工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)情況調(diào)查報(bào)告與工會(huì)宣教工作調(diào)查報(bào)告匯編

1、工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)情況調(diào)查報(bào)告v做好職工勞動(dòng)保護(hù)工作，是工會(huì)維護(hù)職工合法權(quán)益基本職責(zé)的重要 內(nèi)容，是維護(hù)職工政治、經(jīng)濟(jì)、文化等各項(xiàng)權(quán)益的最重要前提和基礎(chǔ)。今 年7月份，由市總工會(huì)、市勞動(dòng)保障局、市安全生產(chǎn)監(jiān)督局對(duì)全市工會(huì)勞 動(dòng)保護(hù)工作情況進(jìn)行全面調(diào)研，并對(duì)經(jīng)濟(jì)技術(shù)幵發(fā)區(qū)內(nèi)的佳通輪胎有限公 司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)佳通公司）、海爾信息產(chǎn)品有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)海爾電子）、海毅精密塑業(yè)有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)海毅公司）、金工軸承有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)金工軸承）等企業(yè)進(jìn)行了重點(diǎn)調(diào)研。通過(guò)下基層、進(jìn)班組、廣泛深入到一線(xiàn)與企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和職工交談、座談、查閱有關(guān)原始檔案資料、發(fā)放調(diào)查問(wèn)卷等多種形式，形成了市工會(huì)勞動(dòng)保 護(hù)工作調(diào)研報(bào)告。一、全

2、市工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作現(xiàn)狀近年來(lái)，市工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作在省總工會(huì)的有力指導(dǎo)下，在市委、市政府及有關(guān)部門(mén)的重視支持下，緊緊圍繞經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展大局，堅(jiān)持“以人為本”，以維護(hù)職工的生命安全、健康權(quán)益為落腳點(diǎn)，充分發(fā)揮工會(huì)在安 全生產(chǎn)中群防群治、群眾監(jiān)督的組織優(yōu)勢(shì)，扎實(shí)做好新時(shí)期的工會(huì)勞動(dòng)保 護(hù)工作，在安全生產(chǎn)這個(gè)黨政最關(guān)切、職工最關(guān)心、社會(huì)最關(guān)注的工作中 發(fā)揮著獨(dú)特的作用，為保證社會(huì)和諧穩(wěn)定、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展和加快現(xiàn)代 化濱湖大城市建設(shè)做出了重要貢獻(xiàn)，先后被全國(guó)總工會(huì)、國(guó)家安全生產(chǎn)監(jiān) 督管理局授予全國(guó)“安康杯”競(jìng)賽活動(dòng)優(yōu)秀組織獎(jiǎng)、全國(guó) “安康杯”競(jìng)賽 活動(dòng)優(yōu)秀組織單位等榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)。1、工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)機(jī)構(gòu)健全，為

3、職工健康、企業(yè)安全生產(chǎn)提供了組織 保證經(jīng)過(guò)對(duì)收回的200份調(diào)查問(wèn)卷、183份問(wèn)卷回答及有關(guān)檔案資料的分 析，說(shuō)明我市工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)組織是健全的，不僅縣區(qū)工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)組織健 全，就是在企業(yè)廠級(jí)、車(chē)間、班組工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)三級(jí)監(jiān)督檢查網(wǎng)絡(luò)也比較 健全。各縣區(qū)、企業(yè)都高度重視職工健康、安全生產(chǎn)和勞動(dòng)保護(hù)工作，把 安全工作放在各項(xiàng)工作的首位，充分體現(xiàn)安全第一、預(yù)防為主的原則。能 夠做到充分發(fā)揮、調(diào)動(dòng)一線(xiàn)員工參與安全管理的積極性和主動(dòng)性，強(qiáng)化民 主監(jiān)督管理，查隱患堵漏洞已經(jīng)成為各科室、各班組每天的必修課，對(duì)保 障企業(yè)安全生產(chǎn)、將各種安全隱患消滅在萌芽狀態(tài)起到重要作用。2、開(kāi)展形式多樣的勞動(dòng)保護(hù)活動(dòng)，為職工健康

