員工教育培訓(xùn)管理規(guī)定(暫行)

1、* * 機(jī)械（集團(tuán)）員工學(xué)習(xí)、培訓(xùn)管理規(guī)定（暫行）1. 目的：為使“企業(yè)與市場同步” ，加強(qiáng)員工學(xué)習(xí)、培訓(xùn)的管理，建立發(fā)展中的學(xué)習(xí)型組織，特制定本規(guī)定。2. 本規(guī)定的指導(dǎo)思想是：緊密圍繞集團(tuán)的中長期發(fā)展戰(zhàn)略，貫徹梁大銘董事長在（集團(tuán)）年度經(jīng)濟(jì)工作會議暨大區(qū)經(jīng)理會議上的講話內(nèi)容，切實(shí)落實(shí)“沒有學(xué)習(xí)就沒有提高，沒有提高企業(yè)就沒有發(fā)展，企業(yè)必須與市場同步。 ”這一指導(dǎo)性精神，以提高員工的理論素養(yǎng)和專業(yè)技術(shù)能力為出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，進(jìn)一步提升員工的綜合素質(zhì)與專業(yè)化水平，為實(shí)現(xiàn)集團(tuán)的戰(zhàn)略目標(biāo)提供強(qiáng)有力的智力支持。3. 本規(guī)定所涉及的員工學(xué)習(xí)、培訓(xùn)范圍包括：3.1政府有關(guān)部門舉辦的專業(yè)人員培訓(xùn)、繼續(xù)教育；3.

2、2各單位安排的員工內(nèi)部上崗培訓(xùn)、專項(xiàng)知識培訓(xùn)；3.3各單位外派的員工進(jìn)修、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)；3.4員工專業(yè)技術(shù)職稱和職業(yè)資格的考試或評審；3.5經(jīng)各單位批準(zhǔn)的員工學(xué)位、學(xué)歷學(xué)習(xí)及考試。4. 員工學(xué)習(xí)、培訓(xùn)費(fèi)用管理：4.1參加政府有關(guān)部門舉辦的專業(yè)人員培訓(xùn)、繼續(xù)教育，由部門提出安排意見報(bào)所屬單位的總經(jīng)理批準(zhǔn)同意，其學(xué)習(xí)費(fèi)用由所屬單位承擔(dān)。4.2各單位內(nèi)部進(jìn)行的員工上崗培訓(xùn)、專業(yè)知識培訓(xùn)等，由各單位綜合辦公室和相關(guān)部門根據(jù)公司的年度工作計(jì)劃具體安排。員工應(yīng)按時(shí)參加培訓(xùn)，不得隨意缺席，確因工作需要請假，須經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人和綜合辦公室批準(zhǔn)，否則按曠工處理。（集團(tuán)）鼓勵(lì)利用內(nèi)部資源進(jìn)行經(jīng)驗(yàn)交流、案例分析等形式的

3、培訓(xùn)，已達(dá)到資源共享、隱性知識向顯性知識轉(zhuǎn)移的作用。內(nèi)部人員主講的培訓(xùn)可按本單位統(tǒng)一制定的標(biāo)準(zhǔn)支付給主講人員課時(shí)費(fèi)，但必須履行嚴(yán)格的培訓(xùn)管理流程并經(jīng)過審批。必要時(shí)主講人員可以在集團(tuán)內(nèi)各單位間進(jìn)行流動交流，以求培訓(xùn)資源共享。 4.3 各單位根據(jù)發(fā)展的需要，指定員工在國內(nèi)參加的進(jìn)修、學(xué)習(xí)、培訓(xùn)的，其費(fèi)用由單位承擔(dān)，有服務(wù)年限要求的，簽訂員工服務(wù)承諾書（附件二）。4.4由員工本人提出的學(xué)歷、學(xué)位的學(xué)習(xí)和職稱、職業(yè)資格的考試或評審，其學(xué)習(xí)費(fèi)用采取“員工自助”與“單位助學(xué)”相結(jié)合的辦法，其專業(yè)應(yīng)與提出人的所任工作及所屬單位業(yè)務(wù)發(fā)展相關(guān)。由本人提出申請，填寫員工學(xué)習(xí)、資格考評審批表 （見附件一），經(jīng)所在部

