某集團(tuán)薪酬制度

1、某集團(tuán)薪酬制度第一章總則 1第二章薪酬容與結(jié)構(gòu)1第三章固定工資的構(gòu)成24第四章績(jī)效工資與獎(jiǎng)金第五章附加薪酬與福利4第六章非正式員工薪酬5第七章工資級(jí)別5 第八章薪酬調(diào)整6 第九章薪酬支付6 第十章薪酬組織7 第十一章附則7總則第一條 本制度是公司依據(jù)國家法律、法規(guī)并結(jié)合企業(yè)自身實(shí) 際情況訂立的薪酬管理規(guī)定， 是 員工獲得正當(dāng)勞動(dòng)報(bào)酬 的保證，也是維持企業(yè)效率和持續(xù)發(fā)展的基本保證，體 現(xiàn)了企業(yè)效益與員工利益相結(jié)合的原則；第二條 本制度旨在客觀評(píng)價(jià)員工業(yè)績(jī)的基礎(chǔ)上，獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)、 鞭策后進(jìn)、提高員工工作興趣和熱情，體現(xiàn)以選拔、競(jìng) 爭(zhēng)、激勵(lì)、淘汰為核心的用人機(jī)制；第三條 本制度以集團(tuán)戰(zhàn)略為導(dǎo)向，強(qiáng)調(diào)薪酬

2、的競(jìng)爭(zhēng)性，通用 人才薪酬在市有競(jìng)爭(zhēng)力， 骨干人才薪酬在全國有競(jìng)爭(zhēng)力；第四條 本制度適用于 XXX 公司所有正式員工，但不適用于以 下人員：各公司總裁、副總裁、總裁助理等高級(jí)管理人員。薪酬容與結(jié)構(gòu)第五條 正式員工全部薪酬由四大部分構(gòu)成：基本工資部分： 包括崗位工資的固定部分、 司齡工資和資歷 工資；績(jī)效工資部分：以崗位工資為基數(shù)，參考 KPI 做浮動(dòng)； 各類獎(jiǎng)金部分：包括年終效益獎(jiǎng)金、營(yíng)銷年終提成、科研特殊獎(jiǎng)勵(lì)；附加薪酬與福利部分：包括通訊補(bǔ)貼、駐外補(bǔ)貼、行車補(bǔ)貼、 午餐補(bǔ)貼、四險(xiǎn)一金等。第六條 基本工資分為5個(gè)序列，共30個(gè)級(jí)別，按照最終確定的崗位級(jí)別發(fā)放。各層級(jí)、崗位的工資調(diào)整圍詳見附表一X

3、XX公司工資級(jí)別表；工資序列分為如下 5個(gè)序列:管理序列：共分為13級(jí)，涉及各職能部門經(jīng)理層、核心管控職能部門（戰(zhàn)略、財(cái)務(wù)等）各類員工；營(yíng)銷序列:共分為14級(jí)。涉及營(yíng)銷體系相關(guān)職能部門各類員工;研發(fā)序列:共分為13級(jí)，涉及研發(fā)、弓I進(jìn)體系各相關(guān)職能部門各類員工;生產(chǎn)序列:共分為16級(jí)，涉及生產(chǎn)體系部各層員工;后勤序列:共分為18級(jí)，涉及支撐管控部門（供應(yīng)部、人力部、代表處、國際貿(mào)易部等）、行政后勤部門（辦公室、餐廳、 車隊(duì)等）各層員工。不同部門經(jīng)理的級(jí)別可以不同，可在相應(yīng)的調(diào)整圍晉升或降 級(jí)；不同員工的級(jí)別可以不同，每個(gè)崗位可在相應(yīng)的調(diào)整圍晉升 或降級(jí)。不同類型人員根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行不同組合，詳

