廣告公司提成方案

1、學(xué)海無涯苦作舟！廣告公司提成方案篇一：廣告公司提成方案（2454 字）甲方： XXX乙方： XXX為提高員工的工作積極性，努力開拓市場，促進業(yè)務(wù)銷售的增長和回款效率，雙方友好協(xié)商后，制定本協(xié)議：1、本協(xié)議的適用范圍為甲方在職及兼職員工。協(xié)議期限為X 月，自 20XX年 X月 X日至 20XX年 X月 X日。2、雙方協(xié)商采用方案作為提成學(xué)海無涯苦作舟！3、乙方須遵守甲方行政管理制度并聽從于甲方行政管理，以甲方發(fā)展為前提，服從甲方行政上的臨時安排，遵守甲方制訂各項管理制度。4、甲方設(shè)立全勤獎（以O(shè)A 打卡記錄為準(zhǔn)不考慮其它客觀因素，休班除外） 100 元，乙方必須每天按時上下班到公司打卡，未按求打

2、卡者出現(xiàn)一次按10 元累加從提成中扣除。5、 乙方每天下班之前上交業(yè)務(wù)工作日志表，缺少一天按曠工一天處理。6、每月30 日，乙方與甲方財務(wù)人員確認“業(yè)務(wù)情況流程表”對已經(jīng)回款的業(yè)務(wù)進行統(tǒng)計，以便甲方考核乙方業(yè)績情況，按甲乙學(xué)海無涯苦作舟！雙方簽訂方案進行提成計算。7、甲方為乙方提供免費住宿，在開展業(yè)務(wù)過程中其它任何費用由乙方自理，甲方不負責(zé)任何費用。8、乙方聯(lián)系的業(yè)務(wù)發(fā)生自應(yīng)結(jié)款日起不得出現(xiàn)超過三個月的債權(quán)，超過三個月回款的業(yè)務(wù)不計算在個人業(yè)績中，半年以上沒有收到賬款的業(yè)務(wù)按壞帳處理，由甲方承擔(dān) 50%，當(dāng)事人承擔(dān) 40%，業(yè)務(wù)部經(jīng)理承擔(dān) 10%，直至收回賬款后補回。9、業(yè)務(wù)發(fā)生后必須上交50

3、%以上的預(yù)付款后方可由公司其他工作人員進行配合工作，在末經(jīng)過客戶書面小樣確認之前，不得進行批量生產(chǎn)，如違反此規(guī)定由所有相關(guān)參與工作人員（設(shè)計人員和業(yè)務(wù)人員）共同承擔(dān)損失。學(xué)海無涯苦作舟！10、乙方連續(xù)工作滿 30 天以后，次月 15 日方可領(lǐng)取上月工資，工作不滿 30 天辭職的， 不享受任何工資待遇。 乙方辭職需向上級主管書面申請， 經(jīng)過上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后 30 日后方可離職， 否則扣發(fā)當(dāng)月全部工資待遇。11、乙方與客戶談業(yè)務(wù)時，必須保證30%的業(yè)務(wù)利潤，低于30%利潤業(yè)務(wù)不計入個人考核業(yè)績，高于此業(yè)務(wù)利潤的回款額由公司按照比例做為提成處理。注：利潤計算是一個簡單的計算，銷售額 -進貨成本 -應(yīng)繳

4、稅金 =利潤12、乙方連續(xù)三個月沒有業(yè)績的，請自動離職，中途離職人員則不再補發(fā)提成，自愿留在公司名下從事兼職業(yè)務(wù)工作的，不享受公司員工任何福利待遇，服從甲方管理，只按比例提成。13.此協(xié)議適用甲方的在職和兼職業(yè)務(wù)銷售人員，最終解釋權(quán)歸甲學(xué)海無涯苦作舟！方所有。14所有客戶資源均屬甲方所有,任何個人或團隊不能私自占有或隱瞞 ,一旦發(fā)現(xiàn) ,扣除乙方全部工資、獎金和提成.15.乙方在職期間如有將客戶的業(yè)務(wù)以及相關(guān)客戶信息轉(zhuǎn)給其它公司同行的， 無論多少 ,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)按開除處理 ,扣發(fā)全部工資、 獎金和提成。16.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方蓋章簽字確認后方可生效。甲乙雙方各執(zhí)一份。提成和資金計算方法根據(jù)公司

