殘疾人的用工制度

1、義烏市宏光針織有限公司關(guān)于殘疾人的用工制度HG2007-16 根據(jù)中華人民共和國(guó)殘疾人保障法及相關(guān)法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，我公 司特制訂相關(guān)殘疾人用工制度。（一）員 工權(quán)利1、殘疾人和正式員工一樣，有參加工會(huì)的權(quán)利，對(duì)工會(huì)委員有選舉權(quán)和被選舉權(quán)；2、殘疾人對(duì)公司經(jīng)營(yíng)、部門工作或工作安排、利益分配等問(wèn)題有意見(jiàn)或建議，可通過(guò)人事部門、董事長(zhǎng)信箱或工會(huì)組織向上申訴。3、殘疾人若認(rèn)為其工作崗位不適合，可提出工作調(diào)動(dòng)和辭職申請(qǐng)，公司接到此類申請(qǐng)后，在十天之內(nèi)要給予答復(fù)或解釋。4、殘疾人若遇個(gè)人難以解決的生活問(wèn)題，可向工會(huì)組織或車間主任反應(yīng)，請(qǐng)求幫助，車間接到請(qǐng)求，應(yīng)及時(shí)給予答復(fù)。5、殘疾人和正常員工一樣，有

2、權(quán)對(duì)明顯傷害公司利益的行為和個(gè)人進(jìn)行批評(píng)、勸導(dǎo)，甚至可以強(qiáng)行制止，后上報(bào)公司。6、員工有權(quán)依照國(guó)家法規(guī)、公司章程，維護(hù)自身合法權(quán)益。（二）員工義務(wù)1、全體殘疾人員工遵守國(guó)家法律、法令和有關(guān)政策規(guī)定，不得從事非法經(jīng)營(yíng)；2、遵守公司所制定的各項(xiàng)同規(guī)章制度和條例規(guī)定，不得以公司的名義獲 得個(gè)人商業(yè)利益。3、全體員工有義務(wù)為公司進(jìn)行對(duì)外宣傳， 以擴(kuò)大公司的社會(huì)知名度和樹(shù) 立公司良好的社會(huì)聲譽(yù)。4、員工有義務(wù)參加公司所組織的各類政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、生產(chǎn)勞動(dòng)和有關(guān) 陶冶員工情操，增強(qiáng)公司凝聚力的企業(yè)文化活動(dòng)。5、公司員工必須服從領(lǐng)導(dǎo)，做好本職工作。6、嚴(yán)格保守公司的一切機(jī)密。（三）人員招聘、試用1、公司每年根

3、據(jù)業(yè)務(wù)開(kāi)展情況及招聘計(jì)劃、人員配比，向社會(huì)公開(kāi)招聘 殘疾人，由人事部門統(tǒng)一負(fù)責(zé)招聘；2、在職工的招用、聘用、轉(zhuǎn)正、晉級(jí)、職稱評(píng)定、勞動(dòng)報(bào)酬、生活福利、 勞動(dòng)保險(xiǎn)等方面，殘疾人與正常人享有同等待遇；3、對(duì)于國(guó)家分配的高等學(xué)校、中等專業(yè)學(xué)校、技工學(xué)校的殘疾畢業(yè)生， 本公司絕不因其殘疾而拒絕接收；4、公司為殘疾職工提供適應(yīng)其特點(diǎn)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)；5、公司安排殘疾人就業(yè)，應(yīng)當(dāng)與殘疾職工依法簽訂一年以上勞動(dòng)合同， 并辦理工傷、生育、養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)等社會(huì)保險(xiǎn)；6、公司依法訂立或解除勞動(dòng)合同，必須報(bào)送經(jīng)辦的殘疾人就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu) 備案。（四）請(qǐng)假規(guī)定公司聘用的殘疾人和正常職工一樣，均可享受法定節(jié)假日、探親

4、假、 年休假、婚喪假、產(chǎn)假，具體規(guī)定如下：法定節(jié)假日：1、元旦：1天2、春節(jié)：3天3、清明節(jié)：1天4、“五一”國(guó)際勞動(dòng)節(jié)：1天5、端午節(jié)：1天6、中秋節(jié)： 1 天7、國(guó)慶節(jié)：3天探親假：1、在公司連續(xù)工作滿一年的殘疾人員工， 與配偶或父母不在一起分居 異地，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可享受探望配偶或父母的待遇；2、外地未婚殘疾人員工探父母，每年享受一次性假期二十天；已婚的殘疾人職工探父母每四年享受一次性二十天； 已婚殘疾人員工探配 偶，每年給予一方一次性假期三十天。 探親假往返路途時(shí)間， 按實(shí) 際需天數(shù)加給。年休假：1、為了維護(hù)殘疾人職工休息休假權(quán)利，調(diào)動(dòng)殘疾人職工工作積極性， 根據(jù)相關(guān)法規(guī)。殘

