骨科護(hù)士績效分配方案

1、區(qū)人民醫(yī)院骨一科護(hù)士績效工資分配方案根據(jù)自治區(qū)人民醫(yī)院北院護(hù)士崗位能級劃分原則，骨一公開透明、有效激勵的內(nèi)部分配獎罰分明，根據(jù)科室情況分配方N2級崗系數(shù)：1.0-1.08科護(hù)理組為建立公平合理、機(jī)制，同時體現(xiàn)多勞多得,案如下：一、崗位系數(shù)：N1級崗系數(shù)：0.4-0.8N3級崗系數(shù)：1.171、工齡系數(shù)：0.006/年2、中班系數(shù)：0.002/個3、夜班系數(shù)：0.0025/個4、早晚班系數(shù)：0.0015/個5、節(jié)假日值班：0.002/個6、一級護(hù)理：0.0015/人7、二級護(hù)理：0.001/人8、帶教系數(shù)：0.0005/人9、總帶教系數(shù)：0.15/月10、責(zé)任組長系數(shù)：0.15/月注：有證護(hù)士因

2、工作能力或其他原因帶教期間無績效分配。醫(yī)院或科室指派外出學(xué)習(xí)、輪轉(zhuǎn)護(hù)士當(dāng)月績效按本人基礎(chǔ)系數(shù)發(fā)放。如從別科調(diào)入我科的護(hù)士，帶教期間無系數(shù)，績效按工作量發(fā)放。本著對護(hù)士的獎懲實行以精神鼓勵和思想教育為主，經(jīng)濟(jì)獎罰為輔的原則，骨一科設(shè)立以下獎懲制度：一；有下列表現(xiàn)之一的護(hù)士和護(hù)理單元，理應(yīng)給予獎勵：1. 愛崗敬業(yè)、積極負(fù)責(zé)，工作得到病人一致好評的護(hù)士，評為月標(biāo)兵護(hù)士，三個月累計優(yōu)秀標(biāo)兵，評為季度標(biāo)兵護(hù)士。2. 護(hù)理操作規(guī)范，技能過硬的護(hù)士，評為崗位操作能手。3. 業(yè)務(wù)精湛、理論水平較高，教學(xué)意識強(qiáng)，帶教效果好的護(hù)士，評為優(yōu)秀帶教護(hù)士。4. 2015年度發(fā)表核心文章第一作者獎勵1000元，省級第一作

3、者獎勵1000元，專利獎勵500元/人，課題獎勵500元/人。5. 接到感謝信獎勵100元，意見薄表揚(yáng)50元/次，錦旗獎勵200元，媒體投稿獎勵100元，中稿獎勵300元，院內(nèi)評獎第一名獎勵1500元，第二名獎勵1000元，第三名獎勵500元，優(yōu)秀獎勵300元。為護(hù)理評分表加一分獎勵1000元。院內(nèi)操作、理論考試排全院第一獎勵700元，第二獎勵600元，第三獎勵500元。6. 配合護(hù)理部工作獎勵500元/人。7. 不良事件及時上報獎勵200元。8. 及時發(fā)現(xiàn)問題，有效杜絕差錯，獎勵20元。9. 應(yīng)急班電話24小時開機(jī)，及時接聽重大事件獎勵50元。10. 每次會議必須記錄，記錄員記錄一份獎勵20

4、元。11. 基礎(chǔ)護(hù)理的工作（洗頭、擦浴10元/個），留置針5元/個，均按第一名獎勵300元，第二名獎勵200元，第三名獎勵100元，起點10個以上。12. 延伸服務(wù)3元/個，出院滿意度填寫3元/份，8個為基數(shù)起，按第一名獎勵300元，第二名獎勵200元，第三名獎勵100元。13. 使用氣墊床20元/次，心電監(jiān)護(hù)、吸氧、換藥獎勵2元/次（50小時或次為基數(shù)起）按第一名獎勵300元，第二名獎勵200元，第三名獎勵100元。14. 肢體氣壓、激光獎勵10元/次，（起點10次以上）按第一名獎勵300元，第二名獎勵200元，第三名獎勵100元。二；有下列情況之一的護(hù)士和護(hù)理單元，理應(yīng)給予相對應(yīng)的批評處罰

5、：1. 遲到，早退扣10元/次。2. 長指甲，披頭，濃妝艷抹，佩戴醒目首飾，違反護(hù)士儀表規(guī)范扣10/次。3. 有損護(hù)理評分表減一分扣1000元。4. 護(hù)理部組織開會學(xué)習(xí)，曠到扣100元/次，遲到扣50元/次。5. 應(yīng)急班電話5分鐘內(nèi)未接聽回復(fù)的扣100元/次。6. 搶救車物品及時更換，如出現(xiàn)缺少或過期扣當(dāng)班人和迪里拜爾素質(zhì)分。7. 夜班未勾選欠費(fèi)單扣10元/次，醫(yī)囑本漏簽字、入院登記本未登記、出院登記本未登記扣10元/次，質(zhì)控扣2兀i/條o8. 一般不良事件扣50元/次，五個缺點算一個差錯，嚴(yán)重不良事件扣2000元/次，護(hù)理部參與調(diào)解扣5000元/次，緩報扣3000元/次，有效投訴扣5000元/次；如發(fā)現(xiàn)當(dāng)班有效壓瘡則取消三個月績效并取消評優(yōu)資格。9. 發(fā)生不良事件需要照價賠償，視情況而定，2000元以下70%