華立地產(chǎn)集團(tuán)職務(wù)說明書

1、職務(wù)說明書、基本資料資料編號(hào)：1職務(wù)名稱：人力資源總監(jiān)2、直接上級(jí)：常務(wù)副總4、所屬部門：人力資源部5、轄員人數(shù)：2人6、定員人數(shù):1人6、薪資標(biāo)準(zhǔn):二、工作內(nèi)容1職務(wù)說明（逐項(xiàng)說明工作任務(wù)、職責(zé)、權(quán)限、執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)）編號(hào)工作內(nèi)容及職責(zé)權(quán)限執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)1擬定集團(tuán)公司人力資源規(guī)劃，制定集團(tuán)公司年度人事工作計(jì) 戈V。執(zhí)行人力資源管理制度2對(duì)子公司人力資源工作進(jìn)行指導(dǎo)與服務(wù)。執(zhí)行人力資源管理制度3制定相關(guān)人事管理制度、員工培訓(xùn)管理制度，參與制定針對(duì) 員工的績(jī)效評(píng)價(jià)體系、公司員工的崗位描述、薪酬福利體系。執(zhí)行人力資源管理制度4審核和承辦人事招聘、職稱評(píng)定、調(diào)配任免、晉升辭退等工 作。執(zhí)行人力資源管理制度5參與

2、對(duì)集團(tuán)公司子企業(yè)高層管理者的評(píng)價(jià)工作。執(zhí)行6承辦對(duì)新進(jìn)員工在試用期內(nèi)每月兩次的訪談工作。執(zhí)行人力資源管理制度 17與政府機(jī)關(guān)、集團(tuán)總部對(duì)應(yīng)部門的聯(lián)絡(luò)及部門內(nèi)部的日常管 理工作。執(zhí)行人力資源管理制度8協(xié)助總裁辦公室做好對(duì)下屬子公司的考核工作。協(xié)作9公司臨時(shí)下達(dá)的工作任務(wù)執(zhí)行人力資源管理制度2、工作關(guān)系:所施監(jiān)督在規(guī)定的權(quán)限內(nèi)，自行處理有關(guān)的工作，遇特殊情況向公司領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示所受監(jiān)督總裁職位關(guān)系可直接升遷的職位副總裁可相互轉(zhuǎn)換的職位項(xiàng)目公司副總經(jīng)理可升遷至此的職位項(xiàng)目公司辦公室主任、人事、薪酬主管三、任職資格所需學(xué)歷及專業(yè)最低學(xué)歷專業(yè)本科管理或人力資源類專業(yè)所需工作經(jīng)驗(yàn)五年以上工作經(jīng)驗(yàn)和公司內(nèi)一年以上

3、的工作經(jīng)歷能力要求良好的書面與口頭表達(dá)能力和協(xié)調(diào)溝通能力，良好的職業(yè)道德與職業(yè)素養(yǎng)。職務(wù)說明書、基本資料資料編號(hào)：1職務(wù)名稱：副總經(jīng)理2、直接上級(jí)：分管副總裁3、所屬部門：投資發(fā)展部4、轄員人數(shù)：人5、定員人數(shù)：人6、薪資標(biāo)準(zhǔn)：二、工作內(nèi)容1職務(wù)說明（逐項(xiàng)說明工作任務(wù)、職責(zé)、權(quán)限、執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)）編號(hào)工作內(nèi)容及職責(zé)權(quán)限執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)1參與并負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)投資機(jī)會(huì)的尋找。執(zhí)行2研究房地產(chǎn)領(lǐng)域的技術(shù)信息、動(dòng)態(tài)和發(fā)展趨勢(shì)以及市場(chǎng)結(jié) 構(gòu)，關(guān)注同行業(yè)其他企業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r， 并適時(shí)做出競(jìng)爭(zhēng)力 分析；執(zhí)行3對(duì)經(jīng)初步篩選的投資機(jī)會(huì)進(jìn)行實(shí)地考察并做科學(xué)客觀的 分析評(píng)價(jià)。執(zhí)行4組織新投資項(xiàng)目的可行性調(diào)研、論證，制作投資方案和可行

4、性分析報(bào)告，并參與項(xiàng)目投資研討和初步?jīng)Q策；執(zhí)行5負(fù)責(zé)公司參與項(xiàng)目招、 投標(biāo)以及項(xiàng)目并購(gòu)等具體工作的實(shí) 施；執(zhí)行6負(fù)責(zé)項(xiàng)目投資的跟蹤、 監(jiān)督，制作項(xiàng)目進(jìn)程報(bào)告和項(xiàng)目處 理意見，做好項(xiàng)目后評(píng)估工作；執(zhí)行7組織部門內(nèi)部建設(shè)、管理，保證部門工作的正常運(yùn)行；執(zhí)行8協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)處理緊急臨時(shí)事務(wù)。執(zhí)行2、工作關(guān)系:所施監(jiān)督在規(guī)定的權(quán)限內(nèi)，自行處理并負(fù)責(zé)有關(guān)的工作，遇特殊情況向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示所受監(jiān)督分管副總裁職位關(guān)系可直接升遷的職位投資發(fā)展部總經(jīng)理可相互轉(zhuǎn)換的職位可升遷至此的職位相關(guān)部門的相關(guān)人員三、任職資格所需學(xué)歷及專業(yè)最低學(xué)歷專業(yè)本科房地產(chǎn)或經(jīng)濟(jì)投資管理類專業(yè)所需工作經(jīng)驗(yàn)3-5年以上的從業(yè)經(jīng)驗(yàn)?zāi)芰σ罅己玫?/p>

5、書面與口頭表達(dá)能力和協(xié)調(diào)溝通能力，敏銳的洞察力，良好的職業(yè) 道德與專業(yè)素養(yǎng)，具備一定的管理和組織能力，具有協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)處理緊 急事務(wù)的能力。職務(wù)說明書、基本資料資料編號(hào)：1職務(wù)名稱：績(jī)效薪酬主管2、直接上級(jí)：人力資源部經(jīng)理3、所屬部門：人力資源部4、轄員人數(shù)：0人5、定員人數(shù)：1人6、薪資標(biāo)準(zhǔn)：行政事務(wù)類、工作內(nèi)容1、職務(wù)說明（逐項(xiàng)說明工作任務(wù)、職責(zé)、權(quán)限、執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)）編號(hào)工作內(nèi)容及職責(zé)權(quán)限執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)1參與制定針對(duì)員工的績(jī)效評(píng)價(jià)體系與公司的薪酬福利體 系。執(zhí)行人力資源管理制度2承辦員工出勤統(tǒng)計(jì)工作、員工工作考核表的收集整理工 作、匯總統(tǒng)計(jì)員工考核得分工作。執(zhí)行人力資源管理制度3根據(jù)出勤與績(jī)效考核，

6、編制公司工資報(bào)表并遞交與財(cái)務(wù)部 發(fā)放。執(zhí)行績(jī)效考核制度4建立公司分別在余杭及在杭州的員工養(yǎng)老保險(xiǎn)等五大險(xiǎn) 種信息檔案。執(zhí)行執(zhí)行人力資源管理制度5承辦公司員工養(yǎng)老保險(xiǎn)的增減、轉(zhuǎn)移工作，結(jié)算各種生育費(fèi)、工傷費(fèi)及保險(xiǎn)費(fèi)工作。執(zhí)行薪酬福利制度6負(fù)責(zé)發(fā)放公司其它福利。執(zhí)行薪酬福利制度7承辦部門經(jīng)理臨時(shí)交辦的其它工作。執(zhí)行人力資源管理制度2、工作關(guān)系:所施監(jiān)督在規(guī)定的權(quán)限內(nèi)，自行處理有關(guān)的工作，遇特殊情況向部門經(jīng)理請(qǐng)示所受監(jiān)督人力資源部經(jīng)理職位關(guān)系可直接升遷的職位人力資源部經(jīng)理、項(xiàng)目公司辦公室主任可相互轉(zhuǎn)換的職位人事培訓(xùn)可升遷至此的職位項(xiàng)目公司相關(guān)人員三、任職資格所需學(xué)歷及專業(yè)最低學(xué)歷專業(yè)本科管理或人力資

