工會勞動保護情況調(diào)查報告與工會宣教工作調(diào)查報告匯編

1、工會勞動保護情況調(diào)查報告v做好職工勞動保護工作，是工會維護職工合法權(quán)益基本職責(zé)的重要 內(nèi)容，是維護職工政治、經(jīng)濟、文化等各項權(quán)益的最重要前提和基礎(chǔ)。今 年7月份，由市總工會、市勞動保障局、市安全生產(chǎn)監(jiān)督局對全市工會勞 動保護工作情況進行全面調(diào)研，并對經(jīng)濟技術(shù)幵發(fā)區(qū)內(nèi)的佳通輪胎有限公 司（以下簡稱佳通公司）、海爾信息產(chǎn)品有限公司（以下簡稱海爾電子）、海毅精密塑業(yè)有限公司（以下簡稱海毅公司）、金工軸承有限公司（以下簡稱金工軸承）等企業(yè)進行了重點調(diào)研。通過下基層、進班組、廣泛深入到一線與企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和職工交談、座談、查閱有關(guān)原始檔案資料、發(fā)放調(diào)查問卷等多種形式，形成了市工會勞動保 護工作調(diào)研報告。一、全

2、市工會勞動保護工作現(xiàn)狀近年來，市工會勞動保護工作在省總工會的有力指導(dǎo)下，在市委、市政府及有關(guān)部門的重視支持下，緊緊圍繞經(jīng)濟社會發(fā)展大局，堅持“以人為本”，以維護職工的生命安全、健康權(quán)益為落腳點，充分發(fā)揮工會在安 全生產(chǎn)中群防群治、群眾監(jiān)督的組織優(yōu)勢，扎實做好新時期的工會勞動保 護工作，在安全生產(chǎn)這個黨政最關(guān)切、職工最關(guān)心、社會最關(guān)注的工作中 發(fā)揮著獨特的作用，為保證社會和諧穩(wěn)定、促進經(jīng)濟快速發(fā)展和加快現(xiàn)代 化濱湖大城市建設(shè)做出了重要貢獻，先后被全國總工會、國家安全生產(chǎn)監(jiān) 督管理局授予全國“安康杯”競賽活動優(yōu)秀組織獎、全國 “安康杯”競賽 活動優(yōu)秀組織單位等榮譽稱號。1、工會勞動保護機構(gòu)健全，為

3、職工健康、企業(yè)安全生產(chǎn)提供了組織 保證經(jīng)過對收回的200份調(diào)查問卷、183份問卷回答及有關(guān)檔案資料的分 析，說明我市工會勞動保護組織是健全的，不僅縣區(qū)工會勞動保護組織健 全，就是在企業(yè)廠級、車間、班組工會勞動保護三級監(jiān)督檢查網(wǎng)絡(luò)也比較 健全。各縣區(qū)、企業(yè)都高度重視職工健康、安全生產(chǎn)和勞動保護工作，把 安全工作放在各項工作的首位，充分體現(xiàn)安全第一、預(yù)防為主的原則。能 夠做到充分發(fā)揮、調(diào)動一線員工參與安全管理的積極性和主動性，強化民 主監(jiān)督管理，查隱患堵漏洞已經(jīng)成為各科室、各班組每天的必修課，對保 障企業(yè)安全生產(chǎn)、將各種安全隱患消滅在萌芽狀態(tài)起到重要作用。2、開展形式多樣的勞動保護活動，為職工健康

4、、企業(yè)安全生產(chǎn)打下 了堅實基礎(chǔ)各縣區(qū)、企業(yè)高度重視工會勞動保護工作， 紛紛開展形式多樣、 富有 成效的勞動保護活動，為職工健康、企業(yè)安全生產(chǎn)打下了堅實基礎(chǔ)。海爾 電子強抓安全 “ 十個一 ”工作，通過網(wǎng)絡(luò)、宣傳板報、培訓(xùn)卡片、在崗教 育、會議溝通、會議講評、月度表彰、案例警示、專項培訓(xùn)、責(zé)任承諾等 手段，不斷推進海爾電子的工會勞動保護工作。在各班組開展 “安康杯 ” 競賽活動，不僅實現(xiàn)了全員管理，有效提高了職工的安全意識，還帶動和 促進了各部門安全生產(chǎn)的基礎(chǔ)創(chuàng)建工作，已連續(xù)多年未發(fā)生任何安全事 故，保證了公司正常、 持續(xù)的生產(chǎn)經(jīng)營。 海毅公司工會深入開展 “十個一 ” 活動，即學(xué)習(xí)一項安全生產(chǎn)

