事業(yè)單位招聘簡(jiǎn)章

1、2014年山西運(yùn)城垣曲縣事業(yè)單位招聘簡(jiǎn)章2014年山西運(yùn)城垣曲縣事業(yè)單位招聘122人考試公告、報(bào)名注意事項(xiàng)、職位表等最新資訊及免費(fèi)備考資料請(qǐng)點(diǎn)擊：為了充實(shí)我縣事業(yè)單位工作人員隊(duì)伍，解決一線人才緊缺問題，根據(jù)事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定和山西省關(guān)于事業(yè)單位新進(jìn)人員全面實(shí)行公開招聘的通知等有關(guān)文件精神，經(jīng)縣委、縣政府研究，運(yùn)城市人社局核準(zhǔn)，決定通過公開招聘、擇優(yōu)錄用的方式，公開招聘事業(yè)單位工作人員122人。其中鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè) 17人、教師52人、電視臺(tái)4人、醫(yī)務(wù)人員36人、引進(jìn)醫(yī)療專業(yè)技術(shù)人才13人?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：公開招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員(一)根據(jù)垣曲縣2014年公開招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員

2、實(shí)施方案的要求，公開招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員17人。一、招聘名額共招聘垣曲縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員17名。二、招聘條件1、基本要求有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，政治思想好。遵守憲法、法律和法規(guī)，具有良好的品行。身體健康。符合報(bào)考崗位所需的資格條件。2、資格條件鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作崗位是為“服務(wù)基層項(xiàng)目人員”提供的專門職位，用于公開招聘參加山西省“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校特設(shè)崗位計(jì)劃”、“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃”、“三支一扶”計(jì)劃服務(wù)期滿二年考核合格的人員;“選聘高校畢業(yè)生到村任職工作”服務(wù)滿一個(gè)聘期、考核合格、目前仍在垣曲縣服務(wù)的人員。具有大專以上文化程度，年齡在35周歲以下(1978年12月16日后出生)。

3、每名考生只能選報(bào)一個(gè)崗位，不能應(yīng)聘兩個(gè)及兩個(gè)以上的崗位。3、有下列情況之一者不準(zhǔn)報(bào)考：曾因犯罪受過刑事處罰的人員，有犯罪嫌疑尚未查清或正在接受紀(jì)律審查的人員，國家法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他人員，均不得報(bào)考。試用期內(nèi)的公務(wù)員(參照公務(wù)員管理的工作人員)和試用期內(nèi)的事業(yè)單位工作人員、現(xiàn)役軍人、在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生不得報(bào)考(其中，現(xiàn)在校就讀且檔案和組織關(guān)系在校的未畢業(yè)的專升本學(xué)生、研究生不得以原取得的學(xué)歷、學(xué)位證書報(bào)考)。參加公開招聘人員不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的崗位。應(yīng)聘者在報(bào)名后、聘用之前已成為試用期內(nèi)的公務(wù)員(參照公務(wù)員管理的工作人員)或試用期內(nèi)的事業(yè)單位工作人員的，不予聘用。其它不符合報(bào)考

4、條件的。四、招聘方式考試采取筆試和面試相結(jié)合的方式進(jìn)行，采取百分制，個(gè)人總成績(jī)=筆試成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%，筆試、面試、總成績(jī)均保留小數(shù)點(diǎn)后兩位?？偝煽?jī)的合格線為60分，體檢、考察人員按各崗位招聘職數(shù)1：1的比例由高到低依次確定。總成績(jī)出現(xiàn)并列時(shí)，依據(jù)筆試成績(jī)從高到低依次確定，如筆試成績(jī)?nèi)韵嗤疵嬖嚦煽?jī)排列。五、招聘程序及辦法(一)發(fā)布公告2014年12月5日起，在垣曲縣人民政府網(wǎng)站、垣曲縣黨建網(wǎng)、垣曲電視臺(tái)和縣委、縣政府門口等處發(fā)布招聘公告。(二)報(bào)名及資格審查1、報(bào)名時(shí)間：2014年12月16日至12月22日2、報(bào)名地點(diǎn)：垣曲縣人力資源和社會(huì)保障局2、報(bào)名要求

