精品資料（2021-2022年收藏）集體合同會(huì)議紀(jì)要

1、集體合同會(huì)議紀(jì)要集體合同會(huì)議紀(jì)要篇一:集體協(xié)商會(huì)議紀(jì)要編號(hào):Q/FGR/JLRL007XX NO:會(huì)議名稱(chēng):企業(yè)工資集體合同協(xié)商時(shí)間: XX年8月20日地點(diǎn):公司會(huì)議室會(huì)議主持人:史成軍參加人員:企業(yè)行政方:張永久、史成軍、陳鵬飛、李紅春、王展新、李慧俐、梁國(guó)全企業(yè)職工方:張孝春、張洪孝、路興梅、王磊、孟德利、蘇惠香、劉威紀(jì)要:經(jīng)雙方協(xié)商以下事項(xiàng)達(dá)成共識(shí),企業(yè)方可遵守執(zhí)行。b5E2RGbCAP一、工資集體協(xié)商協(xié)議的期限為一年。二、工資分配及發(fā)放方式:員工:固定工資800元+產(chǎn)量工資(崗位系數(shù)*產(chǎn)量)+績(jī)效工資管理人員:固定工資1000元+產(chǎn)量工資(崗位系數(shù)*產(chǎn)量)+績(jī)效工資根據(jù)崗位的勞動(dòng)強(qiáng)度、

2、工作量多少、技術(shù)含量等諸多因素,商定出同崗不同酬的崗位工資系數(shù)。每月31日前將員工工資全額轉(zhuǎn)入工資卡內(nèi)。三、勞動(dòng)時(shí)間、休假方式按行勞動(dòng)法規(guī)定執(zhí)行。四、按國(guó)家政策100%全員辦理五險(xiǎn)。五、按國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生方面的相關(guān)要求為員工配置勞動(dòng)保護(hù)。六、其他規(guī)定:第一條婚假請(qǐng)假時(shí)須有國(guó)家相關(guān)機(jī)構(gòu)頒發(fā)的結(jié)婚證明,假期為三天。在本公司連續(xù)工作滿(mǎn)1年以上,符合國(guó)家規(guī)定(符合男25周歲、女23周歲及以上初婚)晚婚條件的,假期為十天?；榧倬菁偃铡Ｈ魺o(wú)特殊情況,婚假必須一次休完,此假期帶薪。p1EanqFDPw第二條產(chǎn)假(一)在本公司連續(xù)工作滿(mǎn)1年以上,持有準(zhǔn)生證的女員工,可享有有薪產(chǎn)假90天(產(chǎn)前休假15天+

3、產(chǎn)后休假75天)。晚育(男26周歲、女24周歲及以上初育為晚育)增加30天。申請(qǐng)產(chǎn)假須在預(yù)產(chǎn)期前3個(gè)星期提出,經(jīng)審批后可予休息,假后須將出生證復(fù)印件交人力資源部核實(shí)。DXDiTa9E3d(二)特殊原因產(chǎn)假增加天數(shù)編號(hào):Q/FGR/JLRL007XX NO:1. 難產(chǎn)(須有醫(yī)院證明)增加15天。2. 懷孕4個(gè)月以?xún)?nèi)流產(chǎn)的,給予流產(chǎn)假15天,4個(gè)月以上的給予流產(chǎn)假42天。3. 多胞胎生育的,每多生育一個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15以上假期均含公休假日。(三)男員工護(hù)理假5天(限在女方產(chǎn)假期間)。(四)嬰兒在一周歲以?xún)?nèi)的,每天可享受一小時(shí)哺乳假。產(chǎn)假結(jié)束后,如需續(xù)假的,一律按事假處理。(五)女員工懷孕期間,經(jīng)

4、醫(yī)師診斷出具證明,需要保胎休息的,其假期工資按病假工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。(六)產(chǎn)假期間薪資,按所在崗位日薪的70%發(fā)放,車(chē)間工人按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。(七)女工生育休假、薪資均執(zhí)行女工生育保險(xiǎn)政策。篇二:潞安集體集體合同集體協(xié)商會(huì)議紀(jì)要潞安集團(tuán)公司工會(huì)會(huì)議紀(jì)要XX 6號(hào)潞安集團(tuán)集體合同集體協(xié)商會(huì)議紀(jì)要時(shí)間:XX年4月15日下午地點(diǎn):集團(tuán)工會(huì)二樓會(huì)議室議題:協(xié)商集體合同相關(guān)條款參加人員:曹晨明李晉平企業(yè)代表和職工代表主持人:黃滿(mǎn)榮集團(tuán)工會(huì)副主席黃滿(mǎn)榮介紹集體合同情況:我集團(tuán)第三次集體合同于XX年5月11日公司二屆二次職工代表大會(huì)通過(guò)實(shí)施,合同期限為三年,到XX年5月11日期滿(mǎn)。為確保第四次集體合同順利