5、業(yè)務(wù)情況，協(xié)議到期后可由甲方根據(jù)市場情況進行調(diào)整。學(xué)海無涯苦作舟！方案一：當(dāng)月工資0 底薪基數(shù) +提成 +獎金（業(yè)務(wù)人員只拿提成與獎金，不拿基本工資）按照個人月業(yè)務(wù)量回款額之和計提。提成（以下提成次月月中發(fā) 70%，其余 30%年終一次性補發(fā)，中途離職人員則不再補發(fā)）業(yè)務(wù)部每一位業(yè)務(wù)員包括業(yè)務(wù)部經(jīng)理，每月完成回款額5000 元以下，按回款額的5%提成；每月完成回款額5000 元（含 5000 元）學(xué)海無涯苦作舟！ 30000 元，按回款額的8%提成；每月完成回款額30000 元（含30000 元） 200000 元，按回款額的10%提成； 200000 元以上按回款額的15%提成。獎金（次月月

6、中發(fā)放）1、業(yè)務(wù)部按照當(dāng)月回款額 1%計算提成用于整個部門的獎金由業(yè)務(wù)部經(jīng)理根據(jù)業(yè)務(wù)部自身情況處理， 最終報于公司財務(wù)部門記賬。2、 當(dāng)月回款額比上月增長5%以上，公司按當(dāng)月新增回款額另給予相關(guān)業(yè)務(wù)員新增回款額20%作為獎勵；凡當(dāng)回款額比上月降低3%以上，公司按當(dāng)月減少回款額給予相關(guān)業(yè)務(wù)員20%處罰；3、 公司給予當(dāng)月回款額增長率第一（絕對新增回款額不少于10%學(xué)海無涯苦作舟！并且回款額50000 元以上的）的業(yè)務(wù)員300 元獎勵；4、業(yè)務(wù)部經(jīng)理按照當(dāng)月回款額的1% 3%提成（根據(jù)業(yè)務(wù)回款額的情況）作為業(yè)務(wù)經(jīng)理的獎勵。5當(dāng)月業(yè)務(wù)部有業(yè)務(wù)的情況，每位業(yè)務(wù)員電話報銷50 元，業(yè)務(wù)經(jīng)理報 100 元

7、。方案二當(dāng)月工資底薪基數(shù)±提成+獎金（業(yè)務(wù)員工底薪基數(shù)1000元）學(xué)海無涯苦作舟！業(yè)務(wù)人員底薪基數(shù) 1000 元。試用期內(nèi) 50%發(fā)放，余 50%轉(zhuǎn)正時一次性發(fā)放。公司根據(jù)歷史銷售情況，市場預(yù)測等多種因素，確定月度回款額最低標(biāo)準(zhǔn)。底薪基數(shù)（次月月中發(fā)放）業(yè)務(wù)部每一位業(yè)務(wù)員包括業(yè)務(wù)部經(jīng)理， 每月回款額最低標(biāo)準(zhǔn) 10000 元，未完成回款額的按照公式當(dāng)月回款額÷ 10000×底薪基數(shù)發(fā)放底薪。學(xué)海無涯苦作舟！提成（以下提成次月月中發(fā) 70%，其余 30%年終一次性補發(fā)，中途離職人員則不再補發(fā)）每月完成回款額不足10000 元，不計提提成，每月完成回款額10000（含