7、源類專業(yè)所需工作經(jīng)驗(yàn)二年以上的從業(yè)經(jīng)驗(yàn)?zāi)芰σ罅己玫臅媾c口頭表達(dá)能力和協(xié)調(diào)溝通能力，良好的職業(yè)道德與職業(yè)素養(yǎng)。職務(wù)說明書、基本資料資料編號(hào)：1職務(wù)名稱：人事培訓(xùn)主管2、直接上級(jí)：人力資源部經(jīng)理3、所屬部門：人力資源部4、轄員人數(shù)：0人5、定員人數(shù)：1人6、薪資標(biāo)準(zhǔn)：行政事務(wù)類二、工作內(nèi)容1、職務(wù)說明（逐項(xiàng)說明工作任務(wù)、職責(zé)、權(quán)限、執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)）編號(hào)工作內(nèi)容及職責(zé)權(quán)限執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)1建立公司動(dòng)態(tài)人事管理檔案執(zhí)行人力資源管理制度2參加人才招聘會(huì)招聘、收集整理網(wǎng)上應(yīng)聘資料，通知、安 排面試以及面試結(jié)果記錄與呈報(bào)執(zhí)行人力資源管理制度3承辦接待來公司報(bào)到的大中專學(xué)生、職稱評(píng)定、檔案調(diào)動(dòng)、戶籍調(diào)動(dòng)等工作；執(zhí)行人力

8、資源管理制度4制定公司年度培訓(xùn)計(jì)劃執(zhí)行培訓(xùn)制度5按培訓(xùn)管理辦法及年度培訓(xùn)計(jì)劃，具體承辦培訓(xùn)的通知及組織活動(dòng)執(zhí)行培訓(xùn)制度6承辦員工培訓(xùn)檔案的記錄、開展培訓(xùn)效果的調(diào)查等工作執(zhí)行培訓(xùn)制度7承辦部門經(jīng)理臨時(shí)交辦工作。執(zhí)行人力資源管理制度2、工作關(guān)系:所施監(jiān)督在規(guī)定的權(quán)限內(nèi)，自行處理有關(guān)的工作，遇特殊情況向部門經(jīng)理請(qǐng)示所受監(jiān)督人力資源部經(jīng)理職位關(guān)系可直接升遷的職位人力資源部經(jīng)理、項(xiàng)目公司辦公室主任可相互轉(zhuǎn)換的職位 1績(jī)效薪酬可升遷至此的職位項(xiàng)目公司相關(guān)人員三、任職資格所需學(xué)歷及專業(yè)最低學(xué)歷專業(yè)本科管理或人力資源類類專業(yè)所需工作經(jīng)驗(yàn)三年以上的從業(yè)經(jīng)驗(yàn)?zāi)芰σ罅己玫臅媾c口頭表達(dá)能力和協(xié)調(diào)溝通能力，良好的職

9、業(yè)道德與職業(yè)素養(yǎng)。職務(wù)說明書、基本資料資料編號(hào)：1、職務(wù)名稱：經(jīng)理（兼集團(tuán)公司財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人）2、直接上級(jí)：常務(wù)副總4、所屬部門：資金財(cái)務(wù)部5、轄員人數(shù)：136、定員人數(shù)：16、薪資標(biāo)準(zhǔn)：二、工作內(nèi)容1、職務(wù)說明（逐項(xiàng)說明工作任務(wù)、職責(zé)、權(quán)限、執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)）編號(hào)工作內(nèi)容及職責(zé)權(quán)限執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)1在總裁領(lǐng)導(dǎo)下，全面負(fù)責(zé)公司的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作，嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家財(cái)經(jīng)制度、紀(jì)律以及會(huì)計(jì)制度。執(zhí)行2合理調(diào)控資金資源，降低資金使用成本， 維護(hù)公司良好的資 信形象。審核3審查公司貸款行的安排及閑置資金的理財(cái)方案，報(bào)公司總裁批準(zhǔn)。審核4根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)計(jì)劃在每年 12月底之前負(fù)責(zé)編制年度預(yù)算。執(zhí)行5組織起草財(cái)務(wù)規(guī)章制度，建立健全公司財(cái)

10、務(wù)核算和管理體 系，負(fù)責(zé)公司的稅收策劃及與稅收機(jī)關(guān)的協(xié)調(diào)。執(zhí)行6組織起草季度和年度財(cái)務(wù)分析報(bào)告，提出加強(qiáng)經(jīng)營(yíng)管理和財(cái)務(wù)管理的建議。執(zhí)行7參與公司重要經(jīng)濟(jì)合冋的審查會(huì)簽，并監(jiān)督經(jīng)濟(jì)合冋的執(zhí) 行，確保公司利益不受損害。審核8指導(dǎo)下屬人員的業(yè)務(wù)工作，作好下屬人員的績(jī)效考核工作批準(zhǔn)9元成公司領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的工作。執(zhí)行2、工作關(guān)系:所施監(jiān)督在規(guī)定的權(quán)限內(nèi)，自行處理有關(guān)的工作，遇特殊情況向公司領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示所受監(jiān)督總裁職位關(guān)系可直接升遷的職位財(cái)務(wù)總監(jiān)可相互轉(zhuǎn)換的職位項(xiàng)目公司總經(jīng)理可升遷至此的職位項(xiàng)目公司財(cái)務(wù)部經(jīng)理、財(cái)務(wù)部副經(jīng)理三、任職資格所需學(xué)歷及專業(yè)最低學(xué)歷專業(yè)相當(dāng)于本科財(cái)經(jīng)類專業(yè)所需工作經(jīng)驗(yàn)具有中級(jí)以上專業(yè)技

11、術(shù)職稱，五年以上工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)芰σ笫煜ざ愂照吆豌y行融資政策，精通財(cái)務(wù)管理和財(cái)務(wù)分析，具有良好溝通 協(xié)調(diào)能力和職業(yè)素質(zhì)；品行端正，具有良好職業(yè)操守。職務(wù)說明書、基本資料資料編號(hào)：1職務(wù)名稱： 副經(jīng)理2、直接上級(jí)：資金財(cái)務(wù)部經(jīng)理3、所屬部門：資金財(cái)務(wù)部4、轄員人數(shù)：05、定員人數(shù)：16、薪資標(biāo)準(zhǔn)：二、工作內(nèi)容1、職務(wù)說明（逐項(xiàng)說明工作任務(wù)、職責(zé)、權(quán)限、執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)）編號(hào)工作內(nèi)容及職責(zé)權(quán)限執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)1在財(cái)務(wù)經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，根據(jù)資金計(jì)劃，積極籌措資金，保 障公司資金周轉(zhuǎn)正常，保持公司良好的資信形象。執(zhí)行2起草閑置資金的理財(cái)方案，努力降低資金成本，批準(zhǔn)后執(zhí) 行執(zhí)行3編排月末存款資金計(jì)劃，批準(zhǔn)后執(zhí)行。執(zhí)行4負(fù)責(zé)公

12、司貸款卡的年檢工作。執(zhí)行5負(fù)責(zé)公司貸款合冋及對(duì)外擔(dān)保合冋的保管與歸檔工作。執(zhí)行6完成財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人臨時(shí)交辦的工作。執(zhí)行2、工作關(guān)系:所施監(jiān)督在規(guī)定的權(quán)限內(nèi)，自行處理有關(guān)的工作，遇特殊情況向集團(tuán)公司財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人請(qǐng)示所受監(jiān)督財(cái)務(wù)部經(jīng)理職位關(guān)系可直接升遷的職位財(cái)務(wù)部經(jīng)理可相互轉(zhuǎn)換的職位項(xiàng)目公司財(cái)務(wù)部經(jīng)理可升遷至此的職位項(xiàng)目公司財(cái)務(wù)經(jīng)理，會(huì)計(jì)，出納三、任職資格所需學(xué)歷及專業(yè)最低學(xué)歷專業(yè)相當(dāng)于本科財(cái)經(jīng)類專業(yè)所需工作經(jīng)驗(yàn)具有中級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職稱，五年以上工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)芰σ缶ǘ愂照吆豌y行融資政策，熟悉財(cái)務(wù)管理和財(cái)務(wù)分析，具有良好溝通 協(xié)調(diào)能力和職業(yè)素質(zhì)；品行端正，具有良好職業(yè)操守。職務(wù)說明書、基本資料資料編號(hào)：