5、疾人職工累計(jì)工作已滿 1年不滿 10 年的，年休 假 5天；已滿 10 年不滿 20 年的， 年休假 10 天；已滿 20 年的，年 休假 15 天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期；2、凡享受公司安排的旅游即視同為年休假。 年休假的殘疾人員工須由 個(gè)人提出申請(qǐng)，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)、 車間辦公室、公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，辦好 工作交接手續(xù)， 方可離開(kāi)崗位， 期滿上班，應(yīng)及時(shí)向相關(guān)部門銷假。3、殘疾人職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，公司按照該殘疾人職工日工資 收入的 300%支付年休假工資報(bào)酬婚喪假：1、 殘疾人員工結(jié)婚或直系親屬 （包括本人贍養(yǎng)的親屬） 死亡，給假三 天。晚婚者（男方 25周歲，女方 23

6、周歲），婚假為十五天。往外 地結(jié)婚或奔喪的，往返路途時(shí)間按實(shí)際所需天數(shù)加給。產(chǎn)假及陪產(chǎn)假：1、生一胎并領(lǐng)獨(dú)生子女證，產(chǎn)假為四個(gè)月零十五天，男員工給予七天陪產(chǎn)假。其余情況根據(jù)事由，酌情處理。產(chǎn)假期滿因病需繼續(xù)休養(yǎng)者， 按病假處理。 產(chǎn)假原則上應(yīng)連續(xù)用完， 產(chǎn)假滿后嬰兒一周歲內(nèi)女員工 每日可享受 1 小時(shí)哺乳假。（五）工資1、凡受聘于公司的殘疾人員工，都按月領(lǐng)取薪酬，發(fā)放模式為：銀行卡 轉(zhuǎn)賬發(fā)放；2、一般情況下，殘疾人工資結(jié)合每年考核，進(jìn)行一次調(diào)整，級(jí)別可升可降，有特殊貢獻(xiàn)者，級(jí)別可隨時(shí)調(diào)整；3、公司按照國(guó)家規(guī)定，為殘疾人員工免費(fèi)辦理國(guó)家規(guī)定的相應(yīng)的社會(huì)福利保險(xiǎn)；4、工資申訴制度：在領(lǐng)取工資時(shí)，殘

7、疾人員工發(fā)現(xiàn)漏發(fā)、少發(fā)工資時(shí)，應(yīng)在距發(fā)放工資三日內(nèi)及時(shí)反饋，由當(dāng)事人提出申請(qǐng)，報(bào)車間主任確 認(rèn)，然后上報(bào)財(cái)務(wù)科進(jìn)行核實(shí)，再由財(cái)務(wù)給予補(bǔ)發(fā)。從殘疾人員工反 饋到確認(rèn)發(fā)放時(shí)不得超過(guò)五個(gè)工作日。（六）工作時(shí)間周一至周五上班，周六、周日屬正常公休，打卡時(shí)間如下：第一次：7： 40 8： 00上班第二次：11： 00 11： 20下班第三次：12： 10 12： 30上班第四次：17： 30 17： 50下班歡迎辭歡迎您加入義烏市宏光針織有限公司 :由于區(qū)域的地理環(huán)境，資源稟賦和歷史文化原因形成了義烏城眾多的針織 企業(yè)，作為一家襪業(yè)企業(yè)，本公司歡迎您成為這個(gè)充滿活力與理想的團(tuán)隊(duì)的一 員。我們不僅要以質(zhì)取勝，為人們提供賞心悅目的產(chǎn)品，而且熱愛(ài)社會(huì)、回報(bào) 社會(huì)，積極發(fā)揚(yáng)社會(huì)主義的人道主義精神，理解、尊重、關(guān)心、幫助殘疾人， 支持殘疾人事業(yè)。更崇尚團(tuán)隊(duì)合作的精神及每一位殘疾人的熱忱參與，使每位 殘疾人的潛力得到最充分的發(fā)揮。公司追求事業(yè)的迅速發(fā)展，為此期望著每位 有潛力的殘疾人迅速成長(zhǎng)，我們會(huì)根據(jù)公司的發(fā)展計(jì)劃、工作思路和經(jīng)營(yíng)理念， 為殘疾人提供盡可能多的培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)，用以提高殘疾人開(kāi)拓創(chuàng)新的能力， 為其在今后的工作中能施展不凡的才能，發(fā)揮更大的貢獻(xiàn)搭建堅(jiān)實(shí)的平臺(tái)。為了讓您更快地融入我們的大家庭