精品資料（2021-2022年收藏）科技公司員工手冊(cè)

1、上海XX信息科技有限公司員工手冊(cè)第一篇：總則 第二篇：人力資源規(guī)范第三篇：合同管理規(guī)范 第四篇：信息管理規(guī)范第五篇：財(cái)務(wù)報(bào)銷規(guī)范 第六篇：行政管理規(guī)范第一篇 總則一、序言歡迎您加入上海XXX信息科技公司的大家庭！本員工手冊(cè)旨在幫助您了解新的工作環(huán)境，從而使您盡快與公司融為一體。 本員工手冊(cè)制定了員工的一般原則和規(guī)章制度；重要的是所有員工都必須了解其中所有的規(guī)章制度。員工應(yīng)該遵守公司的政策和規(guī)章制度。 本員工手冊(cè)，是對(duì)勞動(dòng)合同中的條款細(xì)則進(jìn)行補(bǔ)充。勞動(dòng)合同和本員工手冊(cè)均規(guī)定錄用的條款和條件，以及可接受的程序。本手冊(cè)內(nèi)容將會(huì)適時(shí)有所修改，因此，本手冊(cè)的細(xì)則也將以不時(shí)修訂的版本為準(zhǔn)，而且也

2、無法概括所有適用于你個(gè)人情況的條款細(xì)則。如有需要，新修訂的部分將分別告知各位。因此，如對(duì)手冊(cè)所述的方針政策和規(guī)章制度有任何疑問，請(qǐng)咨詢行政人事部。本手冊(cè)歸上海XXX信息科技有限公司所有，僅供內(nèi)部使用。二、公司簡介上海XXX信息科技有限公司（XXX網(wǎng)前身上海團(tuán)購網(wǎng)）創(chuàng)立于2005年3月，是中國最大的家居生活消費(fèi)品導(dǎo)購網(wǎng)站之一。目前擁有蘇州、杭州、寧波、無錫、武漢、南京、合肥、長沙、深圳、濟(jì)南、天津等分支機(jī)構(gòu)。網(wǎng)站的核心業(yè)務(wù)是家居（含裝潢、建材、家具、家電等）、婚慶和大宗生活消費(fèi)品。網(wǎng)站創(chuàng)始成員一貫堅(jiān)持“成本、效率、細(xì)節(jié)、決心”的企業(yè)文化，帶領(lǐng)公司團(tuán)隊(duì)在中國率先創(chuàng)立B+BtoC商業(yè)模式，是中國現(xiàn)場

3、團(tuán)購和網(wǎng)絡(luò)網(wǎng)購的開創(chuàng)者。幾年來，已經(jīng)為十幾萬裝修用戶提供服務(wù)，并引領(lǐng)著現(xiàn)場團(tuán)購這一新興消費(fèi)模式不斷走向成熟和規(guī)范，為會(huì)員、商家?guī)砭薮髢r(jià)值。我們的目標(biāo)是讓會(huì)員的裝修像喝茶一樣簡單，更便捷、更愉快地買到性價(jià)比最高、最適合的產(chǎn)品。三、企業(yè)文化1.使命：讓客戶能夠更便捷地買到性價(jià)比最高、最適合的產(chǎn)品。為員工提供發(fā)展的平臺(tái)、實(shí)現(xiàn)員工的自我價(jià)值，提高工作生活質(zhì)量。2.經(jīng)營哲學(xué)：共同價(jià)值觀是永續(xù)經(jīng)營之源、贏得顧客心是企業(yè)立足之本。3.宗旨：誠懇服務(wù)客戶，決心成就事業(yè)。4.行為準(zhǔn)則：成本、細(xì)節(jié)、效率、決心。5.愿景：成為中國最好的家居消費(fèi)網(wǎng)絡(luò)導(dǎo)購服務(wù)平臺(tái)。第二篇 人力資源規(guī)范一、入職手續(xù)辦理（1）報(bào)到：接到

