精品資料（2021-2022年收藏）專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益保障答案

1、專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益保障復(fù)習(xí)題第一章 導(dǎo)論1.專業(yè)技術(shù)人員的權(quán)益是指專業(yè)技術(shù)人員作為社會(huì)人、國家公民、勞動(dòng)者和職業(yè)群體中的一員所應(yīng)享受的政治、經(jīng)濟(jì)、社會(huì)和文化等權(quán)利。答案：對2.工程技術(shù)人員、農(nóng)業(yè)技術(shù)人員、科研人員、衛(wèi)生技術(shù)人員以及按照公務(wù)員管理或參照公務(wù)員管理的人員均可統(tǒng)計(jì)為專業(yè)技術(shù)人員。答案：錯(cuò)3.平等權(quán)強(qiáng)調(diào)在法律面前人人平等，在尊嚴(yán)和權(quán)利上一律平等，并有權(quán)享受法律保護(hù)，不受任何歧視。答案：對4.人身自由權(quán)是人身權(quán)的首要內(nèi)容，它強(qiáng)調(diào)的是權(quán)利主體又在法律范圍內(nèi)自主支配自己的行動(dòng)的權(quán)利，他人不得妨礙。答案：對5.人身權(quán)與財(cái)產(chǎn)共同構(gòu)成了民法中的兩大類基本民事權(quán)利。答案：錯(cuò)6.財(cái)產(chǎn)權(quán)是實(shí)現(xiàn)公民權(quán)利的基

2、本保證。答案：對7.公民權(quán)的核心內(nèi)容主要指政治權(quán)利涉及公民參與國家事務(wù)管理等方面的權(quán)利。答案：對8.用人單位可以阻擾員工參與政治活動(dòng)，并干預(yù)員工的個(gè)人生活偏好、生活方式或業(yè)務(wù)參加社會(huì)活動(dòng)等。答案：錯(cuò)9.教育權(quán)是實(shí)現(xiàn)社會(huì)公平正義的重要保障。答案：對10. 勞動(dòng)權(quán)又稱工作權(quán)，是具有勞動(dòng)能力的公民獲得工作機(jī)會(huì)并享有相應(yīng)報(bào)酬和社會(huì)保障的權(quán)利。答案：對11. 就業(yè)權(quán)包括平等就業(yè)權(quán)和自由擇業(yè)權(quán)。答案：對12. 勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)是勞動(dòng)者通過自己的勞動(dòng)和付出所應(yīng)獲得的物質(zhì)利益，包括工資和其他合法收入。答案：對13. 休息休假權(quán)是勞動(dòng)者通過自己的勞動(dòng)和付出所應(yīng)獲得的物質(zhì)利益，包括工資和其他合法收入。答案：錯(cuò)14. 勞

3、動(dòng)權(quán)，是我國憲法規(guī)定的重要基本權(quán)利，也是一項(xiàng)重要的基本人權(quán)，可以分為個(gè)體勞動(dòng)權(quán)和集體勞動(dòng)權(quán)。答案：對15. 個(gè)體勞動(dòng)權(quán)是勞動(dòng)者通過集體協(xié)商而得以實(shí)現(xiàn)的勞動(dòng)權(quán)利。答案：錯(cuò)16. 專業(yè)技術(shù)人員的職業(yè)權(quán)利是專業(yè)技術(shù)人員專有的、排他性的權(quán)利。答案：錯(cuò)17. 勞動(dòng)安全權(quán)是指勞動(dòng)者在工作過程中享有使自己的生命安全和身體健康免遭職業(yè)危害并得到有效保護(hù)的權(quán)利。答案：對18. 勞動(dòng)者權(quán)為提高自身工作技能和水平，有權(quán)要求國家、用人單位提供足夠的條件和設(shè)施進(jìn)行繼續(xù)教育和培訓(xùn)。答案：對19. 專業(yè)技術(shù)人員對自身擁有的專業(yè)技術(shù)能力和水平，無權(quán)提請國家、單位和其他社會(huì)組織進(jìn)行公正、科學(xué)的認(rèn)證和評價(jià)，獲得相應(yīng)的學(xué)銜、稱號和

4、獎(jiǎng)勵(lì)。答案：錯(cuò)20. 聯(lián)合國有關(guān)國際公約給締約國規(guī)定了三種類型或三種層次的權(quán)益保護(hù)義務(wù)是遵守義務(wù)、保護(hù)義務(wù)和實(shí)現(xiàn)義務(wù)。答案：對21. 用人單位對專業(yè)技術(shù)人員的勞動(dòng)權(quán)和其他公民權(quán)利的保護(hù)和實(shí)現(xiàn)不負(fù)有責(zé)任。答案：錯(cuò)22. 專業(yè)技術(shù)人員可通過新聞媒體、公益性維權(quán)機(jī)構(gòu)等保護(hù)自身權(quán)益。答案：對23. 遵守義務(wù)要求締約國采取措施，防止第三方妨礙有關(guān)權(quán)利。答案：錯(cuò)24. 當(dāng)專業(yè)技術(shù)人員因個(gè)人或外部無法控制的原因不能實(shí)際享受法定權(quán)益時(shí)，國家應(yīng)采取措施促進(jìn)這些權(quán)益的實(shí)現(xiàn)，使之成為實(shí)有權(quán)益。答案：對25. 遵守義務(wù)主體主要涉及立法權(quán)或規(guī)則制定權(quán)的國家機(jī)構(gòu)。答案：對26. 保護(hù)義務(wù)要求國家機(jī)構(gòu)依法采取措施，防止專業(yè)

5、技術(shù)人員各項(xiàng)權(quán)益受到用人單位、國家機(jī)構(gòu)及其工作人員的侵害。答案：對27. 在保護(hù)專業(yè)技術(shù)人員勞動(dòng)權(quán)益方面，不同的用人單位適用同一法律規(guī)定。答案：錯(cuò)28. 下列哪一項(xiàng)不屬于專業(yè)技術(shù)人員的職業(yè)特征。A、社會(huì)的專門人才B、知識工作者C、腦力勞動(dòng)者D、高學(xué)歷人才答案：D29. 除平等權(quán)、人身權(quán)、財(cái)產(chǎn)權(quán)、教育權(quán)、政治權(quán)和自由權(quán)外，公民的基本權(quán)益包括A、文化權(quán)B、就業(yè)權(quán)C、執(zhí)業(yè)權(quán)D、參與管理權(quán)答案：A30. （ ）是指公民參加文學(xué)創(chuàng)作、科學(xué)研究和其他文化活動(dòng)的自由。A財(cái)產(chǎn)權(quán)B教育權(quán)C人身權(quán)D文化權(quán)答案：D31. （）屬于一種原始的、絕對的權(quán)利，是指與主體人身不可分離的權(quán)利。A人身權(quán)B勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)C休息休假權(quán)