4、、企業(yè)安全生產(chǎn)打下 了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)各縣區(qū)、企業(yè)高度重視工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作， 紛紛開(kāi)展形式多樣、 富有 成效的勞動(dòng)保護(hù)活動(dòng)，為職工健康、企業(yè)安全生產(chǎn)打下了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。海爾 電子強(qiáng)抓安全 “ 十個(gè)一 ”工作，通過(guò)網(wǎng)絡(luò)、宣傳板報(bào)、培訓(xùn)卡片、在崗教 育、會(huì)議溝通、會(huì)議講評(píng)、月度表彰、案例警示、專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)、責(zé)任承諾等 手段，不斷推進(jìn)海爾電子的工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作。在各班組開(kāi)展 “安康杯 ” 競(jìng)賽活動(dòng)，不僅實(shí)現(xiàn)了全員管理，有效提高了職工的安全意識(shí)，還帶動(dòng)和 促進(jìn)了各部門(mén)安全生產(chǎn)的基礎(chǔ)創(chuàng)建工作，已連續(xù)多年未發(fā)生任何安全事 故，保證了公司正常、 持續(xù)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)。 海毅公司工會(huì)深入開(kāi)展 “十個(gè)一 ” 活動(dòng)，即學(xué)習(xí)一項(xiàng)安全生產(chǎn)

5、規(guī)章制度，提一條安全生產(chǎn)合理化建議，查一 次事故隱患或糾正一次違章行為，寫(xiě)一點(diǎn)安全生產(chǎn)體會(huì)，做一件預(yù)防事故 的實(shí)事， 看一次安全生產(chǎn)錄像， 接受一次安全生產(chǎn)培訓(xùn)， 記一次事故教訓(xùn)， 當(dāng)一天安全檢查員，搞一次安全簽名。每年的6月份, 開(kāi)展安全生產(chǎn)月活動(dòng)，組織相關(guān)人員突擊檢查，消除安全隱患，做好超前預(yù)控，將安全工作 落實(shí)到位，班組安全管理效果顯著。同時(shí)，在海毅公司二期廠房建設(shè)施工 期間，公司工會(huì)積極參與監(jiān)督相關(guān)安全設(shè)施的設(shè)計(jì)、安裝情況，并參與二 期廠房的驗(yàn)收工作，維護(hù)職工的合法權(quán)益。佳通公司以六月“ 安全生產(chǎn)月”為契機(jī)，懸掛橫幅標(biāo)語(yǔ)進(jìn)行安全宣傳，組織車(chē)間開(kāi)辟安全板報(bào)專(zhuān)欄， 由工會(huì)、廠辦、安全環(huán)保處

6、對(duì)安全板報(bào)進(jìn)行評(píng)比，對(duì)優(yōu)秀的安全板報(bào)給予 獎(jiǎng)勵(lì)；積極參加 “安康杯 ”競(jìng)賽、 “濱湖杯 ”競(jìng)賽、全國(guó)職業(yè)安全健康知 識(shí)競(jìng)賽、 “十個(gè)一 ”等活動(dòng)，公司工會(huì)積極參與了安全項(xiàng)目的 “ 三同時(shí)驗(yàn) 收”。3、定期發(fā)放勞保用品，為安全生產(chǎn)提供了物質(zhì)保障大多數(shù)企業(yè)都能按照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定， 定期發(fā)放、 按生產(chǎn)規(guī) 程使用勞保用品， 保障了職工的生命健康。 佳通公司按照 職業(yè)病防治法 的規(guī)定，對(duì)在粉塵、噪聲、有毒有害環(huán)境中作業(yè)的員工發(fā)放防塵口罩、耳 麥等，夏季對(duì)高溫崗位員工發(fā)放綠豆湯、冰紅茶、礦泉水、十滴水、人丹、 清涼油、風(fēng)油精等，在作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)放置冰塊降溫。制定了勞動(dòng)保護(hù)用品發(fā) 放標(biāo)準(zhǔn)，由安全環(huán)保處擬定

7、，總務(wù)部實(shí)施發(fā)放，根據(jù)崗位不同發(fā)放的勞 保用品和數(shù)量也有所區(qū)別，如對(duì)電氣作業(yè)人員發(fā)放絕緣鞋，對(duì)模具更換人 員發(fā)放防砸的鐵頭勞保鞋，對(duì)露天作業(yè)人員發(fā)放雨衣、為防止纏絞事故， 對(duì)所有一線(xiàn)女工發(fā)放女工安全帽等。為改善作業(yè)環(huán)境，投資數(shù)百萬(wàn)元在全 鋼四輥機(jī)臺(tái)、半硫化罐上方安裝抽排煙氣裝置；在斜交硫化、半鋼硫化、 全鋼硫化車(chē)間的南北方向加裝氣樓，以改善通風(fēng)狀況。海爾電子、海毅公 司工會(huì)能夠有效監(jiān)督勞動(dòng)保護(hù)用品的發(fā)放，充分發(fā)揮工會(huì)在生產(chǎn)管理、安 全管理等方面的監(jiān)督作用。海爾電子的防熱手套，根據(jù)工作要求，隨時(shí)更 換破損的防熱手套，確保職工安全。二、存在問(wèn)題1、超時(shí)加班現(xiàn)象不同程度的存在。在重點(diǎn)調(diào)研的4 家企業(yè)

