地產(chǎn)公司員工福利規(guī)定_1

1、管理規(guī)范示范文本 | Excellent Model Text 資料編碼：CYKJ-FW-792編號：_地產(chǎn)公司員工福利規(guī)定審核：_時間：_單位：_地產(chǎn)公司員工福利規(guī)定用戶指南：該管理規(guī)范資料適用于管理中，為使規(guī)則公開化，讓所有人保持集體的協(xié)調(diào)，維護(hù)集體的利益，從而充分發(fā)揮團(tuán)體的力量，實現(xiàn)管理有法可依，內(nèi)部運行有規(guī)則保障?？赏ㄟ^修改使用，也可以直接沿用本模板進(jìn)行快速編輯。地產(chǎn)公司員工福利規(guī)定公司對于你的付出，將除了薪資以外，適時地給予你其它福利如下：一、假期1、國家法定節(jié)假日元旦1天，春節(jié)3天，清明1天，五一節(jié)1天，端午節(jié)1天，中秋節(jié)1天，國慶節(jié)3天。2、年休假2.1、正式員工在公司服務(wù)滿一年

2、后即可享有帶薪休假。2.2、休假的標(biāo)準(zhǔn)為：累計工作已滿1年不滿10年的員工，年休假標(biāo)準(zhǔn)為5個工作日/年；累計工作已滿10年不滿20年的員工，年休假標(biāo)準(zhǔn)為10個工作日/年；累計工作已滿20年的員工，年休假標(biāo)準(zhǔn)為15個工作日/年。2.3年初，各部門經(jīng)理應(yīng)統(tǒng)籌安排本部門員工休假時間，確保工作順利進(jìn)行。2.4員工連續(xù)請年休假超過5個工作日（含）時，需提前半個月填寫請假單，相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審核后報總經(jīng)理批準(zhǔn)。2.5如員工申請年休假的時間與工作安排產(chǎn)生沖突時，根據(jù)實際情況，公司可以調(diào)整休假時間，員工應(yīng)服從工作安排。2.6每年的年休假在當(dāng)年12月31日前使用。2.7至當(dāng)年12月31日，如員工本人未提出休假申請的，或

3、員工個人的休假計劃獲得批準(zhǔn)后因個人原因未能休假，同時也未提出更改休假計劃的，視為放棄本年度休假額度。2.8如員工在年內(nèi)申請年休假但因工作原因未獲公司批準(zhǔn)，至當(dāng)年12月31日前都未能休假的，可按照相關(guān)規(guī)定延長至次年第一季度休完。2.9年休假的請假流程同請假制度。3、婚假符合婚姻法規(guī)定的公司正式員工，在公司任職期間辦理結(jié)婚手續(xù)者，一般婚假為3個日歷日，晚婚者（男滿25周歲、女滿23周歲）可享受15個日歷日婚假?；榧傧拊陬I(lǐng)取結(jié)婚證書后一年之內(nèi)休假。4、產(chǎn)假、節(jié)育假男26周歲、女24周歲以上初育視為晚育。4.1女員工產(chǎn)前檢查假已婚女員工自懷孕滿3個月（含）以上至6個月，每月可有0.5個工作日的帶薪產(chǎn)前

4、檢查假，懷孕滿6個月（含）以上至生育日止，每月可有1個工作日的帶薪產(chǎn)前檢查假。4.2女員工產(chǎn)假4.2.1產(chǎn)假：98個日歷日晚育假：增加30個日歷日難產(chǎn)假（含剖腹產(chǎn)）：增加15個日歷日每多生育一個胎兒：增加15個日歷日4.2.2產(chǎn)假期間工資按照國家規(guī)定由生育保險基金支付。4.3女員工節(jié)育假4.3.1已婚女員工做人工流產(chǎn)手術(shù)、節(jié)育手術(shù)的，憑醫(yī)院病歷及診斷證明，可享有醫(yī)院建議的相應(yīng)天數(shù)節(jié)育假。4.3.2節(jié)育假期間工資按照國家規(guī)定由生育保險基金支付。4.4女員工哺乳假4.4.1哺乳期（自生育之日起一年內(nèi)至孩子一周歲生日前一天）在工作允許情況下，提交申請報告交上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，每天可有1小時哺乳假（含路途

5、往返時間）。4.4.2多胞胎生育的，每多哺乳1個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。5、男員工護(hù)理假5.1配偶生育，男員工自孩子出生日（含）起可享有連續(xù)15個日歷日的護(hù)理假（限在女方符合國家規(guī)定的產(chǎn)假期間）。5.2護(hù)理假必須由本人提出申請。5.3可申請?zhí)崆笆褂茫珒H限一次性取假。6、喪假員工直系親屬（指配偶、父母、子女、祖父母、外祖父母、配偶父母）或主要贍養(yǎng)人過世，累計天數(shù)為帶薪三個日歷日喪假，不在本市且距離達(dá)300公里以上的可增加2個日歷日。注意事項?除年休假外，其余的休假均須一次性取假。?以上假期均為帶薪假期（有特殊規(guī)定的除外）。?以上假期除國家法定節(jié)假日外，其余休假超過三天（含三天）均須提前

6、申請，逐級審批報總經(jīng)理批準(zhǔn)。?以上假期申請后因工作原因而未獲批準(zhǔn)的，可再申請一次。二、社會統(tǒng)籌公司按國家政策規(guī)定為每位員工辦理基本社會保險。包括：養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險、基本醫(yī)療保險、大病險種。個人必須承擔(dān)國家規(guī)定應(yīng)屬個人承擔(dān)的部分，具體繳費比例根據(jù)當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)政策變化而有變動，具體情況可向公司人力資源部咨詢。三、公積金公司為員工繳納國家規(guī)定的公積金，個人必須承擔(dān)國家規(guī)定應(yīng)屬個人承擔(dān)的部分。四、通迅員工轉(zhuǎn)正后，因工作需要可向公司申請領(lǐng)用手機一部，公司根據(jù)崗位不同給予手機費用標(biāo)準(zhǔn)亦不同。員工離職必須將手機和卡號歸還給公司，具體詳見手機使用規(guī)定。五、生日祝賀無論你計劃怎樣慶賀自己的生日

7、，每到你生日的那一天，會得到公司贈送的生日禮物和由總經(jīng)理簽署的生日賀卡，公司會和任何一個關(guān)心你的朋友一樣，祝愿你“生日快樂”。六、禮金1、我們的同仁結(jié)婚，為表達(dá)我們的祝賀心意，請將結(jié)婚證于注冊后一個月內(nèi)呈報公司人力資源部，公司會贈送你結(jié)婚禮金800元。2、員工除享有公司規(guī)定的產(chǎn)假或護(hù)理假外，為表達(dá)我們的祝賀之意，我們另會贈送你慶祝禮金800元。3、撫恤金：員工除享有規(guī)定的喪假外，公司另會贈送撫恤金，以寄托我們與你同樣的哀思，金額為800元（含花籃）。4、以上禮金須正式員工方可享受。七、旅游公司根據(jù)年度經(jīng)營績效決定，并報集團(tuán)批準(zhǔn)。具體執(zhí)行辦法參閱公司當(dāng)年關(guān)于旅游的相關(guān)規(guī)定。八、員工活動每年之中，員工均有機會參與由公司主辦的各項活動。如：月末活動、公司周年慶、年末聚餐、聯(lián)歡會等。九、員工購房員工購房可向公司申請借款，根據(jù)職務(wù)、工作年限和薪資不同借款數(shù)額亦不同。具體參照員工購房規(guī)定。十、員工購車員工購車可向公司申請