薪酬設(shè)計實施方案

1、 對薪等表的說明（ 對薪等表的說明（4） 兼容 性 設(shè)立專業(yè)序列主要是為解決員工上升渠道狹窄的問題，使員工可以安 心通過提高自身業(yè)務(wù)能力，獲得較高的價值回報 其他職位系列的員工如果已上升到本職系最高等級，也可通過轉(zhuǎn)到專 業(yè)序列獲得繼續(xù)發(fā)展 專業(yè)序列中的相關(guān)專業(yè)等級的劃分，主要以企業(yè)內(nèi)部的需求和要求進 行，與通常的技術(shù)職稱、專業(yè)職稱無關(guān)，以更好的適應(yīng)企業(yè)需求 比如會計師這個等級，并不是指通常社會上的會計職稱， （比如會計師這個等級，并不是指通常社會上的會計職稱，而是由企業(yè) 內(nèi)部根據(jù)該會計人員的表現(xiàn)，所認(rèn)可或承認(rèn)而給予的會計師待遇） 內(nèi)部根據(jù)該會計人員的表現(xiàn)，所認(rèn)可或承認(rèn)而給予的會計師待遇） 員工

2、所取得的專業(yè)序列中的相關(guān)專業(yè)等級，并不是固定不變的，而是 要根據(jù)其個人業(yè)績表現(xiàn)而進行調(diào)整的，具有不固定性 如小王2006年獲得工程師，并不能保證 年獲得工程師， 年仍能獲的工程師待遇， （如小王 年獲得工程師 并不能保證2007年仍能獲的工程師待遇， 年仍能獲的工程師待遇 如果他的工程師等級工資為最低級，而又業(yè)績不佳的情況下， 如果他的工程師等級工資為最低級，而又業(yè)績不佳的情況下，2007年 年 可能會從工程師等級劃落到助理工程師等級中） 可能會從工程師等級劃落到助理工程師等級中） 員工能否獲得高專業(yè)等級的名額，將與公司對部門的要求相關(guān) （如公司對制造事業(yè)部規(guī)定，根據(jù)部門業(yè)績表現(xiàn)，其部門最多只能有 如公司對制造事業(yè)部規(guī)定， 如公司對制造事業(yè)部規(guī)定 根據(jù)部門業(yè)績表現(xiàn)，其部門最多只能有15 個高級技師崗位待遇， 個高級技師崗位待遇，那么員工能否獲得高級技師待遇將必須參照此 規(guī)定，不能超出上限） 規(guī)定，不能超出上限） 獲得高級專業(yè)序列待遇，將承擔(dān)更大的責(zé)任 比如某技術(shù)工人提拔成為高級技師， （比如某技術(shù)工人提拔成為高級技師，公司對他的考核指標(biāo)上可能就將 增加“一年培訓(xùn)學(xué)徒數(shù)量及效果”等指標(biāo)， 增加“一年培訓(xùn)學(xué)徒數(shù)量及效果”等指標(biāo)，以提高公司的整體技術(shù)能 如果未完成此指標(biāo)，可能將會影響他的工資晉升） 力，如果未完成此指標(biāo)，可能將會影響他的工資晉升） 適應(yīng) 性 專業(yè)序 列工