4、錄用通知后，請(qǐng)按指定日期到公司行政人事部報(bào)到。如果您因故不能按期報(bào)到，請(qǐng)即與行政人事部聯(lián)系，另行確定報(bào)到日期。（2）提供個(gè)人資料：員工報(bào)到時(shí)須如實(shí)填寫員工入職信息表，并向行政人事部出示下列真實(shí)有效的資料。如員工不能及時(shí)提供以下資料，則行政人事部有權(quán)不予辦理入職手續(xù)。身份證復(fù)印件 1份（驗(yàn)原件）學(xué)歷證書復(fù)印件 1份（驗(yàn)原件）職稱證書復(fù)印件 1份（驗(yàn)原件）勞動(dòng)手冊(cè)及退工單原件（上海戶籍員工）居住證、就業(yè)證復(fù)印件各一份（非上海戶籍員工）一寸免冠照片1張需要提供的其他資料同時(shí)，請(qǐng)將個(gè)人社會(huì)保險(xiǎn)繳納情況、人事檔案存放情況、居住證辦理情況等信息如實(shí)告知公司行政人事部。公司提倡正直誠實(shí)，并保留審查員工所提供

5、個(gè)人資料的權(quán)利。請(qǐng)務(wù)必保證您所提供的所有個(gè)人資料的真實(shí)性。如有任何虛假資料，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，公司將立即與您解除勞動(dòng)合同，且不給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如信息和資料有變更，應(yīng)在一周內(nèi)向公司行政人事部提供。二、試用期管理1.試用期考核試用期即將結(jié)束前一周內(nèi)，對(duì)員工在試用期間的表現(xiàn)對(duì)照其錄用條件進(jìn)行考核，由部門負(fù)責(zé)人對(duì)其做出考核鑒定并填寫試用期工作表現(xiàn)評(píng)估表，報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，公司行政人事部與員工面談確認(rèn)轉(zhuǎn)正事宜。試用期內(nèi)，公司經(jīng)考核認(rèn)定員工不符合錄用條件，可以與員工解除勞動(dòng)關(guān)系。2.試用期離職試用期內(nèi)，員工提出與公司解除勞動(dòng)關(guān)系，需提前三天書面通知公司。員工根據(jù)離職管理的規(guī)定辦理離職交接手續(xù)。員工入職后一周內(nèi)提

6、出離職的，公司不予支付薪資；員工入職后一月內(nèi)擅自離職的，公司不支付薪資。三、考勤管理1.公司實(shí)行打卡和登記考勤制度，平均每周工作40小時(shí)。無論何時(shí)上班、下班，出入辦公地點(diǎn)都應(yīng)打卡或登記考勤。公司不允許員工互相代打卡，代打卡人一經(jīng)事實(shí)確認(rèn)，將視為嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度處理，公司可立即與其解除勞動(dòng)合同。2.公司全體員工每月必須參加2次現(xiàn)場團(tuán)購活動(dòng)。請(qǐng)假未參加的，則按事假處理；無故未參加的，則按曠工處理。3.上班時(shí)間外出，須得到部門負(fù)責(zé)人允諾并填寫外出登記表，部門負(fù)責(zé)人對(duì)于下屬負(fù)有監(jiān)督的職責(zé)。4.因公不能打卡，須如實(shí)填寫外出登記表，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人確認(rèn)，如未經(jīng)部門負(fù)責(zé)人確認(rèn)的則按照遲到、早退、曠工計(jì)

7、。5.遲到。公司員工須在9點(diǎn)到達(dá)公司并打卡,9：019：30按照遲到處理。一個(gè)月內(nèi)，員工每遲到1次扣罰人民幣10元，自第4次遲到起每次扣罰人民幣50元。遲到時(shí)間超過30分鐘不滿1小時(shí)，按事假1小時(shí)處理；遲到時(shí)間超過1小時(shí)不滿2小時(shí)，按事假2小時(shí)處理；遲到時(shí)間超過2小時(shí)，按曠工半天處理。6.早退。公司員工在17：30分前離開公司的按照早退處理。員工早退30分鐘以內(nèi)的，每次扣罰人民幣50元；早退30分鐘以上的，按曠工論處。7.曠工。以下情況視為曠工：（1）遲到時(shí)間超過2小時(shí)或早退時(shí)間超過30分鐘；（2）未履行請(qǐng)假手續(xù)或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自離崗；（3）經(jīng)認(rèn)定是依據(jù)虛假的病休證明而騙取的病休期間；（4）

