上傳人：幸***

認(rèn)證信息

認(rèn)證類(lèi)型：個(gè)人認(rèn)證

認(rèn)證主體：李**（實(shí)名認(rèn)證）

IP屬地：天津

IP屬地：天津 上傳時(shí)間：2022-01-29 格式：DOC 頁(yè)數(shù)：4 大?。?7.50KB 積分：6 舉報(bào) 版權(quán)申訴

1、員工日?？记谥贫纫?、目的：為促進(jìn)員工自覺(jué)遵守工作紀(jì)律，確保正常的工作秩序，根據(jù)公司實(shí)際經(jīng)營(yíng)情況，特制定本考勤規(guī)定。二、適用范圍：所有員工三、日?？记诠芾恚骸⒖记谝?guī)范及要求：1、 員工考勤打卡工具及途徑：釘釘系統(tǒng)一工作一考勤打卡2、作息時(shí)間及法定假日安排： 各部門(mén)打卡及作息時(shí)間：部門(mén)打卡地點(diǎn)上班時(shí)間休息時(shí)間工作流提交行政人事部公司W(wǎng)IFI每周一至周六上午：09:00 12:00下午：13:30 18:00實(shí)行固定時(shí)間休息制： 即逢每周日休息。法定節(jié)假日/ 公休無(wú)需提交工作流財(cái)務(wù)部公司/所屬辦事處WIFI每周一至周日上午：09:00 12:00下午：13:30 18:00實(shí)行不固定時(shí)間休息制： 每

2、月休假4天， 以調(diào)休方式休假。員工休息均 需事先申請(qǐng) 提交休/請(qǐng) 假工作流法定節(jié)假日：?jiǎn)T工全年共享受?chē)?guó)家法定帶薪假日11天，分別是：元旦1天、清明節(jié)1天、勞動(dòng)節(jié)1天、端午節(jié)1天、中秋節(jié)1天、國(guó)慶節(jié)3天，春節(jié)3天。具體休息及排班情況按照放假通知 執(zhí)行。特殊節(jié)假日：三八婦女節(jié)，僅限女性，當(dāng)天可休假半天。3、打卡要求： 所有員工均實(shí)行上、下班打卡，即上班打卡一次，下班打卡一次。原則上打卡時(shí)間以上班前 及下班后一個(gè)小時(shí)內(nèi)為有效。 員工入職前二天實(shí)行書(shū)面簽到，自入職第三日起，需按照釘釘打卡要求進(jìn)行打卡。其打卡時(shí)間及要求按照上述標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 員工如因休/請(qǐng)假，屬出勤半日者，均需按照上 /下午上、下班時(shí)間各打

3、卡一次。4、打卡類(lèi)型及處理辦法:序號(hào)打卡類(lèi)型打卡說(shuō)明說(shuō)明處理辦法1正常打卡定義：在正常出勤時(shí)間打 卡（即為在公司或辦事處 WIFI正常范圍內(nèi)打卡）； 系統(tǒng)顯示：打卡區(qū)域顯示 藍(lán)色+上/下班打卡”屬正常出勤；按照正常出勤 處理；2非正 常打 卡外勤打卡定義：在正常出勤時(shí)間但 非規(guī)定打卡范圍（即為非 公司或辦事處WIFI正常范 圍內(nèi)打卡）；系統(tǒng)顯示：打卡區(qū)域?yàn)榫G 色+外勤打卡外勤照片+事由備注合格，屬正常外 勤（僅限運(yùn)營(yíng)業(yè)務(wù)類(lèi)+工程類(lèi)崗位）按照正常出勤 處理；外勤照片+事由備注任一不合格，屬 非正常外勤，視為無(wú)效考勤。每次按事假半 天處理；屬正常出勤但因個(gè)人原因忘打卡（未在工作區(qū)域打卡）后補(bǔ)打卡引