6、D勞動(dòng)安全權(quán)答案：A32. （）是指專業(yè)技術(shù)人員擁有自身智力勞動(dòng)所獲得成果的精神和物質(zhì)利益，并具有依法確認(rèn)獲得占有、使用、收益和處分的權(quán)利。A執(zhí)業(yè)權(quán)；B能力認(rèn)證或評價(jià)權(quán)；C知識產(chǎn)權(quán)；D學(xué)術(shù)自由權(quán)。答案：C33. （）是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中因權(quán)益問題與用人單位發(fā)生爭議時(shí)，享有的請求有關(guān)部門對爭議進(jìn)行處理的權(quán)利。A公正管理權(quán)；B社會(huì)保障權(quán)；C職業(yè)培訓(xùn)權(quán)；D勞動(dòng)人事爭議提請?zhí)幚頇?quán)。答案：D34.是指勞動(dòng)權(quán)的首要內(nèi)容和基本要求。A就業(yè)權(quán)；B勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)；C休息休假權(quán)；D勞動(dòng)安全權(quán)。答案：A35.是指國家在關(guān)系社會(huì)公共利益、公共安全和直接關(guān)系人身健康、生命財(cái)產(chǎn)安全的關(guān)鍵和特殊職業(yè)領(lǐng)域采取行政許可限制，執(zhí)業(yè)

7、人必須具備一定的專業(yè)技術(shù)知識、能力和水平才能從事相關(guān)職業(yè)。A執(zhí)業(yè)權(quán)；B能力認(rèn)證或評價(jià)權(quán)；C知識產(chǎn)權(quán)；D學(xué)術(shù)自由權(quán)。答案：A36. （）是肯定專業(yè)技術(shù)人員的能力、學(xué)識，尊重和認(rèn)可專業(yè)技術(shù)人員的專業(yè)地位和個(gè)人價(jià)值，激勵(lì)專業(yè)技術(shù)人員，主要包括專業(yè)學(xué)位、任職資格、專業(yè)技術(shù)等級評定、榮譽(yù)稱號、表彰獎(jiǎng)勵(lì)等多方面的權(quán)利。A就業(yè)權(quán)；B勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)；C能力認(rèn)證或評價(jià)權(quán)；D參與管理權(quán)。答案：C37. （）是指勞動(dòng)者在工作中有參與包括對單位重要規(guī)章制度、重大事項(xiàng)和日常管理的建議權(quán)、討論權(quán)、知情權(quán)、參與權(quán)和一定形式的決策權(quán)。A就業(yè)權(quán)；B勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)；C休息休假權(quán)；D參與管理權(quán)。答案：D38. 專業(yè)技術(shù)人員的職業(yè)權(quán)益主要包

8、括執(zhí)業(yè)權(quán)、能力認(rèn)證或評價(jià)權(quán)、知識產(chǎn)權(quán)和（）。A就業(yè)權(quán)；B勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)；C休息休假權(quán)；D學(xué)術(shù)自由權(quán)。答案：D39. 我國 憲法 和其他法律規(guī)定的公民和專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益保護(hù)的義務(wù)主體不包括（）。A. 國家；B. 民間組織；C. 用人單位；D. 社會(huì)團(tuán)體。答案：B40.要求締約國避免直接或間接妨礙享有有關(guān)權(quán)利。A保護(hù)義務(wù)；B實(shí)現(xiàn)義務(wù)；C遵守義務(wù)；D勞動(dòng)義務(wù)。答案：C41. 國家主體不包括（）。A立法機(jī)構(gòu)；B政府；C司法機(jī)構(gòu)；D執(zhí)法機(jī)關(guān)。答案：D42. 下列不符合國家為促進(jìn)專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益的實(shí)現(xiàn)的措施是 。A國家通過刺激經(jīng)濟(jì)發(fā)展，為專業(yè)技術(shù)人員提供就業(yè)崗位；B通過財(cái)政預(yù)算，提高專業(yè)技術(shù)人員的各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)待遇

9、；C通過創(chuàng)造有利的工作條件和社會(huì)環(huán)境，提高專業(yè)技術(shù)人員的社會(huì)地位；D工會(huì)密切聯(lián)系職工，聽取和反映職工的意見和要求。答案：D43. 下列不屬于專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益保護(hù)的方式是 。A武力；B法律；C政策；D輿論。答案：A第二章 勞動(dòng)合同和聘用合同的訂立和維護(hù)1.因勞動(dòng)者過錯(cuò)，用人單位與勞動(dòng)者接觸約定服務(wù)期的勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以不用向用人單位支付違約金。答案：錯(cuò)2.勞動(dòng)合同和聘用合同，是專業(yè)技術(shù)人員和其他勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)或人事關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，具有法定約束力。答案：對3.合同訂立權(quán)是指專業(yè)技術(shù)人員和其他勞動(dòng)者要求依法訂立合同的權(quán)利，包括訂立過程中的平等權(quán)、參與權(quán)、知情權(quán)等。答案：

10、對4.對國有單位而言，在單位利益、勞動(dòng)者利益和公共利益之間，勞動(dòng)者利益應(yīng)具有更加優(yōu)先的地位。答案：錯(cuò)5.推行聘用制是我國事業(yè)單位人事制度改革的核心內(nèi)容。答案：對6.事業(yè)單位推行聘用制度的目的在于轉(zhuǎn)換事業(yè)單位的用人機(jī)制。答案：對7.人事關(guān)系與一般勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別在于涉及用人單位和勞動(dòng)者的利益不同。答案：對8.無效聘用合同可以不經(jīng)有管轄權(quán)的人事爭議仲裁委員會(huì)確認(rèn)。答案：錯(cuò)9.事業(yè)單位推行聘任制具有很多目的，下列哪一項(xiàng)說法正確。A. 由崗位管理向身份管理轉(zhuǎn)變；B. 由法制管理向行政管理轉(zhuǎn)變；C. 由行政依附關(guān)系向平等人事主體轉(zhuǎn)變；D. 由單位用人向國家用人轉(zhuǎn)變。答案：C10. 受聘人員與聘用單位負(fù)責(zé)人

11、具有以下哪類關(guān)系可以被聘用從事該單位負(fù)責(zé)人員的秘書或者人事、財(cái)務(wù)、紀(jì)律檢查崗位的工作。（）A師生關(guān)系；B夫妻關(guān)系；C直系血親關(guān)系；D三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系。答案：A11. 出現(xiàn)下列哪一種情形，勞動(dòng)者不能提出訂立無固定期限勞動(dòng)合同。A勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；B用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；C連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，并續(xù)訂勞動(dòng)合同的；D勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿五年，在該用人單位居要職。答案：D12. 事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例規(guī)定，初次就業(yè)的工作人員與事業(yè)單位訂立的聘用合同期限三年以上的，試