13、1職務(wù)名稱：主辦會(huì)計(jì)2、直接上級(jí)：財(cái)務(wù)部經(jīng)理3、所屬部門：財(cái)務(wù)部4、轄員人數(shù)：0人5、定員人數(shù)：1人6、薪資標(biāo)準(zhǔn)：二、工作內(nèi)容1、職務(wù)說明（逐項(xiàng)說明工作任務(wù)、職責(zé)、權(quán)限、執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)）編號(hào)工作內(nèi)容及職責(zé)權(quán)限執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)1審核記賬憑證的完整性、真實(shí)性、準(zhǔn)確性，編制月末結(jié) 轉(zhuǎn)賬證，在每月5日前編制完成除統(tǒng)計(jì)報(bào)表以外的所有 本部報(bào)表，對(duì)各項(xiàng)目子公司會(huì)計(jì)電算化核算上的工作進(jìn) 行指導(dǎo)執(zhí)行公司財(cái)務(wù)管理制度 及會(huì)計(jì)核算制度2每月編制公司合并會(huì)計(jì)報(bào)表，提供財(cái)務(wù)分析所需的原始資料如關(guān)聯(lián)方交易等執(zhí)行同上3審核工資的應(yīng)扣部分，及時(shí)準(zhǔn)確的編制員工工資表清 單，并送交銀行發(fā)放執(zhí)行同上4負(fù)責(zé)公司本部及陜西楊凌公司的稅金計(jì)算、申報(bào)

14、及繳 納，及時(shí)了解稅務(wù)動(dòng)態(tài)，辦好稅收減免工作執(zhí)行同上5提供銀行融資、貸款授信所需的會(huì)計(jì)報(bào)表及其他資料，及合同的保管歸檔執(zhí)行同上6協(xié)助審計(jì)部進(jìn)行半年度、年度審計(jì)工作，配合中介機(jī)構(gòu) 對(duì)公司進(jìn)行審計(jì)、評(píng)估等工作執(zhí)行同上7承辦部門經(jīng)理、華立控股公司財(cái)務(wù)部臨時(shí)交辦的工作執(zhí)行同上2、工作關(guān)系:所施監(jiān)督在規(guī)定的權(quán)限內(nèi)，自行處理有關(guān)的工作所受監(jiān)督財(cái)務(wù)部經(jīng)理職位關(guān)系可直接升遷的職位集團(tuán)本部主辦會(huì)計(jì)、項(xiàng)目公司財(cái)務(wù)部經(jīng)理可相互轉(zhuǎn)換的職位財(cái)務(wù)部其他崗位可升遷至此的職位財(cái)務(wù)部其他相關(guān)人員三、任職資格所需學(xué)歷及最低學(xué)歷專業(yè)專業(yè)專科及以上會(huì)計(jì)及經(jīng)濟(jì)類專業(yè)所需工作經(jīng)驗(yàn)三年以上的工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)芰σ笥休^好的業(yè)務(wù)處理能力及實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和

15、協(xié)調(diào)溝通能力，良好的職業(yè)道德與職 業(yè)素養(yǎng)職務(wù)說明書、基本資料資料編號(hào)：1職務(wù)名稱： 出納2、直接上級(jí)：資金財(cái)務(wù)部經(jīng)理3、所屬部門：資金財(cái)務(wù)部4、轄員人數(shù)：05、定員人數(shù)：16、薪資標(biāo)準(zhǔn)：財(cái)會(huì)類二、工作內(nèi)容1、職務(wù)說明（逐項(xiàng)說明工作任務(wù)、職責(zé)、權(quán)限、執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)）編號(hào)工作內(nèi)容及職責(zé)權(quán)限執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)1辦理本部員工費(fèi)用報(bào)銷及其他現(xiàn)金收付業(yè)務(wù)。執(zhí)行財(cái)務(wù)管理制度2辦理本單位銀行結(jié)算業(yè)務(wù)。包括銀行帳戶開立、銷戶、貸 款、利息等業(yè)務(wù)。執(zhí)行財(cái)務(wù)管理制度3審核有關(guān)原始憑證，據(jù)以編制收付款憑證。執(zhí)行財(cái)務(wù)管理制度4現(xiàn)金日清月結(jié)，各銀行存款余額月末與銀行對(duì)帳單核對(duì)。 編制余額調(diào)節(jié)表。執(zhí)行財(cái)務(wù)管理制度5保管庫(kù)存現(xiàn)金和各種有價(jià)證

16、券的安全與完整。執(zhí)行財(cái)務(wù)管理制度6保管有關(guān)印章、空白支票及其他單據(jù)。執(zhí)行財(cái)務(wù)管理制度7按照公司財(cái)務(wù)制度等有關(guān)規(guī)定，負(fù)責(zé)擬訂現(xiàn)金、銀行存款管理及核算方法。執(zhí)行財(cái)務(wù)管理制度8承辦部門經(jīng)理臨時(shí)交辦的工作。執(zhí)行財(cái)務(wù)管理制度2、工作關(guān)系:所施監(jiān)督在規(guī)定的權(quán)限內(nèi)，自行處理有關(guān)的工作，遇特殊情況向部門經(jīng)理請(qǐng)示。所受監(jiān)督資金財(cái)務(wù)部經(jīng)理職位關(guān)系可直接升遷的職位項(xiàng)目公司財(cái)務(wù)經(jīng)理可相互轉(zhuǎn)換的職位會(huì)計(jì)核算等相同可轉(zhuǎn)換的職位可升遷至此的職位項(xiàng)目公司財(cái)務(wù)相關(guān)人員三、任職資格所需學(xué)歷及專業(yè)最低學(xué)歷專業(yè)大專財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)所需工作經(jīng)驗(yàn)二年以上工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)芰σ罅私庹莆肇?cái)經(jīng)法規(guī)和制度，嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致的工作作風(fēng)和職業(yè)習(xí)慣。職務(wù)說明書、基本資料資

17、料編號(hào):1職務(wù)名稱：核算會(huì)計(jì)2、直接上級(jí)：資金財(cái)務(wù)部經(jīng)理3、所屬部門：資金財(cái)務(wù)部4、轄員人數(shù)：0人5、定員人數(shù)：1人6、薪資標(biāo)準(zhǔn)：財(cái)會(huì)類、工作內(nèi)容1職務(wù)說明（逐項(xiàng)說明工作任務(wù)、職責(zé)、權(quán)限、執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)）編號(hào)工作內(nèi)容及職責(zé)權(quán)限執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)1在財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人的領(lǐng)導(dǎo)下，按照公司財(cái)務(wù)制度和核算管理 有關(guān)規(guī)定，負(fù)責(zé)進(jìn)行核算工作執(zhí)行財(cái)務(wù)核算管理制度2負(fù)責(zé)公司的各項(xiàng)債權(quán)、債務(wù)的清理結(jié)算工作。與往來單 位必須進(jìn)行不定期的對(duì)帳工作。執(zhí)行財(cái)務(wù)核算管理制度3負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)核算和管理工作。建立固定資產(chǎn)明細(xì)帳， 按月正確計(jì)提固疋資產(chǎn)折舊，疋期或不疋期地組織清產(chǎn)核資工作，并配合行政部進(jìn)行資產(chǎn)清理。執(zhí)行固定資產(chǎn)管理制度4負(fù)責(zé)根據(jù)規(guī)定的成

18、本、費(fèi)用開支范圍和標(biāo)準(zhǔn)，審核原始 憑證的合法、準(zhǔn)確及審批手續(xù)是否符合公司規(guī)定。執(zhí)行費(fèi)用報(bào)銷管理制度 財(cái)務(wù)核算管理制度5配合相關(guān)部門對(duì)公司重大項(xiàng)目、產(chǎn)品等進(jìn)行成本預(yù)算、 編制項(xiàng)目成本計(jì)劃提供有關(guān)的成本資料。執(zhí)行財(cái)務(wù)核算管理制度6每月8日前編報(bào)銷售快報(bào)、銷售情況表、房地產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì) 指標(biāo)表、統(tǒng)計(jì)分析等集團(tuán)、統(tǒng)計(jì)局的統(tǒng)計(jì)報(bào)表，并對(duì)其 準(zhǔn)確性、及時(shí)性負(fù)責(zé)。執(zhí)行統(tǒng)計(jì)法7負(fù)責(zé)開票、購(gòu)買及票據(jù)管理，并依稅法規(guī)定做好印花稅 貼花工作，及時(shí)做好相應(yīng)的繳納紀(jì)錄。執(zhí)行財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度8負(fù)責(zé)銷售、工程合冋的管理，并審核、控制工程款支付 情況，以及對(duì)售房合同簽訂的價(jià)格審核，銷售合同簽訂 前的審核及回款情況的核實(shí)工作。執(zhí)行財(cái)務(wù)會(huì)