5、簽訂,在集團(tuán)大力支持安排下,于XX年2月開(kāi)始進(jìn)行本合同文本完善工作。起草小組經(jīng)過(guò)反復(fù)修改,現(xiàn)提交修訂后的集體合同文本。修改后的集體RTCrpUDGiT合同文本比原集體合同文本更完善、更切合實(shí)際,這將推進(jìn)我集團(tuán)各項(xiàng)工作進(jìn)一步走向法制化、規(guī)范化、制度化、程序化軌道。5PCzVD7HxA職工代表和企業(yè)代表們就年功工資、病假工資、加班工資、職工獎(jiǎng)懲、勞動(dòng)用工、群監(jiān)員津貼、女職工產(chǎn)假期間獎(jiǎng)金、帶薪年休假、工傷保險(xiǎn)、職工福利待遇、勞動(dòng)爭(zhēng)議等方面進(jìn)行了協(xié)商,對(duì)集體合同部分條款的修改意見(jiàn)達(dá)成了共識(shí)。jLBHrnAILg集團(tuán)董事、副總經(jīng)理李晉平同志在集體合同平等協(xié)商后就合同的再完善強(qiáng)調(diào):對(duì)于企業(yè)來(lái)講,要保證企業(yè)

6、的整體利益和根本利益;對(duì)于工會(huì)而言,要維護(hù)職工的合法權(quán)益和切身利益,只有保護(hù)了企業(yè)的整體利益和根本利益才能更好地維護(hù)職工的合法權(quán)益和切身利益,也只有維護(hù)了職工的合法權(quán)益和切身利益,才能促進(jìn)和保證企業(yè)利益的實(shí)現(xiàn),這是相輔相成、互為一體的。集體合同是集勞方和資方兩xHAQX74J0X個(gè)對(duì)等團(tuán)體的智慧產(chǎn)生的合同。集體合同內(nèi)容要合法,要有承受力,應(yīng)掌握大框架,管住宏觀,放開(kāi)微觀,逐步調(diào)節(jié),逐步改善。要求將雙方約束機(jī)制寫(xiě)入集體合同;勞動(dòng)用工不規(guī)范問(wèn)題從源頭治理,職工代表大會(huì)結(jié)束后全面調(diào)查集團(tuán)各單位的勞動(dòng)用工情況,對(duì)于用工不規(guī)范的,發(fā)現(xiàn)問(wèn)題,及時(shí)糾正。進(jìn)一步構(gòu)建勞資雙方的和諧關(guān)系,促進(jìn)集團(tuán)大和諧、大發(fā)展。

7、LDAYtRyKfE工會(huì)主席曹晨明同志指出:我們的員工既是為國(guó)家打工和分憂(yōu)的主人,也是國(guó)有資產(chǎn)產(chǎn)生價(jià)值的勞動(dòng)體,我們要維護(hù)企業(yè)利益又要維護(hù)職工權(quán)益。集體合同維護(hù)了潞安集團(tuán)和集團(tuán)員工的合法利益,明確了雙方的權(quán)利和義務(wù),對(duì)建立長(zhǎng)遠(yuǎn)、穩(wěn)定、和諧的勞動(dòng)關(guān)系起到了保證作用。集團(tuán)班子有個(gè)理念,絕不會(huì)愧對(duì)員工,絕對(duì)維護(hù)員工的合法權(quán)益,為職工群眾服務(wù),抓維權(quán),促發(fā)展,加強(qiáng)員工意愿訴求機(jī)制建設(shè)、加強(qiáng)利益協(xié)調(diào)機(jī)制建設(shè)、加強(qiáng)矛盾調(diào)處機(jī)制建設(shè)、加強(qiáng)企業(yè)權(quán)益維護(hù)機(jī)制建設(shè)。去年,我們企業(yè)獲得了“全國(guó)模范勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)”的光榮稱(chēng)號(hào),今后我們要在和睦、和順、和美、和諧上下功夫,使我們的企業(yè)和員工目標(biāo)一致,在責(zé)任共擔(dān)、利益共

8、享的基礎(chǔ)上,為建設(shè)既強(qiáng)又大的國(guó)際化潞安而努力工作,齊心協(xié)力,共同奮斗。Zzz6ZB2LtkXX年4月15日篇三:集體協(xié)商會(huì)議記錄集體協(xié)商會(huì)議記錄主要內(nèi)容:本次會(huì)議雙方代表經(jīng)過(guò)充分協(xié)商和表達(dá)雙方當(dāng)事人的意愿,達(dá)成如下一致協(xié)商意見(jiàn),并作為集體合同的主要內(nèi)容。dvzfvkwMI11、甲方應(yīng)按勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法、安徽省集體合同條例規(guī)范用工行為,為勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同,保障職工享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)。rqyn14ZNXI2、勞動(dòng)報(bào)酬。根據(jù)企業(yè)自身生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益與乙方共同協(xié)商制定工資分配和支付制度,職工工資最低不低于800元,年工資總額增長(zhǎng)幅度不低于5%,并按月以人民幣形式支付。節(jié)假日上班、加班

