勞動合同云南私營企業(yè)職工勞動合同書

1、云南私營企業(yè)職工勞動合同書私營企業(yè)職工勞動合同書甲方 (用人單位 )名稱： _地址： _性質(zhì)： _法定代表人 (委托代理人 )：_乙方 (勞動者 )姓名： _性別： _年齡： _民族： _文化程度： _地址： _籍貫： _身份：農(nóng)業(yè)人口 ( );非農(nóng)業(yè)人口 ( )身份證號碼： _根據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國私營企業(yè)暫行條例 、私營企業(yè)勞動管理暫行規(guī)定和省有關(guān)規(guī)定， ，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂本合同。一、合向期限本合同期自 _年 _月 _日起，至 _年_月_日止 ,合同期限為 _年。試用期自 _年_月_日起 ,至_年_月_日止，期限為 _個月。二、生產(chǎn) (工作 )任務(wù)

2、甲方安排乙方從事_工作 .乙方同意按甲方生產(chǎn)(工作 )需要，在_崗位承擔 _任務(wù)，擔任 _工種。乙方在生產(chǎn)、工作上應(yīng)達到的數(shù)量、質(zhì)量指標：_三、生產(chǎn) (工作 )條件為保證乙方完成合同要求的生產(chǎn) (工作 )任務(wù)，達到規(guī)定的數(shù)量、質(zhì)量指標，保障乙方的安 全和健康，甲方根據(jù)國家有關(guān)生產(chǎn)安全、勞動保護、衛(wèi)生健康等規(guī)定，為乙方提供必要的生產(chǎn) (工作 )條件。具體內(nèi)容如下： _四、勞動紀律甲方根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定， 制定各項規(guī)章制度， 乙方嚴格遵守勞動紀律和規(guī)章制度，服從甲方管理，積極完成所從事的工作。五、工作時間和勞動報酬1.甲方實行每日不超過八小時，每周不超過四十四小時的工作制(實行五天工作制后從新規(guī)定

3、)。因生產(chǎn)工作需要確需延長工作時間，須經(jīng)工會和乙方本人同意， 并發(fā)給乙方加班工資。 日加班不得超過三小時，連續(xù)加班不得超過三天。乙方如為未成年工，孕期、哺乳期女工，甲方不得安排其加班加點。2.甲方依照國家法律和有關(guān)政策規(guī)定，同乙方協(xié)商確定的最低工資不低于當?shù)赝袠I(yè)集體所有制企業(yè)同等條件工人的最低工資標準，具體工資標準和工資形式以及獎金、津貼、補貼為：_3.甲方每月 _日發(fā)放工資。超過當月發(fā)薪日的，從第六日起每天按拖欠乙方本人工資總額的1%賠償乙方損失。4.甲方根據(jù)企業(yè)的生產(chǎn)發(fā)展，逐步提高乙方的工資。六、保險和福利待遇1.按照當?shù)貏趧有姓块T所屬的社會保險事業(yè)管理機構(gòu)的規(guī)定，甲方按乙方工資總額的

4、_%，乙方按本人工資的 _%，按月繳納退休養(yǎng)老基金。2.因第七條第 2 款第 (3)項和第 3 款而解除勞動合同的， 甲方發(fā)給乙方生活補助費 ;合同期未滿的，加發(fā)失業(yè)救濟費，其標準為：工資每滿一年或距合同期每差一年發(fā)給乙方一個月的基本工資，半年以上不到一年的以一年計，工作時間(或合同期 )超過十二年的，以十二年計。3.甲方參照國家或省的失業(yè)保險有關(guān)規(guī)定向就業(yè)服務(wù)機構(gòu)繳納失業(yè)保險基金，乙方按規(guī)定享受失業(yè)保險待遇。4.乙方因工負傷或患職業(yè)病，治療期間工資照發(fā)，所需醫(yī)療費用由甲方支付。醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)市(縣)醫(yī)務(wù)勞動鑒定委員會鑒定，確認為殘廢的，由甲方發(fā)給殘廢金。 乙方因工殘廢或患職業(yè)病死亡， 按照勞動