19、計(jì)制度9負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)資料、銷售合冋、工程合冋、統(tǒng)計(jì)檔案的檔案 管理工作。執(zhí)行檔案管理制度10完成財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人臨時(shí)交辦的其他任務(wù)。執(zhí)行財(cái)務(wù)核算管理制度2、工作關(guān)系:所施監(jiān)督在規(guī)定的權(quán)限內(nèi)，自行處理有關(guān)的工作，特殊情況向部門經(jīng)理請(qǐng)示所受監(jiān)督財(cái)務(wù)部經(jīng)理職位關(guān)系可直接升遷的職位主辦會(huì)計(jì)崗位可相互轉(zhuǎn)換的職位成本會(huì)計(jì)崗位可升遷至此的職位財(cái)務(wù)部其他相關(guān)人員三、任職資格所需學(xué)歷及專業(yè)最低學(xué)歷專業(yè)大專財(cái)務(wù)及經(jīng)濟(jì)管理類專業(yè)所需工作經(jīng)驗(yàn)三年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)芰σ缶哂辛己玫牡赖滤刭|(zhì)，熟悉財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度。職務(wù)說明書資料編號(hào)、基本資料1職務(wù)名稱：稽查審計(jì)部經(jīng)理2、直接上級(jí)：分管領(lǐng)導(dǎo)3、所屬部門:稽查審計(jì)部4、轄員人數(shù):5人5、

20、定員人數(shù):1人6、薪資標(biāo)準(zhǔn):二、工作內(nèi)容1職務(wù)說明（逐項(xiàng)說明工作任務(wù)、職責(zé)、權(quán)限、執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)）編號(hào)工作內(nèi)容及職責(zé)權(quán)限執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)1負(fù)責(zé)部門工作計(jì)劃的制定執(zhí)行內(nèi)部審計(jì)條例2負(fù)責(zé)各類審計(jì)報(bào)告的審核、把關(guān)執(zhí)行內(nèi)部審計(jì)條例3負(fù)責(zé)與公司領(lǐng)導(dǎo)及關(guān)聯(lián)部門、單位的溝通、協(xié)調(diào)執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度4負(fù)責(zé)對(duì)各子公司招投標(biāo)事項(xiàng)的動(dòng)態(tài)監(jiān)控執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度5對(duì)各種渠道發(fā)現(xiàn)的違紀(jì)、違規(guī)行為進(jìn)行查處執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度6完成監(jiān)事會(huì)交給的工作任務(wù)執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度7完成公司領(lǐng)導(dǎo)交給的其他任務(wù)2、工作關(guān)系:所施監(jiān)督在規(guī)定權(quán)限內(nèi)，自行處理有關(guān)工作，遇特殊情況向分管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)所受監(jiān)督分管領(lǐng)導(dǎo)職位關(guān)系可直接升遷的職位副總裁、總裁助理可相

21、互轉(zhuǎn)換的職位項(xiàng)目公司總經(jīng)理可升遷至此的職位審計(jì)主管三、任職資格所需學(xué)歷及專業(yè)最低學(xué)歷專業(yè)本科財(cái)務(wù)審計(jì)或建筑經(jīng)濟(jì)專業(yè)所需工作經(jīng)驗(yàn)大型企業(yè)集團(tuán)或相應(yīng)組織機(jī)構(gòu)3年以上相關(guān)工作經(jīng)歷能力要求良好的口頭與書面表達(dá)能力和組織協(xié)調(diào)能力，良好的職業(yè)道德修養(yǎng)職務(wù)說明書資料編號(hào)、基本資料1職務(wù)名稱：審計(jì)主管2、直接上級(jí)：稽查審計(jì)部經(jīng)理3、所屬部門:稽查審計(jì)部4、轄員人數(shù):2人5、定員人數(shù):1人6、薪資標(biāo)準(zhǔn):二、工作內(nèi)容1職務(wù)說明（逐項(xiàng)說明工作任務(wù)、職責(zé)、權(quán)限、執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)）編號(hào)工作內(nèi)容及職責(zé)權(quán)限執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)1協(xié)助稽查審計(jì)部經(jīng)理的工作執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度2分管稽查審計(jì)部某部分工作執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度3參加審計(jì)小組的定期或不定

22、期審計(jì)工作執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度4參加工程預(yù)決算的審核審計(jì)執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度5對(duì)項(xiàng)目公司工程進(jìn)度及工程款支付情況進(jìn)行動(dòng)態(tài)監(jiān)控、檢杳執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度6稽查審計(jì)部經(jīng)理不在時(shí)，暫時(shí)履行經(jīng)理職責(zé)執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度7完成部門經(jīng)理臨時(shí)交辦的工作執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度2、工作關(guān)系:所施監(jiān)督在規(guī)定權(quán)限內(nèi)，自行處理有關(guān)工作，遇特殊情況向分管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)所受監(jiān)督稽查審計(jì)部經(jīng)理職位關(guān)系可直接升遷的職位稽查審計(jì)部經(jīng)理可相互轉(zhuǎn)換的職位區(qū)域總部審計(jì)部經(jīng)理可升遷至此的職位審計(jì)員、項(xiàng)目公司相關(guān)人員三、任職資格所需學(xué)歷及專業(yè)最低學(xué)歷專業(yè)本科工程造價(jià)或建筑經(jīng)濟(jì)所需工作經(jīng)驗(yàn)3年以上相關(guān)崗位工作經(jīng)歷能力要求良好的口頭與書面表達(dá)能力和

23、組織協(xié)調(diào)能力，良好的職業(yè)道德修養(yǎng)職務(wù)說明書、基本資料資料編號(hào)1職務(wù)名稱:財(cái)務(wù)審計(jì)員2、直接上級(jí):稽查審計(jì)部經(jīng)理3、所屬部門:稽查審計(jì)部4、轄員人數(shù):0人5、定員人數(shù)：2人6、薪資標(biāo)準(zhǔn)：技術(shù)類、工作內(nèi)容1職務(wù)說明（逐項(xiàng)說明工作任務(wù)、職責(zé)、權(quán)限、執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)）編號(hào)工作內(nèi)容及職責(zé)權(quán)限執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)1參加審計(jì)小組對(duì)下屬公司財(cái)務(wù)收支及經(jīng)濟(jì)責(zé)任的定期審計(jì)執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度2參加審計(jì)小組對(duì)離任經(jīng)理實(shí)施離任審計(jì)執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度3對(duì)各種渠道發(fā)現(xiàn)的違紀(jì)、違規(guī)行為進(jìn)行專題審計(jì)執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度4對(duì)項(xiàng)目公司的項(xiàng)目開發(fā)、經(jīng)營(yíng)情況進(jìn)行跟蹤檢查執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度5受理下屬公司各種違紀(jì)、違規(guī)問題的舉報(bào)執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度6收

24、集項(xiàng)目成本的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)、協(xié)助經(jīng)理做好項(xiàng)目公司成本支出的過程監(jiān)督執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度7完成部門經(jīng)理臨時(shí)交辦的其他工作執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度2、工作關(guān)系:所施監(jiān)督在規(guī)定權(quán)限內(nèi)，自行處理有關(guān)工作，遇特殊情況向分管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)所受監(jiān)督稽查審計(jì)部經(jīng)理職位關(guān)系可直接升遷的職位審計(jì)主管、稽查審計(jì)部經(jīng)理可相互轉(zhuǎn)換的職位項(xiàng)目公司財(cái)務(wù)部經(jīng)理可升遷至此的職位項(xiàng)目公司相關(guān)人員所需學(xué)歷及專業(yè)最低學(xué)歷專業(yè)本科審計(jì)、會(huì)計(jì)所需工作經(jīng)驗(yàn)2年以上財(cái)務(wù)審計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)芰σ罅己玫穆殬I(yè)道德素質(zhì)及較好的文字表達(dá)能力職務(wù)說明書、基本資料資料編號(hào)1職務(wù)名稱:工程審計(jì)員2、直接上級(jí):稽查審計(jì)部經(jīng)理3、所屬部門:稽查審計(jì)部4、轄員人數(shù):0人5、定員人數(shù)