9、加點(diǎn)應(yīng)支付加班工資。EmxvxOtOco3、工作時(shí)間和休息、休假依據(jù)有關(guān)法律規(guī)定并結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)實(shí)際情況執(zhí)行。4、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、勞動(dòng)保護(hù)。甲方按有關(guān)安全生產(chǎn)法律法規(guī)規(guī)定,不斷改善勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件,無(wú)償提供對(duì)職工安全知識(shí)和勞動(dòng)技能培訓(xùn),每年對(duì)職工進(jìn)行一次健康檢查,對(duì)有禁忌病患者不得安排從事禁忌崗位工作。SixE2yXPq55、男女職工應(yīng)同工同酬,做好女職工特殊保護(hù)。6、社會(huì)保險(xiǎn)和福利。依法按時(shí)對(duì)在崗職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)金(三金),不斷改善職工的福利待遇。7、集體合同有效期為3年,期滿(mǎn)后應(yīng)提前三個(gè)月經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商續(xù)訂。8成立集體合同履行監(jiān)督檢查小組,對(duì)履行情況進(jìn)行監(jiān)督。篇四:xxxx集體(工會(huì))協(xié)商會(huì)

10、議紀(jì)要集體(工會(huì))協(xié)商會(huì)議紀(jì)要企業(yè)版:時(shí)間:年月日地點(diǎn):出席人:主持人:議程:一、企業(yè)資方代表和職工代表職工就集體合同(初稿)進(jìn)行協(xié)商;二、雙方就集體合同(初稿)的所有條款進(jìn)行討論,形成集體合同(終稿);三、企業(yè)資方代表和職工代表簽訂集體合同(終稿)。記錄人:學(xué)校版:_年_月_日,_主持召開(kāi)了平等協(xié)商工資會(huì)議,參加會(huì)議的雙方代表:甲方代表:_、_、_(3至5名)乙方代表:_、_、_(3至5名)6ewMyirQFL會(huì)議宣讀了工資集體合同文本,雙方在平等、合法、合作、自愿的原則下,經(jīng)雙方共同努力,分別于_月_日和_月_日召開(kāi)了兩次會(huì)議;通過(guò)反復(fù)醞釀和協(xié)商,達(dá)至了預(yù)期的目的。會(huì)上,大家對(duì)合同進(jìn)行了認(rèn)

11、真細(xì)致的討論,并對(duì)有關(guān)條款進(jìn)行了協(xié)商,一致認(rèn)為、本合同符合上級(jí)精神,符合學(xué)校實(shí)際,維護(hù)了雙方的合法權(quán)益,規(guī)范了雙方的行為,明確了雙方的義務(wù)和權(quán)利。在雙方共同合作中,學(xué)校將會(huì)得到進(jìn)一步的發(fā)展?，F(xiàn)將會(huì)議協(xié)商事項(xiàng)紀(jì)要如下:kavU42VRUs一、學(xué)校實(shí)行以崗位工資和課時(shí)工資為主的職工收入分配制情況,學(xué)校最低工資標(biāo)準(zhǔn)不能低于黃石最低工資標(biāo)準(zhǔn)360元/月。y6v3ALoS89二、學(xué)校每月按時(shí)以貨幣形式向職工支付勞動(dòng)報(bào)酬,如遇特殊情況推遲十天以上,應(yīng)與工會(huì)協(xié)商決定。三、特困職工、單親特困女職工要按規(guī)定每月足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。四、學(xué)校如果需要職工在國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日期間加班,應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定300%發(fā)放加班

12、工資或補(bǔ)休。五、教職工獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼按國(guó)家有關(guān)政策規(guī)定,結(jié)合學(xué)校的實(shí)際經(jīng)濟(jì)狀況和職工工作表現(xiàn),職工崗位性質(zhì)等確定發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。M2ub6vSTnP六、職工在生病、工傷、休假及女職工產(chǎn)假期間應(yīng)按國(guó)家有關(guān)政策,結(jié)合學(xué)校實(shí)際發(fā)放工資。七、職工社會(huì)保險(xiǎn)福利待遇:依照國(guó)家和學(xué)校有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。學(xué)校按時(shí)交納、養(yǎng)老、工傷、生育等保險(xiǎn),并按國(guó)家規(guī)定支付有關(guān)費(fèi)用(如公積金、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)等)。八、其他條款通過(guò)協(xié)商一致同意執(zhí)行,將工資集體合同文本報(bào)區(qū)總工會(huì)審議。甲方首席代表:甲方記錄員:年月乙方首席代表:乙方記錄員:篇五:好萊克集體集體合同集體協(xié)商會(huì)議紀(jì)要好萊克公司工會(huì)會(huì)議記錄XX 1號(hào)瑞金市好萊克服裝織造有限公司集體合同集