8、10000 元） 20000 元，按回款額的 3%提成；每月完成回款額 20000（含 20000 元） 50000 元，按回款額的 5%提成；每月完成回款額 50000 元（含 50000 元） 200000 元，按回款額的 7%提成； 200000 元以上按回款額的 12%提成。獎金（次月月中發(fā)放）1、業(yè)務(wù)部按照當(dāng)月回款額 1%計算提成用于整個部門的獎金由業(yè)務(wù)部經(jīng)理根據(jù)業(yè)務(wù)部自身情況處理， 最終報于公司財務(wù)部門記賬。學(xué)海無涯苦作舟！2、 當(dāng)月回款額比上月增長5%以上，公司按當(dāng)月新增回款額另給予相關(guān)業(yè)務(wù)員新增回款額20%作為獎勵；凡當(dāng)回款額比上月降低3%以上，公司按當(dāng)月減少回款額給予相關(guān)業(yè)務(wù)

9、員20%處罰；3、 公司給予當(dāng)月回款額增長率第一 （絕對新增回款額不少于 10% 并且回款額 60000 元以上的）的業(yè)務(wù)員300 元獎勵；4、業(yè)務(wù)部經(jīng)理按照當(dāng)月回款額的1% 2%提成（根據(jù)業(yè)務(wù)回款額的情況）作為業(yè)務(wù)經(jīng)理的獎勵。學(xué)海無涯苦作舟！5當(dāng)月業(yè)務(wù)部有業(yè)務(wù)的情況，每位業(yè)務(wù)員電話報銷50 元，業(yè)務(wù)經(jīng)理報 100 元。方案三兼職不用上班打卡， 提成回款利潤*15% 20% 兼職業(yè)務(wù)人員只拿提成按照個人月業(yè)務(wù)量回款利潤之和計提。每一位兼職業(yè)務(wù)，每月完成回款利潤10000 元（含 10000 元）以下，按回款利潤的15%提成；每月完成回款利潤10000 元以上按回款利潤的20%提成。學(xué)海無涯苦作

10、舟！篇二：廣告公司業(yè)務(wù)提成方案（2486 字）為了更好地樹立公司的形象，促進公司各項業(yè)務(wù)的順利發(fā)展，以及加強對市場推廣人員的有效管理，特制訂以下管理規(guī)定:第一章出勤制度第二章業(yè)務(wù)員管理條例第三章業(yè)務(wù)員日常行為規(guī)范第四章業(yè)務(wù)操作行為規(guī)范學(xué)海無涯苦作舟！第一章出勤制度一、全體業(yè)務(wù)人員須按時上班，如因公不能到公司報到，須電話向辦公室說明情況。二、因私不能上班的，須電話向辦公室說明情況，一天以上要說明情況并事后補請假條。第二章業(yè)務(wù)員管理條例為充分調(diào)動公司業(yè)務(wù)人員的積極性，特制定本條件，具體如下：學(xué)海無涯苦作舟！一、試用期業(yè)務(wù)員管理條件1新業(yè)務(wù)員到公司正式報到需攜帶身份證原件，畢業(yè)證原件，身份證復(fù)印件，

11、畢業(yè)證復(fù)印件，個人簡歷。2. 業(yè)務(wù)員到崗后，每個業(yè)務(wù)員需通過基本培訓(xùn)，充份熟悉公司業(yè)務(wù)。每天最少完成15 個電話拜訪和2 個當(dāng)面拜訪，并提交拜訪的客戶資料。3. 為了讓新業(yè)務(wù)員早日熟悉公司業(yè)務(wù)，公司對新業(yè)務(wù)員采取底薪工資發(fā)放制度，鼓勵業(yè)務(wù)員大膽拓展業(yè)務(wù)范圍。學(xué)海無涯苦作舟！4.新業(yè)務(wù)員試用期一般為2 個月， 公司將根據(jù)實際情況從業(yè)務(wù)員的責(zé)任心，業(yè)務(wù)能力以及對公司的貢獻三個方面對業(yè)務(wù)員進行考核。由總經(jīng)理決定業(yè)務(wù)員轉(zhuǎn)正時間。新業(yè)務(wù)員 2 個月后仍不能通過業(yè)務(wù)考核的做自動離職處理。 （對責(zé)任心強但業(yè)務(wù)能力弱者公司將適當(dāng)放寬條件）二、正式期業(yè)務(wù)員管理條件1正式業(yè)務(wù)員工資=底薪 +提成2底薪計算方法新業(yè)