4、見附件一 XXX公司工資級(jí)別表 。固定工資的構(gòu)成第一節(jié) 基本工資第七條 基本工資與崗位工資相關(guān)，屬固定收入，包括崗位工 資、司齡工資、資歷工資三部分。崗位工資：共 30 個(gè)級(jí)別，五個(gè)序列，按最終確定的崗位 級(jí)別發(fā)放；司齡工資：正式進(jìn)入公司之日起計(jì)算，司齡每滿一年可得 司齡工資 30 元/ 月；司齡工資實(shí)行累進(jìn)計(jì)算， 滿 10 年不再增加。資歷工資：依據(jù)員工的學(xué)歷與職稱確定。第八條 根據(jù)公司有關(guān)管理制度，病假事假超過規(guī)定時(shí)間或其 它原因，每月發(fā)放當(dāng)?shù)刈畹蜕钯M(fèi)。第二節(jié) 崗位工資第九條 崗位工資級(jí)別共分 30 級(jí)，劃分為五個(gè)序列： 管理序列、營(yíng)銷序列、研發(fā)序列、生產(chǎn)序列和勤務(wù)序列。第十條 管理序列

5、分為五類，由低到高依次為部門主管（ 16 級(jí) 10級(jí)）、經(jīng)理助理（ 16級(jí)8 級(jí)）、部門副經(jīng)理（ 7級(jí)15 級(jí)）、項(xiàng)目經(jīng)理（ 14 級(jí) 4級(jí)）、部門經(jīng)理（ 14級(jí) 4級(jí)）。第十一條 營(yíng)銷序列分為五類，由低到高依次為技術(shù)業(yè)務(wù)代表 （20級(jí) 14級(jí)）、銷售業(yè)務(wù)代表（ 20 級(jí) 14級(jí)）、辦事處主 任（18 級(jí)10 級(jí)）、大區(qū)經(jīng)理（16級(jí) 8級(jí)）、市場(chǎng)部經(jīng)理（15 級(jí)7 級(jí)）。第十二條 研發(fā)序列分為六類， 由低到高依次為研發(fā)技術(shù)人員 4 （16級(jí) 10級(jí)）、研發(fā)技術(shù)人員 3（15級(jí) 9 級(jí)）、研發(fā)技術(shù) 人員 2（ 15級(jí) 8 級(jí)）、研發(fā)技術(shù)人員 1（ 14級(jí) 7級(jí)）、主管 或項(xiàng)目經(jīng)理（ 13級(jí)6 級(jí)

6、）、研發(fā)部經(jīng)理層（ 12級(jí) 4級(jí)）。第十三條 生產(chǎn)序列分為六類， 由低到高依次為勤務(wù)類員工 （ 30 級(jí)18 級(jí)）、技術(shù)類支撐人員（ 28 級(jí)17 級(jí)）、生產(chǎn)線員工 （27級(jí) 16級(jí)）、單板工作人員（ 25 級(jí) 14級(jí)）、整機(jī)工作 人員（ 23 級(jí)10 級(jí)）、生產(chǎn)部經(jīng)理層（ 12 級(jí) 5級(jí)）。第十四條 后勤序列分為五類，由低到高依次為業(yè)務(wù)人員（ 30 級(jí)20 級(jí)）、主辦人員（27 級(jí)18 級(jí)）、主管（25 級(jí)16 級(jí)）、 總裁秘書（ 17級(jí) 13 級(jí)）、行政后勤部門經(jīng)理層（ 21級(jí) 14 級(jí)）。第十五條 崗位系數(shù)與崗位工資相對(duì)應(yīng)， 共分 30 級(jí)，最低為 1， 最高為 10。第三節(jié) 司齡工資

7、第十六條 司齡從員工正式進(jìn)入三木集團(tuán)股份之日起計(jì)算，司 齡每滿一年可得司齡工資 30 元 / 月。第十七條 司齡工資實(shí)行累進(jìn)計(jì)算，累計(jì) 10 年后不再增加。第四節(jié) 資歷工資第十八條 資歷工資根據(jù)員工的學(xué)歷和職稱確定，具體標(biāo)準(zhǔn)如 下：大學(xué)本科畢業(yè)， 300 元 / 月；碩士研究生畢業(yè)，雙學(xué)士畢業(yè) 3 年并取得中級(jí)職稱，大 學(xué)本科畢業(yè) 5 年以上并取得中級(jí)職稱， 大專畢業(yè) 7 年以 上并取得中級(jí)職稱，中專畢業(yè) 15 以上取得中級(jí)職稱， 500 元 / 月；國家注冊(cè)師類視同中級(jí)職稱（本崗位相關(guān)專業(yè)，由人力 資源部確認(rèn)） ；高級(jí)技術(shù)職稱， 800 元/ 月； 博士研究生畢業(yè)，正教授級(jí)職稱， 2000

