勞保用品管理制度

1、勞保用品管理制度勞保用品管理制度一一、原那么1、按節(jié)約有效的原那么發(fā)放。2、不同勞動(dòng)條件下配發(fā)的勞保用品和更換周期不同。3、對(duì)使用過程中出現(xiàn)破損、嚴(yán)重污染無法繼續(xù)使用時(shí)，經(jīng)審批可以“以舊換新。二、范圍本制度適用于公司所有在崗員工。三、職責(zé)權(quán)限1、安環(huán)科負(fù)責(zé)按照上級(jí)有關(guān)規(guī)定和職工崗位制訂、審核發(fā)放規(guī)范和范圍，監(jiān)督勞保用品的使用和到期更換情況，建立員工勞保用品使用臺(tái)帳。負(fù)責(zé)對(duì)新員工及崗位變更人員、因破損需提前更換勞保用品申請(qǐng)的審批，并做好審批記錄。2、生產(chǎn)生產(chǎn)技術(shù)科和安環(huán)科負(fù)責(zé)勞保用品的采購。3、物管中心負(fù)責(zé)勞保用品的保管，按生產(chǎn)技術(shù)科審核的領(lǐng)料單發(fā)放，并做好發(fā)放記錄。4、各部門負(fù)責(zé)按期更換勞保用

2、品，負(fù)責(zé)提出新員工、崗位變更人員及未到期損壞更換的領(lǐng)用申請(qǐng)和初審。四、勞保用品的配備和發(fā)放1、勞保用品按崗位配備不同的勞保用品，見附表勞動(dòng)愛護(hù)用品配發(fā)規(guī)范。2、發(fā)放方法1新員工入職安頓工作崗位后，由部門按照該崗位的勞保用品發(fā)放規(guī)范填寫領(lǐng)料單，由生產(chǎn)技術(shù)科審核后，本人憑部門負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)簽名后的領(lǐng)料單交倉庫保管員，辦理勞保用品的領(lǐng)用手續(xù)，勞動(dòng)用品自安環(huán)科審核領(lǐng)用后計(jì)算使用期限。2因提前更換或其他特殊原因需要領(lǐng)用規(guī)范外勞保用品的，由部門負(fù)責(zé)書面提出申請(qǐng)，表明用途，經(jīng)綜合部審核批準(zhǔn)后，可以發(fā)放。3換發(fā)領(lǐng)用勞保用品，須繳舊換新。使用期滿后，能用的繼續(xù)使用，不能用的，憑部門負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)簽名的領(lǐng)料單及舊的勞保用

3、品一起交倉庫管理員辦理領(lǐng)用手續(xù)。4材料式樣的選擇。勞保用品的選購必須到指定的勞保用品商店購置，要求合乎國家有關(guān)平安規(guī)范，以保證平安可靠。5工作服需按現(xiàn)有色系灰白、材質(zhì)和樣式配備夏裝輕薄透氣，秋裝厚暖，并繡制企業(yè)標(biāo)志，由總務(wù)部按批量比質(zhì)比價(jià)采購。6平安帽采購要到達(dá)平安帽國家要求技術(shù)規(guī)范，選擇小沿邊平安帽，重量最好不超過400G；強(qiáng)度：經(jīng)高溫、低溫、淋水處理后沖擊力4900N；耐溫性能：在-50攝氏度到100攝氏度情況下不變形；材質(zhì)要求為ABS高強(qiáng)度項(xiàng)目塑料制成的。硬度高、強(qiáng)度塑料含量高、硬而不脆。具有良好的抗沖擊、阻燃性能；襯里應(yīng)透氣排汗，保證頭部氣流暢通。顏色為紅色。7其他勞保用品由生產(chǎn)部按不