8、中，或多或少的存在加班現(xiàn)象。其中尤以佳通公司、海毅公司較 為嚴(yán)重。從 20* 年 1 月 20 日至 12 月 31 日，國(guó)家對(duì) 1.6 升及以下排量乘 用車(chē)減征車(chē)輛購(gòu)置稅，造成輪胎需求量增加；加之20* 年 6 月 30 日，美國(guó)國(guó)際貿(mào)易委員會(huì)建議從 9 月份開(kāi)始對(duì)從中國(guó)進(jìn)口的低成本輪胎征收最高 55%的懲罰性關(guān)稅，促使美國(guó)經(jīng)銷(xiāo)商在此法案實(shí)施前搶購(gòu)中國(guó)輪胎，從而 使佳通公司外銷(xiāo)訂單突然增加，佳通公司從今年 4 月份開(kāi)始到 6 月底，部 分工序?qū)嵭羞B續(xù)的三班三運(yùn)轉(zhuǎn)，沒(méi)有休息天，在換班的當(dāng)天，工作時(shí)間長(zhǎng) 達(dá) 16 個(gè)小時(shí)，只有 8 個(gè)小時(shí)的休息時(shí)間，實(shí)際睡眠時(shí)間只有 4 個(gè)小時(shí)左 右，大大超出了

9、職工的身體極限，職工意見(jiàn)較大。雖然從 7 月份開(kāi)始，公 司為確保員工正常休息、維護(hù)員工身心健康，采取了一些措施，如對(duì)上夜 班的員工換班可以休息 24 小時(shí)；離公司較遠(yuǎn)的員工由員工自愿申請(qǐng)，公 司為員工安排公司宿舍，以保障其有充足的休息時(shí)間；對(duì)于不愿意上三班 三運(yùn)轉(zhuǎn)或身體狀況不適應(yīng)上三班的員工，可由本人提出，公司盡量安排其 上四班三運(yùn)轉(zhuǎn)；員工如有合理的理由要求請(qǐng)假部門(mén)主管應(yīng)準(zhǔn)許請(qǐng)假，如有 不準(zhǔn)假的現(xiàn)象員工可直接撥打高管手機(jī)，高管負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)處理等。但以上措 施在實(shí)際工作中很難實(shí)行，員工對(duì)此意見(jiàn)仍然很大：因?yàn)檫@種規(guī)定實(shí)際上 只有在夜班換班時(shí)可以休息一天，也就是 17 天才能休息一天；對(duì)不愿上 三班三運(yùn)

10、轉(zhuǎn)的員工， 公司為其調(diào)整崗位， 實(shí)際上難以做到； 如要請(qǐng)假一天， 從工資中扣 60 元，扣款太多，等于有一天的工作是白干。最主要的是員 工的身體無(wú)法承受如此連續(xù)高強(qiáng)度的工作任務(wù)，因此員工強(qiáng)烈要求實(shí)行四 班三運(yùn)轉(zhuǎn)。海毅公司長(zhǎng)年堅(jiān)持兩班制，即每天工作 12 小時(shí)，一周休息一 天。企業(yè)卻以實(shí)行的是計(jì)件工資制為理由，員工多勞多得，工作時(shí)間長(zhǎng)。 金工軸承實(shí)行的也是計(jì)件工資制，基本上可以做到八小時(shí)工作制、每周休 息 2 天，但有時(shí)也有加班現(xiàn)象，加班沒(méi)有加班費(fèi)。2、多種勞動(dòng)用工并存。勞動(dòng)用工制度的改革，使單一的勞動(dòng)用工制 度向多元化方向發(fā)展，一些原來(lái)由企業(yè)正式職工承擔(dān)的工作，或采取區(qū)域 承包的外協(xié)作業(yè)模式，

