如何和上司相處ppt課件

1、與長者型上司相處之道與長者型上司相處之道 u心胸寬廣，有過人氣度，愿提攜新人。最欣賞有上進(jìn)心、肯發(fā)奮的人，經(jīng)常有求才假設(shè)渴的態(tài)度，是最理想的上司。 上司是指一個他授命于他又要聽命于他的人。 長長者型上司者型上司又可又可稱為稱為伯伯樂樂型上司。型上司。u這種上司非常有耐性，對新人的過錯頗能體諒，體恤下情，他們亦能糾正下屬的錯誤，讓他們明白本人的過失。1往往為拉攏下屬作為班底，對他們要求頗為嚴(yán)厲。假設(shè)他非常能干杰出，就要略為提防，他們也許由于要留住人才而不擇手段，令他無法尋覓新時機(jī)，闖出新路子，永遠(yuǎn)受制于他。 建建議議施比受更好，因受人恩惠千年記。人不能忘本，故折衷之法是防止過分接受他人恩惠，以免

2、“負(fù)債終生。但是總的來說，遇到這種上司仍是僥幸的。缺乏之處缺乏之處二、與壓力型上司相處之道二、與壓力型上司相處之道這種上司通常面目嚴(yán)肅，不茍言笑，以這種上司通常面目嚴(yán)肅，不茍言笑，以效率、成果為依歸效率、成果為依歸 雖然他們也懂得慰勞軍心之技巧，卻又不斷施予壓力，要求下屬一切做得最好，稍有過失便加以霎時。跟隨這類上司，他必需作好心思預(yù)備，隨時有神經(jīng)衰弱。錯亂及解體的能夠。 2初出茅廬者 u假設(shè)他能抑制種種困難，頂住諸多壓力，不知不覺中，他能夠發(fā)現(xiàn)已提高神速，隨時可有效地、獨立地應(yīng)付任何任務(wù)，面對困難不畏，面對壓力不懼，從容不迫，應(yīng)付自若。 u但假使他不堪刺激，為著個人安危，防止有損身心安康，還

3、是認(rèn)命、退避三舍吧！前先作全身檢查，一定個人身體強(qiáng)壯，能刻苦耐勞，面前先作全身檢查，一定個人身體強(qiáng)壯，能刻苦耐勞，面對壓力心臟活動正常，才決議參與這類行列；其實更多對壓力心臟活動正常，才決議參與這類行列；其實更多的是有接受壓力的思想預(yù)備。的是有接受壓力的思想預(yù)備。 建議建議三、與義氣型上司相處之道三、與義氣型上司相處之道這種上司有一種特性，就是把屬下當(dāng)作本這種上司有一種特性，就是把屬下當(dāng)作本人親人，友善和關(guān)懷程度令人咋舌。人親人，友善和關(guān)懷程度令人咋舌。 u最明顯的是經(jīng)常宴請屬下，一點也不吝嗇，是非常慷慨的上司。另一方面，也不會過分要求屬下有突出表現(xiàn)，視屬下如打工皇帝，體恤入微。甚至，有所出錯

4、也不會斥責(zé)，以免引起屬下不滿，竭力堅持上司與下屬的良好關(guān)系。u這種上司當(dāng)然是好好先生或好好小姐，是人中好人，氣度非凡，充溢愛心。 3u手下卻庸庸碌碌，無甚出眾，由于他或她所訓(xùn)練的屬下做事缺乏沖勁。u跟隨這種上司對于大部分上班族來說，其實也只能說不幸中之幸。但是長久來說，恐怕?lián)p失的還是本人。這樣蹉跎歲月，虛度光陰，畢竟是無望成為優(yōu)秀上班族的。跟隨這類上司，只能作為個人療養(yǎng)生息的過渡時期，跟隨這類上司，只能作為個人療養(yǎng)生息的過渡時期，養(yǎng)精蓄銳后便應(yīng)勇往直前，另謀高就。養(yǎng)精蓄銳后便應(yīng)勇往直前，另謀高就。 建議建議四、與弱智型上司相處之道四、與弱智型上司相處之道跟隨這類上司最大的益處，當(dāng)然是開掘個人潛