4、起外勤 行為；按照正常出勤 處理，但不享受 全勤獎(jiǎng)勵(lì)；遲到/ 早退 打卡定義：超過(guò)/提前打上下班 卡系統(tǒng)顯示：打卡區(qū)域顯示 綠色+遲到/早退打卡屬遲到/早退出勤。（如屬無(wú)意早退打 卡，可在下班時(shí)間后更新打卡即可）按照遲到/早退 處理；缺卡定義：?jiǎn)T工正常出勤時(shí)間 但無(wú)任何出勤記錄（即為 忘打卡）；系統(tǒng)顯示：在管理后臺(tái)顯 示為黃色標(biāo)點(diǎn)，即為非正 常打卡。屬忘打卡（能夠提供出勤證明，否則 按照事假處理），需在一個(gè)工作日內(nèi) 填報(bào)未/忘打卡工作流。按照忘打卡處理；屬休/請(qǐng)假的，需提前一天填報(bào)休 / 請(qǐng)假工作流；按照休/請(qǐng)假處理；屬未經(jīng)審批冋意擅自不到崗的缺勤 行為；每次按照曠工 半日處理。代打 卡定義：

5、員工找其它同事代 打考勤卡屬?lài)?yán)重違反公司考勤制度行為，一經(jīng)求證，被考勤人員及代打卡人員均按 曠工一日處理。每次按照曠工 半日處理。5、公司員工上下班外勤卡標(biāo)準(zhǔn)管理范圍打卡區(qū)域外勤照片（必填）外勤事由（必填）處理辦法正常外勤 打卡所屬工作 區(qū)域合格照片：如XX小區(qū)門(mén) 口、XX公寓內(nèi)、XX物業(yè) 公司等明確的外聯(lián)地點(diǎn)合格事由：如在XX 小區(qū)/房間處理XX 事宜；結(jié)合外勤圖片與外勤備 注能夠確定員工當(dāng)時(shí)因 XX原因在XX地點(diǎn)外勤。按照正常出勤 處理；非正常 外勤打卡非所屬工 作區(qū)域不合格照片：如馬路、 樓頂、天空、自拍等不能證明外聯(lián)地點(diǎn)不合格事由：如帶 看房等（人員地址 不明確），不能證 明外聯(lián)人員、

6、具體 事宜。不能通過(guò)圖片和備注相 結(jié)合而確定的外勤地點(diǎn) 和事由。屬于任一條不 合格，按照事 假一天處理；、日常考勤管理:序號(hào)名稱(chēng)相關(guān)規(guī)定及負(fù)激勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)1遲到/早退 管理 月累計(jì)遲到/早退10分鐘（含）以?xún)?nèi)，1元/分鐘；月累計(jì)遲到/早退10分鐘以上，2元/ 分鐘，單次遲到/早退30分鐘（含）按曠工半日處理； 會(huì)議、活動(dòng)、培訓(xùn)等遲到 /早退均照此執(zhí)行。2忘打卡 管理 每月允許3次忘打卡（忘打卡須有證明人），每超1次按照事假半天處理； 忘打卡手續(xù)：忘打卡需在一個(gè)工作日內(nèi)提交忘打卡工作流。3曠工管理 員工未事先辦理休/請(qǐng)假手續(xù)而無(wú)故缺勤行為。每缺卡一次按照曠工0.5天處理； 員工在正常工作時(shí)間未經(jīng)直屬領(lǐng)

7、導(dǎo)批準(zhǔn)擅離工作崗位達(dá)30分鐘以上的缺勤行為。每次按照曠工一天處理； 曠工一天按日平均工資的300%扣罰； 曠工達(dá)2-3天扣除當(dāng)事人當(dāng)月的績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)； 曠工3天以上視為自動(dòng)離職，并視為自動(dòng)與公司解除勞動(dòng)關(guān)系，不發(fā)放任何薪資績(jī)效。 備注：因遲到/早退、忘打卡、脫崗引起的曠工不執(zhí)行第、條4外出管理 員工因工作關(guān)系，需要外出辦公含出差的外聯(lián)行為，本外出僅限管理中心員工； 員工外出需事先填報(bào)釘釘外出工作流，征得直屬領(lǐng)導(dǎo)同意，方可外出。員工到達(dá)外 聯(lián)地后，需在外聯(lián)地簽到打卡，并上傳簽到照片，否則可按照事假處理； 員工因外出（適用于出差）不能在公司打上、下班卡，返崗后需申請(qǐng)未打卡工 作流，經(jīng)批準(zhǔn)，按照正常出勤