8、事先不請(qǐng)假，而后又不能被公司確認(rèn)屬緊急情況而獲批準(zhǔn)；（5）工作時(shí)間擅離職守、干私活、辦私事或拒絕工作；（6）不服從工作安排和合理的工作調(diào)動(dòng)，經(jīng)教育仍不到崗；（7）提出辭職申請(qǐng)后離職前無故不到崗或消極怠工。曠工期間不發(fā)放員工勞動(dòng)報(bào)酬。曠工半天，扣罰人民幣150元；曠工一天，扣罰人民幣300元。8.IC卡丟失、損壞、忘帶等不能打卡時(shí)，應(yīng)在前臺(tái)處做好登記，行政人事部以登記進(jìn)行考勤。如員工IC卡丟失、損壞，員工自行支付IC卡的購買費(fèi)用，辦理新卡。9.為保證每月薪資的按時(shí)發(fā)放，每月2日前是上月考勤說明的截止日期（遇節(jié)假日順延），如員工需要有考勤說明，須在每月2日前將說明文件提交到行政人事部。考勤結(jié)轉(zhuǎn)以后

9、，進(jìn)入工薪計(jì)算系統(tǒng)的上月考勤數(shù)據(jù)不再更改。10.各部門節(jié)假日值班名單、踩點(diǎn)、輸U(kuò)卡等匯總，須在每月2日前提交到行政人事部。11.當(dāng)月遲到、早退達(dá)5次以上（含5次）；當(dāng)季曠工累計(jì)達(dá)3天以上或一年累計(jì)曠工達(dá)7天以上的屬于情節(jié)嚴(yán)重，嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同且不承擔(dān)補(bǔ)償責(zé)任。四、休假管理1.公司按照規(guī)定給予員工享有的法定節(jié)假日。2.年休假（1）休假天數(shù)。員工工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。（2）年假不得累積，不得轉(zhuǎn)入下一年度。除非具有特殊理由，由總經(jīng)理書面批準(zhǔn)，可在下年第一季度補(bǔ)假，最多不超過5天。（3）年假天數(shù)

10、按工作日計(jì)算。年假不得以現(xiàn)金形式發(fā)放給員工。 （4）員工應(yīng)合理安排休假計(jì)劃，無特殊情況，公司應(yīng)當(dāng)同意員工的休假申請(qǐng)。3.事假（1）員工請(qǐng)事假，需要有充分、正當(dāng)理由，同時(shí)必須至少提前1天填寫請(qǐng)假單，請(qǐng)假3日以內(nèi)的由部門經(jīng)理批準(zhǔn)，請(qǐng)假超過3日的報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗者作曠工處理。（2）如遇突發(fā)事件，應(yīng)利用電話在9：00前通知部門經(jīng)理和行政人事部，并在到崗后1天內(nèi)及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。如未補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)的，按曠工處理。4.病假（1）員工每月可享受1天的全薪病假。（2）病假以醫(yī)院證明為依據(jù)，無醫(yī)院證明一律視為事假。（3）員工請(qǐng)病假應(yīng)利用電話及時(shí)向部門經(jīng)理請(qǐng)假，并于事后補(bǔ)交有關(guān)證明。病假3天以