25、：2人6、薪資標(biāo)準(zhǔn)：技術(shù)類二、工作內(nèi)容1職務(wù)說明（逐項(xiàng)說明工作任務(wù)、職責(zé)、權(quán)限、執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)）編號(hào)工作內(nèi)容及職責(zé)權(quán)限執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)1工程概預(yù)算審核執(zhí)行行業(yè)執(zhí)業(yè)標(biāo)準(zhǔn)2工程結(jié)算審計(jì)執(zhí)行行業(yè)執(zhí)業(yè)標(biāo)準(zhǔn)3參與施工招投標(biāo)工作執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度4參加審計(jì)小組對(duì)下屬公司進(jìn)行定期審計(jì)執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度5對(duì)項(xiàng)目公司的工程進(jìn)度及工程款支付情況進(jìn)行跟蹤 檢杳執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度6對(duì)項(xiàng)目公司的工程聯(lián)系單進(jìn)行審核執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度7完成部門經(jīng)理交辦的其他工作執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度2、工作關(guān)系:所施監(jiān)督在規(guī)定權(quán)限內(nèi)，自行處理有關(guān)工作，遇特殊情況向分管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)所受監(jiān)督稽查審計(jì)部經(jīng)理職位關(guān)系可直接升遷的職位工程審計(jì)主管可相互轉(zhuǎn)換的職

26、位項(xiàng)目公司審計(jì)主管或工程部經(jīng)理可升遷至此的職位項(xiàng)目公司相關(guān)人員三、任職資格所需學(xué)歷及專業(yè)最低學(xué)歷專業(yè)本科工程造價(jià)及相關(guān)專業(yè)所需工作經(jīng)驗(yàn)3年以上相關(guān)崗位工作經(jīng)歷能力要求良好的口頭與書面表達(dá)能力和協(xié)調(diào)溝通能力，良好的職業(yè)道德素質(zhì)職務(wù)說明書、基本資料資料編號(hào)：1職務(wù)名稱：工程技術(shù)部經(jīng)理2、直接上級(jí)：分管副總裁或分管領(lǐng)導(dǎo)3、所屬部門：工程技術(shù)部4、轄員人數(shù)：7人5、定員人數(shù)：1人6、薪資標(biāo)準(zhǔn)：二、工作內(nèi)容1、職務(wù)說明（逐項(xiàng)說明工作任務(wù)、職責(zé)、權(quán)限、執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)）編號(hào)工作內(nèi)容及職責(zé)權(quán)限執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)1負(fù)責(zé)部門內(nèi)日常行政、 人事管理和考核工作， 制定工作計(jì) 戈嘰執(zhí)行基本管理制度、人 力資源管理制度2負(fù)責(zé)組織對(duì)項(xiàng)目子

27、公司的項(xiàng)目開發(fā)進(jìn)行管理、指導(dǎo)與服 務(wù)，并結(jié)合工作給公司領(lǐng)導(dǎo)提供建議。執(zhí)行招投標(biāo)管理制度、 相關(guān)工程管理?xiàng)l例3負(fù)責(zé)對(duì)部門內(nèi)工作人員的工作進(jìn)行檢查、督促、指導(dǎo)。執(zhí)行基本管理制度、招投標(biāo)管理制度4協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)部門對(duì)下屬公司的工作進(jìn)行考核。協(xié)助5與人力資源部共同組織落實(shí)本部門員工的專業(yè)培訓(xùn)。協(xié)作培訓(xùn)制度6負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)本部門與內(nèi)、外部相關(guān)部門、公司的工作關(guān)系。執(zhí)行基本、管理制度2、工作關(guān)系:所施監(jiān)督在規(guī)定的權(quán)限和職責(zé)范圍內(nèi)，自行處理有關(guān)工作，遇重要特殊情況向公司領(lǐng)導(dǎo) 請(qǐng)示所受監(jiān)督副總裁或分管領(lǐng)導(dǎo)職位關(guān)系可直接升遷的職位總工程師（技術(shù)總監(jiān)）、副總裁可相互轉(zhuǎn)換的職位項(xiàng)目公司副總經(jīng)理可升遷至此的職位項(xiàng)目公司

28、工程部經(jīng)理、工程技術(shù)總監(jiān)所需學(xué)歷及專業(yè)最低學(xué)歷專業(yè)本科工民建（建筑結(jié)構(gòu)）所需工作經(jīng)驗(yàn)7年以上建筑或房地產(chǎn)業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，公司內(nèi)一年以上工作經(jīng)歷。能力要求良好的職業(yè)道德、職業(yè)素養(yǎng)和專業(yè)技術(shù)能力，良好的協(xié)調(diào)勾通能力與業(yè)內(nèi) 管理經(jīng)驗(yàn)，較好的書面與口頭表達(dá)能力。職務(wù)說明書、基本資料資料編號(hào)：1職務(wù)名稱：工程安裝主管2、直接上級(jí)：工程部經(jīng)理3、所屬部門：工程技術(shù)部4、轄員人數(shù)：0人5、定員人數(shù)：1人6、薪資標(biāo)準(zhǔn)：二、工作內(nèi)容三、任職資格所需學(xué)歷及最低學(xué)歷專業(yè)所需學(xué)歷及最低學(xué)歷專業(yè)1、職務(wù)說明（逐項(xiàng)說明工作任務(wù)、職責(zé)、權(quán)限、執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)）編號(hào)工作內(nèi)容及職責(zé)權(quán)限執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)1本部門的資料整理和管理。執(zhí)行檔案管理制度2水

29、、暖、電相關(guān)問題的處理以及前期工程管理。執(zhí)行公司相關(guān)制度3分管項(xiàng)目的成本控制與合同跟蹤，分管項(xiàng)目的工程進(jìn)度管理與工程款支付的核對(duì)。執(zhí)行公司相關(guān)制度4分管項(xiàng)目與遺留問題關(guān)于工程付款計(jì)劃的擬定及執(zhí)行。執(zhí)行公司相關(guān)制度5利用定期與不定期檢查方法加強(qiáng)對(duì)所分管項(xiàng)目的過程控 制并及時(shí)提出合理化建議。執(zhí)行公司相關(guān)制度6對(duì)下屬子公司重要文件以及合冋的管理。執(zhí)行檔案管理制度7完成部門經(jīng)理交辦的其它工作。執(zhí)行公司相關(guān)制度2、工作關(guān)系:所施監(jiān)督在規(guī)定的權(quán)限內(nèi)，自行處理有關(guān)工作，遇特殊情況向部門經(jīng)理請(qǐng)示所受監(jiān)督工程技術(shù)部經(jīng)理職位關(guān)系可直接升遷的職位工程技術(shù)部經(jīng)理可相互轉(zhuǎn)換的職位其它同等級(jí)別職位可升遷至此的職位項(xiàng)目公司

30、相關(guān)人員專業(yè)本科建筑類專業(yè)所需工作經(jīng)驗(yàn)一年以上工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)芰σ罅己玫膶I(yè)基礎(chǔ)與協(xié)調(diào)溝通能力和文字基礎(chǔ)，良好的職業(yè)道德與職業(yè)素養(yǎng)職務(wù)說明書、基本資料資料編號(hào)：1職務(wù)名稱：工程建筑主管2、直接上級(jí)：工程技術(shù)部經(jīng)理3、所屬部門：工程技術(shù)部4、轄員人數(shù)：0人5、定員人數(shù)：1人6、薪資標(biāo)準(zhǔn)：技術(shù)類二、工作內(nèi)容1、職務(wù)說明（逐項(xiàng)說明工作任務(wù)、職責(zé)、權(quán)限、執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)）編號(hào)工作內(nèi)容及職責(zé)權(quán)限執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)1配合規(guī)劃設(shè)計(jì)部及項(xiàng)目發(fā)展部的工作，對(duì)項(xiàng)目規(guī)劃設(shè)計(jì)、執(zhí)行國(guó)家及地方相關(guān)規(guī)方案的修正和優(yōu)化提供建筑方面的合理化建議。范、公司相關(guān)制度2參與方案初設(shè)會(huì)審，提供建筑方面的合理化建議。執(zhí)行公司相關(guān)制度3參與分管項(xiàng)目的招投標(biāo)工

