人力資源多項(xiàng)選擇

1、精品可編輯多項(xiàng)選擇題13 人力資源需求預(yù)測(cè)的方法有 ( )。A 德?tīng)柗品˙ 回歸分析法C 因果分析法D 成就需要分析法E.物質(zhì)刺激法14. 工作分析的對(duì)象是崗位中的 ()在組織中的運(yùn)作關(guān)系。A .工作內(nèi)容B .工作責(zé)任和技能C .工作強(qiáng)度D .工作環(huán)境E.工作心理及崗位15 .招聘的成功因素有 ()。A .外部影響 B .企事業(yè)的要求C 職務(wù)的要求D 應(yīng)聘者個(gè)人的資格E.應(yīng)聘者個(gè)人的偏好16 .按考評(píng)標(biāo)志可把員工考評(píng)的類(lèi)型劃分為哪些種類(lèi)？ ()A常模參照性考評(píng)B 效標(biāo)參照性考評(píng)C 無(wú)標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容考評(píng)D 績(jī)效考評(píng)E.非績(jī)效考評(píng)17 .薪酬具有哪些功能？ ( )A .補(bǔ)償功能1 B .激勵(lì)功能C 調(diào)

2、節(jié)功能D 救濟(jì)功能E.開(kāi)發(fā)功能精品可編輯18 .職業(yè)咨詢(xún)預(yù)測(cè)法的主要測(cè)評(píng)工具有 ()。A .能力傾向測(cè)試B .職業(yè)興趣測(cè)驗(yàn)精品可編輯C 人格測(cè)驗(yàn)D 價(jià)值問(wèn)卷E.生涯成熟問(wèn)卷13 人力資源需求預(yù)測(cè)的方法有 ()。A 德?tīng)柗品?B 回歸分析法C 因果分析法D 成就需要分析法E.物質(zhì)刺激法14 工作分析的對(duì)象是崗位中的 ()在組織中的運(yùn)作關(guān)系。A 工作內(nèi)容B 工作責(zé)任和技能c.工作強(qiáng)度D .工作環(huán)境E.工作心理及崗位15. 影響企事業(yè)單位招聘的內(nèi)部因素可以分為哪幾個(gè)方面？()A 空缺的職位的性質(zhì)B 企事業(yè)單位的性質(zhì)C .企事業(yè)組織的形象D .人口和勞動(dòng)力E 勞動(dòng)力市場(chǎng)條件16. 按考評(píng)標(biāo)志可把員工考

3、評(píng)的類(lèi)型劃分哪些種類(lèi)？ ()A常模參照性考評(píng)B 效標(biāo)參照性考評(píng)C 無(wú)標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容考評(píng)D 績(jī)效考評(píng)E.非績(jī)效考評(píng)17 經(jīng)濟(jì)性福利通常以金錢(qián)或?qū)嵨餅槠湫问剑渲饕问接心男?)A 超時(shí)酬金B(yǎng) 住房性福利精品可編輯C .交通性福利D .教育培訓(xùn)性福利E.醫(yī)療保健性福利18. 員工保障管理體系建設(shè)的原則有 ( )。A 普遍性原則B 個(gè)別性原則C.公平與效率結(jié)合原則D 政事分開(kāi)原則E.管理服務(wù)社會(huì)化和法制化原則13 下面哪些工作是人力資源戰(zhàn)略的主要內(nèi)容？ ( )A.人力資源中長(zhǎng)期規(guī)劃B 人力資源引進(jìn)與保留戰(zhàn)略C 人力資源培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)戰(zhàn)略D 績(jī)效和薪酬戰(zhàn)略E.組織文化發(fā)展戰(zhàn)略14. 人事管理人員的職責(zé)之一是

4、進(jìn)行工資調(diào)查。這一職責(zé)由下列任務(wù)所組成()。A 設(shè)計(jì)調(diào)查問(wèn)卷 B 把問(wèn)卷發(fā)給調(diào)查對(duì)象C 將結(jié)果表格化并加以解釋D 召開(kāi)專(zhuān)家討論鑒定會(huì)E.把調(diào)查結(jié)果反饋給調(diào)查對(duì)象15. 企事業(yè)組織的性質(zhì)對(duì)招聘工作有著重要的影響，具體表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面？()A .企業(yè)的戰(zhàn)略B .企業(yè)的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)C 戰(zhàn)略決策的層次D 企業(yè)戰(zhàn)略類(lèi)型。E.企業(yè)文化精品可編輯16. 技術(shù)等級(jí)水平考評(píng)的內(nèi)容有哪些？ ()A 技術(shù)等級(jí)證書(shū) B 工作經(jīng)驗(yàn)C 知識(shí) D 技能E.文化程度17. 薪酬制度設(shè)計(jì)的基本原則是 ( )。A 按勞取酬B 同工同酬C .外部平衡D .內(nèi)部平衡E.合法保障18. 我國(guó)的社會(huì)保障主要包括 ()。A .社會(huì)保險(xiǎn)B .

