精品資料（2021-2022年收藏）專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育培訓(xùn)答案

1、試卷一、· 1.(易)專業(yè)技術(shù)人員全面實(shí)現(xiàn)各項(xiàng)權(quán)益的重要前提和基礎(chǔ)是（ D）。（單選題2分）· A.從事與所學(xué)專業(yè)相同的技術(shù)工作 B.供職于公家機(jī)關(guān)· C.取得高級技術(shù)職稱 D.樹立權(quán)利意識，重視自身權(quán)益保護(hù)· 2.(易)人身權(quán)分為人格權(quán)和身份權(quán)，下列選項(xiàng)中屬于身份權(quán)的是（D）。· A.姓名權(quán)B.肖像權(quán)C.生命權(quán)D.配偶權(quán)· 3.(易)關(guān)于保護(hù)專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益對用人單位的意義，下列說法錯(cuò)誤的是（D ）。· A.保護(hù)專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益是用人單位生存發(fā)展的需要· B.保護(hù)專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益是用人單位必須履行的基本社會責(zé)任&

2、#183; C.保護(hù)專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益是提升組織效率和競爭力的需要· D.保護(hù)專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益是企業(yè)上市融資的必要前提· 4.(易)狹義的勞動權(quán)是指（C ）。（單選題2分）· A.就業(yè)培訓(xùn)權(quán)B.爭議救濟(jì)權(quán)C.自由擇業(yè)和平等就業(yè)權(quán)D.職業(yè)安全保障權(quán)· 5.(易)專業(yè)技術(shù)人員的職業(yè)權(quán)益是指從事專業(yè)技術(shù)工作所需要的（D ）權(quán)利，是公民基本權(quán)利在專業(yè)技術(shù)領(lǐng)域的集中體現(xiàn)。（單選題2分）A.特殊性、暫時(shí)性的B.經(jīng)常性、長期性的C.個(gè)體性、特殊性的D.經(jīng)常性、共同性的· 6.(易)下列合同中，不能約定試用期的是（C ）。（單選題2分） A.一年以上不滿三年的固

3、定期限勞動合同B.三年以上固定期限勞動合同· C.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同D.無固定期限勞動合同· 7.(易)下列解除勞動合同的情形中，用人單位必須給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)氖牵?A）。A.用人單位提議協(xié)商解除勞動合同 B.勞動者存在違紀(jì)等過錯(cuò)而解除合同C.合同到期后不降低待遇而勞動者拒絕續(xù)簽合同 D.勞動者提議協(xié)商解除合同· 8.(易)下列條款中，不屬于勞動合同的必備條款的是（C）。（單選題2分）· A.用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人· B.勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼· C.培訓(xùn)、保守秘密、

4、補(bǔ)充保險(xiǎn)· D.工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間和休息休假· 9.(易)下列情形中，用人單位可以解除勞動合同的是（D ）。（單選題2分）A.員工在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力· B.員工在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年· C.員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期D.員工非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作和用人單位另行安排的工作· 10.(易)在合同的履行權(quán)方面，下列說法中錯(cuò)誤的是（D ）。（單選題2分）A.用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行&

5、#183; B.用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動合同的履行· C.勞動者經(jīng)審查后被依法追究刑事責(zé)任的，用人單位可以依法解除勞動合同，終止勞動關(guān)系· D.勞動者在勞動合同履行期限內(nèi)應(yīng)征入伍或離職履行國家規(guī)定的其他義務(wù)的，用人單位應(yīng)當(dāng)與其立即終止勞動關(guān)系· 11.(易)下列人員中，具有工資集體協(xié)商權(quán)的是（D）。（單選題2分）· A.政府官員B.事業(yè)單位主要領(lǐng)導(dǎo)C.事業(yè)單位一般工作人員D.民營企業(yè)高管· 12.(易)勞動者有工資支付保障權(quán)，按照規(guī)定工資至少（B）支付一次。· A.每天B.每月C.每季度D.

6、每年· 13.(易)關(guān)于企業(yè)所得稅法實(shí)施條例所稱工資薪金，下列說法錯(cuò)誤的是（A ）。A.工資薪金指企業(yè)支付給在職員工的勞動報(bào)酬，受雇員工的勞動報(bào)酬不屬于工資薪金· B.工資薪金有現(xiàn)金形式和非現(xiàn)金形式· C.工資薪金包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼D.工資薪金包括年終加薪、加班工資以及與員工任職或者與受雇有關(guān)的其他支出14.(易)優(yōu)撫制度是國有單位的一種福利制度，下列選項(xiàng)中不屬于優(yōu)撫費(fèi)用的是（D ）。· A.喪葬補(bǔ)助費(fèi)B.一次性撫恤金C.遺屬生活困難補(bǔ)助D.被辭退職工補(bǔ)助金· 15.(易)事業(yè)單位現(xiàn)在實(shí)行的工資制度是（D ）。（單選題2分）

7、3; A.職務(wù)工資制度B.職級工資制度C.職稱工資制度D.崗位績效工資制度· 16.(中)關(guān)于專業(yè)技術(shù)人員的權(quán)益，下列說法正確的有（ABCD ）。（多選題2分）A.作為社會人，專業(yè)技術(shù)人員享有作為生命個(gè)體所固有的人身和人格等基本人權(quán)· B.作為國家公民，享有憲法和法律規(guī)定的基本權(quán)利· C.作為勞動者，享有自由、平等擇業(yè)等勞動權(quán)利· D.作為特殊職業(yè)群體，專業(yè)技術(shù)人員與其他人員相比，通常還擁有著一定的與履行其職責(zé)密切相關(guān)的職業(yè)權(quán)利· 17.(中)專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益保護(hù)的國家責(zé)任有（ABC ）。（多選題2分）· A.遵守義務(wù)B.保護(hù)義務(wù)C.

