員工薪資福利制度

1、員工薪資福利制度為吸引和留住優(yōu)秀人才，結(jié)合公司生產(chǎn)、經(jīng)營、管理特點，建立起公司規(guī)范 合理的福利制度體系，并根據(jù)國家、當?shù)卣嘘P(guān)勞動、人事政策和公司規(guī)章 制度，特制定本制度。第一條 薪資核定：公司依據(jù)勞動合同法和地方政府最低工資標準定，結(jié)合同行業(yè)工資水準及物價因素，設(shè)定公司各級員工各類崗位之薪資水準。根據(jù)公司經(jīng)營狀況和員工自我表現(xiàn)情況，于每年 7 月執(zhí)行調(diào)薪政策。新進員工依據(jù)學(xué)歷、工 作經(jīng)驗、能力水平和知識構(gòu)成等相關(guān)因素確定相應(yīng)的薪資。第二條 記薪時段：從員工到崗之日起計薪，至停職之日起停薪。 第三條 薪 資計算：薪資以月薪制為主，以每月應(yīng)出勤天數(shù)計算月工資。 第四條 月薪薪資構(gòu) 成：基本工資

2、、獎金和保密工資。第五條 薪資發(fā)放：公司于每月 15 日以現(xiàn)金形式發(fā)放上月薪資，如逢節(jié)假日則 提前發(fā)放。如對領(lǐng)取的薪資有任何異議，須于發(fā)放當日起 2 個工作日內(nèi)向人事部 提出，并進行相關(guān)核對。如發(fā)放薪資 2 個工作日后，未提出任何異議，則視為員 工完全認可公司發(fā)放的當月薪資。第六條 薪資保密：薪資是公司與個人勞動契約之機密性訊息，任何人不得打 聽、 議論他人薪資，亦不得將個人薪資所得告訴他人。違者將視情節(jié)輕重予以處 分。第七條 目的：鼓勵員工長期穩(wěn)定服務(wù)，利益成果共享，提高人才競爭力。 第 八條 獎金核定依據(jù)：工作表現(xiàn)突出，為公司挽回經(jīng)濟損失或有相應(yīng)貢獻，及公司認定其他可以給予發(fā)放獎金的情形。

3、第九條 獎金隨同當月工資一同發(fā)放。第十條 為保障員工身體健康，更出色地為企業(yè)服務(wù)而設(shè)立的保險福利項目， 包括雇主責(zé)任、意外傷害、意外醫(yī)療、重大疾病、門急診醫(yī)療、住院醫(yī)療、女性 生育、連帶被保險人醫(yī)療保險和高端醫(yī)療保險。公司根據(jù)員工在司服務(wù)年限享受 不同保險福利。第十一條 保障內(nèi)容A 雇主責(zé)任保險：凡被保險人的雇員，在其雇傭期間因從事被保險人相關(guān)工 作而遭受意外事故或患與工作有關(guān)的國家規(guī)定的職業(yè)性疾病所致傷、殘或 死亡，對被保險人因此依法應(yīng)承擔(dān)的死亡賠償金、傷殘賠償金、誤工費用 和醫(yī)療費用的經(jīng)濟賠償責(zé)任，保險人在約定的賠償限額內(nèi)予以賠付。B 意外傷害保險：被保險人因意外引起身故，保險人給付意外身

4、故保險金；被保險人因意外引起傷殘，保險人按傷殘級距賠付意外傷殘金。C 意外醫(yī)療保險：被保險人因意外傷害所支出的符合當?shù)厣绫Ｒ?guī)定的門急診及住院醫(yī)療費用，本公司按比例賠付門急診醫(yī)療保險金 ,無免賠額 ,每人每 年最高限額詳見投保利益。D 重大疾病保險：被保險人經(jīng)醫(yī)院確診于保單生效后初次患本合同所附“重大疾病”，保險公司按投保時約定的金額給付重大疾病保險金，對該被保 險人保險責(zé)任終止。重大疾病包括：急性心肌梗死或急性心肌梗塞、嚴重惡性腫瘤、慢性腎衰 （尿毒癥）、重要器官移植、癱瘓、腦中風(fēng)、冠狀動脈搭橋術(shù)、嚴重?zé)齻?爆發(fā)性肝炎、主動脈手術(shù)、心臟瓣膜置換術(shù)、多發(fā)性硬化、再生障礙性貧 血、失明、良性腦腫