12、用期為（）。A三個(gè)月；B六個(gè)月；C九個(gè)月；D十二個(gè)月。答案：D13. 以下聘用合同不屬于無效合同的是。A違反國家法律、法規(guī)的聘用合同；B采取欺詐、威脅等不正當(dāng)手段訂立的聘用合同；C權(quán)利義務(wù)顯失公正，嚴(yán)重?fù)p害一方當(dāng)事人合法權(quán)益的聘用合同；D經(jīng)本人書面委托，由他人代簽，本人未提出異議的聘用公司。答案：D14. 下列哪一部法律法規(guī)明確了事業(yè)單位原有職工具有簽訂聘用合同的優(yōu)先權(quán)？（）A、事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例B、事業(yè)單位試行人員聘用制度有關(guān)問題的解釋C、關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知D、關(guān)于加快推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革的意見答案：B15. 勞動(dòng)合同法和勞動(dòng)合同法實(shí)施條例規(guī)定，已建立勞動(dòng)關(guān)系，未

13、同時(shí)訂立書面合同的，應(yīng)當(dāng)在（）訂立書面勞動(dòng)合同。A、自用工之日起一個(gè)月內(nèi)B、自用工之日起二個(gè)月內(nèi)C、自用工之日起三個(gè)月內(nèi)D、自用工之日起半年內(nèi)答案：A16. 用人單位自用工之日起滿一年未予勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)按規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付（）A、兩倍的工資B、三倍的工資C、四倍工資D、實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬答案：A17. 用人單位違反規(guī)定，以擔(dān)保或者其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以（）的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款。A、每人 500 元以上 1000 元以下B、每人 500 元以上 800 元以下C、每人 500 元以上 1500

14、 元以下D、每人 500 元以上 2000 元以下答案：D18. 根據(jù)關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知的規(guī)定，下列哪一項(xiàng)不屬于聘用合同必須具備的條款。（）A、聘用合同期限B、崗位及其職責(zé)要求C、崗位工作條件D、社會(huì)保險(xiǎn)答案：D19. 事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例規(guī)定事業(yè)單位與工作人員訂立的聘用合同期限一般為（）A、不低于 1 年B、不低于 2 年C、不低于 3 年D、不低于 5 年答案：C20. 勞動(dòng)合同法規(guī)定，同一用人單位與同一勞動(dòng)者可約定（）試用期。A、一次B、二次C、三次D、視情況而定答案：A21. 下列不屬于勞動(dòng)合同和聘用合同中履行應(yīng)當(dāng)遵循的原則的是A. 部分履行原則；B. 親自履行原

15、則；C. 實(shí)際履行原則；D. 協(xié)作履行原則。答案：A22. 下列不屬于用人單位的合同履行義務(wù)的是 。A保護(hù)專業(yè)技術(shù)人員勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)的義務(wù)；B保護(hù)專業(yè)技術(shù)人員休息休假的義務(wù)；C保護(hù)專業(yè)技術(shù)人員擁有合理工作崗位的義務(wù)；D保護(hù)專業(yè)技術(shù)人員生命安全和身體健康的義務(wù)。答案：C23. 法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的工資報(bào)酬。A150%；B200%；C250%；D300%。答案：D24. 下列不屬于專業(yè)技術(shù)人員的合同履行義務(wù)的是 。A遵紀(jì)守法的義務(wù)；B維護(hù)公司利益的義務(wù)；C勤勉敬業(yè)的義務(wù)；D遵守勞動(dòng)合同約定的特定事項(xiàng)的義務(wù)。答案：B25. 勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)

16、商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過小時(shí)。A1；B2；C3；D4。答案：A26. 根據(jù)國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定，我國實(shí)行的工作制度是（）A每日工作時(shí)間不超過 8 小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過 40 小時(shí)B每日工作時(shí)間不超過 6 小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過 30 小時(shí)C每日工作時(shí)間不超過 7 小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過 35 小時(shí)D每日工作時(shí)間不超過 9 小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過 45 小時(shí)答案：A27. 根據(jù)勞動(dòng)合同法第 85 條規(guī)定，用人單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按以下哪一項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。（）A按應(yīng)

17、付金額 50%-100%的標(biāo)準(zhǔn)B按應(yīng)付金額 60%-100%的標(biāo)準(zhǔn)C按應(yīng)付金額 100%-200%的標(biāo)準(zhǔn)D按應(yīng)付金額 50%-100%的標(biāo)準(zhǔn)答案：D28. 用人單位在休息日安排勞動(dòng)者加班工作的，應(yīng)當(dāng)首先安排補(bǔ)休，若不能補(bǔ)休時(shí)，可采用下列哪種方式。（）A不低于工資的 50%的加班工資B不低于工資的 100%的加班工資C不低于工資的 150%的加班工資D不低于工資的 200%的加班工資答案：D29. 勞動(dòng)合同訂立后、履行過程中，由于主客觀條件變化，允許變更勞動(dòng)合同。答案：對30. 法律要求變更勞動(dòng)合同采用書面形式進(jìn)行。答案：對31. 勞動(dòng)合同變更是在勞動(dòng)合同已經(jīng)依法生效，并完全履行后發(fā)生的。答案：

18、錯(cuò)32. 在勞動(dòng)合同履行過程中，應(yīng)當(dāng)按照平等自愿的原則進(jìn)行協(xié)商變更，任何一方不可凌駕于另一方的意志之上。答案：對33. 勞動(dòng)者患病或者因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，用人單位可以自己認(rèn)定勞動(dòng)者是否能從事原工作。答案：錯(cuò)34. 下列不屬于勞動(dòng)合同變更的原則的是A. 平等自愿原則；B. 協(xié)商一致原則；C. 合法性原則；D. 公平公正原則。答案：D35.是指事業(yè)單位與其工作人員在聘用合同的履行過程中，通過協(xié)商一致，對原聘用合同中約定的內(nèi)容進(jìn)行增刪或重新約定的行為。A聘用合同的解除；B聘用合同的變更；C聘用合同的中止；D聘用合同的履行。答案：B36. 下列不是勞動(dòng)合同解除要條件的是 。A勞動(dòng)者患病或者因

19、工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者協(xié)商后，另行安排適當(dāng)?shù)墓ぷ鳎⒁虼讼鄳?yīng)變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容；B勞動(dòng)者不能勝任工作，用人單位應(yīng)當(dāng)對其進(jìn)行培訓(xùn)或者調(diào)整其工作崗位，使勞動(dòng)者適應(yīng)工作要求并相應(yīng)變更勞動(dòng)合同內(nèi)容；C勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者協(xié)商，就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議；D因企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或重大經(jīng)營方式調(diào)整等企業(yè)內(nèi)部經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生變化的，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者協(xié)商變更勞動(dòng)合同。答案：C37. 下列不屬于專業(yè)技術(shù)人員合同履行義務(wù)的是 。A遵紀(jì)守法的義務(wù)；B維護(hù)公司利益的義務(wù)；C勤勉敬業(yè)的義務(wù)；D遵守勞動(dòng)合同約定的