5、：凡符合條件者，持報(bào)到證、畢業(yè)證及學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表、戶口本、身份證原件和復(fù)印件，近期一寸免冠彩照6張，并填寫垣曲縣2014年公開招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員報(bào)名登記表一式三份。填寫服務(wù)基層項(xiàng)目人員審核表，由服務(wù)所在地和縣以上派出主管部門加蓋公章確認(rèn)(大學(xué)生村官由縣、鄉(xiāng)兩級(jí)組織部門審核蓋章，“教師特崗計(jì)劃”項(xiàng)目人員由縣教育局蓋章、“三支一扶”項(xiàng)目人員由縣人社局蓋章、“西部計(jì)劃”項(xiàng)目人員由團(tuán)縣委蓋章)3、資格審查。資格審查貫穿于招聘的全過程，凡發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者與聘用崗位所要求的條件不符，或在招聘過程中弄虛作假者，立即取消資格。4、每個(gè)崗位計(jì)劃招聘數(shù)與報(bào)名人數(shù)比例要達(dá)到1：3以上。對(duì)達(dá)不到比例要求的，經(jīng)

6、招聘領(lǐng)導(dǎo)組批準(zhǔn)同意后，順延報(bào)名時(shí)間，或相應(yīng)減少該崗位招聘人數(shù)。(三)筆試通過資格審查符合報(bào)名條件的，參加筆試。筆試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)，包括法律常識(shí)、人文科學(xué)、政治理論與時(shí)事政治及公文寫作等。筆試總分100分。60分為合格線。筆試成績(jī)達(dá)到合格線的考生方可按比例進(jìn)入面試。(四)面試根據(jù)筆試成績(jī)，按各崗位招聘職數(shù)與面試人數(shù)1：3的比例、從高到低依次確定面試人員。末位出現(xiàn)并列的全部進(jìn)入面試。如參加面試人數(shù)少于或等于招聘崗位名額而形不成競(jìng)爭(zhēng)的，考生面試成績(jī)須達(dá)到60分，否則不予聘用。進(jìn)入面試的人員名單經(jīng)縣公開招聘領(lǐng)導(dǎo)組審定后，向社會(huì)公布。面試主要測(cè)試應(yīng)聘者的思維理解、分析應(yīng)變、語言表達(dá)及專業(yè)技能等能力。

7、滿分為100分，面試成績(jī)?yōu)槿サ粢粋€(gè)最高分和一個(gè)最低分后的平均分，面試成績(jī)應(yīng)當(dāng)場(chǎng)公布。面試成績(jī)經(jīng)招聘領(lǐng)導(dǎo)組審定后，向社會(huì)公布。面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。(五)體檢按各崗位招聘職數(shù)1：1的比例，根據(jù)個(gè)人總成績(jī)(須達(dá)到60分合格線)，由高到低依次確定進(jìn)入體檢人員名單。進(jìn)入體檢人員名單經(jīng)招聘領(lǐng)導(dǎo)組審定后，向社會(huì)公布。在指定醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)和辦法參照國家公務(wù)員錄用通用體檢標(biāo)準(zhǔn)(試行)和公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)規(guī)定執(zhí)行。體檢費(fèi)用自理，時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。體檢不合格的，取消其擬聘資格。所空名額不再遞補(bǔ)。(六)考察考察可采取調(diào)檔審查、實(shí)地了解等形式進(jìn)行，主要考核應(yīng)聘者的政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、

8、工作實(shí)績(jī)、廉潔自律等?？疾旖Y(jié)果存入應(yīng)聘者人事檔案。(七)公示確定擬聘人員對(duì)體檢及考察合格的擬聘人員進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。如有異議、查證屬實(shí)的，取消其聘用資格。所空名額不再遞補(bǔ)。(八)聘用擬聘人員公示無異議，經(jīng)縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組批準(zhǔn)后，所有聘用人員按計(jì)劃列入垣曲縣事業(yè)編制，一律實(shí)行聘用制，由組織、人社、編辦、財(cái)政部門辦理相關(guān)手續(xù)。用人單位與新招聘人員在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。本公告由縣招聘領(lǐng)導(dǎo)組負(fù)責(zé)解釋。未盡事宜由縣招聘領(lǐng)導(dǎo)組研究決定。公開招聘中學(xué)、幼兒園教師(二)根據(jù)垣曲縣2014年公開招聘中學(xué)、幼兒園教師工作實(shí)施方案的有關(guān)要求，公開招聘教師52名。一、招聘