8、元/ 月； 國家院士， 5000 元 / 月第十九條 學(xué)歷以國家承認(rèn)的畢業(yè)證書為準(zhǔn)，職稱以國家承認(rèn)且公司聘用的職稱為準(zhǔn)績(jī)效工資與獎(jiǎng)金第一節(jié) 績(jī)效工資KPI第二十條 員工月度績(jī)效工資的發(fā)放基數(shù)是個(gè)人的崗位工資， 依據(jù)各自崗位基本工資與績(jī)效工資比例，參照月度 及附件二XXX公司績(jī)效工資發(fā)放對(duì)照表做分配，第二節(jié) 年度獎(jiǎng)金第二十一條 員工年度獎(jiǎng)金的發(fā)放基數(shù)由公司總裁辦公會(huì)根據(jù)公 司當(dāng)年效益情況確定，公式參見戰(zhàn)略性工作描述體系 薪酬體系 。第三節(jié) 其它獎(jiǎng)金第二十二條 其它包括年度優(yōu)秀獎(jiǎng)和單項(xiàng)獎(jiǎng)，詳情參見公司有關(guān) 規(guī)章制度。附加薪酬與福利第一節(jié) 午餐補(bǔ)貼第二十三條 員工工作午餐標(biāo)準(zhǔn)為 3.5 元/ 天。第

9、二節(jié) 駐外津貼 第二十四條 詳細(xì)規(guī)定見公司有關(guān)規(guī)章制度。第三節(jié) 保健薪酬第二十五條 派出人員的大項(xiàng)福利按公司總部有關(guān)規(guī)定統(tǒng)一執(zhí)行，具體包括住房公積金、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)等；其它小項(xiàng)福利按所在項(xiàng)目 公司（或項(xiàng)目部或?qū)ν馔顿Y企業(yè)）的規(guī)定執(zhí)行。第二十六條 住房公積金按基本工資與崗位工資之和的16%提取，職工繳存比例與公司繳存比例， 按市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行， 詳見公司有關(guān)規(guī)章制度 。第二十七條 其它詳細(xì)規(guī)定見公司有關(guān)規(guī)章制度。非正式員工薪酬第一節(jié) 試用期薪酬第二十八條 公司新招員工試用期一般為三個(gè)月，特殊情況下最 多可以延伸到六個(gè)月。第二十九條 試用期工資一般為試用崗位固定工資部

10、分的70%，包括崗位工資和資歷工資。第三十條 試用期間新招員工按試用崗位級(jí)別享受相應(yīng)的福 利，包括工作午餐等。第三十一條 其它情況參見公司有關(guān)規(guī)定。第二節(jié) 兼職特約人員薪酬第三十二條 兼職特約人員，指與公司擁有較長(zhǎng)時(shí)間合作關(guān)系的 特殊人才，薪酬的確定以市場(chǎng)價(jià)格為基礎(chǔ)。第三十三條 薪酬的形式視不同情況可以采取月固定工資制、特 定項(xiàng)目提成制、特定項(xiàng)目技術(shù)入股制等多種分配方式， 或幾種方式的不同組合。工資級(jí)別第三十四條 各類人員工資級(jí)別確定方法如下：公司管控職能部門人員：以聘用套用為主，以個(gè)人協(xié)議 為輔；公司經(jīng)營(yíng)支撐部門人員：以個(gè)人協(xié)議為主，以聘用套用 為輔；派出人員：參照公司相應(yīng)級(jí)別。第三十五條

