鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院人力資源管理

1、鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院人力資源管理評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)評(píng)審要點(diǎn)支撐材料和創(chuàng)評(píng)辦法貫徹執(zhí)行勞動(dòng)法等國(guó)家法律法規(guī)要求，建立健全以聘用制 度和崗位管理制度為主要內(nèi)容的人事管理制度，人力資源配置數(shù)量、 質(zhì)量與鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院功能任務(wù)相適應(yīng)。設(shè)置人力 資源管理 部門，人 事管理制 度健全。【C】1. 設(shè)置專職人力資源管理部門或 指定專人負(fù)責(zé)人事管理工作，職 責(zé)明確。2. 有人事管理制度與程序，并能 夠根據(jù)有關(guān)部門要求及時(shí)更新。3. 人事制度完整健全，通過多種 渠道公布，方便職工查詢?！矩?zé)任科室】辦公室【支撐材料】1 .設(shè)置專職人力資源部 門的文件及職責(zé)；2.有人事管理制度，并 及時(shí)更新，全員聘用制 度和崗位管理制度。【創(chuàng)評(píng)方法】1

2、.查閱支撐材料并復(fù)核 材料質(zhì)量；2. 職能部門對(duì)本部門、 本崗位履職要求的知曉 情況；3. 現(xiàn)場(chǎng)提問相關(guān)責(zé)任人 員，復(fù)核材料質(zhì)量?！綛】符合“ C”，并1. 相關(guān)人員對(duì)本部門、本崗位的 履職要求知曉率80%2. 建立健全全員聘用制度和崗位 管理制度。鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生 院有人力 資源發(fā)展 規(guī)劃、人 才梯隊(duì)建 設(shè)計(jì)劃和 人力資源 配置方 案?！綜】1. 有人力資源發(fā)展規(guī)劃，符合鄉(xiāng) 鎮(zhèn)衛(wèi)生院功能任務(wù)和整體發(fā)展規(guī) 劃要求。2. 有人才梯隊(duì)建設(shè)計(jì)劃，符合持 續(xù)發(fā)展需要。3. 有人力資源配置原則與工作崗 位設(shè)置方案。4. 有人力資源配置調(diào)整方案與調(diào) 整程序。【責(zé)任科室】辦公室【支撐材料】1 .有人力資源發(fā)展規(guī) 劃

3、、人才梯隊(duì)建設(shè)計(jì)劃；2.有人力資源配置原則 與工作崗位設(shè)置方案、 調(diào)整方案與調(diào)整程序?！緞?chuàng)評(píng)方法】1 .查閱支撐材料并復(fù)核 材料質(zhì)量；2.現(xiàn)場(chǎng)提問相關(guān)責(zé)任人 員，復(fù)核材料質(zhì)量?！綛】符合“ C”，并1. 有落實(shí)人力資源發(fā)展規(guī)劃的具 體措施并得到落實(shí)。2. 人才梯隊(duì)合理，適合鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生 院建設(shè)現(xiàn)狀和持續(xù)發(fā)展需要。3. 人力資源配置與崗位設(shè)置方案 得到落實(shí)。4. 按照人力資源配置調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)和 程序，根據(jù)醫(yī)療工作需求適時(shí)合 理調(diào)整配置。衛(wèi)生專業(yè) 技術(shù)人貝 配置及其 結(jié)構(gòu)適應(yīng) 鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生 院規(guī)模任 務(wù)的需 要。【C】各級(jí)各類衛(wèi)生技術(shù)人員配比合理：(1) 工作人員數(shù)不少于服務(wù)人口 數(shù)的1.5 %。;(2) 專

4、業(yè)技術(shù)人員不得低于工作 人員數(shù)的90%(3) 醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員數(shù)不 少于專業(yè)技術(shù)人員數(shù)的 90%(2) 護(hù)士占醫(yī)療衛(wèi)生技術(shù)人員總 人數(shù)的50%以上;(3) 病房護(hù)士與病房實(shí)際開放床 位之比不低于041 ?！矩?zé)任科室】辦公室【支撐材料】1. 各級(jí)各類工作人員花 名冊(cè)；2. 醫(yī)療機(jī)構(gòu)執(zhí)業(yè)許可證 正、副本復(fù)印件?！緞?chuàng)評(píng)方法】1. 查看查閱支撐材料并 復(fù)核材料質(zhì)量；2. 測(cè)算各項(xiàng)占比是否達(dá)【B】符合“ C”，并病房護(hù)士與病房實(shí)際開放床位之比不低于0.5:1?！続】符合“ B”，并1. 病房護(hù)士與病房實(shí)際開放床位 之比不低于0.6:1。2. 人力資源配置滿足醫(yī)療工作需 要，與實(shí)際開放床位規(guī)模相 致。