12、務(wù)員試用期第一個月無任務(wù)底薪，第二個月最少完成1 個派學(xué)海無涯苦作舟！單，二個月內(nèi)至少完成一個自找單即通過考核制度成為正式員工，如不能完成任務(wù)推遲轉(zhuǎn)正時間。二個月內(nèi)無單（包含派單）第三個月開始底薪下降30%。正式業(yè)務(wù)員每月需完成任務(wù) 10 萬元，每三個月為一考核周期， 可以壘加任務(wù)金額。三個月內(nèi)任務(wù)不達標(biāo)（包含派單）第四個月開始底薪下降 30%3提成計算方法A 公交車身廣告，45、 81 路底價按刊例價的4 折為底價，按底價銷售提成3%，高出底價部份提成為6%；b 站臺廣告， 銷售合同價為刊例價的6.3 折，按底價銷售提成是合學(xué)海無涯苦作舟！同價的 3.5%，高出底價部份提成按7%；c 高速路

13、廣告按底價銷售提成是4%,高出底價部份提成按8%;d 建中戶外廣告位銷售底價： 5 萬元 / 月；提成 4%，高于底價部份，按 8%提成；e 社區(qū)媒體， 銷售底價是刊例價的3 折，提成按合同執(zhí)行價的5%，超出部份按10%經(jīng)公司審核同意,銷售部做了低于底價的銷售,提成比例是按底價銷售提成的一半.學(xué)海無涯苦作舟！其中提成核算的基數(shù)是公司實收銷售金額。三、提高公司凝聚力，提倡公司員工互幫精神公司會每月憑出責(zé)任心強、業(yè)績好的優(yōu)秀業(yè)務(wù)員，累計三個月可享受“金牌業(yè)務(wù)員”稱號。成為“金牌業(yè)務(wù)員”的人員，除具有帶領(lǐng)團隊的資格，同時還有季獎金及年終獎。公司對金牌業(yè)務(wù)員給予其季度銷售合同執(zhí)行金額， 到款部份的 1

14、% 作為季度獎；一年獲三次以上（含三次） “金牌業(yè)務(wù)員”的，年終給予其年度銷售合同總執(zhí)行金額到款部份的1%作為年終獎。銷售主管完成了年目標(biāo)任務(wù),年終給予其所帶團隊銷售回款的1%學(xué)海無涯苦作舟！獎勵 .第三章業(yè)務(wù)員日常行為規(guī)一、在公司內(nèi)，應(yīng)嚴格遵守公司各項規(guī)章制度，服從上級指揮。二、建立部門晨會和周會制度，每天早上九點開小組碰頭會，提交當(dāng)天業(yè)務(wù)計劃并總結(jié)前一天的業(yè)務(wù)開展情況，每周五下午 3 點開業(yè)務(wù)總結(jié)會，總結(jié)一周的業(yè)務(wù)進展情況，宣布近期各位業(yè)務(wù)人員的業(yè)績，包括情況說明、拜訪客戶數(shù)，成交客戶數(shù)等，需提出疑問、建議及市場動態(tài)反饋，以供大家討論。促進工作更好的開展。同時，要安排下周工作內(nèi)容并作好準(zhǔn)備

15、。三、必須履行對公司機密、業(yè)務(wù)上的重要信息的保密義務(wù)，不得學(xué)海無涯苦作舟！將公司業(yè)務(wù)及營銷信息泄露給他人。 不打聽， 不傳播與本人無關(guān)的，不該打聽不該傳播的事項。四、不得將公司資料、設(shè)備、器材用作私用，如需攜帶外出須得到批準(zhǔn)。五、與工作無關(guān)的私物不得隨意帶入公司，工作場地非經(jīng)許可不得進行各類娛樂活動。六、公司員工間及對公司外的人員，必須禮貌待人，文明用語，不講粗話、臟話。同事之間要和睦相處，互相團結(jié)、幫助。七、員工著裝應(yīng)以反映良好的精神面貌為原則。男職員著裝要清潔整齊，禁止穿拖鞋、背心、田徑褲。女職員穿著要大方得學(xué)海無涯苦作舟！體，不濃妝艷抹，不準(zhǔn)單穿吊帶衫、涼拖鞋。八、隨時注意保持周邊環(huán)境衛(wèi)

