職位說明書供應(yīng)部

1、冠東車燈有限公司職位說明書一、基本信息：職位名稱： 供應(yīng)部部長所屬部門： 供應(yīng)部擬定人簽名：陸永輝上級部門主管審批：所屬職類職種：管理類 管理與執(zhí)行職種直接上級：生產(chǎn)副總 定員人數(shù)：1人審核人簽字： 生效日期：二、職位目的：根據(jù)公司戰(zhàn)略及經(jīng)營目標(biāo)，負(fù)責(zé)公司的生產(chǎn)原材料及其它物品的采購，為公司的經(jīng)營活動提供支持。三、工作關(guān)系（內(nèi)部）生產(chǎn)副總經(jīng)理（上級職位名稱）（同僚職位名稱）（該職位名稱）供應(yīng)部部長各部門部長 主任直接下屬職位名稱及人數(shù)外協(xié)管理員（ 1 人）采購員 （ 5人）倉庫主管 （ 1 人）工作關(guān)系（外部）：各供應(yīng)商工作關(guān)系（職位范圍）：(請列出與該職位工作范圍與程度有關(guān)的資料，比如下屬數(shù)

2、目、直接控制的預(yù)算額，與直接負(fù)責(zé)或做出建議的開支項目。)所在部門總?cè)藬?shù)：17該職位直接下屬人數(shù)： 7 間接下屬人數(shù)：9下屬員工的種類： 直接控制的預(yù)算額： / 其他指標(biāo)：/四、主要應(yīng)負(fù)責(zé)任：依據(jù)、標(biāo)準(zhǔn)請描述該職位4-8相應(yīng)負(fù)責(zé)任，包括主要活動和要達(dá)到的結(jié)果，每一應(yīng)負(fù)責(zé)任請依其重要性排列，從（1）開始，（1）代表最重要。衡量標(biāo)準(zhǔn)可以是數(shù)量、質(zhì)量、成本、時間、人員反映等等，應(yīng)盡可能客觀、量化，數(shù)據(jù)易采集。重要性應(yīng)負(fù)責(zé)任衡量標(biāo)準(zhǔn)1根據(jù)公司經(jīng)營目標(biāo)制定部門目標(biāo)和工作計劃并組織實施。計劃完成情況2根據(jù)生產(chǎn)計劃，審批采購計劃，及時組織采購生產(chǎn)原輔材料，確保生產(chǎn)的正常運行；及時性，一致性，車間滿意度3根據(jù)部

3、門目標(biāo)，負(fù)責(zé)降低采購成本；控制庫存的增長；采購成本控制情況，庫存增長率4根據(jù)公司人力資源制度要求，負(fù)責(zé)對下屬員工的培養(yǎng)、監(jiān)督、考核與激勵。部門員工流失率，員工滿意度5根據(jù)公司采購需求，選擇培養(yǎng)主要供應(yīng)商，幫助供應(yīng)商持續(xù)發(fā)展，以適應(yīng)公司的發(fā)展需求；供應(yīng)商供貨能力五、任職要求： 學(xué)歷及專業(yè)最低學(xué)歷所學(xué)專業(yè)中專管理/材料專業(yè)所需培訓(xùn)培訓(xùn)科目培訓(xùn)時間采購經(jīng)理基本知識3個月系統(tǒng)學(xué)習(xí)所需經(jīng)驗從事3年以上的采購工作，熟悉零部件的用途，專業(yè)技能物流管理知識、統(tǒng)計技術(shù)、通用技能計算機、社交能力、談判能力、判斷能力體能要求身體健康工作要求：工作時間工作條件工作量經(jīng)常加班電腦、通訊工具、傳真飽和六、工作依據(jù)：（主要

