公司員工獎(jiǎng)懲管理規(guī)定匯編第3

1、謝謝觀賞公司員工獎(jiǎng)懲管理規(guī)定匯編1第3頁(yè)（二）各事業(yè)部、各單位組織的各項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)由本單位組織實(shí)施，獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)可參照本規(guī)定另行制定，按照歸口管理原則報(bào)公司歸口部門備案。第十一條獎(jiǎng)勵(lì)審批流程。（一）符合本規(guī)定第七條的一般獎(jiǎng)勵(lì)，必須由公司各部門、各事業(yè)部、各單位提出建議，經(jīng)各級(jí)人力資源部和相關(guān)業(yè)務(wù)部門審核批準(zhǔn)后實(shí)施。記功以上獎(jiǎng)勵(lì)應(yīng)在履行群眾評(píng)議或公示程序后，根據(jù)獎(jiǎng)勵(lì)權(quán)限，由各級(jí)總經(jīng)理辦公會(huì)批準(zhǔn)執(zhí)行（見(jiàn)附件1）。（二）符合本規(guī)定第七條的專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)由歸口部門負(fù)責(zé)組織，各部門、各事業(yè)部、各單位提出建議后，按相關(guān)規(guī)定程序呈報(bào)，經(jīng)相應(yīng)層級(jí)人力資源部審核后，履行群眾評(píng)議或公示程序，根據(jù)獎(jiǎng)勵(lì)權(quán)限經(jīng)相應(yīng)層級(jí)總經(jīng)理部辦公會(huì)批

2、準(zhǔn)執(zhí)行。第十二條獎(jiǎng)勵(lì)的實(shí)施。（一）獎(jiǎng)勵(lì)實(shí)施歸口管理。按規(guī)定批準(zhǔn)實(shí)施的員工獎(jiǎng)勵(lì)，由相應(yīng)歸口部門負(fù)責(zé)提交審批后的獎(jiǎng)勵(lì)審批表（見(jiàn)附件1）至人力資源部，并經(jīng)人力資源部負(fù)責(zé)人確認(rèn)后按規(guī)定辦理或表彰。（二）凡屬一次性發(fā)放的獎(jiǎng)金，統(tǒng)一由各級(jí)人力資源部通過(guò)宏景系統(tǒng)制表，提交本單位財(cái)務(wù)部代扣個(gè)人所得稅后予以支付，由財(cái)務(wù)部在相應(yīng)費(fèi)用中列支。公司級(jí)的獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)用由公司承擔(dān)，公司所屬各單位的獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)用由本單位承擔(dān)。（三）對(duì)員工的獎(jiǎng)勵(lì)，在適當(dāng)?shù)臅?huì)議上進(jìn)行表彰，并頒發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)證書和獎(jiǎng)?wù)隆２捎猛ㄖ?、公告、?nèi)部報(bào)刊、網(wǎng)頁(yè)等形式予以公布，積極宣傳模范事跡，以示表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。獎(jiǎng)勵(lì)材料存入員工本人檔案。（四）根據(jù)公司薪酬管理制度，符合積分累進(jìn)

3、器進(jìn)行積分的情況，按照本規(guī)定獎(jiǎng)勵(lì)的同時(shí)，仍享受積分待遇。第三章懲罰第十三條對(duì)違規(guī)違紀(jì)員工的懲罰分紀(jì)律處分、組織處理和降薪三種。（一）紀(jì)律處分。員工違反國(guó)家法律法規(guī)、公司規(guī)章制度及各項(xiàng)決策部署，除應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任外，需承擔(dān)紀(jì)律責(zé)任的，依照本規(guī)定給予警告、記過(guò)、記大過(guò)、降職（級(jí)）、撤職、解除勞動(dòng)合同等6種紀(jì)律處分。員工的違紀(jì)處分需結(jié)合違紀(jì)程度和給公司造成的后果或損失綜合判定。員工違紀(jì)情節(jié)較輕的，一般給予警告或記過(guò)處分；情節(jié)較重的，給予記大過(guò)或降職（級(jí)）處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職或解除勞動(dòng)合同處分。在給予上述處分的同時(shí)，員工因違規(guī)違紀(jì)給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況，追究經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。