16、生清潔，不隨地吐痰、不亂扔紙屑煙蒂、不亂涂亂畫。 雨具、雨鞋一律放置在規(guī)定存放處。九、除在指定場所、時間外，不允許飲食、吸煙。十、節(jié)約用水、用電、辦公用品。安全用電，愛護燈管、插座、開關(guān)等電路設(shè)施。不準(zhǔn)私自拆 除、搬移和亂拉線路。若有損壞，須通知物業(yè)處進行更換、修理。十一、必須遵守用電規(guī)則（下班前關(guān)閉電腦、清理煙缸、切斷電源）學(xué)海無涯苦作舟！十二、所有設(shè)備、器具等必須保持可正常安全運作狀態(tài)。第四章業(yè)務(wù)操作行為規(guī)范為提高業(yè)務(wù)人員素質(zhì)，規(guī)范管理，防微杜漸，特制訂公司業(yè)務(wù)人員業(yè)務(wù)操作行為規(guī)范。一、“三做到”1、 .做到保守機密，不向客戶及競爭對手透露價格等機密；學(xué)海無涯苦作舟！2、做到通訊暢通，不無

17、故關(guān)機或失去聯(lián)系；3、團隊合作，不搞惡意競爭，不泄露彼此的客戶信息；4、做到愛護公物，不損壞公司物品。二、業(yè)務(wù)中注意事項（一）用戶詢價或報價注意事項：1、業(yè)務(wù)人員聯(lián)系客戶時，嚴格按公司公布的價格向客戶報價。學(xué)海無涯苦作舟?。ǘ┬畔⑹占⒁馐马棧?、與客戶交流中要充分了解客戶目前的狀況，建立客戶資料檔案，保持雙向溝通。2、在業(yè)務(wù)操作過程中遇到困難和問題，反饋要及時、 準(zhǔn)確、全面。3、在鞏固原有客戶的同時， 要積極調(diào)查市場需求狀況和發(fā)展趨勢，搜集新的信息，開拓 新市場。4、每月定期整理和分析市場信息，提出意見和建議反饋回公司學(xué)海無涯苦作舟！（三）簽定合同的注意事項：1、簽定合同前，了解客戶/ 商

18、家資信，做好資信調(diào)查，有效防范資金風(fēng)險。2、簽定合同時，業(yè)務(wù)人員對合同文本所規(guī)定的條款填寫內(nèi)容進行認真推敲，逐項填寫完善，不得涂改，嚴格按合同法和公司合同管理辦法實施細則執(zhí)行，并簽章認可。3、合同文本采用公司規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)合同。學(xué)海無涯苦作舟！（四）資金支付注意事項：1、業(yè)務(wù)人員在合同或訂單簽好后，應(yīng)嚴格按合同執(zhí)行，不得更改客戶要求，積極和其它部門聯(lián)系相關(guān)客戶需求，有突發(fā)事項應(yīng)主動反饋給相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。2、業(yè)務(wù)人員配合客戶詐騙公司貨款的，挪用公司貨款等行為,公司將追究其法律責(zé)任。（五）與客戶交往過程中，務(wù)必堅持原則，維護公司利益。篇三：廣告公司業(yè)務(wù)員管理及提成制度方案（2818 字）第一條 目的學(xué)海無涯