20、特定事項(xiàng)的義務(wù)；答案：B38. 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過小時(shí)。A1；B2；C3；D4。答案：A39. 解除勞動(dòng)合同或聘用合同是指合同訂立后，在尚未履行之前，提前結(jié)束勞動(dòng)人事關(guān)系的行為。答案：對40. 在用人單位不按約定履行勞動(dòng)合同、存在過錯(cuò)或違法行為損害勞動(dòng)者利益的情況下，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)事先告知，才可解除勞動(dòng)合同。答案：錯(cuò)41. 勞動(dòng)者在被用人單位解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)合同正常終止用人單位不予續(xù)簽時(shí)，有獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臋?quán)利。答案：對42. 用人單位在勞動(dòng)者提議協(xié)商解除合同情況下解除和終止合同，可不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。答案：對43. 勞動(dòng)合同終止的條件事

21、先約定即可。答案：錯(cuò)44. 下列不屬于用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r是A. 用人單位提議協(xié)商解除合同；B. 單位提前解除合同；C. 因勞動(dòng)者過錯(cuò)解除合同；D. 單位破產(chǎn)裁員解除合同。答案：C45. 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。A一；B二；C三；D四。答案：A46. 勞動(dòng)合同終止的法定事項(xiàng)不包括。A勞動(dòng)合同期滿的；B勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；C用人單位主體資格消失的；D勞動(dòng)者因工負(fù)傷致殘的。答案：D47. 用人單位可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同情況是。A從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者進(jìn)行了離崗前職業(yè)健康檢查；B女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳

22、期的；C患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期限內(nèi)；D在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；答案：A48. 個(gè)人因與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入，其收入處于下列哪一項(xiàng)情況下，可以免征個(gè)人所得稅。（）A當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY 1 倍數(shù)額以內(nèi)B當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY 2 倍數(shù)額以內(nèi)C當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY 3 倍數(shù)額以內(nèi)D當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY 4 倍數(shù)額以內(nèi)答案：C第三章 薪酬權(quán)利保護(hù)1.經(jīng)濟(jì)地位權(quán)包括經(jīng)濟(jì)平等權(quán)、經(jīng)濟(jì)自由權(quán)、財(cái)產(chǎn)權(quán)等，是經(jīng)濟(jì)權(quán)利的核心和基礎(chǔ)。答案：對2.薪酬權(quán)的保護(hù)包括國家以及用人單位兩個(gè)層面。答案：對3.獲得勞動(dòng)報(bào)酬是專業(yè)技術(shù)人員和其他勞動(dòng)者的基本勞動(dòng)權(quán)利，

23、是勞動(dòng)關(guān)系的最核心和最基本的問題。答案：對4.獎(jiǎng)金是指為了補(bǔ)償職工特殊或額外的勞動(dòng)消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼。答案：錯(cuò)5.工資除了以法定貨幣支付，也可用實(shí)物及有價(jià)證券支付。答案：錯(cuò)6.工資支付的項(xiàng)目，一般應(yīng)包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資、福利費(fèi)以及勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)等。答案：錯(cuò)7.勞動(dòng)者在法定節(jié)假日和婚喪假以及參加社會(huì)活動(dòng)等情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。答案：對8.同工同酬是管理公正性的體現(xiàn) ，它不僅包括工資，還應(yīng)包括其他福利待遇。答案：對9.最低工資保障是國家為了調(diào)節(jié)收入分配關(guān)系、保障勞動(dòng)者基本生活，依法定程序確定的最低工資限額，用人單位支

24、付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。答案：對10. 最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般采取月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和年最低工資標(biāo)準(zhǔn)的形式。答案：錯(cuò)11. 薪酬構(gòu)成也是計(jì)量人工成本的重要指標(biāo)。A政治組織；B文化組織；C生態(tài)組織；D經(jīng)濟(jì)組織。答案：D12. 工資支付權(quán)是指勞動(dòng)者領(lǐng)取所應(yīng)享有的權(quán)利。A福利費(fèi)；B勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)；C投資收入；D工資報(bào)酬。答案：D13. 下列不屬于計(jì)時(shí)工資的是A. 對已做工作按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)支付的工資；B. 實(shí)行結(jié)構(gòu)工資制的單位支付給職工的基礎(chǔ)工資和職務(wù)工資；C. 新參加工作職工的見習(xí)工資；D. 按營業(yè)額提成或利潤提成辦法支付給個(gè)人的工資。答案：D14. 工資總額中不包括的項(xiàng)目是A. 計(jì)時(shí)工資；B.

25、計(jì)件工資；C. 勞動(dòng)保護(hù)的各項(xiàng)支出；D. 特殊情況下的支付的工資。答案：C15.是指在工作崗位、工作職責(zé)、工作內(nèi)容、工作條件、工作量和工作業(yè)績等相同情況下，勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)大體相同。A. 薪酬協(xié)商決定權(quán)；B. 同工同酬權(quán)；C. 工資支付保障權(quán)；D. 最低工資保障權(quán)。答案：B16. 工資應(yīng)當(dāng)以支付A. 法定貨幣；B. 實(shí)物；C. 有價(jià)證券；D. 股票。答案：A17. 國際上月最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般相當(dāng)于當(dāng)?shù)卦缕骄べY的A. 1030；B. 2040；C. 3050；D. 4060。答案：D18. 經(jīng)濟(jì)地位權(quán)不包括A. 經(jīng)濟(jì)平等權(quán)；B. 經(jīng)濟(jì)保障權(quán)；C. 經(jīng)濟(jì)自由權(quán)；D. 財(cái)產(chǎn)權(quán)。答案：B19.是我國企業(yè)集體

26、協(xié)商和集體合同制度的核心內(nèi)容A. 工資集體協(xié)商；B. 工資協(xié)議；C. 工資報(bào)酬；D. 工資標(biāo)準(zhǔn)。答案：A20. 社會(huì)活動(dòng)不包括A. 依法行使選舉權(quán)或被選舉權(quán)B. 當(dāng)選代表出席鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、區(qū)以上政府、黨派、工會(huì)、青年團(tuán)、婦女聯(lián)合會(huì)等組織召開的會(huì)議C. 出任人民法院證明人D. 外出旅游答案：D21. 不屬于工資支付權(quán)的是A. 延期領(lǐng)取權(quán)；B. 按時(shí)領(lǐng)取權(quán)；C. 全額領(lǐng)取權(quán)；D. 以法定貨幣領(lǐng)取權(quán)。答案：A22. 經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的A. 10；B. 20；C. 30；D. 40。答案：B23. 企業(yè)作為市場經(jīng)濟(jì)的主體，有權(quán)自主進(jìn)行薪酬分