31、作，對(duì)分管公司的工作計(jì)劃進(jìn)行核查和評(píng)估。執(zhí)行公司相關(guān)制度4參與分管項(xiàng)目重要建筑問題的調(diào)查處理和技術(shù)方案的論 證工作，牽頭處理其它工程一般建筑技術(shù)問題。執(zhí)行公司相關(guān)制度5負(fù)責(zé)對(duì)分管項(xiàng)目的質(zhì)量、進(jìn)度、安全、文明施工、合冋、 成本管理等進(jìn)行動(dòng)態(tài)監(jiān)控，并提出合理化建議。執(zhí)行公司相關(guān)制度6負(fù)責(zé)分管項(xiàng)目工程資料的收集、檢查、整理、歸檔。協(xié)作公司相關(guān)制度7完成部門經(jīng)理交辦的其它工作。執(zhí)行公司相關(guān)制度2、工作關(guān)系:所施監(jiān)督在規(guī)定的權(quán)限和職責(zé)范圍內(nèi)，開展日常工作，遇重要特殊情況向部門經(jīng)理請(qǐng)示所受監(jiān)督工程技術(shù)部經(jīng)理職位關(guān)系可直接升遷的職位項(xiàng)目公司工程部經(jīng)理、副經(jīng)理可相互轉(zhuǎn)換的職位項(xiàng)目公司同級(jí)管理人員可升遷至此的職

32、位項(xiàng)目公司普通管理人員三、任職資格所需學(xué)歷及最低學(xué)歷專業(yè)專業(yè)本科建筑類相關(guān)專業(yè)所需工作經(jīng)驗(yàn)助理以上職稱，有建筑設(shè)計(jì)和工程管理工作經(jīng)驗(yàn)，具有良好的協(xié)調(diào)和溝通 能力。能力要求有良好的專業(yè)技術(shù)知識(shí)和施工管理經(jīng)驗(yàn)。職務(wù)說明書、基本資料資料編號(hào)：1職務(wù)名稱：工程技術(shù)總監(jiān)2、直接上級(jí)：工程技術(shù)部經(jīng)理3、所屬部門：工程技術(shù)部4、轄員人數(shù)：0人5、定員人數(shù)：1人6、薪資標(biāo)準(zhǔn)： 技術(shù)類二、工作內(nèi)容1、職務(wù)說明（逐項(xiàng)說明工作任務(wù)、職責(zé)、權(quán)限、執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)）編號(hào)工作內(nèi)容及職責(zé)權(quán)限執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)1負(fù)責(zé)對(duì)所管工程的設(shè)計(jì)、施工質(zhì)量、安全、進(jìn)度及現(xiàn)場(chǎng)文 明施工等進(jìn)行全過程檢查、監(jiān)督和指導(dǎo)。執(zhí)行公司相關(guān)制度2及時(shí)將所管工程的有關(guān)信息反

33、饋到本部，每月25日以前將工程狀態(tài)以書面形式向本部匯報(bào)。執(zhí)行公司相關(guān)制度3審核所管工程的監(jiān)理細(xì)則、施工方案、施工組織設(shè)計(jì)。參 與工程中間驗(yàn)收和竣工驗(yàn)收。審核重要項(xiàng)目的變更聯(lián)系 單。執(zhí)行公司相關(guān)制度4審查竣工驗(yàn)收資料，督促項(xiàng)目公司按集團(tuán)有關(guān)規(guī)定即時(shí)將 竣工資料移交集團(tuán)有關(guān)部門歸檔。執(zhí)行公司相關(guān)制度5參與分管項(xiàng)目的招投標(biāo)和圖紙會(huì)審工作工作，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)制止，重要情況及時(shí)通知本部，必要時(shí)報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)。執(zhí)行招投標(biāo)管理制度、 基本管理制度6完成部門經(jīng)理交辦的其它工作。執(zhí)行公司相關(guān)制度2、工作關(guān)系:所施監(jiān)督在規(guī)定的權(quán)限和職責(zé)范圍內(nèi)，開展日常工作，遇重要特殊情況向部門經(jīng)理請(qǐng)示所受監(jiān)督工程技術(shù)部經(jīng)理職位關(guān)系可直

34、接升遷的職位項(xiàng)目公司工程部經(jīng)理，副經(jīng)理?？上嗷マD(zhuǎn)換的職位項(xiàng)目公司同級(jí)管理人員。可升遷至此的職位項(xiàng)目公司普通管理人員。三、任職資格所需學(xué)歷及最低學(xué)歷專業(yè)專業(yè)?？乒っ窠ɑ蛳嚓P(guān)專業(yè)所需工作經(jīng)驗(yàn)中級(jí)以上職稱或十年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，具有良好的協(xié)調(diào)和溝通能力，熟 練掌握專業(yè)知識(shí)，能獨(dú)立進(jìn)行項(xiàng)目的日常管理工作和突發(fā)事件的初步處理。能力要求有良好的專業(yè)技術(shù)知識(shí)和施工管理經(jīng)驗(yàn)。熟練使用常用辦公軟件及懂CAD設(shè)計(jì)軟件。職務(wù)說明書、基本資料資料編號(hào)：1職務(wù)名稱：工程土建主管2、直接上級(jí)：工程技術(shù)部經(jīng)理3、所屬部門：工程技術(shù)部4、轄員人數(shù)：0人5、定員人數(shù)：1人6、薪資標(biāo)準(zhǔn)：技術(shù)類二、工作內(nèi)容1、職務(wù)說明（逐項(xiàng)說明工

35、作任務(wù)、職責(zé)、權(quán)限、執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)）編號(hào)工作內(nèi)容及職責(zé)權(quán)限執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)1配合規(guī)劃設(shè)計(jì)部及項(xiàng)目發(fā)展部的工作，提供分管項(xiàng)目的結(jié)構(gòu)方面的合理化建議。執(zhí)行部門職責(zé)與崗位描 述、公司相關(guān)制度2參與分管項(xiàng)目的招投標(biāo)工作，對(duì)分管項(xiàng)目公司的工作計(jì)劃進(jìn)行核查和評(píng)估。執(zhí)行公司相關(guān)制度3掌握分管項(xiàng)目相關(guān)技術(shù)資料和圖紙，進(jìn)行審核并提出意 見，參與重大結(jié)構(gòu)方案會(huì)審， 參與工程中間驗(yàn)收和竣工驗(yàn) 收。執(zhí)行公司相關(guān)制度4參與分管項(xiàng)目重要結(jié)構(gòu)問題的調(diào)查處理和技術(shù)方案的論 證工作，參與工程重大安全問題的調(diào)查處理，督促善后處理工作。牽頭處理其它工程一般結(jié)構(gòu)技術(shù)問題。執(zhí)行公司相關(guān)制度5負(fù)責(zé)對(duì)分管項(xiàng)目的質(zhì)量、進(jìn)度、安全、文明施工等進(jìn)行監(jiān) 控，并

36、提出合理化建議。執(zhí)行公司相關(guān)制度6負(fù)責(zé)分管項(xiàng)目工程資料的收集、檢查、整理、歸檔。協(xié)作公司相關(guān)制度7完成部門經(jīng)理交辦的其它工作。執(zhí)行公司相關(guān)制度2、工作關(guān)系:所施監(jiān)督在規(guī)定的權(quán)限和職責(zé)范圍內(nèi)，開展日常工作，遇重要特殊情況向部門經(jīng)理請(qǐng)示所受監(jiān)督工程技術(shù)部經(jīng)理職位關(guān)系可直接升遷的職位 項(xiàng)目公司工程部經(jīng)理、副經(jīng)理可相互轉(zhuǎn)換的職位項(xiàng)目公司同級(jí)管理人員可升遷至此的職位項(xiàng)目公司普通管理人員三、任職資格所需學(xué)歷及專業(yè)最低學(xué)歷專業(yè)本科工民建或相關(guān)專業(yè)所需工作經(jīng)驗(yàn)中級(jí)以上職稱或五年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，具有良好的協(xié)調(diào)和溝通能力，熟 練掌握專業(yè)知識(shí)，能獨(dú)立進(jìn)行項(xiàng)目的日常管理工作和突發(fā)事件的初步處理。能力要求有良好的專業(yè)

