南京市企業(yè)工資集體合同

1、合同編號：XX-2020-01南京市企業(yè)工資集體合同(示范文本)Collective contract on wages of enterprises in Nanjing (model t ext)甲方：乙方：簽訂日期：年月日南京市企業(yè)工資集體合同（示范文本）前言：合同是民事主體之間設(shè)立、變更、終止民事法律關(guān)系的協(xié)議。依法成立的合 同，受法律保護。本文檔根據(jù)合同內(nèi)容要求和特點展開說明，具有實踐指導(dǎo)意義， 便于學(xué)習(xí)和使用，本文檔下載后內(nèi)容可按需編輯修改及打印。企業(yè)名稱：企業(yè)法定代表人（或主要負責(zé)人）：勞動保障證號：企業(yè)登記注冊地：郵編：企業(yè)實際經(jīng)營地：郵編：經(jīng)濟類型：職工總數(shù)：甲方（企業(yè)行政方

2、）乙方（工會職工方）首席協(xié)商代表：首席協(xié)商代表：第2頁共8頁首席代表職務(wù)：首席代表職務(wù)：代表人數(shù)：代表人數(shù)：聯(lián)系方式：聯(lián)系方式：南京市人力資源和社會保障局制第一條 根據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民 共和國勞動合同法、中華人民共和國工會法、江蘇省 集體合同條例、江蘇省工資支付條例及有關(guān)法律法規(guī)和 規(guī)章規(guī)定，為構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，保障勞動者和 用人單位的合法權(quán)益，參照集體合同（格式文本），甲、 乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、誠實信用的原則，經(jīng)協(xié)商 一致，簽訂本合同。第二條本合同約定的勞動報酬和勞動條件等標準分別 不得低于當?shù)卣?guī)定的最低工資標準和法定標準。甲方與勞動者訂立的勞動合同

3、中勞動報酬和勞動條件等 標準不得低于本合同規(guī)定的標準。第3頁共8頁甲方規(guī)章制度有關(guān)條款與本合同不一致的，按照本合同執(zhí)行。第三條按照國家工資分配政策，根據(jù)本單位生產(chǎn)和經(jīng) 濟效益實際情況，參考本地區(qū)、本行業(yè)相關(guān)經(jīng)濟因素，經(jīng)雙方 平等協(xié)商，確定工資增長、工資分配、工資支付方案。一、工資增長幅度：根據(jù)政府發(fā)布的本年度最低工資標準、工資指導(dǎo)線、人力資源市場工資指導(dǎo)價位、城鎮(zhèn)居民消費 價格指數(shù)及勞動生產(chǎn)率、單位經(jīng)營狀況等，合理增長職工工資, 努力實現(xiàn)本企業(yè)職工工資增長不低于本企業(yè)經(jīng)濟效益增長，一 線職工工資增幅不低于本企業(yè)職工平均工資增幅。上年度本企 業(yè)利潤總額增幅為%,協(xié)商確定本年度職工平均工資不低 于

4、元，比上年增長%o其中，一線職工平均工資比上年增長%o前款所涉一線職工是指本企業(yè)、等崗位的職工。如一線職工工資增幅低于本企業(yè)職工平均工資增幅。理 由：二、工資分配辦法修訂內(nèi)容：第4頁共8頁三、工資支付辦法修訂內(nèi)容:第四條雙方需要協(xié)商的其他內(nèi)容:第五條 甲方遵循誠實信用的原則，每月日前以貨 幣形式足額支付職工工資，不得克扣或者無故拖欠職工工資。 發(fā)放時，要有工資清單。第六條本合同及附件未盡事宜，或與國家法律、法規(guī) 相抵觸的，按國家法律、法規(guī)執(zhí)行。法律、法規(guī)無規(guī)定的，應(yīng) 由甲乙雙方協(xié)商解決。本合同每年協(xié)商簽訂一次。第七條雙方協(xié)商達成的本合同草案，年月日經(jīng)職工大會或者職工代表大會討論通過。第八條 本

5、合同自簽訂之日起十日內(nèi)由甲方送人力資源 和社會保障行政部門進行合法性審查，自通過合法性審查之日 起生效。送達十五日內(nèi)人力資源和社會保障行政部門未提出異 議的，本合同即行生效。第5頁共8頁第九條 本合同自生效之日起十日內(nèi)，以書面形式向全體職工公布。第十條本合同有效期一年，從年月日至年月日。合同期滿前三個月內(nèi)，雙方均可向?qū)Ψ教釋缰匦潞炗喕蚶m(xù)訂的要求。第十一條合同有效期內(nèi)，變更或解除合同須經(jīng)雙方協(xié)商一致。提議一方，應(yīng)以書面形式說明理由，并提供相關(guān)依據(jù)。第十二條 有下列情況之一，雙方均可提出變更或解除本合同：一、訂立本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)已經(jīng)修改或廢止；二、不可抗力；三、本合同約定的變更或解除條件岀

6、現(xiàn)的；四、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第十三條 簽訂本合同的任何一方，就合同執(zhí)行情況和變更提出協(xié)商要求時，雙方應(yīng)在七日內(nèi)進行協(xié)商。協(xié)商一致進行變更或解除的合同應(yīng)在變更或解除后的十日內(nèi)由甲方報人力資源和社會保障行政部門進行合法性審查。未經(jīng)雙方協(xié)商同意，任何一方不得變更本合同。第6頁共8頁第十四條 為保證全面執(zhí)行本合同，雙方聯(lián)合成立合同 監(jiān)督檢查小組，在合同期內(nèi)至少檢查一次，檢查結(jié)果以書面形 式提交雙方首席協(xié)商代表。雙方首席協(xié)商代表對檢查發(fā)現(xiàn)的問 題應(yīng)共同研究，采取妥善方式、協(xié)商處理。每年向職工大會或 職工代表大會至少報告一次工資集體合同履行情況。第十五條 違反本合同約定的或集體協(xié)商規(guī)定的，應(yīng)根 據(jù)江蘇省集體合同條例有關(guān)規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。第十六條 雙方在履行本合同發(fā)生爭議時，應(yīng)協(xié)商解決， 協(xié)商不成的，任何一方都可以提請人力資源和社會保障行政部 門協(xié)調(diào)處理。協(xié)商調(diào)解不成的可以向勞動爭議仲裁委員會申請 仲裁，對仲裁不服的可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向 人民法院提起訴訟。第十七條 本合同一式四份。甲、乙雙方各執(zhí)一份，報 人力資源和社會保障行政部門一份，報上級工會一份。第十八條本合同附件包括：協(xié)商代表名單、協(xié)商代表 的產(chǎn)生、平等協(xié)商過程、職工大會或者職工代表大會通過情況 及其它。甲方首席協(xié)商代表 乙方首席協(xié)商代表第7頁共8頁（簽字蓋章） （