27、配，建立符合自身特點(diǎn)的薪酬制度，并通過協(xié)商，公平合法地確定專業(yè)技術(shù)人員的薪酬。答案：對24. 能力薪酬應(yīng)充分體現(xiàn)專業(yè)技術(shù)人員的業(yè)績和貢獻(xiàn)。答案：錯(cuò)25. 事業(yè)單位工作人員工資包括基本工資、績效工資和津貼補(bǔ)貼。其中，績效工資包括崗位工資、薪級工資。答案：錯(cuò)26. 堅(jiān)持按勞分配和按生產(chǎn)要素分配相結(jié)合的分配原則，允許和鼓勵(lì)資本、技術(shù)等生產(chǎn)要素參與收益分配是我國收入分配制度改革的重要方針。答案：對27. 股權(quán)激勵(lì)方式包括獎(jiǎng)勵(lì)股權(quán)(份)、股權(quán)(份)出售、技術(shù)折股。答案：對28. （） 是指企業(yè)按照一定的凈資產(chǎn)增值額，以股權(quán)方式獎(jiǎng)勵(lì)給對企業(yè)的發(fā)展做出突出貢獻(xiàn)的科技人員。A. 獎(jiǎng)勵(lì)股權(quán)；B. 股權(quán)出售；C.

28、 技術(shù)折股；D. 股權(quán)購買。答案：A29. 事業(yè)單位崗位不包括A. 專業(yè)技術(shù)崗位；B. 非技術(shù)崗位；C. 管理崗位；D. 工勤技能崗位。答案：B30. 專業(yè)技術(shù)人員薪酬分配的主要依據(jù)不包括A. 工作職責(zé)的大?。籅. 工作難度的強(qiáng)弱；C. 工作條件的優(yōu)劣；D. 個(gè)人能力的高低。答案：D31.主要體現(xiàn)了工作人員的工作表現(xiàn)和資歷A. 崗位工資；B. 薪級工資；C. 績效工資；D. 事業(yè)單位津貼補(bǔ)貼。答案：B32. 用于獎(jiǎng)勵(lì)股權(quán)和以價(jià)格系數(shù)體現(xiàn)的獎(jiǎng)勵(lì)總額只和，不得超過試點(diǎn)企業(yè)近三年稅后利潤形成的凈資產(chǎn)增值額的A. 15；B. 25；C. 35；D. 45 。答案：C33. 福利是薪酬權(quán)保護(hù)的重要組成部

29、分，在專業(yè)技術(shù)人員和其他勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)和社會(huì)權(quán)益保護(hù)中發(fā)揮著重要的作用。答案：對34. 改革開放以來，為提高國有單位的活力，國家提出了福利保障貨幣化和社會(huì)化的目標(biāo)，并采取了“明補(bǔ)”轉(zhuǎn)“暗補(bǔ)”的措施。答案：錯(cuò)35. 法定福利項(xiàng)目及其支出，是指為法律所承認(rèn)并可作為單位人工成本在稅前扣除的福利項(xiàng)目和費(fèi)用。答案：對36. 津貼一般是指由于工作環(huán)境的臨時(shí)性變化帶來勞動(dòng)者收入相對減少或支出相對增加而支付給勞動(dòng)者的補(bǔ)助性報(bào)酬。答案：錯(cuò)37. 國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的津貼補(bǔ)貼，其發(fā)放項(xiàng)目、水平和方式等可根據(jù)自身情況制定相應(yīng)的制度。答案：錯(cuò)38. 艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼主要體現(xiàn)對事業(yè)單位苦、臟、累、險(xiǎn)及其他特殊崗位工作人員的

30、政策傾斜。答案：錯(cuò)39. 我國假期制度主要由探親制度、年休假制度、病假制度和產(chǎn)假制度組成。答案：對40. 單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。答案：對41. 女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按用人單位本年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)，由生育保險(xiǎn)基金支付。答案：錯(cuò)42. 優(yōu)撫制度是指職工死亡后，國家為其辦理喪葬及對其生前的親屬提供物質(zhì)幫助的待遇制度，主要適用于機(jī)關(guān)、事業(yè)單位。答案：對43. 不屬于我國傳統(tǒng)上所指的職工福利的是A. 為職工提供的社會(huì)保險(xiǎn)；B. 為減輕職工家務(wù)勞動(dòng)，提供生活上的方便條件而提供的各種集體福利設(shè)施；C. 為減輕職工生活困難而建立的各

31、種補(bǔ)貼制度；D. 豐富職工文化生活的設(shè)施或活動(dòng)。答案：A44. 企業(yè)發(fā)生的職工福利費(fèi)支出，不超過工資薪金總額的部分A. 11；B. 12；C. 13；D. 14。答案：D45. 有違規(guī)發(fā)放津貼補(bǔ)貼行為的行政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位，其負(fù)有責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo)人員和直接責(zé)任人員，以及有違規(guī)發(fā)放津貼補(bǔ)貼行為的個(gè)人，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)責(zé)任A. 法律；B. 刑事；C. 紀(jì)律；D. 民事。答案：C46. 凡是在國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿年，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團(tuán)聚的，可以享受探望配偶的待遇。A. 一；B. 二；C. 三；D. 四。答案：A47. 職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為天。

32、A. 十；B. 二十；C. 三十；D. 四十。答案：C48. 對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工工資收入的支付年休假工資報(bào)酬A. 100%；B. 200%；C. 300%；D. 400%。答案：C49. 女職工產(chǎn)假為九十八天，其中產(chǎn)前可以休假天A. 五；B. 十；C. 十五；D. 二十。答案：C50. 下列不屬于我國的假期制度的是A. 探親制度；B. 退休制度；C. 年休假制度；D. 病假制度。答案：B51.是國家為了保護(hù)職工的身體健康而采取的每年有組織的分期輪休的制度。A. 探親制度；B. 年休假制度；C. 病假制度；D. 產(chǎn)假制度。答案：B52. 優(yōu)撫制度不包括A. 喪葬補(bǔ)助費(fèi)

33、；B. 一次性撫恤金；C. 遺屬生活困難補(bǔ)助費(fèi)；D. 職工探親費(fèi)。答案：D第四章 職業(yè)發(fā)展權(quán)1.在社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)條件下，獲得一定的職業(yè)資格是很多專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)生涯的起點(diǎn)，也是專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)發(fā)展的重要階梯。答案：對2.職業(yè)許可設(shè)定權(quán)屬于國家權(quán)力。由于影響到公民、法人或者其他組織的權(quán)利和義務(wù)，因此，屬于國家司法權(quán)的范疇。答案：錯(cuò)3.直接關(guān)系“安全”是職業(yè)許可設(shè)置的核心標(biāo)準(zhǔn)。答案：對4.專業(yè)技術(shù)人員有申請并公正獲得職業(yè)資格特別是政府及其授權(quán)機(jī)構(gòu)組織的職業(yè)資格的權(quán)利。答案：對5.就業(yè)準(zhǔn)入和職業(yè)許可不需要經(jīng)過嚴(yán)格的必要性審查。答案：錯(cuò)6.行政許可法規(guī)定，以下方式中應(yīng)當(dāng)設(shè)行政許可A. 公民、法人或者