5、能、表現(xiàn)任務(wù)才干和遭到注重尊重的一個相當(dāng)難得的訓(xùn)練時機(jī)。 由于當(dāng)上司無能之時，他必定要負(fù)擔(dān)任何任務(wù)及單獨處理問題，久而久之，他便能夠成為部門這種上司往往會因自大而自大，所以在會議中他亦不會放棄任何發(fā)言、指示和提問的時機(jī)，他們甚至?xí)?qiáng)迫下屬花上三兩小時傾聽其謬論，又經(jīng)常將下屬意見和功績歸功本人而毫不慚愧，還自以為指點有方。4中要員之一。這類上司還有一個特點，會把一切任務(wù)分配給屬下，且會安排妥善，否那么也不能當(dāng)他的上司了。 但他萬不能因此而有冤枉之感，相反，他應(yīng)該把握這些時機(jī)，在任務(wù)中盡力而仔細(xì)地獨立處置問題。 更甚者，他可有意無意咨詢上司的意見，建建議議人往往在弱智型上司面前表現(xiàn)的杰出非凡，從而

6、漠視上司的存在和價值。切記，他其實就是他走向勝利之路的踏腳石，不能隨意踢開，否那么懊悔莫及。 表現(xiàn)感到稱心之余，好使他在對他的亦為他的態(tài)度而喜悅，關(guān)系便更加融洽。五、與冷感型上司相處之道五、與冷感型上司相處之道這類上司往往是喜怒不形于色，性格難以捉摸，脾氣孤僻，對任何事物無動于衷。他們?nèi)粘Ｔ掝}只會圍繞任務(wù)，對其他事物毫不關(guān)懷，對人際關(guān)系亦不加理睬，是令屬下敬而遠(yuǎn)之的人物。 2與這種上司相處本已無樂趣可言，作為其下屬會非常凄涼，由于他不會得到贊賞、指點，只會被作為機(jī)器運用，在他們眼里，人際關(guān)系是非人情化的，一切均建立于功能與報酬關(guān)系中，沒有個人感情存在。對他們來說，效率和結(jié)果最重要。不論他身心境

7、況如何，心情如何變化，他們都漠不關(guān)懷。這種上司每一句話都是有用的、直接的、絕對的，所以千萬別企圖為本人的失職找任何一個借口，倒不如直接成認(rèn)失職來得干凈利落。建建議議如要與這類上司相處，可以“以其人之道還治其人之身，抱著以任務(wù)為先的態(tài)度。遇到這種上司，必需小心調(diào)理個人的心情，公私清楚。記住：任務(wù)只是生活一部分，在工余時間必需把辦公室內(nèi)的冷漠、壓力和不平等拋諸腦后，使本人回復(fù)正常形狀，次日再投身任務(wù)。別因此對自我及人際關(guān)系失去自信心，由于這會直接影響他的任務(wù)心情、表現(xiàn)，從而意志低沉，而最終不能成為優(yōu)秀上班族。六、與孤立型上司相處之道六、與孤立型上司相處之道 這類上司的最大特點在于沒有任何附屬群體，

8、往往失去其他部門協(xié)助，更難得老板的支持和贊賞。不過，這種上司往往任務(wù)才干作常高，經(jīng)常為單位立下很大功績，所以能生存于單位內(nèi)。 6人際關(guān)系對他們來說是最弱的一環(huán)。所以，他應(yīng)知道這種上司不會善待他，充其量就是他們無心加害于他而已。因此，在任務(wù)上就不要妄想他們會協(xié)助他或指引他。 對他來說，跟隨這種上司最不利的能夠是被迫孤軍作戰(zhàn)既不能獲得上司協(xié)助，也不能得到其他同事協(xié)作。這無疑是孤立的指點人培育的任務(wù)環(huán)境和氣氛。建建議議任務(wù)表現(xiàn)永遠(yuǎn)是最正確盾牌，盾牌后面當(dāng)然可以另有世界，但必需求牢記，立場是個人站立的地方，并不一定要讓人看見，本人的思想毋須張揚，以防為他人制造可乘之機(jī)。七、與無恥型上司相處之道七、與無

