從信息系統(tǒng)看制造業(yè)信息化的健康發(fā)展_第1頁
從信息系統(tǒng)看制造業(yè)信息化的健康發(fā)展_第2頁
從信息系統(tǒng)看制造業(yè)信息化的健康發(fā)展_第3頁
全文預(yù)覽已結(jié)束

下載本文檔

版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進(jìn)行舉報或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡介

1、從信息系統(tǒng)看制造業(yè)信息化的健康發(fā)展中國制造業(yè)ERP解決方案經(jīng)過近三十年的發(fā)展已經(jīng)從高速增長期逐步進(jìn)入平穩(wěn)增長期。IDC預(yù)計,金融危機(jī)后,中國制造行業(yè)ERP解決方案市場未來幾年會保持穩(wěn)定增長,到2013年該市場規(guī)模將達(dá)到69.3億元(僅指制造業(yè)ERP原廠商許可證和相關(guān)服務(wù)市場),其2008年至2013年的復(fù)合年平均增長率(CAGR)為6.8%。2009年因遇到了經(jīng)濟(jì)危機(jī),國內(nèi)制造業(yè)信息化受到了影響。展望2010年,國內(nèi)制造業(yè)經(jīng)歷了危機(jī)的洗禮,中國制造發(fā)展逐步恢復(fù),制造業(yè)信息化也加還速了向服務(wù)轉(zhuǎn)型的升級。我們知道,在制造業(yè)中,ERP是占了舉足輕重的地位。從管理信息系統(tǒng)實施方面來看,國內(nèi)制造業(yè)信息化

2、存在著很多的問題,如何認(rèn)識并且解決到制造業(yè)信息化存在的問題,成為制造業(yè)服務(wù)升級的一個關(guān)健因素。在近日召開的中國制造業(yè)信息化新年趨勢論壇上,來自北京機(jī)械工業(yè)自動化研究所高級顧問馬露菲從管理信息系統(tǒng)的角度來看制造業(yè)信息化健康發(fā)展的問題展開了分析。當(dāng)前制造業(yè)信息化存在的問題我們知道,中國的制造業(yè)管理信息化并不是一帆風(fēng)順的,在30年的發(fā)展過程當(dāng)中遇到的很多問題。制造業(yè)的管理信息化30年前就開始,經(jīng)過這么多年發(fā)展以后,其廣度和深度反而落后于電信、金融,及一些大型的公共服務(wù)行業(yè)。電信的三大系統(tǒng)運營系統(tǒng)、ERP系統(tǒng)、網(wǎng)管系統(tǒng)等它的信息化的普及率相對來講還是做得比較好。制造業(yè)做信息化,有很多在技術(shù)方面,如PD

3、M、CAPP這些方面有很大的發(fā)展,但是要從ERP這個角度說它的實施深度并不高,基本停留在財務(wù)、供銷存、生產(chǎn)應(yīng)用的水平還比較低。其中一個主要的問題是它的實施難度比較大,而且實施成本比較高,效果比較差。所以導(dǎo)致了這種制造企業(yè)對管理信息系統(tǒng)項目缺乏一種信心和熱情。所以才有不上ERP等死,上了ERP找死”這種說法,這也是一個客觀存在的問題。但從軟件供應(yīng)商或服務(wù)商的角度來看也存在著一些問題?,F(xiàn)在軟件供應(yīng)商和服務(wù)商有一種浮躁,可能出于利益的驅(qū)動容易忽悠”客戶,誤導(dǎo)客戶對管理信息化項目的認(rèn)識。另一個就是出于利益最大化的目的,不能為客戶提供物有所值的服務(wù)。第三,就是行業(yè)從業(yè)人員比較亂,魚龍混雜。許多的軟件服務(wù)

4、商的人員缺少職業(yè)道德和專業(yè)精神,這也是影響軟件及咨詢行業(yè)健康發(fā)展的一個重要因素。第四、再從企業(yè)本身來說,缺少信息化復(fù)合人才。存在的這些問題怎么解決?首先,政府部門和行業(yè)政策制定方要有政策和資金的扶持,政策的扶持比資金的扶持更重要。其次、對于企業(yè)來說應(yīng)該還是從轉(zhuǎn)變觀念,要對信息化有一個科學(xué)的認(rèn)識。第三、對于軟件和服務(wù)提供商來講,還是強(qiáng)調(diào)職業(yè)操守。北京機(jī)械工業(yè)自動化研究所高級顧問馬露菲制造業(yè)信息化的五大問題及解決辦法一、誰是系統(tǒng)實施的主導(dǎo)者?肯定是企業(yè)應(yīng)該成為企業(yè)信息系統(tǒng)實施的真正主導(dǎo)者,但是在實施過當(dāng)中這點上普遍的現(xiàn)象是甲方買單,乙方主導(dǎo)。就是企業(yè)完全的把責(zé)任都推給軟件的服務(wù)商、實施商。其實企業(yè)