5、規(guī)章制度，提一條安全生產(chǎn)合理化建議，查一 次事故隱患或糾正一次違章行為，寫一點安全生產(chǎn)體會，做一件預(yù)防事故 的實事， 看一次安全生產(chǎn)錄像， 接受一次安全生產(chǎn)培訓(xùn)， 記一次事故教訓(xùn)， 當(dāng)一天安全檢查員，搞一次安全簽名。每年的6月份, 開展安全生產(chǎn)月活動，組織相關(guān)人員突擊檢查，消除安全隱患，做好超前預(yù)控，將安全工作 落實到位，班組安全管理效果顯著。同時，在海毅公司二期廠房建設(shè)施工 期間，公司工會積極參與監(jiān)督相關(guān)安全設(shè)施的設(shè)計、安裝情況，并參與二 期廠房的驗收工作，維護職工的合法權(quán)益。佳通公司以六月“ 安全生產(chǎn)月”為契機，懸掛橫幅標(biāo)語進行安全宣傳，組織車間開辟安全板報專欄， 由工會、廠辦、安全環(huán)保處

6、對安全板報進行評比，對優(yōu)秀的安全板報給予 獎勵；積極參加 “安康杯 ”競賽、 “濱湖杯 ”競賽、全國職業(yè)安全健康知 識競賽、 “十個一 ”等活動，公司工會積極參與了安全項目的 “ 三同時驗 收”。3、定期發(fā)放勞保用品，為安全生產(chǎn)提供了物質(zhì)保障大多數(shù)企業(yè)都能按照國家有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定， 定期發(fā)放、 按生產(chǎn)規(guī) 程使用勞保用品， 保障了職工的生命健康。 佳通公司按照 職業(yè)病防治法 的規(guī)定，對在粉塵、噪聲、有毒有害環(huán)境中作業(yè)的員工發(fā)放防塵口罩、耳 麥等，夏季對高溫崗位員工發(fā)放綠豆湯、冰紅茶、礦泉水、十滴水、人丹、 清涼油、風(fēng)油精等，在作業(yè)現(xiàn)場放置冰塊降溫。制定了勞動保護用品發(fā) 放標(biāo)準(zhǔn)，由安全環(huán)保處擬定

7、，總務(wù)部實施發(fā)放，根據(jù)崗位不同發(fā)放的勞 保用品和數(shù)量也有所區(qū)別，如對電氣作業(yè)人員發(fā)放絕緣鞋，對模具更換人 員發(fā)放防砸的鐵頭勞保鞋，對露天作業(yè)人員發(fā)放雨衣、為防止纏絞事故， 對所有一線女工發(fā)放女工安全帽等。為改善作業(yè)環(huán)境，投資數(shù)百萬元在全 鋼四輥機臺、半硫化罐上方安裝抽排煙氣裝置；在斜交硫化、半鋼硫化、 全鋼硫化車間的南北方向加裝氣樓，以改善通風(fēng)狀況。海爾電子、海毅公 司工會能夠有效監(jiān)督勞動保護用品的發(fā)放，充分發(fā)揮工會在生產(chǎn)管理、安 全管理等方面的監(jiān)督作用。海爾電子的防熱手套，根據(jù)工作要求，隨時更 換破損的防熱手套，確保職工安全。二、存在問題1、超時加班現(xiàn)象不同程度的存在。在重點調(diào)研的4 家企業(yè)