13、體協(xié)商會(huì)議紀(jì)錄時(shí)間:XX年1月1日下午地點(diǎn):好萊克大夏四樓會(huì)議室議題:協(xié)商集體合同相關(guān)條款參加人員:施永進(jìn)施永良企業(yè)代表和職工代表主持人:宋興隆記錄者:劉娜好萊克工會(huì)副主席孫先龍介紹集體合同情況:我公司第二次集體合同于XX年1月1日公司二屆二次職工代表大會(huì)通過(guò)實(shí)施,合同期限為三年,到XX年1月1日期滿(mǎn)。為確保第三次集體合同順利簽訂,在集團(tuán)大力支持安排下,于XX年20YujCfmUCw月開(kāi)始進(jìn)行本合同文本完善工作。起草小組經(jīng)過(guò)反復(fù)修改,現(xiàn)提交修訂后的集體合同文本。修改后的集體合同文本比原集體合同文本更完善、更切合實(shí)際,這將推進(jìn)我集團(tuán)各項(xiàng)工作進(jìn)一步走向法制化、規(guī)范化、制度化、程序化軌道。eUts8

14、ZQVRd職工代表和企業(yè)代表們就年功工資、病假工資、加班工資、職工獎(jiǎng)懲、勞動(dòng)用工、群監(jiān)員津貼、女職工產(chǎn)假期間獎(jiǎng)金、帶薪年休假、工傷保險(xiǎn)、職工福利待遇、勞動(dòng)爭(zhēng)議等方面進(jìn)行了協(xié)商,對(duì)集體合同部分條款的修改意見(jiàn)達(dá)成了共識(shí)。sQsAEJkW5T公司總經(jīng)理施永進(jìn)同志在集體合同平等協(xié)商后就合同的再完善強(qiáng)調(diào):對(duì)于企業(yè)來(lái)講,要保證企業(yè)的整體利益和根本利益;對(duì)于工會(huì)而言,要維護(hù)職工的合法權(quán)益和切身利益,只有保護(hù)了企業(yè)的整體利益和根本利益才能更好地維護(hù)職工的合法權(quán)益和切身利益,也只有維護(hù)了職工的合法權(quán)益和切身利益,才能促進(jìn)和保證企業(yè)利益的實(shí)現(xiàn),這是相輔相成、互為一體的。集體合同是集勞方和資方兩個(gè)對(duì)等團(tuán)GMsIas

15、NXkA體的智慧產(chǎn)生的合同。集體合同內(nèi)容要合法,要有承受力,應(yīng)掌握大框架,管住宏觀,放開(kāi)微觀,逐步調(diào)節(jié),逐步改善。要求將雙方約束機(jī)制寫(xiě)入集體合同;勞動(dòng)用工不規(guī)范問(wèn)題從源頭治理,職工代表大會(huì)結(jié)束后全面調(diào)查集團(tuán)各單位的勞動(dòng)用工情況,對(duì)于用工不規(guī)范的,發(fā)現(xiàn)問(wèn)題,及時(shí)糾正。進(jìn)一步構(gòu)建勞資雙方的和諧關(guān)系,促進(jìn)集團(tuán)大和諧、大發(fā)展。TIrRGchYzg工會(huì)主席宋興隆同志指出:我們的員工既是為國(guó)家打工和分憂(yōu)的主人,也是國(guó)有資產(chǎn)產(chǎn)生價(jià)值的勞動(dòng)體,我們要維護(hù)企業(yè)利益又要維護(hù)職工權(quán)益。集體合同維護(hù)了好萊克集團(tuán)公司和集團(tuán)公司員工的合法利益,明確了雙方的權(quán)利和義務(wù),對(duì)建立長(zhǎng)遠(yuǎn)、穩(wěn)定、和諧的勞動(dòng)關(guān)系起到了保證作用。集團(tuán)班

16、子有個(gè)理念,絕不會(huì)愧對(duì)員工,絕對(duì)維護(hù)員工的合法權(quán)益,為職工群眾服務(wù),抓維權(quán),促發(fā)展,加強(qiáng)員工意愿訴求機(jī)制建設(shè)、加強(qiáng)利益協(xié)調(diào)機(jī)制建設(shè)、加強(qiáng)矛盾調(diào)處機(jī)制建設(shè)、加強(qiáng)企業(yè)權(quán)益維護(hù)機(jī)制建設(shè)。今后我們要在和睦、和順、和美、和諧上下功夫,使我們的企業(yè)和員工目標(biāo)一致,在責(zé)任共擔(dān)、利益共享的基礎(chǔ)上,為建設(shè)既強(qiáng)又大的國(guó)際化集團(tuán)而努力工作,齊心協(xié)力,共同奮斗。7EqZcWLZNX瑞金市好萊克服裝織造有限公司瑞金市好萊克服裝織造有限公司工會(huì) XX年1月1日篇六:職代會(huì)會(huì)議紀(jì)要第一次職工代表大會(huì)時(shí)間:二OO六年五月十八日地點(diǎn):出席:列席:主持人:記錄人:議題:查報(bào)告公司二樓會(huì)議室李明孫曉濤蔡定一陳云娟魏小玲張祥左傳書(shū)鹿