8、實(shí)現(xiàn)義務(wù)D.出資義務(wù)· 18.(中)專業(yè)技術(shù)人員的職業(yè)權(quán)益有（ABCD）。（多選題2分）· A.執(zhí)業(yè)權(quán)B.能力認(rèn)證或評價(jià)權(quán)C.知識產(chǎn)權(quán)D.學(xué)術(shù)自由權(quán)19.(中)在保護(hù)員工的財(cái)產(chǎn)權(quán)方面，單位應(yīng)盡的義務(wù)有（ABC ）。（多選題2分）· A.不得違法對員工進(jìn)行罰款 B.不得拖欠克扣員工工資等收入C.不得違法扣押員工金錢和其他財(cái)物等 D.不得在發(fā)放工資時(shí)代扣個(gè)人所得稅· 20.(中)保護(hù)專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益對國家的意義有（BCD ）。· A.保護(hù)專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益是實(shí)現(xiàn)從嚴(yán)治黨的需要· B.保護(hù)專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益是實(shí)施依法治國方略的需要·

9、C.保護(hù)專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益是實(shí)施人才強(qiáng)國戰(zhàn)略的要求· D.保護(hù)專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益是推進(jìn)我國權(quán)益保護(hù)事業(yè)不斷進(jìn)步的需要· 21.(中)聘用合同與勞動合同不同的地方有（ABCD ）。（多選題2分）· A.公共利益B.國家干預(yù)C.道德風(fēng)險(xiǎn)D.救濟(jì)方式· 22.(中)下列情形中，可以對勞動合同內(nèi)容進(jìn)行變更的有（ABC）。· A.勞動合同中的部分條款與新頒布的法律、法規(guī)相抵觸· B.由于嚴(yán)重虧損或自然災(zāi)害，用人單位確實(shí)無法全面履行勞動合同C.因企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或經(jīng)營方式調(diào)整等經(jīng)濟(jì)性因素導(dǎo)致勞動合同需要變更· D.用人單位以欺詐等手段

10、迫使勞動者同意變更合同內(nèi)容· 23.(中)對于違反服務(wù)期約定的違約金，下列說法中正確的有（BCD）。（多選題2分）· A.因用人單位過失解除勞動合同的，用人單位也可以要求勞動者支付違約金· B.勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金· C.違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用D.用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用· 24.(中)合同履行權(quán)保護(hù)的原則有（ ABCD）。（多選題2分）· A.全面履行原則B.親自履行原則C.實(shí)際履行原則D.協(xié)作履行原則· 25.(中)

11、下列勞動合同中，屬于無效合同的有（ABC ）。（多選題2分）A.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立的勞動合同· B.免除用人單位自己的法定責(zé)任，排除勞動者權(quán)利的勞動合同· C.違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的勞動合同· D.與勞動者約定了試用期的勞動合同· 26.(中)事業(yè)單位的津貼補(bǔ)貼項(xiàng)目有（CD ）。（多選題2分）· A.伙食補(bǔ)助和物價(jià)補(bǔ)貼B.超標(biāo)準(zhǔn)繳存的住房公積金· C.艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼D.特殊崗位津貼補(bǔ)貼· 27.(中)當(dāng)前的事業(yè)單位工資制度改革的原則有（ABCD ）。（多選題2分）

12、83; A.按勞分配與按生產(chǎn)要素分配相結(jié)合，鼓勵(lì)創(chuàng)新創(chuàng)造· B.以崗定薪，崗變薪變，加大優(yōu)秀人才和關(guān)鍵崗位傾斜力度C.建立體現(xiàn)事業(yè)單位特點(diǎn)的工資正常調(diào)整機(jī)制，使事業(yè)單位工作人員收入與經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展水平相適應(yīng)· D.搞活事業(yè)單位內(nèi)部分配，增強(qiáng)事業(yè)單位活力· 28.(中)下列選項(xiàng)中，屬于企業(yè)職工福利費(fèi)的是（ABC）。（多選題2分）· A.探親假路費(fèi)B.交通補(bǔ)貼C.職工困難補(bǔ)貼D.職工培訓(xùn)費(fèi)· 29.(中)事業(yè)單位工作人員的工資應(yīng)與（ABC ）緊密聯(lián)系。（多選題2分）A.崗位職責(zé)B.工作業(yè)績C.實(shí)際貢獻(xiàn)D.政治理念· 30.(中)在崗位績效工

13、資制度下，工資的組成包括（ABCD）。（多選題2分）· A.崗位工資B.績效工資C.薪級工資D.津貼補(bǔ)貼·· 31.(中)國家發(fā)展專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育公共服務(wù)事業(yè)的原則是（ABC）。· A.政府主導(dǎo)B.社會參與C.市場調(diào)節(jié)D.銀行投資· 32.(中)國家設(shè)置行政許可類職業(yè)資格的依據(jù)有（ABC ）。· A.法律B.行政法規(guī)C.國務(wù)院決定D.行業(yè)協(xié)會規(guī)定· 33.(中)非行政許可類職業(yè)資格的設(shè)置主體可以是（ABC ）。· A.企業(yè)B.社會團(tuán)體C.行業(yè)協(xié)會D.政府· 34.(中)在專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育方面，國家

14、負(fù)有的職責(zé)有（BCD）。A.為參加繼續(xù)教育的專業(yè)技術(shù)人員提供資金支持B.為繼續(xù)教育提供法制保護(hù)· C.加強(qiáng)繼續(xù)教育公共管理 D.完善繼續(xù)教育公共服務(wù)· 35.(中)適合建立能力水平評價(jià)制度的職業(yè)，應(yīng)具備哪些特點(diǎn)？(ABC)· A.社會通用性強(qiáng)B.專業(yè)性強(qiáng)C.技能要求高D.工資待遇好· 36.(極易)專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益保護(hù)的責(zé)任主體只有國家機(jī)關(guān)和社會團(tuán)體。B37.(極易)增強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人員的自我權(quán)利意識是形成健全人格和現(xiàn)代公民素養(yǎng)的需要。A·· 38.(極易)平等權(quán)是指專業(yè)技術(shù)人員平等地享有憲法和法律規(guī)定的權(quán)利，可以不履行憲法和法律規(guī)定的義