11、或采取崗位插入的協(xié)力作業(yè)模式交由外來(lái)務(wù)工人員 承擔(dān)。雖然外來(lái)務(wù)工人員與正式職工同在一個(gè)單位甚至同在一個(gè)崗位工 作，但由于身份的不同，加上外來(lái)務(wù)工人員文化程度、安全意識(shí)、勞動(dòng)保 護(hù)條件和技能與正式職工相比存在較大差距，給企業(yè)安全生產(chǎn)帶來(lái)很大的 隱患。如海爾電子有四分之三的員工是與企業(yè)直接簽訂合同，有四分之一 的員工就是勞務(wù)公司派來(lái)的員工。3、部分企業(yè)勞保用品發(fā)放不規(guī)范，存在較嚴(yán)重的安全隱患。金工軸 承作為一家金屬加工企業(yè)，職工每天與鋼筋打交道，但企業(yè)的勞保用品發(fā) 放存在較多問(wèn)題。如勞保鞋，有的員工反映，從 20* 年發(fā)過(guò)一雙后到現(xiàn)在 一直沒(méi)發(fā)過(guò)，穿壞后只好穿布鞋；手套一季度發(fā)12 雙，員工普遍反

12、映不夠用，只好將破損的手套一而再、再而三的縫補(bǔ)后接著用。據(jù)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)反 映，勞保用品是交給各二級(jí)單位發(fā)放，規(guī)定是2 年一雙勞保鞋，手套一季度 12 雙。從這可以看出，企業(yè)并不是按照職工工作需要來(lái)發(fā)放勞保用品， 而是按照企業(yè)的生產(chǎn)成本來(lái)規(guī)定勞保用品的數(shù)量。4、企業(yè)工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)人員的自身業(yè)務(wù)素質(zhì)有待提高。企業(yè)工會(huì)勞動(dòng) 保護(hù)人員的自身業(yè)務(wù)素質(zhì)與當(dāng)前企業(yè)勞動(dòng)保護(hù)工作的發(fā)展水平還不相適 應(yīng)。工會(huì)干部普遍 “ 身兼數(shù)職 ”，投入勞動(dòng)保護(hù)工作的精力受到影響。有 文化、高素質(zhì)工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)干部較少，影響企業(yè)工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作的長(zhǎng)遠(yuǎn) 發(fā)展和工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作的有效發(fā)揮。三、工會(huì)開(kāi)展勞動(dòng)保護(hù)工作存在的困惑1、缺乏有效的監(jiān)

13、督檢查手段。工會(huì)以 “維護(hù)職工合法權(quán)益 ”為基本 職責(zé),在國(guó)家安全生產(chǎn)管理體制中擔(dān)負(fù)著 “群眾監(jiān)督 ”的責(zé)任。但是 ,工會(huì) 要切實(shí)履行職責(zé)，掌握現(xiàn)場(chǎng)基礎(chǔ)資料，缺乏有效的必要手段，影響工會(huì)勞 動(dòng)保護(hù)職責(zé)的履行和作用的發(fā)揮。2、非公有制的企業(yè)工會(huì)作用難以發(fā)揮。我市非公有制企業(yè)的工會(huì)工 作者基本上都是兼職 , 并且大多數(shù)是企業(yè)中層以上管理人員 , 是老板的雇 員。他們端著老板的 “飯碗”, 在工作中不能不顧忌老板的態(tài)度，在很大 程度上影響了職工合法勞動(dòng)權(quán)益的有效保護(hù)。3、安全設(shè)施 “ 三同時(shí) ”實(shí)現(xiàn)難度較大。工會(huì)法、安全生產(chǎn)法規(guī) 定： “工會(huì)有權(quán)對(duì)建設(shè)項(xiàng)目的安全設(shè)施與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、 同

14、時(shí)投入生產(chǎn)和使用進(jìn)行監(jiān)督，提出意見(jiàn)。 ” 但是，除國(guó)有企業(yè)在改建或 擴(kuò)建項(xiàng)目時(shí)能做到這一條以外，其他企業(yè)在改建或擴(kuò)建項(xiàng)目時(shí)做到這一點(diǎn) 很難。項(xiàng)目竣工驗(yàn)收不需要工會(huì)參加，安全生產(chǎn)、勞動(dòng)保護(hù)可能在職工勞 動(dòng)保護(hù)方面存在隱患。四、對(duì)策及建議1、依據(jù)有關(guān)法律法規(guī)，保障職工身體健康。針對(duì)加班現(xiàn)象較為嚴(yán)重 的問(wèn)題，作為企業(yè)， 要根據(jù)企業(yè)的規(guī)模、 員工多少、 生產(chǎn)能力等接受訂單， 不能一味地追求經(jīng)濟(jì)效益，要求員工加班加點(diǎn)，損害職工的身體健康。作 為企業(yè)工會(huì)，要依據(jù)勞動(dòng)法 、勞動(dòng)合同法等法律，要求企業(yè)行政按 法律辦事，執(zhí)行 8 小時(shí)工作制，確需加班也要遵守每天不超過(guò) 2 小時(shí)，每 月不能超過(guò) 34 小時(shí)的規(guī)定

