小學(xué)教職工考勤、請假制度.doc

1、 小學(xué)教職工考勤、請假制度撰寫人：_日 期：_小學(xué)教職工考勤、請假制度（_年_月_日制定請假制度，_年_月_日制定考勤制度，_年_月_日第一次修改并合并兩個制度，_月_日在教師會議上通過，_年_月_日第二次修改，_月_日在全體教師會議上通過。）為嚴(yán)格考勤管理，完善考勤制度，使全體教職員工有章可循，依規(guī)操作，進而促進學(xué)校教育、教學(xué)質(zhì)量的不斷提高，特制定本制度。一、考勤范圍1.教師授課及其他各類活動；2.行政及職工上下班；3.各種會議；4.學(xué)?；蛴嘘P(guān)處室、教研組、年段統(tǒng)一排定的其他工作，如運動會、命題、監(jiān)考、值周、值日、值操、教研活動、課外輔導(dǎo)等。二、考勤辦法1.全校性的會議、學(xué)習(xí)及活動由校辦公室

2、負責(zé)考勤；處室、教研組、年段_的各項活動由主持人負責(zé)考勤。2.教師上課出勤情況由教導(dǎo)處負責(zé)考勤。3.教職工上下班實行簽到制，有關(guān)人員需在規(guī)定時間由值周老師監(jiān)督執(zhí)行。4.值周領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)每周對全校教工的出勤情況不定期進行抽查，并根據(jù)抽查結(jié)果作出相應(yīng)處理。5.每位教職員工均有反映他人出勤情況的權(quán)利。6.負責(zé)考勤的人員必須秉公辦事、不徇私情，違者與缺勤者同樣處理。三、請假履行手續(xù)1.職工因公、私請假必須提早一至兩天向校長室呈書面請假報告，(如遇特殊情況不能呈書面報告可電告、轉(zhuǎn)告、事后補辦請假手續(xù))，由校長批準(zhǔn)后方可請假。2教導(dǎo)處憑校長室批準(zhǔn)書給請假者安排功課。如請假者功課能自行調(diào)換解決的，應(yīng)自行調(diào)換解決，

3、但自行調(diào)換功課須經(jīng)教導(dǎo)處同意。3教職工請病假二天以上者，須憑掛鉤醫(yī)療單位證明，(特殊疾病可由專科醫(yī)院開具證明)，否則作事假或曠工論處。4教職工請假期滿后必須及時向校長室銷假，需延續(xù)請假必須提早一至兩天向校長室辦理續(xù)假手續(xù)，如不辦理續(xù)假手續(xù)作曠工論處。四、時間計算1.有關(guān)會議、學(xué)習(xí)、活動，請假時間在半天以內(nèi)的以半天計。2.會議、學(xué)習(xí)、活動、上課等遲到、早退，每遲到或早退一次作事假13天計。3.教職員工上班遲到，月累計達二次后，每遲到一次作事假13天計，并扣除結(jié)構(gòu)工資中月考勤獎30元；早退、因私事擅離崗位，每次作事假半天計。4.體育課（考核課、野外課等除外）課畢沒有集隊，每次作事假13天計；體育課

4、管理不嚴(yán)、放任自流，學(xué)生隨意離課，由學(xué)校酌情處理。5.監(jiān)考遲到或早退每次作事假半天計。五、曠工范圍1.未經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，擅自缺課、缺工（含監(jiān)考、值周、值日、值操、運動會、會議活動、下同）。2.非特殊情況臨時用電話、電報、字條、口信等辦法請假。3.未按規(guī)定辦理補假手續(xù)。4.未經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)同意，擅自調(diào)課調(diào)工。5.拒不接受教導(dǎo)處安排的課務(wù)而影響上課的。6.拒不接受教導(dǎo)處、教研組確定的開課、命題等任務(wù)，或在接受后無特殊原因逾期兩周未完成的，以曠工一天論。六、各種假期及待遇1教職工曠工半天扣獎金50元，曠工一天扣獎金100元，以此累計計算。超過獎金數(shù)，從工資中扣除。2教職工請事假半天扣獎金25元，事假一天