17、清泉李偉劉濤王書(shū)發(fā)周王慧慧劉偉李明李民 1、預(yù)備會(huì)議,通過(guò)大會(huì)主席團(tuán)名單,通過(guò)代表審2、正式會(huì)議,通過(guò)大會(huì)選舉辦法,選舉產(chǎn)生第一屆工會(huì)委員會(huì)、三委會(huì)員、工會(huì)主席、副主席和三委主任lzq7IGf02E3、討論通過(guò)集體合同、工資協(xié)議、女職工專(zhuān)項(xiàng)保護(hù)協(xié)議、安全衛(wèi)生協(xié)議發(fā)言要點(diǎn):一、預(yù)備會(huì)議李明:宣布開(kāi)會(huì)孫曉濤:作大龍公司第一次職代會(huì)籌備情況的報(bào)告(記錄從略,見(jiàn)會(huì)議材料)李明:通過(guò)代表審查小組成員名單工作人員:宣讀代表審查小組名單表決:全票通過(guò)劉濤:作代表資格審查的報(bào)告記錄從略,見(jiàn)會(huì)議材料)審議結(jié)果:全票通過(guò)李明:通過(guò)第一次職代會(huì)議程工作人員:宣讀議程(草案)表決:全票通過(guò)李明:通過(guò)大會(huì)主席團(tuán)名單表決

18、:全票通過(guò)二、正式會(huì)議主持人李偉蔡定一:致開(kāi)幕詞(內(nèi)容從略見(jiàn)會(huì)議材料)劉偉:上級(jí)工會(huì)主席宣讀成立大龍公司工會(huì)的批復(fù)李偉:通過(guò)大會(huì)選舉辦法工作人員:宣讀大會(huì)選舉辦法表決:全票通過(guò)李偉:通過(guò)大會(huì)監(jiān)票、計(jì)票人員名單表決:全票通過(guò)李偉:通過(guò)工會(huì)委員會(huì)、經(jīng)審委、女工委候選人名單工作人員:宣讀名單(內(nèi)容從略見(jiàn)會(huì)議材料)表決結(jié)果:全票通過(guò)zvpgeqJ1hk李偉:選舉產(chǎn)生工會(huì)委員會(huì)、經(jīng)審委、女工委委員計(jì)票結(jié)果:工會(huì)委員會(huì)委員:李明12票贊成,反對(duì)0。李偉贊成11,棄權(quán)1。魏虹玲11贊成,反對(duì)1。蔡定一贊成11,反對(duì)0,棄權(quán)1。王書(shū)發(fā)贊成10,另選他人1。左傳書(shū)贊成3,另選他人4,棄權(quán)1,反對(duì)張依依贊成2。經(jīng)

19、審委:魏小玲、李小雙、李大雙,均為贊成12,反對(duì)0,棄權(quán)0選舉結(jié)果:工會(huì)委員:李明李偉魏小玲蔡定一王書(shū)發(fā)經(jīng)審委委員:魏小玲李小雙李大雙李偉:鼓掌通過(guò)王書(shū)發(fā)、劉青、陳源三人為女工委委員結(jié)果:全票通過(guò)以上三人為女工委會(huì)員李偉:投票選舉產(chǎn)生第一屆工會(huì)主席、副主席、兩委主任計(jì)票結(jié)果:工會(huì)主席:李明12票贊成,反對(duì)0,棄權(quán)0 工會(huì)副主席:李偉12票贊成,反對(duì)0,棄權(quán)0 經(jīng)審主任:魏小玲12票贊成,反對(duì)0,棄權(quán)0 女工主任:王書(shū)發(fā)12票贊成,反對(duì)0,棄權(quán)0 選舉結(jié)果:NrpoJac3v1工會(huì)主席:李明工會(huì)副主席:李偉經(jīng)審主任:魏小玲女工主任:王書(shū)發(fā)李明:新當(dāng)選的工會(huì)主席代表第一屆工會(huì)委員會(huì)、經(jīng)審委、女工委

20、作表態(tài)發(fā)言(內(nèi)容從略見(jiàn)會(huì)議材料)三、討論通過(guò)集體合同篇七:集體協(xié)商會(huì)議記錄集體協(xié)商會(huì)議記錄時(shí)間:XX年3月1日下午地點(diǎn):公司小會(huì)議室出席人數(shù):50企業(yè)方代表:職工方代表:主持人:記錄人:主要內(nèi)容:本次會(huì)議雙方代表經(jīng)過(guò)充分協(xié)商和表達(dá)當(dāng)事人意愿,達(dá)成如下一致意見(jiàn),并作為集體協(xié)商合同主要內(nèi)容。1nowfTG4KI1、工資制度和工資形式:實(shí)行按勞分配工資的分配制2、工資水平:企業(yè)應(yīng)建立工資集體協(xié)商機(jī)制和共決機(jī)制,建立工資正常增長(zhǎng)機(jī)制,必須根據(jù)效益情況和勞動(dòng)生產(chǎn)率增長(zhǎng)幅度,不斷提高職工工資,具體增長(zhǎng)幅度可由工會(huì)組織職工代表和企業(yè)經(jīng)營(yíng)者每年進(jìn)行一次協(xié)商談判。企業(yè)支付給職工的工資最低不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)