5、專業(yè)技術(shù) 人員具備 相應(yīng)崗位 的任職資 格?！綜】1. 在院執(zhí)業(yè)的衛(wèi)生技術(shù)人員全部 具備相應(yīng)崗位的任職資格，執(zhí)業(yè) 注冊(cè)地點(diǎn)在本院或本鄉(xiāng)鎮(zhèn)。2. 主要全科醫(yī)學(xué)、臨床、公衛(wèi)、 醫(yī)技科室均配具有高年資醫(yī)師及 以上職稱專業(yè)技術(shù)人員?！矩?zé)任科室】辦公室、醫(yī)務(wù)科【支撐材料】1 .專業(yè)技術(shù)人員任職資格檔案材料；2.職能部門對(duì)崗位任職 資格落實(shí)情況的監(jiān)管記 錄?！緞?chuàng)評(píng)方法】1 .查閱支撐材料并復(fù)核 材料質(zhì)量；2.主要全科醫(yī)學(xué)、臨床、 醫(yī)技科室配有主治醫(yī)師 及以上職稱科室占比?！綛】符合“ C”，并1. 有專業(yè)技術(shù)人員任職資格檔案 資料。（經(jīng)過審核認(rèn)證的復(fù)印件）2. 主要全科醫(yī)學(xué)、臨床、醫(yī)技科 室配有主治醫(yī)師及

6、以上職稱的科 室30%【A】符合“ B”，并1. 有崗位任職資格落實(shí)情況監(jiān) 管，無(wú)未經(jīng)注冊(cè)開展執(zhí)業(yè)或跨專 業(yè)、超范圍執(zhí)業(yè)。2. 主要全科醫(yī)學(xué)、臨床、醫(yī)技科 室配有主治醫(yī)師及以上職稱的科 室50%有人員緊 急替代機(jī) 制，以保 持病人獲 得連貫診 療?！綜】1. 有院科兩級(jí)有人員緊急替代程 序與替代方案。2. 有緊急替代人員的有效聯(lián)絡(luò)方 式。3. 相關(guān)人員知曉相應(yīng)的緊急替代 程序和方案。【責(zé)任科室】辦公室、醫(yī)務(wù)科、護(hù)理部【支撐材料】1 .院科兩級(jí)有人員緊急 替代程序與替代方案；2.緊急替代人員的有效 聯(lián)絡(luò)方式；3 .職能部門對(duì)科室制 度、流程持續(xù)督導(dǎo)資料?！緞?chuàng)評(píng)方法】1 .查閱支撐材料并復(fù)核 材料

7、質(zhì)量；2.詢問2名醫(yī)務(wù)人員對(duì) 緊急替代程序、方案的 知曉情況?！綛】符合“ C”，并主管職能部門按照制度和流程， 落實(shí)監(jiān)督檢查，有監(jiān)管記錄。【A】符合“ B”，并人員緊急替代機(jī)制落實(shí)到位，保障醫(yī)療工作的正常運(yùn)行。有衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員資質(zhì)的認(rèn)疋、聘用、考核、評(píng)價(jià)管理體系， 建立健全專業(yè)技術(shù)檔案。1.521衛(wèi)生專業(yè) 技術(shù)（醫(yī)、 護(hù)、技）人員資質(zhì) 的認(rèn)定與 聘用。（）【C】1. 職能部門為每位衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)（醫(yī)、護(hù)、技）人員建立個(gè)人技 術(shù)考評(píng)檔案，并存有個(gè)人的資質(zhì) 文件（經(jīng)審核的執(zhí)業(yè)注冊(cè)證、畢 業(yè)證書、學(xué)位證書、教育和培訓(xùn) 證書等資料復(fù)印件）。2. 衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)（醫(yī)、護(hù)、技） 人員有明確的崗位職責(zé)，并具備 必須的技術(shù)能力。3. 衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)（醫(yī)、護(hù)、技） 人員熟悉本人的崗位職責(zé)和履職 要求?！矩?zé)任科室】辦公室、醫(yī)務(wù)科、護(hù)理部【支撐材料】1 .醫(yī)務(wù)人員的考評(píng)檔案 及各種證件復(fù)印件；2. 各級(jí)各類醫(yī)務(wù)人員的 崗位職責(zé)；3. 有高危操作項(xiàng)目授權(quán) 制度與程序；4. 職能部門對(duì)醫(yī)務(wù)人員 履職情況監(jiān)管記錄?！緞?chuàng)評(píng)方法】1 .查閱支