外礦業(yè)務(wù)員績效考核表

1、被考核者考核者外礦業(yè)務(wù)員績效考核表所屬部門供應(yīng)處職位名稱外礦業(yè)務(wù)員考核者職位處長考核期指標分類考核指標權(quán)重（%）量化標準打分標準工作業(yè)績工作態(tài)度采購計劃完成率票據(jù)回收率市場維護信息反饋工作責(zé)任心工作積極性團隊意識服從意識考核得分審核加分202010101010101090 P100，P 實際采購量 / 計劃采購量80 P<90，P實際采購量 /計劃采購量70 P<80 ，P實際采購量 / 計劃采購量50 P<70， P 實際采購量 / 計劃采購量 0P<50， P 實際采購量 / 計劃采購量 90 P100，P實際回款 / 計劃回款 80 P<90，P實際回款 /

2、 計劃回款70 P<80 ，P實際回款 / 計劃回款 50 P<70， P 實際回款 / 計劃回款 0P<50， P 實際回款 / 計劃回款 客戶關(guān)系非常融洽，供貨非常穩(wěn)定 客戶關(guān)系很融洽，供貨很穩(wěn)定 客戶關(guān)系融洽，供貨比較穩(wěn)定 客戶關(guān)系一般，供貨不太穩(wěn)定 客戶關(guān)系緊張，供貨極不穩(wěn)定 市場信息都能得到及時反饋，信息非常準確 市場信息大部分時候能得到及時反饋，信息很準確 市場信息一般情況能得到及時反饋，信息較為準確 市場信息反饋不及時，信息不太準確 市場信息基本上不能得到及時反饋，信息極不準確 有強烈的責(zé)任心，從來沒有失職行為 有較強的工作責(zé)任心，極少有失職行為 有相當?shù)墓ぷ髫?zé)

3、任心，但是偶爾也有失職行為 有一定的工作責(zé)任心，時常有失職行為 基本上沒有工作責(zé)任心，工作失職習(xí)以為常 工作非常積極，工作任務(wù)從來不會延遲 工作較為積極，工作任務(wù)極少延遲 工作相當積極，工作任務(wù)偶爾也會延遲 工作不太積極，工作任務(wù)經(jīng)常會延遲 工作很不積極，工作任務(wù)延遲習(xí)以為常 有強烈的團隊意識，總是主動協(xié)助他人完成工作 有較強的團隊意識，經(jīng)常主動協(xié)助他人完成工作 有相當?shù)膱F隊意識，偶爾主動協(xié)助他人完成工作 有一定的團隊意識，極少主動協(xié)助他人完成工作 基本上沒有團隊意識，從不主動協(xié)助他人完成工作 有強烈的服從意識，從不違反規(guī)章制度和工作標準 有較強的服從意識，極少違反規(guī)章制度和工作標準 有相當?shù)姆囊庾R，偶爾違反規(guī)章制度和工作標準 有一定的服從意識， 時常違法規(guī)章制度和工作標準 基本上沒有服從意識，違反規(guī)章制度和工作標準習(xí)以為常考核者簡評上級審核區(qū)間9110081907180517005091100819071805170050911008190718051700509110081907180517005091100819071805170050911008190718051700509110081907180517