21、。企業(yè)生產(chǎn)正常情況下,在上年度企業(yè)職工人均工資水平元的基礎(chǔ)上,本年度企業(yè)職工人均工資調(diào)整幅度為 %fjnFLDa5Zo3、工資支付:企業(yè)應(yīng)建立工資支付保障機(jī)制。應(yīng)在每月10 日前以貨幣形式向職工支付月工資,不得無(wú)故克扣職工工資和拖延工資發(fā)放。如確因有特殊情況,必須向職工說(shuō)明原因,拖延時(shí)間不得超過(guò)15天。tfnNhnE6e54、工作時(shí)間:實(shí)行國(guó)家規(guī)定的工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn),職工每周不超過(guò)5天半工作日,每天工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)。如有特殊情況需要加班的,應(yīng)與工會(huì)商量,征得同意,且每天不得超過(guò)1小時(shí),并按勞動(dòng)法規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給加班費(fèi)。HbmVN777sL確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,法定節(jié)假日安排職工工作的,依照勞動(dòng)法的規(guī)

22、定,發(fā)給相應(yīng)的加班工資。5、休息休假:按國(guó)務(wù)院規(guī)定,職工每周至少休息二天,每年享受十天法定節(jié)假日,婚喪假、產(chǎn)假、探親假按國(guó)家現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行,工資照發(fā)。職工按規(guī)定可享受事假和探親假,職工可享受公休假,具體辦法按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。V7l4jRB8Hs6、企業(yè)要建立勞動(dòng)安全責(zé)任制度,對(duì)職工進(jìn)行安全衛(wèi)生教育,提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生環(huán)境。7、實(shí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度,嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn),保證職工的勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件不低于國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn),教育職工遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程,防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故,盡量減少職業(yè)危害,保障職工的身體健康。職工工傷嚴(yán)格按照國(guó)家法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行,每2年組織職工體檢一次

23、。83lcPA59W98、依法保護(hù)女職工的合法權(quán)益,保證女職工在就業(yè)、休息休假、同工同酬方面與男職工有同等權(quán)利,認(rèn)真執(zhí)行國(guó)家關(guān)于女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定。已婚女職工每二年進(jìn)行一次婦科檢查,落實(shí)女職工“三期”(孕期、產(chǎn)期、哺乳期)保護(hù)等(細(xì)則見(jiàn)附件)。工會(huì)女職工委員會(huì)應(yīng)當(dāng)對(duì)企業(yè)執(zhí)行女職工特殊勞動(dòng)保障規(guī)定的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。mZkklkzaaP9、按國(guó)家法律和政策規(guī)定,為職工繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)及其補(bǔ)充保險(xiǎn)費(fèi)用,不斷提高職工福利待遇。10、職工因病或非因工負(fù)傷,經(jīng)批準(zhǔn)休病假的,其病假工資按國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行。11、企業(yè)應(yīng)分別與職工簽訂個(gè)人勞動(dòng)合同。在簽訂勞動(dòng)合同前,企業(yè)和工會(huì)均應(yīng)指導(dǎo)職工明確履行合同的權(quán)

24、利和義務(wù)。企業(yè)制訂和修改勞動(dòng)合同文本,應(yīng)吸收工會(huì)代表參加討論,聽(tīng)取工會(huì)意見(jiàn)。工會(huì)應(yīng)依法監(jiān)督勞動(dòng)合同的執(zhí)行。12、企業(yè)解除勞動(dòng)合同,應(yīng)征求工會(huì)意見(jiàn),工會(huì)認(rèn)為不適宜的有權(quán)并應(yīng)提出意見(jiàn)。企業(yè)如違反勞動(dòng)法規(guī)或勞動(dòng)合同,工會(huì)有權(quán)要求重新處理。AVktR43bpw13、企業(yè)新招職工試用期不得超過(guò)2個(gè)月。14、企業(yè)制定必要的勞動(dòng)管理規(guī)章制度,以保障職工勞動(dòng)權(quán)利的實(shí)現(xiàn)和勞動(dòng)義務(wù)的履行。勞動(dòng)管理規(guī)章制度由企業(yè)提出,經(jīng)職工代表大會(huì)審議通過(guò)。勞動(dòng)規(guī)章制度不得違反本合同的規(guī)定。ORjBnOwcEd企業(yè)依法制定的勞動(dòng)規(guī)章制度,全體職工均應(yīng)嚴(yán)格遵守。15、企業(yè)獎(jiǎng)懲職工,應(yīng)按國(guó)家有關(guān)法律和行政法規(guī)執(zhí)行。16、因簽訂、變更、

