廣州市母嬰護(hù)理服務(wù)合同

1、B【合同標(biāo)題】廣州市母嬰護(hù)理月嫂效勞合同【合同分類(lèi)】家政效勞合同【發(fā)文字號(hào)】 SF 2021 2702B【發(fā)布機(jī)構(gòu)】甲方母嬰護(hù)理公司 ： _效勞 ： _ 經(jīng)營(yíng)地址： 乙方用戶 ： _ 身份證號(hào)：聯(lián)系 ： _ 住宅地址： 根據(jù)?中華人民共和國(guó)合同法?及有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，甲、乙 雙方本著平等、自愿、誠(chéng) 實(shí)信用的原那么，就母嬰護(hù)理效勞相關(guān)事宜簽訂本合同。第一條甲、乙雙方的關(guān)系甲方和乙方是勞務(wù)合同關(guān)系，甲方委派乙方為用戶效勞。第二條效勞內(nèi)容和效勞地點(diǎn)培訓(xùn)實(shí)際甲方推薦并委派符合上崗條件體檢合格，經(jīng)過(guò)崗前培訓(xùn)并取得行業(yè)或政府相關(guān)部門(mén)認(rèn)可的合格證書(shū)的乙方到 效勞地點(diǎn)為 _ 用戶承當(dāng)照料孕、產(chǎn)婦與新生兒及

2、其他 _ 效勞。第三條效勞期限1、效勞期限 _ 天，從 年 _ 月 _ 日_ 時(shí)起至 _ 年_ 月_ 日_ 時(shí)止，效勞時(shí)間從乙方到崗之日起算。2、效勞時(shí)間每月按 30天計(jì)，保證效勞工作日26天，休息4天請(qǐng)?jiān)趦?nèi)打"：每周休息1 天 月底合同結(jié)束前休 4 天，其中遇國(guó)家節(jié)假期 日，效勞報(bào)酬為日工資的三倍，即_ 元 / 天。第四條效勞報(bào)酬的支付期限與方式1、乙方的效勞報(bào)酬為 _ 元/ 月。凡缺乏月者按 26 天/ 月的日平均效勞報(bào)酬結(jié)算。2 、乙方完成一個(gè)月工作期滿之日起 5 天內(nèi)到甲方處領(lǐng)取效勞報(bào)酬并簽字確認(rèn)。3、乙方因被用戶投訴、 中途退回或乙方自身原因提前要求離崗， 乙方的效勞報(bào)酬根

3、據(jù)效勞合 約定標(biāo)準(zhǔn)按實(shí)際工作天數(shù)的 80% 計(jì)發(fā)。第五條甲方的義務(wù)和權(quán)利全面記錄乙方的工作經(jīng)歷和評(píng)價(jià)， 對(duì)乙方有效的身份證、 居1、為乙方建立個(gè)人資料和效勞檔案， 住證、健康體檢報(bào)告復(fù)印存檔。傳染2、向乙方提供用戶的真實(shí)詳細(xì)地址、姓名等資料，以及用戶母嬰和家庭成員中有無(wú)精神病、 病和其它重大疾病情況。3、負(fù)責(zé)乙方的崗前培訓(xùn)、 教育和后續(xù)的管理工作， 加強(qiáng)對(duì)乙方的思想教育、 技能培訓(xùn)和監(jiān)督 指 導(dǎo)。積極引導(dǎo)乙方按?母嬰護(hù)理工作范圍? 附件一和?嬰兒平安問(wèn)題及意外防護(hù)措施? 附 件二進(jìn)行操作。4、建立母嬰護(hù)理效勞質(zhì)量管理制度， 定期了解乙方的效勞情況， 指導(dǎo)催促乙方執(zhí)行合同的各 項(xiàng) 約定，并對(duì)乙方

4、的不良行為進(jìn)行批評(píng)指正。5、確保用戶在效勞質(zhì)量上的利益和維護(hù)乙方的合法權(quán)益。 接受用戶與乙方的投訴并進(jìn)行核實(shí)， 協(xié) 調(diào)用戶與乙方的關(guān)系，妥善處理投訴和調(diào)換要求，協(xié)助解決乙方、用戶雙方產(chǎn)生的糾紛。 因用戶 的原因造成乙方損失的，甲方應(yīng)出面協(xié)調(diào)解決，并先行承當(dāng)相關(guān)責(zé)任。6、為乙方購(gòu)置?家政人員意外傷害保險(xiǎn)? 。7、乙方未經(jīng)甲方和用戶的同意擅自離崗，甲方有權(quán)不支付效勞報(bào)酬。第六條乙方的義務(wù)和權(quán)利如因工作失誤而造成用戶人身或其他權(quán) 益1 、上崗前應(yīng)如實(shí)填寫(xiě)本人身份及家庭情況等根本資料， 提供有效真實(shí)的身份證、 健康證和培 訓(xùn) 證等資料。2、遵守國(guó)家的法律法規(guī)， 不得損害用戶的合法權(quán)益，受侵害的，那么要

