商貿(mào)公司規(guī)章制度

1、南京 xx 商貿(mào)有限公司公司規(guī)章制為加強(qiáng)公司的規(guī)范化管理，完善各項(xiàng)工作制度， 促進(jìn)公司發(fā)展壯大，提高各部門(mén)的工作質(zhì)量及經(jīng)濟(jì)效 益，特制定本規(guī)章制度。公司全體員工必須嚴(yán)格遵守本管理制度的各項(xiàng)決 議及工作紀(jì)律。第一章、員工工作準(zhǔn)則 第二章、員工行為標(biāo)準(zhǔn) 第三章、考勤制度 第四章、獎(jiǎng)懲制度 第五章、辭職管理規(guī)定 第六章、附則南京 xx 商貿(mào)有限公司一、員工工作準(zhǔn)則1、準(zhǔn)時(shí)上班，對(duì)所擔(dān)負(fù)的工作爭(zhēng)取時(shí)效不拖延不積壓。2、服從公司決定和上級(jí)主管的工作安排，高效優(yōu)質(zhì)地完成本職 工作和領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)；積極獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，推動(dòng)公司的發(fā)展。3、樹(shù)立團(tuán)隊(duì)觀念，講究集體協(xié)作；積極溝通，相互學(xué)習(xí)；避免 猜忌，抵制是非，營(yíng)造融

2、洽和諧的工作氛圍。4、盡忠職守保守業(yè)務(wù)上的秘密。5、不得利用內(nèi)部信息，在損害公司利益的情況下謀取私利。遵 守公司一切規(guī)章及工作守則。6、遵守勞動(dòng)紀(jì)律，不遲到、不早退、不曠工、不脫崗。7、保持公司信譽(yù)，不做任何有損公司信譽(yù)的事情。8、待人接物要態(tài)度謙和，以爭(zhēng)取同仁及客戶的合作。9、嚴(yán)謹(jǐn)操守，不得收受與公司業(yè)務(wù)有關(guān)人士的饋贈(zèng)賄賂或向其 挪借款項(xiàng)。10、精益求精，不斷提高工作績(jī)效。11、注意本身品德修養(yǎng)，切戒不良嗜好。12、愛(ài)護(hù)本公司財(cái)物，不浪費(fèi)不化公為私。13、本公司員工因過(guò)失或故意使公司遭受損失時(shí)， 應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任南京 xx 商貿(mào)有限公司二、員工行為標(biāo)準(zhǔn)1、工作時(shí)間應(yīng)注意個(gè)人儀表儀態(tài)，著裝整潔明快

3、、不著奇裝異 服、不穿拖鞋。2、辦公區(qū)域，不得喧嘩、嘻鬧。3、早晨上班遇領(lǐng)導(dǎo)或同事應(yīng)相互問(wèn)候。4、同事之間互相尊重， 對(duì)領(lǐng)導(dǎo)用“職務(wù)稱”，對(duì)同事用 “姓氏稱” 或“姓名稱”。5、接聽(tīng)電話應(yīng)用普通話說(shuō) , 切忌大聲、生硬或用方言應(yīng)答。通話 語(yǔ)言簡(jiǎn)明、不聊天或說(shuō)與工作無(wú)關(guān)的事。6、愛(ài)護(hù)、節(jié)約辦公用品，公用物品使用后歸回原位。7、堅(jiān)守工作崗位、不串崗，因公外出時(shí)向部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)交代清楚事 由、所需時(shí)間等；接待來(lái)訪、業(yè)務(wù)洽談應(yīng)在接待室或會(huì)客區(qū)內(nèi)進(jìn)行。8、保持清潔、良好的辦公環(huán)境，提高工作效率，不在辦公區(qū)域 進(jìn)食、聊天、高聲喧嘩。9、未經(jīng)許可不得隨便翻看他人的文件、資料等。10、樹(shù)立與加強(qiáng)保密意識(shí)，嚴(yán)格尊守各