25、修訂集體合同發(fā)生爭(zhēng)議,雙方不能自行協(xié)商解決的,依據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例處理。企業(yè)方代表簽字:職工方代表簽字:篇八:集體協(xié)商會(huì)議記錄集體協(xié)商會(huì)議記錄時(shí)間:地點(diǎn):出席人員:企業(yè)方代表:職工方代表:主持人:記錄人:主要內(nèi)容:雙方代表簽字:協(xié)調(diào)處理協(xié)議書(shū)企業(yè)方:職工方:聯(lián)系電話:聯(lián)系電話:地址:地址:爭(zhēng)議事由:企業(yè)首席代表:企業(yè)工會(huì)首席代表:年月日年月日協(xié)調(diào)處理員簽名:安徽煌盛管業(yè)有限公司職工代表大會(huì)關(guān)于年集體合同的決議公司屆次職工代表大會(huì),認(rèn)真審議了安徽煌盛管業(yè)有限公司年的集體合同,并以無(wú)記名投票的方式表決并通過(guò)了這個(gè)合同。2MiJTy0dTT大會(huì)認(rèn)為,堅(jiān)持集體協(xié)商簽訂集體合同制度,是落實(shí)

26、黨的十八大精神,貫徹勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法、工會(huì)法,維護(hù)員工合法權(quán)益和企業(yè)整體利益,鞏固企業(yè)和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系的具體體現(xiàn),對(duì)進(jìn)一步保護(hù)和調(diào)動(dòng)廣大員工的積極性、gIiSpiue7A主動(dòng)性和創(chuàng)造性,促進(jìn)企業(yè)又好又快發(fā)展有著十分重要的作用。大會(huì)要求,各單位要進(jìn)一步堅(jiān)持和完善平等協(xié)商簽訂集體合同制度,認(rèn)真兌現(xiàn)合同條款。全體員工要緊緊圍繞企業(yè)經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)中心,以更加飽滿(mǎn)的工作熱情和昂揚(yáng)向上的精神面貌,團(tuán)結(jié)協(xié)作,迎難而上,頑強(qiáng)拼搏,為全面實(shí)現(xiàn)公司年的各項(xiàng)目標(biāo)而努力奮斗!uEh0U1Yfmh安徽煌盛管業(yè)有限公司職工代表大會(huì)年月日關(guān)于成立“集體合同履行監(jiān)督檢查小組”的決定公司各部門(mén)、單位:為進(jìn)一步加強(qiáng)集體合同的監(jiān)督檢

27、查,完善集體合同的履約機(jī)制,創(chuàng)建更加和諧的勞動(dòng)關(guān)系,公司根據(jù)集體合同的規(guī)定,決定由行政與工會(huì)聯(lián)合成立“集體合同履行監(jiān)督檢查小組”,對(duì)公司集體合同履行情況進(jìn)行檢查,并將檢查結(jié)果向全體職工通報(bào),小組成員及主要工作如下:IAg9qLsgBX一、小組成員組長(zhǎng):副組長(zhǎng):成員:二、小組主要工作公司“集體合同履行監(jiān)督檢查小組”對(duì)集體合同履行情況應(yīng)定期檢查,每年不得少于兩次。檢查內(nèi)容包括:勞動(dòng)合同管理情況、工作時(shí)間及休息休假情況、勞動(dòng)報(bào)酬及保險(xiǎn)福利待遇情況、勞動(dòng)安全及衛(wèi)生情況、女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)措施落實(shí)情況;召開(kāi)職工代表座談會(huì),征求職工對(duì)集體合同履行情況的建議和意見(jiàn)。公司要求檢查小組要高度重視,有專(zhuān)門(mén)領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)

28、,保證檢查工作的順利進(jìn)行,依法維護(hù)職工和企業(yè)的合法權(quán)益,鞏固和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。WwghWvVhPE安徽煌盛管業(yè)有限公司年月日年工資集體協(xié)商結(jié)果公告公司全體職工:201 年度工資集體協(xié)商工作歷時(shí)一個(gè)半月,于月日勞資雙方達(dá)成協(xié)議,協(xié)商結(jié)果向全體員工公布,請(qǐng)各部門(mén)單位支會(huì)通過(guò)工會(huì)各級(jí)組織按公司工會(huì)公告內(nèi)容向員工說(shuō)明,如果有疑問(wèn)請(qǐng)向公司工會(huì)咨詢(xún)。公司也將通過(guò)行政組織向員工逐級(jí)傳達(dá)。asfpsfpi4k本年度工資集體協(xié)商達(dá)成項(xiàng)協(xié)議結(jié)果:1. 簽署設(shè)立了公司愛(ài)心救助制度協(xié)議書(shū)。今后,對(duì)員工大病、意外傷害、家庭意外災(zāi)害將予以救助,詳細(xì)內(nèi)容將以后公布;ooeyYZTjj12. 協(xié)商追加發(fā)放一次獎(jiǎng)金,人