11、內(nèi)，應(yīng)于病愈上班第一天將醫(yī)院證明交至公司行政人事部；病假超過3天，應(yīng)通過郵寄或家屬傳遞等方式將醫(yī)院證明交至公司行政人事部。5.婚假（1）符合法定結(jié)婚年齡的員工結(jié)婚，享有3天帶薪婚假（含公休日）。（2）晚婚員工（男晚于25周歲的初婚，女晚于23周歲的初婚），享有10天帶薪婚假（含公休日）。 （3）申請(qǐng)婚假應(yīng)提前一周向公司行政人事部及所屬部門提出申請(qǐng)，并將工作安排好。提出申請(qǐng)的同時(shí)應(yīng)向公司提交結(jié)婚證書復(fù)印件（驗(yàn)原件），經(jīng)公司行政人事部審核并存檔。6.喪假（1）如員工直系親屬（父母、配偶、子女及配偶父母）不幸去世，可享受3天帶薪喪假（不含往返路程時(shí)間）。（2）向公司提交死亡證明復(fù)印件（驗(yàn)原件）。如有

12、特殊情況，喪假可事后補(bǔ)辦休假手續(xù)。7.生育假（1）符合國家計(jì)劃生育規(guī)定的女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天。晚育的增加產(chǎn)假30天，難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)，增加產(chǎn)假15天。（2）女職工懷孕流產(chǎn)的，公司將根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，給予產(chǎn)假, 具體按當(dāng)?shù)匾?guī)定執(zhí)行。 （3）有不滿一周歲嬰兒的女職工，公司在其正常勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予每天兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時(shí)間，每次30分鐘。多胞胎的，每位每次均有30分鐘。每個(gè)勞動(dòng)日內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間可以合并使用，但不得以現(xiàn)金發(fā)放給職工。 （4）女職工違反國家有關(guān)計(jì)劃生育規(guī)定的，視為嚴(yán)重違反公司勞動(dòng)紀(jì)律，公司可與其單方面解除勞動(dòng)合同。 （5）女性員工一旦

13、確認(rèn)懷孕，應(yīng)立即通知行政人事部，并將有關(guān)預(yù)計(jì)分娩期的醫(yī)生證明副本提交行政人事部。（6）休產(chǎn)假必須于預(yù)產(chǎn)期前30天向部門經(jīng)理申請(qǐng)批準(zhǔn)并交至行政人事部備案。產(chǎn)假期間享受國家及地方法律規(guī)定的待遇。五、薪酬福利1.上海XXX信息科技有限公司的薪酬體系包括基本工資、績效工資和福利，并按照政府規(guī)定為員工繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。2.公司采取月薪制，即當(dāng)月支付員工上月基本工資。財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)根據(jù)公司薪酬體系核算工資并代扣代繳個(gè)人所得稅，每月15日發(fā)放。3.公司按照績效考核體系，對(duì)于員工進(jìn)行考核并將評(píng)估結(jié)果報(bào)知財(cái)務(wù)部。財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)核算員工績效工資。六、獎(jiǎng)懲規(guī)定1.獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)下列表現(xiàn)之一的員工，應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)：（1）一貫忠于職守

14、、積極負(fù)責(zé)，廉潔奉公，全年無任何責(zé)任事故；（2）完成計(jì)劃指標(biāo)，經(jīng)濟(jì)效益良好；（3）積極向公司提出合理化建議，并被公司采納；（4）維護(hù)公司利益，為公司爭得榮譽(yù)，防止或挽救事故與經(jīng)濟(jì)損失有功；（5）維護(hù)財(cái)經(jīng)紀(jì)律，抵制歪風(fēng)邪氣，事跡突出；（6）領(lǐng)導(dǎo)有方，帶領(lǐng)員工良好完成各項(xiàng)任務(wù)；（7）其他對(duì)公司作出貢獻(xiàn)的員工，總經(jīng)理認(rèn)為應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的。2.處分。公司秉承實(shí)事求是、公平、公正的原則，對(duì)于犯有過失的員工進(jìn)行處分，公司按照情節(jié)嚴(yán)重程度來決定處分的方式。（1）處分種類：警告、記過、罰款、開除。對(duì)于上述處分，罰款處分可以單獨(dú)適用，也可以和其他處分種類一并適用。 （2）警告。員工有下列情形之一的，公司應(yīng)予以員工