5、承當(dāng)相應(yīng)的法律責(zé)任和經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。3、善待效勞對(duì)象， 禁止擅自離崗。 與用戶發(fā)生糾紛應(yīng)及時(shí)向甲方反映， 經(jīng)甲方同意方可中止 提 供效勞。如確需提前終止合同，應(yīng)提前 5 天提出，并到甲方處辦理手續(xù)后，方能離開(kāi)用戶 家。4、服從甲方和用戶的管理和指導(dǎo)，尊重用戶的生活習(xí)俗，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，勤儉節(jié)約，經(jīng)手的 錢(qián)物 帳目清楚。注意個(gè)人衛(wèi)生，禁止佩戴首飾、禁用化裝品。工作時(shí)間不得接聽(tīng) 、看電 視和做私 事，如遇特殊情況必須向用戶說(shuō)明。5、遵守職業(yè)道德， 不得在用戶住處從事與效勞范圍無(wú)關(guān)的活動(dòng)； 不得擅自將他人及親友帶入 或 住宿用戶家中；不得擅自翻動(dòng)、拿用用戶的物品，不得向用戶索要財(cái)物，更不得有偷竊及 破壞

6、行 為；不得擅自動(dòng)用高檔電器和貴重物品；不參與用戶家庭內(nèi)部事務(wù)和鄰里糾紛；不泄露和傳播用戶的家庭隱私和個(gè)人信息；保護(hù)用戶家庭和財(cái)產(chǎn)；不得擅自給嬰兒喂食藥物及有 害食物，不得推 薦藥品或保健品給嬰兒及產(chǎn)婦；不得違反?母嬰護(hù)理工作范圍?及?嬰兒安全問(wèn)題及意外防護(hù)措施?進(jìn)行操作。6、請(qǐng)假外出應(yīng)征得用戶同意。 采取實(shí)時(shí)照休的休假方法的要按日平均效勞報(bào)酬數(shù)扣除相應(yīng)的 服 務(wù)報(bào)酬。采取集中補(bǔ)休的休假方法的可作調(diào)休而不扣除相應(yīng)的效勞報(bào)酬。請(qǐng)假外出應(yīng)告知 去向， 不得在外留宿，如遇特殊情況不能按時(shí)返回的，應(yīng)提前通知用戶。乙方7、按時(shí)得到效勞報(bào)酬，以及得到正常的休假和休息時(shí)間。假設(shè)用戶占用乙方休假或休息時(shí)間，有

7、權(quán)要求支付加班效勞報(bào)酬。8、有權(quán)保護(hù)自己人身和名譽(yù)不受侵犯，追究因甲方或用戶過(guò)錯(cuò)造成的經(jīng)濟(jì)損失及法律責(zé)任， 并與 甲方解除合同。9、有權(quán)拒絕從事與合同內(nèi)容不符的工作， 有權(quán)拒絕為第三方效勞， 有權(quán)拒絕在非約定地址服 務(wù)。 第七條甲、乙雙方的特別約定1、乙方離崗時(shí)， 甲方應(yīng)主動(dòng)提醒用戶認(rèn)真檢查家庭財(cái)物有無(wú)損壞和喪失。 乙方離崗后， 不再 承 擔(dān)用戶財(cái)物損失責(zé)任。2、乙方私自與用戶續(xù)約，因此而產(chǎn)生的法律責(zé)任由乙方與用戶承當(dāng)。3、乙方與用戶本合同期滿后 3 個(gè)月內(nèi)不能建立雇用關(guān)系，否那么應(yīng)向甲方支付賠償金 元。第八條違約責(zé)任1、甲方逾期支付乙方效勞報(bào)酬的， 每逾期 1 天按應(yīng)付效勞報(bào)酬 1% 向乙方支付逾期付款的違 約金。2、乙方不按甲方的指示為用戶提供效勞而產(chǎn)生的一切損失由乙方承當(dāng)， 包括因此而致使甲方 向 用戶承當(dāng)違約責(zé)任的違約金。第九條合同爭(zhēng)議的解決方法本合同如果發(fā)生爭(zhēng)議，雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可向廣州家庭效勞業(yè)協(xié)會(huì)或廣州市消費(fèi) 者委 員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。協(xié)商或調(diào)解不成的，按以下第 種方式解決：1、 _ 提交廣州仲裁委員會(huì)仲裁。2、 _ 向人民法院起訴。第十條合同未盡事宜及生效 本合同未盡事宜雙