15、務(wù)。（判斷題2分）B· 39.(極易)勞動者有權(quán)要求國家、用人單位提供足夠的條件和設(shè)施進(jìn)行繼續(xù)教育和培訓(xùn)，以提高自身工作技能和水平。（判斷題2分）A· 40.(極易)用人單位不得阻撓公民參與政治活動，不得因員工個(gè)人主張和見解給予不公正待遇。（判斷題2分）B· 41.(極易)任何情形下，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。（判斷題2分）B· 42.(極易)書面勞動合同和口頭協(xié)議都是勞動合同的合法形式。（判斷題2分）B·· 43.(極易)由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或蓋章生效。A（判斷題2分

16、）· 44.(極易)勞動者在被用人單位解除勞動合同或勞動合同正常終止用人單位不予續(xù)簽時(shí)，有獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臋?quán)利。A（判斷題2分）· 45.(極易)勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。（判斷題2分）A· 46.(極易)事業(yè)單位工資實(shí)行分級分類管理，并應(yīng)加強(qiáng)宏觀調(diào)控，規(guī)范分配秩序，理順分配關(guān)系。（判斷題2分）A·· 47.(極易)最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包括加班加點(diǎn)工資，夜班、高溫、低溫、井下、有毒等特殊條件下的津貼以及法律法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者享受的福利待遇。（判斷題2分）A·· 48.(極易)工資可以以法定貨幣支付，

17、也可以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。（判斷題2分）B· 49.(極易)薪酬平等權(quán)是指在工作崗位、工作職責(zé)、工作內(nèi)容、工作條件、工作量和工作業(yè)績等相同的情況下，勞動報(bào)酬應(yīng)大體相同，實(shí)行“同一工作，同樣報(bào)酬”。（判斷題2分）A·· 50.(極易)我國的收入分配制度改革不鼓勵(lì)資本、技術(shù)等生產(chǎn)要素參與收益分配。（判斷題2分）B·試卷二、一、單項(xiàng)選擇題1.下列合同中，不能約定試用期的是（B ）。（單選題3分）A.一年以上不滿三年的固定期限勞動合同B.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同C.三年以上固定期限勞動合同D.無固定期限勞動合同2.職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造申請專利的權(quán)利屬于

18、（D）。（單選題3分）A.工會 B.成果完成人 C.國家 D.該單位3.專業(yè)技術(shù)人員全面實(shí)現(xiàn)各項(xiàng)權(quán)益的重要前提和基礎(chǔ)是（ B）。（單選題3分）A.供職于公家機(jī)關(guān)B.樹立權(quán)利意識，重視自身權(quán)益保護(hù)C.從事與所學(xué)專業(yè)相同的技術(shù)工作D.取得高級技術(shù)職稱4.王某將與李某合作的作品以自己單獨(dú)創(chuàng)作作品的名義發(fā)表，王某侵犯了李某的（ D）。（單選題3分）A.復(fù)制權(quán) B.發(fā)表權(quán) C.報(bào)酬權(quán) D.署名權(quán)5.下列情形中，用人單位可以解除勞動合同的是（C ）。（單選題3分）A.員工在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年B.員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期C.員工非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作和用人

19、單位另行安排的工作D.員工在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力6.下列作品中，受著作權(quán)法保護(hù)的是（D ）。（單選題3分）A.法律、法規(guī)，國家機(jī)關(guān)的決議、決定、命令B.歷法、通用數(shù)表、通用表格和公式C.通過報(bào)紙媒體報(bào)道的單純事實(shí)消息的時(shí)事新聞D.獲得諾貝爾文學(xué)獎(jiǎng)的小說7.水平評價(jià)類職業(yè)資格的改革方向是（C）。（單選題3分）A.以評價(jià)主體的利益為導(dǎo)向，提高評價(jià)結(jié)構(gòu)的盈利能力B.逐漸取締水平評價(jià)類職業(yè)資格制度C.完善專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)水平評價(jià)辦法，提高社會化程度D.水平評價(jià)類職業(yè)資格考試的審批權(quán)集中到國務(wù)院相關(guān)部門8.復(fù)核是指事業(yè)單位工作人員對涉及本人的人事處理決定不服，向（C

20、 ）提出重新審查的意見和要求等活動的總稱。（單選題3分）A.上級主管部門B.人民檢察院C.原做出決定單位D.人民法院9.基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位和職工共同繳納，其中職工繳納的部分（D ）。（單選題3分）A.全部劃入統(tǒng)籌賬戶B.部分劃入政府財(cái)政C.部分劃入統(tǒng)籌賬戶D.全部劃入個(gè)人賬戶10.下列解除勞動合同的情形中，用人單位必須給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)氖牵?D）。（單選題3分）A.勞動者存在違紀(jì)等過錯(cuò)而解除合同B.勞動者提議協(xié)商解除合同C.合同到期后不降低待遇而勞動者拒絕續(xù)簽合同D.用人單位提議協(xié)商解除勞動合同1職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造申請專利的權(quán)利屬于（C）A成果完成人B國家C該單位D工會2人身權(quán)分為人格權(quán)和身份權(quán)，

21、下列選項(xiàng)中屬于身份權(quán)的是（A）A配偶權(quán)B姓名權(quán)C生命權(quán)D肖像權(quán)3關(guān)于企業(yè)所得稅法實(shí)施條例所稱工資薪金，下列說法錯(cuò)誤的是（D）A工資薪金包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼B工資薪金有現(xiàn)金形式和非現(xiàn)金形式C工資薪金包括年終加薪、加班工資以及與員工任職或者與受理有關(guān)的其他支出D工資薪金指企業(yè)支付給在職員工的勞動報(bào)酬，受雇員工的勞動報(bào)酬不屬于工資薪金4下列解除勞動合同的情形中，用人單位必須給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)氖牵˙）A合同到期后不降低待遇而勞動者拒絕簽合同B用人單位提議協(xié)商解除勞動合同C勞動者存在違紀(jì)等過錯(cuò)而解除合同D勞動者提議協(xié)商解除合同5公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位、社會團(tuán)體的工作人員因工作遭受事故傷