34、其他組織能夠自主決定的；B. 市場競爭機(jī)制能夠有效調(diào)節(jié)的；C. 行業(yè)組織或者中介機(jī)構(gòu)能夠自律管理的；D. 行政機(jī)關(guān)采用事后監(jiān)督等其他行政管理方式不能夠解決的。答案：D7.職業(yè)許可設(shè)置的核心標(biāo)準(zhǔn)是直接關(guān)系“安全”。所謂“安全”標(biāo)準(zhǔn)，不包括。A國家安全；B公共安全；C人身安全；D工作安全。答案：D8.下列中不利于職業(yè)資格考試培訓(xùn)管理的是。A實(shí)行考培結(jié)合；B嚴(yán)格保密制度；C堅(jiān)持自愿培訓(xùn)；D完善考試培訓(xùn)的監(jiān)督。答案：A9.我國職業(yè)資格制度建立于，是從職稱制度和勞動(dòng)技能鑒定制度發(fā)展而來的。A20 世紀(jì) 60 年代；B20 世紀(jì) 70 年代；C20 世紀(jì) 80 年代；D20 世紀(jì) 90 年代；答案：D10

35、. 各地發(fā)證機(jī)關(guān)更換、補(bǔ)發(fā)證書要有嚴(yán)格的審批、登記制度，所有補(bǔ)發(fā)證書的全部原始材料要存檔備查。A一人一冊；B一人多冊；C多人多冊；D多人一冊。答案：A11. 專業(yè)技術(shù)崗位及等級設(shè)置包括專業(yè)技術(shù)職務(wù)系列、職務(wù)名稱、職務(wù)等級、崗位設(shè)置、崗位等級、編制標(biāo)準(zhǔn)的確定等。答案：對12. 各專業(yè)技術(shù)職務(wù)試行條例對外語一般都做出了要求，其中，中級職務(wù)，掌握一門外語；副高級職務(wù)，熟練掌握兩門外語；正高級職務(wù)，熟練掌握兩門以上外語。答案：錯(cuò)13. 在評審評委本人及其親屬的專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職條件時(shí)，該評委本人可以不用回避。答案：錯(cuò)14. 職稱外語考試成績是衡量專業(yè)技術(shù)人員業(yè)務(wù)水平和晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)的唯一條件。答案：錯(cuò)

36、15. 專業(yè)技術(shù)人員計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試是提高專業(yè)技術(shù)人員隊(duì)伍整體素質(zhì)、落實(shí)國家加快信息化建設(shè)要求的一項(xiàng)重要措施。答案：對16. 專業(yè)技術(shù)人員職務(wù)任職的基本條件包括政治條件、學(xué)歷條件、身體條件。A. 能力素質(zhì)；B. 傳統(tǒng)思維；C. 外語水平；D. 危險(xiǎn)意識。答案：A17. 大學(xué)生本科畢業(yè)，見習(xí)一年期滿，可聘任為。A“員”級職務(wù)；B“助師”級職務(wù)；C中級職務(wù)；D高級職務(wù)。答案：B18. 中級職務(wù)應(yīng)。A初步掌握一門外語；B掌握一門外語；C熟練掌握一門外語；D熟練掌握多門外語。答案：B19. 事業(yè)單位崗位設(shè)置改革后，統(tǒng)一將專業(yè)技術(shù)崗位分為個(gè)等級。A10；B11；C12；D13；答案：D20. 下列不符

37、合放寬外語成績要求或不參加職稱外語考試的條件是（）。A經(jīng)審核確認(rèn)，能力業(yè)績突出、在本行業(yè)本地區(qū)做出重要貢獻(xiàn)的；B在鄉(xiāng)鎮(zhèn)以下基層單位從事專業(yè)技術(shù)工作的；C在地市以下單位，長期在野外從事農(nóng)業(yè)、林業(yè)、水利、采礦、測繪、勘探等專業(yè)技術(shù)工作的；D年齡較大但從事專業(yè)技術(shù)工作時(shí)間不長的。答案：D21. 用人單位不是專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育的直接責(zé)任主體，因此單位不用建立繼續(xù)教育各項(xiàng)制度。答案：錯(cuò)22. 國家應(yīng)通過立法保護(hù)專業(yè)技術(shù)人員的繼續(xù)教育權(quán)利，完善繼續(xù)教育制度和體系，明確個(gè)人、單位和政府在繼續(xù)教育中的不同職責(zé)和任務(wù)。答案：對23. 用人單位是專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育的直接責(zé)任主體，單位應(yīng)按照教育、考核、使用相結(jié)

38、合的原則，建立繼續(xù)教育各項(xiàng)制度。答案：對24. 為保障企業(yè)職工的學(xué)習(xí)權(quán)利和提高他們的基本技能，職工教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的 50%以上應(yīng)用于企業(yè)一線職工的教育和培訓(xùn)。答案：錯(cuò)25. 企業(yè)應(yīng)建立健全職工教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)提取和使用的規(guī)章制度，嚴(yán)格按照規(guī)定范圍和控制額度開支。答案：對26. 專業(yè)技術(shù)人員是接受繼續(xù)教育的主體，也應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的義務(wù)。答案：對27. 企業(yè)職工參加社會(huì)上的學(xué)歷教育以及個(gè)人為取得學(xué)位而參加的在職教育，所需費(fèi)用應(yīng)有企業(yè)承擔(dān)。答案：錯(cuò)28. 一般企業(yè)按照職工工資總額的足額提取教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)。A. 1%；B. 1.5%；C. 2%；D. 2.5%。答案：B29. 2010 年，國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃

39、綱要（20102020 年）提出要實(shí)施項(xiàng)重大人才工程，專業(yè)技術(shù)人才知識更新工程是其中之一。A10；B11；C12；D13。答案：C30. 事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)不同崗位的要求，對工作人員進(jìn)行分類培訓(xùn)，不包括。A崗前培訓(xùn)；B在崗培訓(xùn)；C轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)；D晉升培訓(xùn)。答案：D31. 國家按照、社會(huì)參與、市場調(diào)節(jié)的原則，發(fā)展專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育公共服務(wù)事業(yè)，依法保障專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育公共服務(wù)的公平、公正和可持續(xù)發(fā)展。A政府主導(dǎo)；B企業(yè)主導(dǎo)；C工會(huì)主導(dǎo)；D職工主導(dǎo)。答案：A32. 下列關(guān)于專業(yè)技術(shù)人員的繼續(xù)教育權(quán)利和義務(wù)說法錯(cuò)誤的是。A在國家和單位提供時(shí)間和其他條件的情況下，接受培訓(xùn)，完成法定培訓(xùn)學(xué)時(shí)；B遵守繼續(xù)