15、，確保員工的身心健康，維護(hù)職工的生命健康 權(quán)。作為員工，對(duì)企業(yè)的超時(shí)加班現(xiàn)象，要注意收集加班的證據(jù)，為政府 部門(mén)查處提供真實(shí)的依據(jù)，并及時(shí)向政府部門(mén)舉報(bào)或反映。作為政府的有 關(guān)部門(mén)，接到職工的舉報(bào)或反映后，要依據(jù)有關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行嚴(yán)肅處理或 限令企業(yè)及時(shí)整改。2、增強(qiáng)職工的歸屬感。針對(duì)外來(lái)務(wù)工人員缺乏對(duì)企業(yè)安全生產(chǎn)文化 “認(rèn)同感 ”、導(dǎo)致安全事故頻發(fā)的問(wèn)題，工會(huì)組織要將他們視為“自家人”，增強(qiáng)他們的歸屬感，讓他們真切感受到家的溫暖，自覺(jué)地接受企業(yè) 的安全生產(chǎn)管理，并遵守企業(yè)的安全規(guī)章制度，從而減少違章違紀(jì)和事故 的發(fā)生。3、切實(shí)負(fù)起監(jiān)督責(zé)任。針對(duì)勞保用品發(fā)放不規(guī)范的問(wèn)題，企業(yè)工會(huì) 要切實(shí)負(fù)起監(jiān)督

16、責(zé)任，監(jiān)督企業(yè)不能以貨幣的形式代替勞保用品，對(duì)二級(jí) 機(jī)構(gòu)的勞保用品發(fā)放情況做到定期檢查和隨時(shí)檢查相結(jié)合，確保勞保用品 及時(shí)發(fā)放到位，員工穿戴、使用到位。要形成員工向企業(yè)行政、工會(huì)及時(shí) 反映勞保用品的發(fā)放、使用情況，企業(yè)行政認(rèn)真聽(tīng)取員工的意見(jiàn)，工會(huì)及 時(shí)把員工的建議轉(zhuǎn)達(dá)給企業(yè)行政的機(jī)制，讓勞保用品真正發(fā)揮保護(hù)勞動(dòng)者 生命健康的作用。4、加大培訓(xùn)力度，創(chuàng)新培訓(xùn)模式。針對(duì)工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)干部業(yè)務(wù)能力 與企業(yè)勞動(dòng)保護(hù)工作的發(fā)展水平不相適應(yīng)的問(wèn)題，各級(jí)工會(huì)要加大培訓(xùn)力 度，創(chuàng)新培訓(xùn)模式。要采取工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)干部參加企業(yè)安全管理培訓(xùn)班的 專(zhuān)題學(xué)習(xí)方式，及時(shí)了解掌握企業(yè)安全管理的重點(diǎn)和難點(diǎn)，從中尋找工會(huì) 勞動(dòng)保護(hù)

17、工作與企業(yè)安全管理的切入點(diǎn)，使工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作在與企業(yè)安 全管理融為一體的過(guò)程中，形成工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作的特色，建立起一支 “ 精業(yè)務(wù)、懂理論、熟現(xiàn)場(chǎng)、會(huì)操作 ”的工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)隊(duì)伍。5、上級(jí)工會(huì)出臺(tái)相應(yīng)的、切實(shí)可行的辦法。要切實(shí)加強(qiáng)工會(huì)勞動(dòng)保 護(hù)職責(zé)，建議省總、全總能否出臺(tái)相應(yīng)的、切實(shí)可行的辦法，如：為市、 縣區(qū)工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作人員辦理執(zhí)法證，便于暗訪嚴(yán)重?fù)p害職工權(quán)益的企 業(yè)，賦予工會(huì)更多的調(diào)查權(quán)和參與處理權(quán)；在新建、改建或擴(kuò)建項(xiàng)目的竣 工驗(yàn)收中，吸納工會(huì)參加，在驗(yàn)收表中增加工會(huì)的驗(yàn)收意見(jiàn)，真正落實(shí)法 律賦予工會(huì)的權(quán)利和責(zé)任；等等。工會(huì)宣教工作調(diào)查報(bào)告長(zhǎng)期以來(lái)，工會(huì)宣教工作者為提高廣大職工文化體