9、計(jì)劃初中教師22人語文2人、數(shù)學(xué)2人、英語2人、物理2人、生物2人、政治2人、歷史2人、地理1人、體育2人、美術(shù)3人、音樂1人、信息技術(shù)1人。幼兒教師30人二、招聘條件1、基本要求有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，政治思想好。遵守憲法、法律和法規(guī)，具有良好的品行。身體健康，適應(yīng)崗位要求的身體條件。具有報(bào)考崗位所需的資格條件。2、戶籍要求戶籍不限;3、年齡要求報(bào)考初中教師以及幼兒教師的年齡要求為30歲以下(1983年12月16日以后出生)。4、學(xué)歷及資格條件要求每名考生只能選報(bào)與專業(yè)相對(duì)應(yīng)學(xué)科的一個(gè)崗位，或與教師資格證相一致的一個(gè)崗位，不能跨學(xué)科應(yīng)聘崗位，不能應(yīng)聘兩個(gè)及兩個(gè)以上的崗位。報(bào)考初中教師崗位的，

10、應(yīng)具有全日制高等院校本科及以上學(xué)歷的應(yīng)往屆畢業(yè)生。報(bào)考幼兒教師崗位的，應(yīng)為全日制中專及以上學(xué)歷的應(yīng)往屆畢業(yè)生(具有全日制普通高校?？萍耙陨蠈W(xué)歷的音樂、舞蹈、美術(shù)專業(yè)的畢業(yè)生，可報(bào)考)。5、有下列情況之一者不準(zhǔn)報(bào)考：曾因犯罪受過刑事處罰的人員，有犯罪嫌疑尚未查清或正在接受紀(jì)律審查的人員，國家法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他人員，均不得報(bào)考。試用期內(nèi)的公務(wù)員(參照公務(wù)員管理的工作人員)和招聘到事業(yè)單位工作不滿一年的人員、現(xiàn)役軍人、在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生不得報(bào)考(其中，現(xiàn)在校就讀且檔案和組織關(guān)系在校的未畢業(yè)的專升本學(xué)生、研究生不得以原取得的學(xué)歷、學(xué)位證書報(bào)考)。參加公開招聘人員不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的崗

11、位。其它不符合報(bào)考條件的。三、招聘方式考試由招聘領(lǐng)導(dǎo)組統(tǒng)一組織，統(tǒng)一命題、統(tǒng)一考試、統(tǒng)一評(píng)分，如違反相關(guān)考試紀(jì)律直接取消其聘用資格?？偝煽?jī)的合格線為60分，體檢、考察人員按各崗位招聘職數(shù)1：1的比例由高到低依次確定?？偝煽?jī)出現(xiàn)并列時(shí)，依據(jù)筆試成績(jī)從高到低依次確定。筆試成績(jī)?nèi)韵嗤瑫r(shí)，加筆試一次。考試采取筆試和面試相結(jié)合的方式進(jìn)行，采取百分制，個(gè)人總成績(jī)=筆試成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%，筆試、面試、總成績(jī)均保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。四、招聘程序及辦法(一)發(fā)布公告2014年12月5日起，在垣曲縣人民政府網(wǎng)站、垣曲電視臺(tái)和縣委、縣政府門口等處發(fā)布招聘公告。(二)報(bào)名及資格審查1、報(bào)名

12、時(shí)間：2014年12月16日至12月22日2、報(bào)名地點(diǎn)：垣曲縣人力資源和社會(huì)保障局3、報(bào)名要求：凡符合條件者持報(bào)到證、畢業(yè)證及學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表(應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)提供學(xué)校證明)、學(xué)位證、身份證、資格證的原件和復(fù)印件，近期一寸免冠彩照6張，并據(jù)實(shí)填寫垣曲縣2014年公開招聘事業(yè)單位工作人員報(bào)名登記表一式三份。4、資格審查。資格審查貫穿于招聘的全過程，凡發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者與聘用崗位所要求的條件不符，或在招聘過程中弄虛作假者，將取消聘用資格。5、每個(gè)崗位計(jì)劃招聘數(shù)與報(bào)名人數(shù)比例要達(dá)到1：3以上。對(duì)達(dá)不到比例要求的，經(jīng)招聘領(lǐng)導(dǎo)組批準(zhǔn)，報(bào)市人社局同意后，順延報(bào)名時(shí)間，或相應(yīng)減少該崗位招聘人數(shù)。(三)筆試通過資格