4、填寫編寫本職務(wù)說明書所依據(jù)的任命文件、規(guī)章制度、部門職責(zé)、業(yè)務(wù)流程等，應(yīng)包括文件簽發(fā)日期、簽發(fā)部門、簽發(fā)文號和文件名。）冠東車燈有限公司職位說明書一、基本信息：職位名稱：采購員 所屬部門： 供應(yīng)部擬定人簽名：上級部門主管審批：所屬職類職種：市場類 營銷支持職種直接上級：供應(yīng)部部長定員人數(shù)：5人審核人簽字： 生效日期：二、職位目的：根據(jù)生產(chǎn)計劃，制定采購計劃，按計劃采購所需產(chǎn)品，確保生產(chǎn)的正常運轉(zhuǎn)。三、工作關(guān)系（內(nèi)部）供應(yīng)部部長（上級職位名稱）（該職位名稱）（同僚職位名稱）采購員外協(xié)管理員 倉庫主管 倉庫管理員 工作關(guān)系（外部）：各供方工作關(guān)系（職位范圍）：請列出與該職位工作范圍與程度有關(guān)的資料

5、，比如下屬數(shù)目、直接控制的預(yù)算額，與直接負(fù)責(zé)或做出建議的開支項目。所在部門總?cè)藬?shù)：17人該職位直接下屬人數(shù)：/ 間接下屬人數(shù)：/下屬員工的種類：/直接控制的預(yù)算額：/ 其他指標(biāo)：/四、主要應(yīng)負(fù)責(zé)任：請描述該職位4-8相應(yīng)負(fù)責(zé)任，包括主要活動和要達(dá)到的結(jié)果，每一應(yīng)負(fù)責(zé)任請依其重要性排列，從（1）開始，（1）代表最重要。衡量標(biāo)準(zhǔn)可以是數(shù)量、質(zhì)量、成本、時間、人員反映等等，應(yīng)盡可能客觀、量化，數(shù)據(jù)易采集。重要性應(yīng)負(fù)責(zé)任衡量標(biāo)準(zhǔn)1根據(jù)生產(chǎn)計劃制定采購計劃，報部長批準(zhǔn)后按采購計劃完成各種配件的采購工作。及時性、計劃完成情況2根據(jù)銷售預(yù)測計劃，制定合理的庫存儲備量和采購批次，降低采購成本；庫存增長率、成本

6、控制情況3負(fù)責(zé)與供應(yīng)商的協(xié)調(diào)，對采購到貨情況進(jìn)行跟蹤記錄，對供貨的完成情況進(jìn)行統(tǒng)計分析。差錯率、100%供貨的達(dá)成率4根據(jù)品保部處理意見，負(fù)責(zé)處理所購不合格品的調(diào)換或索賠及時性5根據(jù)采購需求，負(fù)責(zé)供應(yīng)商的選擇與推薦，拓寬采購渠道收集供應(yīng)商的數(shù)量6根據(jù)采購需求，負(fù)責(zé)向供應(yīng)商提供采購文件及時性，正確性、完整性7根據(jù)采購情況，負(fù)責(zé)與供應(yīng)商的結(jié)算，將購貨發(fā)票及時傳送到財務(wù)正確性、及時性8五、任職要求： 學(xué)歷及專業(yè)最低學(xué)歷所學(xué)專業(yè)中專機械/材料/電子/貿(mào)易所需培訓(xùn)培訓(xùn)科目培訓(xùn)時間上崗培訓(xùn)36學(xué)時所需經(jīng)驗工作經(jīng)驗1年以上、誠實正直專業(yè)技能具有良好的溝通能力、交際能力和談判能力，通用技能計算機體能要求身體健