37、技術(shù)知識(shí)和施工管理經(jīng)驗(yàn)。職務(wù)說明書、基本資料資料編號(hào)：1職務(wù)名稱：工程預(yù)算主管2、直接上級(jí)：工程技術(shù)部經(jīng)理3、所屬部門：工程技術(shù)部4、轄員人數(shù)：0人5、定員人數(shù)：1人6、薪資標(biāo)準(zhǔn)：二、工作內(nèi)容1、職務(wù)說明（逐項(xiàng)說明工作任務(wù)、職責(zé)、權(quán)限、執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)）編號(hào)工作內(nèi)容及職責(zé)權(quán)限執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)1按集團(tuán)公司相關(guān)制度規(guī)定參入子公司開發(fā)項(xiàng)目重要分項(xiàng) 工程的預(yù)算審核、預(yù)算管理及合同管理。執(zhí)行公司相關(guān)制度2對(duì)項(xiàng)目公司的預(yù)算管理進(jìn)行協(xié)助、協(xié)調(diào)與支持。執(zhí)行公司相關(guān)制度3負(fù)責(zé)集團(tuán)公司直接開發(fā)項(xiàng)目的預(yù)算管理與審核。執(zhí)行公司相關(guān)制度4掌握現(xiàn)行材料的價(jià)格的變化和工程造價(jià)變化趨勢(shì)。執(zhí)行公司相關(guān)制度5就工程成本管理及時(shí)向部門經(jīng)理提供建議

38、。執(zhí)行公司相關(guān)制度6完成部門經(jīng)理交辦的其它工作。2、工作關(guān)系:所施監(jiān)督在規(guī)定的權(quán)限和職責(zé)范圍內(nèi)，開展日常工作，遇重要特殊情況向部門經(jīng)理請(qǐng)示所受監(jiān)督工程技術(shù)部經(jīng)理職位關(guān)系可直接升遷的職位項(xiàng)目公司工程部副經(jīng)理可相互轉(zhuǎn)換的職位項(xiàng)目公司同級(jí)管理人員可升遷至此的職位項(xiàng)目公司普通管理人員三、任職資格所需學(xué)歷及最低學(xué)歷專業(yè)專業(yè)?？乒こ填A(yù)決算或相關(guān)專業(yè)所需工作經(jīng)驗(yàn)五年以上工程預(yù)決算工作經(jīng)驗(yàn)，有預(yù)算員證或造價(jià)工程師證。能力要求有良好的溝通協(xié)調(diào)能力和綜合專業(yè)能力，良好的職業(yè)道德，熟悉預(yù)決算軟 件。職務(wù)說明書、基本資料資料編號(hào)：1職務(wù)名稱：行政總監(jiān)2、直接上級(jí)：分管總裁3、所屬部門：總裁班子4、轄員人數(shù)：5、定員人

39、數(shù)：16、薪資標(biāo)準(zhǔn)：二、工作內(nèi)容1、職務(wù)說明（逐項(xiàng)說明工作任務(wù)、職責(zé)、權(quán)限、執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)）編號(hào)工作內(nèi)容及職責(zé)權(quán)限執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)1協(xié)助總經(jīng)理直轄市地各部門之間有關(guān)的業(yè)務(wù)工作，掌握全公司主要活動(dòng)情況；2指導(dǎo)下屬子企業(yè)行政工作，制定并完善各項(xiàng)制度， 推行并監(jiān)控行政管理制度的實(shí)施3負(fù)責(zé)組織公司參加各類展銷會(huì)、洽談會(huì)等活動(dòng)4與政府、媒體及社會(huì)各界建立牢固良好的外聯(lián)5及時(shí)擇寫總經(jīng)理的發(fā)言稿和其他以公司名義發(fā)言的文稿 審核工作，嚴(yán)格按行文程序辦理，保證文稿質(zhì)量6公司臨時(shí)下達(dá)的工作任務(wù)2、工作關(guān)系:所施監(jiān)督行政部所受監(jiān)督分管總裁職位關(guān)系可直接升遷的職位副總裁可相互轉(zhuǎn)換的職位 :可升遷至此的職位總裁辦公室主任三、任職資格

40、所需學(xué)歷及專業(yè)最低學(xué)歷專業(yè)本科行政管理或相關(guān)專業(yè)所需工作經(jīng)驗(yàn)三年以上企業(yè)行政管理工作經(jīng)驗(yàn)，具備行政管理等專業(yè)知識(shí)能力要求有較強(qiáng)的組織管理，協(xié)調(diào)、溝通、公關(guān)、文字表達(dá)能力，具有全局觀念， 具有較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)及與作能力職務(wù)說明書、基本資料1職務(wù)名稱：總工程師3、所屬部門：總裁班子資料編號(hào)：2、直接上級(jí)：分管總裁4、轄員人數(shù)：6、薪資標(biāo)準(zhǔn):5、定員人數(shù)：1二、工作內(nèi)容1、職務(wù)說明（逐項(xiàng)說明工作任務(wù)、職責(zé)、權(quán)限、執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)）編號(hào)工作內(nèi)容及職責(zé)權(quán)限執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)1全面負(fù)責(zé)工程技術(shù)組織管理工作，建立技術(shù)管理體系2制定集團(tuán)工程技術(shù)規(guī)范并組織實(shí)施3負(fù)責(zé)組織編制、審疋項(xiàng)目各專業(yè)技術(shù)方案4協(xié)調(diào)設(shè)計(jì)、施工、監(jiān)理三方，解決工

41、程中具體技術(shù)問題5負(fù)責(zé)審查施工圖紙和變更設(shè)計(jì)，指導(dǎo)各工程技術(shù)人員的工作；6審核設(shè)備，材料的規(guī)格質(zhì)量，審查竣工資料和驗(yàn)收7完成公司臨時(shí)下達(dá)的任務(wù)2、工作關(guān)系:所施監(jiān)督工程部所受監(jiān)督分管總裁職位關(guān)系可直接升遷的職位副總裁可相互轉(zhuǎn)換的職位可升遷至此的職位工程部經(jīng)理所需學(xué)歷及專業(yè)最低學(xué)歷專業(yè)本科建筑學(xué)或工民建等相關(guān)專業(yè)所需工作經(jīng)驗(yàn)中級(jí)職稱，六年以上施工企業(yè)經(jīng)驗(yàn)，三年以上大型工程項(xiàng)目相關(guān)經(jīng)驗(yàn)?zāi)芰σ笥休^強(qiáng)的解決技術(shù)問題的綜合協(xié)調(diào)能力，較強(qiáng)的圖紙審查，施工組織設(shè)計(jì) 審查能力，熟悉房地產(chǎn)開發(fā)流程和政策法規(guī)，熟悉房地產(chǎn)建設(shè)管理，市政 管理職務(wù)說明書、基本資料資料編號(hào)：1職務(wù)名稱：總建筑師2、直接上級(jí)：常務(wù)副總