5、應(yīng)該何嘗不想成為真正的主導(dǎo)者。但是有四條決定企業(yè)很難到:1、對自身信息化的主要需求認(rèn)識不清,不清楚要做什么;2、不清楚能做什么。企業(yè)基礎(chǔ)比較差有些目標(biāo)是暫時實現(xiàn)不了,對自身信息化的基礎(chǔ)條件沒有清楚的了解。3、不清楚怎么做信息系統(tǒng)的實施;4、不清楚對信息化的總體效果和分階段的成果的期望。這四點就導(dǎo)致了現(xiàn)在大部分的系統(tǒng)實施還是乙方主導(dǎo),甲方買單。所以造成了信息化項目扯皮的現(xiàn)象。如何讓企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者成為信息化系統(tǒng)實施的真正主導(dǎo)者?兩方面:第一、聘請有經(jīng)驗的人作為項目經(jīng)理;第二、是請外界專家?guī)椭6?、系統(tǒng)的實施周期應(yīng)如何決定1、現(xiàn)在企業(yè)在選擇ERP軟件和實施的時很多會追求短、平、快”。每個企業(yè)的情況不一樣

6、,有的企業(yè)的信息化有一定的基礎(chǔ),它以前用過某些系統(tǒng),基礎(chǔ)數(shù)據(jù)都是完整的,短、平、快”沒有問題的。有些企業(yè)信息化水平很低,這個方案是絕對不可行的。2、國外的軟件實施商急風(fēng)暴雨的方式實施;3、信息系統(tǒng)上線但是并不等于成功。很多系統(tǒng)上線以后可能半年后或者一年后停止使用,就是在于實施太快,很多基礎(chǔ)工作做得不扎實。上線以后突然發(fā)現(xiàn)以前所做的系統(tǒng)并不適合真正的企業(yè)的日常運作,不得不停止或者是重新上線。通過這些問題,企業(yè)管理信息系統(tǒng)建設(shè)不應(yīng)該是一個短、平、快”、采取急風(fēng)暴雨”有很大的風(fēng)險,而是應(yīng)該長期分階段持續(xù)發(fā)展。企業(yè)應(yīng)該把它作為一個持續(xù)發(fā)展的任務(wù),企業(yè)CIO可以每年制定一個目標(biāo)、制定一個達(dá)到成果的預(yù)期,

7、穩(wěn)扎穩(wěn)打的進(jìn)行實施。三、系統(tǒng)實施的策略應(yīng)如何考慮1、在系統(tǒng)實施過程要采取一定的策略,至于是什么樣的策略也沒有標(biāo)準(zhǔn)答案,企業(yè)在明確目標(biāo)的基礎(chǔ)上因地因時因條件制定適合企業(yè)自身的實施策略。2、在制定實施策略可以考慮總體規(guī)劃、分步實施、重點突破、效益驅(qū)動的原則??傮w規(guī)劃,分步實施的時候,分布實施不僅要考慮本身的管理信息,還要考慮技術(shù)信息、制造信息、統(tǒng)籌起來一起考慮分步實施。行業(yè)最佳實踐不應(yīng)該全盤接受這個觀念,要看它是哪個行業(yè)。3、重視咨詢。在實施的時候發(fā)現(xiàn)很多問題是因為企業(yè)業(yè)務(wù)流程不規(guī)范,特別是基礎(chǔ)數(shù)據(jù)。4、成立項目團(tuán)隊,建立組織保障體系。5、重視基礎(chǔ)數(shù)據(jù)準(zhǔn)備。管理系統(tǒng)的實施是土分技術(shù)、七分管理”、十

8、二分?jǐn)?shù)據(jù):說明了基礎(chǔ)數(shù)據(jù)是很重要的?;A(chǔ)數(shù)據(jù)制定都不是花短時間能解決的,需要花費大量的精力來準(zhǔn)備。6、項目實施采用什么樣的方式,是采用"急風(fēng)暴雨還是“穩(wěn)扎穩(wěn)打;根據(jù)企業(yè)的環(huán)境決定。四、系統(tǒng)實施效果應(yīng)如何評價目前,行業(yè)內(nèi)沒有一套權(quán)威性和普遍認(rèn)同的標(biāo)準(zhǔn),樹立一個觀點怎樣客觀評價管理信息系統(tǒng)對企業(yè)主要是對管理改進(jìn)和管理創(chuàng)新所做的工作做評價。1、基礎(chǔ)數(shù)據(jù)規(guī)范和共享性;2、業(yè)務(wù)流程的改進(jìn)和優(yōu)化。企業(yè)要有連貫性,訂單進(jìn)來到計劃生產(chǎn)到最后發(fā)貨,到應(yīng)收帳款的流程,從采購到付款的流程。還有就是一套,整個流程的連貫性。特別是強(qiáng)調(diào)物流、信息流、資金流的同步。這點我們看它的水平,評價整個信息系統(tǒng)實施的效果。3、資源綜合利用率的提高;基礎(chǔ)數(shù)據(jù)整理的時設(shè)計部門花費的力氣可能最大,反而得到的利益最小,但是對于整個企業(yè)來看的話,它對企業(yè)的貢獻(xiàn)是最大的。要站到企業(yè)級的角度上看資源綜合利用。4、管理人員信息處理的水平五、軟件/咨詢從業(yè)人員應(yīng)怎樣去做軟彳/咨詢從業(yè)人員要自律、要強(qiáng)調(diào)職業(yè)道德、要有專業(yè)精神和知

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論