8、中，或多或少的存在加班現(xiàn)象。其中尤以佳通公司、海毅公司較 為嚴(yán)重。從 20* 年 1 月 20 日至 12 月 31 日，國家對 1.6 升及以下排量乘 用車減征車輛購置稅，造成輪胎需求量增加；加之20* 年 6 月 30 日，美國國際貿(mào)易委員會建議從 9 月份開始對從中國進口的低成本輪胎征收最高 55%的懲罰性關(guān)稅，促使美國經(jīng)銷商在此法案實施前搶購中國輪胎，從而 使佳通公司外銷訂單突然增加，佳通公司從今年 4 月份開始到 6 月底，部 分工序?qū)嵭羞B續(xù)的三班三運轉(zhuǎn)，沒有休息天，在換班的當(dāng)天，工作時間長 達 16 個小時，只有 8 個小時的休息時間，實際睡眠時間只有 4 個小時左 右，大大超出了

9、職工的身體極限，職工意見較大。雖然從 7 月份開始，公 司為確保員工正常休息、維護員工身心健康，采取了一些措施，如對上夜 班的員工換班可以休息 24 小時；離公司較遠(yuǎn)的員工由員工自愿申請，公 司為員工安排公司宿舍，以保障其有充足的休息時間；對于不愿意上三班 三運轉(zhuǎn)或身體狀況不適應(yīng)上三班的員工，可由本人提出，公司盡量安排其 上四班三運轉(zhuǎn)；員工如有合理的理由要求請假部門主管應(yīng)準(zhǔn)許請假，如有 不準(zhǔn)假的現(xiàn)象員工可直接撥打高管手機，高管負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)處理等。但以上措 施在實際工作中很難實行，員工對此意見仍然很大：因為這種規(guī)定實際上 只有在夜班換班時可以休息一天，也就是 17 天才能休息一天；對不愿上 三班三運

10、轉(zhuǎn)的員工， 公司為其調(diào)整崗位， 實際上難以做到； 如要請假一天， 從工資中扣 60 元，扣款太多，等于有一天的工作是白干。最主要的是員 工的身體無法承受如此連續(xù)高強度的工作任務(wù)，因此員工強烈要求實行四 班三運轉(zhuǎn)。海毅公司長年堅持兩班制，即每天工作 12 小時，一周休息一 天。企業(yè)卻以實行的是計件工資制為理由，員工多勞多得，工作時間長。 金工軸承實行的也是計件工資制，基本上可以做到八小時工作制、每周休 息 2 天，但有時也有加班現(xiàn)象，加班沒有加班費。2、多種勞動用工并存。勞動用工制度的改革，使單一的勞動用工制 度向多元化方向發(fā)展，一些原來由企業(yè)正式職工承擔(dān)的工作，或采取區(qū)域 承包的外協(xié)作業(yè)模式，

11、或采取崗位插入的協(xié)力作業(yè)模式交由外來務(wù)工人員 承擔(dān)。雖然外來務(wù)工人員與正式職工同在一個單位甚至同在一個崗位工 作，但由于身份的不同，加上外來務(wù)工人員文化程度、安全意識、勞動保 護條件和技能與正式職工相比存在較大差距，給企業(yè)安全生產(chǎn)帶來很大的 隱患。如海爾電子有四分之三的員工是與企業(yè)直接簽訂合同，有四分之一 的員工就是勞務(wù)公司派來的員工。3、部分企業(yè)勞保用品發(fā)放不規(guī)范，存在較嚴(yán)重的安全隱患。金工軸 承作為一家金屬加工企業(yè)，職工每天與鋼筋打交道，但企業(yè)的勞保用品發(fā) 放存在較多問題。如勞保鞋，有的員工反映，從 20* 年發(fā)過一雙后到現(xiàn)在 一直沒發(fā)過，穿壞后只好穿布鞋；手套一季度發(fā)12 雙，員工普遍反