19、苦作舟！建立和合理而公正的薪資制度，以利于調(diào)動員工的工作積極性。第二條薪資構(gòu)成員工的薪資由底薪、提成及年終獎金構(gòu)成。發(fā)放月薪 =底薪 +費用提成標(biāo)準(zhǔn)月薪 =發(fā)放月薪 +社保 +業(yè)務(wù)提成學(xué)海無涯苦作舟！第三條底薪設(shè)定底薪實行任務(wù)底薪，業(yè)績?nèi)蝿?wù)額度為150 萬元 / 月，底薪 1500 元 /月第四條底薪發(fā)放底薪發(fā)放， 發(fā)放日期為每月 20 號，遇節(jié)假日或公休日提前至最近的工作日發(fā)放。第五條提成設(shè)定學(xué)海無涯苦作舟！1. 提成分費用提成與業(yè)務(wù)提成2. 費用提成設(shè)定為 0.5-2%3. 業(yè)務(wù)提成設(shè)定為 4%4. 業(yè)務(wù)員超額完成任務(wù)：任務(wù)部分費用提成超額部分費用提成2%，業(yè)務(wù)提成4%1%，業(yè)務(wù)提成0%；

20、5. 業(yè)務(wù)員未完成任務(wù)額：沒有業(yè)務(wù)提成只有底薪，費用提成實行分段制 0.5-1%。 0-20000 元費用提成 0%； 20000-40000 費用提成0.5%；40000-50000 元費用提成1%。學(xué)海無涯苦作舟！第六條提成發(fā)放1. 費用提成隨底薪一起發(fā)放，發(fā)放日期為每月20 號，遇節(jié)假日或公休日提前至最近的工作日發(fā)放。2. 業(yè)務(wù)提成每季度發(fā)放一次，以回款額計算，并在結(jié)算后一個月內(nèi)與季度末月薪資合并發(fā)放。第七條管理人員享受0.3-0.5%的總業(yè)績提成第八條本規(guī)則自年 月 日起開始實施。學(xué)海無涯苦作舟！經(jīng)營界連接：附加案例個人銷售業(yè)績 （萬 / 月） 跟單員對應(yīng)業(yè)績之每月工資（元 / 月）

21、經(jīng)理對應(yīng)業(yè)績之每月工資（元/ 月）10 800 1500 10 1000 15 1200學(xué)海無涯苦作舟！ 20 1500 1500 25 2000 2000 30 2500 2500 40 3500 3500 50 5000 5000二、經(jīng)銷提成方案：學(xué)海無涯苦作舟！經(jīng)銷經(jīng)理提成點跟單員提成點個人新開發(fā)客戶（3 個月內(nèi)）0.5% 個人新開發(fā)客戶（3 個月內(nèi)）0.5%個人新開發(fā)工程單（價高于4 折非投標(biāo)）1% 個人新開發(fā)工程單（價高于4 折非投標(biāo)）1%除個人單外其它經(jīng)銷額0.25% 個人另外跟單額0.25%注：經(jīng)銷經(jīng)理之提成年度一次性發(fā)放，跟單員提成按月發(fā)放。學(xué)海無涯苦作舟！三、經(jīng)銷費用標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定

22、：1、每月總銷售費用按每月總銷售額的0.8%提取，超出部分由開支人自行承擔(dān)。2、此銷售費用包含：.開發(fā)市場的長途車費（汽車、火車硬臥憑票在總銷售費用內(nèi)報銷，飛機、火車軟臥須請示總經(jīng)理同意后方可報銷）.住宿費、餐費（經(jīng)理的標(biāo)準(zhǔn)250 元 / 天包干，跟單員150 元 / 天包干）.經(jīng)銷經(jīng)理手機話費300 元/月.招待費（招待標(biāo)準(zhǔn)按30 元/人計）等等。業(yè)務(wù)員提成金額較大，好多企業(yè)對業(yè)務(wù)員提成都比較困惑，業(yè)務(wù)員想多提成，但又不想多交稅，但這樣就給企業(yè)會計提出新的問學(xué)海無涯苦作舟！題，怎么做才能滿足業(yè)務(wù)務(wù)員的要求，又能對最大的維護企業(yè)利益？現(xiàn)在的做法（我見過的）有這樣幾種，說出來和大家探討。1、提成