18、育素質(zhì)發(fā)揮了積極 的推動(dòng)作用?？v觀其間，企業(yè)宣教文體工作的基本特點(diǎn)為規(guī)模較大，范圍 較廣，在企業(yè)的文化、文藝及體育建設(shè)歷史上占有顯著的地位。但在我們 對(duì)工會(huì)宣教工作進(jìn)行調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，在新形勢(shì)、新任務(wù)的要求下，工會(huì)宣教工作面臨著與時(shí)俱進(jìn)創(chuàng)新發(fā)展的問(wèn)題，因此 ，目前創(chuàng)新工會(huì)宣教工作，就是 要把圍繞企業(yè)的各項(xiàng)工作，創(chuàng)新思維，科學(xué)謀劃，實(shí)現(xiàn)工會(huì)宣教工作創(chuàng)新 發(fā)展。一、圍繞大局，突出重點(diǎn)，著眼基層，工會(huì)宣教工作創(chuàng)新幵展（一）圍繞大局抓好宣傳引導(dǎo)，凝心聚力促進(jìn)企業(yè)發(fā)展近年來(lái)，工會(huì)組織在切實(shí)履行維護(hù)職能過(guò)程中，堅(jiān)持把促進(jìn)企業(yè)發(fā)展作為第一要?jiǎng)?wù)，積極幵展宣傳引導(dǎo)工作，調(diào)動(dòng)職工的工作積極性，增強(qiáng)職 工對(duì)改革的理解和

19、承受能力。 一是做好政策宣傳。在企業(yè)每項(xiàng)改革實(shí)施前， 工會(huì)組織工會(huì)干部學(xué)習(xí)研究有關(guān)政策，統(tǒng)一思想認(rèn)識(shí)，然后在職工中進(jìn)行 宣傳引導(dǎo)。二是搞好咨詢(xún)服務(wù)。針對(duì)職工對(duì)改革日益關(guān)注、熱點(diǎn)問(wèn)題較多 的狀況，工會(huì)及時(shí)與有關(guān)部門(mén)聯(lián)系， 通過(guò)舉辦職工熱點(diǎn)問(wèn)題懇談會(huì)等形式， 對(duì)職工關(guān)心的問(wèn)題進(jìn)行解答。同時(shí)，為職工幵展政策咨詢(xún)服務(wù)，幫助職工 解疑釋惑。三是重視做好改革中的思想政治工作，堅(jiān)持深入基層調(diào)查研究，及時(shí)把握職工思想脈搏，理順情緒，化解矛盾。工會(huì)通過(guò)圍繞企業(yè)改革發(fā) 展的重點(diǎn)、難點(diǎn)幵展工會(huì)宣教工作，進(jìn)一步增強(qiáng)工會(huì)工作的針對(duì)性，提高 了工會(huì)組織的地位和作用，推進(jìn)工會(huì)工作的整體水平。（二）突出重點(diǎn)宣傳工會(huì)工作，內(nèi)外

20、并舉擴(kuò)大工會(huì)影響工會(huì)宣教工作在為企業(yè)發(fā)展服務(wù)的同時(shí)， 還應(yīng)堅(jiān)持不懈地宣傳工會(huì)工 作，塑造“工會(huì)品牌”，擴(kuò)大工會(huì)自身的影響力和感召力，提高了各級(jí)黨 政領(lǐng)導(dǎo)和廣大職工對(duì)工會(huì)工作的認(rèn)識(shí)，贏得更廣泛的理解和支持，具有重 要作用。一是建立并發(fā)揮各級(jí)工會(huì)宣傳陣地的作用，健全宣傳網(wǎng)絡(luò)。充分 利用工會(huì)自身的工人文化宮、俱樂(lè)部、圖書(shū)館等思想文化教育陣地，把工 會(huì)自己的新聞?shì)浾摴ぞ咦優(yōu)榉从彻?huì)時(shí)代風(fēng)貌，反映職工意愿和要求的喉 舌，提高了工會(huì)宣教工作的時(shí)效性，擴(kuò)大了覆蓋面，增強(qiáng)了影響力。二是 強(qiáng)化集中和重點(diǎn)宣傳，努力形成聲勢(shì)，贏得黨政重視支持。工會(huì)的宣教工 作根據(jù)基層工作的實(shí)際情況和實(shí)際需求，緊密結(jié)合企業(yè)、基層改革