15、警告處分或處150元以上300元以下的罰款，或警告和罰款并舉：<1>未按公司要求著裝（赤膊；穿著背心、超短裙、短褲、拖鞋等服裝）；<2>工作時(shí)間上網(wǎng)聊天、玩游戲、網(wǎng)絡(luò)購物、瀏覽和下載與工作無關(guān)的內(nèi)容；<3>無正當(dāng)理由遲到、早退或私自外出屢教不改；<4>利用公司電話長時(shí)間撥打私人電話者;<5>在公司辦公室內(nèi)吸煙者;<6>工作時(shí)有非工作性竄崗、脫崗、睡覺或有嘻鬧、閑談、看無關(guān)書報(bào)行為的；<7>沒有按照既定的做法、守則或指示就工作所需的任何材料，信息等及時(shí)地與其他員工溝通或向主管匯報(bào)；<8>有其他與上述各

16、項(xiàng)相當(dāng)行為。（3）記過。員工有下列情況之一的，公司應(yīng)予以員工記過處分或處300元以上500元以下的罰款，或警告和罰款并舉：<1>經(jīng)警告后屢教不改、影響惡劣的；<2>因本人疏忽、失職而給公司造成不必要的損失的；<3>代打考勤卡或因遲到等原因故意不打卡、曠工等；<4>不服從公司安排，拒不接受工作或無理取鬧；<5>對(duì)有可能或已經(jīng)發(fā)生的損害公司利益和聲譽(yù)的情況知情不報(bào)或隱瞞實(shí)情的；<6>工作懈怠，不按規(guī)定和要求完成工作任務(wù)；<7>有其他與上述各項(xiàng)相當(dāng)行為。（4）開除。員工有以下情形之一的，屬于嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度

17、，公司一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，可立即將該其開除，與其解除勞動(dòng)關(guān)系，并處500元以上1000元以下的罰款：<1>經(jīng)過三次警告和罰款，或二次記過等處分后仍屢教不改；<2>提供虛假學(xué)歷證明或隱瞞真實(shí)工作經(jīng)歷而被錄用的；<3>當(dāng)季曠工累計(jì)達(dá)3天以上或一年累計(jì)曠工達(dá)7天以上的；<4>偽造公司文件、資料的；<5>向未經(jīng)授權(quán)的人透露專有資料或保密資料；<6>滋事干擾公司的管理和業(yè)務(wù)活動(dòng)；<7>違反公司財(cái)務(wù)制度，造成公司經(jīng)濟(jì)損失的；<8>被追究刑事責(zé)任；<9>利用職務(wù)營私舞弊，損公利已；<10>參與和公司

18、利益沖突的其他經(jīng)營活動(dòng)或受雇于其中，或從中獲利；<11>有其他與上述各項(xiàng)相當(dāng)行為。員工行為造成公司較大或重大損害的，除需接受公司對(duì)其的處分外，還應(yīng)當(dāng)賠償部分或全部的經(jīng)濟(jì)損失。員工行為觸犯刑事責(zé)任的，移交公安機(jī)關(guān)處理。因員工嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度并被開除，公司可以與其解除勞動(dòng)關(guān)系，同時(shí)不承擔(dān)任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。七、離職管理1.辭職：員工提出辭職，須提前30天以手寫形式書面提出申請(qǐng)，公司不接受打印文件。2.辭退：員工非因工負(fù)傷、患病期滿不能從事公司安排的工作，或不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)、調(diào)整崗位后仍不能勝任工作，或經(jīng)濟(jì)性裁員，公司可以將員工辭退。3.開除：員工嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度，

