雨露計劃工作總結(jié)

1、雨露計劃工作總結(jié)當工作進行到一定階段或告一段落時，需要回過頭來對 所做的工作認真地分析研究一下，肯定成績，找出問題，歸 納出經(jīng)驗教訓，提高認識，明確方向，以便進一步做好工作， 并把這些用文字表述出來，就叫做工作總結(jié)。下面是雨露計 劃工作總結(jié)，請參考！雨露計劃工作總結(jié)我們緊緊圍繞上級扶貧部門下達的雨露計劃培訓轉(zhuǎn)移目標任務(wù)，堅持市場化運作，以企業(yè) 需求為先導，采取理論與實踐相結(jié)合的培訓方式，極大的提 高了 “雨露計劃”的效果，提升勞務(wù)技能培訓的層次，提高 就業(yè)能力，增強其市場競爭力，以最大限度地加大了雨露學 員的就業(yè)機會?，F(xiàn)將一年來的工作總結(jié)如下：全年招收培訓雨露計劃學員730名，其中計算機應(yīng)用專

2、業(yè)362人，電腦與文秘 45人，電機與電器102人，計算機 與文秘159人，數(shù)控技術(shù)62人。轉(zhuǎn)移安置244人，其中3 個月短期班120人、6個月中期班124人，分別安置在廣州 東莞佳能集團、蘇州宏輝科技公司、泰州LG電子公司、深圳立訊電子廠知名企業(yè)，月平均工資都在1500元以上。還有486名雨露學員正在培訓基地受訓，其中1年及以上學制式364名雨露學員于2*1年3月中旬結(jié)束培訓，3月底全部 轉(zhuǎn)移安置；6個月中期培訓222名雨露學員于2*1年2月中 旬結(jié)束培訓，2月底全部轉(zhuǎn)移安置。1、抓宣傳促招生。為確保年度雨露計劃招生任務(wù)圓滿 完成，我們聯(lián)合培訓基地采取多種形式抓好雨露計劃政策、成果宣傳工作，

3、從而促進雨露計劃招生工作。一是制作 專題片進行宣傳利用廣播電視等媒體進行宣傳。將培訓基地 的辦學條件、教學設(shè)施、師資力量等內(nèi)容，以及幾年來通過 雨露計劃培訓轉(zhuǎn)移安置貧困生的典型事例制作成專題片，在 廣播電視臺進行滾動播放。二是發(fā)放宣傳資料。一方面培訓 基地印制招生簡章 6000余份，組織學校老師、學生利用節(jié) 假日到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)發(fā)放招生簡章；一方面縣扶貧辦以“五送”活 動為契機，深入全縣 53個整村推進重點貧困村宣傳雨露計 劃扶貧政策，發(fā)放扶貧政策宣傳冊7000余本。有力地保證了農(nóng)村貧困勞動力培訓招生計劃順利完成。2、抓培訓促就業(yè)。在開展“雨露計劃”工作過程中，我們突出抓好培訓轉(zhuǎn)移質(zhì)量關(guān)，嚴格按照省市

4、要求，有計劃、有組織地開展農(nóng)村貧困勞動力技能培訓，著力打造勞務(wù)品 牌，千方百計促進轉(zhuǎn)移安置學員適應(yīng)市場需要，增加工資收 入。一是嚴把培訓質(zhì)量關(guān)。要求培訓教材規(guī)范實用，培訓時 間充足，培養(yǎng)學員實踐操作能力，健全學員成績的考核制度 保證90%畢業(yè)學員拿到初、中級職業(yè)資格證書，使學員學有 所長，學有所用。二根據(jù)市場需求抓培訓。嚴格根據(jù)市場定 單工種需求，設(shè)置培訓專業(yè)和課程，并將所開設(shè)培訓專業(yè)做 出特色。年初，由培訓基地主要負責人帶領(lǐng)工作人員分別到 廣州、深圳、浙江、蘇州等城市的知名企業(yè)跑訂單，通過與 企業(yè)人力資源開發(fā)部負責人反復(fù)商談，與廣州東莞佳能集團、蘇州宏輝科技公司、泰州LG電子公司、深圳立訊電

5、子廠簽下了 800余人勞務(wù)用工訂單。從而保證了今年雨露 計劃培訓畢業(yè)學員全部轉(zhuǎn)移安置。3、抓服務(wù)促穩(wěn)定。為了使安置學員實現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)，并 保障其權(quán)益，達到學員安心、家長放心，我們把跟蹤服務(wù)作 為雨露計劃工作的重點，一是年初培訓基地領(lǐng)導帶隊到用工 單位洽談勞務(wù)訂單時，首先就對用工單位進行實地考察，詳 細掌握用工單位的工作環(huán)境、工資待遇等，確保所培訓的雨 露計劃學員輸?shù)贸?、穩(wěn)的住、逐步能致富。二是建立輸出回 訪制度。培訓基地在武漢、蘇州、上海等經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)設(shè)畢 業(yè)生或培訓班學員安置工作站，從策劃、招生宣傳、教育教 學、模擬實習、就業(yè)安置等方面實行一條龍的管理服務(wù)體系。 平時通過網(wǎng)絡(luò)、電話、QQ號碼等