7、康工作要求：工作時間工作條件工作量 經(jīng)常加班電腦、傳真飽和六、工作依據(jù)：主要填寫編寫本職務(wù)說明書所依據(jù)的任命文件、規(guī)章制度、部門職責(zé)、業(yè)務(wù)流程等，應(yīng)包括文件簽發(fā)日期、簽發(fā)部門、簽發(fā)文號和文件名。冠東車燈有限公司職位說明書一、基本信息：職位名稱： 外協(xié)管理員所屬部門： 供應(yīng)部擬定人簽名：上級部門主管審批：所屬職類職種：市場類 營銷支持職種直接上級：供應(yīng)部部長 定員人數(shù)：1人審核人簽字： 生效日期：二、職位目的：根據(jù)部門職責(zé)，負(fù)責(zé)對供應(yīng)商的質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)控。三、工作關(guān)系（內(nèi)部）供應(yīng)部部長（上級職位名稱）（同僚職位名稱）（該職位名稱）外協(xié)管理員采購員 倉庫管理員倉庫主管工作關(guān)系（外部）：各供應(yīng)商工作關(guān)系

8、（職位范圍）：(請列出與該職位工作范圍與程度有關(guān)的資料，比如下屬數(shù)目、直接控制的預(yù)算額，與直接負(fù)責(zé)或做出建議的開支項目。)所在部門總?cè)藬?shù)：17該職位直接下屬人數(shù)： / 間接下屬人數(shù)：/下屬員工的種類： /直接控制的預(yù)算額： / 其他指標(biāo)：/四、主要應(yīng)負(fù)責(zé)任：依據(jù)、標(biāo)準(zhǔn)請描述該職位4-8相應(yīng)負(fù)責(zé)任，包括主要活動和要達(dá)到的結(jié)果，每一應(yīng)負(fù)責(zé)任請依其重要性排列，從（1）開始，（1）代表最重要。衡量標(biāo)準(zhǔn)可以是數(shù)量、質(zhì)量、成本、時間、人員反映等等，應(yīng)盡可能客觀、量化，數(shù)據(jù)易采集。重要性應(yīng)負(fù)責(zé)任衡量標(biāo)準(zhǔn)1根據(jù)采購計劃及采購情況，負(fù)責(zé)辦理采購物資的入庫手續(xù)；及時性，差錯率2根據(jù)品保部反饋信息，制定不合格項整改

9、措施并督促各供應(yīng)商實施；及時性，整改完成情況4將各部門的不合格品信息及時反饋給采購員；及時性5根據(jù)供應(yīng)商的供貨情況，負(fù)責(zé)統(tǒng)計供方的質(zhì)量狀況并做記錄報部長；正確性678五、任職要求： 學(xué)歷及專業(yè)最低學(xué)歷所學(xué)專業(yè)中專（技校）機械或相關(guān)專業(yè)所需培訓(xùn)培訓(xùn)科目培訓(xùn)時間上崗培訓(xùn)24學(xué)時所需經(jīng)驗具有1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，熟悉產(chǎn)品的用途及結(jié)構(gòu)；會使用檢測設(shè)備專業(yè)技能熟練應(yīng)用基本的統(tǒng)計方法，缺陷分析方法。通用技能計算機應(yīng)用、社交能力體能要求身體健康工作要求：工作時間工作條件工作量經(jīng)常加班電腦、打印機飽和六、工作依據(jù)：（主要填寫編寫本職務(wù)說明書所依據(jù)的任命文件、規(guī)章制度、部門職責(zé)、業(yè)務(wù)流程等，應(yīng)包括文件簽發(fā)日期、

10、簽發(fā)部門、簽發(fā)文號和文件名。）冠東車燈有限公司職位說明書一、基本信息：職位名稱:倉庫主管所屬部門： 供應(yīng)部擬定人簽名：上級部門主管審批：所屬職類職種：市場類 營銷支持職種直接上級：供應(yīng)部部長 定員人數(shù)：1人審核人簽字： 生效日期：二、職位目的：根據(jù)部門職責(zé)要求，負(fù)責(zé)本部門倉庫的日常管理工作。三、工作關(guān)系（內(nèi)部）供應(yīng)部部長（上級職位名稱）倉庫主管兼?zhèn)}庫管理員（該職位名稱）（同僚職位名稱）外協(xié)管理員采購員 直接下屬職位名稱及人數(shù)倉庫管理員（ 4人）搬運工（ 4人）工作關(guān)系（外部）：/工作關(guān)系（職位范圍）：(請列出與該職位工作范圍與程度有關(guān)的資料，比如下屬數(shù)目、直接控制的預(yù)算額，與直接負(fù)責(zé)或做出建議

