電話營銷人員工資待遇及提成協(xié)議

1、合同訂立原那么平等原那么：根據?中華人民共和國合同法?第三條：“合同當事人的法律地位平等，一方不得將自己的意志強加給另一方 的規(guī)定，平等原 那么是指地位平等的合同當事人，在充分協(xié)商達成一致意思表示的 前提下訂立合同的原那么。這一原那么包括三方面內容：合同當事 人的法律地位一律平等。不管所有制性質，也不問單位大小和經 濟實力的強弱，其地位都是平等的。合同中的權利義務對等。 當事人所取得財產、勞務或工作成果與其履行的義務大體相當； 要求一方不得無償占有另一方的財產，侵犯他人權益；要求禁止 平調和無償調撥。合同當事人必須就合同條款充分協(xié)商，取得 一致，合同才能成立。任何一方都不得凌駕于另一方之上，不

2、得 把自己的意志強加給另一方，更不得以強迫命令、脅迫等手段簽 訂合同。自愿原那么：根據?中華人民共和國合同法?第四條:當事人依法享有自愿訂立合同的權利，任何單位和個人不得非法干預的規(guī)定，民事活動除法律強制性的規(guī)定外，由當事人自愿約定。包括：第一， 訂不訂立合同自愿；第二，與誰訂合同自愿，；第三，合同內容 由當事人在不違法的情況下自愿約定；第四，當事人可以協(xié)議補 充、變更有關內容；第五，雙方也可以協(xié)議解除合同；第六，可 以自由約定違約責任，在發(fā)生爭議時，當事人可以自愿選擇解決 爭議的方式。公平原那么：根據?中華人民共和國合同法?第五條：“當事人應當遵循公平原那么確定各方的權利和義務的規(guī)定，公平原

3、那么要求合同雙方當 事人之間的權利義務要公平合理具體包括：第一，在訂立合同時， 要根據公平原那么確定雙方的權利和義務；第二，根據公平原那么確 定風險的合理分配；第三，根據公平原那么確定違約責任。老實信用原那么：根據?中華人民共和國合同法?第六條： “當事人行使權利、履 行義務應當遵循老實信用原那么 的規(guī)定，老實信用原那么要求當事 人在訂立合同的全過程中，都要老實，講信用，不得有欺詐或其 他違背老實信用的行為。 營銷人員工資待遇及提成協(xié)議甲方： 乙方： 為了切實加強 營銷員的管理，更進一步提高電話營銷員的工作積極性，結合本公司近來的管理經驗，經公司研究決定，特制定 年度 營銷人員工資待遇及提成協(xié)

4、議如下：一、工資結構根本工資提成福利獎金二、根本工資的計發(fā)1試用期凡進入 市場部的 營銷人員試用期為一個月，公司包食宿，試用期根本工資為 元月，最低底限業(yè)績標準為 元月，試用期業(yè)績低于 元者視為不合格，只發(fā)給根本工資的 75 ，即 元，試用時間不過 15天而中途主動離職者，沒有根本工資；試用時間超過 15 天而中途 主動離職者，發(fā)給補助 元。完成最低底限業(yè)績標準或以上者，發(fā)給全額根本工資，提成按規(guī)定比例核算。有業(yè)績特別優(yōu) 秀者，試用期工資以轉正后的標準予以結算，提成按規(guī)定比例核 算。2試用期后進入過度期，過度期為一個月，根本工資為 元月，公司包食宿。第一個月的最低底限任務為 元，低于元以下，只

5、拿根本工資的 65 ，即 元。業(yè)績 優(yōu)秀者到達或超過規(guī)定月任務指標，可直接轉正，提成按規(guī) 定比例核算。3轉正后試用期、過度期滿即為 公司市場部 營銷組的正式員工，轉正后根本工資為 元月，包食宿并享社保，月底限任務為 元月，月業(yè)績達不到底限任務的，只拿根本公司的 50 ，到達最低底限標準或以上者，發(fā)給全額根本工 資，提成按規(guī)定比例核算。三、 營銷人員業(yè)績的財務核算1 營銷人員的業(yè)績以款到賬為準，每月截止日期為20號， 20 號以后到賬的計入下月業(yè)績。業(yè)績以款到賬數為核算依據。2 營銷員和本公司其他部門員工一樣，要嚴格遵守公司 的各項規(guī)章制度及條例，違規(guī)按章處分。四、業(yè)務提成的比例月業(yè)績丨提成比例五、星級獎金制度1星級 I月任務額度獎金一星 I元二星 I元三星 II元四星五星1連續(xù)三個月保持星級的，按高出一個星級標準予以獎勵并且根本工資以 元計。2每半年評比一次，如每月業(yè)績都到達星級的，獎勵一個月根本工資即 元。3每年評比一次，如每月業(yè)績都到達星級的，獎勵兩個月基本工資即 元。4本規(guī)定為 年度的執(zhí)行標準，所有 營銷人員業(yè)績考核都將嚴格按照