企業(yè)員工心理論文企業(yè)高層管理論文

1、屈悔專家給:10035916fiQMKVW.59168 .net企業(yè)員工心理論文企業(yè)高層管理論文高管過度自信及其測度：基于心理學(xué)依據(jù)的研究方法摘要：時至今日，公司層面上非理性行為偏差的研究正在日益?zhèn)?受關(guān)注，尤其是管理者過度自信心理偏差對公司決策的影響，然而， 難以找到準(zhǔn)確測度高管過度自信的代理變量是制約這一領(lǐng)域發(fā)展的 主要障礙。因此，文章基于對大量心理學(xué)文獻(xiàn)的梳理，分析了過度自 信的心理學(xué)起源，深入挖掘了高管過度自信的心理學(xué)依據(jù)， 最后以此 為指引，不僅提出了更為恰當(dāng)?shù)母吖苓^度自信實證測度方法及研究假 說，還通過細(xì)化引發(fā)這一心理偏差的因素而提出了不同維度的測度方 法，這對未來行為公司金融發(fā)展

2、具有探索性的一個重要嘗試。關(guān)鍵詞：高管過度自信；控制幻覺；自我重要感；正面幻覺；自 我歸因一、引言自 Roll（ 1986）提出并購的 自大”假說以來，高管過度自信的心 理偏差已經(jīng)成為公司金融的行為學(xué)解釋， 然而，與投資者過度自信在 解釋微觀市場異象上的研究相比，近年來國內(nèi)外學(xué)術(shù)界對高管過度自 信展開的研究未免有些停滯不前、缺乏新意。思考這一滯后性的根源， 最主要的一個原因在于人們很難找到能夠準(zhǔn)確度量高管過度自信心 理偏差的代理變量zfib冊悔聲HMEI! :100359168SvAvw.59 因此，為了彌補(bǔ)高管過度自信假設(shè)在解釋公司金融問題上的不 足，本文基于對大量心理學(xué)專業(yè)文獻(xiàn)的整理與回顧

3、，著重分析過度自信的心理學(xué)起源，對過度自信的概念進(jìn)行界定，進(jìn)而深入挖掘高管過 度自信的心理學(xué)依據(jù)。這樣做的目的在于，以高管過度自信的心理學(xué) 依據(jù)為指引，有益于本文提出更為恰當(dāng)?shù)母吖苓^度自信實證測度方 法，也有助于本文細(xì)化引發(fā)高管過度自信心理偏差的因素，提出不同維度的實證測度，這將是對未來行為公司金融發(fā)展具有探索性的一個 重要嘗試。二、過度自信的心理學(xué)起源與概念界定De Bondt 和 Thaler（ 1995）對行為金融的微觀基礎(chǔ)進(jìn)行總結(jié)的時 候曾經(jīng)指出：在心理學(xué)領(lǐng)域有關(guān)個人判斷的研究成果中，最強(qiáng)的結(jié)論就是人的過度自信心理偏差”。同時，他們還認(rèn)為 理解交易之謎的 關(guān)鍵行為因素在于過度自信”。追

4、溯人類非理性心理偏差的心理學(xué)起 源，可以發(fā)現(xiàn)大量相關(guān)研究已經(jīng)對過度自信或過度樂觀的概念有了明 確的界定。根據(jù)心理學(xué)與行為學(xué)文獻(xiàn)，過度自信的心理偏差可以概括為人們 過高估計個人所獲信息的質(zhì)量與精確性（Fischhoff etc., 1977）,或者 低估未來不確定性事件的風(fēng)險（Brenner etc.，1996），而過度樂觀的 心理偏差可界定為人們高估自己未來交好運(yùn)或成功的概率，或低估未來交壞運(yùn)或失敗的可能性。然而，心理學(xué)和行為學(xué)的研究普遍表明，zfib冊悔聲HMEI! :100359168SvAvw.59 這兩種心理傾向是共生的(Taylor & Brown , 1988),換言之過度

5、自信 的人傾向于對事物過度樂觀，反之亦然。因此，分別就過度自信和過 度樂觀找到代理變量不易實現(xiàn)也并無必要。三、高管過度自信的心理學(xué)依據(jù)如前文所述，人的過度自信心理偏差是普遍存在的。那么，管理 者為什么更容易產(chǎn)生過度自信的心理偏差呢？在大量心理學(xué)文獻(xiàn)中 尋找對于這一問題的回答，有助于本文提出更恰當(dāng)?shù)母吖苓^度自信實 證測度方法。至今為止，許多相關(guān)文獻(xiàn)已經(jīng)記載了專業(yè)人士存在過度自信心理 偏差的經(jīng)驗證據(jù)，這些專業(yè)人士包括臨床心理學(xué)家、醫(yī)生和護(hù)士、投 資銀行家、工程師、企業(yè)家、律師、談判專家等。而作為專業(yè)人士中 的重要一員，企業(yè)經(jīng)理人也表現(xiàn)出明顯的過度自信心理偏差(Russo &Schoemake，1992)。本文基于對文獻(xiàn)的梳理發(fā)現(xiàn)，有如下多方面心 理學(xué)和行為學(xué)的理由可以解釋為什么管理者較普通人更容易產(chǎn)生過 度自信的心理偏差：其一，過度自信的水平與 控制幻覺”(IIIusion of Control )有關(guān), 當(dāng)承擔(dān)的任務(wù)具有可控性時個人更容易過高地評價自身完成這一任 務(wù)的能力(Weinstein，198