4、項(xiàng)規(guī)章制度。三、考勤制度工作時(shí)間：1、本公司全體員工每日工作時(shí)間一律以 8 小時(shí)為標(biāo)準(zhǔn)。2、上午上班時(shí)間為 8時(shí) 30分，下班時(shí)間為 12時(shí)；下午上班時(shí)間為南京 xx 商貿(mào)有限公司13時(shí) 00分，下班時(shí)間為 17時(shí) 30分。遲到、早退：1 上班 5 分鐘以后到達(dá)，視為遲到，下班 5 分鐘以前離開(kāi)，視為早 退。2、以月為計(jì)算單位，第一次遲到早退扣款 X 元，第二次遲到早退扣 款 X元；第三次遲到早退扣款 X 元，累計(jì)增加。3、遲到早退情節(jié)嚴(yán)重屢教不改者，將給予通報(bào)批評(píng)、扣除獎(jiǎng)金、直 至解除勞動(dòng)合同處理。4、遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況，屬實(shí)的，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn) 可不按遲到早退處理。請(qǐng)假：1、員

5、工請(qǐng)假，應(yīng)提前辦理請(qǐng)假手續(xù)，填寫(xiě)請(qǐng)假條 ，因身體不適等 緊急原因臨時(shí)請(qǐng)假， 應(yīng)在上班前電話聯(lián)系告知部門(mén)主管， 返崗后補(bǔ)辦 請(qǐng)假手續(xù)。2、相關(guān)審批人員必須嚴(yán)格把關(guān)，保證員工請(qǐng)假的真實(shí)性，否則相關(guān) 審批人員要承擔(dān)相應(yīng)的后果。3、部門(mén)主管請(qǐng)假，須經(jīng)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)，報(bào)行政部備案。4、員工生病不能堅(jiān)持工作，請(qǐng)病假 1 天以上的，就提交醫(yī)院出具的 病歷本或病假證明，病假期限屆滿時(shí)，員工就返崗。5、員工因合理原因須要本人請(qǐng)假處理，并按規(guī)定時(shí)間申請(qǐng)，經(jīng)公司 領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的休假，稱為事假。南京 xx 商貿(mào)有限公司6、請(qǐng)事假的員工必須提前一天書(shū)面申請(qǐng) （如遇不可預(yù)測(cè)的緊急情況， 必須在早晨八點(diǎn)三十分以前請(qǐng)示公司領(lǐng)導(dǎo)） ，

6、如實(shí)說(shuō)明原因，經(jīng)所在 部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)或公司主管領(lǐng)導(dǎo)同意后，方可休假，否則按曠工處理。7、事假按照日工資標(biāo)準(zhǔn)扣除。8、員工在工作時(shí)間遇有緊急情況需要本人離開(kāi)崗位處理的，也按上 述有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。9、未辦理請(qǐng)假手續(xù)或超過(guò)請(qǐng)假期限不到崗的，一律作曠工處理，曠工 1天，當(dāng)月全勤不予記發(fā)，另扣發(fā)工資 X元/ 天。四、獎(jiǎng)懲制度1、上班時(shí)間遲到五分鐘以內(nèi)的罰款 20元/ 次，當(dāng)天遲到 30分鐘以上 扣除半天工資。 早退的按曠工處理。 若有急事需提前下班或不能準(zhǔn)時(shí) 上班的，必須提前向倉(cāng)庫(kù)主管請(qǐng)假。2、上班時(shí)間脫崗，無(wú)故缺勤者罰款 50元/ 天。3、不服從倉(cāng)庫(kù)主管工作安排或者不積極主動(dòng)的協(xié)助倉(cāng)庫(kù)主管完成自 己工作的罰款

7、 30元/ 次。若對(duì)倉(cāng)庫(kù)主管的工作安排有意見(jiàn)， 必須完成 工作后當(dāng)面向倉(cāng)庫(kù)主管提出，或可向倉(cāng)庫(kù)主管直屬上司投訴。4、收條、出倉(cāng)單名稱含糊，規(guī)格型號(hào)不分，字跡潦草的罰款5、在收發(fā)貨過(guò)程中，有與貨品不符（數(shù)量、規(guī)格、重量、品名不符） 而未能發(fā)現(xiàn)，經(jīng)他人發(fā)現(xiàn)和指出的處罰有關(guān)人員 30元/ 次。南京 xx 商貿(mào)有限公司6、貨物整理不及時(shí)，擺放不符合標(biāo)準(zhǔn)罰款 5 元/ 次。7、貨物跟蹤不及時(shí)，貨物計(jì)劃不準(zhǔn)確，人為因素導(dǎo)致斷貨，滯貨的 罰款 50元/ 次。8、賬本登記錯(cuò)誤，并且錯(cuò)誤之處，不按規(guī)定改正，或不改正的罰款20 元/ 筆。9、盤(pán)點(diǎn)不及時(shí)，盤(pán)點(diǎn)數(shù)據(jù)不準(zhǔn)確的罰款 30 元 / 次。10、沒(méi)有要求供應(yīng)商