9、恥型上司相處之道 無恥型的上司往往令人想到濫用職權(quán)、壓榨下屬、見利忘義之輩。他們外表上高高站在單位立場，與下屬抗衡，甚至剝削他們權(quán)益，其實只是“食敵之糧的計謀奪取他人的資源以壯大個人的力量。 7較為常見的是，他們會運用職權(quán)，把下屬的成就歸于本人，用種種手段不斷安撫非常不滿的下屬，然后本人安安然邀功，更上一層樓。當(dāng)他們針對某些人時，便會處處壓制他、挑剔他，令他在單位內(nèi)無立足之地，還會堂而皇之指出這是為單位利益。他們最擅長的恐怕是講的是一套，做的是一套，一點羞恥心也沒有。他們能言善辯，不過，聽的人要加倍小心。八、與無常型上司相處之道八、與無常型上司相處之道 無常型上司是雙面人，有雙重的性格，心情化

10、嚴(yán)重，忽涼忽熱，搖擺不定，激動起來就旁假設(shè)無人地大發(fā)脾氣，不能自制。8這類上司最費事的是要求前后不一致，時寬時緊，令人無所適從，不知所措。作為下屬就要捉摸他的脾性，或弄清影響其心情變化的要素，加以應(yīng)付。假使他是年青貌美的新上班族，他的上司又正是無常型的大齡未婚女，那么謹(jǐn)祝他平安大吉。雖然他并非其仇人，但卻惹起她的傷心事。嫉妒本是人性一大弱點，他的上司不會放過他的。當(dāng)今，某些大齡未婚職業(yè)女性由于沒有家庭負(fù)累，專注任務(wù)，多少會有所成就，于是就會成為無常型上司的前身。其實，只需他花一點時間，搜集一些有關(guān)資料，經(jīng)過細(xì)心分析后，必然能得到一點端倪。 對付這類上司的方法是要表現(xiàn)得奮勇無比，具有事業(yè)心，對任

11、務(wù)仔細(xì)，令她以為他和她志同道合，令她心懷撫慰，或許會提拔他。 牢記，千萬別在她們面前提到家庭、幸福、賢妻良母等敏感字眼。對她們來說，這些都是難以入耳的，更能夠令她們即時產(chǎn)生反感和仇恨心態(tài)。屆時，損失的只會是他本人。建建議議即使他美貌如花，追求者眾，也不要惹上桃色糾紛，也別讓他男友到單位露面，減低她們對他的妒忌心。 九、與怪脾氣女上司相處之道九、與怪脾氣女上司相處之道他假設(shè)不幸碰上了一位脾氣古怪的女性主管，為了他的本身利益與平安，那么，建議他采用如下的招法：l要夸獎他的主管，但不能過分和太頻繁。 l他的心情一直要堅持冷靜和穩(wěn)定，不要讓她在這方面對他有所挑剔。 l出現(xiàn)一丁點兒小錯誤，他都要進(jìn)展負(fù)疚

12、，同時表示再不犯這類錯誤 9u他的穿著不要富有魅力，否那么她會厭惡他、妒嫉他。u她的一切事情如意的、不如意的事情，他都偽裝毫無所知。 u他假設(shè)比她年輕，他要表現(xiàn)出品格高尚、情操純真，但不要太露鋒芒，處處賣弄本人的人才。 這種類型的女性主管，當(dāng)然不會太多。作為當(dāng)今的青年人對于上面的幾種招法，他能夠不太容易做到，但為了他本身的平安起見，力求遵守為妙?？墒侨f一碰到了，他也要忍受一陣子才行。閱歷通知我們，有的女性主管，外表上看起來平易近人為人隨和，對手下人也很少打官腔，但他想要進(jìn)一步接近她卻很難。十、與愛十、與愛“吃豆腐的男性上司相處之道吃豆腐的男性上司相處之道一些男性上司對圍繞在本人周圍的女下屬，尤

