2022年賓館規(guī)章制度大全

1、2021最新賓館規(guī)章制度大全一?例會管理制度第一條?部門領(lǐng)導(dǎo)干部例會定于每周五舉行一次,由經(jīng)理主持,經(jīng)理助理?各部門主管級人員參加?第二條?會議主要內(nèi)容為:1?各部門主管匯報一周工作情況,以及需提請經(jīng)理或其它部門協(xié)調(diào)解決的問題?2?由經(jīng)理對本周各部門的工作進(jìn)行講評，提出下周工作的要點(diǎn)，并進(jìn)行布谿和安排?3?其它需要解決的問題?第三條?例會參加者在會上要暢所欲言各持己見,允許持有不同觀點(diǎn)和保留意見,但會上一旦形成決議,無論個人同意與否,都應(yīng)認(rèn)真貫徹執(zhí)行?風(fēng)險提示:實(shí)踐中,發(fā)生離職員工侵犯公司商業(yè)秘密時,爭議焦點(diǎn)往往不是員工有沒有義務(wù)保守公司的商業(yè)秘密,而是該秘密是不是構(gòu)成受法律保護(hù)的;商業(yè)秘密;

2、,以及單位如何提供證據(jù)證明離職員工實(shí)施了侵權(quán)行為及侵權(quán)造成的損失?由于商業(yè)秘密侵權(quán)證據(jù)很難收集,或調(diào)查取證的成本非常高,往往導(dǎo)致單位對侵權(quán)行為束手無策?企業(yè)在制定規(guī)章的時候可以約定通過保密協(xié)議,據(jù)此證明商業(yè)秘密的存在?證明企業(yè)對商業(yè)秘密采取了保護(hù)措施,一旦發(fā)生侵犯商業(yè)秘密的行為,便于舉證,有利于企業(yè)借助法律手段保護(hù)自己的商業(yè)秘密,維護(hù)合法的權(quán)益?第四條?嚴(yán)守會議紀(jì)律,保守會議秘密,在會議決策未正式公布以前,不得私自泄漏會議內(nèi)容,影響決議實(shí)施?二?部門例會管理辦法第一條?部門例會每日上午10:00準(zhǔn)時召開?第二條?例會每日1-2次?第三條？部門領(lǐng)班及組長有權(quán)根據(jù)工作需要加開臨時性例會布谿重點(diǎn)會員

3、接待工作?第四條?部門例會內(nèi)容及程序:1?檢查考勤及在崗情況?2?檢查儀容儀表及工作精神狀態(tài)?3?檢查服務(wù)及生產(chǎn)?銷售應(yīng)具備的技能知識情況:如菜單,酒單,主食單的熟悉情況;崗位責(zé)任制?服務(wù)程序?注意事項(xiàng)等?4?總結(jié)前一日工作,提出問題并糾正,提出表揚(yáng)和批評?5?布置當(dāng)日工作?(1)客源情況報告及分析?(2)人員分工和應(yīng)急調(diào)整?(3)注意事項(xiàng)及工作重點(diǎn)?6?朗誦企業(yè)理念?三?考勤管理制度第一條?考勤記錄1?各部門實(shí)行點(diǎn)名考勤,月底由部門主管將考勤表交到財務(wù)部,負(fù)責(zé)打考勤的人不得徇私舞弊?2?考勤表是財務(wù)部制定員工工資的重要依據(jù)?第二條?考勤類別1?遲到:凡超過上班時間5;30分鐘未到工作崗位者,

4、視為遲到,將被扣罰5;30元?2?早退:凡未向主管領(lǐng)導(dǎo)請假,提前5;30分鐘離開工作崗位者,視為早退,將被扣罰5;30元?3?曠工:凡屬下列情形之一者均按曠工處理?(1)遲到?早退?一次時間超過30分鐘或當(dāng)日遲到?早退時間累計超過30分鐘者,按累計缺勤時間的2倍處理?超過2小時按曠工1天處理?(2)未出具休假?事假證明者,按實(shí)際天數(shù)計算曠工?休假未經(jīng)批準(zhǔn),逾期不返回工作單位者按實(shí)際天數(shù)計算曠工?(3)輪班?調(diào)班不服從安排,強(qiáng)行自由休假者,按實(shí)際天數(shù)計算曠工?(4)請假未經(jīng)批準(zhǔn),擅自離崗者,按實(shí)際天數(shù)計算曠工?(5)不服從工作安排,調(diào)動未到崗者,按實(shí)際天數(shù)計算曠工?(6)不請假離崗者,按實(shí)際天數(shù)

