員工薪酬滿意度調(diào)查_第1頁
員工薪酬滿意度調(diào)查_第2頁
員工薪酬滿意度調(diào)查_第3頁
已閱讀5頁,還剩3頁未讀, 繼續(xù)免費(fèi)閱讀

下載本文檔

版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡介

1、員工薪酬滿意度調(diào)查一、工作成就感(1)我的工作能夠體現(xiàn)我的自身價(jià)值1.非常同意2.比較同意3.不清楚4.不同意5.強(qiáng)烈反對(2)我在工作中擁有足夠的自主權(quán)1.非常同意2.比較同意3.不清楚4.不同意5.強(qiáng)烈反對(3)我的工作能給我?guī)碜銐虻臉s譽(yù)1.非常同意2.比較同意3.不清楚4.不同意5.強(qiáng)烈反對(4)我的工作有公平的晉升機(jī)會(huì)1.非常同意2.比較同意3.不清楚4.不同意5.強(qiáng)烈反對(5)我的工作能讓我得到他人的尊敬1.非常同意2.比較同意3.不清楚4.不同意5.強(qiáng)烈反對二、工作的環(huán)境(1)我在一個(gè)干凈整潔的環(huán)境中工作1.非常同意2.比較同意3.不清楚4.不同意5.強(qiáng)烈反對(2)我的工作時(shí)間安

2、排合理1.非常同意2.比較同意3.不清楚4.不同意5.強(qiáng)烈反對(3)我所從事的工作崗位有一套合理的管理制度1.非常同意2.比較同意3.不清楚4.不同意5.強(qiáng)烈反對(4)我從事的工作不存在職業(yè)病隱患(反向問題,錄入數(shù)據(jù)時(shí)采用“6-選項(xiàng)”的結(jié)果例:問卷選1錄入時(shí)寫5)1.非常同意2.比較同意3.不清楚4.不同意5.強(qiáng)烈反對(5)我擁有完備的辦公硬件設(shè)施1.非常同意2.比較同意3.不清楚4.不同意5.強(qiáng)烈反對三、員工對薪酬的滿意度(1)我對我的薪酬感到滿意1.非常同意2.比較同意3.不清楚4.不同意5.強(qiáng)烈反對(2)我的薪酬水平與市場薪酬水平相比較是公平的1.非常同意2.比較同意3.不清楚4.不同意

3、5.強(qiáng)烈反對(3)我企業(yè)的薪酬差距是合理的1.非常同意2.比較同意3.不清楚4.不同意5.強(qiáng)烈反對(4)我認(rèn)為企業(yè)薪酬的組成部分設(shè)計(jì)是合理的1.非常同意2.比較同意3.不清楚4.不同意5.強(qiáng)烈反對(5)我的收入各項(xiàng)目之間比例是合理的1.非常同意2.比較同意3.不清楚4.不同意5.強(qiáng)烈反對(6)我認(rèn)為企業(yè)的獎(jiǎng)金分配很公平1.非常同意2.比較同意3.不清楚4.不同意5.強(qiáng)烈反對(7)企業(yè)提供的福利、補(bǔ)貼很優(yōu)厚1.非常同意2.比較同意3.不清楚4.不同意5.強(qiáng)烈反對(8)我認(rèn)為我的業(yè)績表現(xiàn)很優(yōu)秀1.非常同意2.比較同意3.不清楚4.不同意5.強(qiáng)烈反對(9)我認(rèn)為我的工作能力很強(qiáng)1.非常同意2.比較同

4、意3.不清楚4.不同意5.強(qiáng)烈反對(10)企業(yè)的薪酬制度對我有很大的激勵(lì)作用1.非常同意2.比較同意3.不清楚4.不同意5.強(qiáng)烈反對四、附加信息(1)您的性別? 1.男0.女(2)您的年齡? 1. 20-30 歲 2. 30-40 歲 3. 40-50 歲 4. 50 歲以 上(3)您所在的部門? 1、人事部2、研發(fā)部3、銷售部4、市場 部5、客服部(4)您己經(jīng)在企業(yè)工作的時(shí)間? 1、1年以下2、1-5年3、5-10 年4、10年以上(5)您所從事的工作類別? 1、管理類2、事務(wù)類3、技術(shù)類4、 生產(chǎn)類(6)您所在崗位的等級(jí)? 1、生產(chǎn)技術(shù)類2、基層管理類3、中 層管理類4、高層管理類數(shù)據(jù)處理

5、:1.因素分析:(1)AnalyzeData ReduetionFactor選擇從第一個(gè)因素(自身價(jià)值)到最后一個(gè)因素(薪酬激勵(lì)作用)導(dǎo)入Variables框框里'如圖問巻號(hào)PVariables:影您的性5'JD1i自身價(jià)值giA|影您的年齡D2紗自工祝IA2®您所在的部門P3辭灤譽(yù)感A39矽在企業(yè)的工作時(shí)間【Q晉升機(jī)會(huì)A4從爭的工作類別D5會(huì)他人的尊敬A5】影您所在的崗位等級(jí)影整潔的工作環(huán)境燼工作時(shí)間安排BZ金管理知陰1R印7nSelection Variable: rdescriptive. I Factor AnalysisExtraclion. I Rotat

6、ion.OKPasteEeset |Cancel |HelpValue.Options.Scores.(2) 點(diǎn)第一個(gè)按鈕匕T在KM0 and前打鉤,Factor Analysis; Descriptives ;XStatisticsF Univariate descriptivesP Initial solutionContinueCancelCorrelation Matrix廠Coefficients廠Inverse廠Significance levelsIReproduced廠Determinant廠Anti-imageP?KMO and Bartlett's test of sphericity,點(diǎn)continue繼續(xù)下一步(3) 點(diǎn)座込J按鈕在Varimax項(xiàng)前,點(diǎn)點(diǎn)(如圖),點(diǎn)continue繼續(xù)下一步OK(4)點(diǎn)右邊欄OK按鈕繼續(xù),得出因素分析結(jié)果,理想結(jié)果是有三個(gè)因素問卷編號(hào):一、二、三、(1)四、一、(2)二

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論