29、均標(biāo)準(zhǔn)500元;3. 以年月工資為基數(shù),年度各項(xiàng)工資增長(zhǎng)總比率,因?yàn)榻鹑谖C(jī)影響企業(yè)效益大幅下滑,本年度特別獎(jiǎng)金不增加。合同文本和具體分配數(shù)據(jù)詳見(jiàn)附表,貼在食堂大門(mén)信息欄中。BkeGuInkxI公司工會(huì)年月日篇九:職代會(huì)會(huì)議紀(jì)要職代會(huì)會(huì)議紀(jì)要職工代表和列席代表共40位同志參加,院黨委副書(shū)記朱玉福也參加了本次大會(huì)。公司方代表陸津龍總經(jīng)理簽訂了檢驗(yàn)公司集體合同。根據(jù)會(huì)議議程,由工會(huì)主席吳鴻介紹了本次職代會(huì)著重需要審議的兩項(xiàng)內(nèi)容檢驗(yàn)公司職代會(huì)工作條例和檢驗(yàn)公司職工福利費(fèi)使用辦法,并重申了涉及企業(yè)重大發(fā)展的發(fā)言,認(rèn)真商討,經(jīng)過(guò)一個(gè)多小時(shí)的審議,三個(gè)小組從不同角度分別提出了共十幾項(xiàng)修訂意見(jiàn),這些意見(jiàn)將于

30、會(huì)后整理并正式對(duì)兩項(xiàng)內(nèi)容進(jìn)行修訂。在全票通過(guò)審議的熱烈掌聲PgdO0sRlMo職代會(huì)一次比一次成熟,一次比一次完美,三個(gè)小組認(rèn)真審議后提出的建議也為兩項(xiàng)內(nèi)容的修訂提供了很好的方向。樓3cdXwckm15年的工作打下良好的基礎(chǔ)。最后,朱書(shū)記對(duì)檢驗(yàn)公司一屆三次職代會(huì)的勝利召開(kāi)表示了熱烈的祝賀,對(duì)檢驗(yàn)公司在成立不久就建立如此規(guī)范的職工h8c52WOngM導(dǎo)下,職工代表能真正發(fā)揮職責(zé),協(xié)助企業(yè)更好發(fā)展;希望檢驗(yàn)公司更注重聯(lián)系群眾,職工參與管理,公司蒸蒸日上,在全院起好模范帶頭作用。v4bdyGious本次大會(huì)是建科院兩級(jí)民主管理制度的具體落實(shí),也是職代學(xué)發(fā)展觀,繼續(xù)擔(dān)負(fù)起檢驗(yàn)公司職工賦予代表的職責(zé)與義

31、XX年提出的目標(biāo)任務(wù),以開(kāi)拓創(chuàng)新、與時(shí)俱進(jìn)、求真務(wù)實(shí)表大會(huì)第七次會(huì)議,應(yīng)到58人,實(shí)到54人,另外一線員工列席4人,會(huì)議由工會(huì)主席李永利主持,會(huì)議主要議題有兩項(xiàng): 1、末位員工退出管理規(guī)定(草案),2、公司勞首先李永利同志宣讀了末位員工退出管理規(guī)定(草案)和公司勞動(dòng)紀(jì)律第六條修改內(nèi)容,根據(jù)公司目前的現(xiàn)狀結(jié)合每年一度的合同簽訂,在原來(lái)規(guī)定的基礎(chǔ)上進(jìn)行了J0bm4qMpJ9完善,說(shuō)明了該規(guī)定進(jìn)行修改的必要性。接下來(lái)李總對(duì)照原規(guī)定逐條進(jìn)行了解釋,要求每位員工都能忠誠(chéng)于企業(yè),全力維護(hù)公司利益,都能獨(dú)當(dāng)一面,全身心、高效率工作,都能為企業(yè)創(chuàng)造財(cái)富,都是企業(yè)需要的精兵強(qiáng)將。另一方面特別分外的事,要把他當(dāng)成工作中的重要一部分。末位員工的評(píng)意圖,從工作中的每一個(gè)細(xì)節(jié)過(guò)程做起,根據(jù)目前公司深入學(xué)習(xí)的豐田文化,從過(guò)程中發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、解決問(wèn)題。同時(shí)還學(xué)習(xí)了末位員工退出管理規(guī)定的實(shí)施細(xì)則,要求各級(jí)干部在評(píng)選過(guò)程中認(rèn)真對(duì)待,從日常ABC管理卡、業(yè)績(jī)指標(biāo)、勞動(dòng)紀(jì)律等方面綜合考評(píng),真正把最差的員工選出來(lái),著重強(qiáng)調(diào)了評(píng)選過(guò)程中不準(zhǔn)抓鬮、不準(zhǔn)輪流均攤,一旦發(fā)現(xiàn),公司將對(duì)部門(mén)主要負(fù)責(zé)人給與嚴(yán)肅處理。XVauA9grYP與會(huì)的各位代表和列席人員踴躍發(fā)言,對(duì)該制度的修改了很好的建議和看法,從中發(fā)現(xiàn)我們的某些干部沒(méi)有正確的末位員工制度的執(zhí)行效果。經(jīng)過(guò)各位代表和列