12、映不夠用，只好將破損的手套一而再、再而三的縫補后接著用。據(jù)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)反 映，勞保用品是交給各二級單位發(fā)放，規(guī)定是2 年一雙勞保鞋，手套一季度 12 雙。從這可以看出，企業(yè)并不是按照職工工作需要來發(fā)放勞保用品， 而是按照企業(yè)的生產(chǎn)成本來規(guī)定勞保用品的數(shù)量。4、企業(yè)工會勞動保護人員的自身業(yè)務(wù)素質(zhì)有待提高。企業(yè)工會勞動 保護人員的自身業(yè)務(wù)素質(zhì)與當(dāng)前企業(yè)勞動保護工作的發(fā)展水平還不相適 應(yīng)。工會干部普遍 “ 身兼數(shù)職 ”，投入勞動保護工作的精力受到影響。有 文化、高素質(zhì)工會勞動保護干部較少，影響企業(yè)工會勞動保護工作的長遠(yuǎn) 發(fā)展和工會勞動保護工作的有效發(fā)揮。三、工會開展勞動保護工作存在的困惑1、缺乏有效的監(jiān)

13、督檢查手段。工會以 “維護職工合法權(quán)益 ”為基本 職責(zé),在國家安全生產(chǎn)管理體制中擔(dān)負(fù)著 “群眾監(jiān)督 ”的責(zé)任。但是 ,工會 要切實履行職責(zé)，掌握現(xiàn)場基礎(chǔ)資料，缺乏有效的必要手段，影響工會勞 動保護職責(zé)的履行和作用的發(fā)揮。2、非公有制的企業(yè)工會作用難以發(fā)揮。我市非公有制企業(yè)的工會工 作者基本上都是兼職 , 并且大多數(shù)是企業(yè)中層以上管理人員 , 是老板的雇 員。他們端著老板的 “飯碗”, 在工作中不能不顧忌老板的態(tài)度，在很大 程度上影響了職工合法勞動權(quán)益的有效保護。3、安全設(shè)施 “ 三同時 ”實現(xiàn)難度較大。工會法、安全生產(chǎn)法規(guī) 定： “工會有權(quán)對建設(shè)項目的安全設(shè)施與主體工程同時設(shè)計、同時施工、 同

14、時投入生產(chǎn)和使用進行監(jiān)督，提出意見。 ” 但是，除國有企業(yè)在改建或 擴建項目時能做到這一條以外，其他企業(yè)在改建或擴建項目時做到這一點 很難。項目竣工驗收不需要工會參加，安全生產(chǎn)、勞動保護可能在職工勞 動保護方面存在隱患。四、對策及建議1、依據(jù)有關(guān)法律法規(guī)，保障職工身體健康。針對加班現(xiàn)象較為嚴(yán)重 的問題，作為企業(yè)， 要根據(jù)企業(yè)的規(guī)模、 員工多少、 生產(chǎn)能力等接受訂單， 不能一味地追求經(jīng)濟效益，要求員工加班加點，損害職工的身體健康。作 為企業(yè)工會，要依據(jù)勞動法 、勞動合同法等法律，要求企業(yè)行政按 法律辦事，執(zhí)行 8 小時工作制，確需加班也要遵守每天不超過 2 小時，每 月不能超過 34 小時的規(guī)定

15、，確保員工的身心健康，維護職工的生命健康 權(quán)。作為員工，對企業(yè)的超時加班現(xiàn)象，要注意收集加班的證據(jù)，為政府 部門查處提供真實的依據(jù)，并及時向政府部門舉報或反映。作為政府的有 關(guān)部門，接到職工的舉報或反映后，要依據(jù)有關(guān)法律法規(guī)進行嚴(yán)肅處理或 限令企業(yè)及時整改。2、增強職工的歸屬感。針對外來務(wù)工人員缺乏對企業(yè)安全生產(chǎn)文化 “認(rèn)同感 ”、導(dǎo)致安全事故頻發(fā)的問題，工會組織要將他們視為“自家人”，增強他們的歸屬感，讓他們真切感受到家的溫暖，自覺地接受企業(yè) 的安全生產(chǎn)管理，并遵守企業(yè)的安全規(guī)章制度，從而減少違章違紀(jì)和事故 的發(fā)生。3、切實負(fù)起監(jiān)督責(zé)任。針對勞保用品發(fā)放不規(guī)范的問題，企業(yè)工會 要切實負(fù)起監(jiān)督

