公司員工獎懲管理規(guī)定匯編第3

1、謝謝觀賞公司員工獎懲管理規(guī)定匯編1第3頁（二）各事業(yè)部、各單位組織的各項獎勵由本單位組織實施，獎勵標準可參照本規(guī)定另行制定，按照歸口管理原則報公司歸口部門備案。第十一條獎勵審批流程。（一）符合本規(guī)定第七條的一般獎勵，必須由公司各部門、各事業(yè)部、各單位提出建議，經(jīng)各級人力資源部和相關業(yè)務部門審核批準后實施。記功以上獎勵應在履行群眾評議或公示程序后，根據(jù)獎勵權限，由各級總經(jīng)理辦公會批準執(zhí)行（見附件1）。（二）符合本規(guī)定第七條的專項獎勵由歸口部門負責組織，各部門、各事業(yè)部、各單位提出建議后，按相關規(guī)定程序呈報，經(jīng)相應層級人力資源部審核后，履行群眾評議或公示程序，根據(jù)獎勵權限經(jīng)相應層級總經(jīng)理部辦公會批

2、準執(zhí)行。第十二條獎勵的實施。（一）獎勵實施歸口管理。按規(guī)定批準實施的員工獎勵，由相應歸口部門負責提交審批后的獎勵審批表（見附件1）至人力資源部，并經(jīng)人力資源部負責人確認后按規(guī)定辦理或表彰。（二）凡屬一次性發(fā)放的獎金，統(tǒng)一由各級人力資源部通過宏景系統(tǒng)制表，提交本單位財務部代扣個人所得稅后予以支付，由財務部在相應費用中列支。公司級的獎勵費用由公司承擔，公司所屬各單位的獎勵費用由本單位承擔。（三）對員工的獎勵，在適當?shù)臅h上進行表彰，并頒發(fā)獎勵證書和獎章。采用通知、公告、內(nèi)部報刊、網(wǎng)頁等形式予以公布，積極宣傳模范事跡，以示表彰和獎勵。獎勵材料存入員工本人檔案。（四）根據(jù)公司薪酬管理制度，符合積分累進

3、器進行積分的情況，按照本規(guī)定獎勵的同時，仍享受積分待遇。第三章懲罰第十三條對違規(guī)違紀員工的懲罰分紀律處分、組織處理和降薪三種。（一）紀律處分。員工違反國家法律法規(guī)、公司規(guī)章制度及各項決策部署，除應當依法承擔相應的法律責任外，需承擔紀律責任的，依照本規(guī)定給予警告、記過、記大過、降職（級）、撤職、解除勞動合同等6種紀律處分。員工的違紀處分需結合違紀程度和給公司造成的后果或損失綜合判定。員工違紀情節(jié)較輕的，一般給予警告或記過處分；情節(jié)較重的，給予記大過或降職（級）處分；情節(jié)嚴重的，給予撤職或解除勞動合同處分。在給予上述處分的同時，員工因違規(guī)違紀給公司造成經(jīng)濟損失的，應根據(jù)實際情況，追究經(jīng)濟賠償責任。

4、（二）組織處理。員工違紀情節(jié)輕微，未造成損失，且本人能夠自覺改正的，可以免予處分，但需酌情采取警示（誡勉）談話、通報批評、調(diào)整崗位、免職等4種組織處理措施。（三）降薪。員工在受到紀律處分或組織處理的同時，降低相應薪酬待遇：1 .被警示（誡勉）談話者，績效工資或協(xié)議工資按當月標準的90%兌現(xiàn),但不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。2 .被通報批評者，績效工資或協(xié)議工資按當月標準的80%兌現(xiàn)，但不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。3 .被免職或受警告處分者，績效工資或協(xié)議工資按當月標準的70%兌現(xiàn)，但不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。4 .受記過處分者，績效工資或協(xié)議工資按當月標準的60%兌現(xiàn)，但不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。5

5、 .受記大過處分者，績效工資或協(xié)議工資按當月標準的50%兌現(xiàn)，但不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。6 .受降職（級）處分者，績效工資按當月標準的40%兌現(xiàn)，執(zhí)行協(xié)議工資的標準自本月起降低10%，但不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。7 .受撤職處分者，績效工資按當月標準的20%兌現(xiàn)，執(zhí)行協(xié)議工資的標準自本月起降低20%，但不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。8 .執(zhí)行計件工資的計件單價比照績效工資情況計發(fā)。第十四條懲罰標準。（一）有下列情形之一者予以警告處分：1 .曠工1天，或遲到和早退年度累計達3次者。2 .酒后駕車、吸毒影響正常生產(chǎn)和工作者。3 .不認真履行崗位職責影響他人工作，經(jīng)提醒后拒不改正者。4 .違反作業(yè)規(guī)程

6、，造成不良影響，但未造成公司利益損失者。5 .工作時間擅自脫崗或從事與工作無關事情者。6 .在禁煙區(qū)吸煙或使用火種者。7 .無正當理由不服從主管領導工作安排者。8 .其他需要警告處分的情節(jié)。（二）有下列情形之一者予以記過處分：1 .年度曠工累計2天，或遲到和早退累計達6次者。2 .弄虛作假，瞞報、篡改數(shù)據(jù)者。3 .故意破壞公司資產(chǎn)和損害公司利益者。4 .警告處分達2次者。5 .其他需要記過處分的情節(jié)。（三）有下列情形之一者，予以記大過、降職（級）或撤職處分：1 .累計警告達3次者或累計記過達2次者，予以記大過。2 .上班期間酗酒、打架斗毆者，予以記大過、降職（級）或撤職。3 .在生產(chǎn)（工作）中違反公司安全操作規(guī)程、工作紀律、施工紀律，給公司造成經(jīng)濟損失或誤工、停工，生產(chǎn)原料浪費，機械設備損壞等情節(jié)嚴重者，予以記大過、降職（級）或撤職。4 .其他需要記大過、降職（級）或撤職處分的情節(jié)。（四）有下列情形之一者，屬嚴重違紀行為，將直接予以解除勞動合同，且不支付經(jīng)濟補償金：1 .遲到和早退當月累計達5次、季度累計達8次、半年累計達12次、全年累計達18次者。2 .連續(xù)曠工達3天或一年內(nèi)累計曠工達5天者。3 .無正當理由，不接受工作任務安排、不服從工作調(diào)配，不服從管理者。4 .工作調(diào)動期間，無正