22、害或者患職業(yè)病的，支付費(fèi)用由（A）支付A所在單位B上級財(cái)政部門C社保統(tǒng)籌賬戶D個(gè)人6下列條款中，不屬于勞動合同的必備條款的是（C）A工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間和休息休假B用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人C培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)D勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼7下列選項(xiàng)中，可以授予專利的是（C）A動物和植物品種B疾病的診斷和治療方法C對產(chǎn)品的形狀所做出的富有美感并適于工業(yè)應(yīng)用的新設(shè)計(jì)D智力活動的規(guī)則和方法10王某將與李某合作的作品以自己單獨(dú)創(chuàng)作作品的名義發(fā)表，王某侵犯了李某的（D）A發(fā)表權(quán)B報(bào)酬權(quán)C復(fù)制權(quán)D署名權(quán)1.職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造申請專利的權(quán)利屬于（A）。

23、（單選題3分）A.該單位 B.國家 C.成果完成人 D.工會2.下列人員中，具有工資集體協(xié)商權(quán)的是（A）。（單選題3分）A.民營企業(yè)高管 B.政府官員C.事業(yè)單位一般工作人員 D.事業(yè)單位主要領(lǐng)導(dǎo)3.全國專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育工作行政主管部門是（D ）。（單選題3分）A.教育部 B.財(cái)政部 C.勞動部 D.人力資源社會保障部4.下列職業(yè)中，不需要設(shè)置準(zhǔn)入限制的是（A）。（單選題3分）A.國際商貿(mào)談判師 B.藥師 C.建筑師 D.律師6.王某將與李某合作的作品以自己單獨(dú)創(chuàng)作作品的名義發(fā)表，王某侵犯了李某的（A ）。（單選題3分）A.署名權(quán) B.復(fù)制權(quán) C.發(fā)表權(quán) D.報(bào)酬權(quán)7.下列情形中，用人單位

24、可以解除勞動合同的是（ D）。（單選題3分）A.員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期B.員工在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力C.員工在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年D.員工非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作和用人單位另行安排的工作8.勞動者有工資支付保障權(quán)，按照規(guī)定工資至少（D）支付一次。（單選題3分）A.每天 B.每年 C.每季度 D.每月9.人身權(quán)分為人格權(quán)和身份權(quán)，下列選項(xiàng)中屬于身份權(quán)的是（B）。（單選題3分）A.生命權(quán) B.配偶權(quán) C.肖像權(quán) D.姓名權(quán)10.公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位、社會團(tuán)體的工作人員因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病

25、的，由支付費(fèi)用由（ A）支付。（單選題3分）A.所在單位 B.社保統(tǒng)籌賬戶 C.上級財(cái)政部門 D.個(gè)人1.下列選項(xiàng)中，不是領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)的必須條件的是（A）。（單選題3分）A.失業(yè)前為初次就業(yè)B.非因本人意愿中斷就業(yè)C.失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿一年D.已辦理失業(yè)登記，并有求職要求2.下列作品中，受著作權(quán)法保護(hù)的是（B ）。（單選題3分）A.通過報(bào)紙媒體報(bào)道的單純事實(shí)消息的時(shí)事新聞B.獲得諾貝爾文學(xué)獎(jiǎng)的小說C.歷法、通用數(shù)表、通用表格和公式D.法律、法規(guī)，國家機(jī)關(guān)的決議、決定、命令3.專業(yè)技術(shù)人員的職業(yè)權(quán)益是指從事專業(yè)技術(shù)工作所需要的（ D）權(quán)利，是公民基本權(quán)利在專業(yè)技術(shù)領(lǐng)域的集中

26、體現(xiàn)。（單選題3分）A.經(jīng)常性、長期性的B.特殊性、暫時(shí)性的C.個(gè)體性、特殊性的D.經(jīng)常性、共同性的4.下列選項(xiàng)中，可以授予專利的是（D）。（單選題3分）A.疾病的診斷和治療方法B.動物和植物品種C.智力活動的規(guī)則和方法D.對產(chǎn)品的形狀所做出的富有美感并適于工業(yè)應(yīng)用的新設(shè)計(jì)5.基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位和職工共同繳納，其中職工繳納的部分（C ）。（單選題3分）A.全部劃入統(tǒng)籌賬戶 B.部分劃入統(tǒng)籌賬戶 C.全部劃入個(gè)人賬戶 D.部分劃入政府財(cái)政6.下列合同中，不能約定試用期的是（D ）。（單選題3分）A.一年以上不滿三年的固定期限勞動合同 B.無固定期限勞動合同C.三年以上固定期限勞動合同D.以

27、完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同7.在基本社會保險(xiǎn)中，不需要職工繳費(fèi)的是（ C）。（單選題3分）A.醫(yī)療保險(xiǎn) B.養(yǎng)老保險(xiǎn) C.工傷和生育保險(xiǎn) D.失業(yè)保險(xiǎn)8.下列情形中，用人單位可以解除勞動合同的是（ A）。（單選題3分）A.員工非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作和用人單位另行安排的工作B.員工在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力C.員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期D.員工在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年9.關(guān)于仲裁案件當(dāng)事人，下列說法中錯(cuò)誤的是（ D）。（單選題3分）A.員工在執(zhí)行職務(wù)過程中導(dǎo)致他人利益受到傷害，被侵權(quán)的對象可以是爭議案件的第三方

28、B.在競業(yè)避止案件中，與原單位有競業(yè)避止合同的員工所在的新的聘用單位可能成為第三方C.借用人員與借用單位發(fā)生爭議，原單位可作為第三方D.工傷爭議中員工未成年子女不可以作為第三方10.下列職業(yè)中，不需要設(shè)置準(zhǔn)入限制的是（A）。（單選題3分）A.國際商貿(mào)談判師 B.律師 C.藥師 D.建筑師1.王某將與李某合作的作品以自己單獨(dú)創(chuàng)作作品的名義發(fā)表，王某侵犯了李某的（ B）。（單選題3分）A.報(bào)酬權(quán) B.署名權(quán) C.發(fā)表權(quán) D.復(fù)制權(quán)3.水平評價(jià)類職業(yè)資格的改革方向是（ B）。（單選題3分）A.以評價(jià)主體的利益為導(dǎo)向，提高評價(jià)結(jié)構(gòu)的盈利能力B.完善專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)水平評價(jià)辦法，提高社會化程度C.逐漸取