5、瘤、阿爾茲海默氏癥、帕金森氏病、急性脊髓灰質(zhì)炎、 肝病末期、嚴重頭部創(chuàng)傷。E 門急診醫(yī)療保險：被保險人因意外傷害或疾病在區(qū)、縣級以上醫(yī)療機構(gòu)就 診所支出的符合當?shù)厣绫Ｒ?guī)定的門急診醫(yī)療費用，保險公司按約定比例賠 付門急診醫(yī)療保險金 , 無免賠額、無檢查用藥限制，門急診和住院累計保 險限額按投保時約定的金額給付。 F 住院醫(yī)療保險：被保險人因意外傷害 或因疾病在當?shù)囟墸▍^(qū)縣級）以上（含）公立醫(yī)院住院治療，保險人就其每次實際支出的符合當?shù)厣鐣踞t(yī)療保險規(guī)定范圍的各項合理醫(yī)療費用，按照約定約定比例支付，門急診和住院累計保險限額按投保時約定的金額給付。 G 女性生育保險：被保險人因生育發(fā)生的所有生育

6、費用，保險人承擔(dān)被保險人為女性員工其在符合國家計劃生育法規(guī)條件下所支出的下列合理醫(yī)療 費用，在人民幣 8,000 元內(nèi) 100給付醫(yī)療保險金。H 連帶被保險人醫(yī)療保險責(zé)任：連帶被保險人（被保險人的子女或配偶）因 意外傷害或疾病在上海及北京區(qū)、縣級（含）以上醫(yī)療機構(gòu)就診所支出的 門急診或住院醫(yī)療費用，保險人按 50比例賠付醫(yī)療保險金，每人每年 最高詳見保險利益。I 高端醫(yī)療保險：因意外或疾病產(chǎn)生的一切合理的醫(yī)療費用均可以按 100%賠付，賠付金額以最高保額 500000 萬為限。可選生育保障和門診牙科治 療保障以及健康狀態(tài)保障。第十二條保險利益保險項目雇主責(zé)任 賠付比例 雇主責(zé)任險 1000,0

7、00 按雇員月薪及相關(guān)保險利益賠付保險項目保額賠付比例100% 意外傷害100,000 按級距賠付意外醫(yī)療10,000 100%保險項目 保額賠付比例100% 意外傷害100,000 按級距賠付意外醫(yī)療10,000 100%門診醫(yī)療10,000 50% 住院醫(yī)療重大疾病 30,000 100%保險項目 保額 賠付比例100% 意外傷害 100,000 按級距賠付意外醫(yī)療10,000 100%門診醫(yī)療10,000 70% 住院醫(yī)療重大疾病 50,000 100%保險項目 保額 賠付比例100% 意外傷害 100,000 按級距賠付意外醫(yī)療10,000 100%門診醫(yī)療10,000 90% 住院醫(yī)

8、療重大疾病 100,000 100% 女性生育 8,000 100%保險項目 保額 賠付比例100% 意外傷害 100,000 按級距賠付意外醫(yī)療 10,000 100%門診醫(yī)療 10,000 90% 住院醫(yī)療重大疾病 150,000 100%連帶子女醫(yī)療 10,000 50%5保險項目 保額 賠付比例100% 意外傷害 100,000 按級距賠付意外醫(yī)療 10,000 100%門診醫(yī)療 10,000 90% 住院醫(yī)療重大疾病 200,000 100%連帶配偶和子女醫(yī)療 10,000 50%10保險項目 保額 賠付比例高端醫(yī)療 500,000 100%第十三條 公司將自行為符合享受相應(yīng)保險福利

9、條件的員工購買，員工離職之 日將取消一切保險福利。第十四條 法定節(jié)假日：各時期的法定節(jié)假日均按國家統(tǒng)一放假標準執(zhí)行。 第 十五條 病假：記薪標準如下表：病假時間6 個月以內(nèi) 6 個月以上 工齡60% 40% n2年 n1 年70% 50% 2年?n4年 1 年?n3年薪80% 60% 4年?n6年 n?8 年標90% / / 6 年?n8 年準100% / / n?8 年備注： n 是工齡年限，病假需附上醫(yī)院出具的有效病假單。 第十六條 事假： 按公司相關(guān)規(guī)定辦理請假手續(xù)，事假期間不計薪資。 第十七條 婚假：員工適齡婚 假 3 天，符合國家規(guī)定晚婚條件（男 25 歲、女 23 歲） 的員工婚假 10 天（含雙休 日），婚假期間薪資按日薪資的 70%支付。 第十八條 產(chǎn)假：按國家和上海市相關(guān) 法律法規(guī)執(zhí)行。第十九條 喪假：員工因配偶、父母、子女、岳父母或公婆死亡，可享受 1 天 的喪假。喪事在外地料理的，可以根據(jù)路程遠近，另給