13、審查符合報(bào)名條件的，按照招聘領(lǐng)導(dǎo)組辦公室公告到指定地點(diǎn)領(lǐng)取準(zhǔn)考證，參加筆試。筆試成績(jī)總分100分。筆試考試范圍： “報(bào)什么，考什么”，主要考察學(xué)科專業(yè)知識(shí)。報(bào)考幼兒教師崗位的，考中等幼兒師范學(xué)校課程要求的教育學(xué)、心理學(xué)知識(shí)及幼兒園教育指導(dǎo)綱要(試行)、3-6歲兒童學(xué)習(xí)發(fā)展指南;筆試具體時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。(四)面試面試工作在縣公開招聘領(lǐng)導(dǎo)組的領(lǐng)導(dǎo)下，由縣人力資源和社會(huì)保障局會(huì)同相關(guān)部門組織進(jìn)行。根據(jù)筆試成績(jī)，按各崗位招聘職數(shù)與面試人數(shù)1：3的比例、從高到低依次確定面試人員，末位出現(xiàn)并列的全部進(jìn)入面試。進(jìn)入面試的人員名單經(jīng)縣招聘領(lǐng)導(dǎo)組審定后，向社會(huì)公布。面試采取講課方式進(jìn)行，滿分100分，面試成

14、績(jī)?yōu)槿サ粢粋€(gè)最高分和一個(gè)最低分后的平均分。講課采取現(xiàn)場(chǎng)抽取課題，在限定的時(shí)間和地點(diǎn)獨(dú)立完成備課，寫出一份詳細(xì)的教案或?qū)W案，并向評(píng)委展示一節(jié)完整的課。沒有形成競(jìng)爭(zhēng)的崗位面試分要達(dá)到70分。面試成績(jī)經(jīng)招聘領(lǐng)導(dǎo)組審定后，向社會(huì)公布。面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。(五)體檢根據(jù)個(gè)人總成績(jī)達(dá)到合格線(合格線為60分)，按各崗位招聘職數(shù)1：1的比例，由高到低依次確定進(jìn)入體檢人員名單進(jìn)入體檢人員名單經(jīng)招聘領(lǐng)導(dǎo)組審定后，向社會(huì)公布。在指定醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)和辦法參照國家公務(wù)員錄用通用體檢標(biāo)準(zhǔn)(試行)和公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)規(guī)定執(zhí)行。體檢費(fèi)用自理，時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。(六)考察考察由縣人力資源和社會(huì)保障局

15、統(tǒng)一安排，組織實(shí)施?？疾炜刹扇≌{(diào)檔審查、實(shí)地了解等形式進(jìn)行，主要考核應(yīng)聘者的政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、廉潔自律等?？疾旖Y(jié)果存入應(yīng)聘者人事檔案。體檢、考察不合格的，取消其擬聘資格。所空名額依據(jù)總成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)。(七)公示確定擬聘人員對(duì)體檢及考察合格的擬聘人員進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。如有異議、查證屬實(shí)的，取消其聘用資格。(八)聘用擬聘人員公示無異議，經(jīng)縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組批準(zhǔn)后，所有聘用人員按計(jì)劃列入垣曲縣事業(yè)編制，一律實(shí)行聘用制，由人社、編辦、財(cái)政等部門辦理相關(guān)手續(xù)。用人單位與新招聘人員在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂聘用合同，經(jīng)上級(jí)主管部門審核后，報(bào)縣人力資源和社會(huì)保障局

16、辦理合同鑒證，確立人事關(guān)系。凡招聘錄用的人員，必須服從組織統(tǒng)一安排，不服從安排者取消聘用資格，在規(guī)定時(shí)限內(nèi)不能到崗者視為自動(dòng)放棄聘用資格。本公告由縣招聘領(lǐng)導(dǎo)組負(fù)責(zé)解釋。未盡事宜由縣招聘領(lǐng)導(dǎo)組研究決定。公開招聘電視臺(tái)工作人員(三)根據(jù)垣曲縣2014年公開招聘電視臺(tái)工作人員工作實(shí)施方案的有關(guān)要求，公開招聘廣播電視播音主持、新聞?dòng)浾?人。一、招聘計(jì)劃招聘播音主持2人(男女各1人)、新聞?dòng)浾?人二、招聘條件1、基本要求有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，政治思想好。遵守憲法、法律和法規(guī)，具有良好的品行。身體健康，適應(yīng)崗位要求的身體條件。具有報(bào)考崗位所需的資格條件。2、戶籍要求戶籍不限;3、年齡要求報(bào)考電視臺(tái)工作人