29、締水平評價(jià)類職業(yè)資格制度D.水平評價(jià)類職業(yè)資格考試的審批權(quán)集中到國務(wù)院相關(guān)部門4.事業(yè)單位現(xiàn)在實(shí)行的工資制度是（ D）。（單選題3分）A.職稱工資制度B.職級工資制度C.職務(wù)工資制度D.崗位績效工資制度5.職稱制度改革中，專業(yè)技術(shù)職務(wù)改革涉及的人員是（ A）。（單選題3分）A.事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員B.民辦高校專業(yè)技術(shù)人員C.外資企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員D.民營企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員6.下列解除勞動合同的情形中，用人單位必須給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)氖牵?B）。（單選題3分）A.合同到期后不降低待遇而勞動者拒絕續(xù)簽合同B.用人單位提議協(xié)商解除勞動合同C.勞動者提議協(xié)商解除合同D.勞動者存在違紀(jì)等過錯(cuò)而解除合同7.關(guān)于復(fù)核

30、，下列說法錯(cuò)誤的是（B）。（單選題3分）A.復(fù)核遵循“不告不理”的原則B.復(fù)核不適用于扣減福利待遇等違規(guī)行為C.復(fù)核申請應(yīng)當(dāng)以書面方式進(jìn)行，在規(guī)定期限內(nèi)提出D.因不可抗力等正當(dāng)理由在規(guī)定期限內(nèi)未能提出復(fù)核的，可以延長期限8.公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位、社會團(tuán)體的工作人員因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的，由支付費(fèi)用由（ D）支付。（單選題3分）A.社保統(tǒng)籌賬戶 B.個(gè)人 C.上級財(cái)政部門 D.所在單位9.下列選項(xiàng)中，可以授予專利的是（D）。（單選題3分）A.疾病的診斷和治療方法 B.智力活動的規(guī)則和方法 C.動物和植物品種D.對產(chǎn)品的形狀所做出的富有美感并適于工業(yè)應(yīng)用的新設(shè)計(jì)10.行政許

31、可類職業(yè)資格改革的方向是（B ）。（單選題3分）A.將行政許可資格下放到企業(yè)和個(gè)人B.規(guī)范專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)準(zhǔn)入，依法嚴(yán)格管理C.培訓(xùn)并提高專業(yè)技術(shù)人員在行政許可類考試中的應(yīng)試能力D.擴(kuò)大行政許可類職業(yè)的范圍，力爭全部職業(yè)實(shí)行準(zhǔn)入制度1.下列人員中，具有工資集體協(xié)商權(quán)的是（C）。（單選題3分）A.事業(yè)單位一般工作人員 B.事業(yè)單位主要領(lǐng)導(dǎo) C.民營企業(yè)高管 D.政府官員2.專業(yè)技術(shù)人員全面實(shí)現(xiàn)各項(xiàng)權(quán)益的重要前提和基礎(chǔ)是（D ）。（單選題3分）A.供職于公家機(jī)關(guān) B.從事與所學(xué)專業(yè)相同的技術(shù)工作C.取得高級技術(shù)職稱 D.樹立權(quán)利意識，重視自身權(quán)益保護(hù)3.勞動者有工資支付保障權(quán)，按照規(guī)定工資至少（C

32、）支付一次。（單選題3分）A.每天 B.每年 C.每月 D.每季度4.關(guān)于仲裁案件當(dāng)事人，下列說法中錯(cuò)誤的是（ C）。（單選題3分）A.員工在執(zhí)行職務(wù)過程中導(dǎo)致他人利益受到傷害，被侵權(quán)的對象可以是爭議案件的第三方B.在競業(yè)避止案件中，與原單位有競業(yè)避止合同的員工所在的新的聘用單位可能成為第三方C.工傷爭議中員工未成年子女不可以作為第三方D.借用人員與借用單位發(fā)生爭議，原單位可作為第三方5.著作權(quán)人的下列權(quán)利中，不受法律永久保護(hù)的是（A ）。（單選題3分）A.財(cái)產(chǎn)權(quán) B.署名權(quán) C.保護(hù)作品完整權(quán) D.修改權(quán)6.水平評價(jià)類職業(yè)資格的改革方向是（ D）。（單選題3分）A.逐漸取締水平評價(jià)類職業(yè)資格

33、制度B.以評價(jià)主體的利益為導(dǎo)向，提高評價(jià)結(jié)構(gòu)的盈利能力C.水平評價(jià)類職業(yè)資格考試的審批權(quán)集中到國務(wù)院相關(guān)部門D.完善專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)水平評價(jià)辦法，提高社會化程度7.行政許可類職業(yè)資格改革的方向是（C ）。（單選題3分）A.培訓(xùn)并提高專業(yè)技術(shù)人員在行政許可類考試中的應(yīng)試能力B.擴(kuò)大行政許可類職業(yè)的范圍，力爭全部職業(yè)實(shí)行準(zhǔn)入制度C.規(guī)范專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)準(zhǔn)入，依法嚴(yán)格管理D.將行政許可資格下放到企業(yè)和個(gè)人8.職稱制度改革中，專業(yè)技術(shù)職務(wù)改革涉及的人員是（D ）。（單選題3分）A.民辦高校專業(yè)技術(shù)人員 B.外資企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員C.民營企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員 D.事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員9.基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)由用人單

34、位和職工共同繳納，其中職工繳納的部分（C ）。（單選題3分）A.部分劃入政府財(cái)政 B.全部劃入統(tǒng)籌賬戶C.全部劃入個(gè)人賬戶 D.部分劃入統(tǒng)籌賬戶二、多項(xiàng)選這題11.下列情形中，仲裁員應(yīng)該申請回避的有（ABC ）。（多選題4分）A.仲裁員與案件有利害關(guān)系B.仲裁員與案件代理人存在可能影響公正仲裁的關(guān)系C.仲裁員與案件當(dāng)事人來自同一地區(qū)D.仲裁員是案件的當(dāng)事人或者當(dāng)事人、代理人的近親屬12.在保障職業(yè)安全衛(wèi)生方面，國家的職責(zé)有（BCD ）。（多選題4分）A.為企事業(yè)單位的安全教育提供經(jīng)費(fèi)支持B.采取措施向雇主和工人提供指導(dǎo)C.對違反職業(yè)安全和衛(wèi)生法律、條例的行為予以適當(dāng)懲處D.制定和實(shí)施職業(yè)安全和