21、發(fā)展的 實(shí)際，結(jié)合職工群眾日益發(fā)展的物質(zhì)文化和精神需求，緊密結(jié)合職工群眾 普遍關(guān)心的問(wèn)題，進(jìn)行集中和立體化宣傳，努力形成聲勢(shì)，產(chǎn)生反響，使 工會(huì)工作能夠被大家所看得見(jiàn)，工會(huì)的作用能夠被大家覺(jué)得到。三是堅(jiān)持 抓好對(duì)外宣傳報(bào)道，擴(kuò)大企業(yè)和工會(huì)工作的影響。每年應(yīng)根據(jù)工作重點(diǎn)制 定報(bào)道計(jì)劃，把任務(wù)分解到各基層工會(huì)，實(shí)行量化考核，定期通報(bào)，年終 評(píng)比，并開(kāi)展優(yōu)秀新聞稿件評(píng)選活動(dòng)。同時(shí)，結(jié)合單位實(shí)際外引內(nèi)聯(lián)，加 強(qiáng)與主流媒體的聯(lián)絡(luò)，多進(jìn)行有份量、有影響的報(bào)道。（三 ）著眼基層選樹(shù)先進(jìn)典型，以點(diǎn)帶面弘揚(yáng)主旋律抓典型，樹(shù)樣板， 是宣傳思想工作的傳統(tǒng)做法和成功經(jīng)驗(yàn)。 尤其在當(dāng) 前人們的思想觀念和價(jià)值取向日趨多元

22、化的情況下，單憑說(shuō)教式的宣教方 式已難以取得理想效果?；谶@一狀況，工會(huì)堅(jiān)持抓好先進(jìn)典型的選樹(shù)和 宣傳，用職工身邊的人、身邊的事影響和教育職工。一是堅(jiān)持深入基層抓 典型，及時(shí)發(fā)現(xiàn)總結(jié)職工中涌現(xiàn)的先進(jìn)形象，把握閃光點(diǎn)。企業(yè)各級(jí)工會(huì) 建立了自己的基層聯(lián)系點(diǎn)，堅(jiān)持組織評(píng)先樹(shù)優(yōu)活動(dòng)，創(chuàng)造出了一個(gè)讓先進(jìn) 典型層出不窮的大環(huán)境。二是在選樹(shù)先進(jìn)典型的同時(shí)，大張旗鼓地宣傳勞 模典型，以富有奉獻(xiàn)精神、具有時(shí)代特點(diǎn)的勞動(dòng)模范去影響社會(huì)。通過(guò)發(fā) 揮先進(jìn)典型在職工群眾中的影響力和帶動(dòng)作用，有效激發(fā)了廣大職工學(xué)習(xí) 新知識(shí)、掌握新技能、爭(zhēng)做新貢獻(xiàn)的熱情，促進(jìn)了職工隊(duì)伍整體素質(zhì)的提 高。二、正視挑戰(zhàn)，創(chuàng)新思維，科學(xué)謀劃，實(shí)

23、現(xiàn)工會(huì)宣教工作新跨越 近年來(lái)，工會(huì)認(rèn)真貫徹落實(shí)黨的宣傳教育方針，堅(jiān)持宣傳企業(yè)、 宣傳 職工、宣傳工會(huì)和教育職工并重的原則，大力開(kāi)展群眾性的宣教工作，在 關(guān)鍵時(shí)刻發(fā)揮了關(guān)鍵作用，提供了思想輿論保證，促進(jìn)了企業(yè)和職工的全 面發(fā)展，搭起了黨政認(rèn)可、企業(yè)歡迎、職工受益的工會(huì)宣教工作平臺(tái)，形 成了具有企業(yè)特色的宣教工作體系。但隨著企業(yè)改革的不斷深入，在新形 勢(shì)、新任務(wù)的要求下 , 工會(huì)宣教工作面臨著與時(shí)俱進(jìn)創(chuàng)新發(fā)展的挑戰(zhàn)，如 工會(huì)宣教工作內(nèi)容形式創(chuàng)新、工會(huì)宣教隊(duì)伍建設(shè)等，迎接挑戰(zhàn)，創(chuàng)新工會(huì) 宣教工作，工會(huì)必須在以下方面下功夫。（一 ）明確新時(shí)期工會(huì)宣教工作的目標(biāo)和任務(wù)， 推動(dòng)工會(huì)宣傳工作與時(shí) 俱進(jìn)當(dāng)前工