6、途徑對學員的工作情況進行 定期聯(lián)系，對安置學員實行動態(tài)管理。今年9月底基地校長帶隊護送第一批244名畢業(yè)學員到公司蘇州、泰州、廣州等 地企業(yè)就業(yè)時，對前兩批安置就業(yè)的學員進行了回訪，詳細 地了解了學員生活、待遇問題，并要求他們加倍努力工作， 學校老師是你們堅強后盾，工作遇到困難時要及時反饋，學 校會出面協(xié)調(diào)解決。存在的不足處主要是沒有完成2*0年培訓轉(zhuǎn)移安置任 務(wù)。截止目前，還有 486名雨露學員正在培訓基地受訓，其 中1年及以上學制式 364名雨露學員于2*1年3月中旬結(jié) 束培訓，3月底全部轉(zhuǎn)移安置；6個月中期培訓222名雨露學員于2*1年2月中旬結(jié)束培訓，2月底全部轉(zhuǎn)移安置。 主要原因是：

7、上級扶貧部門下達雨露計劃轉(zhuǎn)移培訓任務(wù)和告 知雨露計劃補助標準時間過晚，影響了當?shù)胤鲐毑块T對上級 下達培訓任務(wù)指標分配工作，影響了培訓基地招生、培訓轉(zhuǎn) 移工作。三、意見和建議1、邊緣貧困山區(qū)農(nóng)村貧困勞動力素質(zhì)低、數(shù)量大，培 訓轉(zhuǎn)移的任務(wù)重。因此，上級扶貧部門在安排轉(zhuǎn)移培訓指標 時，要加大對邊緣貧困山區(qū)的傾斜力度。確保農(nóng)村有轉(zhuǎn)移愿 望的農(nóng)村貧困勞動力，通過實施雨露計劃轉(zhuǎn)移培訓工程，提 高其致富能力，采取外出務(wù)工或自主創(chuàng)業(yè)等方式帶領(lǐng)貧困家 庭實現(xiàn)脫貧致富。2、轉(zhuǎn)移培訓就業(yè)限制因素較多，建議加強創(chuàng)業(yè)培訓力 度，提高貧困農(nóng)民的創(chuàng)業(yè)意識。貧困農(nóng)民外出務(wù)工受國內(nèi)經(jīng) 濟形勢、自身技能、年齡等因素制約，培訓轉(zhuǎn)移

8、后大多數(shù)農(nóng) 民出賣的是廉價勞動力，吃的是青春飯，轉(zhuǎn)移就業(yè)后一般工 作3 5年，超過35歲，女工婚嫁或生育后，用工單位會以 各種理由辭退員工，加之轉(zhuǎn)移后的技工大多在發(fā)達地區(qū)就業(yè)，就業(yè)后的收入扣除本人必要的開支后，幾乎所剩無幾， 單純的技能培訓對貧困農(nóng)戶脫貧，對發(fā)展本地經(jīng)濟的推動作 用仍然不大。因此，在加大就業(yè)轉(zhuǎn)移培訓和適用技術(shù)培訓的 同時，建議加強對貧困農(nóng)民的創(chuàng)業(yè)培訓，提高他們的創(chuàng)業(yè)意 識，使之堅定創(chuàng)業(yè)信念，提升創(chuàng)業(yè)能力和經(jīng)營的素質(zhì)，掌握 創(chuàng)辦小企業(yè)所必備的知識，推行“扶持一人創(chuàng)業(yè)，帶動一批人就業(yè)”創(chuàng)業(yè)培訓模式，運用政策扶持，開業(yè)指導等手 段，孵化出一批小老板，實現(xiàn)以創(chuàng)業(yè)促進再就業(yè)的目標。1、強化培訓質(zhì)量。在開展雨露計劃轉(zhuǎn)移培訓工作中， 要始終堅持在轉(zhuǎn)移就業(yè)培訓和效益上下功夫。培訓內(nèi)容的設(shè) 計、培訓時間的安排、就業(yè)單位的選擇，都必須服從于提高 轉(zhuǎn)移就業(yè)的質(zhì)量。確保參加培訓的學員百分之百獲得職業(yè)技 能等級證書；確保參加培訓的學員百分之百實現(xiàn)安置就業(yè)。 同時，要選擇1-2個培訓專業(yè)，如計算機應(yīng)用、計算機與文 秘、數(shù)控技術(shù)等專業(yè)，著力打造雨露計劃培訓專業(yè)品牌，提 高轉(zhuǎn)移就業(yè)率和穩(wěn)定率。2、加大宣傳力度。一是及時向省、市扶貧辦和?？等?報、政務(wù)網(wǎng)、廣播電臺上報工作動態(tài)和信息，推介我縣雨露 計劃工作的典型、經(jīng)驗與作法。二是宣傳雨露計劃政策。通 過廣播電視、報紙等媒體廣泛宣傳雨露計劃政策，