17、員年齡要求為35周歲以下(1978年12月16日以后出生)。4、學(xué)歷及資格條件要求每名考生只能選報(bào)與專業(yè)相對(duì)應(yīng)學(xué)科的一個(gè)崗位，不能跨學(xué)科應(yīng)聘崗位，不能應(yīng)聘兩個(gè)及兩個(gè)以上的崗位。報(bào)考播音主持的應(yīng)為全日制中專及以上學(xué)歷，應(yīng)通過國家二級(jí)乙等及以上普通話測(cè)試，專業(yè)不限。報(bào)考新聞?dòng)浾叩膽?yīng)具有全日制?？萍耙陨蠈W(xué)歷，新聞、漢語言、攝像、編導(dǎo)、計(jì)算機(jī)多媒體及相關(guān)專業(yè)。5、有下列情況之一者不準(zhǔn)報(bào)考：曾因犯罪受過刑事處罰的人員，有犯罪嫌疑尚未查清或正在接受紀(jì)律審查的人員，國家法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他人員，均不得報(bào)考。試用期內(nèi)的公務(wù)員(參照公務(wù)員管理的工作人員)和招聘到事業(yè)單位工作不滿一年的人員、現(xiàn)役軍人、在讀的

18、非應(yīng)屆畢業(yè)生不得報(bào)考(其中，現(xiàn)在校就讀且檔案和組織關(guān)系在校的未畢業(yè)的專升本學(xué)生、研究生不得以原取得的學(xué)歷、學(xué)位證書報(bào)考)。參加公開招聘人員不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的崗位。其它不符合報(bào)考條件的。三、招聘方式考試由招聘領(lǐng)導(dǎo)組統(tǒng)一組織，統(tǒng)一命題、統(tǒng)一考試、統(tǒng)一評(píng)分，如違反相關(guān)考試紀(jì)律直接取消其聘用資格。考試采取筆試和面試相結(jié)合的方式進(jìn)行，采取百分制，播音主持人的個(gè)人總成績(jī)=筆試成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%，新聞?dòng)浾邖徫坏膫€(gè)人總成績(jī)=筆試成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%。筆試、面試、總成績(jī)均保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。報(bào)考播音主持專業(yè)的先面試后筆試?？偝煽?jī)的合格線為6

19、0分，體檢、考察人員按各崗位招聘職數(shù)1：1的比例由高到低依次確定。總成績(jī)出現(xiàn)并列時(shí)，依據(jù)筆試成績(jī)從高到低依次確定。筆試成績(jī)?nèi)韵嗤瑫r(shí)，加筆試一次。四、招聘程序及辦法(一)發(fā)布公告2014年12月5日起，在垣曲縣人民政府網(wǎng)站、垣曲電視臺(tái)和縣委、縣政府門口等處發(fā)布招聘公告。(二)報(bào)名及資格審查1、報(bào)名時(shí)間：2014年12月16日至12月 22日2、報(bào)名地點(diǎn)：垣曲縣人力資源和社會(huì)保障局3、報(bào)名要求：凡符合條件者持報(bào)到證、畢業(yè)證及學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表(應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)提供學(xué)校證明)、學(xué)位證、身份證、資格證的原件和復(fù)印件，近期一寸免冠彩照6張，并據(jù)實(shí)填寫垣曲縣2014年公開招聘事業(yè)單位工作人員報(bào)名登記表一式

20、三份。4、資格審查。資格審查貫穿于招聘的全過程，凡發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者與聘用崗位所要求的條件不符，或在招聘過程中弄虛作假者，將取消聘用資格。5、每個(gè)崗位計(jì)劃招聘數(shù)與報(bào)名人數(shù)比例要達(dá)到1：3以上。對(duì)達(dá)不到比例要求的，經(jīng)縣招聘領(lǐng)導(dǎo)組批準(zhǔn)，報(bào)市人社局同意后，順延報(bào)名時(shí)間，或相應(yīng)減少該崗位招聘人數(shù)。(三)筆試通過資格審查符合報(bào)名條件的，按照招聘領(lǐng)導(dǎo)組辦公室公告到指定地點(diǎn)領(lǐng)取準(zhǔn)考證，參加筆試。筆試總分100分。筆試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)和專業(yè)知識(shí)。(四)面試面試工作在縣公開招聘領(lǐng)導(dǎo)組的領(lǐng)導(dǎo)下，由縣人力資源和社會(huì)保障局會(huì)同相關(guān)部門組織進(jìn)行。根據(jù)筆試成績(jī)，分專業(yè)由高分到低分依據(jù)招聘職數(shù)與面試人數(shù)1:3的比例依次確定面試人

