面試儀表禮儀打造黃金印象_第1頁
面試儀表禮儀打造黃金印象_第2頁
面試儀表禮儀打造黃金印象_第3頁
全文預(yù)覽已結(jié)束

下載本文檔

版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡(jiǎn)介

1、面試儀表禮儀 打造黃金印象印象是求職的第一塊敲門磚有一些求職者本身很有實(shí)力,只是因?yàn)槊嬖嚂r(shí)儀表出了問題,導(dǎo)致喪失了工作機(jī)會(huì)。今年重 慶的公務(wù)員考試更是把儀表也列在了考試范圍內(nèi)。 儀表儀容的測(cè)評(píng)占 面試分?jǐn)?shù)的10%如此大的比重不難看出儀表在面試成敗中的重要性。 你知道當(dāng)你來到面試官面前時(shí),對(duì)方最重視的是哪一部分嗎?專家 說:“面試只看三個(gè)重點(diǎn)及一種 sense,也就是頭發(fā)、首飾配件、鞋 子與對(duì)事情的sense”。下面請(qǐng)對(duì)照一下,看看自己符合幾條。1.頭發(fā)頭發(fā)代表一個(gè)人的個(gè)性與整潔的習(xí)慣。比如油膩的頭發(fā)說明這個(gè)人整潔習(xí)慣欠佳。公司通常不允許業(yè)務(wù)人員兩天以上不洗 頭,因?yàn)闃I(yè)務(wù)人員代表公司的形象。所以

2、求職者在面試的時(shí)候,一定 要記住頭發(fā)的整潔遠(yuǎn)比發(fā)型更重要。以下是衡量頭發(fā)整潔的標(biāo)準(zhǔn): 發(fā)型款式大方,不怪異,不太長(zhǎng)也不太短,前發(fā)不要遮眼遮臉為好, 男士鬢角的頭發(fā)不要過耳;頭發(fā)干凈整潔,無汗味,沒頭屑,不要太 多使用發(fā)膠。2.首飾配件首飾不但說明了一個(gè)人的品味,也代表了對(duì)自我的要求。從地?cái)?、精品店或是其它地方?gòu)得 的首飾,道出了個(gè)人的生活水平與消費(fèi)品味。 然而價(jià)格并不能代表品 味高低,搭配是否得體才能體現(xiàn)品味??偟膩碚f,平時(shí)不戴首飾的人,在面試時(shí)也最好不戴,要知道簡(jiǎn)單就是品味。以男性朋友為例,面試當(dāng)天千萬不能打扮過頭,佩戴鑲寶石的領(lǐng)帶夾、閃亮的 袖扣、造型夸張的眼鏡或手表等到引人注目的配件。

3、在面試非時(shí)尚媒體類的工作崗位時(shí),最好也不要戴耳環(huán)。女性朋友如果戴首飾,在面試時(shí)也應(yīng)選擇秀氣、高雅的首飾來佩戴,千萬不可佩戴貴重 的珠寶。在佩戴時(shí),也要注意不讓首飾發(fā)出聲音。3.鞋子鞋子這個(gè)似乎最容易被忽略的部分, 往往最能透露某種訊息。一位服 裝儀容看起來都很完美的人,只是在交談的過程中,被面試官無意的 瞥見了藏在褲管底下的骯臟鞋子,先前的所有努力全部付之東流。鞋 子雖然不起眼,卻能體現(xiàn)個(gè)人做事的細(xì)心程度,因此公司在選人時(shí)也 很注意這點(diǎn)。下面是一些穿鞋的要點(diǎn):如果男生穿的是西服,那么就應(yīng)該穿皮鞋。運(yùn)動(dòng)鞋、布鞋、涼鞋與西服是不兼容的。鞋子體 現(xiàn)穩(wěn)健最好,別出心裁的鞋樣在這里沒有市場(chǎng)。 絕對(duì)不要為

4、了顯出你 不羈的生活方式而拒絕襪子,襪子一般要和褲子的顏色相適合, 不妨 選擇黑色或者深色的,襪子要有一定的長(zhǎng)度,長(zhǎng)到在你坐下或者交叉 兩腿肘不要露出白腿為宜。女生的鞋要和衣褲相適應(yīng),不要穿鞋跟太高太細(xì)的鞋,長(zhǎng)統(tǒng)靴和帶扣的鞋也會(huì)顯得不合時(shí)宜。 如果有 鞋掌,最好選擇塑料質(zhì)地,金屬質(zhì)地的鞋掌使你的腳步聲如同馬蹄聲, 效果很不好。4.感覺感覺是件很抽象的事情,一般的面試都是理性進(jìn)行,因?yàn)槊嬖嚂r(shí)無非就是在比較求職者的客觀條件 而非主觀條件,但是一位大公司的負(fù)責(zé)人說:“即使是講究科學(xué)的資 訊業(yè)也可以利用個(gè)人的sense找到工作機(jī)會(huì)?!彼M(jìn)一步說:“資訊 業(yè)是所有產(chǎn)業(yè)里最注重企業(yè)形象、企業(yè)識(shí)別標(biāo)志與企業(yè)文化的行業(yè), 每一家資訊公司都有代表該企業(yè)的logo與特定顏色,求職者如果在 面試當(dāng)天的服裝色調(diào)上,巧妙融合該公司的代表色彩,那么你的積極程度更能取悅主考官?!迸e例來說,應(yīng)征百事可樂公司的人可以從紅和藍(lán)當(dāng)中選擇其一;應(yīng)征清華紫光的人可考慮穿紫色色調(diào)的 衣服。如果所應(yīng)征的公司還沒有采用標(biāo)識(shí)色彩時(shí),求職者可以從應(yīng)征 工作的屬性來選擇面試當(dāng)天所穿服裝的色彩。如果你所應(yīng)征的是管理工作,那么深藍(lán)色就相當(dāng)適合,它更人一種穩(wěn)定感;如果應(yīng) 征充滿活力與健康的工作,代表朝氣的紅色和淺藍(lán)色就相

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫(kù)網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

最新文檔

評(píng)論

0/150

提交評(píng)論