4、門統(tǒng)一和綜合辦公室審核后，報(bào)單位總經(jīng)理批準(zhǔn)，有服務(wù)年限要求的， 簽訂員工服務(wù)承諾書。學(xué)習(xí)或考試、 評審結(jié)束，憑取得的相關(guān)證書、員工學(xué)習(xí)、資格考評審批表 、發(fā)票和員工服務(wù)承諾書，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字、綜合辦公室審核登記后按單位可提供的助學(xué)資金的總額在約定的服務(wù)最低年限內(nèi)逐年平均發(fā)放，每服務(wù)滿一年發(fā)放一次；員工在承諾的服務(wù)期內(nèi)離開單位，單位不再給予未發(fā)的助學(xué)資金。4.4.1 員工經(jīng)批準(zhǔn)攻讀在職博士學(xué)位，承諾學(xué)成后在單位最低繼續(xù)服務(wù)年限 8 年的，其學(xué)費(fèi)在獲得學(xué)位（學(xué)歷）后在不超過五萬元的額度內(nèi)可獲得 80%的助學(xué)資金。4.4.2 員工經(jīng)批準(zhǔn)攻讀在職碩士學(xué)位（含研究生學(xué)歷） ，承諾學(xué)成后在單位最低繼續(xù)服

5、務(wù)年限 6 年的，其學(xué)費(fèi)在獲得學(xué)位（學(xué)歷）后在不超過四萬元的額度內(nèi)可獲得 70%的助學(xué)資金，獲結(jié)業(yè)證書的無效。4.4.3 超出規(guī)定額度的學(xué)費(fèi)原則上由員工自理，屬單位特殊需要，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，酌情處理。4.5員工經(jīng)批準(zhǔn)參加與所任工作相關(guān)的專業(yè)技術(shù)職稱或執(zhí)業(yè)資格考試或評審（不含專業(yè)技術(shù)職稱類員級；技術(shù)工人職業(yè)資格類初級、中級；報(bào)考非現(xiàn)崗位專業(yè)） ，在其獲得職稱或任職資格后（一次性考試合格通過），單位給予 50%的助學(xué)資金（特指報(bào)名費(fèi)、考試或評審費(fèi)用，不包含輔導(dǎo)、培訓(xùn)費(fèi)） 。（集團(tuán)）北方各單位參見員工職稱評定管理辦法之相關(guān)規(guī)定。5. “單位助學(xué)”的參加學(xué)歷（學(xué)位）學(xué)習(xí)的基本資格條件：5.1單位正式（合

6、同）員工；5.2屬于單位高中層管理人員的；5.3員工司齡滿三周年及以上；5.4參加學(xué)歷（學(xué)位）學(xué)習(xí)的專業(yè)符合任職崗位的專業(yè)方向；5.5上年度考核結(jié)果為合格以上。6. “單位助學(xué)”的參加資格考試的基本資格條件：6.1單位正式（合同）員工；6.2員工司齡滿二周年及以上；6.3所申報(bào)的資格考試符合任職崗位的專業(yè)方向；6.4上年度考核結(jié)果為合格以上。7. 員工考前在安排好工作的前提下，每科給予 1 天的帶薪假期（含考試時(shí)間），超過時(shí)間的，按事假處理。8. 附則8.1本規(guī)定適用于（集團(tuán)）范圍內(nèi)所有簽訂勞動合同的員工。8.2本規(guī)定由（集團(tuán)）總裁辦負(fù)責(zé)解釋。8.3本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行，員相關(guān)規(guī)定即行廢止。本規(guī)定之前已審批同意的有關(guān)學(xué)習(xí)、考試等相關(guān)申請，按原規(guī)定執(zhí)行至完畢。 8.4 各單位根據(jù)（集團(tuán)）發(fā)展的要求與方向，制定、調(diào)整相關(guān)實(shí)施細(xì)則及實(shí)施辦法，報(bào)（集團(tuán)）總裁辦備案。附件 1：員工學(xué)習(xí)、資格考評審批表附件 2：員工服務(wù)承諾書總裁辦公室2009 年月 4 日* * 機(jī)械（集團(tuán)）員工學(xué)習(xí)、資格考評審批表單位：姓名年齡部門司齡學(xué)歷學(xué)位職稱職務(wù)學(xué)習(xí)或資格考試、評審的情況（包括：學(xué)習(xí)內(nèi)容、時(shí)間安排、院校、專業(yè)、職稱或職業(yè)資格名稱等）申請人日期員工所在部門意見綜合部門意見單位領(lǐng)導(dǎo)意見人力資源備注是否簽訂服務(wù)承諾協(xié) 議年 限審批完成日期：員工服務(wù)承諾書本人在* * 機(jī)械（集團(tuán)）單位，經(jīng)批準(zhǔn)在（學(xué)校