24、會(huì)宣教工作的任務(wù)，就是要在 “三個(gè)代表 ” 重要思想指導(dǎo)下， 大力宣傳工人階級(jí)的先進(jìn)思想和主力軍作用，大力宣傳工會(huì)主張和重點(diǎn)工 作，為維護(hù)企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定的大局，為維護(hù)職工的合法權(quán)益，營(yíng)造良好 的社會(huì)氛圍，把職工凝聚起來(lái)，團(tuán)結(jié)起來(lái)，動(dòng)員起來(lái)，為企業(yè)作出貢獻(xiàn)。 具體說(shuō)來(lái)，一要大力宣傳工人階級(jí)，向社會(huì)宣傳工人階級(jí)的偉大作用和偉 大貢獻(xiàn)，宣傳全心全意依靠工人階級(jí)的根本方針，宣傳富有奉獻(xiàn)精神、具 有時(shí)代特點(diǎn)的勞模典型；二要大力宣傳工會(huì)，要宣傳中國(guó)工會(huì)在社會(huì)政治 生活中的地位和作用，宣傳工會(huì)的工作和主張，特別是要宣傳工會(huì)在維護(hù) 職工權(quán)益方面的實(shí)踐和經(jīng)驗(yàn)，同時(shí)要重視工會(huì)工作理論成果的宣傳，使社 會(huì)了解工會(huì)

25、、理解工會(huì)、支持工會(huì)，樹(shù)立正確的良好形象，增強(qiáng)凝聚力和 號(hào)召力； 三要始終不渝地傳播先進(jìn)文化， 推進(jìn)社會(huì)主義精神文明創(chuàng)建活動(dòng)； 四要為全面提高職工隊(duì)伍素質(zhì)多做工作。要正確認(rèn)識(shí)和處理工會(huì)宣教工作 和黨的宣教工作關(guān)系，努力增強(qiáng)工會(huì)宣教工作的政治敏銳性和歷史責(zé)任 感；正確認(rèn)識(shí)和處理工會(huì)宣教工作與工會(huì)重點(diǎn)工作的關(guān)系，緊緊圍繞工會(huì) 重點(diǎn)工作，切實(shí)為工會(huì)全局工作營(yíng)造良好的輿論氛圍；正確認(rèn)識(shí)和處理工 會(huì)宣教自身各項(xiàng)工作之間的局面；正確認(rèn)識(shí)和處理工會(huì)繼承與創(chuàng)新關(guān)系， 充分發(fā)揮工會(huì)自身優(yōu)勢(shì)，努力實(shí)現(xiàn)工會(huì)宣教工作在繼承傳統(tǒng)基礎(chǔ)上的創(chuàng)新 與發(fā)展。（二）開(kāi)展創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織活動(dòng)，切實(shí)提高職工隊(duì)伍的整體素質(zhì) 當(dāng)前，工會(huì)為

26、企業(yè)改革和經(jīng)濟(jì)建設(shè)服務(wù)主要體現(xiàn)在職工教育與培訓(xùn)這 個(gè)方面。其作用就是企業(yè)發(fā)展的 “助推器 ”。為此，要通過(guò)實(shí)施職工素質(zhì) 建設(shè)工程，來(lái)逐步提高職工隊(duì)伍的綜合素質(zhì)；通過(guò)創(chuàng)建各類(lèi)學(xué)習(xí)型組織， 實(shí)現(xiàn)工會(huì)為基層和職工群眾服務(wù)的宗旨。工會(huì)宣教工作要站在時(shí)代發(fā)展進(jìn) 步的高度，宣傳創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織的重要性，結(jié)合實(shí)際做好創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織 的工作。一是提高對(duì)當(dāng)前創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織的重要性和必要性的認(rèn)識(shí)，使之 真正成為工會(huì)提高職工隊(duì)伍素質(zhì)，促進(jìn)職工全面發(fā)展的重要抓手和載體。 二是加強(qiáng)學(xué)習(xí)和研究創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織的相關(guān)理論和知識(shí)體系，積極探討如 何移植和運(yùn)用學(xué)習(xí)型組織的理念改進(jìn)職工讀書(shū)自學(xué)活動(dòng)，為實(shí)現(xiàn)職工讀書(shū) 自學(xué)活動(dòng)的升級(jí)換代打下堅(jiān)實(shí)的理論根基。三是努力引導(dǎo)廣大基層單位和 職工群眾樹(shù)立終身教育和終身學(xué)習(xí)理念，提高職工學(xué)習(xí)、創(chuàng)新的能力和水 平。四是在深入調(diào)查研究的基礎(chǔ)上，及時(shí)研究和總結(jié)創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織的成 功經(jīng)驗(yàn)，突出特色，探索規(guī)律，積極宣傳引導(dǎo)。五是抓緊干部隊(duì)伍培訓(xùn)， 形成一支創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織的骨干和積極分子隊(duì)伍，為推進(jìn)工會(huì)創(chuàng)建學(xué)習(xí)型 組織提供組織保證和人才儲(chǔ)備。（三 ）選樹(shù)工人階級(jí)先