13、其是年輕美麗的女下屬往往垂涎三尺，時時有對女下屬實施性騷擾的能夠，女下屬在這樣一位男上司周圍任務(wù)應(yīng)該如何去處置呢？ 10作為女下屬，最重要的是要做到潔身自好。假設(shè)他的男上司偶爾約他出去喝杯咖啡、聊聊天、談?wù)勅蝿?wù)，并沒有別的表示，這普通來說是很正常的，他并不需求全部武裝，整個身心都處于高度的戒備形狀。 但是，假設(shè)男上司不同尋常的幾次三番約他共進(jìn)晚餐，或者陪他參與宴會，他就要有心思預(yù)備了由于這往往不是什么好的景象。 作為一名女下屬，經(jīng)常接受男上司的邀約，他很快就會成為他重點接觸和了解的人。他假設(shè)是心懷歹意，那么，對女下屬下手只是早晚的事。 他假設(shè)是一位不善言談和交際的淑女型職員，最好是婉言回絕男性

14、上司的約請，這是最立竿見影方法。他可以報以淺淺的淺笑以示歉意，然后以舒緩的語氣對他說：“對不起，老板，我真實很高興能與他共進(jìn)晚餐，但是恐怕今天晚上是無緣了，由于我的朋友已約我去參與他的生日晚會了。只需他略微動一下腦筋，找一個借口其實是很容易的，但他的借口一定要做到符合情理、天衣無縫，千萬不要由于一時忽略使本人的謊言露了餡。假設(shè)他在進(jìn)展遁辭時，由于心中沒有底兒而顯得神色慌張，話語吞吞吐吐，往往會被聰明的上司看出內(nèi)幕，這樣的話就不好了。所以，他最好平常預(yù)備一下這樣的借口，以便隨時能用。即使是無法回絕男性上司對他的約請，但作為他手下的女職員，他也應(yīng)該盡量可以與其他職員一同前往，尤其是去酒店喝酒，或者

15、去游樂廳文娛。在喝酒的時候，除非他有海量，否那么，飲酒一定要留意適度適量，最好是找一個借口回絕任何含有酒精的飲料，他可以為本人要一些汽水、果汁類的飲料。假設(shè)仗著本人有酒量而大量飲酒，經(jīng)常會壞事。并且，飲酒過量，即使不醉也會使他在男性上司心目中的籠統(tǒng)大大折扣，會影響他作為職業(yè)女性的籠統(tǒng)；更不用說醉酒后能夠出現(xiàn)的情況。 作為一名職業(yè)女性，在單位或企業(yè)供職的時候，上班一定要對本人的著裝裝扮予以必要的留意，即使是非常正經(jīng)的男性上司，假設(shè)他上班時穿得過分透明和性感，曲線畢露，那么，他有時也會有所想法。雖然他不會像好色上司那樣向他下手，但有一點是明確的，他在他頭腦中的籠統(tǒng)會發(fā)生改動。建議建議一些長于手段的女職員，經(jīng)常會合理的利用她們俊俏的臉蛋和誘人的身段，去勾引撩撥她們的異性上司，好使上司在對她們進(jìn)展提薪和升職時能給以協(xié)助，或者去得到其它更好的利益，這很能夠也是一些女職員本人獨到的一種“公關(guān)手段。 她們往往想把事情控制在她們以為最適宜的范圍之內(nèi)，即可以不斷從上司那里得到益處，又可以使上司不至于越雷池一步。但是，這是很不容易可以做到的，有時候，男性上司很容易失去明智，不能控制本人的行為。u作為女職員,堅持本人端莊良好的態(tài)度是最需求留意的。u作為女職員，更多地應(yīng)該發(fā)揚本人的真才實能，用任務(wù)中獲得的成果展現(xiàn)給上司，以在單位或企業(yè)中站住腳跟。讓上司覺得到和置信他的任務(wù)才干，認(rèn)