教師工資改革方案精編

1、教師工資改革方案精編2011年最新教師工資改革方案一.取消中、小學教師職稱工資 目前教師工資以職稱取酬，由于學校中、高級職稱有名額 限制的，特別是高級。達到條件的教師遠遠多于限制的名 額，造成資歷、學歷、能力、工作量、成果差不多的教師 之間（尤其農村義務教育的教師）收入差距過大：高級與 初級相差接近一半。而且嚴重影響退休待遇辦好學校，要 靠90%以上教師。以教師職稱高低定工資，不僅不能真正的 調動廣大教師的積極性，大部分教師職稱原因收入差距過 大，嚴重影響工作效率，特別是沒有晉上級職稱希望的, 后遺癥一大堆。因為教師也是人，也存在心理失衡問題。在失衡心理的驅使下，導致師資流失嚴重，無法跳槽的教

2、 師，產生的不良后果將越來越多，于是每次中、高級教師 職稱評聘，教師之間、教師與領導、教師與聘委矛盾重 重，給腐敗有機可趁。許多原來要好的教師，因此反目成 仇，甚至還動用了黑社會，增添紀委等部門麻煩和工作成 本。因為職稱取酬的收入差距，有著太多的人為色彩，由 此造成的不公平感最為強烈，教師工資以職稱取酬政策影 響安定、破壞公平、損害干群關系、對和諧社會的構建造 成嚴重威脅。為防止分配不公已日益從經濟問題造成民生問題演變?yōu)閲乐厣鐣栴}。因此通過工資改革“限高、穩(wěn)中、托低”， 逐漸淡化職稱工資，或取消中、小學教師職稱工資。建立 效率與公平辯證統(tǒng)一的收入分配，勢在必行。二、教師的收入教師收入由：基本

3、工資、教齡工資、績效工資、特優(yōu)津貼 等構成?；竟べY：教師按照教師資格定：小學教師2000元，初中 教師2300元，高中教師2500元，大專教師2800元，大學 教師3000元。（隨國民經濟增長）新浪樂居論壇3 y el L3 m 2. 教齡工資（含工齡）：每年30元，隨著教齡增長。工齡 工資的實行這不僅是對老教師的照顧問題，更重要的是鼓 勵終身從教的思想，有利于教師隊伍的建設和教師隊伍的 穩(wěn)定。3. 課時工資：課時補貼按照實際上課按勞取酬原則；主 要是鼓勵教師多代課，特別是年輕教師精力充沛，他們多 代課，并得到應有的報酬，不僅是心理的安慰，也是對他 們的鼓勵。買房，購房，裝修論壇，房產論壇-

4、& 7 u0 4 b4. 績效工資：學期和學年獎金（取代職稱工資）。這部分 獎金，只能占工資的10%左右。大家推薦競比實績，每學期 學年評，不終身制。每個老師積極努力年年有希望。主要 是激勵工作出成效，優(yōu)質優(yōu)得，不僅要激勵多代課，更要 激勵上好課。5、特優(yōu)津貼：全體教師公認的特別優(yōu)秀教師，無名額限 制，縣市以上部門高標準考核認定，象領國務院津貼領縣/ 市政府津貼，不終身制。主要是對那些在教育教學工作在有 特殊研究成果，并得到很好的推廣，對一所學?；蛞粋€地 區(qū)的教育有一定的影響作用的教育及教學方法，可根據(jù)影 響范圍的大小確定等級，或者說是以國家及，省級，地 市、縣確定不同的標準，使那些有才華的教

5、師得到應有的 報酬，真正起到激勵作用。6、山區(qū)補貼：農村和邊遠地區(qū)的教師，另外給與補貼，應該是工資30% o正如國家干部下鄉(xiāng)補貼，越偏僻地區(qū)，補 貼越高，不終身制，離開就沒有。買房，購房，裝修論壇，房產論壇）G9 n- Y& x& p4 M2009年教師績效工資標準如何計算買房，購房，裝修論壇， 房產論壇 6 u, G; 00 U1 p4 L，D績效工資是指通過對員工的工作業(yè)績、工作態(tài)度、工作技 能等方面的綜合考核評估，確立員工的績效工資增長幅度， 以科學的績效考核制度為基礎。買房，購房，裝修論壇，房 產論壇# b. a，E6 N# p績效工資的特征。它的基本特征是將雇員的薪酬收入與個 人業(yè)績

6、掛鉤。業(yè)績是一個綜合的概念，比產品的數(shù)量和質 量內涵更為寬泛，它不僅包括產品數(shù)量和質量，還包括雇 員對企業(yè)其他貢獻。企業(yè)支付給雇員的業(yè)績工資雖然也包 括基本工資、獎金和福利等幾項主要內容，但各自之間不 是獨立的，而是有機的結合在一起。新浪樂居+ R# 7 n7 t7 Q, 績效工資的實施條件新浪樂居論壇，aO S） Y# E# S（ 06N（1）工資范圍足夠大，各檔次之間拉開距離；房產論壇, 裝修論壇，業(yè)主論壇8 o; t- R（2）業(yè)績標準要制訂的科學、客觀；業(yè)績衡量要公正有 效，衡量結果應與工資結構掛鉤；（3）有濃厚的企業(yè)文化氛圍支持業(yè)績評估系統(tǒng)的實施和運 作，使之起到獎勵先進、約束落后的