35、衛(wèi)生的法律或條例13國家設(shè)置行政許可類職業(yè)資格的依據(jù)有（ ABD）。（多選題4分）A.法律 B.行政法規(guī) C.行業(yè)協(xié)會規(guī)定 D.國務(wù)院決定14.適合建立能力水平評價(jià)制度的職業(yè)，應(yīng)具備哪些特點(diǎn)？（BCD）（多選題4分）A.工資待遇好B.社會通用性強(qiáng)C.技能要求D.專業(yè)性強(qiáng)15.專利權(quán)的客體有（ACD ）。（多選題4分）A.外觀設(shè)計(jì)B.科學(xué)發(fā)現(xiàn)C.發(fā)明D.實(shí)用新型16.事業(yè)單位工作人員的工資應(yīng)與（ BCD）緊密聯(lián)系。（多選題4分）A.政治理念B.工作業(yè)績C.實(shí)際貢獻(xiàn)D.崗位職責(zé)17.關(guān)于著作權(quán)，下列說法正確的有（ BCD）。（多選題4分）A.著作權(quán)的主體可以是公民或法人而不能是組織或單位B.著作權(quán)

36、也稱版權(quán)，是知識產(chǎn)權(quán)的一種，是法律賦予文學(xué)、藝術(shù)和科學(xué)作品的作者對其創(chuàng)作的作品所享有的專有民事權(quán)利C.著作權(quán)自作品創(chuàng)作完成之日起產(chǎn)生D.著作權(quán)屬于作者，是著作權(quán)歸屬的一般原則18.復(fù)核和申訴的區(qū)別有（ ABCD ）。（多選題4分）A.受理單位不同B.法律效力不同C.處理結(jié)果不同D.目的不同19.在安全生產(chǎn)方面，從業(yè)人員具有的權(quán)利有（ABCD）。（多選題4分）A.緊急情況處置權(quán)B.批評建議權(quán)C.要求賠償權(quán)D.知情權(quán)20.聘用合同與勞動合同不同的地方有（ ACD）。（多選題4分）A.救濟(jì)方式 B.國家干預(yù) C.道德風(fēng)險(xiǎn) D.公共利益11對于違反服務(wù)期約定的違約金，下列說法正確的是（BCD）A因用人

37、單位過失解除勞動合同的，用人單位也可以要求勞動者支付違約金B(yǎng)用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用C違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用D勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金12下列情形中，可以對勞動合同內(nèi)容進(jìn)行變更的有（ABC）A因企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或經(jīng)營方式調(diào)整等經(jīng)濟(jì)性因素導(dǎo)致勞動合同需要變更B勞動合同中的部分條款與新頒布的法律、法規(guī)相抵觸C由于嚴(yán)重虧損或自然災(zāi)害，用人單位確實(shí)無法全面履行勞動合同D用人單位以欺詐等手段迫使勞動者同意變更合同內(nèi)容13當(dāng)前的事業(yè)單位工資制度改革的原則有（ABCD）A以崗定薪，崗變薪變，加大優(yōu)秀人

38、才和關(guān)鍵崗位傾斜力度B搞活事業(yè)單位內(nèi)部分配，增強(qiáng)事業(yè)單位活力C按勞分配與按生產(chǎn)要素分配相結(jié)合，鼓勵(lì)創(chuàng)新創(chuàng)造D建立體現(xiàn)事業(yè)單位特點(diǎn)的工資正常調(diào)整機(jī)制，使事業(yè)單位工作人員收入與經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展水平相適應(yīng)14國家發(fā)展專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育公共服務(wù)事業(yè)的原則是（ABD）A市場調(diào)節(jié)B政府主導(dǎo)C銀行投資D社會參與16根據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以到下列哪些組織申請調(diào)解？（ACD）A在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織B各級信訪部門C企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會D依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織17在崗位績效工資制度下，工資的組成包括（ABCD）A津貼補(bǔ)貼B績效工資C薪級工資崗位工資20事業(yè)單位

39、工作人員的工資應(yīng)與（ABD）緊密聯(lián)系A(chǔ)實(shí)際貢獻(xiàn)B工作業(yè)績C政治理念D崗位職責(zé)12.下列勞動合同中，屬于無效合同的有（ ABD）。（多選題4分）A.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立的勞動合同B.違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的勞動合同C.與勞動者約定了試用期的勞動合同D.免除用人單位自己的法定責(zé)任，排除勞動者權(quán)利的勞動合同13.非行政許可類職業(yè)資格的設(shè)置主體可以是（ ABC）。（多選題4分）A.行業(yè)協(xié)會 B.社會團(tuán)體 C.企業(yè) D.政府15.下列情形中，仲裁員應(yīng)該申請回避的有（BCD ）。（多選題4分）A.仲裁員與案件當(dāng)事人來自同一地區(qū)B.仲裁員與案件有利害關(guān)系C.

40、仲裁員與案件代理人存在可能影響公正仲裁的關(guān)系D.仲裁員是案件的當(dāng)事人或者當(dāng)事人、代理人的近親屬16.下列情況中，可以視同工傷的有（ ABCD）。（多選題4分）A.在工作崗位上突發(fā)疾病48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡B.在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡C.在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動中受到傷害D.職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)17.適合建立能力水平評價(jià)制度的職業(yè)，應(yīng)具備哪些特點(diǎn)？ABC（多選題4分）A.專業(yè)性強(qiáng) B.社會通用性強(qiáng) C.技能要求高 D.工資待遇好19.當(dāng)前的事業(yè)單位工資制度改革的原則有（ ABCD）。（多選題4分）A.建立體現(xiàn)事業(yè)單

