泌尿外科責(zé)任組長崗位競聘方案

1、泌尿外科2020年護(hù)理組長競聘實(shí)施方案為提高患者的就醫(yī)體驗(yàn)，使護(hù)理人員的服務(wù)能力和崗位匹配，變“要我做”為“我要做”，變被動服務(wù)為主動服務(wù)，我科根據(jù)醫(yī)院及護(hù)理部政策導(dǎo)向，結(jié)合科室實(shí)際情況設(shè)定以下護(hù)理組長崗位，科室釆取自愿報(bào)名，通過資格審核、公開競聘演講、評委打分及全科醫(yī)護(hù)人員共同參與推薦的形式進(jìn)行人員選拔。根據(jù)評分結(jié)合本人意愿安排組長崗位，特制定以下方案一、評委組成專家評委：質(zhì)控組成員（參與競聘者除外）大眾評委：科室全體護(hù)理人員二、崗位設(shè)置：病區(qū)責(zé)任組長4名三、崗位要求：總體要求：1、熱愛本職工作，思想端正，具有較高的素質(zhì)和文化修養(yǎng)。2、工作積極主動，協(xié)作性好，責(zé)任心強(qiáng)。具有奉獻(xiàn)精神，能起模范

2、帶頭作用。3、專業(yè)知識扎實(shí)，基礎(chǔ)與?？谱o(hù)理技術(shù)熟練，有一定的教學(xué)及管理能力，具有較強(qiáng)的工作能力。4、有擔(dān)當(dāng)，具有解決問題的技巧和能力。具體要求：責(zé)任組長：N2級及以上護(hù)士，具有勝任專業(yè)組長工作的能力，具有奉獻(xiàn)精神，團(tuán)隊(duì)合作精神，較好的協(xié)調(diào)溝通能力（與病人家屬，與醫(yī)生團(tuán)隊(duì)，與護(hù)理團(tuán)隊(duì)的溝通能力），積極協(xié)助護(hù)士長管理。具有創(chuàng)新思維意識。四、分值占比專家評委測評占40%;大眾評委40%；醫(yī)生組測評10%;回訪辦表揚(yáng)10%;五查考核缺陷按10%倒扣四、說明1、所有報(bào)名者請?jiān)?1.02±午上傳PPT到護(hù)士長郵箱，或者幻燈片傳護(hù)士長個(gè)人微信、QQ也可，若競聘崗位人員數(shù)小于或等于崗位設(shè)置數(shù)則可不參

3、與現(xiàn)場演講。2、競聘PPT演講不超過5分鐘。競聘內(nèi)容包括：個(gè)人基本情況，競聘優(yōu)勢，下一步打算（包括對崗位的認(rèn)識及理解、當(dāng)前工作現(xiàn)狀和來年工作打算、科室當(dāng)前存在的問題及面臨的困難，以及科室發(fā)展的意見及建議）。3、聘任期限一年。當(dāng)選的四人每半年輪換一次，另兩人作為備用人選。任職期間如果個(gè)人能力與崗位不匹配，經(jīng)科室質(zhì)控組討論后調(diào)整崗位，由備用人員代替其組長職務(wù)。4、組長待遇：在任職組長期間享受醫(yī)院績效文件的崗位系數(shù)1.7,同時(shí)科室在同等條件下的外派學(xué)習(xí)、晉職晉升等方面享有優(yōu)先權(quán)。5、如有其他問題，歡迎大家提出，及時(shí)予以修改。6、競聘時(shí)間：01.03周四晚上學(xué)習(xí)時(shí)間。競聘工作組安排本次競聘本著公平、公正、公開、自愿原則。一、評委：質(zhì)控組成員（參與競聘者除外）二、除評委和參賽選手外的人員作為大眾評審行使權(quán)力。三、現(xiàn)場工作人員A負(fù)責(zé)分發(fā)選票、回收。B負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)大眾評審資料;C負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)專家評委資料；D負(fù)責(zé)攝影報(bào)道；全程監(jiān)督：E對結(jié)果