單位有直接的利害關(guān)系， 前者作為被訴人，后者作為第三人。5、處理異地勞動爭議： 派遣勞動者與派遣機構(gòu)的勞動爭議， 由派遣機構(gòu)所在地管轄 ;派遣勞動者與接受單位的勞動爭議，考 |試/大由接受單位所在地管轄 ;派遣勞動者與派遣機構(gòu)和接受單位的勞動爭議， 可由勞動合同或勞動者派遣協(xié)議約定，由當(dāng)事人選擇派遣機構(gòu)所在地或接受單位所在地管轄。勞動者派遣機構(gòu)的管理(一)資格條件：勞動者派遣機構(gòu)必須具備企業(yè)法人設(shè)立的條件，依法設(shè)立法人治理機關(guān)， 并具有一定數(shù)量的專業(yè)從業(yè)人員， 有健全的管理制度， 達(dá)到法定標(biāo)準(zhǔn)的注冊資本 (50 萬)，足以抵御可遇見的系統(tǒng)風(fēng)險的風(fēng)險保證金。(二)設(shè)立程序：勞動者派遣機構(gòu)的設(shè)立應(yīng)當(dāng)實行許可制度：營業(yè)服務(wù)范圍在一地的，由當(dāng)?shù)卣畡趧颖Ｕ喜块T特許 ;從事異地勞動者派遣業(yè)務(wù)的，應(yīng)當(dāng)由派遣機