41、位特點(diǎn)的工資正常調(diào)整機(jī)制，使事業(yè)單位工作人員收入與經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展水平相適應(yīng)B.搞活事業(yè)單位內(nèi)部分配，增強(qiáng)事業(yè)單位活力C.按勞分配與按生產(chǎn)要素分配相結(jié)合，鼓勵(lì)創(chuàng)新創(chuàng)造D.以崗定薪，崗變薪變，加大優(yōu)秀人才和關(guān)鍵崗位傾ABC斜力度20.在保護(hù)員工的財(cái)產(chǎn)權(quán)方面，單位應(yīng)盡的義務(wù)有（ ABC）。（多選題4分）A.不得違法對員工進(jìn)行罰款B.不得違法扣押員工金錢和其他財(cái)物等C.不得拖欠克扣員工工資等收入D.不得在發(fā)放工資時(shí)代扣個(gè)人所得稅11.適合建立能力水平評價(jià)制度的職業(yè)，應(yīng)具備哪些特點(diǎn)？ABC（多選題4分）A.專業(yè)性強(qiáng)B.技能要求高C.社會通用性強(qiáng)D.工資待遇好12.專業(yè)技術(shù)人員的職業(yè)權(quán)益有（ABCD）。（多

42、選題4分）A.執(zhí)業(yè)權(quán)B.學(xué)術(shù)自由權(quán)C.能力認(rèn)證或評價(jià)權(quán)D.知識產(chǎn)權(quán)13.國家設(shè)置行政許可類職業(yè)資格的依據(jù)有（ ABD）。（多選題4分）A.行政法規(guī)B.法律C.行業(yè)協(xié)會規(guī)定D.國務(wù)院決定14.在保護(hù)員工的財(cái)產(chǎn)權(quán)方面，單位應(yīng)盡的義務(wù)有（ACD ）。（多選題4分）A.不得拖欠克扣員工工資等收入B.不得在發(fā)放工資時(shí)代扣個(gè)人所得稅C.不得違法扣押員工金錢和其他財(cái)物等D.不得違法對員工進(jìn)行罰款15.根據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以到下列哪些組織申請調(diào)解？（ ACD）（多選題4分）A.在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織B.各級信訪部門C.依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織D.企業(yè)勞動爭

43、議調(diào)解委員會17.影響職業(yè)安全衛(wèi)生的物質(zhì)要素有（ABD ）。（多選題4分）A.機(jī)器設(shè)備B.工作場所和環(huán)境C.工作時(shí)間D.化學(xué)和生物制劑18.下列勞動合同中，屬于無效合同的有（ABD ）。（多選題4分）A.違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的勞動合同B.免除用人單位自己的法定責(zé)任，排除勞動者權(quán)利的勞動合同C.與勞動者約定了試用期的勞動合同D.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立的勞動合同19.專利權(quán)人的權(quán)利有（ABCD）。（多選題4分）A.實(shí)施許可權(quán)B.標(biāo)記權(quán)C.轉(zhuǎn)讓權(quán)D.獨(dú)占實(shí)施權(quán)20.對于違反服務(wù)期約定的違約金，下列說法中正確的有（BCD）。（多選題4分）A.因用人單位

44、過失解除勞動合同的，用人單位也可以要求勞動者支付違約金B(yǎng).勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金C.違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用D.用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用12.下列案件中，適用一裁終局的是（ AB）。（多選題4分）A.追索勞動報(bào)酬且不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個(gè)月金額的爭議B.因執(zhí)行國家的勞動標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭議C.索要超過當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個(gè)月金額經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臓幾hD.追討工傷醫(yī)療費(fèi)且數(shù)額特別巨大的爭議13.非行政許可類職業(yè)資格的設(shè)置主體可以是（ BCD）。（多選題4分）A.政府B

45、.行業(yè)協(xié)會C.企業(yè)D.社會團(tuán)體14.根據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以到下列哪些組織申請調(diào)解？（ ABC）（多選題4分）A.企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會B.依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織C.在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織D.各級信訪部門15.當(dāng)前的事業(yè)單位工資制度改革的原則有（ ABCD）。（多選題4分）A.按勞分配與按生產(chǎn)要素分配相結(jié)合，鼓勵(lì)創(chuàng)新創(chuàng)造B.建立體現(xiàn)事業(yè)單位特點(diǎn)的工資正常調(diào)整機(jī)制，使事業(yè)單位工作人員收入與經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展水平相適應(yīng)C.以崗定薪，崗變薪變，加大優(yōu)秀人才和關(guān)鍵崗位傾斜力度D.搞活事業(yè)單位內(nèi)部分配，增強(qiáng)事業(yè)單位活力17.下列勞動合同中，屬于無效合同的有

46、（BCD ）。（多選題4分）A.與勞動者約定了試用期的勞動合同B.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立的勞動合同C.違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的勞動合同D.免除用人單位自己的法定責(zé)任，排除勞動者權(quán)利的勞動合同18.在崗位績效工資制度下，工資的組成包括（ABCD）。（多選題4分）A.薪級工資B.津貼補(bǔ)貼C.崗位工資D.績效工資19.關(guān)于著作權(quán)，下列說法正確的有（ ACD）。（多選題4分）A.著作權(quán)屬于作者，是著作權(quán)歸屬的一般原則B.著作權(quán)的主體可以是公民或法人而不能是組織或單位C.著作權(quán)也稱版權(quán)，是知識產(chǎn)權(quán)的一種，是法律賦予文學(xué)、藝術(shù)和科學(xué)作品的作者對其創(chuàng)作的作品所

47、享有的專有民事權(quán)利D.著作權(quán)自作品創(chuàng)作完成之日起產(chǎn)生20.在安全生產(chǎn)方面，從業(yè)人員具有的權(quán)利有（ABCD）。（多選題4分）A.知情權(quán)B.要求賠償權(quán)C.批評建議權(quán)D.緊急情況處置權(quán)12.專利權(quán)人的權(quán)利有（ABCD）。（多選題4分）A.標(biāo)記權(quán) B.獨(dú)占實(shí)施權(quán) C.轉(zhuǎn)讓權(quán) D.實(shí)施許可權(quán)13.國家發(fā)展專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育公共服務(wù)事業(yè)的原則是（ABD）。（多選題4分）A.社會參與 B.政府主導(dǎo) C.銀行投資 D.市場調(diào)節(jié)14.復(fù)核和申訴的區(qū)別有（ ABCD）。（多選題4分）A.法律效力不同 B.處理結(jié)果不同 C.目的不同 D.受理單位不同15.勞動爭議仲裁委員會由（ABC）組成。（多選題4分）A.企業(yè)