42、裁3、所屬部門：4、轄員人數(shù)：5、定員人數(shù)：16、薪資標(biāo)準(zhǔn)：二、工作內(nèi)容1、職務(wù)說明（逐項(xiàng)說明工作任務(wù)、職責(zé)、權(quán)限、執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)）編號(hào)工作內(nèi)容及職責(zé)權(quán)限執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)1組織設(shè)計(jì)部門進(jìn)行前期概念設(shè)計(jì)，協(xié)調(diào)設(shè)計(jì)部門與前期、 設(shè)計(jì)單位之間的技術(shù)工作2負(fù)責(zé)對(duì)集團(tuán)公司各項(xiàng)目規(guī)劃設(shè)計(jì)總監(jiān)的歸口管理與考核3組織優(yōu)化設(shè)計(jì)控制成本和設(shè)計(jì)進(jìn)度4負(fù)責(zé)建筑設(shè)計(jì)管理、進(jìn)度控制、設(shè)計(jì)及施工綜合協(xié)調(diào)5參與項(xiàng)目設(shè)計(jì)研究、跟進(jìn)地區(qū)、項(xiàng)目設(shè)計(jì)管理工作，提供 產(chǎn)品規(guī)劃設(shè)計(jì)的專業(yè)意見；6對(duì)各項(xiàng)目的方案設(shè)計(jì)、初步設(shè)計(jì)、提供設(shè)計(jì)思路、設(shè)計(jì)方 案及必要的設(shè)計(jì)圖紙7完成公司臨時(shí)下達(dá)的任務(wù)2、工作關(guān)系:所施監(jiān)督所受監(jiān)督職位關(guān)系可直接升遷的職位可相互轉(zhuǎn)換

43、的職位可升遷至此的職位所需學(xué)歷及專業(yè)最低學(xué)歷專業(yè)本科建筑設(shè)計(jì)或相關(guān)專業(yè)所需工作經(jīng)驗(yàn)五年以上較為豐富的住宅設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)?zāi)芰σ筝^強(qiáng)的方案思考能力，熟悉價(jià)值工程分析方法并能在設(shè)計(jì)中實(shí)際運(yùn)用； 能獨(dú)立工作，具有設(shè)計(jì)專業(yè)各專項(xiàng)設(shè)計(jì)的協(xié)調(diào)能力和參與多項(xiàng)目設(shè)計(jì)的能 力；能熟練使用各種建筑設(shè)計(jì)相關(guān)軟件，能利用網(wǎng)絡(luò)收集分析各種新的建 筑設(shè)計(jì)思潮；較好的文字組織能力和語(yǔ)言表達(dá)能力及人際溝通能力職務(wù)說明書、基本資料1職務(wù)名稱：企業(yè)管理崗資料編號(hào)：2、直接上級(jí)：總裁辦主任3、所屬部門：總裁辦4、轄員人數(shù)：0人5、定員人數(shù)：1人6、薪資標(biāo)準(zhǔn)：行政事務(wù)類、工作內(nèi)容1、職務(wù)說明（逐項(xiàng)說明工作任務(wù)、職責(zé)、權(quán)限、執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)）編號(hào)工

44、作內(nèi)容及職責(zé)權(quán)限執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)1協(xié)助做好各子企業(yè)、本部各部門經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核工作執(zhí)行2各子企業(yè)月經(jīng)營(yíng)計(jì)劃編制、經(jīng)營(yíng)結(jié)果統(tǒng)計(jì)執(zhí)行3做好集團(tuán)本部層面的工商登記、變更等事宜；協(xié)助子企業(yè)做好工商登記、變更等事宜；建立相應(yīng)的檔案。執(zhí)行4每周例會(huì)會(huì)議紀(jì)要整理，以及對(duì)重點(diǎn)工作的跟蹤；執(zhí)行5參與有關(guān)管理制度的制定執(zhí)行6公司車輛調(diào)度工作執(zhí)行7對(duì)外投資情況檔案的建立，并每月上報(bào)至集團(tuán)公司執(zhí)行8協(xié)助做好其它工作執(zhí)行2、工作關(guān)系所施監(jiān)督所受監(jiān)督總裁辦主任職位關(guān)系可直接升遷的職位總裁辦公室主任可相互轉(zhuǎn)換的職位總裁辦公室主管可升遷至此的職位文員所需學(xué)歷及專業(yè)最低學(xué)歷專業(yè)本科管理或經(jīng)濟(jì)類專業(yè)所需工作經(jīng)驗(yàn)三年以上的從業(yè)經(jīng)驗(yàn)?zāi)芰σ笥?/p>

45、良好的書面與口頭表達(dá)能力和協(xié)調(diào)溝通能力；具備良好的職業(yè)道德 與職業(yè)素養(yǎng)。職務(wù)說明書、基本資料資料編號(hào)：1職務(wù)名稱：行政主管2、直接上級(jí)：總裁辦公室主任3、所屬部門：總裁辦公室4、轄員人數(shù)：0人5、定員人數(shù)：16、薪資標(biāo)準(zhǔn)：行政事務(wù)類二、工作內(nèi)容1、職務(wù)說明（逐項(xiàng)說明工作任務(wù)、職責(zé)、權(quán)限、執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)）編號(hào)工作內(nèi)容及職責(zé)權(quán)限執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)1集團(tuán)管理本部各類文件、信息的流程批復(fù)及相關(guān)跟蹤執(zhí)行2集團(tuán)各類檔案的收集、保管，并指導(dǎo)子企業(yè)規(guī)范檔案管理執(zhí)行3集團(tuán)公章的留印及相關(guān)印章的管理和使用執(zhí)行4協(xié)助主任處理相關(guān)接待、米購(gòu)等仃政事務(wù)執(zhí)行5協(xié)助主任負(fù)責(zé)處理集團(tuán)相關(guān)活動(dòng)、工作衣配置、后勤等事務(wù)執(zhí)行6兼做集團(tuán)工會(huì)、黨組織

46、的若干日常工作執(zhí)行2、工作關(guān)系:所施監(jiān)督所受監(jiān)督總裁辦公室主任職位關(guān)系可直接升遷的職位總裁辦公室主任可相互轉(zhuǎn)換的職位 :企管、考核、人事可升遷至此的職位文員三、任職資格所需學(xué)歷及專業(yè)最低學(xué)歷專業(yè)大專檔案管理或文秘、中文專業(yè)所需工作經(jīng)驗(yàn)有二至三年大企業(yè)檔案管理經(jīng)驗(yàn)?zāi)芰σ筝^好的文字組織、口頭表達(dá)能力，嚴(yán)謹(jǐn)、細(xì)心，富于負(fù)責(zé)心職務(wù)說明書、基本資料資料編號(hào)：1職務(wù)名稱： 文員2、直接上級(jí)：總裁辦公室主任3、所屬部門：總裁辦公室4、轄員人數(shù)：05、定員人數(shù)：16、薪資標(biāo)準(zhǔn)：行政事務(wù)類二、工作內(nèi)容1、職務(wù)說明（逐項(xiàng)說明工作任務(wù)、職責(zé)、權(quán)限、執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)）編號(hào)工作內(nèi)容及職責(zé)權(quán)限執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)1公司前臺(tái)接待、客戶接待工

47、作執(zhí)行2對(duì)公司固定資產(chǎn)及低值易耗品的管理執(zhí)行3對(duì)電話費(fèi)、物管費(fèi)等費(fèi)用的分?jǐn)偱c管理執(zhí)行4復(fù)印、傳真、打字及文件發(fā)文等文員基本工作執(zhí)行5承辦部門經(jīng)理臨時(shí)交辦的工作執(zhí)行6配合行政主管搞后勤工作執(zhí)行2、工作關(guān)系:所施監(jiān)督在規(guī)定的權(quán)限內(nèi)，自行處理有關(guān)的工作，遇特殊情況向部門經(jīng)理請(qǐng)示所受監(jiān)督總裁辦公室主任職位關(guān)系可直接升遷的職位總裁辦公室行政主管可相互轉(zhuǎn)換的職位可升遷至此的職位所需學(xué)歷及最低學(xué)歷專業(yè)專業(yè)大專相關(guān)專業(yè)所需工作經(jīng)驗(yàn)一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)芰σ髧?yán)謹(jǐn)、細(xì)心、責(zé)任心強(qiáng)，吃苦耐勞，應(yīng)變、協(xié)調(diào)能力強(qiáng)職務(wù)說明書、基本資料資料編號(hào)：1職務(wù)名稱：網(wǎng)絡(luò)管理2、直接上級(jí)：總裁辦公室主任4、所屬部門：總裁辦公室5、轄員人數(shù)：06、定員人數(shù)：16、薪酬標(biāo)準(zhǔn)：技術(shù)類二、工作內(nèi)容1、職務(wù)說明（逐項(xiàng)說明工作任務(wù)、職責(zé)、權(quán)限、執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)）編號(hào)工作內(nèi)容及職責(zé)權(quán)限執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)