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薪酬體系設(shè)計(jì)技術(shù)如何進(jìn)行年度工資調(diào)整如何進(jìn)行薪酬調(diào)查薪酬調(diào)查的目Ji1、了解市場(chǎng)薪酬?duì)顩r4、確定人工成本標(biāo)準(zhǔn)2、保持企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)位置5、確定職位起薪基點(diǎn)3、制定薪酬政策參考6、勞資雙方溝通依據(jù)（二）薪酬調(diào)査的過(guò)程(=>（三）薪酬調(diào)査的步驟和內(nèi)容1、選擇調(diào)查對(duì)象（三）薪酬調(diào)查的步驟和內(nèi)容2、爭(zhēng)取調(diào)查對(duì)象公司的合作 聯(lián)絡(luò)合作的一般原則（三）薪酬調(diào)查的步驟和內(nèi)容3、確定具有代表性的職位三、如何進(jìn)行薪酬調(diào)查（三）薪酬調(diào)查的步驟和內(nèi)容4、設(shè)計(jì)調(diào)查內(nèi)容（2）有關(guān)收入的資料（三）薪酬調(diào)查的步驟和內(nèi)容4、設(shè)計(jì)調(diào)查內(nèi)容（3）有關(guān)額外待遇的資料三、如何進(jìn)行薪酬調(diào)查（三丿薪酬調(diào)查的步驟和內(nèi)容5、收集調(diào)查資料訪談式填表式三、如何進(jìn)行薪酬調(diào)查薪酬調(diào)査的步驟和內(nèi)容6、審核調(diào)查資料項(xiàng)目數(shù)值酬調(diào)査的步驟和內(nèi)容8、撰寫(xiě)薪酬調(diào)查報(bào)告如何進(jìn)行薪酬調(diào)査如何進(jìn)行薪酬調(diào)查薪酬體系設(shè)計(jì)技術(shù)如何進(jìn)行年度工資調(diào)整人 為什么 要進(jìn)行年度工資調(diào)Jt五、年度工資調(diào)掛策略七、年度工資調(diào)華依據(jù)八、年度工資調(diào)蓬內(nèi)容九. 加薪策略十.減薪策略*、工資調(diào)基中的難點(diǎn)與對(duì)策

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