8、處理； 經(jīng)查證，員工因公外出辦理私事行為，一律按照曠工一日處理。5簽到/報(bào)崗 管理 所有員工因工作關(guān)系外出，均需在每個(gè)外聯(lián)地點(diǎn)完成簽到并上傳照片（業(yè)務(wù)部門(mén)簽到范圍需為所屬區(qū)域）； 業(yè)務(wù)部門(mén)房管員、工程監(jiān)理、維修主管每日簽到不少于1次（辦事處簽到不計(jì)在內(nèi)），當(dāng)月日均不少于3次，合格簽到標(biāo)準(zhǔn)參照外勤打卡照片+事由備注執(zhí)行； 辦事處主任、區(qū)域經(jīng)理當(dāng)月日均簽到不少于2次（辦事處簽到不計(jì)在內(nèi)）； 行政部門(mén)需每日匚總報(bào)崗簽到，屬異常情況在釘釘負(fù)責(zé)人群中公布。6其它情況 嚴(yán)禁上班不打卡（因遲到，為逃避負(fù)激勵(lì)，故意不打卡的行為），一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，均按照事 假處理； 嚴(yán)禁打卡不上班。經(jīng)查證，員工因私不在崗或未經(jīng)批準(zhǔn)脫

9、崗達(dá)30分鐘以上者，一律按照曠工一日處理。四、假期管理：（一）員工請(qǐng)/休假流程及管理細(xì)則：1、 員工休/請(qǐng)假需提前一日在“釘釘”一“工作”一“審批”中提交休/請(qǐng)假工作流，并注 明假期種類(lèi)、假期時(shí)間、事由等，需要做好工作交接的事項(xiàng)應(yīng)妥善處理好。2、 員工休/請(qǐng)假，1天以下，由直屬領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可休假；2天由直屬領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)或二級(jí)領(lǐng) 導(dǎo)批準(zhǔn)后方可休假；3天由直屬領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)或二級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可休假。3、員工申請(qǐng)休/請(qǐng)假時(shí)長(zhǎng)最少按半日計(jì)。4、所有假期均需事先申請(qǐng)休 /請(qǐng)假工作流，經(jīng)審批同意方可休假。未經(jīng)審批同意的員工休 /請(qǐng)假，而擅自不到崗者，按照曠工處理。5、當(dāng)月請(qǐng)假/曠工累計(jì)三天（含）

10、以上取消當(dāng)月工齡工資。6、業(yè)務(wù)崗位人員原則上周六、周日兩天不作調(diào)休，如需休假，由直屬領(lǐng)導(dǎo)將審批權(quán)轉(zhuǎn)至運(yùn)營(yíng)副 總，經(jīng)審批方予休假。（二）病/事假：指員工因私事/生病請(qǐng)假。1、病/事假扣除相應(yīng)天數(shù)工資。（三）婚假：?jiǎn)T工因結(jié)婚而請(qǐng)假，婚假三天，婚假不扣除任何工資。1、 符合國(guó)家規(guī)定結(jié)婚的正式員工，持結(jié)婚證書(shū)原件，提前7天，向直屬領(lǐng)導(dǎo)書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)總經(jīng)理審批，復(fù)印件交行政人事部備案，可享受3天帶薪婚假；2、婚假期間工資照發(fā)；3、婚假須一次性休完。工作崗位特殊者，可酌情考慮分開(kāi)休假。（四）喪假：?jiǎn)T工因直系、旁系親屬去世而請(qǐng)假，喪假不扣除任何工資。1、 公司員工直系親屬（含配偶、父母、子女、兄弟姐妹）不幸去世后，可獲得3天帶薪休假；2、 公司員工旁系親屬（含祖父母、外祖父母、岳父母、公婆）不幸去世后，可獲得2天帶薪休 假。（五）年假1、年假享受天數(shù):入司工齡1年以下滿1年滿2年滿3年（封頂）年假時(shí)長(zhǎng)0天2天3天5天/年2、年假計(jì)算時(shí)間以入職時(shí)間為準(zhǔn)，員工年限達(dá)標(biāo)的，可按照上述標(biāo)準(zhǔn)天數(shù)休假。超過(guò)封頂年限 的，每年按照封頂年限規(guī)