48、方面代表 B.勞動行政部門代表C.工會代表 D.法院代表16.國家設(shè)置行政許可類職業(yè)資格的依據(jù)有（ACD ）。（多選題4分）A.行政法規(guī) B.行業(yè)協(xié)會規(guī)定 C.法律 D.國務(wù)院決定17.關(guān)于專業(yè)技術(shù)人員的權(quán)益，下列說法正確的有（ABCD ）。（多選題4分）A.作為特殊職業(yè)群體，專業(yè)技術(shù)人員與其他人員相比，通常還擁有著一定的與履行其職責(zé)密切相關(guān)的職業(yè)權(quán)利B.作為勞動者，享有自由、平等擇業(yè)等勞動權(quán)利C.作為社會人，專業(yè)技術(shù)人員享有作為生命個(gè)體所固有的人身和人格等基本人權(quán)D.作為國家公民，享有憲法和法律規(guī)定的基本權(quán)利18.事業(yè)單位工作人員的工資應(yīng)與（ BCD）緊密聯(lián)系。（多選題4分）A.政治理念 B

49、.實(shí)際貢獻(xiàn) C.崗位職責(zé) D.工作業(yè)績19.專利權(quán)的特征有（ ABCD）。（多選題4分）A.時(shí)間性 B.無形性 C.地域性 D.專有性20.在保護(hù)員工的財(cái)產(chǎn)權(quán)方面，單位應(yīng)盡的義務(wù)有（ ABD）。（多選題4分）A.不得違法對員工進(jìn)行罰款 B.不得拖欠克扣員工工資等收入C.不得在發(fā)放工資時(shí)代扣個(gè)人所得稅 D.不得違法扣押員工金錢和其他財(cái)物等三、判斷題21.專業(yè)技術(shù)職稱本質(zhì)上是職業(yè)資格評價(jià)，而不是職務(wù)。（判斷題3分）錯(cuò)誤22.增強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人員的自我權(quán)利意識是形成健全人格和現(xiàn)代公民素養(yǎng)的需要。正確23.平等權(quán)是指專業(yè)技術(shù)人員平等地享有憲法和法律規(guī)定的權(quán)利，可以不履行憲法和法律規(guī)定的義務(wù)。（判斷題3分）

50、錯(cuò)誤24.工資可以以法定貨幣支付，也可以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。（判斷題3分）錯(cuò)誤25.沒有公開發(fā)表的文學(xué)作品不享有著作權(quán)。（判斷題3分）錯(cuò)誤26.勞動者在被用人單位解除勞動合同或勞動合同正常終止用人單位不予續(xù)簽時(shí)，有獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臋?quán)利。（判斷題3分）正確27.當(dāng)事人申請仲裁后，可以自行和解，但無論是否達(dá)成和解協(xié)議，均不可以撤回仲裁申請。（判斷題3分）錯(cuò)誤28.在專利權(quán)的有效期內(nèi)，未經(jīng)專利權(quán)人許可，以營利為目的實(shí)施其專利的行為屬于專利侵權(quán)。（判斷題3分）正確29.勞動者有權(quán)要求國家、用人單位提供足夠的條件和設(shè)施進(jìn)行繼續(xù)教育和培訓(xùn)，以提高自身工作技能和水平。（判斷題3分）正確30.書面勞動合

51、同和口頭協(xié)議都是勞動合同的合法形式。（判斷題3分）錯(cuò)誤21住房公積金由單位及其在職職工各按職工工資的一定比例逐月繳存，歸職工個(gè)人所有 正確22工資可以以法定貨幣支付，也可以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付 錯(cuò)誤23專業(yè)技術(shù)崗位由三級到改革后的十三級，拉長了專業(yè)技術(shù)人員的崗位晉升空間 正確24人民法院對事業(yè)單位人事爭議案件的實(shí)體處理應(yīng)當(dāng)適用人事方面的法律規(guī)定 正確25兩個(gè)以上的申請人分別就同樣的發(fā)明創(chuàng)造申請專利的，專利權(quán)授予最先申請的人 正確26勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同 正確27平等權(quán)是指專業(yè)技術(shù)人員平等地享有憲法和法律規(guī)定的權(quán)利，可以不履行憲法和法律規(guī)定的義務(wù) 錯(cuò)誤28

52、企業(yè)應(yīng)切實(shí)保證職工教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)足額提取及合理使用 正確29在專利的有效期內(nèi)，未經(jīng)專利權(quán)人許可，以營利為目的實(shí)施其專利的行為屬于專利侵權(quán) 正確30薪酬平等權(quán)是指在工作崗位、工作職責(zé)、工作內(nèi)容、工作條件、工作量和工作業(yè)績等相同的情況下勞動報(bào)酬應(yīng)大體相同，實(shí)行“同一工作，同樣報(bào)酬” 正確21.人民法院對事業(yè)單位人事爭議案件的實(shí)體處理應(yīng)當(dāng)適用人事方面的法律規(guī)定。（判斷題3分）正確22.對哺乳未滿一周歲嬰兒的女職工，用人單位延長勞動時(shí)間或安排夜班勞動應(yīng)給予雙倍補(bǔ)助。（判斷題3分）錯(cuò)誤23.當(dāng)事人申請仲裁后，可以自行和解，但無論是否達(dá)成和解協(xié)議，均不可以撤回仲裁申請。（判斷題3分）錯(cuò)誤24.勞動者有權(quán)要求國家、用人單位提供足夠的條件和設(shè)施進(jìn)行繼續(xù)教育和培訓(xùn)，以提高自身工作技能和水平。（判斷題3分）正確25.沒有公開發(fā)表的文學(xué)作品不享有著作權(quán)。（判斷題3分）錯(cuò)誤26.書面勞動合同和口頭協(xié)議都是勞