5、扣獎金50元，以此累計計算。請事假一天及以上另扣除結(jié)構(gòu)工資中的月考勤獎50元。超過7天，每天扣發(fā)本人日基本工資50%(日基本工資_月基本工資÷21天)，事假超過30天以上的，從第31天起停發(fā)本人基本工資。3教職工病假二天以內(nèi)不扣出勤獎，從第三日開始每天扣出勤獎10元，以此累計計算，但病假超過一周，結(jié)構(gòu)工資按比例扣除。病假時間超過半個月以上，停發(fā)誤餐補貼。煤氣補貼照發(fā)。教職工病假在兩個月以內(nèi)的，發(fā)給原工資。教職工病假超過兩個月的，從第三個月起按照下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資：A）工作年限不滿十年的，發(fā)給本人工資的百分之九十。B）工作年限滿十年的，工資照發(fā)。教職工病假超過六個月的，從第七個月

6、起按照下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資：A）工作年限不滿十年的，發(fā)給本人工資的百分之七十。B）工作年限滿十年和十年以上的，發(fā)給本人工資的百分之八十。教職工病愈要恢復(fù)工作，需經(jīng)醫(yī)生證明，確實可以恢復(fù)工作的方可復(fù)工，但復(fù)工后，因工作過于勞累舊病復(fù)發(fā)或患其他疾病需繼續(xù)休養(yǎng)的，其病假時間可以重新計算。如果患病本來就沒有好，而是有意要求醫(yī)生開具復(fù)工證明，提前復(fù)工，而上班幾_又請病假，則應(yīng)將其復(fù)工前后的病假時間連續(xù)計算。教職工病休超過六個月的轉(zhuǎn)為長休，已轉(zhuǎn)為長休的，重新復(fù)工，使用期為三個月。4教職工結(jié)婚，給予13天的婚假，結(jié)婚時雙方不在一起工作的可根據(jù)路程長遠，加給予路程假，途中的車船費全部由其本人自理。職工男女

7、雙方晚婚的，增加婚假十二天。婚假期間可繼續(xù)享受學(xué)校的一切生活福利待遇。職工男女雙方未達到年齡而早婚的，不給婚假，并以事假論處。5女職工正常分娩法定產(chǎn)假九十天，其中產(chǎn)前要求休息的計算在九十天產(chǎn)假之內(nèi)，難產(chǎn)或雙胞胎以上，增加產(chǎn)假十五天。產(chǎn)假期后，因身體原因仍不能工作的，經(jīng)醫(yī)務(wù)部門證明，其超過產(chǎn)假期間的待遇，按病假的有關(guān)規(guī)定處理。職工男女雙方晚育的，男方可以享受五到七天護理假，并享受學(xué)校福利待遇。6持有獨生子女父母光榮證的女教職工，產(chǎn)假期滿后撫育嬰兒確有困難的，經(jīng)本人申請，學(xué)校批準(zhǔn)后可給予六個月的哺乳假，工資按本人工資的80發(fā)給，不享受學(xué)校的福利待遇，但不影響晉升、調(diào)資，并計算工齡，每年或領(lǐng)取不低于

8、六十元的獨生子女父母獎勵費，以領(lǐng)取獨生子女父母光榮證當(dāng)年起至子女十四周歲。7對接受節(jié)育手術(shù)教職工，按規(guī)定給予一定的節(jié)育受術(shù)休息假，期間工資照發(fā)，不影響全勤獎及其他福利待遇，具體節(jié)育受術(shù)休息如下：放置宮內(nèi)節(jié)育器，當(dāng)天起休息二天，摘取宮內(nèi)節(jié)育器，當(dāng)天休息一天。輸精管結(jié)扎休息七天，輸卵管結(jié)扎休息二十一天，產(chǎn)后結(jié)扎輸卵管的按產(chǎn)假另加十四天。確因避孕節(jié)育措施失敗等客觀原因造成懷孕而進行人流或引產(chǎn)的，由醫(yī)務(wù)部門出具證明，給予節(jié)育受術(shù)休息假；人工流產(chǎn)十四天；人工流產(chǎn)同時放置宮內(nèi)節(jié)育器十六天；人流同時結(jié)扎輸卵管四十天；引產(chǎn)三十天；引產(chǎn)同時結(jié)扎輸卵管四十天。由于故意不采取避孕節(jié)育措施等主觀原因?qū)е鲁卸M行流、引產(chǎn)的，不能享受上述待遇，其代課金自負。8教職工直系親屬