獵頭服務(wù)合同(二)

1、合同訂立原那么平等原那么：根據(jù)?中華人民共和國合同法?第三條：“合同當(dāng)事人的法律地位平等，一方不得將自己的意志強(qiáng)加給另一方的規(guī)定，平等原那么是指地位平等的合同當(dāng)事人，在充分協(xié)商達(dá)成一致意思表示的 前提下訂立合同的原那么。這一原那么包括三方面內(nèi)容：合同當(dāng)事 人的法律地位一律平等。不管所有制性質(zhì)，也不問單位大小和經(jīng) 濟(jì)實(shí)力的強(qiáng)弱，其地位都是平等的。合同中的權(quán)利義務(wù)對等。 當(dāng)事人所取得財(cái)產(chǎn)、勞務(wù)或工作成果與其履行的義務(wù)大體相當(dāng)； 要求一方不得無償占有另一方的財(cái)產(chǎn)，侵犯他人權(quán)益；要求禁止 平調(diào)和無償調(diào)撥。合同當(dāng)事人必須就合同條款充分協(xié)商，取得 一致，合同才能成立。任何一方都不得凌駕于另一方之上，不得

2、把自己的意志強(qiáng)加給另一方，更不得以強(qiáng)迫命令、脅迫等手段簽 訂合同。自愿原那么：根據(jù)?中華人民共和國合同法?第四條：“當(dāng)事人依法享有自愿訂立合同的權(quán)利，任何單位和個(gè)人不得非法干預(yù)的規(guī)定，民事活動(dòng)除法律強(qiáng)制性的規(guī)定外，由當(dāng)事人自愿約定。包括：第一， 訂不訂立合同自愿；第二，與誰訂合同自愿，；第三，合同內(nèi)容 由當(dāng)事人在不違法的情況下自愿約定；第四，當(dāng)事人可以協(xié)議補(bǔ) 充、變更有關(guān)內(nèi)容；第五，雙方也可以協(xié)議解除合同；第六，可 以自由約定違約責(zé)任，在發(fā)生爭議時(shí)，當(dāng)事人可以自愿選擇解決 爭議的方式。公平原那么：根據(jù)?中華人民共和國合同法?第五條：“當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)遵循公平原那么確定各方的權(quán)利和義務(wù)的規(guī)定，公平原那

3、么要求合同雙方當(dāng) 事人之間的權(quán)利義務(wù)要公平合理具體包括：第一，在訂立合同 時(shí)，要根據(jù)公平原那么確定雙方的權(quán)利和義務(wù)；第二，根據(jù)公平原 那么確定風(fēng)險(xiǎn)的合理分配；第三，根據(jù)公平原那么確定違約責(zé)任。老實(shí)信用原那么：根據(jù)?中華人民共和國合同法?第六條：“當(dāng)事人行使權(quán)利、履行義務(wù)應(yīng)當(dāng)遵循老實(shí)信用原那么的規(guī)定，老實(shí)信用原那么要求當(dāng)事 人在訂立合同的全過程中，都要老實(shí)，講信用，不得有欺詐或其 他違背老實(shí)信用的行為。獵頭效勞合同二甲方：效勞人才效勞中心乙方：甲乙雙方就甲方向乙方提供人才獵頭效勞，達(dá)成如下協(xié)議:一、根據(jù)中華人民共和國的法律和法規(guī)，甲方確認(rèn)本方有完 全的從事本協(xié)議所述效勞的資格；乙方確認(rèn)本方是依法

4、成立的組 織，符合法律規(guī)定的面向社會(huì)公開招聘的各項(xiàng)條件和手續(xù)，并且 向甲方提交的各種書面文件及陳述都是真實(shí)有效的。甲乙雙方就 各自確實(shí)認(rèn)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。二、甲方效勞的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是，每成功提供一人，收取元人民幣作為本方的效勞傭金。傭金分兩次支付，雙方 簽定協(xié)議之日，甲方支付 元/ 人為預(yù)付傭金；推薦人選上崗三個(gè)月或轉(zhuǎn)正后一個(gè)星期內(nèi)付清余款。三、甲方收到乙方預(yù)付的預(yù)付效勞傭金后，應(yīng)按照本協(xié)議附件 1 的要求為乙方提供人才，并保證所提供人才情況的真實(shí)性， 同時(shí)協(xié)助乙方安排有關(guān)面試考核的事宜。面試考核應(yīng)本著方便應(yīng) 聘者及乙方的原那么進(jìn)行。四、乙方應(yīng)按照本協(xié)議附件 1 規(guī)定的條件考核驗(yàn)收甲方提供 的人

5、才。并應(yīng)于考核之日起 天內(nèi)將是否聘用含試用，下同的意見及理由書面通知甲方。否那么，視為同意聘用。五、甲方應(yīng)于收到預(yù)付效勞傭金之日起兩個(gè)星期至一個(gè)月內(nèi) 完成委托事項(xiàng)，經(jīng)雙方協(xié)商同意，上述期限可以改變，但應(yīng)另以 書面文件規(guī)定之。六、乙方同意聘用接納為乙方正式員工甲方提供的人 才，甲方效勞即告完成。乙方假設(shè)于聘用后三個(gè)月內(nèi)辭退甲方提供 的人才，應(yīng)于辭退之前通知甲方，并有權(quán)要求甲方重新提供服 務(wù)，甲方應(yīng)免費(fèi)為乙方再推薦人選，并得到乙方聘用為止。七、非因不可抗力，或乙方認(rèn)可的其他正當(dāng)理由，甲方在協(xié) 議規(guī)定的期限內(nèi)未能向乙方提供候選人才的，應(yīng)全額返還乙方預(yù) 付傭金；雖提供候選人才而乙方最終未能聘用的，預(yù)付

6、傭金應(yīng)退 還甲方。八、乙方以超出本協(xié)議附件 1 以外的條件拒絕甲方提供的人 才，或在本協(xié)議規(guī)定的有效期限內(nèi)自行招聘協(xié)議附件 1 規(guī)定的人 才，從而無需甲方的效勞，甲方有權(quán)留臵乙方全部預(yù)付傭金，折 抵甲方效勞收入。九、乙方拒絕甲方提供的人才，從而導(dǎo)致甲方效勞失敗，但 在甲方效勞終止后的十二個(gè)月內(nèi)聘用曾被乙方拒絕的人才，應(yīng)于 聘用前通知甲方，并向甲方支付全額效勞傭金。否那么視為違約， 乙方應(yīng)就此向甲方支付 至 倍的效勞傭金作為違約金。十、本協(xié)議在乙方委托尋獵的人數(shù)超過一人時(shí)，對每一個(gè)人 才的效勞分別有效，彼此無法律上的連帶責(zé)任關(guān)系。十一、本協(xié)議的附件作為協(xié)議的組成局部，與本協(xié)議有同等 法律效力。十二、本協(xié)