4、同崗位通用配備技術(shù)規(guī)范要求，在保證平安使用的條件下，比質(zhì)比價(jià)，統(tǒng)一采購。五、使用管理規(guī)定1、員工必須保護(hù)使用勞保用品，勞保用品的使用應(yīng)工作范圍、時(shí)間內(nèi)，不得作其他用途。2、不同區(qū)域生產(chǎn)、工作人員需按規(guī)定穿戴合乎有關(guān)規(guī)定要求的工作服及相應(yīng)的防護(hù)用品。3、員工在大型衡器事業(yè)部生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)應(yīng)穿戴的工作服裝包括平安帽。4、個(gè)人勞保用品由員工自得妥善保管、勞保用品在使用期內(nèi)如有遺失，由個(gè)人按未到期時(shí)間折價(jià)后予以賠償后更換。5、試用期內(nèi)員工離職，不滿7個(gè)工作日需上交償還全部勞保用品不包括日耗費(fèi)勞保用品，且工作服，勞保鞋清洗干凈；超過7個(gè)工作日，工作服、勞保鞋按舊服收回，公司按其原價(jià)在工資中扣除。6、員工在工作

5、現(xiàn)場(chǎng)，必須按規(guī)定穿戴合乎平安規(guī)范的勞保用品，違者予以扣發(fā)獎(jiǎng)金50100元。7、人員勞保用品由所在部門負(fù)責(zé)申請(qǐng)，實(shí)習(xí)結(jié)束后應(yīng)清洗干凈全部上繳，如喪失或損壞按原值折價(jià)賠償。8、違反勞保用品使用規(guī)定造成工傷平安事故的，扣發(fā)所在部門平安獎(jiǎng)。9、庫管理員對(duì)回收的舊勞保用品，能繼續(xù)使用的，應(yīng)妥善保管好，發(fā)放使用；不能繼續(xù)使用的，如勞保鞋應(yīng)定期進(jìn)行銷毀處理，工作服可剪成條狀擦試設(shè)備。10、公司平安管理委員會(huì)應(yīng)定期按照平安規(guī)定檢查員工的勞保用品穿戴是否合乎規(guī)定，嚴(yán)格催促公司員工嚴(yán)格執(zhí)行勞保用品穿戴規(guī)定，對(duì)不合乎穿戴的員工進(jìn)行扣罰，每季度末形成員工勞保用品使用情況形成報(bào)告，交安環(huán)科。勞保用品管理制度二1、發(fā)放勞

6、動(dòng)愛護(hù)用品，是愛護(hù)勞動(dòng)者平安與健康的一種預(yù)防性輔助措施，根據(jù)科研、生產(chǎn)過程中避免職業(yè)性危害的需要，按照不同工作崗位、勞動(dòng)條件、不同工種，發(fā)給科技人員和其他職工勞動(dòng)愛護(hù)用品。2、公司勞動(dòng)愛護(hù)用品管理方法和規(guī)范，是根據(jù)上級(jí)有關(guān)文件和公司實(shí)際情況制定的。根本原那么是：不延期、，不收舊，到時(shí)領(lǐng)取，免費(fèi)發(fā)放。3、勞動(dòng)愛護(hù)用品發(fā)放規(guī)范由公司辦公室制定并解釋，各單位要嚴(yán)格發(fā)放規(guī)范，不準(zhǔn)任意擴(kuò)大和縮小發(fā)放范圍。4、職工在公司內(nèi)部調(diào)開工作，不受勞動(dòng)愛護(hù)用品，只轉(zhuǎn)勞?？ㄆ{(diào)出公司以外單位，按使用時(shí)間長短折價(jià)收費(fèi)。5、對(duì)于長修人員和其他不上班人員，一律停發(fā)勞動(dòng)愛護(hù)用品。6、勞資部門要嚴(yán)格控制工種變動(dòng)。變動(dòng)人員勞動(dòng)