11、的開支項目。)所在部門總?cè)藬?shù)：17該職位直接下屬人數(shù)： 9 間接下屬人數(shù)：/下屬員工的種類： 直接控制的預(yù)算額： / 其他指標(biāo)：/四、主要應(yīng)負(fù)責(zé)任：依據(jù)請描述該職位4-8相應(yīng)負(fù)責(zé)任，包括主要活動和要達(dá)到的結(jié)果，每一應(yīng)負(fù)責(zé)任請依其重要性排列，從（1）開始，（1）代表最重要。衡量標(biāo)準(zhǔn)可以是數(shù)量、質(zhì)量、成本、時間、人員反映等等，應(yīng)盡可能客觀、量化，數(shù)據(jù)易采集。重要性應(yīng)負(fù)責(zé)任衡量標(biāo)準(zhǔn)1根據(jù)部門職責(zé)及相關(guān)規(guī)定，負(fù)責(zé)倉庫管理員的日常管理；有效性2根據(jù)倉庫管理規(guī)定，檢查監(jiān)督賬、卡、物一致情況檢查記錄3根據(jù)生產(chǎn)計劃，及時安排將產(chǎn)品配送至生產(chǎn)現(xiàn)場；及時性，差錯率4根據(jù)6s要求，負(fù)責(zé)倉庫現(xiàn)場的管理；6s檢查記錄5

12、負(fù)責(zé)修訂相應(yīng)的倉庫規(guī)章制度并上報可操作性67五、任職要求： 學(xué)歷及專業(yè)最低學(xué)歷所學(xué)專業(yè)中專財會或物流管理所需培訓(xùn)培訓(xùn)科目培訓(xùn)時間ERP軟件培訓(xùn)10學(xué)時所需經(jīng)驗相關(guān)工作經(jīng)驗2年以上、具有一定的管理基礎(chǔ)；專業(yè)技能掌握會計基本知識、物流管理知識、通用技能計算機、良好的溝通能力體能要求身體健康工作要求：工作時間工作條件工作量經(jīng)常加班電腦飽和六、工作依據(jù)： （主要填寫編寫本職務(wù)說明書所依據(jù)的任命文件、規(guī)章制度、部門職責(zé)、業(yè)務(wù)流程等，應(yīng)包括文件簽發(fā)日期、簽發(fā)部門、簽發(fā)文號和文件名。）冠東車燈有限公司職位說明書一、基本信息：職位名稱：搬運工 所屬部門： 供應(yīng)部擬定人簽名： 上級部門主管審批：所屬職類職種：作

13、業(yè)類 輔助職種直接上級：倉庫主管定員人數(shù)：4審核人簽字： 生效日期：二、職位目的：根據(jù)部門職責(zé)，及時將需出入庫的產(chǎn)品、配件送至指定位置。倉庫主管三、工作關(guān)系（內(nèi)部）（上級職位名稱）（該職位名稱）（同僚職位名稱）搬運工倉庫 管 理 員 工作關(guān)系（外部）：工作關(guān)系（職位范圍）：請列出與該職位工作范圍與程度有關(guān)的資料，比如下屬數(shù)目、直接控制的預(yù)算額，與直接負(fù)責(zé)或做出建議的開支項目。所在部門總?cè)藬?shù)：17人該職位直接下屬人數(shù)： 間接下屬人數(shù)：下屬員工的種類：直接控制的預(yù)算額： 其他指標(biāo)：四、主要應(yīng)負(fù)責(zé)任：依據(jù)、標(biāo)準(zhǔn)請描述該職位4-8相應(yīng)負(fù)責(zé)任，包括主要活動和要達(dá)到的結(jié)果，每一應(yīng)負(fù)責(zé)任請依其重要性排列，從