16、責(zé)任，監(jiān)督企業(yè)不能以貨幣的形式代替勞保用品，對二級 機構(gòu)的勞保用品發(fā)放情況做到定期檢查和隨時檢查相結(jié)合，確保勞保用品 及時發(fā)放到位，員工穿戴、使用到位。要形成員工向企業(yè)行政、工會及時 反映勞保用品的發(fā)放、使用情況，企業(yè)行政認(rèn)真聽取員工的意見，工會及 時把員工的建議轉(zhuǎn)達給企業(yè)行政的機制，讓勞保用品真正發(fā)揮保護勞動者 生命健康的作用。4、加大培訓(xùn)力度，創(chuàng)新培訓(xùn)模式。針對工會勞動保護干部業(yè)務(wù)能力 與企業(yè)勞動保護工作的發(fā)展水平不相適應(yīng)的問題，各級工會要加大培訓(xùn)力 度，創(chuàng)新培訓(xùn)模式。要采取工會勞動保護干部參加企業(yè)安全管理培訓(xùn)班的 專題學(xué)習(xí)方式，及時了解掌握企業(yè)安全管理的重點和難點，從中尋找工會 勞動保護

17、工作與企業(yè)安全管理的切入點，使工會勞動保護工作在與企業(yè)安 全管理融為一體的過程中，形成工會勞動保護工作的特色，建立起一支 “ 精業(yè)務(wù)、懂理論、熟現(xiàn)場、會操作 ”的工會勞動保護隊伍。5、上級工會出臺相應(yīng)的、切實可行的辦法。要切實加強工會勞動保 護職責(zé)，建議省總、全總能否出臺相應(yīng)的、切實可行的辦法，如：為市、 縣區(qū)工會勞動保護工作人員辦理執(zhí)法證，便于暗訪嚴(yán)重?fù)p害職工權(quán)益的企 業(yè)，賦予工會更多的調(diào)查權(quán)和參與處理權(quán)；在新建、改建或擴建項目的竣 工驗收中，吸納工會參加，在驗收表中增加工會的驗收意見，真正落實法 律賦予工會的權(quán)利和責(zé)任；等等。工會宣教工作調(diào)查報告長期以來，工會宣教工作者為提高廣大職工文化體

18、育素質(zhì)發(fā)揮了積極 的推動作用?？v觀其間，企業(yè)宣教文體工作的基本特點為規(guī)模較大，范圍 較廣，在企業(yè)的文化、文藝及體育建設(shè)歷史上占有顯著的地位。但在我們 對工會宣教工作進行調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，在新形勢、新任務(wù)的要求下，工會宣教工作面臨著與時俱進創(chuàng)新發(fā)展的問題，因此 ，目前創(chuàng)新工會宣教工作，就是 要把圍繞企業(yè)的各項工作，創(chuàng)新思維，科學(xué)謀劃，實現(xiàn)工會宣教工作創(chuàng)新 發(fā)展。一、圍繞大局，突出重點，著眼基層，工會宣教工作創(chuàng)新幵展（一）圍繞大局抓好宣傳引導(dǎo)，凝心聚力促進企業(yè)發(fā)展近年來，工會組織在切實履行維護職能過程中，堅持把促進企業(yè)發(fā)展作為第一要務(wù)，積極幵展宣傳引導(dǎo)工作，調(diào)動職工的工作積極性，增強職 工對改革的理解和

19、承受能力。 一是做好政策宣傳。在企業(yè)每項改革實施前， 工會組織工會干部學(xué)習(xí)研究有關(guān)政策，統(tǒng)一思想認(rèn)識，然后在職工中進行 宣傳引導(dǎo)。二是搞好咨詢服務(wù)。針對職工對改革日益關(guān)注、熱點問題較多 的狀況，工會及時與有關(guān)部門聯(lián)系， 通過舉辦職工熱點問題懇談會等形式， 對職工關(guān)心的問題進行解答。同時，為職工幵展政策咨詢服務(wù)，幫助職工 解疑釋惑。三是重視做好改革中的思想政治工作，堅持深入基層調(diào)查研究，及時把握職工思想脈搏，理順情緒，化解矛盾。工會通過圍繞企業(yè)改革發(fā) 展的重點、難點幵展工會宣教工作，進一步增強工會工作的針對性，提高 了工會組織的地位和作用，推進工會工作的整體水平。（二）突出重點宣傳工會工作，內(nèi)外