8、按公司相關(guān)文件過(guò)磅的罰款 50元/ 次。過(guò)鎊時(shí)沒(méi) 有監(jiān)督執(zhí)行過(guò)鎊流程的罰款 30元/ 次。11、伙同司鎊員偽造數(shù)據(jù)，交公司處理。倉(cāng)庫(kù)將拒絕相關(guān)人員繼續(xù)在 倉(cāng)庫(kù)上班。12、賬表不符，賬實(shí)不符的罰款 10元/ 筆。13、電腦錄入錯(cuò)誤，未能及時(shí)發(fā)現(xiàn)及更正的，被他人發(fā)現(xiàn)指出后罰款 10 元/筆。14、報(bào)表數(shù)據(jù)錯(cuò)誤，上報(bào)不及時(shí)的罰款 50元/ 次。15、材料出、入庫(kù)手續(xù)不全，違規(guī)辦理入庫(kù)、出庫(kù)的視情節(jié)輕重給予 相應(yīng)處罰。16、當(dāng)月累計(jì)出錯(cuò) 10 次（筆）或者罰款超過(guò) 200元以上者，除罰款 外公司另行處理。17、同一錯(cuò)誤屢教不改者，納入工作改進(jìn)計(jì)劃考察期，考察不合格將 辭退處理。18、工作嚴(yán)重失職，給公

9、司造成損失的按公司相關(guān)文件執(zhí)行。南京 xx 商貿(mào)有限公司19、當(dāng)月無(wú)出錯(cuò)記錄及罰款記錄的，將在工資績(jī)效考評(píng)加分獎(jiǎng)勵(lì)。20、對(duì)倉(cāng)庫(kù)管理工作提新的建議或意見(jiàn)被采納的， 將在工資績(jī)效考評(píng) 中加分獎(jiǎng)勵(lì)。21、對(duì)于積極幫助他人改善工作狀況、帶領(lǐng)新員工不遺余力，使得新 員工能迅速適應(yīng)獨(dú)立工作的，將在工資績(jī)效考核給與加分獎(jiǎng)勵(lì)。22、對(duì)公司做出積極貢獻(xiàn)的，將按公司有關(guān)制度進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。五、辭職管理規(guī)定1、公司員工因故辭職時(shí)，本人應(yīng)提前三十天向直接上級(jí)提交辭職 申請(qǐng)表，寫(xiě)明真實(shí)辭職原因，填好后交主管部門(mén)經(jīng)理簽署意見(jiàn)，然 后交行政部。2、行政部呈總經(jīng)理審批。3、行政部根據(jù)總經(jīng)理的批準(zhǔn)意見(jiàn)，通知申請(qǐng)人。4、申請(qǐng)人向行政部索要手續(xù)辦理清單和工作交接清單辦理 工作移交手續(xù)。5、行政部憑手續(xù)辦理清單 、工作交接清單和考勤記錄予辭職 者計(jì)算工資呈總經(jīng)理審批 6、財(cái)務(wù)部根據(jù)總經(jīng)理審批意見(jiàn)，在發(fā)薪日予辭職者結(jié)算工資。7、對(duì)無(wú)視公司規(guī)定， 不辦任何手續(xù)就擅離職守，或辭職要求未獲批 準(zhǔn)就離開(kāi)公司的員工，視為違反雙方簽定的勞動(dòng)合同 ，公司扣發(fā) 南京 xx 商貿(mào)有限公司一個(gè)月工資， 同時(shí)必須承擔(dān)由此給公司造成的各種損失。 公司可