23、全部發(fā)成工資。這種是最差的做法，兩方面的利益都沒有兼顧到。2、掛在了應(yīng)收帳款上，業(yè)務(wù)員通常會與購貨方搞好關(guān)系，在購貨方付款時就把自己應(yīng)得的提成拿走了 （怕單位不守信用） ，單位實際收到的是扣掉了提成后的貨款。但這樣一來，應(yīng)收帳款明細科目會越來越多，余額也會越來越大，造成后遺證。業(yè)務(wù)員的利益是得到了，但企業(yè)卻沒有得到成本的扣除。3、企業(yè)對業(yè)務(wù)員的提成，要求業(yè)務(wù)員拿合法票據(jù)報銷，差額發(fā)工資，這樣一來，業(yè)務(wù)員與企業(yè)利益都能照顧到，但業(yè)務(wù)員對此會很有意見，不利于守住和調(diào)動業(yè)務(wù)員的積極性。學(xué)海無涯苦作舟！業(yè)務(wù)員是公司的生命，為充分調(diào)動公司業(yè)務(wù)人員的積極性，特制定本條例，具體如下：一、本條例僅適用于本公司

24、專職業(yè)務(wù)人員。二、試用期業(yè)務(wù)員管理條例：1、新業(yè)務(wù)員到公司正式報到需帶身份證原件、畢業(yè)證原件、1張身份證復(fù)印件、1 張畢業(yè)證復(fù)印件、1 張個人簡介、 2 張 1 寸照片及叁佰元（￥300.00 元）培訓(xùn)押金。2、 新業(yè)務(wù)員到崗后，由公司統(tǒng)一安排參加崗前培訓(xùn)。每個業(yè)務(wù)學(xué)海無涯苦作舟！員需通過基本培訓(xùn)后方可正式上崗。3、 業(yè)務(wù)員繳納的培訓(xùn)押金將在新業(yè)務(wù)員轉(zhuǎn)正半年后歸還。新業(yè)務(wù)員工作不滿半年離職者不歸還培訓(xùn)押金。4、 為了讓新業(yè)務(wù)員早日熟悉公司業(yè)務(wù)，公司對新業(yè)務(wù)員采取無底薪、無定額，但有差旅補貼及提成的工資發(fā)放制度，鼓勵新業(yè)務(wù)員大膽拓展業(yè)務(wù)范圍。即業(yè)務(wù)員自己辦通勤票，每月月底憑寫明被拜訪單位、被拜訪

25、人、被拜訪人聯(lián)系電話的單子報銷通勤票的三分之一。如當(dāng)月業(yè)務(wù)員不外出拓展業(yè)務(wù)則通勤票自己負責(zé)。5、 新業(yè)務(wù)員無業(yè)務(wù)定額，業(yè)務(wù)提成為業(yè)務(wù)總額的10%（業(yè)務(wù)提成在業(yè)務(wù)款收進，項目開始產(chǎn)生賬面利潤后按比例兌現(xiàn)。）學(xué)海無涯苦作舟！6、 新業(yè)務(wù)員試用期一般為1 個月，公司將根據(jù)實際情況從業(yè)務(wù)員的責(zé)任心、業(yè)務(wù)能力及對公司的貢獻三個方面對業(yè)務(wù)員進行考核，由總經(jīng)理決定業(yè)務(wù)員轉(zhuǎn)正時間。新業(yè)務(wù)員試用 1 個月后仍不能通過業(yè)務(wù)考核的，做自動離職處理。 （對責(zé)任心強但業(yè)務(wù)能力弱者公司將適當(dāng)放寬試用期限。 ）三、合同期業(yè)務(wù)員管理條例：1、 業(yè)務(wù)員工資 =底薪 +崗位津貼 +業(yè)務(wù)提成。2、 底薪計算方法：業(yè)務(wù)員工齡一年以內(nèi)底薪為500 元；工齡二年底薪為800 元；工齡三年底薪為1000 元；三年升為業(yè)務(wù)經(jīng)理，除基本工資提成外另贈公司5%股份。學(xué)海無涯苦作舟！3、 崗位津貼計算方法：業(yè)務(wù)經(jīng)理崗位津貼為400 元；4、 業(yè)務(wù)提成計算方法：印刷提成為