20、并舉擴大工會影響工會宣教工作在為企業(yè)發(fā)展服務(wù)的同時， 還應(yīng)堅持不懈地宣傳工會工 作，塑造“工會品牌”，擴大工會自身的影響力和感召力，提高了各級黨 政領(lǐng)導(dǎo)和廣大職工對工會工作的認(rèn)識，贏得更廣泛的理解和支持，具有重 要作用。一是建立并發(fā)揮各級工會宣傳陣地的作用，健全宣傳網(wǎng)絡(luò)。充分 利用工會自身的工人文化宮、俱樂部、圖書館等思想文化教育陣地，把工 會自己的新聞輿論工具變?yōu)榉从彻r代風(fēng)貌，反映職工意愿和要求的喉 舌，提高了工會宣教工作的時效性，擴大了覆蓋面，增強了影響力。二是 強化集中和重點宣傳，努力形成聲勢，贏得黨政重視支持。工會的宣教工 作根據(jù)基層工作的實際情況和實際需求，緊密結(jié)合企業(yè)、基層改革

21、發(fā)展的 實際，結(jié)合職工群眾日益發(fā)展的物質(zhì)文化和精神需求，緊密結(jié)合職工群眾 普遍關(guān)心的問題，進行集中和立體化宣傳，努力形成聲勢，產(chǎn)生反響，使 工會工作能夠被大家所看得見，工會的作用能夠被大家覺得到。三是堅持 抓好對外宣傳報道，擴大企業(yè)和工會工作的影響。每年應(yīng)根據(jù)工作重點制 定報道計劃，把任務(wù)分解到各基層工會，實行量化考核，定期通報，年終 評比，并開展優(yōu)秀新聞稿件評選活動。同時，結(jié)合單位實際外引內(nèi)聯(lián)，加 強與主流媒體的聯(lián)絡(luò)，多進行有份量、有影響的報道。（三 ）著眼基層選樹先進典型，以點帶面弘揚主旋律抓典型，樹樣板， 是宣傳思想工作的傳統(tǒng)做法和成功經(jīng)驗。 尤其在當(dāng) 前人們的思想觀念和價值取向日趨多元

22、化的情況下，單憑說教式的宣教方 式已難以取得理想效果?；谶@一狀況，工會堅持抓好先進典型的選樹和 宣傳，用職工身邊的人、身邊的事影響和教育職工。一是堅持深入基層抓 典型，及時發(fā)現(xiàn)總結(jié)職工中涌現(xiàn)的先進形象，把握閃光點。企業(yè)各級工會 建立了自己的基層聯(lián)系點，堅持組織評先樹優(yōu)活動，創(chuàng)造出了一個讓先進 典型層出不窮的大環(huán)境。二是在選樹先進典型的同時，大張旗鼓地宣傳勞 模典型，以富有奉獻精神、具有時代特點的勞動模范去影響社會。通過發(fā) 揮先進典型在職工群眾中的影響力和帶動作用，有效激發(fā)了廣大職工學(xué)習(xí) 新知識、掌握新技能、爭做新貢獻的熱情，促進了職工隊伍整體素質(zhì)的提 高。二、正視挑戰(zhàn)，創(chuàng)新思維，科學(xué)謀劃，實

23、現(xiàn)工會宣教工作新跨越 近年來，工會認(rèn)真貫徹落實黨的宣傳教育方針，堅持宣傳企業(yè)、 宣傳 職工、宣傳工會和教育職工并重的原則，大力開展群眾性的宣教工作，在 關(guān)鍵時刻發(fā)揮了關(guān)鍵作用，提供了思想輿論保證，促進了企業(yè)和職工的全 面發(fā)展，搭起了黨政認(rèn)可、企業(yè)歡迎、職工受益的工會宣教工作平臺，形 成了具有企業(yè)特色的宣教工作體系。但隨著企業(yè)改革的不斷深入，在新形 勢、新任務(wù)的要求下 , 工會宣教工作面臨著與時俱進創(chuàng)新發(fā)展的挑戰(zhàn)，如 工會宣教工作內(nèi)容形式創(chuàng)新、工會宣教隊伍建設(shè)等，迎接挑戰(zhàn)，創(chuàng)新工會 宣教工作，工會必須在以下方面下功夫。（一 ）明確新時期工會宣教工作的目標(biāo)和任務(wù)， 推動工會宣傳工作與時 俱進當(dāng)前工