19、或嚴(yán)重失職、營私舞弊，對(duì)公司利益造成重大損失，或被依法追究刑事責(zé)任的，公司可以將其開除。八、工作交接及離職手續(xù)辦理1.員工不論何種原因離職的，均需辦理工作移交手續(xù)，填寫離職交接表，將其職位所承擔(dān)的所有工作內(nèi)容及有關(guān)資料交接清楚，以書面形式呈部門經(jīng)理或直屬領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)后方可辦理離職手續(xù)。完備的離職手續(xù)包括：（1）交還辦公用品及其它公物（行政人事部確認(rèn)）；（2）向指定的同事交接經(jīng)手過的工作事項(xiàng)，交還所有公司資料、文件（所在部門確認(rèn)）；（3）報(bào)銷公司帳目，歸還公司欠款（財(cái)務(wù)部確認(rèn)）；（4）交還公司QQ號(hào)、注銷公司郵箱、確認(rèn)辦公設(shè)備屬正常狀態(tài)（網(wǎng)資部確認(rèn)）；（5）員工違約或提出解除勞動(dòng)合同時(shí)，員工應(yīng)按

20、合同規(guī)定，支付相關(guān)費(fèi)用；（6）完備所在單位規(guī)定的其它調(diào)離手續(xù)。2.員工離職后必須在公司規(guī)定的時(shí)間至公司行政人事部辦理工作移交及離職手續(xù)。逾期辦理或拒絕辦理的，不論何種原因離職，公司將不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并將追究因其未及時(shí)辦理工作移交及離職手續(xù)給公司造成的經(jīng)濟(jì)損失。3.未按公司規(guī)定完備調(diào)離手續(xù)即擅自離開工作崗位，公司將按曠工處理。第三篇 員工合同管理一、合同的訂立1.書面勞動(dòng)合同的訂立公司實(shí)行全員勞動(dòng)合同管理。公司在用工之日起與員工建立勞動(dòng)關(guān)系，在用工之日起一月內(nèi)與員工訂立書面勞動(dòng)合同。2.勞動(dòng)合同的生效公司與員工協(xié)商一致訂立勞動(dòng)合同，雙方在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由公司和

21、員工各執(zhí)一份。 3.合同的續(xù)訂合同到期前一個(gè)月內(nèi)，員工如有續(xù)訂勞動(dòng)合同意向，應(yīng)當(dāng)向公司提出書面續(xù)訂勞動(dòng)合同意向書。公司可根據(jù)員工的續(xù)訂意向，決定是否與員工續(xù)訂合同。員工沒有提出續(xù)訂勞動(dòng)合同意向書的，視為員工不愿意以原條件續(xù)簽合同，公司將在合同到期后與員工終止合同。二、合同的履行與變更1.合同的履行勞動(dòng)合同一經(jīng)訂立，公司和員工必須按照合同約定，全面履行各自義務(wù)。2.合同的變更公司和員工協(xié)商一致，可以采用書面形式變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容。變更后的文本公司和員工各執(zhí)一份。 3.崗位調(diào)整公司根據(jù)工作需要或生產(chǎn)經(jīng)營情況的變化，結(jié)合員工的技能、特長、學(xué)識(shí)、身體條件等情況，確有必要可調(diào)整員工的工作崗位，

22、員工應(yīng)當(dāng)服從公司安排。4.薪酬調(diào)整公司根據(jù)薪酬發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定，結(jié)合員工的能力、當(dāng)?shù)匚飪r(jià)水平、公司生產(chǎn)經(jīng)營情況、員工績效考核結(jié)果，可以調(diào)整員工的薪酬。5.職務(wù)調(diào)整公司根據(jù)員工的工作表現(xiàn)、崗位職責(zé)、領(lǐng)導(dǎo)能力、團(tuán)隊(duì)情況、績效考核等因素，可以對(duì)員工的職務(wù)進(jìn)行任免。三、合同的解除1.用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。2.勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （2）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （4）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提

23、出，拒不改正的； （5）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的； （6）被依法追究刑事責(zé)任的。四、合同的終止有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止： （1）勞動(dòng)合同期滿的；（2）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（3）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（4）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的； （5）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的； （6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的終止，按照國家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。第四篇 信息管理規(guī)范公司對(duì)網(wǎng)絡(luò)的使用有若干嚴(yán)格的規(guī)定，事