40、教育的有關(guān)規(guī)定，服從所在單位的安排，接受檢查考核；C在接受繼續(xù)教育后，不可向本單位其他職工傳授所學(xué)的知識與和技能；D參加由單位承擔(dān)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，進(jìn)行脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)培訓(xùn)的職工，應(yīng)與單位簽訂培訓(xùn)合同。答案：C33. 中國科學(xué)院和中國工程院院士是國家設(shè)立的科學(xué)技術(shù)方面的最高學(xué)術(shù)稱號。答案：對34. 院士候選人的提名包括院士推薦、全國性學(xué)會(huì)推薦等方式，候選人可以選擇多種方式接收提名。答案：錯(cuò)35. 獲得政府特殊津貼不僅是一種待遇和獎(jiǎng)勵(lì)，而且是一種榮譽(yù)，體現(xiàn)了黨和國家對專業(yè)技術(shù)人員的重視和關(guān)懷。答案：對36. 職稱外語考試成績是衡量專業(yè)技術(shù)人員業(yè)務(wù)水平和晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)的唯一條件。答案：錯(cuò)37. 對候選人的評

41、審和初選由各學(xué)部組織院士進(jìn)行。初選時(shí)，實(shí)行差額、有記名投票。答案：對38. 每次院士增選，每位院士至多可提名位候選人，院士可單獨(dú)或聯(lián)名提名。A. 1；B. 2；C. 3；D. 4。答案：B39. 參加投票的院士人數(shù)達(dá)到或超過本學(xué)部應(yīng)投票院士人數(shù)的，選舉有效。A1/3；B1/2；C2/3；D3/5。答案：C40. 下列不屬于“新世紀(jì)百千萬人才工程”的特點(diǎn)的是。A突出工作重點(diǎn)；B拓寬選拔領(lǐng)域；C加強(qiáng)培養(yǎng)措施；D做到統(tǒng)籌兼顧。答案：D41. “百千萬人才工程”的總體目標(biāo)是：從 2012 年起，用年左右時(shí)間，有計(jì)劃、有重點(diǎn)地選拔培養(yǎng) 4000 名左右“百千萬人才工程”國家級人選。A五；B十；C十五；D

42、二十；答案：B42. “百千萬人才工程”國家級人選每年選拔 次。A一；B二；C三；D四。答案：A第五章 知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)1.執(zhí)行本單位的任務(wù)或者主要是利用本單位的物質(zhì)技術(shù)條件所完成的發(fā)明創(chuàng)造為職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造。職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造申請專利的權(quán)利屬于該單位；申請被批準(zhǔn)后，該單位為專利權(quán)人。答案：對2.判斷新穎性的標(biāo)準(zhǔn)是是否已經(jīng)公開，已公開就喪失新穎性，就不能申請專利。答案：對3.沒有按照規(guī)定繳納年費(fèi)和專利權(quán)人以書面聲明放棄其專利權(quán)的，專利權(quán)在期限屆滿前自動(dòng)終止，不須專利行政部門登記和公告。答案：錯(cuò)4.中國單位或者個(gè)人向外國人轉(zhuǎn)讓專利申請權(quán)或者專利權(quán)的，不須經(jīng)有關(guān)主管部門批準(zhǔn)。答案：錯(cuò)5.利用本單位的物質(zhì)技術(shù)條件

43、所完成的發(fā)明創(chuàng)造，單位與發(fā)明人或者設(shè)計(jì)人訂有合同，對申請專利的權(quán)利和專利權(quán)的歸屬作出約定的，從其約定。答案：對6.對疾病的診斷和治療方法可以授予專利權(quán)。答案：錯(cuò)7.非職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造，申請專利的權(quán)利屬于發(fā)明人或者設(shè)計(jì)人；申請被批準(zhǔn)后，該發(fā)明人或者設(shè)計(jì)人為專利權(quán)人。答案：對8.專利權(quán)的主體是指專利權(quán)法律關(guān)系中享有權(quán)利和承擔(dān)義務(wù)的人，包括權(quán)利主體和義務(wù)主體。答案：對9.專有性也稱排他性、壟斷性或獨(dú)占性，是專利權(quán)最重要的法律特征之一。答案：對10. 專利侵權(quán)是指在專利權(quán)的有效期內(nèi)，未經(jīng)專利權(quán)人許可，以營利為目的實(shí)施其專利的行為。答案：對11. 以下不屬于我國專利法所指的發(fā)明創(chuàng)造的是A. 發(fā)明；B. 技術(shù)

44、訣竅；C. 實(shí)用新型；D. 外觀設(shè)計(jì)。答案：B12. 張工程師與李教授在 2004 年 6 月 18 日同一天就同樣的發(fā)明創(chuàng)造各自申請我國發(fā)明專利，張工程師是這天上午正式提出申請的，李教授是這天下午正式提出申請的。依法應(yīng)如何確定申請人？A. 兩人共同成為申請人；B. 兩人自行協(xié)商確定申請人；C. 張工程師為唯一申請人；D. 兩人都不能成為申請人。答案：C13. 下列哪種情況下可以給予實(shí)施發(fā)明專利或者實(shí)用新型專利強(qiáng)制許可？A. 在太陽系發(fā)現(xiàn)新行星；B. 撲克的新玩法；C. 肝癌的治療方法；D. 抗癌新藥物。答案：D14. 下列哪種情況下可以給予實(shí)施發(fā)明專利或者實(shí)用新型專利強(qiáng)制許可？A. 國家出現(xiàn)

45、緊急狀態(tài)；B. 為了支援貧困地區(qū)；C. 為了教學(xué)科研目的；D. 為了實(shí)施國家標(biāo)準(zhǔn)。答案：A15. 甲乙兩人分別獨(dú)立開發(fā)出相同主題的發(fā)明，但甲完成在先，乙完成在后。依據(jù)專利法規(guī)定。A甲享有專利申請權(quán)，乙沒有；B甲不享有專利申請權(quán)，乙有；C甲不享有專利申請權(quán)，乙也沒有；D甲、乙都享有專利申請權(quán)。答案：D16. 為生產(chǎn)經(jīng)營目的使用或者銷售不知道是未經(jīng)專利權(quán)人許可而制造并售出的專利產(chǎn)品，能證明其使或者銷售的產(chǎn)品具有合法來源的，依法應(yīng)當(dāng)。A. 承擔(dān)全部賠償責(zé)任；B. 不承擔(dān)賠償責(zé)任；C. 與制造商共同承擔(dān)賠償責(zé)任；D. 承擔(dān)部分賠償責(zé)任。答案：B17. 專利權(quán)人的權(quán)利不包括A. 獨(dú)占實(shí)施權(quán)；B. 實(shí)施許

