2022年員工晉升晉級(jí)管理制度

1、2021最新員工晉升晉級(jí)管理制度范本為了更好地體現(xiàn)員工晉升管理的公正性?嚴(yán)肅性,特制定本管理制度?一?晉升的基本原則及條件1?符合公司及部門發(fā)展的實(shí)際需求?2?晉升員工自身素質(zhì)達(dá)到公司及部門考核要求?3?晉升方向與個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃方向一致?4?晉升員工通過人事行政部的晉升考核?二?審批權(quán)限1?部門主管層以上級(jí)別的員工晉升由執(zhí)行委員會(huì)審核,總經(jīng)理任命?2?部門主管層以下級(jí)別的員工晉升由部門管理人員審核,人力資源部任命,總經(jīng)理簽批?三?晉升流程1?員工晉升申報(bào)(1)由員工所在部門管理者對(duì)準(zhǔn)備晉升員工的工作表現(xiàn)?業(yè)績(jī)?各方面的能力進(jìn)行日常觀察,并根據(jù)部門年度經(jīng)營計(jì)劃?部門年度人力資源發(fā)展規(guī)劃以及階段

2、性業(yè)務(wù)發(fā)展對(duì)管理人員的需求,向公司人力資源部提交;員工晉升申請(qǐng)表;?(2)員工晉升申報(bào)到正式任命期間,各部門可根據(jù)工作需要在部門內(nèi)部宣布該員工代理相應(yīng)職位,并向其明確崗位職責(zé)要求和具體工作內(nèi)容要求?在人力資源部未正式發(fā)布任命之前,員工晉升后對(duì)應(yīng)的工資及福利待遇等維持晉升前水平不變?(3)人力資源部依據(jù)各部門報(bào)審材料對(duì)準(zhǔn)備晉升員工進(jìn)行考核和審核,審核在個(gè)工作日內(nèi)完成,并于個(gè)工作日內(nèi)出具相關(guān)評(píng)估報(bào)告,反饋給相關(guān)部門?2?晉升考核評(píng)估工作(1)晉升考核評(píng)估工作原則充分尊重原則:人力資源部將充分尊重各部門用人需求,支持和配合完成晉升員工全面素質(zhì)考核工作?充分負(fù)責(zé)原則:本著對(duì)公司?部門?員工本人充分負(fù)責(zé)

3、的工作原則,對(duì)晉升員工進(jìn)行全方位(員工本人?上級(jí)?下級(jí)?平級(jí)?其他合作部門)考核評(píng)估?充分建議原則:針對(duì)極個(gè)別不符合條件,有重大素質(zhì)隱患,不適合公司?部門發(fā)展的人員,人力資源部將向相應(yīng)部門或執(zhí)行委員會(huì)建議暫緩晉升?(2)晉升考核評(píng)估工作流程人力資源部針對(duì)各部門上報(bào)的審核材料中員工基本資料部分與人事庫進(jìn)行核實(shí),對(duì)不符的情況與晉升員工本人進(jìn)行核對(duì)?對(duì)晉升員工進(jìn)行全面(員工本人?上級(jí)?下級(jí)?平級(jí)?其他合作部門)考核評(píng)估?評(píng)估采用面談?問卷調(diào)查及公示證集意見評(píng)定等方式進(jìn)行?人力資源部績(jī)效評(píng)估組最終根據(jù)以上記錄及評(píng)定出具考核評(píng)估意見報(bào)告報(bào)送執(zhí)行委員會(huì)或部門管理會(huì)議審核?部門主管以上級(jí)別員工的晉升,由執(zhí)行

4、委會(huì)員收到人力資源部提交的該員工考核材料的個(gè)工作日內(nèi)給出審核結(jié)果,公司總經(jīng)理簽署審批意見?部門主管以下級(jí)別員工的晉升,由本部門依據(jù)人力資源部審核材料于個(gè)工作日內(nèi)給出審核結(jié)果,由人力資源部主管審批意見,總經(jīng)理簽批?3?員工晉升任命(1)人力資源部根據(jù)所有審批意見編制人事任命公告?(2)任命公告將采用以下兩種方式進(jìn)行?部門內(nèi)部公告欄公告書或部門員工大會(huì)公布?公司內(nèi)部公告欄公告書或公司員工大會(huì)公布?四?注意事項(xiàng)1?各部門統(tǒng)一按照以上要求完成管理人員的晉升和晉升工作?2?特例需由人力資源部上報(bào)執(zhí)行委員會(huì),經(jīng)總經(jīng)理審批后方可執(zhí)行?3?所有晉升/晉級(jí)人員必須通過人力資源部晉級(jí)評(píng)估后方可任命?4?日?？己擞杀惶崦说闹苯咏?jīng)理負(fù)責(zé),人力資源部有監(jiān)督?考核的權(quán)利和義務(wù)?五?附則1?本制度自頒布之日起開始執(zhí)行?2?本制度由人力資源部負(fù)責(zé)起草?解釋?風(fēng)險(xiǎn)提示:企業(yè)規(guī)章制度也可以成為企業(yè)用工管理的證據(jù),是公司內(nèi)部的;法律;,但是并非制定的任何規(guī)章制度都具有法律效力,只有依法制定的規(guī)章制度才具有法律效力?勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件中,工資支付憑證?社保記錄?招工招聘登記表?報(bào)名表?考勤記錄?開除?除名?辭退?解除勞動(dòng)合同?減少勞動(dòng)報(bào)酬以及計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等都由企業(yè)舉證,所以企業(yè)制定和完善相關(guān)規(guī)章制度的時(shí)候,應(yīng)該注意收集