5、社會(huì)救濟(jì)C 社會(huì)福利 D .優(yōu)撫安置E.社會(huì)互助和社區(qū)服務(wù)等13. 以下哪些法定勞動(dòng)年齡以外的勞動(dòng)人口屬于現(xiàn)實(shí)的人力資源？ ()A. 未滿 16 周歲的體操運(yùn)動(dòng)員 B .未滿 16 周歲的文藝演員C.未滿 16 周歲的特種工匠D . 60 歲以上的男人E 55 歲以上的女人14. 通常一個(gè)企業(yè)的辦公室主任要同時(shí)擔(dān)負(fù)單位的()等幾項(xiàng)職責(zé)。A.人事調(diào)配B 文書(shū)管理C.日常行政事務(wù)處理D-負(fù)責(zé)市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)業(yè)務(wù)E.負(fù)責(zé)解決生產(chǎn)安全問(wèn)題精品可編輯15. 影響企事業(yè)單位招聘的內(nèi)部因素可以分為哪幾個(gè)方面？()A.空缺的職位的性質(zhì) B 企事業(yè)單位的性質(zhì)C.企事業(yè)組織的形象D .人口和勞動(dòng)力E.勞動(dòng)力市場(chǎng)條件16.

6、模具工技術(shù)等級(jí)的考評(píng)分初級(jí)、 中級(jí)與高級(jí)三級(jí)， “模具工技術(shù)等級(jí)”是考評(píng)對(duì)象。為了把握這一對(duì)象，通常規(guī)定了哪幾個(gè)方面的考評(píng)內(nèi)容？ ()A.文化程度B 技術(shù)等級(jí)水平C.身體條件D 社會(huì)關(guān)系背景E.畢業(yè)學(xué)校17. 崗位工資制在實(shí)施中可以采取哪些形式？ ( )A.基礎(chǔ)工資制B .單一型崗位工資制C.技能工資制D .銜接可變型崗位工資制E.重合可變型崗位工資制18. 根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循什么原則？ ()A .合法公平B .平等自愿C .先發(fā)制人D .協(xié)商一致E.誠(chéng)實(shí)信用13. 人力資源的戰(zhàn)略分析就是對(duì)公司人力資源管理的現(xiàn)狀、優(yōu)勢(shì)和不足的全面分析，在綜 合考慮下面哪些因素的基礎(chǔ)上，

7、提煉影響組織人力資源戰(zhàn)略選擇的關(guān)鍵問(wèn)題。()A .戰(zhàn)略B .使命C.人種進(jìn)化D .外部環(huán)境精品可編輯E.內(nèi)部資源14. 人力資源管理人員的職責(zé)之一是進(jìn)行工資調(diào)查。 這一職責(zé)由下列任務(wù)所組成。()A .設(shè)計(jì)調(diào)查問(wèn)卷B .把問(wèn)卷發(fā)給調(diào)查對(duì)象C .將結(jié)果表格化并加以解釋D .召開(kāi)專(zhuān)家討論鑒定會(huì)E.把調(diào)查結(jié)果反饋給調(diào)查對(duì)象15 招聘的渠道大致有 ( )。A 人才交流中心B 招聘洽談會(huì)C 傳統(tǒng)媒體與現(xiàn)代網(wǎng)上招聘D 校園招聘E.人才獵取16 按考評(píng)標(biāo)志可把員工考評(píng)劃分為哪些類(lèi)型？( )A.常模參照性考評(píng)B 效標(biāo)參照性考評(píng)C.無(wú)標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容考評(píng)D 績(jī)效考評(píng)E.非績(jī)效考評(píng)17 薪酬具有哪些功能？ ( )A 補(bǔ)償

8、功能B 激勵(lì)功能C.調(diào)節(jié)功能D 救濟(jì)功能E.開(kāi)發(fā)功能18 職業(yè)咨詢(xún)預(yù)測(cè)法的主要測(cè)評(píng)工具有 ()。A. 能力傾向測(cè)試B 職業(yè)興趣測(cè)驗(yàn)精品可編輯C.人格測(cè)驗(yàn)D 價(jià)值問(wèn)卷E.生涯成熟問(wèn)卷13 以下哪些法定勞動(dòng)年齡以外的勞動(dòng)人口屬于現(xiàn)實(shí)的人力資源？()A 未滿 16 周歲的體操運(yùn)動(dòng)員B 未滿 16 周歲的文藝演員C 未滿 16 周歲的特種工匠D 60 歲以上的男人E55 歲以上的女人14. 管理人員分析法中主管人員對(duì)所管轄人員的記錄與分析內(nèi)容主要包括(A. 工作任務(wù)B 責(zé)任C 技能要求D 職位要求E.社會(huì)環(huán)境15 影響企事業(yè)單位招聘的內(nèi)部因素可以分為哪幾個(gè)方面？ ()A 空缺的職位的性質(zhì)B 企事業(yè)單位的性質(zhì)C .企事業(yè)組織的形象D .人口和勞動(dòng)力E.勞動(dòng)力市場(chǎng)條件16. 在員工考評(píng)領(lǐng)域中，“考評(píng)”包括哪些形式？ ()A 考試 B 面試C .評(píng)價(jià)中心測(cè)驗(yàn)D .情境考驗(yàn)E.觀察分析等精品可編輯17. 經(jīng)濟(jì)性福利通常