46、可權(quán)；C. 持有權(quán)；D. 轉(zhuǎn)讓權(quán)。答案：C18. 以下關(guān)于專利權(quán)的權(quán)利主體描述錯(cuò)誤的是A. 人民群眾；B. 法人及非法人單位；C. 共同發(fā)明人；D. 合法受讓人。答案：A19. 專利權(quán)的特征不包括組織的分期輪休的制度。A. 有形性；B. 專有性；C. 時(shí)間性；D. 地域性。答案：A20. 專利權(quán)人通過合同可以約定不同的許可方式，不包括A. 獨(dú)占許可；B. 排他許可；C. 普通許可；D. 獨(dú)家許可。答案：D21. 如無相關(guān)證明，在作品上署名的公民、法人或者其他組織為作者。答案：對22. 為介紹、評論某一作品或者說明某一問題，在作品中適當(dāng)引用他人已經(jīng)發(fā)表的作品；可以不經(jīng)著作權(quán)人許可，不向其支付報(bào)酬

47、，但應(yīng)當(dāng)指明作者姓名、作品名稱，并且不得侵犯著作權(quán)人依照本法享有的其他權(quán)利。答案：對23. 有具體作者的時(shí)事新聞受著作權(quán)法的保護(hù)。答案：錯(cuò)24. 中國公民、法人或者其他組織的作品，不論是否發(fā)表，享有著作權(quán)。答案：對25. 工程設(shè)計(jì)圖、產(chǎn)品設(shè)計(jì)圖、地圖、示意圖等圖形作品和模型作品不屬于可以享有著作權(quán)的作品。答案：錯(cuò)26. 雜技藝術(shù)作品是指通過連續(xù)的動(dòng)作、姿勢、表情等表現(xiàn)思想感情的作品。答案：錯(cuò)27. 著作權(quán)法規(guī)定，著作權(quán)包括人身權(quán)和財(cái)產(chǎn)權(quán)。答案：對28. 著作權(quán)的主體是著作權(quán)權(quán)利的擁有者，客體則是指著作權(quán)所保護(hù)的作品。答案：對29. 受委托創(chuàng)作的作品，著作權(quán)的歸屬由委托人和受托人通過合同約定。合

48、同未明確規(guī)定或者沒有訂立合同的，著作權(quán)屬于委托人。答案：錯(cuò)30. 著作權(quán)屬于作者，是著作權(quán)歸屬的一般原則。答案：對31. 著作權(quán)法的作者不包括。A創(chuàng)作作品的公民；B由法人或者其他組織主持，代表法人或者其他組織意志創(chuàng)作，并由法人或者其他組織承擔(dān)責(zé)任的作品，法人或者其他組織視為作者；C如無相反證明，在作品上署名的公民、法人或者其他組織為作者；D某書的責(zé)任編輯。答案：D32. 著作權(quán)法所稱的作品，不包括。A文學(xué)、藝術(shù)作品；B自然科學(xué)作品；C社會(huì)科學(xué)作品；D時(shí)事新聞。答案：D33. 著作權(quán)因而取得。A創(chuàng)作；B發(fā)表；C主管機(jī)關(guān)的審核與授權(quán)；D公開。答案：A34. 下列哪項(xiàng)不適用于我國著作權(quán)法保護(hù)？A.

49、書法字帖；B. 宮廷菜譜；C. 學(xué)元素周期表；D. 地方志。答案：C35. 根據(jù)著作權(quán)法的規(guī)定，著作權(quán)人享有的復(fù)制權(quán)等財(cái)產(chǎn)權(quán)不可通過以下哪項(xiàng)方式行使？A. 許可他人行使；B. 由著作權(quán)人所在單位自行行使；C. 自己行使；D. 授權(quán)著作權(quán)集體管理組織行使。答案：B36. 下列各選項(xiàng)中，不屬于作品的是A. 本次知識產(chǎn)權(quán)法考試的試卷；B. 自動(dòng)監(jiān)視器拍攝的照片；C. 律師在法庭上的口頭辯論；D. 某畫家為了繪制油畫而繪制的素描稿。答案：B37. 著作權(quán)的人身權(quán)不包括A. 發(fā)表權(quán)；B. 署名權(quán)；C. 發(fā)行權(quán)；D. 保護(hù)作品完整權(quán)。答案：C38. 作者身份不明的作品，保護(hù)期截止于作品首次發(fā)表后第年的 1

50、2 月 31 日。A. 二十；B. 三十；C. 四十；D. 五十。答案：D39. 民事責(zé)任不包括形式 。A. 停止傷害；B. 公開賠禮道歉；C. 沒收違法所得；D. 消除影響。答案：C40. 以營利為目的，銷售明知是法律規(guī)定的侵權(quán)復(fù)制品構(gòu)成銷售侵權(quán)復(fù)制品罪。違法所得數(shù)額巨大的，處年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金。A. 一；B. 三；C. 五；D. 七。答案：B41. 職務(wù)成果的主體一般為單位，職務(wù)成果的主要權(quán)益也屬于單位。答案：對42. 職務(wù)作品是指由法人或非法人單位主持，代表法人或非法人單位的意志創(chuàng)作，產(chǎn)生的責(zé)任由法人或非法人單位承擔(dān)，并且由法人署名的作品。答案：錯(cuò)43. 職務(wù)成果的

51、人身權(quán)和部分財(cái)產(chǎn)權(quán)不屬于成果的完成人。答案：錯(cuò)44. 執(zhí)行本單位的任務(wù)或者主要是利用本單位的物質(zhì)技術(shù)條件所完成的發(fā)明創(chuàng)造為職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造。職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造申請專利的權(quán)利屬于該單位；申請被批準(zhǔn)后，該單位為專利權(quán)人。答案：對45. 執(zhí)行本單位的任務(wù)或者主要是利用本單位的物質(zhì)技術(shù)條件所完成的技術(shù)成果，是職務(wù)技術(shù)成果。答案：對46. 職務(wù)成果的基本特征不包括。A. 無形性；B. 收益性；C. 不可復(fù)制性；D. 許可使用性。答案：C47. 所謂本單位的物質(zhì)技術(shù)條件不包括本單位的A. 資金；B. 設(shè)備；C. 原材料；D. 對外公開的技術(shù)資料。答案：D48. 職務(wù)成果不包括A. 職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造；B. 文字作品；C. 職務(wù)作品；D. 職務(wù)技術(shù)成果。答案：B49. 下列不屬于單位商業(yè)秘密的是A. 銷售的產(chǎn)品；B. 生產(chǎn)工藝；C. 設(shè)計(jì)圖紙；D