7、愛護(hù)用品按使用期限折算，一般不換發(fā)，只補(bǔ)發(fā)新工種局部特殊勞動(dòng)愛護(hù)用品。7、勞動(dòng)愛護(hù)用品喪失、損壞，要按價(jià)計(jì)算，一般不補(bǔ)發(fā)，特殊情況須經(jīng)勞動(dòng)批準(zhǔn)前方可補(bǔ)發(fā)。8、凡公用勞動(dòng)愛護(hù)用品，要登記造冊(cè)，專人保管，按規(guī)定依舊換新。9、效勞人員、非生產(chǎn)性人員等勞動(dòng)愛護(hù)用品的發(fā)放，一般按公司職員規(guī)范執(zhí)行。勞保用品管理制度三1、目的和范圍為加強(qiáng)勞保用品的管理，更好愛護(hù)員工的平安與健康，特制訂本規(guī)定。本規(guī)定適用于本公司的勞動(dòng)愛護(hù)和勞保用品的管理。2、根本原那么2.1為避免各種職業(yè)中毒和外傷而發(fā)給員工使用的各種用品統(tǒng)稱為勞動(dòng)愛護(hù)用品。各種勞護(hù)用品是愛護(hù)員工在生產(chǎn)過程中的平安和健康的一項(xiàng)輔助措施，應(yīng)于生產(chǎn)福利待遇辨別開

8、來。2.1各種勞護(hù)用品是根據(jù)各工種的勞動(dòng)特點(diǎn)和條件而相應(yīng)確定。凡屬于愛護(hù)員工平安與健康，必須按規(guī)定發(fā)放。2.2各種勞保用品發(fā)放規(guī)范依照規(guī)定，結(jié)合本公司實(shí)際，根據(jù)生產(chǎn)操作條件而制定。隨著操作條件的改變而調(diào)整。2.3凡上崗操作的員工必須配備有防護(hù)用品，并按規(guī)定穿戴用品。3職責(zé)3.1人資行政部負(fù)責(zé)勞保用品的發(fā)放規(guī)范的制定。3.2辦公室負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查勞護(hù)用品管理制度貫徹和勞護(hù)用品的使用情況。4管理方法4.1勞保用品的發(fā)放規(guī)范的制定4.1.1人資行政部根據(jù)各職能班組及車間根據(jù)崗位平安操作需要，由各主管填寫“崗位操作勞保用品申報(bào)單，經(jīng)人資行政部部長審核后，按規(guī)范發(fā)放。發(fā)放規(guī)范見附表4.1.2勞保用品發(fā)放規(guī)范

9、原那么上每年審核，調(diào)整一次，以使發(fā)放規(guī)范合乎實(shí)際性。4.1.3如有特殊情況如新工程，新原料的使用等需要對(duì)個(gè)別崗位的勞保用品發(fā)放規(guī)范進(jìn)行調(diào)整的，按“4.1.1程序進(jìn)行。4.1.4勞保用品的發(fā)放規(guī)范一經(jīng)批準(zhǔn)后，人資行政部全體員工原那么上不得額外領(lǐng)取勞保用品。如有領(lǐng)用的，按勞保用品的實(shí)際價(jià)格，由領(lǐng)用人承當(dāng)。特殊情況，必須有人資行政部經(jīng)理批準(zhǔn)的領(lǐng)料單才能領(lǐng)用。4.2勞保用品的采購4.2.1倉管員于每月25日以前，根據(jù)倉庫庫存情況和勞保用品發(fā)放規(guī)范編制勞保用品采購單，經(jīng)財(cái)務(wù)收集各需要部門班組提供月方案需求起草采購匯總表，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后交采購員采購。4.2.2采購員根據(jù)采購單于每月3日之前，將所需的勞保用品采購入庫。4.3勞保用品的發(fā)放4.3.1倉庫管理員于每月5日，通知各部門主管開領(lǐng)料單領(lǐng)用勞保用品。4.3.2勞保用品的發(fā)放必須嚴(yán)格按發(fā)放規(guī)范進(jìn)行發(fā)放。4.3.3倉庫管理員每次發(fā)放完勞保用品后，必須在勞保用品登記簿上作好發(fā)放臺(tái)帳，以備核查。4.4勞保用