5、保險條例及其實施細則， 由甲方發(fā)給喪葬費和供養(yǎng)直系親屬撫恤費。5.乙方患病或非因工負傷，甲方按其工作時間長短給予三至六個月的醫(yī)療期。在醫(yī)療期間發(fā)給不低于本人原工資百分之六十的病假工資。6.乙方為女職工，其孕期、產(chǎn)假和哺乳期的待遇按女職工勞動保護規(guī)定及省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。7. 按國家法律、法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方協(xié)商確定的假日為_，公休假為 _，婚喪假為 _，探親假為 _。七、合同的變更、解除和終止1.甲方因轉(zhuǎn)產(chǎn)、 調(diào)整生產(chǎn)項目， 或者由干情況變化 ,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更勞動合同的相關(guān)內(nèi)容。2.下列情況，甲方可以解除合同：(1)乙方在試用期內(nèi)，經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的;(2)按照國家法律法規(guī)規(guī)定及甲

6、方的實施細則，乙方屬于應(yīng)予辭退的;(3)乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作,也不能從事甲方另行安排的工作的;(4)甲方歇業(yè)、宣告破產(chǎn)，或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的(須征求工會意見并向勞動行政部門報告)。3.下列情況，乙方可以解除勞動合同：(1)甲方不能按照合同規(guī)定，支付勞動報酬的;(2)經(jīng)國家有關(guān)部門確認， 甲方生產(chǎn)安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的 ;(3)經(jīng)甲方同意，乙方自費考人中等專業(yè)以上學校學習的;應(yīng)征入伍，或有正當理由要求辭職的;(4)甲方不履行勞動合同或者違反國家法律、政策，侵害乙方合法權(quán)益的。4.下列情況，甲方不得解除勞動合同：(1)勞動合同期限未滿，又不符

7、合本條第2 款規(guī)定的 ;(2)乙方患有職業(yè)病或因工負傷，并經(jīng)勞動鑒定委員會確認的;(3)乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(4)乙方為女工，在孕期、產(chǎn)假和哺乳期間的。5.乙方被勞動教養(yǎng)，以及受刑事處分的，勞動合同自行解除。6.任何一方解一除合同，必須提前三十天以書面形式通知對方，方可辦理解除勞動合同手續(xù)。但試用期經(jīng)發(fā)現(xiàn)不合格的、 因辭退解除勞動合同的除外。另外，符合第七條第3 款(1),(2),(4)情形之一的，乙方可隨時解除合同。解除合同，甲方應(yīng)當征求本企業(yè)工會組織的意見。解除合同，甲方應(yīng)報當?shù)貏趧有姓块T備案。7.合同期限屆滿，應(yīng)即終止執(zhí)行。是否續(xù)訂合同，應(yīng)提前三十天書面通知對方。

8、如對方同意續(xù)訂合同，應(yīng)辦理續(xù)訂合同手續(xù)。如不終止執(zhí)行又不履行續(xù)訂手續(xù)，合同將視為自動續(xù)訂同一合同期限。八、雙方需約定的事項1.甲方為乙方提供住房，房租、水電費自理_。發(fā)給住房補房補貼每月 _元。2.甲方自辦職工食堂，乙方伙食按飯菜成本收費_。甲方負責乙方在外搭伙的管理費_。發(fā)給伙食補貼 (每月 _)。3.甲方按國家規(guī)定，每月發(fā)給乙方各種補貼_元。4.除第七條第 2 款外，屬于 _等情況的，甲方可以解除合同。5.除第七條第 3 款外，屬于 _等情況的，乙方可以解除合同。6.甲方出資培訓乙方后，乙方須為甲方服務(wù)_年，否則，乙方須須支付甲方所付培訓費。九、其他需要約定的事項_十、違約責任本合同一經(jīng)簽訂，雙方必須嚴格執(zhí)行，如遇違約時，違約方應(yīng)按本企業(yè)的有關(guān)規(guī)定承擔違約責任 ,付給對方違約金 _元 ;給對方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)根據(jù)后果及責任大小予以賠償。十一、勞動爭議處理甲乙雙方因執(zhí)行本合同發(fā)生爭議， 當事人應(yīng)向本企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解， 調(diào)解無效的，向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對裁決不服的，可向人民法院起訴。十二、本合同旨在確定甲乙雙方勞動關(guān)系，明確雙方責權(quán)利。有關(guān)條文的具體實施，甲方