21、員。末位出現(xiàn)并列的全部進(jìn)入面試。進(jìn)入面試的人員名單經(jīng)縣公開招聘領(lǐng)導(dǎo)組審定后，向社會(huì)公布。如參加面試人數(shù)少于或等于招聘崗位名額而形不成競(jìng)爭(zhēng)的，考生面試成績(jī)須達(dá)到70分，否則不予聘用。面試成績(jī)經(jīng)招聘領(lǐng)導(dǎo)組審定后，向社會(huì)公布。面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。報(bào)考主持人的面試，主要考察應(yīng)試人員的上鏡儀態(tài)形象、播音音準(zhǔn)音質(zhì)、語言表達(dá)等能力，采取答辯、機(jī)試的方法進(jìn)行。報(bào)考記者的面試，主要考察應(yīng)試人員的新聞采訪、語言組織和寫作能力等，采取答辯、演示的方法進(jìn)行。面試考官由縣公開招聘領(lǐng)導(dǎo)組聘請(qǐng)面試專家組成面試小組，不少于59(奇數(shù))人。滿分100分，面試成績(jī)?yōu)槿サ粢粋€(gè)最高分和一個(gè)最低分后的平均分，面試成績(jī)應(yīng)當(dāng)場(chǎng)公布。(

22、五)體檢根據(jù)個(gè)人總成績(jī)達(dá)到合格線(合格線為60分)，按各崗位招聘職數(shù)1：1的比例，由高到低依次確定進(jìn)入體檢人員名單。進(jìn)入體檢人員名單經(jīng)招聘領(lǐng)導(dǎo)組審定后，向社會(huì)公布。在指定醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)和辦法參照國家公務(wù)員錄用通用體檢標(biāo)準(zhǔn)(試行)和公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)規(guī)定執(zhí)行。體檢費(fèi)用自理，時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。(六)考察考察由縣人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一安排，組織實(shí)施。考察可采取調(diào)檔審查、實(shí)地了解等形式進(jìn)行，主要考核應(yīng)聘者的政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、廉潔自律等?？疾旖Y(jié)果存入應(yīng)聘者人事檔案。體檢、考察不合格的，取消其擬聘資格。所空名額依據(jù)總成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)。(七)公示確定擬聘人員

23、對(duì)體檢及考察合格的擬聘人員進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。如有異議、查證屬實(shí)的，取消其聘用資格。(八)聘用擬聘人員公示無異議，經(jīng)縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組批準(zhǔn)后，所有聘用人員按計(jì)劃列入垣曲縣事業(yè)編制，一律實(shí)行聘用制，由人社、編辦、財(cái)政等部門辦理相關(guān)手續(xù)。用人單位與新招聘人員在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂聘用合同，經(jīng)上級(jí)主管部門審核后，報(bào)縣人力資源和社會(huì)保障局辦理合同鑒證，確立人事關(guān)系。凡招聘錄用的人員，必須服從組織統(tǒng)一安排，不服從安排者取消聘用資格，在規(guī)定時(shí)限內(nèi)不能到崗者視為自動(dòng)放棄聘用資格。本公告由縣招聘領(lǐng)導(dǎo)組負(fù)責(zé)解釋。未盡事宜由縣招聘領(lǐng)導(dǎo)組研究決定。公開招聘醫(yī)務(wù)人員(四)根據(jù)垣曲縣2014年公開招聘

24、醫(yī)務(wù)人員實(shí)施方案的有關(guān)要求，全縣醫(yī)療機(jī)構(gòu)公開招聘醫(yī)務(wù)人員36名。一、招聘計(jì)劃招聘醫(yī)務(wù)人員36人，其中醫(yī)療專業(yè)技術(shù)人員34人、行政管理人員2人臨床醫(yī)生11名、麻醉醫(yī)生1名、醫(yī)學(xué)影像人員4名、西藥學(xué)2名、中藥學(xué)3名、康復(fù)人員2名、衛(wèi)生信息管理人員1名、行政管理人員2名、中醫(yī)醫(yī)生3名、護(hù)理人員7名。二、招聘條件1、基本要求有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，政治思想好。遵守憲法、法律和法規(guī)，具有良好的品行。身體健康，適應(yīng)崗位要求的身體條件。具有報(bào)考崗位所需的資格條件。2、戶籍要求戶籍不限;3、年齡要求報(bào)考醫(yī)務(wù)人員的年齡要求為30歲以下(1983年12月16日以后出生)。4、學(xué)歷及資格條件要求每名考生只能選報(bào)與專