4、（二）組織處理。員工違紀(jì)情節(jié)輕微，未造成損失，且本人能夠自覺(jué)改正的，可以免予處分，但需酌情采取警示（誡勉）談話、通報(bào)批評(píng)、調(diào)整崗位、免職等4種組織處理措施。（三）降薪。員工在受到紀(jì)律處分或組織處理的同時(shí)，降低相應(yīng)薪酬待遇：1 .被警示（誡勉）談話者，績(jī)效工資或協(xié)議工資按當(dāng)月標(biāo)準(zhǔn)的90%兌現(xiàn),但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。2 .被通報(bào)批評(píng)者，績(jī)效工資或協(xié)議工資按當(dāng)月標(biāo)準(zhǔn)的80%兌現(xiàn)，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。3 .被免職或受警告處分者，績(jī)效工資或協(xié)議工資按當(dāng)月標(biāo)準(zhǔn)的70%兌現(xiàn)，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。4 .受記過(guò)處分者，績(jī)效工資或協(xié)議工資按當(dāng)月標(biāo)準(zhǔn)的60%兌現(xiàn)，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。5

5、 .受記大過(guò)處分者，績(jī)效工資或協(xié)議工資按當(dāng)月標(biāo)準(zhǔn)的50%兌現(xiàn)，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。6 .受降職（級(jí)）處分者，績(jī)效工資按當(dāng)月標(biāo)準(zhǔn)的40%兌現(xiàn)，執(zhí)行協(xié)議工資的標(biāo)準(zhǔn)自本月起降低10%，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。7 .受撤職處分者，績(jī)效工資按當(dāng)月標(biāo)準(zhǔn)的20%兌現(xiàn)，執(zhí)行協(xié)議工資的標(biāo)準(zhǔn)自本月起降低20%，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。8 .執(zhí)行計(jì)件工資的計(jì)件單價(jià)比照績(jī)效工資情況計(jì)發(fā)。第十四條懲罰標(biāo)準(zhǔn)。（一）有下列情形之一者予以警告處分：1 .曠工1天，或遲到和早退年度累計(jì)達(dá)3次者。2 .酒后駕車、吸毒影響正常生產(chǎn)和工作者。3 .不認(rèn)真履行崗位職責(zé)影響他人工作，經(jīng)提醒后拒不改正者。4 .違反作業(yè)規(guī)程

6、，造成不良影響，但未造成公司利益損失者。5 .工作時(shí)間擅自脫崗或從事與工作無(wú)關(guān)事情者。6 .在禁煙區(qū)吸煙或使用火種者。7 .無(wú)正當(dāng)理由不服從主管領(lǐng)導(dǎo)工作安排者。8 .其他需要警告處分的情節(jié)。（二）有下列情形之一者予以記過(guò)處分：1 .年度曠工累計(jì)2天，或遲到和早退累計(jì)達(dá)6次者。2 .弄虛作假，瞞報(bào)、篡改數(shù)據(jù)者。3 .故意破壞公司資產(chǎn)和損害公司利益者。4 .警告處分達(dá)2次者。5 .其他需要記過(guò)處分的情節(jié)。（三）有下列情形之一者，予以記大過(guò)、降職（級(jí)）或撤職處分：1 .累計(jì)警告達(dá)3次者或累計(jì)記過(guò)達(dá)2次者，予以記大過(guò)。2 .上班期間酗酒、打架斗毆者，予以記大過(guò)、降職（級(jí)）或撤職。3 .在生產(chǎn)（工作）中違反公司安全操作規(guī)程、工作紀(jì)律、施工紀(jì)律，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失或誤工、停工，生產(chǎn)原料浪費(fèi)，機(jī)械設(shè)備損壞等情節(jié)嚴(yán)重者，予以記大過(guò)、降職（級(jí)）或撤職。4 .其他需要記大過(guò)、降職（級(jí)）或撤職處分的情節(jié)。（四）有下列情形之一者，屬嚴(yán)重違紀(jì)行為，將直接予以解除勞動(dòng)合同，且不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：1 .遲到和早退當(dāng)月累計(jì)達(dá)5次、季度累計(jì)達(dá)8次、半年累計(jì)達(dá)12次、全年累計(jì)達(dá)18次者。2 .連續(xù)曠工達(dá)3天或一年內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)5天者。3 .無(wú)正當(dāng)理由，不接受工作任務(wù)安排、不服從工作調(diào)配，不服從管理者。4 .工作調(diào)動(dòng)期間，無(wú)正