11、大學(xué)本科畢業(yè)生轉(zhuǎn)正定崗后，崗位工資從第 25 級(jí)（ 1181.75 元月）起定薪，進(jìn)入相應(yīng)序列。薪酬調(diào)整第三十六條 薪酬調(diào)整分為整體調(diào)整和個(gè)別調(diào)整。第三十七條 整體調(diào)整：指公司根據(jù)國家政策和物價(jià)水平等宏觀因素的變化， 以及行業(yè)及地區(qū)競(jìng)爭(zhēng)狀況和企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略 的變化以及公司整體效益情況而進(jìn)行的調(diào)整， 包括薪酬 水平調(diào)整和薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整。第三十八條 個(gè)別調(diào)整主要指工資級(jí)別的調(diào)整，分為定期調(diào)整與 不定期調(diào)整。第三十九條 工資級(jí)別定期調(diào)整：指公司在年底根據(jù)年度績(jī)效考 核結(jié)果對(duì)員工崗位工資等級(jí)進(jìn)行的調(diào)整。第四十條 工資級(jí)別不定期調(diào)整： 指公司在年中由于職務(wù)變動(dòng) 等原因?qū)T工工資級(jí)別進(jìn)行的調(diào)整，包括崗位工資、

12、司 齡工資和資歷工資等容的調(diào)整。第四十一條 員工在其相應(yīng)職務(wù)的薪幅調(diào)整崗位工資級(jí)別，達(dá)到 本職務(wù)薪幅最高檔后， 若職務(wù)不發(fā)生變動(dòng)， 則不再調(diào)整。第四十二條 若發(fā)生職務(wù)調(diào)整，則套入變動(dòng)后職務(wù)所在薪幅中與 原級(jí)別最相近的崗位工資級(jí)別。第四十三條 各崗位員工工資級(jí)別調(diào)整由公司總裁或總裁辦公會(huì) 審批，審批通過的調(diào)整方案和各項(xiàng)薪酬發(fā)放方案由人力 資源部執(zhí)行。第四十四條 調(diào)整后工資級(jí)別，一般從執(zhí)行日期所在月初計(jì)算。薪酬支付第四十五條 員工工資實(shí)行月薪制。工資支付時(shí)間為每月 10 日， 以法定貨幣（人民幣）支付，若遇支薪日為休假日時(shí)， 則提前至最近工作日支付。第四十六條下列各款項(xiàng)須直接從工資中扣除：職員個(gè)人

13、工資所得稅；應(yīng)由員工個(gè)人承擔(dān)的住房公積金；應(yīng)由員工個(gè)人繳納的社會(huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn)及失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)用； 與公司訂有協(xié)議應(yīng)從個(gè)人工資中扣除的款項(xiàng)； 法律、法規(guī)規(guī)定的以及公司規(guī)章制度規(guī)定的應(yīng)從工資中 扣除的款項(xiàng)；司法、仲裁機(jī)構(gòu)判決、裁定中要求代扣的款項(xiàng)。第四十七條工資計(jì)算期間中途聘用人員，當(dāng)月工資的計(jì)算公式實(shí)發(fā)工資月工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定際工作作日;如下:第四十八條員工有下列情形有由員工本人向公司人力資源部提出書面申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后 15天一次性結(jié)清工資。依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí);公司認(rèn)可的其他事由。薪酬組織第四十九條公司總裁負(fù)責(zé)提出整體薪酬政策方向，人力資源部經(jīng)理負(fù)責(zé)提供具體方案并在每年年度績(jī)效考核結(jié)束后組織薪酬調(diào)整工作會(huì)議。第五十條薪酬調(diào)整工作會(huì)議主要討論崗位工資級(jí)別調(diào)整、年終效益獎(jiǎng)金方案、特殊獎(jiǎng)金發(fā)放等有關(guān)薪酬激勵(lì)的問題。第五十一條各崗位員工工資級(jí)別調(diào)整和各項(xiàng)薪酬發(fā)放由人力資源部根據(jù)薪酬工作會(huì)議和績(jī)效考核結(jié)果執(zhí)行。第五十二條人力資源部負(fù)責(zé)編制每月薪酬發(fā)放方案，報(bào)總裁審批通過后送達(dá)財(cái)務(wù)部執(zhí)行。附則第五十三條根據(jù)勞動(dòng)法第四十七條的規(guī)定：公司在不違反國家勞動(dòng)主管部門核定的工資總額的前提下， 有權(quán)自主 決定公司部一般員工的工資關(guān)系和工資標(biāo)準(zhǔn)； 有權(quán)決定 一般員工調(diào)崗調(diào)薪及其獎(jiǎng)