7、目的；房產論壇，裝 修論壇，業(yè)主論壇！ y7 a; 9 X（4）將業(yè)績評估過程與組織目標實施過程相結合，將工資 體系運作納入整個企業(yè)的生產和經營運作系統(tǒng)之中。新浪 樂居/ G! D4 R; U v! 0 C8 e教師工作量計算及績效工資發(fā)放辦法：（-）課堂教學教分值按公式N二計算。其中為教師所授 第i班學時數(shù)，為所授第i班課時折算系數(shù)。計算以教務 科正式下達的學期教學計劃及實際授課學時數(shù)為基本依據(jù)。按不同情況取值如下：買房，購房，裝修論壇,房產論 壇+ f2 V/ n/ 17 1. 與教學內容有關的（1）教師擔任不同班級同一學科，但授課內容要求及側重等差異較大，且按不同教學大綱、計劃或教材授課

8、，并編 寫了不同教案（簡稱“兩個頭”），貝卜（2）教師擔任同教材同進度的重復課，其二。（3）新開課（不包括新教師所開第一門課）二。（4）教師同時講授兩門課，教分較少的課二。% d: M:g 1/ x sO W（ 0（5）在學期進行中，因教學任務需要，臨時安排接（代） 課時，在前兩周，所接（代）課與任課若為兩門課，所接（代）課的二，所接（代）課與任課若為兩個頭，所接（代）課的二，否則所接（代）的課，二。其余課時按正 常情況計算。新浪樂居6 A9 a4 A; j+ M6）其余情況授課，二。2. 與授課班級內學生人數(shù)有關的新浪樂居，X- H2 Rf. I- R$ E（1）120人，二新浪樂居6 （

9、# A（2）2135人，二新浪樂居論壇-m: c7 A+ 4 Z1 s+ 15（3）3650人，二買房，購房，裝修論壇，房產論壇5 R6 r:（4）51 65 人，二 2 p2八4 Z; j; j（5）6680人，二房產論壇，裝修論壇，業(yè)主論壇：c$ Z8 H（6）81人以上以20人為間隔類推。新浪樂居論壇）R#_ X% f+ n， y9 z教師所擔任的授課如涉及上述多種情況，則可根據(jù)其具體 情況復合計算（二）在校外帶領并指導學生野外操作實習按每周每班40 教分計，由參加指導實習的教師按情況分配，但每個教師 最高不得超過每周22教分。8 8 R r（三）無課教師指導校內停課實習、畢業(yè)設計、課程

10、設 計、大型作業(yè)等按周學時X進行計算。（四）有授課任務的教師，同時又指導校內停課實習、畢 業(yè)設計、課程設計、大型作業(yè)等，按如下標準核定教分。7 6 R: N, e9 o（1）所任課時6學時，實習教分二（1周總學時-所任課時）X # H; b/ k! t（2）所任課時6學時，實習教分二（1周總學時-6-所任課 時/2） X新浪樂居論壇0 T L（五）除教學授課計劃以外所開展指導的各項文體活動， 另計工作量，其計算標準為：c3 d5 e（1）每領做一次早操按教分計。（2）每領做一次課間操按教分計。房產論壇,裝修論壇，業(yè)主論壇7 i; q+ M（3）組織開展輔導課外文體活動每小時按教分計。（4）組織

11、籌備校運動會，根據(jù)其工作量由體育組寫出報 告，經教務校長審核后由校長批準發(fā)給一次性獎金，不另 計教分。（5）練習代表隊參加經學校批準的校外文體比賽活動，每 次實際練習時間達1小時以上的計教分；如比賽取得好成 績，可按取得的名次，由基礎部寫報告，經教學校長審核 后由校長批準發(fā)給體育組一次性獎金。（六）教師因公出差，每周工作量按10教分計。（七）由專業(yè)科、教研室指定并經教學校長批準的指導教 師，有指導計劃并予以實施，有檢查考核，期滿有鑒定， 視其指導情況每學期計012教分工作量。（A）由學校安排教師編寫教材（無稿酬）及其他教學資 料，按全稿（包括審定、校核）每1000字計1教分工作 量。買房，購房

12、，裝修論壇，房產論壇（G5 q% M） p7 k, n（九）學校統(tǒng)一停課考試的學科，任課教師出考卷每套（包括標準答案、評分標準）2教分，改卷（包括成績單、 成績分析、整理上交試卷）每班2教分。（十）教師受學校委派在校外任課，其工作量計算與校內 任課相同。新浪樂居論壇- U1 U* M. U, n（十一）教師完成其他零星工作任務，一般均不再計算工 作量，非凡情況可由專業(yè)科申報，由教務科會同教學校長 決定其工作量。新浪樂居7 x. L& + b（十二）教師工作量由所在專業(yè)科（部）填報，教務科核 定和匯總。（十三）教師業(yè)務檔案中，工作量按實際授課時數(shù)及完成 的其他教學任務填寫。房產論壇，裝修論壇，業(yè)

13、主論壇2 7 , x: o（十四）假如教師每月教學工作量折合教分超過50分，超 過部分每1個教分的效益工資增加5元（指導校內外停課 實習、畢業(yè)設計、課程設計、大型作業(yè)等不計超教 分）。（十五）見習教師在見習期內任課，在18教分/月內，不 計發(fā)任課效益工資，超過18教分/月，超出部分每1教分 計發(fā)10元效益工資。9 F: G4 k! j） BK二、績效工資及部分津貼的計發(fā)S9 u6 q（一）任課教師每一個教分按所聘職稱發(fā)給單位教分績效 工資，其金額為副高級20元，中級17元，助理級15元, 員級13元。（二）教師（含職工）舉辦經學校批準的講座，每次發(fā)給 講座津貼100元。& P K* s（三）教師按規(guī)定進行早、晚自習輔導，并到班級認真答 疑和治理，每