交通局2005年度績效評估工作方案

1、交通局 20052005 年度績效評估工作方案縣交通局 20052005 年度績效評估工作方案為落實科學(xué)發(fā)展觀和正確政績觀，促進工作職責(zé)的認(rèn)真履行，根據(jù)縣委辦200555200555 號關(guān)于幵展 20052005年度縣直部門績效評估工作方案的文件精神，經(jīng)研究，特制訂本方案。一、指導(dǎo)思想高舉鄧小平理論偉大旗幟，以三個代表重要思想為指導(dǎo)，緊緊圍繞縣委、縣府提出的構(gòu)建山清水秀、業(yè)興民富、誠信文明的新型山 區(qū)縣，把建設(shè)成為海峽西岸經(jīng)濟區(qū)西部重鎮(zhèn)的宏偉目標(biāo)， 通過建立科學(xué)合 理的績效評估指標(biāo)體系、評估標(biāo)準(zhǔn)和評估辦法，客觀、公正地對全年工作 績效進行評估，促進行政效能和工作效率的提高，改善行政管理，改進機

2、 關(guān)作風(fēng)，達到政令暢通，確?？h委、縣府下達的各項工作目標(biāo)和任務(wù)的全面完成。二、評估工作組織領(lǐng)導(dǎo)績效評估工作在縣委、縣府的領(lǐng)導(dǎo)下，成立專 門的績效評估工作領(lǐng)導(dǎo)小組，下設(shè)辦公室牽頭組織實施。組長副組長成員領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室主任成員三、評估對象今年我局 績效評估對象為在人秘股、法規(guī)股、財務(wù)股、安全監(jiān)督股、路政股、運管 所、工程站工作的全體工作人員。四、評估內(nèi)容按照縣委辦、縣府辦關(guān)于幵展20052005 年度縣直部門績效評估工作方案的要求，我局績效評估的內(nèi)容，主要包括以下幾個方面 1 1、貫徹落實省、市交通主管部門和縣委縣府重大決策部署的情況。包括各股室貫徹履行情況、采取的具體措施、工作機制和辦法等等

3、。2 2、本年度工作任務(wù)的完成情況。包括各股室在履行工作職責(zé)中的工作數(shù)量、工作效率、工作質(zhì)量和任 務(wù)指標(biāo)完成情況。3 3、維護群眾切身利益，依法穩(wěn)妥處理，涉及群眾利益的熱點問題的 情況。包括運管所、工程站承擔(dān)的為民辦實事項目和依法維權(quán)方面。4 4、單位自身建設(shè)情況。 包括民主評議行風(fēng)工作，機關(guān)效能建設(shè)工作，精神文明創(chuàng)建工作以及 干部職工隊伍建設(shè)。五、評估方式績效評估工作在縣效能辦的組織領(lǐng)導(dǎo)下， 按照內(nèi)部自評， 抽查測評，組織考評相結(jié)合的原則，縣對局的評估，將三級指標(biāo)量化后分 解到各個責(zé)任股室，采用自我評估、抽查評估等方式進行。1 1、自我評估結(jié)合三級指標(biāo)完成情況的評估，年終由各股室對分解指 標(biāo)

4、進行自查評分，報局績效評估辦公室匯總，形成書面自評報告報縣績效 評估領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。2 2、抽查評估由縣、局績效評估領(lǐng)導(dǎo)小組進行績效評估。六、評估辦法一考評實行百分制具體量分標(biāo)準(zhǔn)見附表2 2。評估采取年度考評與民主測評相結(jié)合， 年度考評分占 4040、民主測評分 占 6060 的比例計算。二按照層級管理的原則，績效考評分層次逐步進行1 1、績效考評每年一次。參加績效評估的股室工作人員，按照考評內(nèi)容和評分標(biāo)準(zhǔn)，實事求是 進行績效自評，作為績效評估的參考。2 2、普通工作人員的績效考評由分管領(lǐng)導(dǎo)和部門負責(zé)人組成的考評組 負責(zé)實施。3 3、部門負責(zé)人的績效考評由局績效評估工作領(lǐng)導(dǎo)小組負責(zé)實施。4 4

5、、局班子成員由上級主管部門負責(zé)考評。 三年終進行一次民主測評，結(jié)合年度考核工作進行。 四評估組應(yīng)嚴(yán)格按照本評估辦法進行評分。 如出現(xiàn)應(yīng)扣分未扣或和扣分以及年終本單位人員的考評分均相同等 情況，除補扣被考評人該項分?jǐn)?shù)外，評估組考評人要負連帶責(zé)任，扣減其 相應(yīng)分?jǐn)?shù)不同項目的累計連帶扣分。七、評估結(jié)果應(yīng)用。一績效評估結(jié)果存入各股室和工作人員個人考績檔案袋，并作為各股 室及工作人員評先評優(yōu)、崗位交流、任免使用、調(diào)整級別工資、技術(shù)職務(wù) 評聘、獎懲、培訓(xùn)、辭退的依據(jù)，真正形成獎優(yōu)罰劣、獎勤罰懶的用人機 制。二年度考評等次分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次。其基本標(biāo)準(zhǔn)是綜合分 9090 分以上為優(yōu)； 70897089 分稱職； 60696069 分基本稱 職；5959