24、關(guān)病毒防治、上網(wǎng)計(jì)算機(jī)使用軟驅(qū)及光驅(qū)等方面，請(qǐng)您務(wù)必仔細(xì)閱讀公司有關(guān)規(guī)定。這里特別提請(qǐng)您注意如下幾個(gè)方面：1.在公司內(nèi)請(qǐng)您不要用計(jì)算機(jī)玩游戲、看影碟、聽音樂及下載影音文件；2.利用公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)收發(fā)文件，尤其是內(nèi)部發(fā)文一定要進(jìn)行查毒處理；3.未經(jīng)公司批準(zhǔn)，請(qǐng)不要拷貝公司擁有版權(quán)或外部供應(yīng)商提供的版權(quán)軟件；4.辦公用機(jī)不得安裝存在安全隱患的軟件；5.辦公用機(jī)必須安裝公司防病毒軟件，并定期清理隔離區(qū)；外來軟盤和光盤使用前必須進(jìn)行病毒檢查工作；辦公用機(jī)未加密碼，不得設(shè)立完全共享；6.辦公用機(jī)及其他網(wǎng)絡(luò)設(shè)備的IP地址由網(wǎng)絡(luò)資源部統(tǒng)一規(guī)劃、分配，任何人不得隨意更改使用；7.應(yīng)統(tǒng)一使用公司備案的QQ號(hào)碼，；

25、8.請(qǐng)勿濫用網(wǎng)絡(luò)資源。第五篇 財(cái)務(wù)報(bào)銷規(guī)范一、借款與報(bào)銷1.借款報(bào)銷應(yīng)本著誠信的原則，如有弄虛作假者，將根據(jù)情況對(duì)相關(guān)責(zé)任人給予相應(yīng)的行政及經(jīng)濟(jì)處罰。2.公司的借款原則是：前帳不清，后帳不立。借款需按照財(cái)務(wù)發(fā)布的有關(guān)簽字權(quán)限借款審批。 3.報(bào)銷時(shí)請(qǐng)您按規(guī)定填寫報(bào)銷單，并經(jīng)具有公司規(guī)定的簽字權(quán)限人簽字，報(bào)銷發(fā)票抬頭需注明公司名稱。4.借款超期未報(bào)管理：所有借款必須在一個(gè)月內(nèi)辦理報(bào)銷沖銷手續(xù)（以報(bào)銷憑據(jù)開具日期為準(zhǔn)），否則將取消其再次借款資格并直接從其下月工資中扣除借款。二、市內(nèi)交通費(fèi)1. 因工作需要在本市范圍內(nèi)外出，乘坐地鐵、普通公交車、各類專線巴士等公共交通工具發(fā)生的費(fèi)用按實(shí)報(bào)銷。2. 市內(nèi)出租車費(fèi)原則上不予報(bào)銷，特殊情況須事先經(jīng)部門主管同意后方可辦理報(bào)銷手續(xù)。3.市內(nèi)交通費(fèi)每月匯總報(bào)銷一次，必須在報(bào)銷單上列明具體日期和事由。4.符合報(bào)銷規(guī)定的市內(nèi)業(yè)務(wù)交通費(fèi)，限額以內(nèi)憑發(fā)票按實(shí)報(bào)銷。5.私車公用補(bǔ)貼：對(duì)部分擁有私車的員工，若其私車用于公司業(yè)務(wù)的，給予一定的車費(fèi)補(bǔ)貼。三、加班餐費(fèi)1.指因工作需要的加班就餐支出，公司規(guī)定加班到20：00后經(jīng)部門主管同意可以報(bào)銷餐費(fèi)。2.加班餐費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)為10元/人次，超標(biāo)準(zhǔn)部分不予報(bào)銷。3.報(bào)銷時(shí)須注明就餐人數(shù)、姓名、及加班事由，經(jīng)直接上級(jí)審批后報(bào)銷。四、差旅管理1.出差申請(qǐng)需填寫出差申請(qǐng)審批表，報(bào)部門負(fù)責(zé)人簽字人批準(zhǔn)。2.依據(jù)出差申請(qǐng)審批