銀行分行業(yè)務員、主辦、主管上崗晉級暫行規(guī)定

1、銀行分行業(yè)務員、主辦、主管上崗晉級暫行規(guī)定第一條 為進一步規(guī)范和明確我行主管級 （含）以下員工 的上崗標準，調(diào)動員工工作積極性，科學合理的進行我行人 力資源管理，根據(jù)總行人事管理相關制度特制定本規(guī)定。第二條 主管級（含）以下人員上崗晉級遵循公平公正、 嚴格考核、擇優(yōu)晉級的原則。第三條 主管級（含）以下員工上崗晉級崗位主要有業(yè) 務員崗、主辦崗、主管崗。第四條 業(yè)務員、主辦、主管崗位的上崗基本條件：1、主管崗：能獨立負責某一方面工作，具有指導主辦 崗以下人員工作的業(yè)務能力和相應的組織協(xié)調(diào)能力，現(xiàn)實表 現(xiàn)好。并符合下列條件之一：碩士研究生，并從事本專業(yè)工作滿一年；畢業(yè)研究生、雙學士，并從事本專業(yè)工作

2、滿二年；全日制大學本科畢業(yè)，并從事本專業(yè)工作滿三年； 非全日制大學本科畢業(yè)，并從事本專業(yè)工作滿四年； 大學?？飘厴I(yè)，并從事本專業(yè)工作滿五年；非全日制大學專科畢業(yè)，并從事本專業(yè)工作滿六年； 中專以下畢業(yè)，并從事本專業(yè)工作滿八年。2、主辦崗：能夠協(xié)助主管處理某一部分工作，具有指 導業(yè)務員工作的業(yè)務能力和相應組織協(xié)調(diào)能力，現(xiàn)實表現(xiàn)良 好。并符合下列條件之一：碩士研究生、畢業(yè)研究生、雙學士，試用期滿； 全日制大學本科畢業(yè)，并從事本專業(yè)工作滿一年； 非全日制大學本科畢業(yè)，并從事本專業(yè)工作滿二年； 全日制大學?？飘厴I(yè)，并從事本專業(yè)工作滿三年； 非全日制大學?？飘厴I(yè)，并從事本專業(yè)工作滿四年； 中專以下畢業(yè)，

3、并從事本專業(yè)工作滿五年。對于工作成績突出，表現(xiàn)優(yōu)秀的少數(shù)人員，可以在上述條件基礎上提前晉級為主辦崗和主管崗。3、業(yè)務員崗：能夠在上級崗位人員的指導下，完成業(yè)務和工作，且試用期滿考試、考核合格。第五條 主管級（含）以下人員試用期滿轉(zhuǎn)正上崗的有 關要求和審批流程：1、轉(zhuǎn)正上崗要求。員工試用期滿后，由所在部門對其進行綜合考評。屬柜 員序列的人員，柜員上崗考試須達到初級或初級以上水平； 屬客戶經(jīng)理序列的人員，業(yè)績須達到轉(zhuǎn)正的最低要求；屬綜 合管理人員、操作事務性崗位人員，由人力資源部組織相關 上崗資格考試合格。2、轉(zhuǎn)正審批流程。人員轉(zhuǎn)正，由員工本人提交轉(zhuǎn)正申請書和工作總結，填 寫轉(zhuǎn)正申請表，部門領導在

4、員工轉(zhuǎn)正申請表上簽注對員工試 用期的工作評定意見、是否同意轉(zhuǎn)正的意見；業(yè)務主線部門 領導、人力資源部經(jīng)過綜合考核后簽注是否同意轉(zhuǎn)正的意 見，由分管行領導審核，報分行行長審批。3、有下列情況之一的人員不予轉(zhuǎn)正。(1) 柜員考試未達最初級別標準；(2) 客戶經(jīng)理未達到最低業(yè)績標準或出現(xiàn)不良；(3) 綜合管理人員和操作事務性崗位人員未達到崗位所需的基本要求或考試考核不合格；(4) 工作表現(xiàn)較差，出勤情況較差。第六條 業(yè)務員、主辦、主管人員上崗或晉級的基本要求和審批流程：1、基本要求：(1) 會計柜員達到會計部制定的相應崗位基本要求后， 過會計柜員業(yè)務級別考試考核，達到相應等級基本要求，出 勤考核良好

5、。(2) 客戶經(jīng)理業(yè)績考核達到相關級別要求，出勤考核良 好，所經(jīng)辦業(yè)務未出現(xiàn)不良。在工作年限方面可不受工作年 限條件的限制。(3) 綜合管理人員和事務性操作人員達到相應崗位要求。2、審批流程：(1) 員工提交本人晉級申請和工作總結；(2) 部門(支行)領導推薦并提出擬推薦級別及推薦意見；(3) 業(yè)務主線部門進行考試或業(yè)績考核；(4) 人力資源部組織進行綜合考核；(5) 報分管行領導認可；(6) 報行長審批。3、有下列情況之一的人員不予晉級：(1) 柜員考試未達到相應標準；(2) 客戶經(jīng)理業(yè)績未達到相應標準或出現(xiàn)不良；(3) 人力資源部組織的綜合考核未達到相應級別要求；(4) 工作表現(xiàn)不好，出勤

6、情況較差。第七條 主管級(含)以下人員轉(zhuǎn)正考試每半年舉辦一 次，晉級考試考核，原則上每年集中進行一次，由人力資源 部負責組織，各業(yè)務部門提供相關數(shù)據(jù)并協(xié)助考核。第八條 工資套定基本原則(客戶經(jīng)理、柜員及有關專 業(yè)人員按其有關考核考試辦法執(zhí)行) ：1、業(yè)務員崗位原則上按下列標準套定工資級別： 中專畢業(yè)，入行后套定工資檔次 23 檔，試用期滿轉(zhuǎn)正 后，套定工資 22 檔。每年度考試、考核合格者，每間隔二 年可上套一檔工資，但不得突破業(yè)務員崗位工資最高檔次。學歷發(fā)生變化后，可根據(jù)相應學歷和工作年限調(diào)整工資檔 次。大專畢業(yè)，入行后套定工資檔次 22 檔，試用期滿轉(zhuǎn)正 后，套定工資 21 檔。每年度考試

7、、考核合格者，每間隔二 年可上套一檔工資，但不得突破業(yè)務員崗位工資最高檔次。 學歷發(fā)生變化后，可根據(jù)相應學歷和工作年限調(diào)整工資檔 次。大學本科畢業(yè)，入行后套定工資 21 檔，試用期滿轉(zhuǎn)正 后，套定工資檔次 20 檔；每年度考試、考核合格者，第三 年起套定工資檔次 19 檔。畢業(yè)研究生、雙學士，入行套定工資 20 檔。 碩士研究生，入行套定工資 19 檔。2、主辦崗位原則上按下列工資檔次套定工資級別： 碩士研究生、雙學士，試用期滿轉(zhuǎn)正套定工資檔次 18 檔；初次晉級為主辦，套定工資檔次 18 檔； 在主辦崗位上工作滿二年，每年度考試、考核合格者，第三年起工資級別套定工資檔次 17 檔3、主管崗位原則上按下列工資檔次套