14、（1）開始，（1）代表最重要。衡量標(biāo)準(zhǔn)可以是數(shù)量、質(zhì)量、成本、時間、人員反映等等，應(yīng)盡可能客觀、量化，數(shù)據(jù)易采集。重要性應(yīng)負(fù)責(zé)任衡量標(biāo)準(zhǔn)1根據(jù)車間要求，及時將需入庫的產(chǎn)品送至倉庫及時性，規(guī)范性，安全性2根據(jù)倉庫要求，及時將倉庫內(nèi)配件送至生產(chǎn)現(xiàn)場及時性，規(guī)范性，安全性45678五、任職要求： 學(xué)歷及專業(yè)最低學(xué)歷所學(xué)專業(yè)初中不要求所需培訓(xùn)培訓(xùn)科目培訓(xùn)時間上崗培訓(xùn)所需經(jīng)驗專業(yè)技能通用技能體能要求身體健康工作要求：工作時間工作條件工作量偶爾加班拖車正常六、工作依據(jù)：主要填寫編寫本職務(wù)說明書所依據(jù)的任命文件、規(guī)章制度、部門職責(zé)、業(yè)務(wù)流程等，應(yīng)包括文件簽發(fā)日期、簽發(fā)部門、簽發(fā)文號和文件名。冠東車燈有限公司

15、職位說明書一、基本信息：職位名稱：倉庫管理員所屬部門： 供應(yīng)部擬定人簽名：上級部門主管審批：所屬職類職種：市場類 營銷支持職種直接上級： 倉庫主管定員人數(shù)：6人審核人簽字： 生效日期：二、職位目的：根據(jù)部門職責(zé)，負(fù)責(zé)所屬倉庫的管理。三、工作關(guān)系（內(nèi)部）倉庫主管（上級職位名稱）（同僚職位名稱）（該職位名稱）倉庫管理員外協(xié)管理員采購員搬運工直接下屬職位名稱及人數(shù)工作關(guān)系（外部）：/工作關(guān)系（職位范圍）：(請列出與該職位工作范圍與程度有關(guān)的資料，比如下屬數(shù)目、直接控制的預(yù)算額，與直接負(fù)責(zé)或做出建議的開支項目。)所在部門總?cè)藬?shù)：17該職位直接下屬人數(shù)： / 間接下屬人數(shù)：/下屬員工的種類： 直接控制的預(yù)算額： / 其他指標(biāo)：/四、主要應(yīng)負(fù)責(zé)任：依據(jù)請描述該職位4-8相應(yīng)負(fù)責(zé)任，包括主要活動和要達(dá)到的結(jié)果，每一應(yīng)負(fù)責(zé)任請依其重要性排列，從（1）開始，（1）代表最重要。衡量標(biāo)準(zhǔn)可以是數(shù)量、質(zhì)量、成本、時間、人員反映等等，應(yīng)盡可能客觀、量化，數(shù)據(jù)易采集。重要性應(yīng)負(fù)責(zé)任衡量標(biāo)準(zhǔn)1負(fù)責(zé)所屬倉庫的日常管理，確保出入庫產(chǎn)品數(shù)量、規(guī)格、狀態(tài)的正確；正確性，2根據(jù)生產(chǎn)計劃，負(fù)責(zé)按先進(jìn)先出原則將零配件及時發(fā)貨；及時性、差錯率、規(guī)范性3根據(jù)倉庫管理規(guī)定，負(fù)責(zé)建立倉庫ERP臺賬，確保賬、卡、物的一致；檢查結(jié)果45根據(jù)6s管理規(guī)定，確保所屬倉庫的整潔、有