精品資料（2021-2022年收藏）中國科學(xué)院上海生命科學(xué)研究院中國科學(xué)院上海植物生理生態(tài)研究所

1、中國科學(xué)院上海生命科學(xué)研究院臨時用工人員管理指導(dǎo)意見（試行）為規(guī)范臨時用工，維護單位和臨時用工人員的合法權(quán)益，促進用工關(guān)系和諧穩(wěn)定，防范法律風(fēng)險，根據(jù)中華人民共和國勞動合同法、中華人民共和國勞動合同法實施條例等法律、行政法規(guī)，結(jié)合中國科學(xué)院上海生命科學(xué)研究院（以下簡稱上海生科院）實際，特制定本指導(dǎo)意見。一、原則研究所（中心）、機關(guān)職能部門在正式崗位職數(shù)（事業(yè)編制數(shù)和項目聘用崗位數(shù)）已聘滿的情況下，由于階段性或特殊工作需要，經(jīng)履行有關(guān)審批程序后，在不改變受聘對象組織、人事、行政等隸屬關(guān)系的前提下，可聘用符合本指導(dǎo)意見規(guī)定范圍的人員。并堅持：（一）總量控制原則：研究所（中心）、機關(guān)職能部門雇用的臨

2、時用工人員不得超過本單位或本部門實際聘用人員的25%，其中管理崗位的臨時用工人員不超過本部門實際聘用人員的10%。正式崗位職數(shù)未聘滿的，原則上不支持聘用臨時用工人員。（二）內(nèi)部優(yōu)先原則：研究所（中心）、機關(guān)職能部門應(yīng)優(yōu)先聘用上海生科院系統(tǒng)內(nèi)部人力資源，確因?qū)W術(shù)或技能需要可適度聘用上海生科院之外單位的人員。（三）節(jié)約高效原則：研究所（中心）、機關(guān)職能部門聘用臨時工作人員應(yīng)加強成本控制，注重工作效率的提升。（四）風(fēng)險防范原則：用人部門在聘用臨時用工人員過程中，應(yīng)當做好風(fēng)險測評工作，提高防范風(fēng)險意識和能力，減少和避免各類用工法律風(fēng)險。二、范圍研究所（中心）、機關(guān)職能部門雇用的臨時工作人員包括：（一）

3、勞務(wù)人員：已辦理退休手續(xù)的退休返聘人員、協(xié)保人員。（二）合作研究人員：與研究組建立科研合作關(guān)系，且因合作研究工作需要聘用的其他單位人員。（三）在校實習(xí)生：普通高等院?；蜓芯吭核脑谧x全日制學(xué)生。（四）其他：組織借調(diào)、組織派遣掛職鍛煉、西部之光訪問學(xué)者等其他人員。三、條件研究所（中心）、機關(guān)職能部門聘用的臨時工作人員應(yīng)滿足以下基本條件：（一）身體健康。（二）能勝任崗位要求。（三）除研究單元返聘的研究員（研究組長）年齡不超過70周歲外，其他臨時工作人員不得超過65周歲。（四）特殊崗位人員應(yīng)持證上崗。四、程序聘用臨時用工人員實行統(tǒng)一政策、分層審批、審核備案、協(xié)議管理。（一）研究所（中心）：用人部門（

4、含研究組，下同）向研究所（中心）提出書面申請，人事主管審核，研究所（中心）人事分管領(lǐng)導(dǎo)審批。涉及科研項目經(jīng)費使用的，應(yīng)經(jīng)研究所（中心）科研管理部門會簽。（二）院機關(guān)職能部門：用人部門提出書面申請，人事教育處負責審核，院長辦公會議審定。（三）研究所（中心）、機關(guān)職能部門應(yīng)在臨時用工人員到崗工作前，將臨時用工人員備案表及相關(guān)證明材料（附件1）報上海生科院人事教育處審核并備案。（四）經(jīng)上海生科院人事教育處審核通過后，用人部門與臨時用工人員簽訂中國科學(xué)院上海生命科學(xué)研究院臨時用工協(xié)議書（以下簡稱“協(xié)議書”），意外保險保單復(fù)印件須作為附件列入?yún)f(xié)議書，自協(xié)議生效之日起臨時用工人員方可進入相關(guān)單位或部門工作

5、。（五）上海生科院人事教育處根據(jù)協(xié)議書協(xié)助辦理臨時園區(qū)卡。（六）臨時用工人員離院前，用人部門應(yīng)及時書面通知本單位人事主管（機關(guān)職能部門直接書面通知人事教育處），并通知本人辦理離院手續(xù)。五、安全責任鑒于臨時用工人員不屬于工傷保險范疇，但客觀上存在發(fā)生人身安全事故的可能，故用人部門應(yīng)高度重視并采取適當?shù)娘L(fēng)險防范措施，妥善規(guī)避法律風(fēng)險。六、協(xié)議用人部門與臨時用工人員必須在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽訂中國科學(xué)院上海生命科學(xué)研究院臨時用工協(xié)議書，明確權(quán)利、義務(wù)關(guān)系。協(xié)議書應(yīng)包含以下主要條款：（一）協(xié)議期限；（二）崗位及工作任務(wù)；（三）勞務(wù)報酬；（四）勞動紀律及勞動安全責任；（五）協(xié)議終止及解除條件；