25、業(yè)相對(duì)應(yīng)學(xué)科的一個(gè)崗位，不能跨學(xué)科應(yīng)聘崗位，不能應(yīng)聘兩個(gè)及兩個(gè)以上的崗位。報(bào)考醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員的，應(yīng)為全日制普通高等醫(yī)學(xué)院校?？萍耙陨蠎?yīng)往屆畢業(yè)生(其中，臨床及麻醉醫(yī)生應(yīng)為全日制普通高等醫(yī)學(xué)院校本科及以上應(yīng)往屆畢業(yè)生)。報(bào)考行政管理人員的，應(yīng)為全日制普通高等院校?？萍耙陨蠎?yīng)往屆畢業(yè)生，專業(yè)不限。報(bào)考醫(yī)療專業(yè)技術(shù)人員可不受開考比例限制，只要有人報(bào)名即可開考，但成績(jī)需達(dá)到規(guī)定的合格線。報(bào)考行政管理崗位的計(jì)劃招聘數(shù)與報(bào)名人數(shù)比例要達(dá)到1：3以上。對(duì)達(dá)不到比例要求的，經(jīng)招聘領(lǐng)導(dǎo)組批準(zhǔn)，報(bào)市人社局同意后，順延報(bào)名時(shí)間，或相應(yīng)減少該崗位招聘人數(shù)。5、有下列情況之一者不準(zhǔn)報(bào)考：曾因犯罪受過刑事處罰的人員

26、，有犯罪嫌疑尚未查清或正在接受紀(jì)律審查的人員，在原單位出現(xiàn)重大醫(yī)療事故或被吊銷醫(yī)師執(zhí)照的人員以及國家法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他人員，均不得報(bào)考。試用期內(nèi)的公務(wù)員(參照公務(wù)員管理的工作人員)和招聘到事業(yè)單位工作不滿一年的人員、現(xiàn)役軍人、在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生不得報(bào)考(其中，現(xiàn)在校就讀且檔案和組織關(guān)系在校的未畢業(yè)的專升本學(xué)生、研究生不得以原取得的學(xué)歷、學(xué)位證書報(bào)考)。參加公開招聘人員不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的崗位。其它不符合報(bào)考條件的。三、招聘方式考試由招聘領(lǐng)導(dǎo)組統(tǒng)一組織，統(tǒng)一命題、統(tǒng)一考試、統(tǒng)一評(píng)分，如違反相關(guān)考試紀(jì)律直接取消其聘用資格?？荚嚥扇」P試和面試相結(jié)合的方式進(jìn)行，采取百分制，個(gè)人總成績(jī)

27、=筆試成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%，筆試、面試、總成績(jī)均保留小數(shù)點(diǎn)后兩位?？偝煽?jī)的合格線為60分，體檢、考察人員按各崗位招聘職數(shù)1：1的比例由高到低依次確定?？偝煽?jī)出現(xiàn)并列時(shí)，依據(jù)筆試成績(jī)從高到低依次確定。筆試成績(jī)?nèi)韵嗤瑫r(shí)，加筆試一次。四、招聘程序及辦法(一)發(fā)布公告2014年12月5日起，在垣曲縣人民政府網(wǎng)站、衛(wèi)生局門戶網(wǎng)站、垣曲電視臺(tái)和縣委、縣政府門口等處發(fā)布招聘公告。(二)報(bào)名及資格審查1、報(bào)名時(shí)間：2014年12月16日至12月22日2、報(bào)名地點(diǎn)：垣曲縣人力資源和社會(huì)保障局3、報(bào)名要求：凡符合條件者持報(bào)到證、畢業(yè)證及學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表(應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)提供學(xué)校證明

28、)、學(xué)位證、身份證的原件和復(fù)印件，近期一寸免冠彩照6張，并據(jù)實(shí)填寫垣曲縣2014年公開招聘事業(yè)單位工作人員報(bào)名登記表一式三份。4、資格審查。資格審查貫穿于招聘的全過程，凡發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者與聘用崗位所要求的條件不符，或在招聘過程中弄虛作假者，將取消聘用資格。(三)筆試通過資格審查符合報(bào)名條件的，按照招聘領(lǐng)導(dǎo)組辦公室公告到指定地點(diǎn)領(lǐng)取準(zhǔn)考證，參加筆試。筆試總分100分。報(bào)考醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員的筆試內(nèi)容為醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)和專業(yè)知識(shí)。報(bào)考行政管理專業(yè)的筆試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)包括法律常識(shí)、人文科學(xué)、政治理論與時(shí)事政治及公文寫作等。(四)面試面試工作在縣公開招聘領(lǐng)導(dǎo)組的領(lǐng)導(dǎo)下，由縣人力資源和社會(huì)保障局會(huì)同相關(guān)部門