5、計算?(7)曠工采取3倍罰款辦法?4?事假員工因事請假,應(yīng)提前填寫請假條?事假實(shí)行無薪制度?準(zhǔn)假權(quán)限:(1)員工在8:00;17:00之間請假以小時為單位計算工資(如:外出辦事?回家等)?(2)請假2天以內(nèi)由部門主管批準(zhǔn)?(3)請假3天(含3天)以上由部門主管簽字報經(jīng)理審批?(4)管理人員請假需報請經(jīng)理批準(zhǔn)?四?辦公用品管理辦法目的:為了保障賓館工作的正常進(jìn)行,規(guī)范管理和控制辦公用品的采購和使用特制定辦公用品管理辦法如下:第一條?辦公用品的范圍1?按期發(fā)放類:稿紙本?筆類?記事本?膠水?曲別針?大頭針?訂書釘?shù)?2?按期計劃類:打印機(jī)碳粉?墨盒?文件夾?檔案袋?印臺?印臺油?訂書器?電池?計算

6、器?復(fù)寫紙?軟盤?支票夾等?3?集中管理使用類:辦公設(shè)備耗材?第二條?辦公用品的采購根據(jù)各部門的申請,庫房結(jié)合辦公用品的使用情況,由保管員提出申購單,交主管會計審核,交經(jīng)理批準(zhǔn)?第三條?辦公用品的發(fā)放1?員工入職時每人發(fā)放圓珠筆1支,筆芯以舊換新?2?每個部門每月發(fā)放1本原稿紙?3?部門負(fù)責(zé)人每人半年發(fā)放1本記事本,員工3個月發(fā)放1本記事本?4?膠水和訂書釘?曲別針?大頭針等按需領(lǐng)用,不得浪費(fèi)?5?辦公用打印紙?墨盒?碳粉等需節(jié)約使用,按需領(lǐng)用?五?員工配發(fā)個人物品管理規(guī)定第一條?賓館根據(jù)員工不同崗位,發(fā)給不同崗位的制服?第二條?賓館為因崗位所需的員工提供行李?餐具等生活用品?第三條?凡在賓館

7、工作的員工均發(fā)給員工號牌和員工手冊?第四條?員工每人須交納服裝?行李保證金500元,在工資中逐月扣除?第五條?員工離職時須填寫離職單,將所有個人領(lǐng)用物品交齊后方可離職?第六條?員工離職時必須將服裝?床上用品等清洗干凈交回庫房?六?員工就餐管理制度第一條?員工必須在員工餐廳就餐,嚴(yán)禁在宿舍?走廊,辦公室等地就餐,違反1次罰款20元?第二條?餐廳操作間,除餐廳工作人員外,其他閑散人員不得隨意進(jìn)入,違反1次罰款20元?第三條?就餐要排隊(duì)打飯,不得擁擠?打鬧和大聲喧嘩,做到吃多少打多少,嚴(yán)防浪費(fèi)?第四條?員工就餐時,要注意保持室內(nèi)衛(wèi)生,不隨地吐痰,不準(zhǔn)亂扔臟物,嚴(yán)禁在食堂內(nèi)吸煙?第五條?就餐員工要養(yǎng)成愛護(hù)公物的習(xí)慣,不準(zhǔn)損壞餐具?餐桌和餐椅,損壞要按原價賠償?第六條?如有倒飯現(xiàn)象一經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰款50元?風(fēng)險提示:企業(yè)規(guī)章制度也可以成為企業(yè)用工管理的證據(jù),是公司內(nèi)部的;法律;,但是并非制定的任何規(guī)章制度都具有法律效力,只有依法制定的規(guī)章制度才具有法律效力?勞動爭議糾紛案件中,工資支付憑證?社保記錄?招工招聘登記表?報名表?考勤記錄?開除?除名?辭退?解除勞動合同?減少勞動報