6、（六）協(xié)議約定的其他情形。臨時用工人員聘用期限一般不超過一年，且不超過用人部門負責人聘（任）期。協(xié)議期滿如用人部門工作需要，可以續(xù)簽。七、待遇（一）用人部門嚴格按照中國科學(xué)院上海生命科學(xué)研究院臨時用工人員薪酬標準（附件2）執(zhí)行。（二）臨時用工人員的薪酬及相關(guān)稅費由用人部門承擔。（三）臨時用工人員的薪酬按月（每月20日）發(fā)放，研究所（中心）人事主管負責在每月10日前將中國科學(xué)院上海生命科學(xué)研究院臨時用工人員薪酬發(fā)放表報上海生科院人事教育處審核。（四）臨時用工人員不享受上海生科院正式職工的福利待遇。八、其他（一）臨時用工人員應(yīng)遵守上海生科院的各項規(guī)章制度，其日常管理由用人部門負責，用人部門應(yīng)對臨時

7、用工人員進行崗前培訓(xùn)、規(guī)章制度及安全和保密教育，并記錄備案。（二）用人部門接收科研合作人員，有關(guān)合作研究所產(chǎn)生的知識產(chǎn)權(quán)事宜應(yīng)事先以書面方式予以約定，并報本單位科研管理部門備案。（三）如發(fā)生勞動糾紛和意外傷害事故等情況，用人部門應(yīng)及時向所在單位人事主管報告。用人部門與所在單位共同處理、妥善解決，必要時可通過法律途徑進行處理，由此產(chǎn)生的費用由用人部門承擔。（四）已考取上海生科院研究生但尚未正式入學(xué)的應(yīng)屆畢業(yè)生，若經(jīng)研究組同意提前進入研究組學(xué)習(xí)或完成后續(xù)工作交接，應(yīng)辦理意外傷害保險。研究組提供相關(guān)的安全保障并做好日常管理，可給予必要的工作餐和交通補貼。如發(fā)生事故，由研究組協(xié)商解決，由此產(chǎn)生的費用由

8、研究組承擔。（五）暫時留所完成科研工作交接的上海生科院應(yīng)屆畢業(yè)生納入研究生延期畢業(yè)管理范疇，時間不超過6個月。（六）本指導(dǎo)意見如與國家、中國科學(xué)院、上海市相關(guān)規(guī)定不一致的，從國家、中國科學(xué)院、上海市規(guī)定。（七）本指導(dǎo)意見經(jīng)上海生科院院長辦公會議審議通過后，自印發(fā)之日起試行。（八）本指導(dǎo)意見由上海生科院人事教育處負責解釋。附件1. 備案需提供的證明材料（一）勞務(wù)人員1、身份證復(fù)印件；2、退休人員提供退休證復(fù)印件，協(xié)保人員提供勞動手冊；3、受聘特殊崗位的，應(yīng)提供上崗證書復(fù)印件。（二）合作研究人員1、身份證復(fù)印件（外籍人員應(yīng)提供護照復(fù)印件）；2、本人勞動關(guān)系所屬單位同意的證明或介紹信；3、受聘特殊崗

9、位的，應(yīng)提供上崗證書復(fù)印件。（三）在校實習(xí)生1、身份證復(fù)印件；2、學(xué)生證復(fù)印件；3、學(xué)校同意或委托實習(xí)的函件。（四）其他人員1、身份證復(fù)印件；2、相應(yīng)管理辦法及其他證明材料。附件2. 中科院上海生命科學(xué)研究院臨時用工人員薪酬標準1、返聘人員返聘待遇和退休工資合計不應(yīng)超過本單位同類崗位（返聘崗位履行的職責）績效評估合格等次所對應(yīng)的平均值標準。不同崗位對應(yīng)的月薪酬標準上限如表1所示。雇用特殊人才的薪酬超過對應(yīng)職級上限的，用人部門提出書面理由，需經(jīng)所在單位領(lǐng)導(dǎo)審批；薪酬超過表1中正高級標準上限（8000元）的，還需經(jīng)分管院領(lǐng)導(dǎo)審批。崗位屬性職稱/職級標準上限專業(yè)技術(shù)崗位正高級8000副高級4500中級3000初級2000管理崗位五級及其以上職員5000六級職員3500七級職員2500八級及其以下職員2000工勤技能崗位高級技師3000技師和高級工2500中級工及以下2000表1 返聘人員薪酬標準（元/月）2、合作研究人員合作研究人員的津貼，應(yīng)參照接收單位同類人才崗位所對應(yīng)的薪酬標準，在扣減其本