29、組織進(jìn)行。根據(jù)筆試成績(jī)，分專業(yè)由高分到低分依據(jù)招聘職數(shù)與面試人數(shù)1:3的比例依次確定面試人員。末位出現(xiàn)并列的全部進(jìn)入面試。如參加面試人數(shù)少于或等于招聘崗位名額而形不成競(jìng)爭(zhēng)的，考生面試成績(jī)須達(dá)到70分，否則不予聘用。進(jìn)入面試的人員名單經(jīng)縣公開招聘領(lǐng)導(dǎo)組審定后，向社會(huì)公布。面試主要測(cè)試應(yīng)聘者的思維理解、分析應(yīng)變、語言表達(dá)及業(yè)務(wù)知識(shí)等能力。面試考官由縣公開招聘領(lǐng)導(dǎo)組聘請(qǐng)面試專家組成面試小組，不少于59(奇數(shù))人。滿分為100分，面試成績(jī)?yōu)槿サ粢粋€(gè)最高分和一個(gè)最低分后的平均分，面試成績(jī)應(yīng)當(dāng)場(chǎng)公布。面試成績(jī)經(jīng)招聘領(lǐng)導(dǎo)組審定后，向社會(huì)公布。面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。(五)體檢根據(jù)個(gè)人總成績(jī)達(dá)到合格線(合格線

30、為60分)，按各崗位招聘職數(shù)1：1的比例，由高到低依次確定進(jìn)入體檢人員名單。進(jìn)入體檢人員名單經(jīng)招聘領(lǐng)導(dǎo)組審定后，向社會(huì)公布。在指定醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)和辦法參照國家公務(wù)員錄用通用體檢標(biāo)準(zhǔn)(試行)和公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)規(guī)定執(zhí)行。體檢費(fèi)用自理，時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。(六)考察考察由縣人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一安排，組織實(shí)施?？疾炜刹扇≌{(diào)檔審查、實(shí)地了解等形式進(jìn)行，主要考核應(yīng)聘者的政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、廉潔自律等?？疾旖Y(jié)果存入應(yīng)聘者人事檔案。體檢、考察不合格的，取消其擬聘資格。所空名額依據(jù)總成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)。(七)公示確定擬聘人員對(duì)體檢及考察合格的擬聘人員進(jìn)行公示，公示

31、期為7個(gè)工作日。如有異議、查證屬實(shí)的，取消其聘用資格。(八)聘用擬聘人員公示無異議，經(jīng)縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組批準(zhǔn)后，所有聘用人員按計(jì)劃列入垣曲縣事業(yè)編制，一律實(shí)行聘用制，由人社、編辦、財(cái)政等部門辦理相關(guān)手續(xù)。用人單位與新招聘人員在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂聘用合同，經(jīng)上級(jí)主管部門審核后，報(bào)縣人力資源和社會(huì)保障局辦理合同鑒證，確立人事關(guān)系?？h級(jí)醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)所招聘的工作人員，須在鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作1年為其試用期，試用期滿經(jīng)考核合格后回縣級(jí)醫(yī)療機(jī)構(gòu)工作。凡招聘錄用的人員，必須服從組織統(tǒng)一安排，不服從安排者取消聘用資格，在規(guī)定時(shí)限內(nèi)不能到崗者視為自動(dòng)放棄聘用資格。本公告由縣招聘領(lǐng)導(dǎo)組負(fù)責(zé)解釋。未盡事宜由縣招聘領(lǐng)導(dǎo)組研究決定。引進(jìn)優(yōu)秀醫(yī)療專業(yè)技術(shù)人才(五)根據(jù)垣曲縣2014年引進(jìn)優(yōu)秀醫(yī)療專業(yè)技術(shù)人才工作事實(shí)上方案的有關(guān)要求，公開引進(jìn)優(yōu)秀醫(yī)療專業(yè)技術(shù)人才13名。一、引進(jìn)優(yōu)秀人才的專業(yè)崗位和資格條件(一)專業(yè)崗位和人數(shù)共引進(jìn)優(yōu)秀醫(yī)療專業(yè)技術(shù)人才13名，其中臨床醫(yī)生12名(心內(nèi)科醫(yī)生1名、神經(jīng)內(nèi)科醫(yī)生1名、內(nèi)科醫(yī)生2名、骨科醫(yī)生1名、婦產(chǎn)科醫(yī)生1名、急診科醫(yī)生2名、外科醫(yī)生2名、口腔科醫(yī)生1名、放射治療師1名)、中醫(yī)