24、會宣教工作的任務(wù)，就是要在 “三個代表 ” 重要思想指導(dǎo)下， 大力宣傳工人階級的先進思想和主力軍作用，大力宣傳工會主張和重點工 作，為維護企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定的大局，為維護職工的合法權(quán)益，營造良好 的社會氛圍，把職工凝聚起來，團結(jié)起來，動員起來，為企業(yè)作出貢獻。 具體說來，一要大力宣傳工人階級，向社會宣傳工人階級的偉大作用和偉 大貢獻，宣傳全心全意依靠工人階級的根本方針，宣傳富有奉獻精神、具 有時代特點的勞模典型；二要大力宣傳工會，要宣傳中國工會在社會政治 生活中的地位和作用，宣傳工會的工作和主張，特別是要宣傳工會在維護 職工權(quán)益方面的實踐和經(jīng)驗，同時要重視工會工作理論成果的宣傳，使社 會了解工會

25、、理解工會、支持工會，樹立正確的良好形象，增強凝聚力和 號召力； 三要始終不渝地傳播先進文化， 推進社會主義精神文明創(chuàng)建活動； 四要為全面提高職工隊伍素質(zhì)多做工作。要正確認(rèn)識和處理工會宣教工作 和黨的宣教工作關(guān)系，努力增強工會宣教工作的政治敏銳性和歷史責(zé)任 感；正確認(rèn)識和處理工會宣教工作與工會重點工作的關(guān)系，緊緊圍繞工會 重點工作，切實為工會全局工作營造良好的輿論氛圍；正確認(rèn)識和處理工 會宣教自身各項工作之間的局面；正確認(rèn)識和處理工會繼承與創(chuàng)新關(guān)系， 充分發(fā)揮工會自身優(yōu)勢，努力實現(xiàn)工會宣教工作在繼承傳統(tǒng)基礎(chǔ)上的創(chuàng)新 與發(fā)展。（二）開展創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織活動，切實提高職工隊伍的整體素質(zhì) 當(dāng)前，工會為

26、企業(yè)改革和經(jīng)濟建設(shè)服務(wù)主要體現(xiàn)在職工教育與培訓(xùn)這 個方面。其作用就是企業(yè)發(fā)展的 “助推器 ”。為此，要通過實施職工素質(zhì) 建設(shè)工程，來逐步提高職工隊伍的綜合素質(zhì)；通過創(chuàng)建各類學(xué)習(xí)型組織， 實現(xiàn)工會為基層和職工群眾服務(wù)的宗旨。工會宣教工作要站在時代發(fā)展進 步的高度，宣傳創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織的重要性，結(jié)合實際做好創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織 的工作。一是提高對當(dāng)前創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織的重要性和必要性的認(rèn)識，使之 真正成為工會提高職工隊伍素質(zhì)，促進職工全面發(fā)展的重要抓手和載體。 二是加強學(xué)習(xí)和研究創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織的相關(guān)理論和知識體系，積極探討如 何移植和運用學(xué)習(xí)型組織的理念改進職工讀書自學(xué)活動，為實現(xiàn)職工讀書 自學(xué)活動的升級換代打下堅實的理論根基。三是努力引導(dǎo)廣大基層單位和 職工群眾樹立終身教育和終身學(xué)習(xí)理念，提高職工學(xué)習(xí)、創(chuàng)新的能力和水 平。四是在深入調(diào)查研究的基礎(chǔ)上，及時研究和總結(jié)創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織的成 功經(jīng)驗，突出特色，探索規(guī)律，積極宣傳引導(dǎo)。五是抓緊干部隊伍培訓(xùn)， 形成一支創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織的骨干和積極分子隊伍，為推進工會創(chuàng)建學(xué)習(xí)型 組織提供組織保證和人才儲備。（三 ）選樹工人階級先